第一篇：物業(yè)企業(yè)員工違紀(jì)懲罰條例
1.0目的
對員工的工作紀(jì)律、責(zé)任目標(biāo)以及消防安全管理等具體工作進(jìn)行檢查和考評，設(shè)置警戒和違紀(jì)后的懲處標(biāo)準(zhǔn)。
2.0適用范圍
公司全體員工。
3.0懲罰細(xì)則：
員工嚴(yán)重違規(guī)，公司將會對其開出過失單，除有具體規(guī)定外，一般一年內(nèi)或連續(xù)12個月累計接獲三次過失單將予辭退。凡違規(guī)造成損失者，公司將按情節(jié)追究賠償。以下為具體違規(guī)處理決定（但不局限于以下規(guī)定）：
（工作紀(jì)律類）
3.1遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。
3.2未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處，按3.1款處罰。連續(xù)曠工三日作自動離職處理。違反其它請假、批假規(guī)定的，每次扣10元。
3.3未按規(guī)定、按時辦理交接班手續(xù)：一次口頭警告，二次罰款20元，三次罰款并發(fā)過失單。
3.4工作時間下棋、打牌、串崗、離崗、酗酒、睡覺、干私活，或涉及其它與工作無關(guān)的事情。
3.22因工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度差而遭到業(yè)主投拆；一次罰款50元，二次開過失單，三次辭退。
3.23工作不負(fù)責(zé)任，扯皮推諉、推卸責(zé)任的，每次扣50元。
3.24阻撓貫徹公司規(guī)章制度，對違章違紀(jì)行為隱瞞不報的，每次扣50元。
3.25部門負(fù)責(zé)人對所屬部門人員管理不善、包庇縱容的，每次扣50元。
3.26參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或休閑娛樂活動的，每次扣100元。
3.27因從事第二職業(yè)而影響本職工作的，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)月效能工資全扣，二次當(dāng)月工資全扣，三次辭退。
3.28參加因公司事務(wù)性或業(yè)務(wù)性會議，所發(fā)禮品一律上繳董事長辦公室統(tǒng)一處理，不上繳的，發(fā)現(xiàn)一次除沒收禮品外，當(dāng)月工資全扣。
3.29利用職權(quán)向客戶索要財物或收受客商財物的，發(fā)現(xiàn)一次，沒收其收受財物并辭退。
3.30破壞公司財產(chǎn)，隱匿公司收入，騙取、貪污、挪用公款的，辭退并賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重的交由司法機(jī)關(guān)處理。
3.31主管、部門經(jīng)理工作不負(fù)責(zé)，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，由總經(jīng)理按有關(guān)規(guī)定處理。
3.32一月內(nèi)連續(xù)三次違反工作紀(jì)律的，當(dāng)月工資全扣或辭退。
（責(zé)任目標(biāo)類）
3.33對公司布置的工作未及時按要求完成的，效能工資全扣。
3.34由于管理不嚴(yán)，在消防、安全、設(shè)備等工作中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和重大事故的，辭退，并賠償相應(yīng)損失。
3.35未能按考核要求對本部門工作監(jiān)督檢查的，每次扣50元。
3.36隱瞞事故不報或查出事故隱患不及時整改的，效能工資全扣。
3.37資料存檔工作不規(guī)范、短缺、遺失的，每次扣50元，造成損失的，賠償相應(yīng)損失。
3.38購買設(shè)備設(shè)施及易耗品等相關(guān)物品時未按公司規(guī)定的詢價報價制采購?fù)|(zhì)產(chǎn)品的最低價，造成浪費(fèi)的，效能工資全扣。
3.39因工作失職，造成所簽物業(yè)管理合同發(fā)生差錯的，每次扣50元，造成損失的，賠償相應(yīng)損失。
3.40公司的設(shè)施、設(shè)備無保養(yǎng)計劃或?qū)嵤┎坏轿弧⒉豢茖W(xué)、不按操作規(guī)程進(jìn)行的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。造成損失的，賠償相應(yīng)損失。
