第一篇：天水市職業(yè)技能鑒定工作調(diào)研報告

天水市職業(yè)技能鑒定工作調(diào)研報告

國家職業(yè)技能鑒定作為我國勞動生產(chǎn)制度的重要組成部分,是我國人力資源開發(fā)的一項重要戰(zhàn)略措施,有力地保障了人力資源市場的有序運行,滿足了用人單位對技能人才的需求,促進了技能人才的培養(yǎng)和成才,引導(dǎo)了職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)體系的發(fā)展和變革。但是,由于鑒定對象的差別、生產(chǎn)技術(shù)的不斷更新,以及勞動分工的不斷細(xì)化,鑒定工作目前仍存在一些瓶頸問題,需要認(rèn)真研究并采取有力措施加以突破。

近年來，我市職業(yè)技能鑒定工作在省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的精心指導(dǎo)和天水市人社局的高度重視下，始終堅持以“社會效益第一、鑒定質(zhì)量第一”的原則，把質(zhì)量管理作為鑒定工作的生命線，全面貫徹職業(yè)技能鑒定各項政策、規(guī)定，認(rèn)真落實省、市各項工作要求，在努力完成省廳下達的職業(yè)技能鑒定任務(wù)的同時，按照省市技能人才培養(yǎng)計劃，進一步強化質(zhì)量意識，穩(wěn)步推進工作開展，有效地維護了職業(yè)資格證書的權(quán)威性和有效性。

一、天水市職業(yè)技能鑒定工作的基本情況

（一）鑒定人數(shù)逐步增加，規(guī)模不斷擴大，服務(wù)范圍向縱深發(fā)展.自1999年推行國家職業(yè)資格證書制度，2006年天水開展職業(yè)技能鑒定工作以來，市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心團結(jié)一致，勇于探索，層層落實，使職業(yè)技能鑒定工作取得了良好效果。從鑒定對象看，已從單一的職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生，擴展到各類所有制企業(yè)及個體私營門店的在職技術(shù)工人以及農(nóng)民工。從鑒定工種來看，已從美容美發(fā)、服裝定制、計算機操作、中式烹調(diào)等幾個工種擴展到汽車修理、電焊、電子維修、茶藝師等九十八個工種。參加職業(yè)技能鑒定，辦理職業(yè)資格證書被越來越多的人接受和重視。

（二）機構(gòu)管理和場地設(shè)施

市屬20家國家職業(yè)技能鑒定所都設(shè)立了獨立的鑒定機構(gòu)，配有正副所長以及專職管理和考務(wù)人員，設(shè)置了固定的辦公場所，配備了必須的辦公設(shè)施，并實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化辦公，滿足了基本的鑒定需要。能嚴(yán)格執(zhí)行鑒定許可證制度，部分所鑒定工作場地依托一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校和實訓(xùn)場地，設(shè)立實驗、實訓(xùn)室，環(huán)境安全、整潔、照明、通風(fēng)設(shè)施運行情況良好。為培訓(xùn)奠定了堅實的基礎(chǔ)，也為能進行這些專業(yè)工種的鑒定創(chuàng)造了充足的條件，充分保證了職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。

（三）職業(yè)技能鑒定工作開展情況

1、制度建設(shè)執(zhí)行情況。各所都建立了職業(yè)技能鑒定檔案資料管理制度、職業(yè)技能鑒定試卷保密規(guī)定；制定了職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理制度和職業(yè)技能鑒定考生規(guī)程以及工作人員、監(jiān)考人員、考評人員等各項管理制度。

2、考務(wù)管理情況。（1）一是認(rèn)真執(zhí)行統(tǒng)考日制度，確保職業(yè)技能鑒定統(tǒng)考的嚴(yán)肅性。（2）各鑒定所能嚴(yán)格按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和有關(guān)文件做好報名資格審核工作，考生登記表能完整地反映其基本信息，要求必須具備相應(yīng)技術(shù)登記的申報條件方可報名參加該登記的鑒定，并將初審合格名單報市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心備案。對審批合格者按具體人數(shù)申請使用試題，填寫準(zhǔn)考證、制定鑒定程序冊。（3）嚴(yán)格考場組織紀(jì)律，制定詳細(xì)的考務(wù)安排，責(zé)任到人，無論是理論考試還是技能考試，都有專人監(jiān)考和具有考評員資格的人員到場，認(rèn)真填寫考場記錄，并將記錄裝訂備案。（4）精心組織確保農(nóng)民工職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。我市在執(zhí)行省農(nóng)民工職業(yè)技能鑒定優(yōu)惠政策的同時，突出把好鑒定的四個環(huán)節(jié)，以確保技能鑒定的質(zhì)量。（5）嚴(yán)肅工作紀(jì)律確保職業(yè)技能鑒定工作程序。在報考資格審查方面，我市堅持對職業(yè)技能鑒定參考人員采取雙重審核把關(guān)的辦法，對應(yīng)考者資格進行初審和復(fù)核,堅持每次鑒定工作實施前都要制定考務(wù)安排，召開考務(wù)會議，對每次鑒定的工作程序、考場的設(shè)置、布置等提出明確的要求，對涉考人員嚴(yán)格執(zhí)行《甘肅省職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理細(xì)則》有關(guān)情況做出規(guī)定，抽調(diào)中心骨干力量組成巡視組蹲點巡視鑒定實施情況,堅持做到簽定試題保密協(xié)議，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定工作保密制度。由于高度重視鑒定工作程序，我市職業(yè)技能鑒定工作秩序良好，程序合理，操作合規(guī)。

