第一篇：女工總結2012年全年度

二O一二年度女工總結

一、基本概況：

二采區(qū)現(xiàn)有女職工48人，職稱結構為：中級職稱1人，員級職稱1人；年齡結構為：30歲以下1人，31—35歲的11人，36—40歲的13人，41—45歲的12人，46歲以上的11人；文化結構為：初中24人，中專14人，大專10人，其中女職工黨員4人（李紅梅、韓娟、胥娟、張文英），青監(jiān)崗員1人（李碧霞）；專職家屬協(xié)管員3人，兼職家屬協(xié)管員9人。二、二0一二年工作回顧

2012年二采區(qū)女職工委員會在礦工會以及區(qū)工會的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面學習貫徹黨的十七屆五中全會、圍繞全礦安全生產和改革發(fā)展穩(wěn)定大局等中心工作，以建設平安一礦、文明一礦、和諧一礦為目標，團結帶領全區(qū)女職工，結合自身工作特點，有計劃、有步驟地積極開展一系列活動，充分調動廣大女職工的工作積極性，并積極投身于構建和諧企業(yè)與實現(xiàn)礦區(qū)安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的偉大實踐中。

（一）不斷加強思想道德教育，全面提升女職工自身素質

一年來，我們從圍繞我礦“發(fā)展，效益，民生”為主題，服務 安全生產的大局出發(fā)點全面做好女工的思想道德教育工作。

1、開展提升女職工素質教育活動 以職業(yè)道德素質教育為重點，組織女職工學習黨的十七屆五中、六中全會，全總十五屆四次執(zhí)委會議、省總工會主席會議、集團公司工會全委擴大會議精神，全面貫徹落實礦“三會”和工會全年工作部署，以及礦發(fā)，黨發(fā)，工發(fā)的各種文件內容，把女工的思想統(tǒng)一到科學發(fā)展，構建和諧社會，和諧企業(yè)和搞好安全生產工作上來，使女職工具有識大體，顧大局的強烈意識。

2、加強女職工法律法規(guī)學習力度 組織女工學習《工會法》，《勞動法》，《婦女權益保障法》，《企業(yè)工會工作條例》和《女職工勞動保護規(guī)定》、《靖遠煤業(yè)集團有限責任公司集體合同》等法律規(guī)定，使廣大女職工充分了解與自身利益密切相關的各項法律法規(guī)，更好的維護自身利益，提高法律意識，自覺地維護合法權益不受侵害。

3、長期樹立女職工“四自“精神 圍繞任何提高女員工的思想道德素質，向全體女職工發(fā)出了倡議：樹立“自尊，自愛，自強，自立”的“四自”精神，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，以及“愛崗敬業(yè)，奉獻社會”的良好職業(yè)風尚，引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關系，處理好工作與家庭之間的關系。

4、不斷讓女職工參與形式任務教育 在女職工中，不斷讓女職工參與形式任務教育，開展了部分活動。四月份組織25余名女職工聽取了集團公司黨委書記程劍同志以“提高文化認知、強化責 任落實”為主題的企業(yè)文化建設講座；六月份有26余名女職工參加了“靖煤集團公司現(xiàn)狀與發(fā)展方向”報告會；有24余名女職工聽取了集團公司組織的“四德事跡報告會”；十月份，31名女職工聽取了靖遠煤電股份有限公司紅會一礦“講形式、話發(fā)展、迎盛會”主題宣講會；十一月八日30名女職工觀看了中國共產黨第十八次全國代表大會。

通過這些活動的開展來提高女職工的團隊意識及思想道德素質，并把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽杂X行為。

（二）、全面配合安全生產，以安全月活動為契機，家屬協(xié)管為助手，安全技能培訓、考核為重點，不斷加強班組建設，樹立女工安全意識。

2012年，我們繼續(xù)大力開展崗位培訓和安全教育活動，支持女職工參加各種技能培訓，尤其是對本職工知識以及安全知識的學習，并不斷進行考核，提高了女職工的應急防護處置能力，在實際工作中，及時糾正違章行為，消除了不安全隱患。、全面加強安全技能培訓 一年來，我們按照礦職工安全培訓計劃安排，積極配合礦上組織女職工參加各類安全技術培訓以及特殊工種的培訓，促進了女職工學習安全知識的積極性，發(fā)揮了她們在安全生產的作用，全面落實好“安全生存、安全效益、安全發(fā)展”的工作理念，在區(qū)組織的全員安全“21+1”培訓中，48 名女工積極參加安全培訓教育及崗位技能操作水平的培訓；全面接受 安全知識培訓28人，28人接受了機電二隊為期一個月的專業(yè)技能培訓，有一名崗位工取得變電操作證，25名崗位工操作證全部經過復審合格；25人參加安全考試全部合格；青監(jiān)崗員的考核達12人次；十一月份18名女職工參加了紅會一礦安全警示教育大會。

