第一篇：理工中專治庸問責實施方案

中共浠水理工中專總支委員會

關于強力推進治庸問責工作的實施方案

為進一步加強和改進干部隊伍作風建設，努力在全校干部職工中營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，按照縣委縣政府和局黨委的統(tǒng)一部署，校黨總支決定，從2011年9月中旬開始，集中一段時間，在全校教職工中，強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的治庸問責工作。為確保此項工作取得實效，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次、市委三屆八次、縣委十二屆九次全體（擴大）會議精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對學校黨員干部和教師隊伍中存在“庸懶散軟”等方面的突出問題，以“治庸、治懶、治散、治軟、提能、提效、提神、提勁”為著力點，大力開展治庸問責工作。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律，進一步強化黨員干部和教職工能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，著力解決工作中庸、懶、散、軟等問題和學生關心、家長關注的切身利益問題，推動各項工作有效開展，以優(yōu)良的黨風促行風帶教風，以作風建

設的實際成效促進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，為學校爭創(chuàng)國家級示范學校提供強有力的組織保證和作風保障。

二、工作目標

開展治庸問責工作，要緊密結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“課內比教學，課外訪萬家”活動，要堅持“教育所有人，警醒部分人，處理個別人”的方法，進一步促使黨員干部和教職工提振精神、真抓實干、勇于擔當、創(chuàng)先爭優(yōu)，始終保持昂揚向上的銳氣，敢為人先的勇氣，朝氣蓬勃的士氣，努力使黨員干部和教職工的作風明顯轉變，重點工作快速推進，風清氣正氛圍全面形成。此次專項工作要重點解決以下五大問題：

（一）缺乏宗旨觀念、責任意識。服務意識不強，對服務對象熱情不夠、耐心不夠、服務不夠、態(tài)度不好；有衙門作風，主要精力未用在工作上，對部門及分管的工作心中無數(shù)；事業(yè)心責任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，拈輕怕重，敷衍塞責。

（二）思想上不求上進，缺乏積極陽光的職業(yè)態(tài)度，沒有正確的職業(yè)認識與職業(yè)規(guī)劃，工作多年職業(yè)能力得不到有效提升，時間長了就變成“老油條”；事業(yè)心不強，將教師職業(yè)作為一種謀生手段，遲來早走，思想散漫，與學校教書育人的氛圍格格不入。

（三）組織觀念不強，不能做到政令暢通。對學校黨政的決策落實遲緩、執(zhí)行不力，延誤工作；對學生反映的問題

拿不出有效的解決辦法，工作質量不高，工作拖拉效率低。

（四）學習不夠，創(chuàng)新能力差。疏于學習和思考，工作思路不清，思想保守，理念落后，教書育人憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，照本宣科，毫無激情，缺乏教育智慧和教學藝術，教學工作業(yè)績平庸。

（五）能力不強，團結不夠。團結共事意識較差，缺乏全局觀念，協(xié)作意識不強，謀人不謀事，熱衷于搞小圈子；各自為政，推諉扯皮，相互踢“皮球”，回避矛盾，不敢擔當，做老好人，不敢開展批評和自我批評；紀律渙散，無組織，無原則，當面不說，背后亂說；自由散漫，無故曠工，作業(yè)批改不認真、不及時；上班時間串崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票。

三、方法步驟

堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責、總結提高四個環(huán)節(jié)，采取集中檢查、明查暗訪、群眾舉報、學生反饋、公開承諾等方式，著力解決黨員干部和教職工隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰，紀律作風松散等“庸懶散軟”方面的突出問題。

（一）宣傳發(fā)動階段（9月20日——10月7日）

校黨總支將在統(tǒng)一思想、提高認識上下功夫，深入發(fā)動，廣泛動員，引導黨員干部和教職工積極參與，為治庸問責工作奠定堅實的思想基礎。

1、召開一次校黨總支辦公會。專門研究部署治庸問責工作，結合我校實際，制定工作方案，成立工作專班，出臺工作措施，明確責任分工。

2、召開動員大會。9月25日前組織召開學校治庸問責工作動員大會，對治庸問責工作進行動員部署，把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府和局黨委的決策部署上來，讓廣大干部教師了解治庸問責工作的重大意義和任務目標，調動干部教師參與的積極性。

3、組織專題學習。學校將組織開展專題學習，重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話和縣委主要領導在治庸問責工作動員會上的講話精神，采取集中組織學習與個人自學相結合的方式，著力加強對干部教職工進行愛崗敬業(yè)教育，正面示范和反面警示教育。所有黨員干部都要聯(lián)系實際，潛心學習，撰寫學習心得體會，努力做到學有所思、學有所悟、學有所得。

4、開展專題討論。以“爭創(chuàng)國家級示范中職學校”為主題，開展解放思想大討論；以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容，開展作風建設大討論，進一步把思想和行動統(tǒng)一到校黨總支的決策部署上來，引導黨員干部和教職工樹立正確的事業(yè)觀、教育觀和政績觀。

（二）自查整改（10月8日——11月18日）在宣傳發(fā)動的基礎上，校黨總支將組織黨員干部結合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，進一步深入查找在思

想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責工作的全過程。重點抓好“五個一”：

1、組織一次集中排查。采取公開舉報電話或電子郵箱、組織群眾評議、開展問卷調查、設置舉報箱等方式，集中排查學校各處室、各年級在“庸懶散軟”方面的突出問題，重點查找履職盡責、內部管理和教師隊伍紀律作風方面存在的突出問題，在推進重點工作、落實工作目標責任制方面的突出問題，在體制機制上影響和制約學校科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的突出問題。

