第一篇：學(xué)習(xí)《工會(huì)法》宣傳稿

學(xué)習(xí)《工會(huì)法》

2018.4.19下午在理公司工會(huì)辦公室在工會(huì)副主席的帶領(lǐng)下我們工會(huì)小組以飽滿的熱情共同學(xué)習(xí)了《工會(huì)法?！吩趯W(xué)習(xí)的過程中同事們認(rèn)真地學(xué)習(xí)并做好筆記，會(huì)后大家積極發(fā)言進(jìn)行討論。通過學(xué)習(xí)，使我們了解了我國(guó)工會(huì)發(fā)展歷史，進(jìn)一步明確了加強(qiáng)基層工會(huì)的目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對(duì)工會(huì)職能的認(rèn)識(shí)，加深了對(duì)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會(huì)工作的各個(gè)方面，是一個(gè)完整的體系。同時(shí)又使我們對(duì)萬泉寺村工會(huì)工作有了更深入的了解。體會(huì)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工會(huì)會(huì)員的關(guān)心、期望和要求，更加體會(huì)到工會(huì)在構(gòu)建和諧萬泉寺中的作用。

在這次學(xué)習(xí)中，我們充分認(rèn)識(shí)了新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性和緊迫性。更加明確了在萬泉寺村經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過程中，全身心的投身于工會(huì)工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持服務(wù)職工、服務(wù)百姓，為萬泉寺村的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會(huì)員工。

這次學(xué)習(xí)，我們感受較多，受益匪淺，這必將對(duì)今后做好工作起到很好的作用。在今后的工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)履行工會(huì)的維權(quán)、想人民所想，真正為百姓做實(shí)事，干實(shí)事，努力為萬泉寺村的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

作為一名工會(huì)工作人員，要熟悉國(guó)家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護(hù)自己權(quán)益中的問題；要學(xué)會(huì)與職工交流與溝通，配合黨總支做好工會(huì)的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅(jiān)定信心，堅(jiān)定我村工會(huì)工作會(huì)越辦越好，真真正正的為百姓辦事，成為名符其實(shí)的“職工之家?！?/p>

第二篇：學(xué)習(xí)宣傳貫徹新《工會(huì)法》電視講話

同志們：

《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》，已由九屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議審議通過。修改后的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于2001年10月27日頒布施行。下面，我就學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)新《工會(huì)法》講幾點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識(shí)《工會(huì)法》修改頒布的重要意義

全國(guó)人大常委會(huì)修改通過的《工會(huì)法》，貫徹和體現(xiàn)了“三個(gè)代表”的要求，適應(yīng)了改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，堅(jiān)持了黨的解放思想、實(shí)事求是的思想路線，把當(dāng)前工會(huì)工作遇到的諸多亟待解決的問題，從法律上作出了明確規(guī)定，進(jìn)一步明確了工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和權(quán)利、義務(wù)，為做好社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工會(huì)工作，提供了強(qiáng)大的法律武器。

二、切實(shí)掌握新《工會(huì)法》的主要精神和基本內(nèi)容

新《工會(huì)法》突出了工會(huì)的維護(hù)職能，強(qiáng)化了對(duì)工會(huì)組織建設(shè)的法律保障。它明確規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”，工會(huì)“通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”和“通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”來維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和政治權(quán)益；“任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織”，“阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！毙隆豆?huì)法》加大了對(duì)工會(huì)干部的保護(hù)力度。比如“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！毙隆豆?huì)法》還加大了對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳力度?！八衅髽I(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，包括外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，必須按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)?！薄捌髽I(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>

三、認(rèn)真抓好新《工會(huì)法》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)

學(xué)習(xí)宣傳貫徹新《工會(huì)法》需要各級(jí)各部門和社會(huì)各界的共同參與。黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》；各級(jí)工會(huì)要采取多種形式和途徑廣泛宣傳新《工會(huì)法》；各級(jí)新聞宣傳部門和司法部門要把新《工會(huì)法》列入普法計(jì)劃。通過廣泛深入地學(xué)習(xí)宣傳，使全社會(huì)了解新《工會(huì)法》，為工會(huì)工作的順利開展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，從而進(jìn)一步激發(fā)廣大職工群眾的工作熱情和投身我市改革與現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性。