2、積極參與安全月活動 6月份“全國第十個安全生產月”宣傳活動暨端午節(jié)中，我們在礦工會女工部的帶領下，在二采區(qū)井口搞了“我為安全做一事獻愛心送清涼”活動，并為全區(qū)職工發(fā)送紅腰帶650條，水300余瓶，粽子800余個、雞蛋800余個、餅子300余個，縫補衣服50余件，《安全公約》200余份，同時組織女職工、家屬在集團公司工會在我礦舉辦的“安全文化夏日廣場”大型文藝演出現(xiàn)場為職工散發(fā)宣傳單4千余份，及送去書籍《煤礦安全生產讀本》200余本；

3、認真開展安全宣講活動 6月份、9月份組織兩名女職工在全區(qū)進行安全演講活動總計達十四場次，宣講的題目是《安全就是幸?！贰ⅰ栋踩a為了誰》等；

4、逐步加強女工班組建設 女職工大多在機電二隊的地面機房，針對她們的工作情況，從自身建設入手，對于年齡、學歷、工作能力及特長與崗位分布更加合理，隊不斷健全完善制度，創(chuàng)新規(guī)范機制，選配綜合組織較高的班組長，培育班組良好的團隊精神，建設班組文化，不斷提高女工的素質，并突出安全生產中心，不斷建立獎勵機制，來促進班組持續(xù)發(fā)展的良好勢態(tài)。對充電房、變電所、壓風房、絞車班的女職工承擔的管理崗位進行了調整和補充，使得班組更加完善，團結，在這些地面機房的各個班組中，開展了引導式管理，主要引導員是女職工來擔當。并對表現(xiàn)突出的員工給予星級員工和星級班組長的獎勵。

5、不斷發(fā)揮家屬協(xié)管優(yōu)勢 礦區(qū)的女工家屬最懂得安全對于每一個家庭的重要性，做安全工作最能說到點子上。二采區(qū)家屬協(xié)管分會的協(xié)管員們充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用協(xié)管員們在自己本單位工作常年與職工打交道的便利，開展安全囑咐、安全服務工作，同時協(xié)管員了解礦工家庭居住分布情況，便于安全走訪。同時隨著區(qū)上分來的新工人越來越多，部分是農民農換工，有些是工亡家屬子弟，還有新分配來的大學生，他們不是對安全生產缺乏了解，就是安全意識淡薄，工作中冒險蠻干，自制力相對較差，或者對煤礦安全生產還不是完全了解，可謂“不放心的人“越來越多。針對這些情況，區(qū)女工協(xié)管會分會對各協(xié)管小組進行了安排任務，讓家屬協(xié)管到職工家庭中去走訪，或者幫教。全年走訪職工265戶，送罰款單141分，其中集體36份，個人75份，談心幫教75人次。為全面配合我礦安全生產，4月份、十月份在全區(qū)開展了“職工家屬座談會”，簽訂《家屬安全協(xié)管責任書》1100月份，以達到職工家屬配合安全生產而常吹安全枕邊風，常鳴安全警鐘聲，達14場次。從9月初到年底，區(qū)專職及兼職家屬協(xié)管員在各車間開展了長曠、人員的走訪、幫教、活動，經過協(xié)管員的耐心說服和教育，有14名長曠人員開始正常上班。對 75名“三違”人員進行幫教，9月份對綜放二隊職工因“三違”導致眼球受傷的張輝華同志，在醫(yī)院 看望后，對其他幾名“三違”人員進行現(xiàn)身說法教育，取得了良好的效果；全年參加礦女工及區(qū)女工學習列會8次；另外，凡是有女職工參與的活動，家屬協(xié)管員也全部積極參與。

通過這些扎實有效的工作，使職工感受到女職工對他們的關愛之情，營造了良好的安全生產氛圍，增強了廣大職工的安全思想意識，為搞好企業(yè)安全生產創(chuàng)造了有利的條件。

三、以“巾幗建功示范崗”創(chuàng)建活動為契機，鼓勵女職工爭做“五好家庭”，不斷提升愛崗敬業(yè)精神。

1、勞動服務競賽熱火朝天 勞動服務競賽是調動女職工服務生產工作積極性的有效手段。一年來，我們認真落實女職工的各項工作部署，推動女工“建功立業(yè)”活動繼續(xù)向縱深發(fā)展，我區(qū)“巾幗建功示范崗”創(chuàng)建活動一直有效、有序的進行開展，機電二隊變電所，壓風班女工小組，付井絞車班組。充電房班組因在工作中表現(xiàn)突出，在“三八”期間，公司電視臺對其進行采訪，講述了她們的日常工作和學習情況；同時我們組織其它崗位的女職工向“巾幗建功示范崗”的女工學習她們的愛崗敬業(yè)精神，這種崗位學習，崗位成才，崗位建功，在女職工中形成了你追我趕、比學幫超的良好氛圍。在活動中，女工們按照“巾幗建功示范崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習，比技術，比干勁，爭一流。參與“巾幗建功示范崗”考核的女工，在學習和工作中更是鼓足干勁，團結一心，同心協(xié)力。扎扎實實工作，盡心盡力奉獻，嚴格按照活動目標和措施，認真開展好本職工作，積極參加各種義務勞動，文化活動以及獻愛心活動，樹立起了“與時俱進，提高素質，愛崗敬業(yè)，務求實效的二采區(qū)女工形象。其中壓風房班組獲得礦“巾幗建功示范崗”，變電班組張文英獲得集團公司“巾幗建功標兵”榮譽稱號；、比、學、趕、幫、超氛圍濃厚 一年來我們積極參與開展“星級單位，星級班組，星級員工”及“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動為契機，在工作中形成了良好的“比、學、趕、幫、超”的氛圍，積極爭做星級班組和星級員工，其中充電班組獲得星級班組稱號，6名女職工獲得機電二隊星級員工的稱號（王鳳霞、蘇燕、張祖梅、謝慧梅、張文英、蘇燕），馬雪梅、馬福平、李碧霞獲得礦“知識型”員工的榮譽稱號；在日常工作中，我們積極組織女職工參加各類義務勞動，每個月的星期四我們組織部分女職工打掃的二采區(qū)文化長廊，共計182人次；3月份，我們組織5名女職工參加擦洗“麋欣圓”；6月份，區(qū)組織的“職工手指口述技能大賽”中有2名女職工在變電工種比賽中獲得第一名、第二名的好成績；