3.41設(shè)備發(fā)生故障，未能及時布置修復(fù)而影響正常營業(yè)、辦公、生活的，每次扣50元。
3.42因人為原因造成市場、住戶停電、停水的，每次扣50元。
3.43收費(fèi)人員未能及時上繳所收款項的，按未繳款項的5%計日息，并罰款50元，二次罰款并開過失單，三次辭退。
3.44大堂保安在未見裝修許可證的情況下，放裝修材料、裝修人員進(jìn)入大廈實施裝修的，一次罰款50元，二次開過失單。
3.45物業(yè)管理員對實施二次裝修的業(yè)主（使用人），辦理裝修許可證以及裝修人員臨時出入證，未及時辦理的一次罰款50元，二次開過失單。
3.46大院車輛管理員不能按規(guī)定管理車輛或車輛停放秩序混亂，發(fā)生一次罰款20元，并開過失單。
3.47對無準(zhǔn)入證同時又未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，造成不應(yīng)停放的車輛進(jìn)入后大院的，發(fā)生一次罰款10元。
3.48對檢查不力，發(fā)生非不可抗力的水、電責(zé)任事故的維修人員，每發(fā)生一次扣罰事故責(zé)任人20元，3次以上開過失單。
3.49責(zé)任人管理不力，造成消防疏散通道、樓梯、消防前室等處堆放雜物未及時清理的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
3.50對照區(qū)域衛(wèi)生工作標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到要求的，每次扣10元。
3.51車輛管理員因管理工作失職，導(dǎo)致自行車丟失，照價賠償。
3.52倉庫管理員對照倉庫管理規(guī)定，違反一項扣10元。
（消防安全管理類）
3.53沒有完善的消防安全組織，消防安全責(zé)任不明確的，當(dāng)月效能工資全扣。
3.54未制定消防安全管理制度和消防安全操作規(guī)程的，當(dāng)月效能工資全扣。
3.55未制定消防責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制，當(dāng)月效能工資全扣。
3.56沒有消防安全培訓(xùn)計劃，扣50元。
3.57消防設(shè)施短缺、損壞，無保養(yǎng)、維修而導(dǎo)致不能正常使用的，扣100元。
第二篇：物業(yè)企業(yè)員工違紀(jì)懲罰條例
1.0目的對員工的工作紀(jì)律、責(zé)任目標(biāo)以及消防安全管理等具體工作進(jìn)行檢查和考評，設(shè)置警戒和違紀(jì)后的懲處標(biāo)準(zhǔn)。
2.0適用范圍
公司全體員工。
3.0懲罰細(xì)則：
員工嚴(yán)重違規(guī)，公司將會對其開出過失單，除有具體規(guī)定外，一般一年內(nèi)或連續(xù)12個月累計接獲三次過失單將予辭退。
凡違規(guī)造成損失者，公司將按情節(jié)追究賠償。以下為具體違規(guī)處理決定（但不局限于以下規(guī)定）：
（工作紀(jì)律類）
3.1遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。
3.2未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處，按3.1款處罰。連續(xù)曠工三日作自動離職處理。違反其它請假、批假規(guī)定的，每次扣10元。
3.3未按規(guī)定、按時辦理交接班手續(xù)：一次口頭警告，二次罰款20元，三次罰款并發(fā)過失單。
3.4工作時間下棋、打牌、串崗、離崗、酗酒、睡覺、干私活，或涉及其它與工作無關(guān)的事情：一次罰款20元并開具過失單，二次罰款50元并開具過失單，三次辭退。
3.5上班時間接、打私人電話，每次不超過三分鐘，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，每次扣10元。
3.6酒后(因工作需要的應(yīng)酬除外)不準(zhǔn)上班，酒后上班，當(dāng)日作曠工處理（詳見本條例“3.1”款），并開具過失單。
3.7未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自調(diào)班：一次口頭警告，二次罰款20元并開過失單。
3.8擅自脫崗：一次罰20元并開過失單，二次降級降薪，三次辭退。
3.9巡場不到位，工作區(qū)域衛(wèi)生不潔、秩序混亂：一次口頭警告，二次罰款20元，三次降級降薪。
