第一篇：參加合規(guī)專題教育活動的學(xué)習(xí)體會,

------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----參加合規(guī)專題教育活動的學(xué)習(xí)體會，有這樣一則笑話：一個人和他的女朋友逛街，看到紅燈便闖了過去。

女朋友說，你連紅燈都敢闖，什么違法的事不敢做，就跟他分手了。他又結(jié)識了一個女友，逛街時，看見了紅燈，便老老實實地等，女友不高興了，說你連紅燈都不敢闖，還能干什么事？

這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀。對這些現(xiàn)象，有的人似乎已是習(xí)以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑椤?/p>

沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----規(guī)則是社會運行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設(shè)想一下，如果法律富有彈性，形同虛設(shè)，社會必定混亂無序；如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子？

遠的不說，從河北邯鄲農(nóng)行金庫被盜5100萬到建行德州平原支行營業(yè)室綜合柜員刁娜挪用、盜用銀行資金逾2000萬元。銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單，“十案十違章”，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。

以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應(yīng)該意識到在建設(shè)銀行股份制改革和發(fā)展取得顯著成績的同時，提高現(xiàn)代經(jīng)營理念，深入推進違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標(biāo)準------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準。應(yīng)該意識到，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。

2006年1月，我行貫徹實施了《中國建設(shè)銀行關(guān)于違規(guī)行為積分管理的暫行辦法》和《建設(shè)銀行內(nèi)蒙古區(qū)分行違規(guī)行為積分管理實施細則》。通過組織員工深入學(xué)習(xí)，把理論具體化，根據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此養(yǎng)成員工合規(guī)守紀的行為習(xí)慣。從“嚴”開始，抓實抓細，大大增強了員工遵章守紀、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵御職務(wù)犯罪的能力。

誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來；不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----牽連；不希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。因此，凡事堅持以人為本，建立起防范“人”險的長效機制，每一位員工應(yīng)該從自身做起，從小事做起，從經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)做起，從這一分鐘做起。做一名合規(guī)守紀的員工，關(guān)健要樹立四種意識、做到兩個加強。四種意識為：一樹立合規(guī)辦事意識，堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習(xí)慣辦事的陋習(xí)，摒棄片面強調(diào)業(yè)務(wù)發(fā)展，忽視風(fēng)險管理；片面重視市場開拓，忽視規(guī)章制度建設(shè)的陳腐觀念，從管理的結(jié)構(gòu)和細節(jié)中加強風(fēng)險管理和防控。二樹立責(zé)任意識，員工應(yīng)本著對事業(yè)負責(zé)任、對同志負責(zé)任、對自己負責(zé)任，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，處理業(yè)務(wù)要認真審核各項要素。用制度規(guī)范工作和業(yè)務(wù)操作，將安全經(jīng)營貫穿于業(yè)務(wù)始終，杜絕管理“斷層”和風(fēng)險控制“盲區(qū)”，有效防范操作風(fēng)險。

三樹立監(jiān)督意識，員工相互之間不能盲目信任，干部和員工之間的信任必------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎(chǔ)上，我們在處理問題的時候一定要形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣。要實施強制休假稽核制度，并將對員工行為監(jiān)督延伸到八小時之外，強化異常行為員工的日常教育和管理，防患于未然。四樹立保密意識，員工要作好銀行內(nèi)部發(fā)展的保密工作，更要作好為客戶的保密工作。兩個加強為：一要加強違規(guī)監(jiān)管力度，工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務(wù)的，不論是否造成經(jīng)濟損失，都要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的處罰；二要加強工作作風(fēng)建設(shè)，在工作作風(fēng)上員工要以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責(zé)。主動熱情的為廣大客戶及周圍同事排憂解難，創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境。完成好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。在日常工作中，提高守法意識，從業(yè)務(wù)風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)入手，加強規(guī)范化建設(shè)，對于業(yè)務(wù)操作違規(guī)的行為警鐘長鳴，從思想意識上和行動上自覺防堵各類銀行案件。------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----

人力資源是現(xiàn)代社會競爭的焦點，是商業(yè)銀行創(chuàng)新與進步的主體。與此同時，銀行工作人員也同樣是銀行風(fēng)險的控制者和操作者，人員管理是銀行內(nèi)部控制至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線，合規(guī)操作是崗位工作的第一要義。只有做到人人主動合規(guī)，事事處處合規(guī)，才能將各種隱患永永遠遠地消滅在萌芽狀態(tài)，鑄就企業(yè)成功的基石。只有把握好合規(guī)這根主線，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，在有限的生命里譜寫出最輝煌、最動人的旋律！