3、增強業(yè)務素質、發(fā)揮聰明才智日益增高 我們號召女職工在工作中立足本職崗位，一方面通過手指口述、一日一題、一周一考、一季一考、師徒結對(變電所、壓風房、充電房、絞車房應為人員調動情況，必須組織師傅帶徒弟的活動)等形式加強對業(yè)務技術的學習，增強業(yè)務素質，另一方面通過材辦人員對材料細致精確 的計劃、發(fā)放、回收、修舊、計算等方式強化職工節(jié)約意識、成本意識、為企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、安全發(fā)展最大限度的發(fā)揮廣大女職工的聰明才智。

4、“安康杯”競賽活動不斷取得新進展 組織發(fā)動女職工參加“安康杯”安全工作競賽活動，充分調動大家抓好安全工作的積極性，把職工的安全思想和對安全工作的認識提高到一個新水平，自覺地做好安全生的維護者，一年來，在女工從事的重要崗位（絞車房、變電所、壓風房、充電房）無一人發(fā)生安全事故和違章、違紀行為。

5、爭做“五好家庭”及、“好礦嫂”積極性不斷提高 在女工中開展爭做“五好家庭”、及“好礦嫂”活動，每個家庭及女職工都以愛國守法為準則，熱心公益事業(yè)；在工作中愛崗敬業(yè)，共同學習；在日常生活中，互幫互諒，攜手并肩；同時尊老愛幼，勤儉持家，愛護壞境；增進了員工家庭的和諧。其中白燕霞家庭獲得集團公司“文明家庭”榮譽稱號；周雪蘭獲集團公司“好礦嫂”榮譽稱號；趙荷花獲礦“好礦嫂”榮譽稱號。

正是通過開展各種形勢的勞動服務競賽活動，激發(fā)了二采區(qū)女職工們的勞動熱情，形成了工作爭創(chuàng)一流，服務安全生產你追我趕的局面。

四、深入開展“獻愛心、送溫暖”活動

1、“獻愛心”活動將是女職工長期以來的品牌工程。一年來組 織女職工為升入井的職工開展“獻愛心”活動8次，累計縫補衣服600余件，綴安全扣1300余顆；

2、元月份，在全區(qū)開展的為困難職工捐款活動中，女工共捐款2400元；為機電二隊職工常文清捐款1200元；

3、二月份在井口制作了“獻愛心”的針線盒；

4、為受災的岷縣捐款2400元；

5、八月份，在礦工會的組織下，有8名家屬協(xié)管及女職工參加了此次井口送西瓜、送清涼活動；

6、十一月份為礦上捐書48本；

7、十一月份為井下一線職工補貼安全帽標識500余個。

五、以開展豐富多彩的文體活動為載體，活躍女職工文化生活

為調動女職工的生產積極性，增強企業(yè)文化的氛圍和團隊精神，我區(qū)女工委員會積極組織女工參加公司工會舉辦的各項活動，提高了女工的體能素質，豐富了女工的業(yè)余文化生活，以此推動了企業(yè)的文化建設，增強了企業(yè)的凝聚力。而且健康向上的文體活動，使女職工保持良好的精神狀態(tài)，更好地投入到搞好安全生產服務和發(fā)展建設中來。1、2012年元旦來臨之際，組織12名女工參加了礦工會舉辦的關于“迎新年、樹新風”職工接力賽，女子組獲得第三名的好成績；組織了425名職工參加了區(qū)內組織的“慶元旦安全生產十周年文體活動”，其中女工及家屬工60余人；

2、在第102個“三八國際勞動婦女節(jié)”來臨期間，有28名女職工參加了礦工會組織的“慶三八女職工趣味運動會”，并取得了好的名次；

3、組織18名女工及家屬在井口為井下一線職工“縫衣釘扣獻愛心”活動； 4月份有4名團員女工參加了區(qū)組織的“保安全、促生產、提素質”安全知識競賽活動；有2名女職工參加了礦組織的“2012年通訊員座談會”；

5、五月份有10名女工參加了礦工會組織的“慶祝五一拔河比賽”，女子組取得了第一名的好成績；有16余名女工參加了區(qū)組織的 “迎五一羽毛球、乒乓球”比賽活動；

