第一篇：《廠規(guī)廠紀》
高基針織廠《廠規(guī)》
前言
本手冊將為你提供有關在工廠中應遵守的各項規(guī)定，它主要闡述了本廠的條例與制度。這些規(guī)定適用于工廠的全體員工，工廠的責任在于應用所定下的條例與制度，并對于全體員工一視同仁。工廠的成功、成就和利潤的增加取決于我們最重要的財富即人力資源的質素，以及員工勤奮敬業(yè)和合作精神。所以，工廠將：
1、雇用員工時必須基于個人的工作能力，而非個性或信仰；不因種族、膚色、國籍、性別、宗教、殘疾和其它類似因素而進行歧視。
2、聘用高素質的員工，創(chuàng)造盡可能完善的工作環(huán)境和條件，幫助員工不斷進步。
3、認可員工在任職期間的個人表現(xiàn)。
4、為有能力和素質優(yōu)良的員工提供良好的晉升機會。
5、建立一個和諧的人際關系良好的工作環(huán)境，鼓勵員工發(fā)揮最佳的合作精神。
6、強化企業(yè)的競爭能力，鼓勵員工團結奮進，樹立愛國、守法、敬業(yè)精神。
**工廠要求每一位員工仔細閱讀手冊，員工對工廠條例與制度的理解和充分的合作將有助于工廠沿著健康的軌道日益壯大發(fā)展。工廠行政人事部根據(jù)本手冊制定相應規(guī)章制度的實施細則，根據(jù)客觀情況的變化，有權對《廠規(guī)》內(nèi)容做出修改和補充。
第一章：員工雇用制度
一．員工的招聘、面試以及入職手續(xù)的辦理
1、部門如因工作需要增補人員時，應向行政人事部提出申請，經(jīng)總（副）經(jīng)理認可批準后，出人事組辦理招聘事宜。
2.本廠招聘方式一般通過張貼招聘廣告、職介中心中介、參加人力市場現(xiàn)場招聘或登報等形式向社會公開招聘各類專業(yè)人才。招聘普通員工時，工廠也可以通過員工內(nèi)部介紹親友，但應征人員必須經(jīng)人事和部門考核合格后方可同意錄用。
3.應聘人員必需保證提交給工廠的個人資料及證件真實，否則將不予入職；未滿16周歲之人員，一律不聘用。
4、應聘人員到廠面試時，應于門衛(wèi)室填寫《員工/職員登記表》一份，再由門衛(wèi)保安帶到所屬部門面試考核，合格者應帶到人事部報到，由人事科通知正式上班日期。
5、每位新入職人員入職前必須交6張1寸免冠彩照及本人身份證、《流動人口計劃生育證》復印件。
6、每位新員工入職時必須經(jīng)過工廠《廠規(guī)》的學習，再安排到所屬部門報到上班。
二、人事異動（調(diào)職、調(diào)薪、晉升、降職、降薪）
1、為配合工廠生產(chǎn)需要，員工可能隨時會調(diào)任其它工作，員工應該受工廠任何有關工作調(diào)動，并做好相應職位的移交和銜接工作。
2、如有人員人事異動時，部門應填寫《人事異動通知單》呈總（副）經(jīng)理審批后移交人事辦理相關事宜。
3、調(diào)動人員應于調(diào)動生效后到人事科辦理有關手續(xù)，如更換廠證等。
三、個人資料的變更通知
當員工的住址、家庭聯(lián)系電話號碼、婚姻狀況、身份證等個人資料有任何變動時，員工應立即書面通知人事科，更改其個人檔案記錄。
四、員工辭職，辭退，自動離廠
1、辭職提前一個月申請。所有辭呈必須經(jīng)部門主管批準，人事科批簽，總（副）經(jīng)理核準后方交到人事科辦理。
2、員工連續(xù)曠工超過十五天，或不按規(guī)定辦理離廠手續(xù)擅自離廠的，當自動離廠論。
3、無論辭職或辭退，員工必須按核準的時間離廠，并離廠當天應辦理工具物品移交和工作交接之事宜，方可計發(fā)離職工資。
第二章：考勤制度
一、工作時間
1、工廠規(guī)定正常工作時間為星期一至星期五，每天工作時間為8小時，具體如下：
上午 下午 中餐 晚餐 7:30-11:30 13:30-17:30 11:30-12:30 17:30-18:30
2、如因生產(chǎn)情況需調(diào)整工作時間的，部門可根據(jù)實際情況做出不同的修訂（但必須一周內(nèi)保證有一天休息日），并以書面形式報行政部審批，行政人事部根據(jù)需要（總經(jīng)理審批）做出安排。
二、出勤規(guī)定
1、員工的考勤必須打有上午上下班，下午上下班最少四次時間記錄，如因外勤等特殊原因不能打卡，應及時向部門主管報告，由部門主管證明，由人事簽卡。如因遲到而故意不打卡，視為曠工處理。當月內(nèi)員工因忘記打卡或其它無正當理由沒打卡需部門主管證明，人事簽卡的，次數(shù)不能超過2次，否則視為事假處理。
2員工上班或加班應準時，若有提前打卡的時間不宜超過10分鐘，否則視為違規(guī)。3.從規(guī)定上班時間起計時超過5分鐘為遲到。
4.員工工作時間因公外出，應需填寫《外出申請單》經(jīng)主管部門經(jīng)理批核后，由人事簽署并一式兩份：一份人事留底，另一份交門衛(wèi)保安放行。
5、如部門因無貨放假外出時，應填《外出申請單》經(jīng)主管經(jīng)理批核后，由人事簽署并一式兩份，一份給人事留底，另一份交至門衛(wèi)保安放行。
6、如因工廠無貨放假的，每天每天工資按原工資標準補給。
7、員工請假必須規(guī)定提前申請（填寫《請假單》），三天以內(nèi)應提前2天申請，且經(jīng)部門主管核準，人事簽批；三天以上的必須提前一周申請，經(jīng)部門主管核準，人事簽批后必須經(jīng)總（副）經(jīng)理審批。員工憑已批簽有效的請假單一份交人事留底，另一份交至門衛(wèi)保安放行。
8、如果員工請假未獲批準，不按規(guī)定申請，或事后補辦假條的則按曠工論處。
9、如果員工請假天數(shù)超過三天以上的，應于請假前到人事科辦理停餐，則將不扣停餐天數(shù)內(nèi)之伙食費。
10、除工傷假、婚假、病假、產(chǎn)假、放假或喪假可享有基本底薪外，其它假期如：事假、曠工、或超出規(guī)定的有薪假之天數(shù)視為無薪假。
11、如員工當月內(nèi)無請假，無曠工、無遲到、無早退則為全勤。
12．各部如工作原因需借調(diào)其它部門人員時，借調(diào)完畢后必須提供一份借調(diào)人員名單（注明借調(diào)時間）交人事科備檔核考勤。
第三章：薪酬、福利制度
一、薪資計算標準
底薪制，以勞動合同為準。
二、加班費計算標準
平時加班費=薪金/21.75天/8小時*平時加班時數(shù)*1.5倍 休息日加班費=薪金/21.75天/8小時*休息日加班時數(shù)*2倍 法定假日加班費=薪金/21.75天/8小時*法定假日加班時數(shù)*3倍
