第一篇：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》學(xué)習(xí)提綱

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》學(xué)習(xí)提綱

一、關(guān)于工會(huì)法修改的背景

我國(guó)第一部工會(huì)法是 1950 年由中央人民政府頒布的，1992 年第七屆全國(guó)人大曾做過一次修訂。這部法律確定了工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，規(guī)范了工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)工會(huì)依法開展活動(dòng)，履行各項(xiàng)職能發(fā)揮了積極作用。92 年工會(huì)法修汀實(shí)施以來，由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性的調(diào)整，所有制實(shí)現(xiàn)形式的多樣化和非公有經(jīng)濟(jì)的快建發(fā)展，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變革。工會(huì)工作面臨著一些新的亟待解決的問題；需要根據(jù)新形勢(shì)，對(duì)工會(huì)法進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷模约訌?qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)廣大職工權(quán)益，建立健全和諧勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮工人階級(jí)主人翁作用，維護(hù)工會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)改革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

這次工會(huì)法的修改是在第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 2001年10月27日第二十四次會(huì)議上通過的，同時(shí)江澤民主席頒布了“中華人民共和國(guó)主席令第 62 號(hào)”，對(duì)工會(huì)法予以公布在公布之日起施行。

二、工會(huì)法的結(jié)構(gòu)

新修改的工會(huì)法：共分七章，57條其中：

第一章

總則

八條

第二章

工會(huì)組織

十條

第三章

工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

十六條

第四章

基層工會(huì)組織

七條

第五章

工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

七條

第六章

法律責(zé)任 七條

第七章

附則

二條

三、工會(huì)法主要內(nèi)容介紹:

第一章

總則 共有八條

主要內(nèi)容

第一條主要講對(duì)立法宗旨和立法依據(jù)的規(guī)定。為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條是對(duì)工會(huì)性質(zhì)和基本職責(zé)的規(guī)定工會(huì)性質(zhì)：主要是講工會(huì)的，階級(jí)性、群眾性，工會(huì)組織的自愿性。工會(huì)職責(zé)：第二款是新增加的，規(guī)定了工會(huì)在眾多職責(zé)中，最基本職責(zé)是代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條是關(guān)于參加工會(huì)和組織工會(huì)的規(guī)定。

第四條是對(duì)工會(huì)活動(dòng)準(zhǔn)則和工會(huì)的合法權(quán)益受國(guó)家保護(hù)的規(guī)定。本條主要有三層意思：第一，工會(huì)活動(dòng)準(zhǔn)則。即工會(huì)必須以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則。在遵守憲法的前提下獨(dú)立自主的開展工作。第二，明確了工會(huì)制定《工會(huì)章程》的權(quán)限和程序。工會(huì)章程不得與憲法和法律相抵觸。第三，國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條是關(guān)工會(huì)任務(wù)的規(guī)定。

第六條是對(duì)工會(huì)基本職責(zé)的規(guī)定

本條是這次工會(huì)法修改中的一個(gè)重要方面，以前每項(xiàng)職責(zé)沒有輕重之分現(xiàn)在提出了工會(huì)工作的基本職責(zé)。

第七條是關(guān)于工會(huì)任務(wù)的規(guī)定。

第八條是工會(huì)對(duì)外開展國(guó)際合作的規(guī)定。

第二章 工會(huì)組織

共計(jì)十條 主要內(nèi)容是

第九條是關(guān)于工會(huì)組織原則的規(guī)定。

各級(jí)工會(huì)的組織原則是民主集中制原則。

第十條是對(duì)工會(huì)組織系統(tǒng)的規(guī)定。

第一款主要是規(guī)定了基層工會(huì)委員會(huì)設(shè)立的條件。

這次修改為了解決解決組建困難的問題，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置上作了較大的調(diào)整，放寬了基層工會(huì)委員會(huì)設(shè)立的條件，將原來必須有會(huì)員二十八人以上的條件放寬到不是二十八人也可以設(shè)立委員會(huì)，同時(shí)可以二個(gè)以上單位聯(lián)合組建基層工會(huì)委員會(huì)。

