第一篇：企業(yè)有效處罰違紀(jì)員工簡(jiǎn)易流程

企業(yè)有效處罰違紀(jì)員工簡(jiǎn)易流程

作者：邢國(guó)光

企業(yè)人事負(fù)責(zé)人：當(dāng)員工違紀(jì)時(shí)，你知道如何對(duì)員工做出罰款、除名等處罰才算合法有效，并且將來發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能被執(zhí)法或司法機(jī)關(guān)支持嗎？

這一問題看起來簡(jiǎn)單，但真正處理好卻并不容易。日前，我連續(xù)處理兩起案件，用人單位都是高科技企業(yè)，HR都具有較高文化水平，其中一家還聘有律師，但都對(duì)勞動(dòng)法律不夠。一個(gè)案件員工竊取單位商業(yè)秘密，一個(gè)案件員工上班期間打架給同事造成輕傷，單位想依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處，但都因處罰程序未做到位，而歸于無效。我知道這樣的結(jié)果給單位造成的傷害非同小可，不但放縱了違紀(jì)員工，也對(duì)其他員工起不到警示作用，損害公司威信。本人也是愛莫能助。

處理這一問題有豐富的理論和技巧，但為了便于博友們操作，列出一個(gè)簡(jiǎn)易流程，請(qǐng)眾HR們參考：

第一步：與員工簽定勞動(dòng)合同，約定企業(yè)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件；

在訂立合同時(shí)制訂工資結(jié)構(gòu)也有一些技巧，可參才本博客“人力資 源管理策略”欄中的其他文章。

第二步：制訂合法且嚴(yán)密的人事規(guī)章制度，明確列出違紀(jì)行為和相應(yīng)處罰措施，并經(jīng)全體員工簽字確認(rèn)每一頁(yè)(或采取其他能夠自證的有效措施）；

這一步非常重要，就像政府執(zhí)法，必須先有法可依才談得到有法必依。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件被告負(fù)舉證責(zé)任，如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位必須舉證證明規(guī)章制度已向員工公示，最好的證明手段就是讓員工簽字確認(rèn)，只張貼或發(fā)《員工手冊(cè)》有時(shí)證明力不充分。第三步：收集員工違紀(jì)的證據(jù)；

這一點(diǎn)由于個(gè)案情況不同無法一概而論，總之越充分越使對(duì)方無可置疑越好。第四步：依據(jù)人事規(guī)章制度作出書面處罰決定；

在做出此決定時(shí)注意，每月從工資扣除罰款的數(shù)額不得高于月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%，且向員工實(shí)際發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但可每月連續(xù)扣除。

第五步：向員工有效送達(dá)處罰或辭退決定(非常關(guān)鍵）:

將處罰決定向員工送達(dá)，并要求員工簽收。如果員工拒不簽收，向員工的住所MSN郵寄處罰決定，并在MSN三聯(lián)單上簡(jiǎn)要注明處罰文件名稱和大概內(nèi)容。另外，送達(dá)過程最好請(qǐng)公證處公證。

附：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函（勞辦發(fā)［１９９５］１７９號(hào)）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位 并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函

（勞辦發(fā)［１９９５］１７９號(hào)）

吉林省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的請(qǐng)示》（吉?jiǎng)谥僮郑郏保梗梗担荩堤?hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)［１９８２］５９號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接

送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也應(yīng)按照上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按照有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。企業(yè)對(duì)停薪留職期滿后逾期不歸的職工，可按照勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)［１９８３］６１號(hào)）第六條和勞動(dòng)部《關(guān)于自動(dòng)離職與職工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９４］４８號(hào)）的規(guī)定做自動(dòng)離職處理。

一九九五年七月三十一日

第二篇：企業(yè)處罰違紀(jì)員工簡(jiǎn)易流程

企業(yè)處罰違紀(jì)員工簡(jiǎn)易流程

當(dāng)員工違紀(jì)時(shí)，如何對(duì)員工做出罰款、除名等處罰才算合法有效，并且將來發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能被執(zhí)法或司法機(jī)關(guān)支持嗎？