三、有薪假期
1、在國家法定假日（如元旦、五一中秋節(jié)、十一等）或工廠全體放假日，均為有薪。
2、其它有薪假期：
1）年假：滿1年未滿10年的5天，滿10年未滿20年的10天，20年以上的15天。2）婚假：正常5天，晚婚15天
3）病假：一年累計12天（若病情嚴重的可酌情而定，有病歷單）
4）產(chǎn)假：98天（難產(chǎn)或晚育的可延長15天），若有多胞胎的，則每胎多15天累加，男員工陪產(chǎn)假10天。
5）喪假：直系親屬逝世的3天 6）工傷假：因工作受傷者依情況而定
四、全體員工放假的節(jié)日
1、元旦：放假1天（1月1日）
2、春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初
一、初二）
3、清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)）
4、勞動節(jié)：放假1天（5月1日）
5、端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)）
6、中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋節(jié)）
7、國慶節(jié)：放假3天（10月1日至10月3日）
五、獎金（勵）
1、全勤獎：員工當月內(nèi)滿勤（全勤）時，可享有100元勤工獎，每年6月至10月有200元/月高溫補貼。
2、下列情形之一者，可視其情況給予記小功、記大功、晉級的嘉獎。
1）維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安、保護公共財產(chǎn)有功績者。2）防止或挽救事故有功，使工廠免受重大損失。
3）在生產(chǎn)、工藝設計、改善勞動條件等方面有發(fā)展，取得顯著功績的 4）作出技術改進或者指出合理建議，取得明顯效果的。
六、保險
1、工廠免費為員工辦理各類保險；
1）、按比例辦理社會保險：工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。七．補助（貼）
1、工廠無貨放假，每天工資按原工資標準補助
2、員工伙食費，則全部由工廠支付
3、誤餐補貼：員工因公外出而未能及時返廠用膳的，可按規(guī)定給予誤餐費報銷。（課長級以下人員10元/餐、課長級以上人員按15元/餐的標準補給）
八、其它福利
1、工廠免費提供住宿
2、本廠員工直系親屬（三代以內(nèi)），可以申請在本廠內(nèi)免費借宿
3、視實際情況，適逢節(jié)假日時為組織員工舉辦聯(lián)歡慶祝、聚餐、旅游活動
4、開工時，工廠會向員工派送開工“紅包”
5、工廠設有“福利基金委員會”為員工參加各種娛樂活動、或為某些有困難的員工籌集資金。
第四章：工作準則
一、熱愛工廠，維護工廠的形象和利益，認真履行自己的職責
二、遵紀守法，忠于職守，努力工作，尊重、服從上級的領導，盡職盡責
三、按時上下班，不得遲到、早退、曠工，請假必須履行規(guī)定手續(xù)，違者按考勤制度有關規(guī)定處理
四、發(fā)揚團隊精神，相互配合，同心協(xié)力解決疑難
五、以主人翁精神投入工作，積極提合理化建議
六、提倡勤儉節(jié)約，對公物要愛惜珍用
七、各級主管必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工共舟共濟，提高工作情緒
八、自覺維護車間生產(chǎn)，部門工作，注意安全生產(chǎn)，嚴格遵守操作規(guī)程
九、文明生產(chǎn)，工作時間不得聊天、睡覺、吃零食及看與工作無關的書刊雜志，保持工作場所安靜、整潔
十、車間工人不得擅自離開工作崗位，如需離崗必經(jīng)上級主管許可
十一、非辦公室人員不得隨便進入辦公室
十二、不得翻閱不屬于自己業(yè)務、職務范圍內(nèi)文件數(shù)據(jù)、函電等
十三、不得泄露業(yè)務機密，使工廠蒙受損失
第五章：安全守則
一、規(guī)定穿戴工廠配合的勞保、安全用具用品
二、工廠范圍內(nèi)嚴禁私自儲存易燃易爆品
三．不準任意拆毀工廠滅火器、消防栓、及消防水管等消防器材
四、禁止在廠內(nèi)（吸煙區(qū)除外）宿舍和飯?zhí)脙?nèi)吸煙，明火以及酒后作業(yè)
五、所有臨時用電，電量不準超過負荷，并必須有水線以防漏電
六、非電工或專業(yè)人員，不準打開配電房觸弄或更改任何接線，以防觸電
七、未經(jīng)許可，禁止擅自操作機動車輛或電力裝置等危險設備
八、所有涉及到設備大修、工程修改的施工，必須經(jīng)總（副）經(jīng)理批準后方可進行。所有員工在未經(jīng)批準無權采取行動，否則要承擔由此引起的一切后果
九、廠內(nèi)運輸司機要遵守國家交通法規(guī)，嚴禁違章駕駛
十、禁止將生產(chǎn)物料及用具放在可墜入下傷人的地方
十一、通道上或滅火器材下嚴禁堆放物料及工具
十二、若發(fā)現(xiàn)不安全因素，應及時上報行政主管部門
第六章：宿舍管理制度
本規(guī)定系維持宿舍集體生活秩序和改善宿舍宿舍生活為目的而制定的。宿舍管理屬工廠人事部總管轄，住宿的認可，房間的分配，調(diào)換及房間人數(shù)安排，由行政人事部總務課決定，住宿人員須聽從管理人員的安排，并遵從宿舍管理規(guī)定： 一．宿舍只提供給服務于本廠的員工
二．本廠員工的直系親屬（三代以內(nèi)）需借宿的，借宿時員工應書面申請（必須憑借宿人員的有效身份證），一天以內(nèi)經(jīng)總務課同意，2天以上必須經(jīng)副總經(jīng)理批準。入宿時必須把借宿人身份證及已批核的住宿申請書交舍監(jiān)安排，離開時取回身份證。
三．宿舍正常關門時間及熄燈作息時間規(guī)定為23:30，任何人員不能隨意出入
四．所有人員的住進和遷出均需向總務課報備，并在舍監(jiān)處辦清鑰匙、用具交接手續(xù)。夫妻房的申請條件必須是本廠的雙職工，并憑婚育有效證明方可安排
五．當員工或離職人員如需攜帶行李物品離開廠區(qū)時，必須憑行政人事部簽署的有效放行條經(jīng)宿舍保安檢查清楚后方可放行
六．按當?shù)刂伟补芾項l例規(guī)定辦理暫住證，由行政人事部統(tǒng)一向所在派出所辦理，費用由員工本人自理 七．服從室長的管理，不得因任何理由違抗宿舍衛(wèi)生輪值安排。辭工人員必須把衣柜鑰匙交給舍監(jiān)/室長，并由舍監(jiān)/室長在放行條上簽名后方可放行。