6、六月份有4名女工參加了礦團委組織的“規(guī)范行為、安全生產”知識競賽活動，并獲得了第二名的好成績；有4名女工參加了區(qū)組織的“手指口述技能大賽”，并獲得了第一、第二的好成績；30余名女工觀看了第十一個以“科學發(fā)展、安全發(fā)展”為主題的安全月活動文藝演出；有2名女職工參加了區(qū)女工委組織的全區(qū)巡回安全宣講；有4名女工觀看了集團公司團委組織的“規(guī)范行為、安全生產”為主題的知識競賽。

7、七月份有兩名女職工參加了礦組織的慶“八一”愛國主義教育活動；

8、十一月份，有20余名女職工觀看了礦“喜迎十八大黨紀法規(guī)”知識競賽。

9、十月份有20余名女職工參加了礦工會組織的羽毛球、乒乓 球比賽活動，并獲得了乒乓球第二、第四、第六的好成績，羽毛球獲得單打第四、雙打第二的好成績。

六、維護女職工的權利，替女職工說話辦事，關心女職工的生活

維護女職工權利，替女職工說話辦事，是我們一直努力在做的事情，2012年，我區(qū)女職工在區(qū)、隊黨政工組織的關心下，在政治、文化、生活、工作、勞動等方面都受到相應的保護和關愛。

1、政治方面：在礦十六屆一次職代會期間，有2名女職工當選為職工代表(李紅梅 張文英)；部分女職工在不同崗位擔任不同的領導崗位，二采區(qū)女職工李紅梅在區(qū)機關擔任女工主任，機電二隊女職工張文英擔任本隊女工主任，周雪蘭擔任變電所班長，謝慧梅擔任壓風班班長，張祖梅擔任絞車班班長，進而參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督；

2、文化教育方面：積極組織女職工參加公司、礦、區(qū)組織的各項職業(yè)教育、實用技能培訓、思想教育培訓、文化娛樂活動（活動內容均在以上總結中出現(xiàn)，不再一一重復說明）；

3、勞動和社會保障方面： 沒有女職工在工作中參與高空、危險、超強度、超體力、對身體存在危害的崗位和作業(yè)；在第102個“國際三八勞動婦女節(jié)”來臨之際，礦女工部為全礦女工職工做了“女職工特殊疾病互助保障會員”，以及女職工婦科全面檢查，我區(qū)女職工全部參加此次活動。

總之，一年來，二采區(qū)女職工委員會積極落實上級部門的各種 安排并自主開展了一系列活動，取得了一些成績，但是離領導的要求還有一定的差距，女工工作的創(chuàng)新力度還不夠，有些活動的工作方法還需要進一步改進，在今后的工作中，我們按照礦工會和礦女工部的工作部署，不斷加強學習，求真務實，提高工作質量，創(chuàng)造性地開展女工工作，并努力創(chuàng)建平安和諧礦區(qū)發(fā)揮女職工半邊天的作用。

二采區(qū)女職工委員會

二O一二年十一月十四日

第二篇：女工總結

市##局2010年女工工作總結

市總工會女工部：

2010年，市##局女工委在局黨委的領導下，緊緊圍繞黨的中心工作和工會工作中心任務，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“組織起來、切實維權”工作方針，努力促進各項工作的創(chuàng)新和發(fā)展，服從服務于大局，團結動員廣大女職工為企業(yè)改革與發(fā)展建功立業(yè)，取得了一定成績。

一、重視學習，強化教育，提高素質

一是重視學習與教育，提高女職工素質。積極組織學習財務會計、統(tǒng)計、倉儲業(yè)務等知識，參加各種培訓，組織女職工赴省內外學習考察，開闊視野，增長見識，提高素質，夯實工作基礎。結合工作實際以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高女工工作的能力和水平，團結和引導廣大女職工群眾充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，積極參與企業(yè)經營，為企業(yè)創(chuàng)收創(chuàng)利，增加效益，做好女工思想政治工作，化解矛盾，解決難題。開展崗位練兵，提高工作水平，積極組織參加技能培訓，提高業(yè)務素質，積極參加市糧食局組織的企業(yè)后備干部人才入庫考試，通過考試提高了女職工整體素質。

二、建立健全協(xié)調勞動關系機制，訪貧問苦，奉獻

愛心

積極構建女工幫扶體系，協(xié)助解決女職工的生產生活問題，幫助他們渡過難關，關注困難單親母親生活，慰問單親困難女農民工子女，送去米、面和捐助的衣物30余件，使她們感受到黨的溫暖。

三、開展豐富多彩的文體公益活動

組織女職工積極參加市上組織的改革開放30周年大慶文藝晚會，積極參加市##局組織的軍民聯(lián)誼活動。展現(xiàn)職工的風采。組織女工開展羽毛球、乒乓球、籃球等健身益趣活動，增強體質，陶冶情操。

第三篇：女工總結

五一巾幗“十佳”集體申報總結

——****2012年女工工作總結

一、深入實施“爭做有知識、有技能、有作為女職工”活動，提升女職工對企業(yè)發(fā)展的貢獻力和自我成長的滿意度

今年，****女職工委員會重點抓好女工操作技能培訓，落腳點放在培養(yǎng)更多“崗位能手”、“技改尖子”等崗位技能人才上來。抓好女職工工種安全知識法規(guī)培訓，落腳點放在提升女工排除險情和事故處理能力上來。