3、考評員情況。在原有考評員基礎(chǔ)上，不斷加強考評員隊伍，全面提高鑒定工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。根據(jù)全市職業(yè)技能鑒定工種和考評員整體情況，在堅持首席考評員制度的基礎(chǔ)上，推行考評員交叉執(zhí)考制度，該項制度的實行，有效地提升了全市職業(yè)技能鑒定工作的水平，也強化了質(zhì)量管理。對于個別空缺工種的考評員，則由市中心上報省中心從其他州市調(diào)配，確保了鑒定考試考核在公平、公正的環(huán)境下順利開展。

4、閱卷評分工作、證書網(wǎng)上查詢信息及發(fā)放情況。每次鑒定考試后各所都能組織考評員進行認(rèn)真、嚴(yán)肅的統(tǒng)一閱卷工作，同時做好成績評分和匯總，確?？忌煽兊臏?zhǔn)確公正。匯總后將成績及時上報市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，保證了鑒定工作的有效、有序開展。專人專管網(wǎng)上 證書的各種數(shù)據(jù)信息資料，認(rèn)真記錄并保存質(zhì)量督查資料，對督查工作評價及時進行反饋，以利于下一年度工作的正常開展。

二、天水市職業(yè)技能鑒定工作中存在的主要問題及原因分析

我市職業(yè)技能鑒定工作雖然取得了一定成效，但是也存在一些問題，主要有：

1、勞動者對職業(yè)資格證書認(rèn)知度低。職業(yè)資格證書是勞動者職業(yè)能力水平的憑證和市場就業(yè)的通行證，社會各界對此認(rèn)識還很不到位。我市技術(shù)人員雖然有一定技能，但普遍存在著文化素質(zhì)低的現(xiàn)象，不少從業(yè)人員根本就不知道什么是職業(yè)資格證書。而用人單位招用技術(shù)人員時不看職業(yè)資格證書，不考慮招用人員實際技能是否與崗位所需技能相匹配，完全從實用主義出發(fā)，招用人員只要可以干活就行，用人單位對技術(shù)人員的招用和管理很不科學(xué)。

2、考評員整體素質(zhì)不高。由于部分站所沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)技能鑒定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)考評員素質(zhì)不高問題，主要表現(xiàn)在思想認(rèn)識不到位，認(rèn)為技能鑒定沒有必要過于嚴(yán)肅，在考評過程中監(jiān)督不嚴(yán)，缺乏責(zé)任心，對考生有“同情”心理，人為造成鑒定結(jié)果失真，在技術(shù)業(yè)務(wù)上跟不上國家考評技術(shù)發(fā)展的步伐，對新使用的考評標(biāo)準(zhǔn)和考評方面不熟悉，無法履行考評員職責(zé)。

3、題庫資源的局限性。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、科技的進步、新技術(shù)新工藝、新方法及新裝備的應(yīng)用，使得原有的題庫資源不能完全滿足鑒定事業(yè)發(fā)展的需要。首先是題庫建設(shè)跟不上鑒定工作發(fā)展的需要，影響鑒定工作的正常擴展，一些新的工種試題庫在命題上無法做到統(tǒng)一，這就 使其鑒定缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)；其次是題庫資源的整體水平不夠高，專業(yè)技能考核缺乏科學(xué)的檢測手段，沒有量化的標(biāo)準(zhǔn)，僅憑考評員的主觀判斷確定考生的技術(shù)分值，隨意性較大；最后是對于一些特有的鑒定工種，所出的試題水平參差不齊，范圍形式及難度系數(shù)不一致，試題的不規(guī)范和不科學(xué)嚴(yán)重影響了考核的質(zhì)量，對職業(yè)技能鑒定制度造成了一定的負(fù)面影響。

4、技能人才不被重視，缺乏職業(yè)技能鑒定的動力。在薪酬、福利待遇上，技能人才與科技人員和管理人員相比明顯偏低，相當(dāng)部分企業(yè)未能將技能人才的技術(shù)等級與工資福利掛鉤，這是長期影響技能人才開發(fā)的重要問題。不少企業(yè)仍持有落后的人才觀，認(rèn)為只有專業(yè)技術(shù)人員和管理人才是人才，注重培養(yǎng)的只是專業(yè)技術(shù)人員，技能人才不被重視，導(dǎo)致企業(yè)在職技術(shù)工人參加職業(yè)技能鑒定率較低。

5、技能培訓(xùn)的規(guī)模和質(zhì)量需要進一步提升。技能鑒定中心每年完成鑒定約1萬人次。由于近幾年來，政府未對專門從事職業(yè)技能教育的區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校投入資金，加上職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校自收自支的性質(zhì)，決定在政策扶持、建設(shè)投入等方面存在一定問題，一些高技能培訓(xùn)不得不放棄。公辦職業(yè)技能培訓(xùn)底子薄、規(guī)模小，力量薄弱，社會力量辦學(xué)雖然可以為公辦職業(yè)技能培訓(xùn)提供有益補充，但社會力量辦學(xué)規(guī)模小、教育質(zhì)量和辦學(xué)水平參差不齊，良莠混雜，部分私人辦學(xué)機構(gòu)一心追求利益最大化，培訓(xùn)質(zhì)量得不到保證。職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)需求仍存在不對稱，不少勞動者參加培訓(xùn)后不能有針對性地就業(yè)，導(dǎo)致勞動者參加培訓(xùn)積極性不高。同時培訓(xùn)的操作性、實用性不足，參加培訓(xùn)后 不能直接上崗，也是就業(yè)率不高的一個原因。