八．室內(nèi)家具，家具物品的擺放由舍監(jiān)統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨便變動，損害公共物品必須照價賠償 九．個人用具應擺放整齊，講文明衛(wèi)生。宿舍內(nèi)不得亂扔果皮、紙屑、酒瓶。保持公廁衛(wèi)生清潔，禁止亂吐，隨便大小便等
十．宿舍值日生每天打掃衛(wèi)生一次，如有打掃不干凈，罰其打掃一星期，由舍監(jiān)、室長監(jiān)督執(zhí)行 十一． 宿舍每月兩次大掃除全體人員一齊動手（包括風扇、衣柜、窗戶、地板、陽臺等），由舍監(jiān)/后勤辦公室人員檢查評分，結合平時衛(wèi)生檢查情況每月分兩次綜合評分，評比最差（不及格）的前三名和最好的前三名，于公告欄上張貼公布
十二、節(jié)約用水、用電，使用完水源、電源之后應隨時關閉水龍頭及電源開關，當宿舍無人時，嚴禁開著電風扇及電燈
十三、應注意住宿安全，嚴禁宿舍內(nèi)吸煙，禁止在宿舍內(nèi)亂拉亂搭電線，禁止攜帶危險物和違禁品進入宿舍區(qū)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律沒收并追究其責任
十四、自覺遵守作息時間，禁止在宿舍內(nèi)外大聲喧鬧、打架、斗毆、聚眾賭博、酗酒等妨礙他人休息。22:00后，嚴禁男女工互訪串門
十五、嚴禁在宿舍內(nèi)修煉邪教、招娼宿或從事窩藏銷賬、吸毒販毒等違法行為，違者將送交公安機關處理
第七章：飯?zhí)霉芾碇贫?/p>
為了使員工有一個舒適的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定
一、就餐時間為
1、中餐11:30——12:30
2、晚餐17:30—18:30
二、員工就餐規(guī)定
1、飯卡沒人一張（管理餐人員除外），每月底發(fā)放次月之飯卡，如有遺失者，須交補辦費2元到總務課補辦。如有拾獲者，應交回總務組，不得占為己有或將飯卡借給他人用，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除
2、用餐人員分兩類：
A類餐：管理餐（辦公室職員、車間組長級以上人員）B類餐：員工餐（管理餐以外人員）
3、按時就餐，不得提前或延后，進餐廳就餐者，應佩戴廠證，無廠證者一律不得就餐
4、就餐人員應按先后順序排隊打飯、菜，不得插隊，不得邊走邊吃
5、為確保宿舍衛(wèi)生，不準將飯菜帶出餐廳用餐
6、不準穿睡衣、背心、襯褲進餐廳就餐
7、禁止隨便進入廚房，敲打餐具、敲擊餐桌或私自移動桌椅
8、員工用餐完畢，應將桌面清理干凈，飯渣倒入垃圾桶內(nèi)，且餐具放在指定地方
9、員工應尊重食堂工作人員，應經(jīng)部門經(jīng)理批準后憑人事部發(fā)給的就餐證方可就餐
10、員工應尊重食堂工作人員，食堂工作人員有不當之處，可寫意見書投食堂意見箱，不得與食堂工作人員爭吵
11、有違反其中任何一條者，記過一次
第八章：獎懲制度
一．員工如有維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安有顯著功績、保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故有功，使工廠免遭受重大損失；或在生產(chǎn)、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得顯著成績的，均予記小功、記大功、晉級的嘉獎
二、工廠視員工違反本《廠規(guī)》的嚴重程度采取記警告、記小過、記大過、開除等懲罰措施
1、記警告
對違章較輕的員工，部門主管和行政部有權對改員工進行記警告，并記錄備案。違紀處理適用范圍： 1）工作態(tài)度不認真，表現(xiàn)不良，如在工作時間內(nèi)嬉笑、打鬧串崗、大聲喧嘩、抽煙、吃東西、看與工作無關的書籍、報紙、雜志。
2）每月遲到、早退多于5次或累計超過30分鐘 3）不按規(guī)定脫換拖鞋、亂穿、亂放拖鞋
4）不按規(guī)定佩戴廠證（廠區(qū)內(nèi)、進出廠門時、用餐時必須佩戴廠證）。5）故意搬弄是非，造成同仁間的不團結
6）出入廠門時，騎自行車不下車，機動車輛不減速慢行
7）進入工廠的自行車或摩托車不停入在指定的停車位置，不聽勸阻 8）請假未批準不上班者以曠工論處，并給予警告
9）在廠區(qū)宿舍隨地吐痰，亂扔垃圾、亂倒污水、不按宿舍規(guī)定清潔衛(wèi)生 10）不服從室長和舍監(jiān)的管理安排
11）不保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生，辦公用品、書報等零亂擺放
12）不按規(guī)定時間用餐，不按順序排隊打飯菜，亂倒殘渣剩飯，將公司餐具帶出飯?zhí)?，或將飯菜帶到宿舍用?/p>
13）語言不文明，態(tài)度粗暴而被投訴的
14）浪費資源，如接水后不關緊水龍頭，離開后不關電源，長流水，長明燈 15）不服從公司宿舍安排及調(diào)動，擅自調(diào)換床位 16）下班鈴未響就離開崗位等著下班
17）把濕雨具或私人物品帶進車間；把水杯帶到工作崗位，或直接用口在飲水機飲水 18）不服從管理，下班不關電、門窗、風扇、機器，不打掃部門清潔衛(wèi)生及擦洗機器 19）越級匯報
20）未經(jīng)當事人的同意，挪用別人的工具
二、記小過
1）違反記警告情況嚴重的或連續(xù)屢犯者 2）上下班打卡不排隊，不聽勸阻 3）經(jīng)常遲到，次數(shù)超過三次的
4）未經(jīng)許可于上班時間私自會客或接打私人電話 5）未經(jīng)批準擅自調(diào)換上班時間（應有主管簽名確認）6）未按有關規(guī)定領用或擅自復印文件資料，浪費紙張 7）未經(jīng)工廠領導批準，越權帶人到處參觀 8）玩忽職守，工作不認真負責經(jīng)常生產(chǎn)次品 9）未經(jīng)許可，留宿外人
三、記大過，情況嚴重的甚至開除，必要時送交治安管理部門處理 1）違反記警告、記小過之規(guī)定情況嚴重或屢犯經(jīng)教導不改者 2）違反安全條例者
3）上班時拒絕管理人工作分配或故意以各種方式不予合作 4）代打卡或委托他人代打卡，偽造出勤記錄