第三篇：學(xué)習(xí)宣傳貫徹新《工會(huì)法》電視講話

同志們：

一、充分認(rèn)識(shí)《工會(huì)法》修改頒布的重要意義

全國(guó)人大常委會(huì)修改通過的《工會(huì)法》，貫徹和體現(xiàn)了“三個(gè)代表”的要求，適應(yīng)了改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，堅(jiān)持了黨的解放思想、實(shí)事求是的思想路線，把當(dāng)前工會(huì)工作遇到的諸多亟待解決的問題，從法律上作出了明確規(guī)定，進(jìn)一步明確了工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和權(quán)利、義務(wù)，為做好社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工會(huì)工作，提供了強(qiáng)大的法律武器。

二、切實(shí)掌握新《工會(huì)法》的主要精神和基本內(nèi)容

新《工會(huì)法》突出了工會(huì)的維護(hù)職能，強(qiáng)化了對(duì)工會(huì)組織建設(shè)的法律保障。它明確規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”，工會(huì)“通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”和“通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”來維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和政治權(quán)益；“任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織”，“阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！毙隆豆?huì)法》加大了對(duì)工會(huì)干部的保護(hù)力度。比如“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。”新《工會(huì)法》還加大了對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳力度。“所有企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，包括外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，必須按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)?！薄捌髽I(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>

三、認(rèn)真抓好新《工會(huì)法》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)

學(xué)習(xí)宣傳貫徹新《工會(huì)法》需要各級(jí)各部門和社會(huì)各界的共同參與。黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》；各級(jí)工會(huì)要采取多種形式和途徑廣泛宣傳新《工會(huì)法》；各級(jí)新聞宣傳部門和司法部門要把新《工會(huì)法》列入普法計(jì)劃。通過廣泛深入地學(xué)習(xí)宣傳，使全社會(huì)了解新《工會(huì)法》，為工會(huì)工作的順利開展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，從而進(jìn)一步激發(fā)廣大職工群眾的工作熱情和投身我市改革與現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性。

第四篇：《工會(huì)法》普法宣傳資料

《工會(huì)法》普法宣傳資料

1、工會(huì)的性質(zhì)是什么?

《工會(huì)法》第二條第一款規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這就是對(duì)工會(huì)性質(zhì)的新規(guī)定。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面: 一是工會(huì)的階級(jí)性。表現(xiàn)為參加工會(huì)組織的是工人階級(jí)中的一分子，是按照工人階級(jí)的特性組織起來，開展活動(dòng)的;二是工會(huì)的群眾性，這是工會(huì)一個(gè)基本性。只要是工人群眾志愿加入工會(huì),遵守章程，履行一定的義務(wù)，就可以成為工會(huì)會(huì)員;三是工會(huì)結(jié)社的自愿性。自愿原則也是工會(huì)的一個(gè)基本屬性。體現(xiàn)在職工參與工會(huì)與否，是每個(gè)職工的自由權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫職工加入工會(huì)或者不加入工會(huì)。

2、什么單位可以組建工會(huì)?

《工會(huì)法》第三條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)都可以依法組織工會(huì)。即在我國(guó)境內(nèi)，可以組建工會(huì)的單位有: ①企業(yè): 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、合伙企業(yè)、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司等公司，概括地說，一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織都屬于工會(huì)法中的企業(yè)范疇。

②事業(yè)單位: 主要指院校、文化機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、科研院所等單位。

③機(jī)關(guān): 包括黨政機(jī)關(guān)、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察、審判機(jī)關(guān)等，但不包括軍事機(jī)關(guān)。

④“新經(jīng)濟(jì)組織”和“新社會(huì)組織”:“新經(jīng)濟(jì)組織”包括“個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)、外商經(jīng)濟(jì)控制企業(yè)、港澳臺(tái)經(jīng)濟(jì)控制企業(yè)、非國(guó)有控股股份企業(yè)、非國(guó)有控股混合所有制企業(yè)等?！薄靶律鐣?huì)組織”包括: 學(xué)術(shù)性社團(tuán)、行業(yè)性社團(tuán)、專業(yè)性社團(tuán)和聯(lián)合性社團(tuán)。民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、社會(huì)活動(dòng)團(tuán)隊(duì)，中介組織和非營(yíng)利機(jī)構(gòu)等。