1、****女職工委員會加強女職工全員目標管理，繼續(xù)在女工中倡導“平凡崗位、普通生活、人人成長”的人生理念激勵女職工立足自我，使女職工在原有基礎上學歷上臺階，文化上層次，技術上等級，工作出成果。通過開展這項活動，2012年有一名女職工取得了運轉工程師上崗證，成為裝置生產骨干，并鼓勵帶領其他女工努力提升自身技能，達到了預期目標。

2、在低老壞整治活動中，以“崗位建功和崗位創(chuàng)先”為載體，不斷實現(xiàn)女職工自我價值。

也許，各個崗位上的女職工們在企業(yè)發(fā)展中所做的貢獻是微不足道的，可正是有了像她們這樣一批普通女工的默默奉獻，才有了今天企業(yè)的輝煌和美好。

3、開展主題活動，全方位提升女工素質。

根據車間工作實際，開展評比“最佳遵章守紀員工”，評比“車間先進員工、設備維護生產操作能手、安全生產標兵”等活動，通過在裝置內開展各項競賽活動，在裝置內樹立模范、先進女職工典型，使沒有評優(yōu)的女工，學習先進，減小差距，盡快趕上來。

在每個季度都組織不同項目的分析技能大賽。通過比賽，不但增強了女工們分析的熟練程度，同時也提高了她們的分析水平。車間女工結合防汛、安全警示月活動，開展了2次應急事故預演活動，提高了女職工的應變能力。

4、****2012年工作比較繁重，為了順利完成以上重點項目，車間早動手，早計劃，在精心穩(wěn)妥安排各項措施的前提下，把對女職工的業(yè)務培訓內容納入培訓計劃中，抓實抓好。引導女職工努力提高自身技術業(yè)務素質，精通多崗操作技能，使崗位員工經過培訓后，能將學到的知識用在生產操作中，用在應急處理事件上，確保了培訓工作有針對性，并取得實效

二、深入實施維權工程，發(fā)揮女職工委員會的應有作用。第一，車間女工委繼續(xù)開展以‘關愛女職工健康“為主題的系列活動，利用講座答題等到形式普及健康知識，推崇時尚健康理念。同時，組織好女職工進行健康體檢。

其次，“三八”婦女節(jié)對艱苦環(huán)境崗位女工送關愛。我車間共有女工76人，大部分女工都在生產一線的崗位上倒班工作，在工作中采取三八節(jié)、冬季到來前為女工送上洗發(fā)水、手套等小禮品，同時開展跳棋、象棋、圍棋、羽毛球、乒乓球、趣味跳繩計時比賽等形式多樣的活動，為她們送去歡樂并達到團結協(xié)作、增強體質、豐富生活的目的。

第三，繼續(xù)開展“節(jié)日姐妹心連心送關懷”活動，建立送溫暖長效機制，建立困難女職工登記表，盡全力為患有大病、困難、單親等女工排憂解難。采取主動為困難女工辦理困難補助、假日前到家中幫助解決實際困難、及時為大病女工捐款捐物等形式，為她們送去姐妹的關愛。“九一”升學前為困難女工子女助學夢送關愛。車間建立女工詳細的家庭檔案，掌握女工的婚姻、生活、子女等情況。對每年“九一”升學前，考取大學的女工子女送去一份禮物，使她們體會到大家庭的溫暖和女工委、黨組織的關懷。

三、舉辦豐富多彩的活動，豐富女工的業(yè)余生活，提高女職工組織的凝聚力和感召力。

女工是車間職工的一部分，和男同志一樣肩負著裝置生產的重任。女工的位置決定開展女工活動，要緊緊圍繞生產建設這個中心，保證裝置安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)生產，煥發(fā)女職工的生產熱情，集中女職工的聰明才智、體現(xiàn)女職工的生命價值。從這點出發(fā)，不論組織什么活 動都會有所收效，也得到了車間領導和男職工的支持和認可。

1、為慶?！叭恕惫?jié)女工自己的節(jié)日，車間組織女職工開展健康有意義的活動，豐富女職工的生活。

2、定期組織女工普及計劃生育知識。

3、積極參加公司女工部組織的各種活動。

4、積極組織女工進行合理化建議征集活動，女職工們結合實際工作，為生產、管理工作獻計獻策，共提出合理化建議16項，充分發(fā)揮了“半邊天”的作用。車間對有可操作性的建議進行了獎勵。

四、充分履行女工委員會的職責，發(fā)揮其服務、紐帶作用，擴大工作覆蓋面，增強工會的凝聚力、感召力。

按照兩公司女工部的要求，今年切實做好了如下組織建設工作：

1、完善了女工自然情況檔案，掌握女工的第一手資料。

2、建立健全各項活動檔案，做到活動有計劃、有記錄、有總結，注重匯集、宣傳先進集體和個人的先進經驗。

3、女工委員充分發(fā)揮貼近女工、貼近一線、貼近生活的優(yōu)勢，一手抓自身發(fā)展，一手抓職工維權，結合生產經營任務實際，做到工作有對策，服務有效果，使女工工作有理有據，有說服力，有新突破。