這一問題看起來簡(jiǎn)單，但真正處理好卻并不容易。處理這一問題有豐富的理論和技巧，但為了便于操作，列出一個(gè)簡(jiǎn)易流程，請(qǐng)參考：

第一步：與員工簽定勞動(dòng)合同，約定企業(yè)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件；

第二步：制訂合法且嚴(yán)密的人事規(guī)章制度，明確列出違紀(jì)行為和相應(yīng)處罰措施，并經(jīng)全體員工簽字確認(rèn)每一頁(yè)(或采取其他能夠自證的有效措施）；

這一步非常重要，就像政府執(zhí)法，必須先有法可依才談得到有法必依。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件被告負(fù)舉證責(zé)任，如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位必須舉證證明規(guī)章制度已向員工公示，最好的證明手段就是讓員工簽字確認(rèn)，只張貼或發(fā)《員工手冊(cè)》有時(shí)證明力不充分。

第三步：收集員工違紀(jì)的證據(jù)；

這一點(diǎn)由于個(gè)案情況不同無法一概而論，總之越充分越使對(duì)方無可置疑越好。第四步：依據(jù)人事規(guī)章制度作出書面處罰決定；

在做出此決定時(shí)注意，每月從工資扣除罰款的數(shù)額不得高于月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%，且向員工實(shí)際發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但可每月連續(xù)扣除。第五步：向員工有效送達(dá)處罰或辭退決定(非常關(guān)鍵）:

將處罰決定向員工送達(dá)，并要求員工簽收。如果員工拒不簽收，向員工的住所MSN郵寄處罰決定，并在MSN三聯(lián)單上簡(jiǎn)要注明處罰文件名稱和大概內(nèi)容。另外，送達(dá)過程最好請(qǐng)公證處公證。

書面警告

有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予書面警告，并處以罰款處分：

曠工一天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)期全部獎(jiǎng)金，并扣發(fā)當(dāng)日工資與住房補(bǔ)貼。

代人打卡或請(qǐng)別人打卡，每人次罰款200元。

違反胸卡佩戴規(guī)定，并拒絕監(jiān)督檢查，視情節(jié)輕重處以200－500元罰款。

對(duì)主管指示或有期限的工作安排，未有正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者。

因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。

未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自（或指使他人）按動(dòng)“報(bào)警器”，挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵

塞防火通道造成經(jīng)濟(jì)損失的。

在公司配備計(jì)算機(jī)上使用非工作軟件。

違反公司工作程序，導(dǎo)致輕微損失者。

在工作場(chǎng)地販賣物品者。

浪費(fèi)或損壞公物情節(jié)輕微者。

撿拾公司或他人財(cái)物匿而不報(bào)或據(jù)為己有者。

未經(jīng)允許擅自帶人進(jìn)入公司者。

對(duì)同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。

在過去六個(gè)月內(nèi)，累計(jì)有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告。最終警告、降職與降薪

有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予最終警告，并可同時(shí)實(shí)施降職、處以罰款處分： 在公司內(nèi)危害員工或財(cái)物安全者。

對(duì)公司財(cái)物、名譽(yù)造成損害

違反公司管理規(guī)定

有嚴(yán)重不良行為

連續(xù)曠工兩日或一年內(nèi)曠工記錄兩次以上

在十二個(gè)月內(nèi)，累計(jì)兩次相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書面警告。

解雇

有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，可不預(yù)告予以解雇（解除勞動(dòng)合同，且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）： 嚴(yán)重危害員工人身、財(cái)物或公司財(cái)產(chǎn)安全者。