6、就業(yè)準(zhǔn)入制推行力度不足。先培訓(xùn)后就業(yè)的政策未有效執(zhí)行，導(dǎo)致新生勞動力未經(jīng)職業(yè)技能培訓(xùn)即進入勞動力市場的現(xiàn)象仍然存在。就業(yè)準(zhǔn)入制的監(jiān)察機制缺位，用人單位招聘無職業(yè)資格證書人員就業(yè)上崗的行為沒有受到有效的制約。職業(yè)資格證書制度由于推出時間尚短，宣傳力度不夠，法律地位不穩(wěn)固，導(dǎo)致權(quán)威性未得到社會的充分認(rèn)可，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，非公企業(yè)的職工持證上崗率低。

7、農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)工作仍需加強。表現(xiàn)在以下幾方面：農(nóng)民工較多關(guān)注眼前利益，不重視提高自身的職業(yè)技能水平，缺乏職業(yè)技能培訓(xùn)積極性；鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展職業(yè)技能培訓(xùn)項目很難與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展緊密結(jié)合，缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，也缺乏有效的管理體制，缺乏有力的經(jīng)費支持。

三、對解決天水市職業(yè)技能鑒定工作中存在問題的對策建議

嚴(yán)格落實就業(yè)準(zhǔn)入制度，推行職業(yè)技能鑒定工作，是實施科教興市戰(zhàn)略、促進我市經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展和勞動就業(yè)的重要途徑，也是堅持以人為本，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的必然選擇。

1、加大職業(yè)技能鑒定的宣傳力度。提高社會各界對職業(yè)技能鑒定工作的認(rèn)知程度，提高技術(shù)工人技能鑒定率，開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是勞動者實現(xiàn)自我價值的內(nèi)在要求，是企業(yè)增強競爭力的迫切需要，是促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，政府強化服務(wù)的一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)。我們要全方位多媒體地對國家有關(guān)技能培訓(xùn)和技能鑒定政策進行宣傳。一是媒體宣傳。通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)宣傳培訓(xùn)考試和技能鑒定的政策和工作動態(tài)；常年對有關(guān)職業(yè)資格證書制度方面的法 律、法規(guī)、政策進行宣傳；二是信息宣傳。把培訓(xùn)、鑒定方面的信息發(fā)布在政府、人事、勞動等部門內(nèi)部刊物上，進行政策、工作動態(tài)宣傳；三是節(jié)日宣傳。在大型節(jié)日期間采用辦板報、設(shè)立咨詢點、發(fā)傳單和宣傳手冊、在主要街口懸掛橫幅、張貼標(biāo)語等形式進行宣傳；四是會議宣傳。除召開全市職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定專項會議外，充分利用全市勞動保障、就業(yè)、培訓(xùn)、職業(yè)介紹等會議進行宣傳。五是培訓(xùn)考試中心工作人員經(jīng)常深入職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，給學(xué)生講課進行宣傳。

2、努力提高考評員的整體素質(zhì)。考評員隊伍質(zhì)量的好壞直接影響著職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，職業(yè)技能鑒定的考評員既應(yīng)該有經(jīng)驗豐富、理論基礎(chǔ)扎實、實際能力強的具有考評員資格的教師，也應(yīng)該有從社會上聘請的具有一定經(jīng)驗的兼職考評員，只有這樣才有利于職業(yè)技能鑒定更加貼近企業(yè)的生產(chǎn)實際，考評員隊伍的管理應(yīng)改變以往的只要資格培訓(xùn)合格就可以聘任為考評員的簡單做法，對于考評員應(yīng)擇優(yōu)選用，積極引入競爭機制，提高鑒定工作的質(zhì)量，對于考評員明確其聘任原則、期限以及雙方的權(quán)利與義務(wù)等，使聘任制有章可循，職業(yè)技能鑒定機構(gòu)應(yīng)采取一定的方式，根據(jù)實際情況成立考評小組，合理調(diào)派考評員并實行不定期輪換的制度，對于考評誤差進行嚴(yán)格控制，以此保證考評工作的公平性與科學(xué)性。

3、大力開發(fā)職業(yè)技能鑒定考試試題題庫。職業(yè)技能鑒定題庫是保證職業(yè)技能鑒定工作順利開展的重要條件，為了有效開發(fā)職業(yè)技能鑒定題庫，職業(yè)技能鑒定管理部門首先應(yīng)在宏觀上進行調(diào)控和指導(dǎo)，成立職業(yè)技能鑒定試題開發(fā)技術(shù)指導(dǎo)委員會，通過舉辦研討會、培訓(xùn)及現(xiàn)場會 等形式，開展鑒定試題的開發(fā)、推廣實施及其修訂更新工作；其次是主動與職業(yè)院校取得聯(lián)系，定期進行交流，根據(jù)其所開設(shè)課程及其工種開發(fā)與之相適應(yīng)的題型，以保證學(xué)生所學(xué)專業(yè)能夠和職業(yè)技能鑒定有效地結(jié)合聯(lián)系起來；最后是定期組織一些開發(fā)題庫的專業(yè)人員深入企業(yè)進行一定的社會實踐，清楚了解各工種的發(fā)展趨勢，吸取一些優(yōu)秀內(nèi)容補充到國家職業(yè)技能鑒定題庫，讓題庫更貼近社會發(fā)展需要。