3.10未按規(guī)定規(guī)范著裝、掛胸牌或工作服不整潔：一次口頭警告，二次開過失單，并罰款20元；工作時間袖手：一次口頭警告，二次罰款20元，三次開過失單；違反其它員工禮儀規(guī)定的，每次扣10元。
3.11禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；一次辭退。
3.12不服從工作分配、不聽指揮、頂撞領(lǐng)導(dǎo)：每次罰款50元并發(fā)過失單。
3.13當(dāng)班記錄不詳實，原始資料數(shù)據(jù)不全：一次口頭警告，二次罰款20元，三次開過失單。
3.14違反安全操作規(guī)程：一次罰款100～200元并發(fā)過失單，二次辭退，造成嚴(yán)重后果的由個人負(fù)全部責(zé)任。
3.15對業(yè)主不禮貌，行為粗魯，發(fā)生爭吵：一次罰款20元，二次開過失單，三次辭退。
3.16員工間應(yīng)互相團(tuán)結(jié)、協(xié)作，在崗時如發(fā)生爭吵：一次口頭嚴(yán)重警告，二次罰款20元，三次發(fā)過失單。
3.17員工應(yīng)愛護(hù)和保管好本崗位使用的工具，如人為損壞或遺失工具，照價賠償。
3.18盜竊公司和業(yè)主財物：按物品價值的2倍賠付并辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。
3.19貪污、受賄、索賄、挪用公款情節(jié)嚴(yán)重者：辭退并交由公安機(jī)關(guān)處理。
3.20人為損壞設(shè)備設(shè)施：按設(shè)備部、財務(wù)部核定的價格賠付。
3.21私自向外界提供公司人事、經(jīng)營、財務(wù)、設(shè)備等資料，私帶或私自借出工程圖紙和設(shè)備資料：辭退。
3.22因工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度差而遭到業(yè)主投拆；一次罰款50元，二次開過失單，三次辭退。
3.23工作不負(fù)責(zé)任，扯皮推諉、推卸責(zé)任的，每次扣50元。
3.24阻撓貫徹公司規(guī)章制度，對違章違紀(jì)行為隱瞞不報的，每次扣50元。
3.25部門負(fù)責(zé)人對所屬部門人員管理不善、包庇縱容的，每次扣50元。
3.26參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或休閑娛樂活動的，每次扣100元。
3.27因從事第二職業(yè)而影響本職工作的，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)月效能工資全扣，二次當(dāng)月工資全扣，三次辭退。
3.28參加因公司事務(wù)性或業(yè)務(wù)性會議，所發(fā)禮品一律上繳董事長辦公室統(tǒng)一處理，不上繳的，發(fā)現(xiàn)一次除沒收禮品外，當(dāng)月工資全扣。
3.29利用職權(quán)向客戶索要財物或收受客商財物的，發(fā)現(xiàn)一次，沒收其收受財物并辭退。
3.30破壞公司財產(chǎn)，隱匿公司收入，騙取、貪污、挪用公款的，辭退并賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重的交由司法機(jī)關(guān)處理。
3.31主管、部門經(jīng)理工作不負(fù)責(zé)，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，由總經(jīng)理按有關(guān)規(guī)定處理。
3.32一月內(nèi)連續(xù)三次違反工作紀(jì)律的，當(dāng)月工資全扣或辭退。
（責(zé)任目標(biāo)類）
3.33對公司布置的工作未及時按要求完成的，效能工資全扣。
3.34由于管
理不嚴(yán)，在消防、安全、設(shè)備等工作中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和重大事故的，辭退，并賠償相應(yīng)損失。
3.35未能按考核要求對本部門工作監(jiān)督檢查的，每次扣50元。
3.36隱瞞事故不報或查出事故隱患不及時整改的，效能工資全扣。
3.37資料存檔工作不規(guī)范、短缺、遺失的，每次扣50元，造成損失的，賠償相應(yīng)損失
。
3.38購買設(shè)備設(shè)施及易耗品等相關(guān)物品時未按公司規(guī)定的詢價報價制采購?fù)|(zhì)產(chǎn)品的最低價，造成浪費(fèi)的，效能工資全扣。