3、在我國(guó)境內(nèi)什么人可以參加工會(huì)? 《工會(huì)法》對(duì)參加工會(huì)職工的條件是開放的。概括地說，參加工會(huì)的條件有三個(gè)方面: 第一，以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者。工資包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及其它形式的收入，如有些保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的傭金等?！豆?huì)法》的這一規(guī)定，意味著工會(huì)會(huì)員必須是勞動(dòng)者。

第二，勞動(dòng)者包括體力勞動(dòng)者也包括腦力勞動(dòng)者。在我國(guó)只要是勞動(dòng)者，即不分民族、種族、性別，職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

第三，必須依法參加和組織工會(huì)。這里依法主要是指依照《工會(huì)法》和有關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序。對(duì)工人群眾參加和組織工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

4、工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利? 一是選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二是對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。三是對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。四是在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)組織給予保護(hù)。五是享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。六是參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

5、工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)履行那些義務(wù)? 一是學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。二是積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。三是遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。四是正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。五是維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛。六是遵守工會(huì)章程，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。

6、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膽?yīng)該怎么辦? 企事業(yè)單位在處分職工時(shí)，必須依法進(jìn)行，工會(huì)認(rèn)為企事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。這樣有利于監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位依法辦事，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，事先是否應(yīng)告知工會(huì)? 為了更好的實(shí)現(xiàn)工會(huì)的維護(hù)職能，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)在單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

8、工會(huì)幫扶中心工作職能有哪些? 其主要職能是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針政策，切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，通過向困難職工提供信訪接待、生活救助、就業(yè)扶助、法律援助等一站式幫扶服務(wù)，建立完善工會(huì)幫扶工作的長(zhǎng)效機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)幫扶工作在社會(huì)救助體系中拾遺補(bǔ)缺、救急濟(jì)難、排解矛盾的作用，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，促進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

9、南譙區(qū)工會(huì)幫扶中心幫扶范圍及對(duì)象? 全區(qū)范圍內(nèi)已建立工會(huì)組織的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及各類企業(yè)。對(duì)象:已是工會(huì)會(huì)員職工。

10、幫扶有哪幾類? 生活幫扶、醫(yī)療幫扶、助學(xué)幫扶。

11、什么條件下可以申請(qǐng)救助? 家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟(jì)后生活仍十分困難的職工;由于疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的困難職工;因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

l2、如何申請(qǐng)救助? 到所在企業(yè)工會(huì)組織申請(qǐng)。

第五篇：《工會(huì)法》普法宣傳資料

《工會(huì)法》普法宣傳資料

1、什么是工會(huì)？

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

2、新修訂的《工會(huì)法》什么時(shí)間頒布實(shí)施? 新修訂的《工會(huì)法》已于2001年10月27日由第九屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議審議通過。2001年10月27日，中華人民共和國(guó)主席江澤民簽發(fā)第62號(hào)主席令，予以公布，并自公布之日起施行?！豆?huì)法》應(yīng)于2001年10月27日起施行。

3、工會(huì)的性質(zhì)是什么？

《工會(huì)法》第二條第一款規(guī)定“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這就是對(duì)工會(huì)性質(zhì)的新規(guī)定。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是工會(huì)的階級(jí)性。表現(xiàn)為參加工會(huì)組織的是工人階級(jí)中的分子，是按照工人階級(jí)的特性組織起來，開展活動(dòng)的；二是工會(huì)的群眾性，這是工會(huì)一個(gè)基本性。只要是工人群眾志愿加入工會(huì)，遵守章程，履行一定的義務(wù)，就可以成為工會(huì)會(huì)員，三是工會(huì)結(jié)社的自愿性。自愿原則也是工會(huì)的一個(gè)基本屬性。體現(xiàn)在職工參與工會(huì)與否，是每個(gè)職工的自由權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫職工加入工會(huì)或者不加入工會(huì)。

4、中國(guó)工會(huì)具有什么樣的法律地位? 根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）職工享有組織和參加工會(huì)的自由和權(quán)利，工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。（2）工會(huì)是人民民主專政的國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱。工會(huì)教育并組織職工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。（3）參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)及社會(huì)事務(wù)；參加企事業(yè)單位民主管理。（4）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)在民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工作時(shí)間與休息時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會(huì)作為職工代表者的法律地位。（5）工會(huì)是對(duì)職工進(jìn)行教育的學(xué)校。工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動(dòng)者。