第十一條是對(duì)工會(huì)建立程序的規(guī)定。

第十二條是關(guān)于工會(huì)撤銷程序和工會(huì)會(huì)員會(huì)籍處理辦法的規(guī)定。

第十三條是對(duì)工會(huì)專職工作人員的規(guī)定。

即200名職工以上單位要設(shè)立一名專職工會(huì)主席。

第十四條是對(duì)工會(huì)法人資格的有關(guān)規(guī)定。

第十五條是關(guān)于工會(huì)任期的規(guī)定。

我們教育工會(huì)屬于產(chǎn)業(yè)工會(huì)因此執(zhí)行任期五年的規(guī)定。其他學(xué)校工會(huì)委員會(huì)，一般是每三年一屆，三年改選一次。

第十六條是基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議的有關(guān)規(guī)定。

第十七條是對(duì)工會(huì)主席副主席在任職期間，有關(guān)調(diào)整以及罷免的規(guī)定。

我國(guó)工會(huì)章程規(guī)定工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)即各級(jí)工會(huì)委員會(huì)，由主席、副主席、常務(wù)委員組成除他們的派出機(jī)關(guān)外都由選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席和常務(wù)委員等選舉結(jié)果，要報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。因此根據(jù)上述規(guī)定工會(huì)主席、副主席的調(diào)動(dòng)，只能由民主選舉產(chǎn)生他們的工會(huì)委員會(huì)和批準(zhǔn)委員會(huì)成立的上級(jí)工會(huì)決定。任期不滿不能隨意調(diào)動(dòng)。這是保障體現(xiàn)選舉人的意志，尊重選舉人的民主權(quán)利的需要。對(duì)因工作需要調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席的工作時(shí)，工會(huì)法規(guī)定必須征得上級(jí)工作委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。這是對(duì)工會(huì)獨(dú)立自主開展工作的保障。

此條第二款規(guī)定了工會(huì)主席、副主席的罷免程序。根據(jù)本款規(guī)定罷免必須是由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定，沒有經(jīng)過半數(shù)通過的不得罷免。

第十八條是對(duì)工會(huì)干部保護(hù)的規(guī)定。

主要指以下三種情況：

第一，基層專職工會(huì)主席、副主席或委員的勞動(dòng)合同期的保護(hù)。由于專職工會(huì)干部是脫產(chǎn)的，所以對(duì)專職工作人員勞動(dòng)合同的期限是，其勞動(dòng)合同期自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任期任職期間。

第二，非專職工會(huì)主席、副主席或委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)到任期期滿。

第三，上述兩種情況不適用于現(xiàn)職期間個(gè)人有嚴(yán)重過失和達(dá)到法定退休年齡的。

第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

本章共計(jì)23條，這是本法的主要部分，它明確了工會(huì)，在各種類型單位中的地位作用，應(yīng)行使的權(quán)利和義務(wù)。

第十九條是對(duì)工會(huì)民主權(quán)利的規(guī)定。

第一，企事業(yè)單位，集體企業(yè)，按照憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定，必須實(shí)行職工代表大會(huì)制度，落實(shí)四項(xiàng)職權(quán)，確保職工民主管理的落實(shí)。

第二，企業(yè)、事業(yè)單位不依法實(shí)行民主管理的，工會(huì)有權(quán)提出要求糾正。

第三，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職大會(huì)或代表大會(huì)，審議、通過決定的事項(xiàng)，單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。（這一款是本次修改中新增加的）

第二十條是工會(huì)在實(shí)行勞動(dòng)合同，集體合同中作用的規(guī)定。

第一，指工會(huì)要在企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為職工提供幫助和指導(dǎo)。這些幫助和指導(dǎo)主要是做好宣傳和解釋工作，教育職工認(rèn)識(shí)到簽訂合同的重要性，如何簽訂合同，什么是合法的，什么是違法的，在勞動(dòng)合同中職工的權(quán)利是什么，應(yīng)履行什么義務(wù)，怎樣正確履行勞動(dòng)合同。違反合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任，發(fā)生合同糾紛怎么辦等問題。