4、加強基礎(chǔ)工作建設(shè)，提高工作隊伍素質(zhì)。首先，應(yīng)堅持先易后難、先簡后繁的原則，將有培訓(xùn)基地，師資力量雄厚，鑒定程序相對比較簡單的工種作為職業(yè)技能鑒定示范工種，在此基礎(chǔ)上，重視量的擴張和質(zhì)的提高，積極拓寬職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域，滿足勞動力市場發(fā)展的需要。第二，要努力提高職業(yè)技能鑒定工作人員素質(zhì)。通過輪訓(xùn)等方式提高鑒定管理人員的工作水平，完善考評人員的培訓(xùn)、考核、資格認(rèn)證辦法及考評人員的聘用、管理辦法，進一步搞好專家隊伍建設(shè)，為鑒定工作提供技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)。第三，選擇一批在設(shè)備、場地和技術(shù)等方面有優(yōu)勢的職業(yè)學(xué)校、企業(yè)培訓(xùn)中心或其他培訓(xùn)機構(gòu)作為試驗基地，加強新技術(shù)工種技能鑒定項目的開發(fā)，完善職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證體系，使其成為先進的職業(yè)培訓(xùn)模式，鑒定方法和考試技術(shù)的實驗中心，職業(yè)資格證書制度的示范窗口。

5、制定相關(guān)政策，提高技能人才的政治待遇和經(jīng)濟待遇，建立和完善職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證體系。定期開展各類型各工種的職業(yè)技能競賽活動，在社會中積極倡導(dǎo)科學(xué)人才觀，推行我市技能人才表彰、獎勵制度化工作。我市可借鑒外地的做法，把技能型人才列入人才規(guī)劃，讓 有特殊貢獻的技能人才享受政府特殊津貼，進一步提升技能人才的社會地位。通過提高技能人才地位，帶動技術(shù)工人參加技能鑒定，辦理職業(yè)資格證書的積極性。重視職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。國家職業(yè)資格證書的權(quán)威性和鑒定工作的質(zhì)量有著密不可分的關(guān)系。職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量越高，職業(yè)資格證書就越具有權(quán)威性?！百|(zhì)量第一，社會效益第一“始終是職業(yè)技能鑒定工作的首要原則。職業(yè)技能鑒定管理部門一是要充分認(rèn)識帶職業(yè)技能鑒定”第三方認(rèn)證“重要性先改變由培訓(xùn)機構(gòu)或者用人單位自我培訓(xùn)、自我考核、自我認(rèn)證的傳統(tǒng)方式，要嚴(yán)格執(zhí)行考培分離的原則，培訓(xùn)和鑒定要由不同的機構(gòu)承擔(dān)，這樣才能保證鑒定質(zhì)量，維護鑒定考試的客觀和公正；二是要充分發(fā)揮鑒定的實訓(xùn)基地的作用，批準(zhǔn)其設(shè)立職業(yè)技能鑒定所，擴大其鑒定工種范圍，使其成為第三方認(rèn)證的典范；三是建立職業(yè)技能鑒定首席考評員制度和鑒定質(zhì)量督導(dǎo)制度，爭取行政部門的支持，設(shè)立相應(yīng)的配套基金，切實做好鑒定現(xiàn)場督考工作，確保技能鑒定質(zhì)量。

6、加快公共實訓(xùn)基地建設(shè)，提高培訓(xùn)的規(guī)模和質(zhì)量。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、功能互補、資源共享的要求，整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源，加大財政支持力度，加快建立一個技術(shù)先進、特設(shè)性強、輻射面廣、體現(xiàn)公共利益的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定公共實訓(xùn)基地。依托區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)（就業(yè)訓(xùn)練）學(xué)校打造一個人才培養(yǎng)、評價、交流、競賽為一體的公共實訓(xùn)平臺，面向社會提供技能訓(xùn)練和職業(yè)技能鑒定服務(wù)。

7、進一步加大農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)力度。以“體制保障、技術(shù)支持、組織保證、服務(wù)就業(yè)”作為農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的總體思路。調(diào)動 農(nóng)民工的培訓(xùn)積極性，為農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)提供內(nèi)在的、持久的動力支持；建立有效促進科技成果轉(zhuǎn)化和推廣機制，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技能培訓(xùn)提供技術(shù)支持；建立有效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)管理體制，為職業(yè)技能培訓(xùn)提供組織保證；進一步完善勞動力市場服務(wù)體系，努力實現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的結(jié)合，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

總之，開展職業(yè)技能鑒定,推行職業(yè)資格證書制度,是促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，提高行業(yè)內(nèi)人員素質(zhì)技術(shù)水平、工作質(zhì)量和作業(yè)效益的需要。因此，我市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)不斷加強自身建設(shè)，打開職業(yè)技能鑒定的新局面，逐步新增鑒定工種。搞好職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職業(yè)鑒定質(zhì)量。通過積極開展職業(yè)技能鑒定工作，提高廣大從業(yè)人員的整體素質(zhì)，促進安全生產(chǎn)，有力推動職業(yè)技能鑒定工作的健康發(fā)展。

第二篇：職業(yè)技能鑒定工作

職業(yè)技能鑒定工作

5月21日-24日，2012年云南省煙草專賣局(公司)系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作會議在昭通召開，職業(yè)技能鑒定工作。

會議的主要任務(wù)是：傳達全國煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會議精神，總結(jié)交流2011 年全省煙草公司系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作，部署2012年任務(wù)。省局(公司)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會議，并作題為《適應(yīng)發(fā)展需要 扎實推進鑒定工作上水平》的報告。

報告明確提出今年鑒定工作的主要任務(wù)是：全面貫徹落實云南省局“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務(wù)，圍繞全拾十二五”職業(yè)技能鑒定的規(guī)劃目標(biāo)，重點推進高技能鑒定，積極開展職業(yè)技能競賽，營造尊重技能人才、崇尚技能人才的氛圍，努力調(diào)動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高基層隊伍整體素質(zhì)，確保職業(yè)技能鑒定各項任務(wù)目標(biāo)的順利實現(xiàn)，為“卷煙上水平”提供技能人才支撐。