第二篇：銀行合規(guī)學(xué)習(xí)體會

銀行合規(guī)學(xué)習(xí)體會兩篇

本文僅供參考

銀行合規(guī)學(xué)習(xí)體會【篇一】

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，制度的存在不僅僅只是為了約束我們的行為，更是為了我們工作正常有序的開展保駕護航。作為一線員工的我們更應(yīng)該自覺加入合規(guī)建設(shè)，做到合規(guī)操作。在員工行為管理上，我應(yīng)從以下三個方面著手：

一、了解合規(guī)制度。

制度是我們工作的基礎(chǔ)，合規(guī)制度是我們?nèi)粘９ぷ鞯闹攸c。首先要知道我的哪些行為是合規(guī)的，哪些行為是違規(guī)的，哪些事能做，哪些事不能做，才能正常的開展工作。委派主管賀主管經(jīng)常給我們講解合規(guī)制度，研讀合規(guī)制度，并開展學(xué)習(xí)討論，強化我們對合規(guī)制度的認識，保障我們在合規(guī)的框架下進行工作。

二、遵守合規(guī)操作。

合規(guī)操作是我們在辦理業(yè)務(wù)是必須堅守的職業(yè)底線。一個操作不當(dāng)可能會帶來不可估量的損失，一個微小疏忽會給網(wǎng)點、客戶都帶來傷害。比如之前引起社會熱議的池子與中信銀行的事件，這就是一起非常小的客戶明細查詢的違規(guī)操作，從而造成的聲譽風(fēng)險和嚴峻損失。這就警示我們在辦理業(yè)務(wù)的過程中必須堅持合規(guī)操作，不徇私，不報僥幸心理。例如需要客戶出示身份證的，必須核實身份證和本人，不得沒有身份證就違規(guī)為客戶辦理相關(guān)業(yè)務(wù)；非本人辦理的，必須審核代理人信息；未成年的，需要監(jiān)護人代理。

三、要自覺成為合規(guī)建設(shè)者的一員。

在行為管理年的良好氛圍中，我們新行員要抓住機會，努力學(xué)習(xí)各項合規(guī)知識，把握合規(guī)風(fēng)險，為我們之后合規(guī)辦理業(yè)務(wù)提供支持，成為合規(guī)文化的建設(shè)者，合規(guī)文化的踐行者。

銀行合規(guī)學(xué)習(xí)體會【篇二】

合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，是防范金融案件的基本前提，也是每個建行員工必須履行的職責(zé)。時間過得很快，我在對公條線已經(jīng)工作六個年頭了，從一名網(wǎng)點經(jīng)理轉(zhuǎn)型到對公客戶經(jīng)理，經(jīng)歷了很多人，很多事。我就對公業(yè)務(wù)條線談?wù)勛约旱膸c感受。首先是為什么要做好合規(guī)經(jīng)營，因為合規(guī)經(jīng)營是防范操作風(fēng)險的需要；因為合規(guī)經(jīng)營是完善商業(yè)銀行制度體系的需要；因為合規(guī)經(jīng)營是對我們自己更好的保護。其次是如何做好合規(guī)經(jīng)營，目前對公條線在管理、業(yè)務(wù)、流程等方面與合規(guī)經(jīng)營息息相關(guān)，怎樣才能市合規(guī)經(jīng)營深入人心，促進業(yè)務(wù)健康發(fā)展。我覺得要做到以下三個到位：第一：合規(guī)理念宣傳到位。思考方式?jīng)Q定行為，必須讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、落實到每個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。建行常德澧縣支行以往是有慘痛的教訓(xùn)，支行班子吸取以往的經(jīng)驗教訓(xùn)，在如何做好合規(guī)經(jīng)營工作上花了心思。首先是在客戶經(jīng)理組每周工作例會上，客戶經(jīng)理輪流做東講一個案列，內(nèi)容是如何合規(guī)經(jīng)營，自己經(jīng)歷的事或者看到的事都可以。每個客戶經(jīng)理認真剖析自己所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)，遇到不能把握的風(fēng)險點，大家會一起討論，在全行開職工大會時，也會安排這個會議主題，員工代表就如何做好合規(guī)經(jīng)營暢談自己的做法。第二：合規(guī)經(jīng)營操作到位?！昂弦?guī)操作，從我做起”。管好自己、監(jiān)督別人、堅持流程、善于溝通。同事之間要多溝通、多交流、相互學(xué)習(xí)、相互提醒。自己不懂的業(yè)務(wù)，模棱兩可的業(yè)務(wù)及時向上級行主管部門業(yè)務(wù)人員請教，向業(yè)務(wù)能力好的同事領(lǐng)導(dǎo)請教，一定要到把問題弄清楚搞明白。絕對不能盲目操作。堅決做到按規(guī)操作。第三：監(jiān)督機制管理到位。要將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核系列，要建立獎罰并重的專項考核激勵機制，建行常德分行一直以來對合規(guī)經(jīng)營工作高度重視，將此項工作放在首位，沒有合規(guī)經(jīng)營業(yè)務(wù)就不能健康發(fā)展。我們要讓合規(guī)經(jīng)營深入人心，要人人講合規(guī)，人人做事合規(guī)?？傊覀円盐倚小罢\實、公正、穩(wěn)健、創(chuàng)造”的核心價值觀牢記，將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念伴隨我們每一天的工作。做一名合規(guī)的建行人。