5）拉幫結派、排斥異己、對同事使用暴力或恐嚇、威脅、打群架、打擊報復他人 6）不按工廠的操作程序工作，給工廠造成重大損失 7）散布謠言，故意在工廠內(nèi)制造混亂或損害工廠形象
8）偷竊行為（拿不屬于自己的一切金錢、物品、均構成偷竊行為）9）觸犯國家法律，在工廠進行任何形式的賭博，訓練邪教 10）接受或向客戶索取賞金、賞物或其它受惠行為 11）蓄意毀壞工廠設備及財務 12）私藏攻擊武器（如刀槍、彈藥等）13）有傷風敗化行為
14）遺失或越權外借文件數(shù)據(jù)，泄露工廠機密
四、開除
記大過達三次屢教不改者，開除工廠
第九章：反歧視程序
1、人事部應允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試、招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社團傾向等。
2、依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用。而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社團傾向等因素區(qū)別對待。
3、工廠可以規(guī)定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質。
4、女工在懷孕后不應受到歧視、解雇，應該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位。
5、犯過錯的員工在已得到相應處分后并已改正行為的不應在以后的工作中受到歧視。
6、解雇員工也必須有章可徇，避免歧視。
7、不雇傭受監(jiān)禁的勞工，契約用工，以勞動作為抵押的勞工，以及因其他因素而非自愿的勞動個人。
8、不得體罰工人，不得對工人進行任何形式的身體和心里上的威脅或強迫。
9、工廠尊重工人受法律保護的自由結社權，不加以限制或干涉，更不能威脅或體罰行駛該權利的工人。
10、工廠不雇用年齡未達到當?shù)胤梢?guī)定的最低勞動年齡，或為最高義務教育學齡，以兩者最高為標準。
11、技能、受教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應該是相同的。支付給員工的工資、獎金、及其它形式的補貼應該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因為性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社團傾向等因素區(qū)別對待。
12、公司設立“意見箱”，員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料，投放到“意見箱”內(nèi)，由行政部負責處理員工受歧視事件，對每件事都深入調(diào)查。如果事情屬實，要對歧視者進行懲罰，并將處理結果告訴員工。
第二篇：廠規(guī)廠紀
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廠規(guī)廠紀條例
第一章總則
第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結合本公司實際，特制定本條例。
第二條：本條例適用于公司全體員工。
第二章人事管理
第一條：本公司如業(yè)務需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經(jīng)理核準，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。
第二條：應聘人員報名時應出示身份證、學歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。
第三條：凡被錄用后，應向辦公室繳驗下列材料：
1、身份證復印件。
2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。
3、專業(yè)技術證書及復印件。
第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用。
第五條：員工試用期間，因工作出色或技術上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。
第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權辭退。
第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應提前一個月。管理人員和專業(yè)技術崗位人員應提前三個月向相關部門遞交辭職申請報表。由生產(chǎn)部批準后，報辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。
第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。
第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規(guī)被開除者，按相關規(guī)定處理。
第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結算工資
第三章請假制度
第一條：作息時間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。
第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊情況應事先電話請假，到公司后補辦請假手續(xù)。1天以內(nèi)，由班組長批準，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準，3天以上由生產(chǎn)廠長批準，管理人員請假做好交接相關手續(xù)后，由總經(jīng)理批準。
第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。
第五條：調(diào)休，應根據(jù)工作的可能性和必須在有結余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經(jīng)理批，批準后才可調(diào)休。無特殊情況未經(jīng)批準擅自調(diào)休者作曠工論處。