會議提出了2012 年的工作要求：一是抓鑒定，全面完成職業(yè)技能鑒定計劃;二是促規(guī)范，繼續(xù)完善內(nèi)部管理;三是強素質(zhì)，加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設(shè);四是樹意識，促進高技能人才培訓(xùn)教育;五是求創(chuàng)新，開拓鑒定競賽新領(lǐng)域，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定工作》。

此外，會議還對在2011年職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的選手進行了表彰，簽訂了《2012云南省煙草專賣局(公司)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書》。

省局(公司)人事勞資處、煙葉管理處、專賣監(jiān)督管理處、卷煙銷售處、科技處、監(jiān)察處以及各州(市)局(公司)、直屬單位分管領(lǐng)導(dǎo)、人事勞資部門和鑒定工作人員等近80人參加了會議。

5月21日-24日，2012年云南省煙草專賣局(公司)系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作會議在昭通召開。

會議的主要任務(wù)是：傳達全國煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會議精神，總結(jié)交流2011 年全省煙草公司系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作，部署2012年任務(wù)。省局(公司)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會議，并作題為《適應(yīng)發(fā)展需要 扎實推進鑒定工作上水平》的報告。

報告明確提出今年鑒定工作的主要任務(wù)是：全面貫徹落實云南省局“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務(wù)，圍繞全拾十二五”職業(yè)技能鑒定的規(guī)劃目標(biāo)，重點推進高技能鑒定，積極開展職業(yè)技能競賽，營造尊重技能人才、崇尚技能人才的氛圍，努力調(diào)動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高基層隊伍整體素質(zhì)，確保職業(yè)技能鑒定各項任務(wù)目標(biāo)的順利實現(xiàn)，為“卷煙上水平”提供技能人才支撐。

會議提出了2012 年的工作要求：一是抓鑒定，全面完成職業(yè)技能鑒定計劃;二是促規(guī)范，繼續(xù)完善內(nèi)部管理;三是強素質(zhì)，加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設(shè);四是樹意識，促進高技能人才培訓(xùn)教育;五是求創(chuàng)新，開拓鑒定競賽新領(lǐng)域。

此外，會議還對在2011年職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的選手進行了表彰，簽訂了《2012云南省煙草專賣局(公司)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書》。

省局(公司)人事勞資處、煙葉管理處、專賣監(jiān)督管理處、卷煙銷售處、科技處、監(jiān)察處以及各州(市)局(公司)、直屬單位分管領(lǐng)導(dǎo)、人事勞資部門和鑒定工作人員等近80人參加了會議。

第三篇：勞動轉(zhuǎn)移培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定調(diào)研報告

懷集縣勞動轉(zhuǎn)移培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定調(diào)研報告

懷集縣職業(yè)技能鑒定所在市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心正確指導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，緊緊圍繞人才強縣的目標(biāo)以及縣人社局的工作思想，并根據(jù)上級部門的有關(guān)文件精神，不斷加強鑒定工作建設(shè)。

一、加強基礎(chǔ)建設(shè)，努力提高業(yè)務(wù)能力

1、完善好職業(yè)技能鑒定所辦公室的各項硬件設(shè)施，主要是辦公臺、電腦、資料檔案柜的完善。

2、完善好鑒定所的各項規(guī)章制度，并張貼上墻。

3、通過學(xué)習(xí)《廣東省職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)規(guī)程》、上級部門下達的各種政策文件和省、市職鑒中心網(wǎng)站瀏覽鑒定工作新動態(tài)和辦事方法，進一步加強個人的業(yè)務(wù)水平。

二、嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)、按章辦事，保證質(zhì)量

1、在實施鑒定工作的過程中，做到嚴(yán)格按照規(guī)定規(guī)程辦事，認(rèn)真落實教務(wù)有關(guān)規(guī)定，細(xì)化鑒定過程和步驟，同時建立健全職業(yè)技能鑒定的檔案資料。

2、鑒定考試時，我們都提前制定了鑒定考試方案，從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作人員安排、考場準(zhǔn)備、考試器材準(zhǔn)備、考評員、監(jiān)考員、評分、保密等工作都做了細(xì)致的安排，保證每次鑒定考試嚴(yán)格按照程序和考核要求執(zhí)行，遵循了考務(wù)管理的公正性、程序化和保密性。

3、加強師資和考評隊伍的建設(shè)。一是聘請敬業(yè)精神強、有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和較高教學(xué)水平的教師及行業(yè)內(nèi)的技術(shù)專家任教，加強教學(xué)管理和改進教學(xué)方式，提高培訓(xùn)班水平。二是組織對考評員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)考評員工作守則，學(xué)習(xí)鑒定考核要求和標(biāo)準(zhǔn)，提高考評員業(yè)務(wù)水平和考評能力。

三、鑒定工作中存在的不足和今后工作目標(biāo)

目前職業(yè)技能鑒定管理方面機制尚不夠完善，管理體系不夠健全，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一是考評人員、培訓(xùn)師資結(jié)構(gòu)較為薄弱，開展有些工種需要到外地聘請教師和考評員，對開展培訓(xùn)和鑒定工作增加了一定的難度；二是社會群眾、企事業(yè)單位職工對職業(yè)技能的認(rèn)識不足，雖然做了大量的宣傳工作，但參加報名培訓(xùn)效果并不十分顯著；三是參加了培訓(xùn)的學(xué)員當(dāng)中，大部分的學(xué)員都了解考證的重要性，但是在學(xué)習(xí)中還是出現(xiàn)不勤奮，不努力的情況。