第三篇：合規(guī)文化學(xué)習(xí)體會

“合規(guī)文化建設(shè)大討論”學(xué)習(xí)體會

近期，通過學(xué)習(xí)總、分行下發(fā)的關(guān)于開展合規(guī)文件建設(shè)的文件、講話等，其目的在于，通過開展合規(guī)文化建設(shè)大討論，努力使全行上下充分認知合規(guī)文化、接受合規(guī)文化、形成合規(guī)習(xí)慣，為打造優(yōu)秀大型上市銀行，提供基礎(chǔ)性保障。具體的講就是，著力解決思想認識不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，以習(xí)慣代替制度等突出問題，努力夯實合規(guī)文化建設(shè)基礎(chǔ)，探索建立推動合規(guī)文化建設(shè)的新理念、新思路、新辦法、新舉措、新機制。開展合規(guī)文化大討論，是推進農(nóng)業(yè)銀行合規(guī)文化的重大舉措。

我們要按照合規(guī)文化建設(shè)實施方案要求，采取多種有效的措施，抓好宣傳教育、制度建設(shè)、強化執(zhí)行、監(jiān)督檢查、整改糾錯和考核獎懲六個方面的工作，確保我行合規(guī)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。

合規(guī)文化建設(shè)是以教育為基礎(chǔ)，合規(guī)為目標(biāo)，理念為引導(dǎo)，活動為手段的系統(tǒng)工程，我們要統(tǒng)一思想，提高認識，切實把大討論作為營造氛圍、擴大影響的過程；作為統(tǒng)一思想、達成共識的過程；作為自我教育、自我提高的過程；作為凝聚力量，形成合力的過程。

我們要學(xué)內(nèi)控制度，創(chuàng)合規(guī)文化，制度的執(zhí)行從要我執(zhí)行轉(zhuǎn)變成我要執(zhí)行，開展每一項工作從要我合規(guī)轉(zhuǎn)變成我要合規(guī)，合規(guī)是立行之本，經(jīng)營之本。

合規(guī)是嚴肅的“愛”，合規(guī)促進發(fā)展；合規(guī)創(chuàng)造價值；合規(guī)成就幸福；合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。

我們要做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，把合規(guī)文化建設(shè)各

項工作深入開展下去，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供強有力的合規(guī)文化支撐！。

第四篇：銀行合規(guī)文化建設(shè)學(xué)習(xí)體會

銀行合規(guī)文化建設(shè)學(xué)習(xí)體會

這周通過參加集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)學(xué)習(xí)了“五個一合規(guī)文化學(xué)習(xí)”一些制度文件，使我對長沙銀行開展合規(guī)文化建設(shè)活動的重要性、必要性和緊迫性有了進一步的認識，現(xiàn)結(jié)合自身的工作實踐，就加強長沙銀行內(nèi)控合規(guī)管理談?wù)勎业捏w會：