使公司財(cái)物、名譽(yù)受損失者

嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定者

行為不法或嚴(yán)重違規(guī)者

累計(jì)兩次不同性質(zhì)的最終警告或，或一次最終警告后又有相同性質(zhì)的警告處分。

對(duì)于員工的重大過失或?qū)掖芜`紀(jì)行為可采取解雇處分。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過的詳細(xì)書面報(bào)告，解雇員工的處分應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人共同提出，并征得工會(huì)同意，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

需要并處賠償、罰款處罰，罰沒款一律上交財(cái)務(wù)部門。

員工被口頭警告后六個(gè)月沒有違紀(jì)的，或被書面警告后十二個(gè)月內(nèi)沒有違紀(jì)的，或被最終警告后十八個(gè)月沒有違紀(jì)的將可獲允撤銷相應(yīng)紀(jì)律處罰；也可根據(jù)員工的改進(jìn)表現(xiàn)提前撤銷處分。

第三篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰規(guī)定

員工違紀(jì)處罰規(guī)定，根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度，分為一至四類，其中一類最重處罰名稱描述處分措施

四等處罰初犯丙類書面警告信，員工檢討信 三等處罰兩次丙類，初犯乙類同上，另一次性罰款100元 二等處罰

一等處罰

甲類過失

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)

10)

11)

12)

13)

14)

15)

16)

17)

18)

三次丙類或兩次乙類月薪降一級(jí)四次丙類或三次乙類或初犯甲類解除勞動(dòng)合同損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者；濫用公司的名義從事各類活動(dòng)者；一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排；在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的；拾到貴重物品，不主動(dòng)上繳者；故意損壞公司工具造成企業(yè)損失；聚眾鬧事，擾亂工作秩序；與客戶吵架，毆打客戶；同事間斗毆；濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為；私開發(fā)票、謀取私利；對(duì)于其他員工的違規(guī)行為知情不報(bào)者；一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)二天者；違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者；受到各項(xiàng)刑事處罰者；挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者；

19)利用工作之便向客戶索取或敲詐財(cái)物或利用職權(quán)貪污受賄的；

20)欺詐、蒙騙客戶；

21)惡意中傷、誹謗、漫罵同事；

22)提供給公司的個(gè)人資料有虛假的；

23)盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物；

24)對(duì)下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的；

25)煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；

26)擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者；

27)擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者；

28)違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手法的；

29)將公司情報(bào)或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；

30)給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者；

31)違反《員工手冊(cè)》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

點(diǎn)評(píng)

第四篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰[推薦]

員工違紀(jì)處罰與處分條例

第一章 總 則

為維護(hù)企業(yè)章程和國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)肅企業(yè)管理紀(jì)律，保障員工民主權(quán)利，教育員工遵紀(jì)守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二章 員工違紀(jì)處罰處分 第一條

員工違紀(jì)處罰處分種類

公司對(duì)于員工違紀(jì)的處罰處分種類分為：通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、記過、降級(jí)、撤消職務(wù)、留廠察看、辭退。以上處罰處分可以單獨(dú)適用也可以合并適用。

員工受到警告處分，一年內(nèi)不得提升職務(wù)；員工受到記過處分，取消當(dāng)年評(píng)先優(yōu)模資格；員工一年內(nèi)連續(xù)兩次警告可視為記過一次；連續(xù)記過兩次，公司視違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，可以給予留廠察看或辭退處理。留廠察看期間，應(yīng)發(fā)工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 一般違紀(jì)處罰處分條例

1.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，一次罰款50-200元，警告處分一次。

2.違章指揮，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50-100元，警告處分一次。

3.未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書面同意，不得私自串崗、替崗。違反一次罰

款50元。

4.工作時(shí)間內(nèi)脫崗，罰款50元。

5.不得帶小孩上崗。違反一次罰款200元。

6.不遲到、不早退。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。

7.嚴(yán)禁酒后上崗，違反一次罰款200元，警告處分一次。8.品行不端、不講文明禮貌、惡語(yǔ)傷人者罰款100元，警告處分一次。

9.不得在崗上干私活、看與工作無關(guān)書籍、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關(guān)的事情。違反一次罰款100元。10.隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20-200元。