人力資源和社會障局

2014年1月28日

第四篇：農(nóng)機職業(yè)技能鑒定開發(fā)工作情況調(diào)研報告

農(nóng)機職業(yè)技能鑒定開發(fā)工作情況調(diào)研報告

農(nóng)機職業(yè)技能鑒定是國家對從事農(nóng)機行業(yè)特有工種人員的再認(rèn)證，是培養(yǎng)農(nóng)機技能人才、強化農(nóng)機人才隊伍建設(shè)的重要途徑，是提高農(nóng)機從業(yè)人員技能水平、保障農(nóng)機安全生產(chǎn)的重要措施。近年來，XX縣農(nóng)機局認(rèn)真遵循農(nóng)業(yè)部《進一步推進農(nóng)機職業(yè)技能開發(fā)工作方案》、《農(nóng)機行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理實施細(xì)則》的指導(dǎo)精神，積極落實山東省和德州市農(nóng)機職業(yè)技能開發(fā)工作的部署和要求，按照樹立一個指導(dǎo)思想、健全二套工作體系、推進三項建設(shè)的工作思路，不斷創(chuàng)新，在農(nóng)機職業(yè)技能開發(fā)方面進行了實踐和探索。目前，農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作已在全縣全面開展，鑒定范圍由農(nóng)機修理工、拖拉機駕駛員、聯(lián)合收割機駕駛員等主要工種擴展到《農(nóng)機行業(yè)職業(yè)技能鑒定工種目錄》包含的部分工種，在XX年工種縮減的情況下，全年有644人取得職業(yè)資格證書，創(chuàng)歷史最高。截止XX年底，該縣共有2520人喜領(lǐng)職業(yè)資格證書，從XX年起連續(xù)4年突破辦證500人大關(guān)，居全市前列，有力地推動了該縣農(nóng)機化事業(yè)的發(fā)展。

一、我縣農(nóng)機行業(yè)從業(yè)人員的現(xiàn)狀

XX縣有農(nóng)業(yè)人口46.5萬人，農(nóng)村勞動力39.7萬人。擁有各類拖拉機12100臺、農(nóng)用車56500臺，各類農(nóng)機具35000件，農(nóng)機總動力達195萬千瓦。有正規(guī)的農(nóng)機制造企業(yè)10 家，從事農(nóng)機行業(yè)的人員10萬多人。到XX年底全縣辦理《職業(yè)資格證》的人員有3352人，其中農(nóng)機修理工技師1名、高級工14名、中級工560名、初級工 2777名。

二、我縣農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展經(jīng)歷

我縣農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作是從XX年開始，起步較早，按照市局德農(nóng)機字【XX】10號文件精神，結(jié)合我縣實際情況，我局聯(lián)合縣工商和質(zhì)檢局下發(fā)了“關(guān)于進一步加強農(nóng)機維修市場整治和管理的意見”寧農(nóng)機發(fā)【XX】10號文，組織15名檢查人員，在工商、質(zhì)檢人員的配合下，對全縣農(nóng)機維修、銷售點進行了徹底清查，一方面進行廣泛宣傳，使農(nóng)機從業(yè)技術(shù)人員明白辦理《職業(yè)資格證》書的重要性和必要性，另一方面動員農(nóng)機從業(yè)人員積極報名，參加縣農(nóng)機局舉辦的農(nóng)機職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)班，從此拉開了農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作的序幕。當(dāng)年培訓(xùn)159名，隨著業(yè)務(wù)的開展辦證數(shù)量的增加，職能鑒定工作由弱到強，朝著健康的道路發(fā)展，隨后專門成了“農(nóng)機職業(yè)技能鑒定站”，有專人負(fù)責(zé)此項工作，并配備了必要的辦公場所和設(shè)備，從此，農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作在我縣紅紅火火地開展起來了。

三、健全工作體系，促進規(guī)范運行：

1、遵照省、市農(nóng)機局的部署和要求，我們在XX年就專門建立了山東省農(nóng)機職業(yè)技能鑒定德州市工作站-XX分站，努力保證鑒定質(zhì)量，積極促進規(guī)范運行。一是組建專門機構(gòu)，抓好隊伍基礎(chǔ)。按照市站要求，局黨組對成立職業(yè)技能鑒定站高度重視，根據(jù)《山東省農(nóng)機職業(yè)技能鑒定德州市工作站縣級分站管理辦法》的規(guī)定，安排專門的辦公場所，配置了微機及辦公設(shè)備和基本業(yè)務(wù)裝備，從全局選配精兵強將，充實工作隊伍，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、鑒定站長、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和工作人員，制定崗位職責(zé)、考務(wù)管理、檔案與證書管理、財務(wù)管理等規(guī)章制度，并邀請市站領(lǐng)導(dǎo)來我局開展鑒定業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高業(yè)務(wù)水平、加強對考評員和督導(dǎo)員及檔案與證書管理人員、業(yè)務(wù)計算機操作人員、考務(wù)人員的培訓(xùn)。在市站的統(tǒng)一要求和業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，我縣分站按照承擔(dān)的工種、級別范圍，遵照鑒定程序積極開展工作。二是建立質(zhì)量體系，規(guī)范鑒定業(yè)務(wù)。我們積極落實市農(nóng)機局《關(guān)于規(guī)范全市農(nóng)機職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)的幾項規(guī)定》、《關(guān)于嚴(yán)格農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作程序的通知》、《關(guān)于切實提高全市農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量的幾點意見》等文件精神，認(rèn)真遵守證書辦理報請制度、發(fā)票及時清理制度、鑒定業(yè)務(wù)報表制度、鑒定人員檔案制度、資格證書臺帳制度、定期集中報送制度、辦理情況通報制度等七項制度，認(rèn)真填報職業(yè)資格證書辦理報請表、已用發(fā)票詳情一覽表、職業(yè)資格證書季報表、辦證與繳款與）--200 情況對照表、職業(yè)資格證書辦理情況通報表等五項報表，按照市站統(tǒng)一規(guī)定的鑒定人員檔案內(nèi)容、材料目錄、檔案袋和資格證書臺帳樣式建立和保存檔案、臺帳，便于查詢和追溯，有效增強鑒定工作的可信度和可靠性。同時，與持證人員保持聯(lián)系，利用他們開展更加深入、到位的宣傳，在開辟動員途徑、擴展辦證范圍方面以“星火”之道、達“燎原”之勢，促進鑒定工作可持續(xù)發(fā)展。