3.39因工作失職，造成所簽物業(yè)管理合同發(fā)生差錯的，每次扣50元，造成損失的，賠償相應(yīng)損失。
3.40公司的設(shè)施、設(shè)備無保養(yǎng)計劃或?qū)嵤┎坏轿?、不科學(xué)、不按操作規(guī)程進(jìn)行的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。造成損失的，賠償相應(yīng)損失。
3.41設(shè)備發(fā)生故障，未能及時布置修復(fù)而影響正常營業(yè)、辦公、生活的，每次扣50元。
3.42因人為原因造成市場、住戶停電、停水的，每次扣50元。
3.43收費(fèi)人員未能及時上繳所收款項的，按未繳款項的5計日息，并罰款50元，二次罰款并開過失單，三次辭退。
3.44大堂保安在未見裝修許可證的情況下，放裝修材料、裝修人員進(jìn)入大廈實施裝修的，一次罰款50元，二次開過失單。
3.45物業(yè)管理員對實施二次裝修的業(yè)主（使用人），辦理裝修許可證以及裝修人員臨時出入證，未及時辦理的一次罰款50元，二次開過失單。
3.46大院車輛管理員不能按規(guī)定管理車輛或車輛停放秩序混亂，發(fā)生一次罰款20元，并開過失單。
3.47對無準(zhǔn)入證同時又未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，造成不應(yīng)停放的車輛進(jìn)入后大院的，發(fā)生一次罰款10元。
3.48對檢查不力，發(fā)生非不可抗力的水、電責(zé)任事故的維修人員，每發(fā)生一次扣罰事故責(zé)任人20元，3次以上開過失單。
3.49責(zé)任人管理不力，造成消防疏散通道、樓梯、消防前室等處堆放雜物未及時清理的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
3.50對照區(qū)域衛(wèi)生工作標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到要求的，每次扣10元。
3.51車輛管理員因管理工作失職，導(dǎo)致自行車丟失，照價賠償。
3.52倉庫管理員對照倉庫管理規(guī)定，違反一項扣10元。
（消防安全管理類）
3.53沒有完善的消防安全組織，消防安全責(zé)任不明確的，當(dāng)月效能工資全扣。
3.54未制定消防安全管理制度和消防安全操作規(guī)程的，當(dāng)月效能工資全扣。
3.55未制定消防責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制，當(dāng)月效能工資全扣。
3.56沒有消防安全培訓(xùn)計劃，扣50元。
3.57消防設(shè)施短缺、損壞，無保養(yǎng)、維修而導(dǎo)致不能正常使用的，扣100元。
3.58滅火沙池不滿的，扣20元。
3.59防火、防盜巡查、檢查不認(rèn)真、無記錄，扣30元。
3.60未向業(yè)主提出整改意見，造成消防支隊消防驗收不合格或提出A類整改意見的，每一項扣30元。
3.61消防監(jiān)控室值班人員擅自對故障探頭實行屏蔽隔離的，扣10元。
3.62消防電梯不能隨時投入消防使用的(維保期間除外)，扣10元。
3.63火災(zāi)隱患不能立即整改、或整改不徹底的，扣50元。
3.64用電、用火、易燃易爆危險物品和場所防火防爆管理不嚴(yán)，造成事故的，當(dāng)月工資全扣、賠償損失、辭退并承擔(dān)刑事責(zé)任。
3.65裝修工程審核不規(guī)范，現(xiàn)場安全責(zé)任不明確的，效能工資全扣，造成事故賠償損失。
3.66防火標(biāo)志、安全通道標(biāo)志設(shè)置不規(guī)范的，每項扣10元。
3.67隱瞞安全隱患或發(fā)生事故不上報的，當(dāng)月工資全扣。
3.68防火門、安全門營業(yè)時未開啟的，防火門、閉門器損壞未及時修復(fù)的，扣10元。
3.69未能及時發(fā)現(xiàn)安全隱患的，扣100元。
3.70疏散樓梯、樓梯前室堆放貨(雜)物的，參見“工作紀(jì)律3.26”。
3.71消防安全檔案不全，資料弄虛作假的，扣50元。
3.72沒有每天進(jìn)行防火、防盜檢查或考核不力的，扣50元。
4.0獎懲程序：
4.1凡符合上述獎勵條款的員工，由部門或分管副總經(jīng)理書面報告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總經(jīng)辦備案并由總經(jīng)辦通知財務(wù)實施。