第二，規(guī)定了工會(huì)基層委員會(huì)有權(quán)代表職工與企事業(yè)單位簽訂集體合同，以及集體合同簽訂的生效程序。

第三，這次修改增加了關(guān)于發(fā)生集體合同爭(zhēng)議解決的程序性規(guī)定。這一規(guī)定在勞動(dòng)法中已作了規(guī)定。

所作規(guī)定是因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先雙方應(yīng)盡量磋商，在雙方相互理解的基礎(chǔ)上解決問題，這是化解矛盾的最好方式。如果雙方不能協(xié)商解決，工會(huì)和企業(yè)中任何一方均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；雙方的任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，都可以在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第二十一條是對(duì)工會(huì)監(jiān)督用人單位人事管理權(quán)的規(guī)定。

本條規(guī)定包括三個(gè)方面內(nèi)容：

第一、會(huì)有權(quán)對(duì)企事業(yè)單位，對(duì)職工的處分提出意見。

第二，企事業(yè)單位在單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)作法違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的可以要求重新研究處理。

第三，職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)利而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給與支持和幫助。

第二十二條是對(duì)工會(huì)實(shí)施法律監(jiān)督和有關(guān)交涉權(quán)利的規(guī)定。

本條一層意思是規(guī)定了工會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督。另一層意思是規(guī)定了工會(huì)可以就一些嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為代表職工向企事業(yè)單位提起交涉。這是這次修改中新增的，賦予了工會(huì)交涉權(quán)。

第二十三條本條對(duì)工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利做了規(guī)定。

第二十四條本條是工會(huì)在安全生產(chǎn)中提出建議權(quán)的規(guī)定。

第二十五條是對(duì)工會(huì)調(diào)查權(quán)的規(guī)定。對(duì)于企事業(yè)單位侵犯了職工合法權(quán)益工會(huì)組織包括基層工會(huì)組織有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，取得第一手材料，對(duì)工會(huì)的調(diào)查，企事業(yè)單位，應(yīng)該予以協(xié)助，提供方便條件，不得故意設(shè)置障礙。

第二十六條是工會(huì)參加安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定。

第二十七條是對(duì)工會(huì)參與解決企業(yè)發(fā)生停工怠工事件的規(guī)定。

第二十八條是對(duì)工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定。

第二十九條是對(duì)各級(jí)總工會(huì)為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)的規(guī)定。

年工會(huì)法把這一條確定為“法律咨詢服務(wù)”這次修改成“法律服務(wù)”即將“法律咨詢服務(wù)”擴(kuò)大為一般的法律服務(wù)。

第三十條是對(duì)工會(huì)協(xié)助用人單位做好涉及職工切身利益工作的規(guī)定。

這主要是指：第一，職工集體福利事業(yè)，是由企業(yè)、事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)方面興辦的。包括食堂、浴室、托兒所、醫(yī)務(wù)室以及生活供應(yīng)各項(xiàng)集體事業(yè)。第二，工會(huì)要重視工資工作積極主動(dòng)地協(xié)助行政把工資工作搞好。第三，勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。第四，社會(huì)保險(xiǎn)工作。如我們現(xiàn)在開展的，婦女安康保險(xiǎn)，職工安康保險(xiǎn)等。

第三十一條是對(duì)工會(huì)教育和組織工作的規(guī)定。工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工以國(guó)家主人翁的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，這是工會(huì)負(fù)有的責(zé)任，同時(shí)工會(huì)還負(fù)有組織職工開展群眾性合理化建議，技術(shù)革新等活動(dòng)的責(zé)任。