2、采取兩加強、四結(jié)合、三位一體的辦證模式，增加辦證數(shù)量。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，把職業(yè)技能鑒定工作擺到全局的重要工作位置：有一名副局長親自抓，站長具體抓，給每人定任務(wù)，壓擔(dān)子，調(diào)動全局人員辦證的積極性。二是加強宣傳力度，為職業(yè)技能鑒定工作鋪路：組織三輛宣傳車常年到人員密集的場所進行講解和散發(fā)宣傳材料XX多份，邀請縣電視臺配合進行宣傳，把辦理《資格證》的重要性和必要性做到人人皆知。四結(jié)合：增加辦證數(shù)量。一是與農(nóng)機購置補貼相結(jié)合。對新購買農(nóng)機具無證人員，首先進行技能、操作培訓(xùn)，經(jīng)考核，鑒定合格辦理《職業(yè)資格證》書。二是與農(nóng)機推廣和跨區(qū)作業(yè)相結(jié)合，辦理《資格證》書。三是與農(nóng)機監(jiān)理工作相結(jié)合。通過農(nóng)機監(jiān)理人員檢查，結(jié)合拖拉機、聯(lián)合收割機掛牌辦證、年檢年審等工作，對拖拉機駕駛員、聯(lián)合收割機駕駛員和農(nóng)機操作員開展鑒定，辦理《職業(yè)資格證》。四是與農(nóng)機維修相結(jié)合。在維修網(wǎng)點開業(yè)條件審查、網(wǎng)點“星”級評定、維修技術(shù)合格證發(fā)放及與農(nóng)機維修相關(guān)通用工種等方面開展鑒定工作，把農(nóng)機修理工及相關(guān)維修人員辦理職業(yè)資格證書作為核發(fā)《農(nóng)機維修技術(shù)合格證》、維 修網(wǎng)點開業(yè)的前置和必備條件，促進農(nóng)機修理工參加職業(yè)技能鑒定。三位一體是與農(nóng)機生產(chǎn)企業(yè)和技工培訓(xùn)學(xué)校相結(jié)合。以提高農(nóng)機制造企業(yè)人員技術(shù)水平，增加持證上崗率為出發(fā)點，三方協(xié)作，技校培訓(xùn)的學(xué)員經(jīng)縣站考核鑒定合格者，介紹到生產(chǎn)企業(yè)參加工作；對生產(chǎn)企業(yè)的人員進行輪流培訓(xùn)，根據(jù)不同工種采取不同的培訓(xùn)方式，培訓(xùn)到期經(jīng)考核、鑒定合格辦理《職業(yè)資格證》書。實現(xiàn)了農(nóng)民、學(xué)校、企業(yè)、農(nóng)機管理部門多方共贏。

3、建立培訓(xùn)、考核、鑒定基地，確保辦證質(zhì)量

利用自身農(nóng)機培訓(xùn)學(xué)校的獨特優(yōu)勢和社會上的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校及該縣農(nóng)機校的教室，場地和設(shè)備對辦證人員進行考核。對技術(shù)學(xué)校管理好，技術(shù)力量強，教師素質(zhì)和教學(xué)水平高，培訓(xùn)學(xué)員多，設(shè)備齊全，經(jīng)我們檢查符合條件的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，簽訂協(xié)議，授予成為縣農(nóng)機職業(yè)技能考核培訓(xùn)基地。到目前為止，建立培訓(xùn)、考核、鑒定基地兩處—鼎新、乾坤技校。有力地確保了辦證質(zhì)量。

四、農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題

1、農(nóng)機職業(yè)技能鑒定范圍不寬。

近年來，農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作雖然比以往有了很大地發(fā)展，特別是拖拉機、聯(lián)合收割機等農(nóng)機操作工的鑒定有聲有色的開展，使得農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作有了長足地發(fā)展。但鑒定范圍卻還只停留在農(nóng)機修理工、農(nóng)機操作工等幾個工 種，而像農(nóng)機營銷員、農(nóng)機推廣員、農(nóng)機經(jīng)紀(jì)人等其他工種卻至步不前；另外，這些工種的中級、高級和技師等職業(yè)技能鑒定只停留在農(nóng)機修理工上。

2、農(nóng)機職業(yè)技能鑒定對象文化素質(zhì)不高。

目前，農(nóng)機行業(yè)職業(yè)技能鑒定的對象主要來自農(nóng)村，文化水平參差不齊，如果不經(jīng)過培訓(xùn)，難以按農(nóng)業(yè)部農(nóng)機行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理辦法和實施細(xì)則的規(guī)定進行鑒定。但這些人的實際操作水平能夠達到所需的證書等級。因此，需要提高這一部分人的文化素質(zhì)，使其文化水平達到等級標(biāo)準(zhǔn)，保證鑒定工作依法規(guī)范地進行。