回顧2012年，****車間女職工委員會在公司工會女工部的領導下，按年初計劃圓滿完成了各項工作，并且取得了一定成績。今后我們要更加不斷努力工作，再接再勵，在公司工會女工部的指導幫助下，繼續(xù)做好我們的工作，以優(yōu)異的成績回抱給予我們理解、支持的全體女職工，以更優(yōu)異的工作業(yè)績回報企業(yè)和社會，為石化公司美好明天貢獻我們的熱情！

****女工委員會 二0一三年二月

第四篇：女工總結

學校工會女工工作總結

2012年章村鄉(xiāng)校學女教職工委員會按照縣教育局、臘口片教育工會女教職工委員會和校工會的工作布置，圍繞學校和工會的中心工作，在維護婦女合法權益，提高女教職工的自身素質，優(yōu)化女工工作學習生活環(huán)境，提高女教職工的生活質量，加強女工工作隊伍建設等方面，努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好，最大限度地保護好、發(fā)揮好她們的積極性、創(chuàng)造性，較好地完成了女教職工委員會的各項工作。

一、以“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”活動為載體，促進女教職工隊伍建設

女職委在工會領導下，組織廣大女教職工積極投入以師德建設為核心，以“三育人”為宗旨，開展“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”，“五好文明家庭”活動，引導女教職工既教好書又育好人，既做到良好的師德示范和做好本職工作，又營造以創(chuàng)業(yè)成才為軸心的夫妻關系和家庭氛圍，著力促進女教職工自身素質的提高和學校精神文明的建設。堅持每兩年一次規(guī)范的評優(yōu)活動，并堅持常抓常新，得到廣大女教職工的積極響應。

二、突出維權職能，努力為女教職工辦實事

維護女教職工的合法權益是女職委的一項基本任務。女職委配合工會組織學習《教師法》《教育法》，請心理學講師為全體女教工舉行《婦女權益保障法》講座，參加新《工會法》培訓等，通過學習和培訓進一步提高女教職工法律意識和自我保護意識。通過宣傳法律知識，廣大女教職工的合法權益保障得到落實。

鼓勵女教職工為學校改革發(fā)展獻計獻策，主動參與民主管理，在教工大會召開期間鼓勵女教職工積極提案，體現(xiàn)了女教職工群策群力話改革，同心同德謀發(fā)展的精神風貌。

在經費十分緊張的情況下，學校在每兩年一次的教職工體檢基礎上，堅持每兩年為全體育齡女教職工婦科專項體檢，及時進行婦科疾病預防和治療。為女教職工辦實事。

三、搞好節(jié)假日慶?；顒?/p>

傳統(tǒng)工作有創(chuàng)新，以“慶三八節(jié)”為契機，組織各種活動，有效地推進婦女工作的開展。向全校教職工發(fā)出“誠實守信、自強不息”的倡議書，使《公民道德建設實施綱要》思想內涵深入人心，以推動校園文化和社會精神文明建設，對提高女教職工干部的思想理論水平和工作能力起了積極的作用。為充分發(fā)揮知識女性在教育改革發(fā)展中的半邊天作用，學校工會還利用“三八節(jié)”系列活動，舉辦美容知識講座和“女性衛(wèi)生與保健”婦女保健知識講座。開展各種文體娛樂健身活動，如羽毛球球比賽、跳棋比賽、女子跳繩比賽等，受到了廣大女教職工的歡迎。工會還核對獨生子女資料，發(fā)放全校獨生子女父母XX年獎勵金。配合當?shù)剜l(xiāng)政府計生單位做好一年兩次的孕環(huán)檢工作，此舉反響較好。

女工工作是基層教育工會的重要組成部分，我們將按照上級要求，勤奮努力，與時俱進，力爭在2010年的工作中，女工工作有新的突破。

章村鄉(xiāng)小學工會 2013年1月

第五篇：女工總結

二○一○年巴城鎮(zhèn)工會女工工作總結

2010年，我鎮(zhèn)女工工作在鎮(zhèn)工會正確領導下，在上級女工委的關心指導下，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞工會的中心工作，從抓組織、抓隊伍、抓載體、抓服務四個方面入手，傾力為我鎮(zhèn)女職工參與三個文明建設搭建平臺,促進了我鎮(zhèn)女職工工作和女職工事業(yè)的新發(fā)展。

一、抓組織，促進女職工工作新格局的形成

在工作中結合我鎮(zhèn)實際，認真按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，以最大限度地組織女職工入會為目標，注重從制度、機制建設入手加強女職工組織自身建設并整合社會資源，形成了社會化開放式的基層工作新格局。

一是建立健全女職工組織、配齊配強女職工干部。目前，我鎮(zhèn)共有190個基層工會，都建立了女職工組織，并配備了素質較高的兼職女職工干部。在今后的工作中，我們將逐步建立女職工維權站等，使女職工不出企業(yè)就能解決維權問題。使企業(yè)工會女職工組織網絡的建立真正發(fā)揮黨聯(lián)系女職工群眾的橋梁和紐帶作用。