第三十二條是對(duì)工會(huì)在勞模工作方面的規(guī)定。

第三十三條是對(duì)工會(huì)源頭參與權(quán)的規(guī)定。

第三十四條是政府向工會(huì)通報(bào)工作，研究解決職工群眾的問題，以及按國(guó)際慣例建立三方協(xié)商機(jī)制的規(guī)定。

本條體現(xiàn)了社會(huì)主義國(guó)家政府同工會(huì)的新型關(guān)系，即工會(huì)支持政府，維護(hù)政府的行政管理協(xié)助政府開展工作。另一方面，政府要支持工會(huì)依法開展工作自覺接受工會(huì)和職工監(jiān)督，關(guān)心職工的生產(chǎn)、生活，及時(shí)解決職工困難和問題。

第四章

基層工會(huì)組織

第三十五條是國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)和基層工會(huì)委員會(huì)關(guān)系的規(guī)定。

第一，規(guī)定了職工代表大會(huì)的性質(zhì)。即：“實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)”，同時(shí)職代會(huì)不是一般的群眾性團(tuán)體，也不是政治性團(tuán)體，它有下列職權(quán)：

（一）聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)十企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，年度計(jì)劃，基本建設(shè)方案，重大技術(shù)改造方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃留用資金分配和使用方案，承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方一案的報(bào)告，提出意見和建議。

（二）審查同意或否決企業(yè)的工資調(diào)整方案，獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)保護(hù)措施，獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

（三）審議決定職工福利基金的使用方案，職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

（四）評(píng)議監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)勵(lì)和任免的建議。

（五）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。

第二、工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，而不是它的常設(shè)機(jī)構(gòu)。

第三十六條是對(duì)集體企業(yè)工會(huì)地位的法律規(guī)定。

第三十七條是對(duì)國(guó)有集體企業(yè)外的企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)的性質(zhì)和職能的規(guī)定。如中外合資企業(yè)，外商獨(dú)資和私營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)行法律設(shè)有規(guī)定實(shí)行職工代表大會(huì)制度。

第三十八條是對(duì)企事業(yè)單位工會(huì)參與有關(guān)管理問題的規(guī)定。

這是第一次明確了工會(huì)有參加企事業(yè)單位召開的涉及職工切身利益的有關(guān)會(huì)議的權(quán)利。

第二，明確了企事業(yè)單位和同級(jí)工會(huì)之間關(guān)系。即相互尊重，相互支持的關(guān)系。

第三十九條是對(duì)公司董事監(jiān)事會(huì)中職工代表的有關(guān)規(guī)定。

第四十條是對(duì)基層工會(huì)開展活動(dòng)時(shí)間的規(guī)定。

第四十一條對(duì)基層工會(huì)專職工作人員的工資，保險(xiǎn)和福利待遇的規(guī)定。

第五章

工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第四十二條是對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源，標(biāo)準(zhǔn)與使用范圍的規(guī)定。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要是五個(gè)方面：

（一）是會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，是按工資總額的0.5％計(jì)繳。

（二）企事業(yè)單位全部工資總額的2％向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。

我們現(xiàn)存問題是：

1、沒有按工資總額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工資總額是指：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)上資的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資。我區(qū)各單位現(xiàn)在撥繳的只是按基礎(chǔ)工資部分計(jì)算的 2 ％。而教師的崗位工資（課時(shí)費(fèi)）的部分沒有計(jì)算在內(nèi)。

2、各種獎(jiǎng)金、津貼沒有計(jì)算在內(nèi)。

3、教育工會(huì)收的全費(fèi)是2％的40％這勢(shì)必造成不平衡。

（三）是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。（如工會(huì)辦商店養(yǎng)老院）

（四）政府的補(bǔ)貼。

（五）其他收入（指?jìng)€(gè)人、社團(tuán)捐助）

第四十三條是保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的規(guī)定。

第四十四條是對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)民主管理制度的規(guī)定。

第四十五條是對(duì)政府，企事業(yè)單位為工會(huì)活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條件的規(guī)定。