一、合規(guī)文化學(xué)習(xí)的重要性

合規(guī)經(jīng)營是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險，提升經(jīng)營管理水平的需要。因為合規(guī)與銀行的成本控制、風(fēng)險控制、資本回報等銀行經(jīng)營的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為銀行創(chuàng)造價值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營能將合規(guī)風(fēng)險消除于無形。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié)，源于每一個崗位的每一位員工。所以銀行的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提，這樣才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險。只有遵循合規(guī)經(jīng)營的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證銀行的經(jīng)久不衰。

二、合規(guī)文化學(xué)習(xí)的自覺性

作為長行的員工, 要牢記違規(guī)就是風(fēng)險，安全就是效益的核心內(nèi)控理念，將合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值的經(jīng)營理念根植于心，不論辦什么事情,都要具備法律法規(guī)意識,時刻以制度和法律來衡量和約束自己,否則就要承擔(dān)由此引發(fā)的一切后果。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險防范能力的基礎(chǔ)，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負責(zé)并追問到底。三是堅持流程。流程是解決合規(guī)經(jīng)營、防范風(fēng)險的最有效方法，實踐證明，人治代替流程往往隱藏著較大的道德風(fēng)險隱患，流程監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營提供強有力的督查制約。

三、合規(guī)文化學(xué)習(xí)的長效性

企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo)，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠發(fā)展的機制。首先通過學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展，員工應(yīng)如何做好自已的工作。要通過談?wù)J識，談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高長行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來，加強對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實際，認真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學(xué)習(xí)。因此合規(guī)文化建設(shè)必須作為一項長期工作來抓，做到持之以恒，常抓不懈，并著力在建立長效機制上下功夫。

第五篇：銀行柜員銀行合規(guī)學(xué)習(xí)體會

銀行柜員銀行合規(guī)學(xué)習(xí)體會

時光如白駒過隙，一轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)正式上柜兩周多了，現(xiàn)在回想上柜時的情形還歷歷在目?？偨Y(jié)上柜以來所遇到的種種問題，我有以下幾點體會。

一、知之非難，行之不易，只有知行合一才能提升能力。

在自己獨立上柜之前，我已經(jīng)跟柜一周了，從近期經(jīng)歷中發(fā)覺，很多事情如果僅僅只是停留在“眼部動作”，掌握理論知識，沒有自己多思、多想，只是機械性地看過，就認為自己已經(jīng)掌握，那么在實踐時往往會出現(xiàn)很多意想不到的差錯，而小小的差錯很有可能導(dǎo)致無法挽回的結(jié)果，不僅會損害自己的聲譽，更嚴重的是會損害團隊、你所代表的單位的聲譽。

學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。我們在實際工作中應(yīng)多思、多悟、多總結(jié)，在學(xué)習(xí)中思考，在思考中消化吸收。

二、耐心細致，嚴謹合規(guī)，只有依法依規(guī)才能規(guī)避風(fēng)險。

在培訓(xùn)中我雖然對合規(guī)的重要性有所了解，但感受和認識遠不如自己真正上柜體驗，為客戶辦理業(yè)務(wù)來得深刻。

作為一名一線員工，在不斷提升自己業(yè)務(wù)能力的同時，更要時刻謹記合規(guī)要求，自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)從業(yè)的好習(xí)慣，耐心細致地為客戶辦理好每一筆業(yè)務(wù)，用最真誠、最合規(guī)的服務(wù)贏得客戶的信任。

三、培養(yǎng)習(xí)慣，注重細節(jié)，精益求精才能受益終身。

作為一名柜面人員，養(yǎng)成離開柜臺，鎖屏、鎖柜、鎖公章，放暫停服務(wù)牌，一筆一結(jié)，規(guī)整桌面等好習(xí)慣，雖然看似耽誤了時間，但這些小小的舉動其實為我們規(guī)避了很多潛在的風(fēng)險，有助于我們在職業(yè)生涯的路上穩(wěn)健前行。

富蘭克林曾說：“推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)來推動你。”新的征程已經(jīng)啟航，作為一名成長中的建行人，我們要敢于承擔(dān)時代的責(zé)任，將個人理想與建行事業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，充分調(diào)動自己工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

雖然我目前只是一名普通柜員，每天只是辦業(yè)務(wù)、整理憑證，在平凡的崗位上做著平凡的事情，但我依然會盡心盡力，忠于職守，做一顆小小的螺絲釘，為建行發(fā)展貢獻自己的微薄力量。