3、農(nóng)機從業(yè)人員對職業(yè)技能鑒定意識不強。

目前，農(nóng)機駕駛證已經(jīng)得到農(nóng)機從業(yè)人員的普遍認(rèn)可，能夠主動及時的辦理及參加年檢年審。但有些人認(rèn)為農(nóng)機職業(yè)技能鑒定可有可無，認(rèn)為已經(jīng)有了駕駛證，就不需要職業(yè)技能鑒定證書了，使這些工種農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作的開展增加了難度。

五、對職業(yè)技能鑒定工作的建議

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，擴大宣傳。

由于農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作是面對農(nóng)村和農(nóng)民的，因此，若沒有行政力量的推動，沒有各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和有關(guān)部門的密切配合，協(xié)調(diào)是很難完成的。同時，要充分利用各種媒體進行有效地宣傳，提高農(nóng)機管理部門的知名度，通 過政策宣傳，強化用人單位及從業(yè)人員就業(yè)準(zhǔn)入觀念，提高全社會對職業(yè)資格證書制度的認(rèn)識，擴大資格證書對社會的影響，使廣大農(nóng)機從業(yè)人員把辦理資格證書成為一種自覺的行為和行動。

2、擴寬職業(yè)技能鑒定范圍。

農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作，要面向農(nóng)機制造業(yè)、維修、銷售業(yè)、操作使用者等方面進行鑒定，擴大鑒定范圍，提高整個農(nóng)機化工作水平。

3、加強內(nèi)部協(xié)調(diào)，建好農(nóng)機職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定基地，增加辦證數(shù)量，確保辦證質(zhì)量。

總之，開展農(nóng)機職業(yè)技能鑒定,推行職業(yè)資格證書制度,是促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，提高行業(yè)內(nèi)人員素質(zhì)技術(shù)水平、工作質(zhì)量和作業(yè)效益的需要。因此，我縣農(nóng)機職業(yè)技能鑒定站應(yīng)不斷加強自身建設(shè)，打開農(nóng)機職業(yè)技能鑒定的新局面，逐步新增鑒定工種。搞好職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職業(yè)鑒定質(zhì)量。通過積極開展農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作，提高廣大農(nóng)機從業(yè)人員的整體素質(zhì)，促進農(nóng)機安全生產(chǎn)，提高農(nóng)機行業(yè)的整體形象，有力推動農(nóng)機化工作的健康發(fā)展。

第五篇：深入推進職業(yè)技能鑒定工作

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深入推進職業(yè)技能鑒定工作

作者：

來源：《中國電力教育》2013年第36期

電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作一直以來在促進電力工業(yè)安全、持續(xù)、快速發(fā)展，提升企業(yè)競爭力及員工素質(zhì)方面發(fā)揮了重大作用。自2000年電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定制度建立以來，經(jīng)過十幾年的努力，電力行業(yè)已建立起了較為系統(tǒng)的職業(yè)技能鑒定考評制度，形成了比較全面的電力行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及其培訓(xùn)、鑒定標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。

專題回顧：截止2012年底，電力行業(yè)特有工種各級技能人員參加并通過鑒定已超過了150萬人次。通過培訓(xùn)、鑒定和升級培訓(xùn)、鑒定過程，生產(chǎn)運行與建設(shè)人員的職業(yè)技術(shù)技能得到了普遍提高。企業(yè)也真正認(rèn)識到鑒定工作的重要性，并將鑒定作為企業(yè)員工入職、晉升相應(yīng)崗級的準(zhǔn)入制度，從而衍生發(fā)展出了反映各企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)與組織體系特性需求的崗位標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的激勵機制。伴隨著員工自覺學(xué)習(xí)技術(shù)、參加培訓(xùn)和鑒定的積極性大幅提升，一批與生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)水平相適應(yīng)甚至超前的企業(yè)培訓(xùn)基地應(yīng)運而生，這些優(yōu)質(zhì)基地實現(xiàn)了行業(yè)社會化鑒定與企業(yè)崗位培訓(xùn)的有機結(jié)合。十幾年來電力行業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心堅守為行業(yè)培養(yǎng)大量高素質(zhì)技能人才的責(zé)任意識，通過大力實行國家職業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，牽頭做好行業(yè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、體系建設(shè)、質(zhì)量評價與督導(dǎo)、考評員培訓(xùn)認(rèn)證、鑒定考評手段建設(shè)、職業(yè)技能大賽、工作交流協(xié)作、高級技師評審、國家和行業(yè)技術(shù)能手評選表彰等工作，積極促進了行業(yè)企業(yè)高技能人才培養(yǎng)、職業(yè)資格證書等有關(guān)制度的建立，營造了良好的行業(yè)高技能人才成長環(huán)境。中國電力企業(yè)聯(lián)合會技能鑒定與教育培訓(xùn)中心（電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心）主任薛靜對多年來電力行業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作作出了全面總結(jié)。

“全國電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會”作為中國電力企業(yè)聯(lián)合會鑒教中心一項重要工作，每年組織匯聚各網(wǎng)、省（自治區(qū)、直轄市）電力職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的相關(guān)人員召開鑒定工作會，全面總結(jié)經(jīng)驗，加強相互交流，推進電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作深入有效開展。2013年全國電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會4月在江西南昌召開。會議期間，江西省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心就職業(yè)技能鑒定工作管理經(jīng)驗，內(nèi)蒙古電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心就網(wǎng)絡(luò)考試先行經(jīng)驗體會及山東省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心就職業(yè)技能競賽備賽經(jīng)驗體會進行了深入交流。