11.私自拆裝電線、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50-200元。

12.浪費(fèi)辦公用品、生產(chǎn)材料及其它公物者，罰款20-100元。13.由于工作失職，或操作失誤導(dǎo)致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小罰款200-1000元。情節(jié)嚴(yán)重的將給予記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

14.賬目不清，不按時(shí)填報(bào)各種報(bào)表、記錄者，罰款20-100元。

15.無故不打卡的，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；

16.利用單位座機(jī)打私人電話或撥打信息臺(tái)的，視情節(jié)每次罰款50-200元，記過處分一次。

17.安保人員由于工作疏忽對(duì)進(jìn)出廠人員及車輛沒有按規(guī)定進(jìn)行檢查者，罰款50-200元。

18.無故不參加公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其它指定活動(dòng)的，每次罰款20-100元。

19.對(duì)上級(jí)下達(dá)的指示或生產(chǎn)任務(wù)，未申報(bào)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完成者，罰款50-200元。

20.生產(chǎn)過程中，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費(fèi)、機(jī)械設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重罰款200-1000元，警告處分一次。* 21.撕毀公文或公告文件、偽造或涂改公司各種票據(jù)、記錄、通知、通報(bào)者，罰款100-500元，警告處分一次。情節(jié)嚴(yán)重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

22.超出自身權(quán)限，未經(jīng)請(qǐng)示擅自做出決定者，罰款200-2000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，對(duì)公司造成損失的由個(gè)人承擔(dān)損失。

23.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可擅自帶外人入廠參觀者，罰款100-500元，記過處分一次。

24.對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵造成客戶投訴等影響公司聲譽(yù)者，罰款100-300元。

25.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕門衛(wèi)查詢、檢查者，罰款100-500元。

26.在請(qǐng)假、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。27.隱瞞真相或在工作中弄虛作假者，罰款500-1000元，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

28.擅離職守或違反操作規(guī)定，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款200-1000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

29.泄漏生產(chǎn)或工作機(jī)密，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機(jī)件、物件或工具者，罰款200-1000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

30.下級(jí)單位拒不執(zhí)行上級(jí)決定的，對(duì)主要責(zé)任者罰款100-1000元，給予警告或者記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤銷職務(wù)處分。

31.在廠區(qū)內(nèi)惡言吵罵、打架、賭博者，罰款100-500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。32.員工上班期間需著裝得體，未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。33.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對(duì)當(dāng)事人罰

款50元。

34.下班未關(guān)閉門窗、照明燈、辦公電腦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

35.在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定行走的，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。

36.臨時(shí)出入公司不按規(guī)定辦理手續(xù)的，對(duì)當(dāng)事人罰款20元。37.在辦公場(chǎng)所、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開晾曬個(gè)人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

38.開會(huì)（或培訓(xùn)）遲到、早退，電話未調(diào)震動(dòng)狀態(tài)，隨意接打電話，不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

39.不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品，對(duì)穿戴不齊全者要嚴(yán)令其補(bǔ)齊后方可上崗操作，并對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

40.工作時(shí)間睡覺的，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。

41.消極怠工、拖延工作時(shí)間、混取加班工資，對(duì)當(dāng)事人罰款100元.以上違紀(jì)行為罰款原則上不超過當(dāng)月工資總額50%。

第三條 嚴(yán)重違紀(jì)處罰處分條例

以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司對(duì)違紀(jì)員工給予辭退處理。并可根據(jù)情節(jié)輕重，加罰500元以上的罰款。

1.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或內(nèi)無故曠工累計(jì)三十天

者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。2.無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和公司管理，態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者。

3.動(dòng)手打人、出手幫兇、防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷害者。4.使用暴力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩瑢?shí)施暴行或有重大侮辱行為者。