4.2凡符合上述懲罰條款的員工，由部門和分管副總經(jīng)理審核過失單，處罰50元以下由部門經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，處罰50元以上（包含50元）由總經(jīng)理審批。
4.3過失單一式三聯(lián)，經(jīng)批準(zhǔn)后，一聯(lián)交被罰員工個人，一聯(lián)由部門留存，一聯(lián)交總經(jīng)辦備案，并由總經(jīng)辦通知財務(wù)實施。
4.4凡向有過失行為的員工發(fā)過失單，應(yīng)由員工寫出事情經(jīng)過和書面檢討，由部門領(lǐng)導(dǎo)找其談話并簽署意見后送公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦下發(fā)過失單。
公司設(shè)立獎勵基金，獎勵基金由處罰金額擔(dān)當(dāng)，本著?？顚Ｓ玫脑瓌t，獎懲金額單獨(dú)立帳，不足部分從工會經(jīng)費(fèi)中列支。
第三篇：員工懲罰制度
員工懲罰制度
員工懲罰分以下幾種：
1.口頭警告：處罰 5—20元；
2.書面警告：處罰20—50元；
3.嚴(yán)重警告：處罰50—100元；
4.留用查看：處罰100—200元；
5.降級或開除：立即生效、除名；
一、口頭警告：員工違反以下條款給予口頭警告處理。
1.區(qū)域衛(wèi)生清理不干凈，有明顯污漬者。
2.不按時上下班，遲到或早退者。
3.上下班不按規(guī)定打卡、簽到者。
4.在工作場所內(nèi)打撲克、麻將、下棋者。
5.上班期間不按規(guī)定穿工裝。不佩戴工牌者。
6.儀容儀表不達(dá)標(biāo)及制服不整齊者。
7.對客人無禮，情節(jié)較輕者。
8.不遵守保安管理，拒絕檢查手袋、包裹者。
9.不在規(guī)定的時間內(nèi)洗浴者。
10.當(dāng)班期間串崗閑談、大聲喧嘩、嬉笑打鬧、翻閱與工作無關(guān)的書刊、雜志、聊天干私活未造成影響者。
11.當(dāng)班期間串崗或未經(jīng)允許私自外出者。
12.未經(jīng)許可，擅自調(diào)崗者。
13.在工作場所內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物及不衛(wèi)生行為者。
14.除工作需要，擅自使用客用設(shè)施設(shè)備及公司備品者。
15.未經(jīng)許可在公司會客接待親友，工作時間接打私人電者。
16.未經(jīng)許可帶外人進(jìn)公司參觀者。
17.上班期間吃零食，不按時享用員工餐者。
18.未經(jīng)客人同意。私自使用客人物品者。
19.私自將食品帶出員工餐廳及浪費(fèi)食品者。
20.不尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指令，不與同事合作共事，影響工作質(zhì)量者。
21.下班后穿工裝離開公司者。
22.在公司范圍內(nèi)粗言穢語者。
23.私自接受賓客禮物，未向主管會抱者。
24.見到客人、上司、同事不問候者。
25.不遵守員工餐廳或?qū)嬍乙?guī)定者。
26.下班后逗留在公司范圍內(nèi)，給內(nèi)部工作造成騷擾者。
二、書面警告： 員工違反以下條款給予書面警告處理。
1.未完成上級下達(dá)的工作任務(wù)或有意怠慢工作，影響工作質(zhì)量者。
2.對客人不禮貌有意怠慢客人，使客人尊嚴(yán)受到損害者。
3.導(dǎo)致客人投訴或示意客人未自己辦私事者。
4.私自將客人或同事遺忘的物品私藏者。（情節(jié)嚴(yán)重按偷盜）
5.在公司內(nèi)部相處男女關(guān)系者。
6.無故曠工者。
7.在公司范圍內(nèi)賭博者。
8.當(dāng)班期間喝酒影響自身或他人工作者。
9.私自涂改單據(jù)或自行調(diào)動電腦者。
10.挑撥打架事件，情節(jié)較輕者。
11.在公司任何地方亂寫亂畫，損壞公物者。
12.在公司范圍內(nèi)私存公司商品及物品者。
13.三次以上口頭警告處分者。
三、嚴(yán)重警告：員工違反以下條款給予嚴(yán)重警告處理。
1.不服從上級管理或頂撞上級者。
2.威脅、恐嚇其他員工和管理人員者。
3.當(dāng)班期間，向客人索要小費(fèi)者。
4.與同事吵架影響正常工作秩序者。
5.用污穢的語言或動作對待上級和其他同事者。
6.在工作中不按服務(wù)程序標(biāo)準(zhǔn)接待客人引起客人投訴者。