2、召開一次專題民主生活會。學校領導班子要針對排查出來的“庸懶散軟”等方面突出問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當、不講原則、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強等軟弱渙散的問題，召開一次領導班子專題民主生活會，認真開展批判和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。還要針對教師隊伍中存在的“庸懶散軟”問題，召開全體教師會，查找問題，分析原因，提出整改意見。

3、進行一次公開承諾。對照查找發(fā)現(xiàn)的主要問題及相關的整改措施，通過校園網(wǎng)站、校務公開欄、校廣播臺等多種方式向社會公示，自覺接受群眾監(jiān)督。

4、抓好一批正反典型。結合自查整改情況，既要及時發(fā)現(xiàn)和挖掘一批能力強、作風實、業(yè)績好、教師和學生認可 的先進典型，又要大膽地抓一批“庸懶散軟”、家長和學生意見較大的反面典型，把弘揚正氣與鞭策后進有機結合起來，堅持獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮正面引導和反面警示作用，形成良好的工作導向。

5、形成一篇自查整改報告。學校針對查找出的問題，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的將認真制定整改方案，提出整改措施和整改時限，落實整改責任，限期整改。在此基礎上，形成書面整改報告，于11月18日前報送縣治庸問責工作領導小組辦公室。

（三）督查問責（11月19日——12月24日）

校黨總支將采取明查暗訪，集中檢查，調查核實，責任追究等方式，對學校存在的“庸懶散軟”等問題進行全面督查和責任追究，重點抓好以下幾項工作：

1、明查暗訪。由校治庸問責工作領導小組辦公室臨時抽調人員組成暗訪組，采取不打招呼，不提前告知的方式，開展明查暗訪并進行曝光。

2、集中檢查。校治庸問責工作領導小組辦公室及時組建相關督導檢查組，對各支部、各處室、各年級的治庸問責工作進行督導檢查，檢查結果在一定范圍內通報。

3、調查核實。對學生投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量集中時間調查核實，做到事事有回音，件件有著落。

4、責任追究。學校對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)調查

核實后，視其情節(jié)和影響程度，按照干部管理權限，綜合運用組織處理、紀律處分等手段，嚴格問責追責。根據(jù)情節(jié)對相關責任人員，給予通報批評、誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理或紀律處分。

（四）總結提高（12月25日——2012年1月8日）

學校將全面總結開展治庸問責工作情況，進一步規(guī)范和完善相關制度，及時轉化和運用工作成果。

1、建立完善制度。校黨總支將認真總結推廣治庸問責工作中形成的好做法、好經(jīng)驗，著力加強干部崗位職責、績效考評、選拔任用、教育培訓、激勵獎罰等制度建設，促進黨員干部和教職工干事創(chuàng)業(yè)，勇爭一流。

2、及時上報總結。學校治庸問責工作領導小組辦公室要全面總結治庸問責工作情況，形成書面材料，并于2012年1月8日前報縣治庸問責工作領導小組辦公室。

3、通報表彰先進。治庸問責工作結束后，校黨總支將對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優(yōu)秀的支部、處室、年級和個人予以表彰獎勵，并作為支部創(chuàng)先、黨員爭優(yōu)、教師聘用、職稱評聘的重要依據(jù)。

四、工作要求

開展治庸問責工作是當前的一項重要任務。各支部、各處室、各年級要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，精心組織，狠抓落實，確保取得實效。

（一）加強組織領導。為確保“治庸問責”工作強力推

進，學校成立以校長為組長、?？傊洖楦苯M長、其他班子成員、支部書記、各處室和年級負責人為成員的校治庸問責工作領導小組，負責我校治庸問責工作的組織領導。各支部、各處室、各年級負責人要認真履行職責，確保活動落實到位。

（二）明確職責分工。學校治庸問責工作領導小組成員要按照各自分工，各司其職，各負其責，形成抓治庸問責工作的整體合力。治庸問責工作領導小組辦公室要強化監(jiān)督檢查，受理投訴舉報，開展明查暗訪，加大監(jiān)督檢查力度。對明顯失職的部門予以嚴肅查處，對突出的反面典型進行通報。要進一步完善黨員干部和教職工的考核評價、選聘任用、職稱評聘、監(jiān)督管理等制度，調動黨員干部和教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（三）堅持統(tǒng)籌推進。要堅持動真格，出實招，下猛藥，求實效，把治庸問責工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動綜合起來，與“課內比教學，課外訪萬家”活動結合起來，與學校爭創(chuàng)國家級示范中職學校結合起來，與扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作結合起來，確保學校治庸問責工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓、兩不誤”。

（四）營造濃厚氛圍。通過簡報、橫幅、宣傳櫥窗、校園廣播臺、校園網(wǎng)等多種途徑，及時宣傳學校在治庸問責工作過程中的新思路、新舉措、新成效，宣傳一批在優(yōu)化教育環(huán)境、轉變工作作風、服務學生方面表現(xiàn)突出的先進典型；

對查找出來的問題要大膽曝光；要堅持面向社會，主動開門治庸問責，主動接受學生監(jiān)督；堅持把學生是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量我校治庸問責工作成效的重要標準。

中共浠水理工中專總支委員會

二〇一一年九月二十日

第二篇：理工治庸問責方案

蘄理發(fā)[2011]16號

蘄春縣理工中等專業(yè)學校治庸問責工作的 實 施 方 案

為認真貫徹落實縣委、縣政府《關于強力推進治庸問責工作的實施方案》和《蘄春縣教育局治庸問責工作的實施方案》的通知精神，進一步加強干部隊伍作風建設，努力在全校干部職工中營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，切實解決“庸、懶、散、軟”問題，強力推進以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為主要內容的治庸問責工作，結合我校實際，特制定如下方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話和上級有關會議精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對學校黨員干部和教師隊伍中存在“庸懶散軟”等方面的