二是加強對薄弱女工委的工作指導和工作督導。由于各種原因，我鎮(zhèn)基層女工委員會中有極個別女職工組織處于有人員、沒陣地，有組織、不發(fā)揮作用的狀態(tài)，為了切實解決這一問題，我們對全鎮(zhèn)女職工組織進行了走訪調查，把改變女工工作面貌作為工作的重點，對未發(fā)揮積極作用的女職工干部已在換屆選舉中進行了調整（企業(yè)調整了13名）。三是促進基層女職工組織工作評比規(guī)范化。今年，我們在基層女職工組織中繼續(xù)深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動，在工作中我們認真按照評比工作方案的要求對基層女職工干部和女職工工作進行管理，通過目標管理既考核了女職工干部的工作實績，也為基層女職工組織確立了工作方向和工作目標，有效地調動了全鎮(zhèn)基層女職工干部工作的積極性。

二、抓隊伍，促進女職工干部整體素質的提高

在工作中，我們把加強隊伍建設作為基層組織工作的重點，認真按照學習型女職工的要求、代表女職工群眾利益的要求，對女職工干部進行教育和管理，促進了女職工干部整體素質的提高。

一是加大培訓工作力度，培育學習型女職工。為了在全鎮(zhèn)女職工中形成良好的學習風氣，把女職工培養(yǎng)成學習型職工。我們制定了系統(tǒng)培訓計劃，通過送教進企的方式對女職工進行禮儀、法律、保健、時事四期培訓。

二是發(fā)揮參政議政作用，培育管理型女職工干部。在集體協(xié)商中保證了女性的平等權利，女職工參議率達到25%，全面推進民主進程。

三、抓載體，促進女職工工作吸引力的增強

圍繞中心創(chuàng)新載體、貼近群眾設計載體、求真務實抓載體是落實各項工作任務、增強女職工工作吸引力的重要環(huán)節(jié)。

1、以爭當工人先鋒號為載體，不斷創(chuàng)新“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。發(fā)展是硬道理，鎮(zhèn)工會積極引導廣大女職工群眾在經濟社會發(fā)展中建功立業(yè)，做先進生產力的實踐者和推進者，通過現(xiàn)場學習、培訓交流、典型示范等，有效地拓寬了廣大女職工的視野，拓展了思路，掌握了本領。通過組織基層女職工干部及部分創(chuàng)業(yè)女能手講解產品種類、市場銷售等情況，為女職工 提供直觀的經驗交流和信息互通的機會，幫助她們轉變觀念，樹立科技致富的信心。舉辦科技、實用技術培訓班17期，受訓人數(shù)1374人次，內容涉及服務、營銷、心理輔導等等。一年來，新涌現(xiàn)出“三八”致富女能手12名，各類創(chuàng)業(yè)女性20人。

2、以創(chuàng)業(yè)建功為載體，不斷深化“巾幗建功”活動。引導女職工抓住機遇，樹立創(chuàng)業(yè)就業(yè)新理念，掌握本領，壯大實力，實現(xiàn)理想。創(chuàng)新發(fā)展“巾幗示范崗”工作品牌，引導廣大女職工崗位建功、崗位成才。3月8日，為宣傳和表彰女職工工作先進，評選出了6名巾幗建功女職工和6個巾幗模范示范崗。

3、以和諧社會創(chuàng)建活動為載體，推進了我鎮(zhèn)精神文明建設。以宣傳和普及新修訂的《女職工權益保障法》為主線，采取發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場咨詢等有效措施，推動女職工在創(chuàng)建和諧勞資關系中貢獻力量，推進文明進程。

四、抓服務，促進女職工工作作風的轉變

轉變工作作風、改進工作方式、切實為女職工辦實事、好事，是做好新形勢下女職工工作的必然要求。我們把為女職工服務作為踐行“三個代表”重要思想的主要方式，促進了女職工工作作風的轉變。

1、做好來信來訪工作。對來訪者做到熱情接待，耐心聽取情況，下基層了解情況，及時做好調解工作，為維護女職工合法權益盡心盡責。一年來共接待來信來訪15件，調處15起，調處率100%。

2、做好扶貧幫困工作。鎮(zhèn)女工委要求女職工干部帶頭扶貧，基層女職工干部每人扶持1－2戶以女性為主的貧困家庭。與貧困學生結成助學對 子，幫助他們解決學習費用及部分生活費用。

3、做好女職工病普查工作。在全鎮(zhèn)廣大女職工群眾中廣泛深入地宣傳健康知識，精心組織精干力量下基層服務。全年普查6395人，對患病女職工提供跟蹤服務。通過檢查，治病數(shù)達到95.8%,大大降低了女職工病的發(fā)病率，提高了女性的健康水平。

4、以節(jié)日、重大事件為契機，開展廣受女職工兒童歡迎的活動 塑女性新形象“三八”活動內容多。（1）召開全鎮(zhèn)女職工工作會議。（2）走訪慰問了李妹花等14名貧困女性，為她們送去了節(jié)日的問候和祝福。（3）開展了女職工干部聯(lián)誼會。