第四十六條是對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)保護(hù)的規(guī)定。

第四十七條是對(duì)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位的保護(hù)的規(guī)定。

第四十八條是縣級(jí)以上總工會(huì)離休、退休人員待遇的規(guī)定。

第六章

法律責(zé)任

本章是對(duì)于違反工會(huì)法的行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定。法律責(zé)任是指公民、法人或其他組織實(shí)施違法行為而受到的相應(yīng)法律制裁。法律責(zé)任是由國(guó)家強(qiáng)制力來保證實(shí)施的，對(duì)于維護(hù)法律尊嚴(yán)教育違法者和廣大公民自覺守法具有重要意義。法律責(zé)任從性質(zhì)上來區(qū)分三種性質(zhì)：行政責(zé)任（行政處分和行政處罰）、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。本章共七條。

第四十九條是對(duì)工會(huì)請(qǐng)求法律救濟(jì)的規(guī)定。工會(huì)請(qǐng)求救濟(jì)有二個(gè)主要途徑。

第一，是請(qǐng)人民政府找有關(guān)部門予以處理。

第二，是向法院提起訴訟。

第五十條是妨礙參加和組建工會(huì)的違法行為追究法律責(zé)任的規(guī)定。

本條對(duì)以下三種違法行為規(guī)定了法律責(zé)任。

1、阻撓職工依法參加和組織工會(huì)。

2、阻撓上級(jí)工會(huì)幫助指導(dǎo)職工籌建工會(huì)。

3、對(duì)使用暴力、威脅手段阻撓參加、組織工會(huì)或者阻止上級(jí)工會(huì)幫助指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的依追究刑事責(zé)任。

第五十一條是對(duì)侵犯工會(huì)工作人員合法權(quán)力的行為追究法律責(zé)任。

第五十二條是對(duì)侵犯職工參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員履行職責(zé)的權(quán)利，追究法律責(zé)任的規(guī)定。

本條對(duì)二種違法行為規(guī)定了法律責(zé)任。

第五十三條是對(duì)妨礙工會(huì)的有關(guān)活動(dòng)追究法律責(zé)任的規(guī)定。主要是針對(duì)工會(huì)法第三十五、三十六、三十七條和十二條、二十六條，第六條第二款、第二十條第二款等四種違法行為的法律規(guī)定。

第五十四條是對(duì)侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)追究法律責(zé)任的規(guī)定。主要是針對(duì)四十六條。

第五十五條是對(duì)工會(huì)工作人員的違法行為追究法律責(zé)任的規(guī)定。

第七章

附則

第五十六條是對(duì)機(jī)關(guān)工會(huì)適用本法的有關(guān)規(guī)定。

《工會(huì)法》主要內(nèi)容是針對(duì)企事業(yè)單位的，雖然工會(huì)法的適用范圍包括機(jī)關(guān)，但就其內(nèi)容來說，對(duì)機(jī)關(guān)適用的不多，尤其是有些條文明確規(guī)定了適用于企事業(yè)單位的，在機(jī)關(guān)不能用。

第五十七條是對(duì)工會(huì)法開始實(shí)行的時(shí)間的規(guī)定。

第二篇：淺談中華人民共和國(guó)工會(huì)法

淺談中華人民共和國(guó)工會(huì)法

法律像一把尺子衡量著我們這個(gè)社會(huì)！善惡美丑各有特色，又各有理由，唯一不變的是公正與公平！

做一件事情，只要用心都會(huì)有驚喜和收獲！從對(duì)工會(huì)法的迷茫，到理解。圖書館，百度...中國(guó)工會(huì)法看了不下于5遍，我不敢說我多么懂這個(gè)工會(huì)法，下面的理解亦只是我個(gè)人膚淺的理解罷了！

一、什么是工會(huì)？

“群眾利益無小事”遇事不能推諉、扯皮，以免傷了老百姓的心。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對(duì)策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度的調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。群眾的事無大小之分！我們就像一個(gè)大家庭，相互扶持，一起成長(zhǎng)！