突出問題，以“治庸、治懶、治散、治軟、提能、提效、提神、提勁”為著力點，大力開展治庸問責工作。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓作風嚴紀律、抓管理上水平，進一步強化黨員干部和教職工能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，推動各項工作有效開展，以優(yōu)良的黨風促行風帶教風，以作風建設的實際成效促進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，為爭創(chuàng)國家級示范性中等職業(yè)學校提供強有力的組織保證和作風保障。

二、工作目標

開展治庸問責工作，要緊密結合創(chuàng)先爭優(yōu)和“課內比教學，課外訪萬家”活動，要堅持“教育所有人，警醒部分人，處理個別人”的方法，進一步促使黨員干部和教職工提振精神、真抓實干、勇于擔當、創(chuàng)先爭優(yōu)，始終保持昂揚向上的銳氣，敢為人先的勇氣，朝氣蓬勃的士氣，努力使黨員干部和教職工的作風明顯轉變，重點工作快速推進，風清氣正氛圍全面形成。

三、主要內容

此次專項工作要重點解決以下五大問題：

1、精神狀態(tài)不佳。精神不振，不思進取，安于現(xiàn)狀，得過且過，工作懈怠。大事做不來，小事不愿做，拈輕怕重，怕苦畏難。工作標準不高，要求不嚴，不求有功，但求無過。

2、責任意識不強。缺乏責任意識，敷衍塞責，推諉卸責，不敢擔當。工作中挑三揀四，招生中拈輕怕重，教學中

松松垮垮，管理中畏畏縮縮，工作缺乏主動性和積極性，中心意識不突出，執(zhí)行力不到位，凡事等待拖延，遇到問題就躲，見到矛盾就推，態(tài)度消極，措施不力。

3、工作作風不實。不認真學習研究，不深入了解實情，工作浮于表面，活動流于形式。不講政治，不講大局，有令不行，有禁不止，不堅持原則，不注重落實，制定目標缺乏豪情，干事創(chuàng)業(yè)缺乏激情，履職盡責缺乏熱情。服務意識不強，態(tài)度冷漠生硬，工作效能低下。

4、履職能力不強。不熟悉教學業(yè)務，不注意團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新不夠，不能有效地履職盡責，工作打不開局面，問題不能及時解決，業(yè)績平淡平庸，群眾反映強烈。

5、遵章守紀不嚴。紀律意識不強，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假，工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲。開會講小話、睡覺，無故缺席、提前離場。從教行為不規(guī)范，上課接打手機、抽煙、坐著授課。教育教學方法簡單，態(tài)度粗暴，體罰或變相體罰學生。廉潔自律要求不高，鋪張浪費，抹牌賭博。

四、組織領導

成立“蘄春理工中專治庸問責工作領導小組”。組

長：鄧志豪 常務副組長：王元鋒

副

組

長：李 紅、游保民、伍智綱、張德志 領導小組下設辦公室，陳維同志兼任辦公室主任，成員由各支部、各處室分別抽調一人組成，具體負責我?！爸斡?3

問責”工作的實施。要求全體黨員干部和教職工進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，精心組織，狠抓落實，確保取得實效。

五、方法步驟

堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責、總結提高四個環(huán)節(jié)，采取集中檢查、明查暗訪、群眾舉報、學生反饋、公開承諾等方式，著力解決黨員干部和教職工隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰，紀律作風松散等“庸懶散軟”方面的突出問題。

（一）宣傳發(fā)動階段（9月20日——10月7日）

校黨總支、校委會將在統(tǒng)一思想、提高認識上下功夫，深入發(fā)動，廣泛動員，引導黨員干部和教職工積極參與，為治庸問責工作奠定堅實的思想基礎。

1、召開一次校黨總支、校委會辦公會。專門研究部署治庸問責工作，結合我校實際，制定工作方案，成立工作專班，出臺工作措施，明確責任分工。

2、召開動員大會。9月25日前組織召開學校治庸問責工作動員大會，對治庸問責工作進行動員部署，把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府和局黨委的決策部署上來，讓廣大干部教師了解治庸問責工作的重大意義和任務目標，調動干部教師參與的積極性。

3、組織專題學習。學校將組織開展專題學習，重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話和縣委主要領導在治庸問責工作動員會上的講話精神，采取集中組織學習與個人自學相結合的方式，著力加強對干部教職工進行愛崗敬業(yè)教育，正面示范和反面警示教育。所有黨員干部都要聯(lián)系實際，潛心學習，撰寫學習心得體會，努力做到學有所思、學有所悟、學有所得。

4、開展專題討論。以“爭創(chuàng)國家級示范性中等職業(yè)學?！睘橹黝}，開展解放思想大討論；以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容，開展作風建設大討論，進一步把思想和行動統(tǒng)一到校黨總支、校委會的決策部署上來，引導黨員干部和教職工樹立正確的事業(yè)觀、教育觀和政績觀。

（二）自查整改（10月8日——11月18日）在宣傳發(fā)動的基礎上，校黨總支、校委會將組織黨員干部結合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，進一步深入查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責工作的全過程。重點抓好“五個一”：

1、組織一次集中排查。采取公開舉報電話或電子郵箱、組織群眾評議、開展問卷調查、設置舉報箱等方式，10月1日至8日，針對教育教學工作中的熱點、難點問題，集中排查學校各處室、各年級在“庸懶散軟”方面的突出問題，重點查找履職盡責、內部管理和教師隊伍紀律作風方面存在的