第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準而不上班的作曠工處理。未經(jīng)請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續(xù)曠工三日，全月累計曠工6天或一年內(nèi)累計曠工12天的，給予開除。
第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負責人出具事故調(diào)查報告書，公司安全生產(chǎn)領導小組調(diào)查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發(fā)本人450.00元/月的工資，醫(yī)藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責。
第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產(chǎn)廠長批準；生產(chǎn)技術人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經(jīng)理批準，批準后按有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財務部結算工資。
第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：
1、違反公司各項規(guī)章制度和廠紀廠規(guī)，情節(jié)嚴重的；
2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。
3、品行惡劣，有損公司名譽的。
4、有偷竊行為的。
5、受到國家法律制裁的。
6、招工時隱瞞病史而影響工作的。
7、二次擅離職守，不服從分配。
8、連續(xù)曠工三天以上的。
第十條：入公司學技術的員工屬于內(nèi)培性質，在進公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓費。
第四章
勞動紀律
第一條：上班提前1——10分打卡準點到網(wǎng)，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以
下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。
第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。
第三條：生產(chǎn)一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經(jīng)車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。
第四條：公司所有員工進入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。
第五條：外來人員經(jīng)批準后進入車間，但未戴頭套，穿防塵服進的，扣罰陪同人員25元/人次。
第六條：外來人員未經(jīng)批準，擅自進入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。
第七條：崗位作業(yè)時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。
第八條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。
第九條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。
第十條：帶早點和零食進生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。
第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。
第十二條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。
第十三條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。
第十四條：上班時間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。
第五章安全文明生產(chǎn)
第一條：遇有火災事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號。通知有關人員，發(fā)生重大災害事故時，全體員工應通力協(xié)作。盡量將損失減少到最低限度。
第二條：嚴禁在罩式爐車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準進入車間的外來人員在罩式爐車間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準人員擅自進入車間罩式爐車間內(nèi)吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節(jié)嚴重的送司法機關處理。
第三條：車間內(nèi)不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。
第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。
第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。
第六條：嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。
第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設施。技術生疏，無實際操作經(jīng)驗者，不得上崗操作各種機械設備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴重的送司法機關處理。
第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。
第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。