從《工會(huì)法》總則第二條可以看出“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織?！蔽覐牟畈欢嗝鞔_了工會(huì)的性質(zhì)：一是階級(jí)性，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是維護(hù)廣大職工利益的一種組織。二是群眾性，工會(huì)是由廣大職工群眾的組織，而不是政黨或其它組織，只要是在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，任何人都有權(quán)參加和組織工會(huì)。

除此以外，參加工會(huì)和退出工會(huì)都是工會(huì)成員自愿的，任何人都無法干預(yù)和強(qiáng)求。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，工會(huì)的話語權(quán)最終的解釋權(quán)來自廣大群眾，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免，即使罷免也是一種無效的罷免，沒有任何法律效益。

二、工會(huì)特點(diǎn)：

工會(huì)組織主要是在國(guó)家經(jīng)濟(jì)和生活中所發(fā)揮的作用體現(xiàn)出來的。

工會(huì)有下面三方面：

第一，工會(huì)是公司和企業(yè)職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)是共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。中央政府通過工會(huì)把黨的路線、方針、政策傳達(dá)到工人群眾中去，讓大家了解到底是怎么回事，通過工會(huì)傳遞一種信息。與此同時(shí)，大家的意見、建議和要求通過工會(huì)反饋上來，作為黨的決策依據(jù)。這種橋梁和紐帶作用是其他任何組織和團(tuán)體非常重要，不可小覷啊。

第二，工會(huì)和政府是一種合作關(guān)系，是人民政權(quán)的重要社會(huì)支柱，群眾通過工會(huì)享有參與管理國(guó)家事務(wù)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。工會(huì)協(xié)助人民政府開展工作，起輔助作用，在政府行使權(quán)力的同時(shí)起到監(jiān)督作用，以維護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

第三，工會(huì)是會(huì)員和職工利益的代表者、維護(hù)者，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中不可缺少的一方。它通過代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，主持職工代表大會(huì)的日常工作，達(dá)到協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利的目的。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和發(fā)展的今天，工會(huì)的作用越來越大，影響力也越來越大。工會(huì)地位的提高反應(yīng)的是一種社會(huì)的進(jìn)步，人民權(quán)力越來越大的體現(xiàn)！

三、工會(huì)的職能

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》代表了5項(xiàng)社會(huì)職能，都與職工的利益息息相關(guān)。

1、參與職能。每個(gè)人都有行使自己參與的權(quán)力，群眾可以代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，工會(huì)代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式。

2、建設(shè)職能。在我國(guó)，社會(huì)的主要矛盾是人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾。工會(huì)必須從工人階級(jí)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工群眾參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，積極推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)力的提高。

3、維護(hù)職能。參與企業(yè)單位民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

4、教育職能。工會(huì)教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。

5、監(jiān)督職能。工會(huì)有權(quán)利監(jiān)督企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)狀況，有義務(wù)保證廣大職工的義務(wù)。

四、工會(huì)的作用

國(guó)家法律規(guī)定會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)?？h級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理。

國(guó)家的權(quán)力來自人民大眾，而又取決于人民大眾。

1、工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

2、工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)，協(xié)助人民政府開展工作，在政府行使國(guó)家行政權(quán)力過程中，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用，成為國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。

3、工會(huì)教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

4、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解社會(huì)矛盾，構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。管理水平逐步提高，職工積極性明顯增強(qiáng)。

隨著以法治國(guó)方略的實(shí)施，法制越來越成為工會(huì)履行職責(zé)的手段，我們要在日常工作中培養(yǎng)大家的法律觀念和意識(shí)。

依法治國(guó)，依法強(qiáng)會(huì)！

五、工會(huì)的任務(wù)

維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)組織在企事業(yè)單位改革不斷深化新形勢(shì)下的重大任務(wù)和基本職責(zé)。