四、留用查看：員工違反以下條款給予留用查看處理。
1.在服務(wù)工作中私藏萬能鑰匙者。
2.造成嚴(yán)重的客人投訴給公司聲譽(yù)造成一定影響和一定損失的直接責(zé)任者。
3.因違反操作規(guī)程造成事故的直接責(zé)任者。
4.私換公司營業(yè)收入貨幣者。
5.已夠開除條件，本人對問題認(rèn)識深刻者。
6.連續(xù)曠工三天或累計曠工七天者。
五、降級或開除：員工違反以下條款給予降級或開除處理。
1.工作中，謾罵、侮辱、威脅、恐嚇、毆打客人者。
2.用非法手段偷竊、涂改、偽造各種賬單或利用工作之便貪污公款、回收客人付款中飽私囊者。
3.盜竊、騙取客人、同事、及公司財物者。
4.當(dāng)班期間聚眾鬧事煽動及參與斗毆事件或煽動員工集體怠工等活動者。
5.工作中，與客人私做交易或利用工作之便行賄受賄者。
6.因在外兼職影響本職工作，私自進(jìn)行與公司相類似的經(jīng)營給公司造成影響者。
7.在公司內(nèi)打架危害他人影響正常工作情節(jié)較輕者。
8.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指令造成嚴(yán)重后果者。
9.在公司內(nèi)聚賭或吸食毒品者。
10.泄露公司機(jī)密者。
11.拉幫結(jié)伙與公司制度相抵觸者。
12.私自撬開客人更衣柜盜竊者。
13.惡意破壞公司聲譽(yù)者。
14.與按摩技師有非工作接觸者。
15.一月內(nèi)連續(xù)三次受到嚴(yán)重警告處分者。
16.當(dāng)班期間有作弊行為者。
注：凡開除員工，工資押金一律不返，若給公司造成重大損失，則追究經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任。
第四篇：電商班違紀(jì)懲罰條例
11電商班違紀(jì)懲罰條例
Ⅰ晚自習(xí)懲罰條例；
① 晚自習(xí)遲到5分鐘，中途無故曠缺20分鐘，早退 ② 大聲喧嘩、講小話影響班級整體學(xué)風(fēng) ③ 吃東西，嚼檳榔，嗑瓜子 ④ 在班上隨意走動 ⑤ 在教室接電話；在教室外打電話超過10分鐘 ⑥ 請教無假條 ⑦戴耳機(jī)聽歌
⑧低頭玩手機(jī)、MP4等 ⑨趴桌子上睡覺
以上項目由班干部每晚輪值檢查監(jiān)督。檢查的班干部每晚坐在教室最后面，凡有同學(xué)違反以上條列一次，則登記一次，累計超過三次者，罰掃地一個星期，并將名字上報班主任。如有直接導(dǎo)致扣分者，直接罰掃地兩星期，并上報名字給班主任。
Ⅱ出勤懲罰條例
上第一、五節(jié)課遲到者、各種集會故意遲到者，由副班長記錄名字。累計超過兩次者，罰掃地一星期，并將名字上報班主任。
Ⅲ衛(wèi)生懲罰條例
①凡寢室每扣0.5分，則該寢室長和導(dǎo)致扣分者需在晚自習(xí)時上講臺檢討，并罰寢室掃兩星期教室。同時上報班主任。
②凡教室衛(wèi)生每扣一次分，導(dǎo)致扣分者需上臺向全班檢討，并罰掃地一星期，同時將名字上報班主任。
③凡文建委員通知具體某人搞衛(wèi)生，缺到者，視情節(jié)嚴(yán)重，罰掃地一至兩星期，并上報給班主任。
④凡受罰期間，導(dǎo)致教室扣分者，則再加倍懲罰。
（罰掃細(xì)則；罰掃地一星期是在星期天，二，三，三天內(nèi)由違紀(jì)者將教室衛(wèi)生打掃干凈。若寢室扣分，則全星期衛(wèi)生由該寢負(fù)責(zé)）
第五篇：企業(yè)處分嚴(yán)重違紀(jì)的員工
企業(yè)處分嚴(yán)重違紀(jì)的員工，須滿足三個條件：（1）內(nèi)容合法：公司有明確的勞動紀(jì)律管理制度，并且不違背國家法律和社會良俗；對于規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為內(nèi)容最好做到量化，必須系統(tǒng)總結(jié)并結(jié)合企業(yè)的管理實踐，例如“連續(xù)2天曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為；嚴(yán)重違紀(jì)公司可以解聘等”。
（2）程序合法：勞動紀(jì)律相關(guān)制度公示，民主征求意見；（3）證據(jù)充分：員工嚴(yán)重違紀(jì)最好讓員工先有事實的確認(rèn)之后再行處理，如果缺乏有效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖C據(jù)建議還是謹(jǐn)慎處理為好。
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