第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/
人次。
第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。
第十二條：生產(chǎn)場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。
第十三條：搞好設備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當班操作使用者各10元。
第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關治安處理。
第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責任，除賠償醫(yī)療費、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關依法懲處。
第十六條：愛護公司內(nèi)一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節(jié)和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關處理。
第六章物料管理
第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領料單到倉庫領取相關的工具和物品。
第二條：領取的物品與配件應當場點清并在領料單上簽字。
第三條：領取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。
第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進價賠償。
第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關手續(xù)。
第七章：質量管理
第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對生產(chǎn)任務單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時提出。
第二條：生產(chǎn)過程中嚴格按工藝流程操作，不準偷工減料。
第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。
第四條：下道工序必須對上道工序產(chǎn)品的質量進行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。
第五條：嚴禁重復質量問題的出現(xiàn)。
第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質量問題，按《質量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經(jīng)濟賠償責任。
第八章獎勵制度
第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質量安全事故的給予獎勵。
第二條：凡對生產(chǎn)工藝提出改進，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎勵。
第三條：凡對公司控制成本、節(jié)約費用有巨大貢獻的給予獎勵。
第四條：凡對公司經(jīng)營活動中，對公司經(jīng)濟利益有重大貢獻的給予獎勵。
第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務、技能考核特優(yōu)的給予獎勵。
第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術革新，設備改造方面有貢獻的給予獎勵。
第七條：凡對公司管理人員利用職權營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。
第八條：凡為保護公司財物或國家財產(chǎn)奮不顧身的給予獎勵。
第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發(fā)生的給予獎勵。
第十條：獎金數(shù)額10—1000元，酌情確定。
第九章宿舍管理
第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。
第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。
第三條：愛護宿舍內(nèi)各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。
第四條：嚴禁房內(nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。
第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。
第六條：未經(jīng)相關領導同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。
第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。
第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。
第九條：員工辭職，應從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。
第十條：辦公室及值班保安有權對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。
第十章食堂管理
第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。
第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。
第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準亂潑。
第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。