督促和協(xié)助行政改善勞動(dòng)條件，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

我國(guó)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化進(jìn)程發(fā)展迅速，“組織起來，切實(shí)維權(quán)”，并在企事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)中找準(zhǔn)位置，最大限度地保障職工的權(quán)益不受侵害，這是擺在當(dāng)前工會(huì)組織面前的一個(gè)重大課題。

充分發(fā)揮工會(huì)在國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理中的民主參與、民主監(jiān)督作用，協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

工會(huì)通過組織職工培訓(xùn)，開展職工教育活動(dòng)，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)

文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。

職工加入工會(huì)，必須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。

工會(huì)法第三十七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

工會(huì)主席及委員沒有權(quán)利不通過員工的同意自行安排工會(huì)活動(dòng)，但是不可能所有的活動(dòng)都需要全體員工通過，否則工作沒辦法開展了。

(一)權(quán)利：

1、選舉權(quán)。

2、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

3、提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。

4、對(duì)社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議。

5、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

6、享受工會(huì)舉辦的文化、享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4、正確處理集體和個(gè)人的利益關(guān)系，積極參與社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

5、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系是并存的，會(huì)員不能只享受權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，也不應(yīng)當(dāng)只承擔(dān)義務(wù)而沒有權(quán)利。會(huì)員既要正確地行使權(quán)利又要自覺的履行義務(wù)，這樣工會(huì)組織才能統(tǒng)一，行動(dòng)才能一致，工會(huì)的發(fā)展離不開群眾。我們要在權(quán)力和義務(wù)之間共同成長(zhǎng)，一起進(jìn)步！

七：感悟

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督.工會(huì)像一個(gè)大家庭，我們?cè)谶@個(gè)平臺(tái)資源共享，互相扶持，共同前行！作為個(gè)人，我們有責(zé)任和義務(wù)為其做出力所能及的事情，這里要懂得付出，有時(shí)候付出也是一種收獲！小溪只能泛起美麗的浪花，她甚至不能顛覆不了我們兒時(shí)的紙船。

海納百川，才可以驚濤拍浪，大可以有波濤洶涌！

個(gè)人與工會(huì)就好比小溪和大海,誰也離不開誰，風(fēng)雨同舟，大家一起進(jìn)步！在工會(huì)法的

前提下，各自發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，把我們這個(gè)舞臺(tái)發(fā)展壯大！

第三篇：中華人民共和國(guó)工會(huì)法(摘錄)

中華人民共和國(guó)工會(huì)法（摘錄）

（1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過

1992年4月3日中華人民共和國(guó)主席令第五十七號(hào)公布1992年4月3日起施行）

第二十三條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。

第二十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第二十六條工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第二十八條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規(guī)、規(guī)章，對(duì)涉及職工利益重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及有關(guān)部門在研究制定工資、物價(jià)、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。

第三十三條中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。

外資企業(yè)的工會(huì)可以對(duì)有關(guān)職工的工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議，同企業(yè)行政方面協(xié)商處理。

第四篇：中華人民共和國(guó)工會(huì)法

中華人民共和國(guó)工會(huì)法

中華人民共和國(guó)主席令

第 六十二 號(hào)

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》已由中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議于2001年10月27日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

中華人民共和國(guó)主席 江澤民

二○○一年十月二十七日

目 錄

第一章 總 則

第二章 工會(huì)組織

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第四章 基層工會(huì)組織

第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第六章 附 則

第一章 總 則

第一條 為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

第三條 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

第四條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

第六條 工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位的工會(huì)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。

第八條 工會(huì)動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

工會(huì)組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。

第九條 工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科

學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理

想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。

第十條 中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

第二章 工會(huì)組織

第十一條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。

第十三條 基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷。

第十四條 中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第十五條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十六條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

工會(huì)可以派出代表對(duì)所屬工會(huì)組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。

企業(yè)、事業(yè)單位違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。

企業(yè)、事業(yè)單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會(huì)及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。