5、什么單位可以組建工會(huì)？

《工會(huì)法》第三條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)都可以依法組織工會(huì)。即在我國(guó)境內(nèi)，可以組建工會(huì)的單位有：①企業(yè)。這里所說企業(yè)是一個(gè)外延較寬的概念，既包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、合伙企業(yè)、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等，也包括有限責(zé)任公哥、股份有限公司等公司，概括地說，一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織都屬于工會(huì)法中的企業(yè)范疇。②事業(yè)單位。主要指離校、文化機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、科研院所等單位；③機(jī)關(guān)。包括黨政機(jī)關(guān)、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察、審判機(jī)關(guān)等，但不包括軍事機(jī)關(guān)。

6、在我國(guó)境內(nèi)什么人可以參加工會(huì)？

《工會(huì)法》對(duì)參加工會(huì)職工的條件是開放的。概括地說，參加工會(huì)的條件有三個(gè)方面：第一，以工資收為主要生活來源的勞動(dòng)者。這里指的工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及其它形式的收入，如有些保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的傭金等?！豆?huì)法》的這一規(guī)定，意味著工會(huì)會(huì)員必須是勞動(dòng)者。第二，勞動(dòng)者包括體力勞動(dòng)者也包括腦力勞動(dòng)者。在我國(guó)，知識(shí)分子是工人階級(jí)的一部分。只要是勞動(dòng)者，即不分民族、種族、性別，職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。第三，必須依法參加和組織工會(huì)。這里依法主要是指依照《工會(huì)法》和有關(guān)公民結(jié)社的法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序。參加或者組織工會(huì)。對(duì)工人群眾參加和組織工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

7、工會(huì)的基本職責(zé)是什么?： 《工會(huì)法》第六條規(guī)定：”維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益“。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的性質(zhì)決定的。在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

8、工會(huì)辦公和開展活動(dòng)所需要的設(shè)施場(chǎng)所和物質(zhì)條件由誰提供? 《工會(huì)法》第四十五條規(guī)定”各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件"。這條規(guī)定是關(guān)于各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為同級(jí)工會(huì)提供辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件的規(guī)定。它體現(xiàn)了人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)支持工會(huì)，為工會(huì)工作的開展提供了有力的物質(zhì)保障，也是我國(guó)的一貫政策。

9、對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)如何解決？

《工會(huì)法》第四十九條規(guī)定，工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

10、對(duì)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同或者工會(huì)工作人員因履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，如何處理？

主要是行政處理和民事賠償。

1、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同。參加工會(huì)活動(dòng)是每一名職工應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，是受國(guó)家法律保護(hù)的，任何用人單位不能因職工參加工會(huì)活動(dòng)而解除其勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位單方面解除勞動(dòng)者合同的條件，《勞動(dòng)法》作出了明確規(guī)定。除了《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條規(guī)定的情形外，用人單位不能以種種借口，因參加工會(huì)活動(dòng)而單方面解除職工的勞動(dòng)合同。

2、工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的?！豆?huì)法》第十八條明確規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！睂?duì)違反此條規(guī)定，擅自解除工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同的，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、對(duì)以上兩種違法行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。《勞動(dòng)法》規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法、工會(huì)法的規(guī)定，因職工參加工會(huì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令恢復(fù)其工作，并責(zé)令補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等各種應(yīng)得的報(bào)酬。被解除勞動(dòng)合同的職工或工會(huì)干部，除了可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法處理外，還可以依據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法的規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。

11、對(duì)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利、非法撤銷、合并工會(huì)組織、妨害工會(huì)依法參加事件調(diào)查處理以及無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的，如何處理？

主要是行政處理。

1、《工會(huì)法》第三十五條規(guī)定了國(guó)有企業(yè)、第三十六條規(guī)定了集體企業(yè)、第三十七條規(guī)定了其他企業(yè)事業(yè)單位職工參與本單位民主管理的基本形式。如果企業(yè)、事業(yè)單位違反工會(huì)法的規(guī)定，妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)或其他形式行使民主權(quán)利的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、《工會(huì)法》第十二條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織”。工會(huì)組織是依法成立的，除了按工會(huì)法第十二條規(guī)定的“基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)?！贝送?，任何組織和個(gè)人不得隨意加以撤銷。

3、《工會(huì)法》第二十六條規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)?！边`反這一規(guī)定，妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、《勞動(dòng)法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！薄豆?huì)法》第六條第二款明確規(guī)定：“工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益?！钡诙畻l第二款規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。”