第五條：餐廳內(nèi)不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。
第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。
第十一章門衛(wèi)管理
第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。
第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。
第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進入公司。
第四條：嚴格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關領導批準放行。物證不符者，門衛(wèi)有權查詢扣留。
第五條：未經(jīng)有關部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。
第六條：員工攜帶物品進出大門應接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。門衛(wèi)不盡職責，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。
第七條：嚴格執(zhí)行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報告有關人員。
第八條：本公司人員晚間22點前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。
第十二章附則
第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準生效。
第二條：本條例解釋權屬公司辦公室。
安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日
第三篇：廠紀廠規(guī)
昌邑家宜巾被有限公司
工廠規(guī)章制度
一、職工職責
1． 職工務必遵守公司規(guī)定的一切規(guī)章。2． 職工對主管指派的工作務必盡責。
3． 職工出入公司應佩戴識別證；禁止兒童進入生產(chǎn)廠區(qū)。
4． 識別證應妥善保管，若遺失或損壞時，須附個人照片一張，送請辦公室補發(fā)新證。5． 不得借用或使用他人的識別證。
6． 工作時間禁止閑聊、辦私事、不得吃零食、喧嘩和打電腦游戲。7． 辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。
8． 為確保員工有良好的休息時間，就餐時間不允許員工進入車間工作。9． 工作時間內(nèi)應盡職盡責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅自離開工作崗位。10． 下班離開前，應清理各自的工作場所。11． 職工應對主管尊敬，同事間互相關懷。
12． 職工因職務關系所獲得的有關公司機密，要盡義務保密。13． 職工要愛護公司授與使用的公物。
14． 工作場所應保持整潔，以避免發(fā)生不必要的災害。
15． 職工與本公司解除工作合同時，應將公司授與使用的工作物品等歸還公司。若與公司仍有債務時，必須償還了結。
16． 職工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備，應注意本身并顧及他人安全。職工務必妥善維護及保養(yǎng)工作裝備。
二、招聘程序
1． 招用員工
1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，不得從事高強度的勞動和其他禁止從事的勞動，在取得當?shù)貏趧硬块T的認可后并定期進行健康檢查（具體參照《勞動法》條例）。
1．2公司在雇傭員工時，實行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。1．3公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
1．4公司錄用員工時不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。2． 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《信息卡》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
3． 公司實行勞動合同制，訂立為期三年的勞動合同，試用期為一個月。
4.工作調(diào)動：因公司業(yè)務需要職工調(diào)動工作內(nèi)容或工作地點的，公司需要將更換的工作內(nèi)容與工作地點準確的提供給職工本人，并與職工本人協(xié)商，在經(jīng)職工本人同意的狀況下方可更換。5．勞動合同續(xù)訂 5．1人事部在勞動者勞動合同期滿45天前發(fā)“勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書”給所在部門主管。
5．2勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書，由收到之日起3日內(nèi)反饋終止（續(xù)訂）勞動合同意向書。
5．3雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，辦公室人員在合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
三、考勤制度
1、出勤時間
1·工廠每日正常工作時間８小時，上班時間8：00-12：00，13：00-17:00;中午就餐1小時，時間為12：00—13：00。
1.２公司視實際業(yè)務需要，要求職工于正常工作時間外出勤加班的，加班費按國家相關規(guī)定執(zhí)行。2.考勤方式：
2.1每位職工皆按公司規(guī)定上下班時間打卡。3.遲到、早退、曠工
3.1遲到一次，口頭警告一次，月累計達三次者，嚴重警告一次。
3.2職工無正當理由提前下班者視為早退，早退時間在5分鐘（含）內(nèi)，月累計達二次警告一次，每增加一次記警告一次。早退時間在5分鐘以上者，嚴重警告一次。