突出問題，在推進重點工作、落實工作目標責任制方面的突出問題，在體制機制上影響和制約學?？茖W發(fā)展、跨越式發(fā)展的突出問題。

2、召開一次專題民主生活會。學校領導班子要針對排查出來的“庸懶散軟”等方面突出問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當、不講原則、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強等軟弱渙散的問題，10月18日召開一次領導班子專題民主生活會，認真開展批判和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。還要針對教師隊伍中存在的“庸懶散軟”問題，召開全體教師會，查找問題，分析原因，提出整改意見。

3、進行一次公開承諾。對照查找發(fā)現(xiàn)的主要問題及相關的整改措施，通過校園網(wǎng)站、校務公開欄、校廣播臺等多種方式向社會公示，公開承諾自覺接受群眾監(jiān)督。

4、抓好一批正反典型。結合自查整改情況，既要及時發(fā)現(xiàn)和挖掘一批能力強、作風實、業(yè)績好、教師和學生認可的先進典型，又要大膽地抓一批“庸懶散軟”、家長和學生意見較大的反面典型，把弘揚正氣與鞭策后進有機結合起來，堅持獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮正面引導和反面警示作用，形成良好的工作導向。

5、形成一篇自查整改報告。學校針對查找出的問題，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的將認真制定整改方案，提出整改措施和整改時限，落實整改責任，限期整改，并完成一篇自查整改報告，及時報送教育局治庸問責工作領導小組。

（三）督查問責（11月19日——12月24日）

校黨總支、校委會將采取明查暗訪、集中檢查、調查核實、責任追究等方式，對學校存在的“庸懶散軟”等問題進行全面督查和責任追究，重點抓好以下幾項工作：

1、明查暗訪。由校治庸問責工作領導小組辦公室臨時抽調人員組成暗訪組，采取不打招呼，不提前告知的方式，開展明查暗訪并進行曝光。

2、集中檢查。校治庸問責工作領導小組辦公室及時組建相關督導檢查組，對各支部、各處室、各年級的治庸問責工作進行督導檢查，檢查結果在一定范圍內通報。

3、調查核實。對學生投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取各種方式，組織力量集中時間調查核實，做到事事有回音，件件有著落。

4、責任追究。學校對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)調查核實后，視其情節(jié)和影響程度，按照干部管理權限，綜合運用組織處理、紀律處分等手段，嚴格問責追責。根據(jù)情節(jié)對相關責任人員，給予通報批評、誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理或紀律處分。

（四）總結提高（12月25日——2012年1月8日）

學校將全面總結開展治庸問責工作情況，進一步規(guī)范和完善相關制度，及時轉化和運用工作成果。

1、建立完善制度。校黨總支、校委會將認真總結推廣治庸問責工作中形成的好做法、好經(jīng)驗，著力加強干部崗位職責、績效考評、選拔任用、教育培訓、激勵獎罰等制度建設，促進黨員干部和教職工干事創(chuàng)業(yè)，勇爭一流。

2、及時上報總結。學校治庸問責工作領導小組辦公室要全面總結治庸問責工作情況，形成書面材料，12月25日前上報教育局治庸問責工作領導小組。

3、通報表彰先進。治庸問責工作結束后，校黨總支、校委會將對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優(yōu)秀的支部、處室、班級和個人予以表彰獎勵，并作為支部創(chuàng)先、黨員爭優(yōu)、教師聘用、職稱評聘的重要依據(jù)。

六、工作要求

（一）明確職責分工。學校治庸問責工作領導小組成員要按照各自分工，各司其職，各負其責，形成抓治庸問責工作的整體合力。治庸問責工作領導小組辦公室要強化監(jiān)督檢查，受理投訴舉報，開展明查暗訪，加大監(jiān)督檢查力度。對明顯失職的部門予以嚴肅查處，對突出的反面典型進行通報。要進一步完善黨員干部和教職工的考核評價、選聘任用、職稱評聘、監(jiān)督管理等制度，調動黨員干部和教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（二）堅持統(tǒng)籌推進。要堅持動真格、出實招、下猛藥、求實效，把治庸問責工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動綜合起來，與“課內比教學，課外訪萬家”活動結合起來，與學校

爭創(chuàng)國家級示范性中等職業(yè)學校結合起來，與扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作結合起來，確保學校治庸問責工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓、兩不誤”。

（三）營造濃厚氛圍。通過簡報、橫幅、宣傳櫥窗、校園廣播臺、校園網(wǎng)等多種途徑，及時宣傳學校在治庸問責工作過程中的新思路、新舉措、新成效，宣傳一批在優(yōu)化教育環(huán)境、轉變工作作風、服務學生方面表現(xiàn)突出的先進典型；對查找出來的問題要大膽曝光；要堅持面向社會，主動開門治庸問責，主動接受學生和社會監(jiān)督；堅持把學生是否滿意、家長是否贊成作為衡量我校治庸問責工作成效的重要標準。

二〇一一年九月二十日

主題詞：治庸 問責 方案 抄 送：縣教育局

蘄春縣理工中等專業(yè)學校辦公室 2011年9月26日印發(fā) 共印20份

第三篇：治庸問責實施方案

檔案局（館）“治庸問責”工作實施方案

為進一步建立健全局機關效能建設長效機制，激勵和引導全局干部職工奮發(fā)有為、務實創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，全力推進各項檔案業(yè)務工作科學發(fā)展跨越式發(fā)展，根據(jù)《秭歸縣委治庸問責工作實施方案》，結合我局實際，制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實上級會議精神，加強學習教育，健全責任體系，強化責任追究，進一步激發(fā)全局干部職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，提升素質和能力，著力構建有利于科學發(fā)展跨越式發(fā)展的體制機制，為城市建設創(chuàng)造更優(yōu)環(huán)境、提供堅強保證。