第十八條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

第十九條 企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。

當(dāng)事人對(duì)企業(yè)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的，可以要求依照國(guó)家有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。

第二十條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。

第二十一條 企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以提出意見調(diào)解處理；職工向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。

第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。

第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第二十五條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

第二十六條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第二十七條 工會(huì)會(huì)同行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)；組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第二十八條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規(guī)、規(guī)章，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門在研究制定工資、物價(jià)、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。

第二十九條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。

第四章 基層工會(huì)組織

第三十條 全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權(quán)。

全民所有制企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

第三十一條 集體所有制企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題的權(quán)力。

第三十二條 全民所有制企業(yè)的管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。

全民所有制企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。

全民所有制企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持廠長(zhǎng)（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。

第三十三條 中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。

外資企業(yè)的工會(huì)可以對(duì)有關(guān)職工的工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議，同企業(yè)行政方面協(xié)商處理。

第三十四條 基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得行政方面的同意。

全民所有制和集體所有制企業(yè)工會(huì)不脫產(chǎn)的委員因參加會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第三十五條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位行政支付。勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第三十六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：

（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

（二）建立工會(huì)組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)；

（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）人民政府的補(bǔ)助；

（五）其他收入。

建立工會(huì)組織的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于基層職工的教育和工會(huì)開展的其他活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

第三十七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

第三十八條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

第三十九條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第四十條 工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第四十一條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。

第六章 附 則

第四十二條 本法自公布之日起施行。１９５０年６月２９日中央人民政府頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同時(shí)廢止。

中華人民共和國(guó)工會(huì)法（修正）

１９９２年４月３日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過

根據(jù)２００１年１０月２７日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議

《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》修正

第一章 總 則

第一條 為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

第四條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八條 中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

第二章 工會(huì)組織

第九條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。

縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。

第十一條 基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

第十二條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。

基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。

依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條 中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第十五條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

第十六條 基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

第十七條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

第二十五條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。

第二十九條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

第三十條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十一條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第三十二條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。

第三十四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。

各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

第四章 基層工會(huì)組織

第三十五條 國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

第三十六條 集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題的權(quán)力。

第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

第三十九條 公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第四十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：

（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；

（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）人民政府的補(bǔ)助；

（五）其他收入。

前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。

第四十五條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

第四十六條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第四十七條 工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第四十八條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。

第六章 法律責(zé)任

第四十九條 工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條 違反本法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：

（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條 工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附 則

第五十六條 中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起施行。１９５０年６月２９日中央人民政府頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同時(shí)廢止。

第五篇：中華人民共和國(guó)工會(huì)法 new

中華人民共和國(guó)工會(huì)法

(1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過

根據(jù)2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)

委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改 〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》修正)

目 錄

 第一章 總則  第二章 工會(huì)組織  第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)  第四章 基層工會(huì)組織  第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)  第六章 法律責(zé)任  第七章 附則

第一章 總 則

第一條 為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。 中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

第四條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

 工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

 工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

 工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八條 中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

第二章 工 會(huì) 組 織

第九條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。 縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。

 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

 全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。

 第十一條 基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

第十二條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。 基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。 依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條 中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第十五條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

第十六條 基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

第十七條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

(一)克扣職工工資的；

(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；(三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

第二十五條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。 地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。

第二十九條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

第三十條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十一條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第三十二條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。

第三十四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

第四章 基層工會(huì)組織

第三十五條 國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

第三十六條 集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題的權(quán)力。第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

第三十九條 公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

 基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第四十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

(二)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；

(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入； (四)人民政府的補(bǔ)助； (五)其他收入。 前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

 第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

 各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

 各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。

 第四十五條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

第四十六條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第四十七條 工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第四十八條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。

第六章 法律責(zé)任

第四十九條 工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條 違反本法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：

(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

(一)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

(二)非法撤銷、合并工會(huì)組織的；

(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條 工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附 則

第五十六條 中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同時(shí)廢止。