5.被依法追究刑事責(zé)任者。

6.工作中酗酒滋事或聚眾結(jié)伙，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。7.張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、短信，惡意誹謗、中傷、侮辱員工或領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)的，散布謠言、制造事端破壞員工和公司的關(guān)系或非法組織罷工、怠工者。

8.偷盜、泄露公司重要機(jī)密或未經(jīng)公司書面許可在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。

9.偷盜、侵占公司財(cái)物，利用職權(quán)收受賄賂數(shù)額較大者。10.蓄意破壞公司設(shè)備、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來危險(xiǎn)者。11.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實(shí)際情況參照相關(guān)法律條文執(zhí)行。

12.公然帶有侮辱性質(zhì)的頂撞上級(jí)或管理下級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重的。13.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。

14.參加非法組織或非法集會(huì)的。

15.一個(gè)月內(nèi)受警告處分2次或一年內(nèi)受警告處分4次的。

第三章 其 他

1.班組長(zhǎng)以上管理人員出現(xiàn)上述情況時(shí)，雙倍扣罰，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度撤職或解除勞動(dòng)合同。

2.責(zé)任界定不清時(shí)，同樣要對(duì)責(zé)任部門及相關(guān)管理人員按規(guī)定進(jìn)行處理。

3.員工罰款應(yīng)在通報(bào)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交，逾期未交的，以罰款金額為基數(shù)按日加收1%罰金。受處罰員工未主動(dòng)繳納的，其罰款和加收的罰金可由財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除。

4.由于員工違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰外，公司有權(quán)對(duì)員工造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追償，具體額度視損失情況而定。

第四章 申訴程序

員工對(duì)紀(jì)律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請(qǐng)復(fù)議；如對(duì)復(fù)議結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)班子或工會(huì)申訴，請(qǐng)求作最終決定。

第五章 附 則

1.本規(guī)定如與國(guó)家法律、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件相違背時(shí)，按國(guó)家法律、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。

第五篇：如何處罰違紀(jì)員工

一、法律關(guān)于公司主動(dòng)解雇勞動(dòng)者的規(guī)定：（此種情況下無需支付解除勞動(dòng)合同的賠償金）

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實(shí)際當(dāng)中用到最多的一條）

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（即勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在實(shí)際中，多數(shù)員工是因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境。

二、如何制作合法有效的規(guī)章制度：

1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施

《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

◆ 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

◆ 按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

◆ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【應(yīng)對(duì)措施】

◆全面修訂規(guī)章制度：勞動(dòng)合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規(guī)章制度，在勞動(dòng)合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度。切記：違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和以往的法律相比對(duì)規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多。

◆ 勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會(huì)、工會(huì)。并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。

需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細(xì)規(guī)定對(duì)于員工違紀(jì)行為的處罰，同時(shí)，此次的《員工手則》應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序做足工作。

2、規(guī)章制度的公示方法

◆ 規(guī)章制度公示的重要性

規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示可直接決定用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。司法實(shí)踐中勞動(dòng)者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經(jīng)公示的證據(jù)，很多企業(yè)本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀(jì)行為本已經(jīng)達(dá)到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，但是員工稱不知道有這個(gè)制度，公司也無法證明曾向員工公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

◆ 規(guī)章制度公示方法

1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；

2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；

3）勞動(dòng)合同約定法；

4）考試法（開卷或閉卷）；

5）傳閱法；

6）入職登記表聲明條款；

7）意見征詢法；

盡量避免如下公示方法：

1）網(wǎng)站公布（舉證困難）；

2）電子郵件告知（舉證困難）；

3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。

三、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？

（1）解雇依據(jù)：

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題：

法律上并無明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。因此，企業(yè)規(guī)章制度（即此次的員工守則）中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計(jì)3次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。

（3）程序要求：

必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成本。

（4）舉證要求：

司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬(wàn)別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

（5）收集證據(jù)的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；

3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。