二、工作目標

通過“治庸問責”，努力實現(xiàn)以下目標：一是全體干部職工受到教育，干部職工的“能力席位”意識得到增強，良好的學習風氣逐步形成；二是機關各項工作運轉有序、規(guī)范高效；三是干部職工整體形象好，無群眾投訴，無違法違紀，無安

全事故；四是各項工作出特色、創(chuàng)品牌、爭榮譽，創(chuàng)先爭優(yōu)目標圓滿實現(xiàn)。

三、主要措施

（一）深入開展治庸問責學習教育

采取集中學習、專題討論、典型通報、警示教育等方式，多形式、多層次地深入開展治庸問責學習教育，切實增強全局干部職工的責任感和使命感，切實增強宗旨意識、責任意識、效能意識，不斷激發(fā)服務科學發(fā)展跨越式發(fā)展的主動性、積極性和創(chuàng)造性。要通過自查、他查、集中查等形式，認真查擺在作風和效能方面存在的“庸懶散軟”等問題，重點查找在體制機制上制約科學發(fā)展跨越式發(fā)展的突出問題，在落實上級機關決策部署和重點工作中存在的突出問題，在干部職工責任意識、能力素質、精神面貌和紀律作風等方面存在的突出問題。要把對突出問題的整改作為治庸問責學習教育的重點，對查找出來的問題要進行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，認真制定整改措施，明確整改時限。

（二）建立健全目標管理制度體系

實施全流程責任管理。進一步完善目標管理制度、監(jiān)督考核制度、責任追究制度，形成從責任設定到責任履行、責任監(jiān)督、責任考核、責任追究的完善制度體系，實現(xiàn)對各崗位和各項工作的全流程責任管理。

（三）全面實施責任追究

責任追究對象。責任追究的對象為全體干部職工。

責任追究重點。責任追究對象在履行職責時有下列情形之一的，應當追究責任：(1)對黨和國家方針政策以及上級決策部署拒不執(zhí)行、拖延不辦、貫徹不力，造成嚴重后果的；(2)對局里重大工作部署安排落實不力、效率低下，沒有完成工作目標任務的；(3)對涉及民生的重大問題落實不力，或對群眾的合理訴求能夠解決而不及時解決，人民群眾反應強烈的；(4)在執(zhí)法活動中違反有關法律、制度和紀律規(guī)定，造成嚴重后果的；(5)在黨風廉政建設、精神文明建設、社會治安綜合治理等方面發(fā)生嚴重問題的；(6)其他需要實施責任追究的情形。

責任追究方式。采取誡勉談話、通報批評、責令公開道歉、停職檢查、調整崗位、引咎辭職、責令辭職、免職等方式嚴格實行責任追究。對情節(jié)較輕、造成后果和影響較小的，給予誡勉談話、通報批評處理；對情節(jié)較重、造成后果和影響較大的，給予責令公開道歉、停職檢查、調整崗位處

理；情節(jié)嚴重、造成嚴重后果或影響的，應當引咎辭職、責令辭職，或給予免職處理。責任人員受到組織處理，同時需要追究紀律責任的，依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移交有關機關依法處理。受到責任追究處理的責任人，取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。

四、實施步驟

1、思想動員階段：2月下旬—3月31日，召開動員會，制定工作實施方案。

2、自查整改階段：4月1日—6月30日，主要搞好問題排查、召開民主生活會、總結經(jīng)驗、撰寫整改報告等工作。

3、檢查追究階段：7月1日—9月30日。

4、建立機制階段：10月1日—12月底，建立健全制度、上報總結。

五、組織領導

成立由局黨組書記、局（館）長任組長，黨組成員、副局（館）長任副組長，各股室主要負責人為成員的縣檔案局（館）機關治庸問責工作領導小組，負責強化治庸問責的有關制度建設、組織實施和重要工作的綜合協(xié)調。領導小組下設辦公室，與局辦公室同步，負責日常工作。

第四篇：治庸問責實施方案

關于印發(fā)《XX公司“治庸問責”

工作實施方案》的通知

各部門、各子公司、各控股公司：

為深入貫徹《集團公司“治庸問責”工作實施方案》的文件精神，經(jīng)黨委研究決定，在XX公司強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的治庸問責工作?，F(xiàn)將《XXXX商貿有限公司“治庸問責”工作實施方案》印發(fā)給你們，請結合實際認真執(zhí)行。

附件：《XXXX商貿有限公司“治庸問責”工作實施方案》

二〇一一年十月三十日

附件：

XXXX商貿有限公司 “治庸問責”工作

實施方案

為深入貫徹《集團公司“治庸問責”工作實施方案》（鄂XX建[2011]236號）的文件精神，經(jīng)黨委研究決定，自2011年10月至12月底，在XXXX公司全體黨員干部中，強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的治庸問責工作。結合本單位工作實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記在“七一”以及慶祝建黨90周年大會上的講話精神，堅持講政治、講大局、講原則、講正氣，針對XXXX公司各級領導班子和黨員干部隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，以集團滿意為宗旨，牢牢抓住XX各個工程項目建設發(fā)展的大好機遇，堅持以人為本、改革創(chuàng)新、促進公平、提高質量的原則，大力開展治庸問責工作。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律、抓管理上水平，進一步強化黨委干部進取意識、紀律意識、廉政意識、擔當意識，形成“人人想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛圍，促 進XXXX公司精神面貌大改觀、干部作風大轉變、工作能力大提升、管理水平大提高，為推進XXXX公司又好又快的發(fā)展提供有力的組織保證和作風保障。