“五一”活動多。我鎮(zhèn)工會與婦聯(lián)，開展迎“五一”新巴城人拔河比賽。此次活動旨在促進企業(yè)職工之間的交流，豐富企業(yè)員工的文化生活，激發(fā)新巴城人為巴城創(chuàng)業(yè)的熱情，為構建“和諧巴城”添姿獻彩。

特色活動精彩紛呈。開展了蟹業(yè)服務擺臺操作競賽、女職工廚藝大比拼和縫紉操作競賽，營造了廣大女職工爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

2010年我鎮(zhèn)女職工工作取得了一定的成績，這離不開鎮(zhèn)工會對女職工工作的高度重視和正確領導，離不開上級女工委的關心和指導，更離不開基層女職工干部和最廣大女職工群眾的辛勤勞動?；仡欉^去、展望未來，我們在看到成績的同時，也要看到存在的差距和不足。在今后的工作中我們將以更加飽滿的熱情和改革創(chuàng)新的精神，腳踏實地，努力工作，充分發(fā)揮女職工半邊天的作用。二○一一年巴城鎮(zhèn)女職工工作思路

一、拓展建功立業(yè)平臺，進一步促進女職工自身發(fā)展

女職工是一支偉大的人力資源，是我鎮(zhèn)實現(xiàn)“兩個率先”奮斗目標、全面建設高水平小康鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重要力量。

1、廣泛開展“女職工創(chuàng)業(yè)行動”，引導廣大女職工自主創(chuàng)業(yè)。我鎮(zhèn)女工委將大力宣傳創(chuàng)業(yè)精神，弘揚創(chuàng)業(yè)文化，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。進一步樹立創(chuàng)業(yè)標兵，切實發(fā)揮女職工協(xié)調服務的職能。

2、深入開展“爭創(chuàng)五一巾幗示范崗”活動，引導廣大女職工崗位建功立業(yè)。

要以“爭創(chuàng)五一巾幗示范崗”為抓手，不斷拓展“巾幗建功”活動的覆蓋面，充分調動各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的女職工崗位建功、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻、崗位成才的積極性和創(chuàng)造性，激勵廣大女職工立足本職崗位，創(chuàng)造新的業(yè)績。

3、切實開展“女職工致富工程”，幫助廣大女職工增收致富。重點抓好剩余女性勞動力的技術技能培訓和勞動力轉移工作，抓好生產女能手、女經紀人、女營銷員的建設，培育一大批女職工致富帶頭人。

二、拓展女職工維權平臺，進一步維護女職工合法權益 代表和維護女職工合法權益是女職工組織的基本職能，是女職工 工作的生命線。

1、廣泛開展“女職工維權行動”，努力構筑女職工維權社會化網絡。

要充分整合社會力量，形成女職工維權的合力；利用“三八”維權周等廣泛開展《女職工法》、《婚姻法》等法律法規(guī)的培訓、咨詢、宣傳、服務活動，幫助廣大女職工增強自覺運用法律武器維護自身權益的能力。

2、繼續(xù)開展扶貧幫困工作，幫助弱勢婦兒群體走出困境。積極配合政府做好下崗失業(yè)女職工再就業(yè)工作；充分發(fā)揮女職工組織培訓、信息、職介服務平臺作用，全方位多領域幫助女職工實現(xiàn)再就業(yè)。深入開展愛心助學活動，廣泛宣傳愛心助學的成果。擴大社會影響，有效帶動社會各界熱心人士，為貧困女職工兒童奉獻愛心。

三、拓展宣傳平臺，進一步展示巾幗風采

1、開展“女職工學習行動”，切實提升廣大女職工的綜合素質。學習是提高素質的重要途徑。鎮(zhèn)女工委將通過開展“女職工學習行動”，組織廣大女職工學科技文化、學文明禮儀、學技術技能、學法律法規(guī)等，全面提升巾幗文明素質。

2、開展文明系列活動，推進科學、健康、文明的生活方式。明年，將繼續(xù)深入開展“五一巾幗標兵”、“五一巾幗示范崗”評比活動，進一步貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，充分發(fā)揮女職工和家庭中的特殊作用。

四、加強女職工組織基礎建設，進一步增強女職工組織凝聚力 加強女工委自身建設，是做好新時期女職工工作的根本保證。全 鎮(zhèn)各級女職工組織要以改革的精神促進工作的創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動工作的落實，進一步夯實基礎，建設隊伍，轉變作風，壯大實力。

1、加強基層組織建設。

要努力適應新形勢下女職工群體的新變化，通過“依靠緊密型，發(fā)展松散型，探索聯(lián)誼型”的工作方式，進一步構筑多元化、立體式的組織網絡。今年要依托“黨建帶工建”、“工建帶婦建”，重點加強在新經濟領域組建女職工組織，努力拓展女職工組織覆蓋面。

2、加強工作機制創(chuàng)新。

要以“建高效組織，創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，加強女職工組織的功能建設，建立和完善女職工工作的有效覆蓋、高效運作和社會評估機制，不斷提升工作水平。切實轉變工作作風，促使女職工干部由管理型向指導型、行政型向服務型、務虛型向務實型轉變。