二、工作原則。

一是堅持改革創(chuàng)新。結合XXXX工作實際，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，提出針對性要求，細化方案措施，提高治庸問責工作的有效性和可操作性。

二是堅持問題導向。堅持抓問題的導向作用，加大責任追究力度。實事求是地深入查找問題，要實行責任追溯，對群眾反映的突出問題，對較大重大的責任事故，要嚴格問責、嚴肅追責、一追到底，敢于依法依紀依規(guī)對相關責任人采取嚴厲措施予以堅決處理，決不姑息遷就。

三是堅持獎懲結合。在治庸問責工作中，既要切實保護和充分調動黨員干部和普通員工的工作積極性，又要著眼長遠、建章立制，常抓不懈，確保治庸問責工作助推我公司科學發(fā)展、跨越式發(fā)展。

四是堅持標本兼治。建立健全長效工作機制，堅持治標與治本相結合。要以有利于本公司長遠發(fā)展為最高標準，加大對治庸問責工作的力度，加強內部監(jiān)督，自覺接受群眾的監(jiān)督，確保治庸問責真正解決問題、取得實效。

三、工作目標

堅持把治庸問責工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動、全面預算管理、廉潔風險防控、安全生產(chǎn)等工作有機結合，通過開展治庸問責工作，著力解決黨員干部隊伍中存在的不作為、慢作為、亂作為，思想平庸、精神平庸、能力平庸、業(yè)績平庸等突出問題，達到統(tǒng)一思想、轉變作風、振奮精神、提升能力、創(chuàng)一流業(yè)績，各項工作進一步提檔進位的目標，為加快XXXX公司跨越式發(fā)展打下堅實基礎。

四、實施范圍

XXXX公司全體職工，各子公司、各控股公司領導班子成員以及全體黨員。

五、主要內容

（一）以治庸提能為重點，抓學習提能力。

1、強化席位意識，提高工作能力。解決能力席位之庸，糾正“不求有功但求無過”等問題。加強黨員干部和普通員工的培訓學習，樹立終身學習的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。

2、實行目標管理，確保工作推進。解決責任之庸，糾正“不求過得硬、但求過得去”的態(tài)度，全面實行工作目標管理，幫助全體職工確定其職業(yè)規(guī)劃和人生目標，鼓勵員工參與到公司的決策中來，完善落實績效考核機制，確保各部門工作高效運轉、有序推進。

3、明確職責使命，強化管理責任。解決精神之庸，糾正“職責不清、相互推諉”和“職能越位、錯位和缺位”等問題，明確職能任務，理順職能分工，推進行政職能、機構職能的科學化、規(guī)范化、法定化，建立健全以崗位為基礎，以能力匹配為原則，以能力席位標準為基本要求的崗位職責體系。

（二）以治懶提效為重點，增效能優(yōu)環(huán)境。

1、完善工作機制，落實督查問責。解決“不作為、亂作為、慢作為”等問題，按照細化標準的要求，進一步優(yōu)化工作機制，按步驟、分階段對“庸懶散軟”問題進行督查。

2、實行責任制度，提高運行效率。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進取”等問題，深入推進XXXX公司行政效能建設，全面推行和落實崗位責任制，規(guī)范工作崗位職責，優(yōu)化工作服務質量，提高預防控制能力。

3、堅持服務群眾、服務基層思想。圍繞今年XXXX黨委的總體目標，扎實推進各項工作，解決群眾反映強烈熱點難點問題，想群眾之所想、急群眾之所急，解群眾之所難、幫群眾之所困，真正為基層、為群眾辦實事、辦好事。

（三）以治散提神為重點，抓作風嚴紀律。

1、轉變工作作風，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”的散漫狀態(tài)，杜絕上班時間上網(wǎng)玩游戲、閑聊、炒股票等不良現(xiàn)象。

2、強化服務理念，履行服務職能。解決“全局觀念意識淡薄、服務客戶意識不強”等問題，把為基層服務，為客戶服務放在更加重要、更為優(yōu)先的位置，推行“三服務”、“三不讓”的服務理念，“三服務”即客戶上門，熱情服務；客戶咨詢，耐心服務；客戶在場，不停服務； “三不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓形象因我受損。

3、樹立全局意識，服從服務大局。解決“胸無全局，影響團結穩(wěn)定”等問題。讓黨員干部識大局，顧大局，盡職盡責、愛崗敬業(yè)、求真務實、真抓實干，圍繞聯(lián)發(fā)投集團公司決策部署的中心工作，解決關系本公司的重點難點問題，維護群眾的根本利益，促進XXXX公司和諧穩(wěn)定。

（四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣。

1、提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風貌。破除“歪風邪氣”等不良習氣，提升精神境界，凝聚發(fā)展合力。樹立和宣傳廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾、為客戶服務的先進典型，引導和鼓勵全組黨員干部干好事、干實事、干成事。

2、發(fā)揮核心作用，強化領導責任。解決“有了問題不擔當，遇到矛盾繞道走”、“不盡職，不盡責”等問題，單位領導班子要發(fā)揚勇于擔當、正視問題、敢于管理的精神，樹立雷厲風行、奮發(fā)有為的良好形象，把服務公司、服務基層、服務群眾、服務客戶作為抓好XXXX工作的核心價值取向。

3、健全激勵機制，實行責任追究。解決“事業(yè)心不強，工作推進不力”等問題，依據(jù)單位職能和個人工作崗位的能力席位標準，形成有針對性和可操作性的激勵約束機制，加大對履職優(yōu)秀行為的激勵和失職行為的責任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發(fā)現(xiàn)的“庸、懶、散、軟”黨員干部，按規(guī)定嚴肅問責。

六、領導小組

成立“治庸問責”工作領導小組： 組 長： 副組長： 組 員：

領導小組下設“治庸問責”辦公室，由綜合辦公室主任XX同志兼任辦公室主任，綜合辦公室其他人員同時兼任“治庸問責”辦公室工作人員。

七、方法步驟

本次活動從10月下旬開始，到12月底結束?；顒又幸獔猿职阉枷虢逃z查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，著力解決黨員干部隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰、紀律作風松散、班子軟弱渙散等“庸懶散軟”方面的突出問題。

（一）宣傳發(fā)動（10月28日-10月31日）XXXX公司要充分利用會議、網(wǎng)絡、版報等資源，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳，深入發(fā)動，形成強大的推進態(tài)勢和濃厚氛圍，引導廣大黨員干部和普通職工積極行動起來，主動參與活動，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨委的決策部署上來，為推進治庸問責工作奠定堅實的思想基礎。

1、召開動員會議。10月底，召開治庸問責工作動員大會，傳達上級有關文件精神，確保認識到位、組織到位、措施到位，迅速推動工作開展。

2、制定工作方案。各子公司、控股公司結合自身工作實際，研究制定具體的工作方案。依照此方案，對治庸問責各階段工作進行細化分解，突出工作重點，體現(xiàn)工作特色，規(guī)定完成時限，明確評價標準，增強實施方案的針對性與操作性。

3、組織專題學習。XXXX公司以及各子公司、控股公司要以黨委（支部）為單位，組織專題學習重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話以及在慶祝建黨90周年大會上的講話，…等文件精神，對黨委干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育等，確保學習傳達全覆蓋。

4、開展專題討論。開展“….”大討論，研究探索我公司均衡發(fā)展的新思路、新舉措，激發(fā)廣大黨員干部和普通員工投身XXXX事業(yè)的內在動力，進一步增強履職盡責的使命感與責任感。

（二）自查整改（11月1日-11月30日）

各子公司、控投公司要按照治庸問責工作領導小組的統(tǒng)一部署，組織廣大干部職工，結合自身工作特點和崗位職責要求，深入開展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和作風紀律等方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責工作的全過程。

1、集中排查問題。一查思想觀念，看思想觀念是否適應時代發(fā)展要求，有無墨守陳規(guī)、因循守舊及在體制機制上制約科學發(fā)展、和諧發(fā)展的突出問題；二查工作業(yè)績，看本職工作是否創(chuàng)先爭優(yōu)，看業(yè)務工作是否有進步，是否存在工作業(yè)績平淡，不作為等問題；三查日常管理，看日常管理是否嚴格，工作秩序是否正規(guī)，責任是否明確，工作是否到位，嚴禁無故遲到早退，嚴禁在辦公場所吃零食，嚴禁上網(wǎng)炒股、打牌、下棋、玩游戲、聊天，嚴禁串門閑聊、嬉鬧，嚴禁辦理其它與工作無關的事項；四查工作作風，看干部職工是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責、推諉扯皮等問題；五查制度紀律，看各項規(guī)章制度是否健全，干部職工是否嚴守紀律，有無違反人事、財務及業(yè)務管理規(guī)定的問題。

2、召開專題民主生活會。各級黨組織要分別召開一次領導班子專題民主生活會和黨員生活會，廣泛開展批評和自我批評，著力解決領導班子和黨員精神不振、工作平庸、能力弱化、作風漂浮、紀律松懈等問題，深刻剖析原因，嚴肅 問責追責，提出整改措施，促進治庸問責工作的深化。

3、形成整改報告。自查自糾中找出的突出問題，要敢于揭短亮丑，直面問題，觸及矛盾。加強理性思辨，去粗取精，去偽存真，找出帶根本性、規(guī)律性的問題，深刻剖析問題形成的根源，分析其影響與危害，結合工作實際，提出切實可行的整改措施，形成專題整改報告。

（三）督查問責（12月1日-12月10日）

XXXX治庸問責工作領導小組辦公室將采取監(jiān)督檢查、調查核實、責任追究等方式，對本公司在“庸懶散軟”等方面存在的突出問題，全面開展督查問責。

1、監(jiān)督檢查。XXXX公司將對各部門、各子公司以及各控股公司進行督促檢查。

2、調查核實。對一般性的問題，要進行登記統(tǒng)計，認真進行梳理歸類，及時匯總上報；對較嚴重的問題，采取督辦方式進行落實。

3、責任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，一律予以責任追究。

（四）總結提高（12月11日-12月31日）

各部門、子公司、控股公司要全面總結開展治庸問責工作的情況，進一步規(guī)范和完善相關制度，建立健全治庸問責工作的長效機制。

1、建立完善機制。各部門、子公司、控股子公司要把 “治庸問責“工作和廉潔風險防控工作、安全生產(chǎn)等工作結合起來、結合公司的工作目標，進一步健立健全各類規(guī)章制度。

2、及時上報總結。各單位要對治庸問責工作開展情況進行全面總結，并形成書面材料，于12月28日前XXXX公司治庸問責工作領導小組辦公室。本公司將形成工作總結上報給集團公司。

八、工作要求

各部門、各子公司、控股公司要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把治庸問責工作作為當前的一項重要任務，統(tǒng)一思想，精心組織，狠抓落實。

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。根據(jù)上級黨委要求，強力推進治庸問責工作，是加強黨員干部能力作風建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快XX事業(yè)發(fā)展的重要舉措。各部門、各子公司、控股公司必須把治庸問責工作列入重要議事日程，主要領導親自抓、負總責，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。

（二）統(tǒng)籌推進，協(xié)調發(fā)展。要科學謀劃，突出特色，注重實效，把治庸問責工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與創(chuàng)建文明單位結合起來，與廉政建設結合起來，與實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展結合起來，與全面完成各項目標任務結合起來，統(tǒng)籌推進，協(xié)調發(fā)展，做到“兩手抓、兩不誤”。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。要堅持面向基層和群眾，開門治庸問責，主動接受群眾監(jiān)督。及時宣傳在轉型升級、改革發(fā)展、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型，同時，要增強自我約束意識，展示行業(yè)風采，營造治庸問責的濃厚氛圍。

第五篇：治庸問責實施方案

黨政辦文〔2011〕68號

關于印發(fā)《關于在社區(qū)開展治庸問責，提升執(zhí)行能力，提高服務效率活動的實施方案》的通知

各小區(qū)黨支部，小區(qū)辦公室：

經(jīng)社區(qū)黨委同意，現(xiàn)將《關于在社區(qū)開展治庸問責，提升執(zhí)行能力，提高服務效率活動的實施方案》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

大橋路社區(qū)居委會辦公室

2011年9月28日

二、目標任務 通過開展治庸問責專項活動，進一步促使黨員干部提振精神、真抓實干、勇于擔當、創(chuàng)先爭優(yōu)，始終保持昂揚向上的銳氣、敢為人先的勇氣、朝氣蓬勃的士氣，真正做到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟鼓干勁。

——治庸提能力。重點整治在其位不謀其政，不思進取，缺乏事業(yè)心和責任感；理想信念淡薄，大局意識和政治敏感性不強，團結協(xié)作精神不強，集體榮譽感差；對待上級和領導班子作出的決策部署落實不力，無所作為；業(yè)務不精，作風不扎實，履行崗位職責或獨立完成工作能力差；對待工作崗位職責認識不清，膽小怕事，不敢擔當責任，完不成任務或完成任務質量不高等方面的問題。切實提高黨員干部正確執(zhí)行政策、搶抓發(fā)展機遇、善做群眾工作的能力。

——治懶增效率。重點整治對領導作出的決定、安排的工作不聞不問、消極抵觸；平時不注重學習，不注重研究；不講究工作效率，不及時、不認真完成日常工作，得過且過，應付了事；不改進工作方式、方法，工作憑經(jīng)驗，辦事老一套，墨守成規(guī)，因循守舊；不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠等現(xiàn)象。激發(fā)黨員干部工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情，增強工作主動性和創(chuàng)造性，列宣傳報道、開展一次優(yōu)化環(huán)境“回頭看”、開展一次集中排查整改活動、查處一批反面典型、組織一次主題活動、健全一批規(guī)章制度、形成一篇綜合分析報告）要求，堅持把思想教育、問題整改、責任追究、樹立典型、完善機制貫穿工作始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責、總結提高四個環(huán)節(jié)。

（一）宣傳發(fā)動（9月28—9月30日）

1、召開動員會議。9月下旬召開動員大會，對社區(qū)治庸問責工作進行動員部署。社區(qū)及時召開動員會，認真貫徹傳達辦事處治庸問責工作部署，加強檢查督辦，做到黨員干部全員參與、全程參與。

2、制定工作方案。社區(qū)結合實際，制定工作方案，成立工作專班，出臺工作措施，明確責任分工。工作方案于10月10日前報辦事處治庸問責辦公室。

3、組織專題學習。組織開展專題學習，重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、州、市、辦主要領導在治庸問責工作動員會上的講話精神，對黨員干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、正面教育和反面警示教育，為開展治庸問責活動奠定思想基礎。

4、開展專題討論。以“建設試驗區(qū)，我們怎么辦”、“推進仙

剖析原因，明確責任，提出整改措施和下一步工作打算。

3、開展公開承諾活動。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過媒體、網(wǎng)站、黨務、政務公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，主動接受群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。注重發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，同時，由辦公室牽頭負責，采取集中檢查、專班暗訪等方式，大膽揭露和曝光一批反面典型，查處一批“庸懶散軟”反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向，營造良好的工作氛圍。

5、形成整改報告。將自查自糾的突出問題及整改措施形成整改報告于10月31日前報辦事處治庸問責辦公室。

（三）督查問責（11月1日—12月15日）

1、明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段。不定期對各小區(qū)尤其是窗口單位和服務崗位干部作風、執(zhí)行工作制度、完成工作目標任務等情況進行檢查。

2、調查核實。對群眾反映和查找的問題進行梳理歸類，組織力量集中時間調查核實，做到事事有回音、件件有著落。

3、嚴格責任追究。對檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照有關紀律要求和干部管理權限進行問責追責。

法。

（三）堅持統(tǒng)籌推進。要把治庸問責工作與正在開展的各項工作結合起來，用治庸問責的成效推動重點工作，檢驗重點工作，統(tǒng)籌安排當前工作。要與深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建學習型機關、“兩提高兩滿意”等活動有機結合起來，與推進轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、保障和改善民生工作結合起來，與做好機關文明單位創(chuàng)建工作結合起來，確保治庸問責工作在轉變作風、提高效能、服務發(fā)展、改善民生上取得實實在在的成效。

主題詞：作風建設 治庸問責 方案 通知

大橋路社區(qū)居委

2011年9日28日印發(fā)