3.3未經(jīng)準假或假期滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工15日，或一年內(nèi)曠工累計達30日者，公司可給予中止雇傭關系。
4.職工請假及給假規(guī)定說明
4．1職工因故必須請假時，應事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。請假均需書面形式（請假單）。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于1日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報告直屬主管代為辦理，事后補齊相關證明文件，否則以曠工論。
4.2職工請婚假、產(chǎn)假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計入假期內(nèi)。4.3事假
4.3.1職工如有私事，必須親自處理者，得請事假。工資按基本工資除當月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款。
4.4病假
4.4.1職工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，需請病假。
4.4.2請病假時，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級醫(yī)院證明或由公司指定醫(yī)院開具證明（附病歷報告），如有特殊情況，視實際情況處理。未依規(guī)定辦理手續(xù)出具證明者一律以事假論。
4.4.3無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查實，除當日以曠工處理外，并給予記大過一次處分。
4.4.4病假工資和疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%，其它事項具體參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。5.5婚假
5.5.1公司職工可請婚假，婚假期間全額薪資照發(fā)。
5.5.2婚假按國家規(guī)定給予3天，晚婚的(女青23周歲以后，男25周歲以后結婚的為晚婚)，增加婚假15天；請婚假須提前1月申請，應提供政府相關單位核發(fā)的結婚證明文件。婚假的申請和使用必須在結婚證書出具之日后一年內(nèi)有效，并限一次連續(xù)休完。
6.6喪假
6.6.1職工之父母、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發(fā)。6.7產(chǎn)假
6.7.1符合國家計劃生育政策的女性員工，分娩者可享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個，增加15天。晚育的，女方產(chǎn)假增加60天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。
6.7.2 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
6.7.3請產(chǎn)假須提前兩月申請，并附準生證及事后1個月內(nèi)提出政府相關單位核發(fā)的出生證明文件。
6.8工傷假
6.8.1員工因工受傷應立即通知部門主管，并在24小時內(nèi)報辦公之至。根據(jù)相關醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)。
6.8.2工傷假期間發(fā)給全額工資。6.9年休假
6.9.1凡在公司累計工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
如本公司經(jīng)職工同意不安排年休假，公司應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
6.9.2法定節(jié)假日：清明節(jié)，五一勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，元旦節(jié)各一天，國慶節(jié)，春節(jié)各三天。
四、薪酬管理
1.公司將以基本工資、加班工資、年資及其他津貼的方式提供報酬，每月30日以現(xiàn)金方式發(fā)放工資。
2.公司將根據(jù)每位員工的工作崗位、性質、表現(xiàn)及貢獻作出公平的業(yè)績評估，并擬定員工的發(fā)展需要。員工的業(yè)績評估，將作為員工薪酬的參考。
3.工資標準、工資形式的確定，根據(jù)國家規(guī)定的原則及參考市場上工資福利情況的調(diào)查，由總經(jīng)辦決定。
4.公司為每位員工的收入情況保密，并要求每個員工對其本人的工資情況保密。5.加班津貼
5．1員工必須在上班時間內(nèi)努力做好本職工作，公司一般不提倡員工加班。但遇到業(yè)務繁忙，突發(fā)事件，確需規(guī)定辦公時間以外工作，公司會經(jīng)得員工本人的同意后，方可實施加班，員工平時加班按工資標準的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標準的200%支付加班工資；法定公假日按工資標準的300%支付工資。
五、終止勞動關系
1.自請離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同的，需提前一個月寫辭職申請。2.公司中止雇用關系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關系。
3.資遣：因公司歇業(yè)、轉產(chǎn)或業(yè)務緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償金。4.離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關系。
5.工資結算：任何人員離職必須辦完離職手續(xù)后結算工資，工資需要全部結清，由財務在辭職人員申請表上簽字確認。.勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續(xù)后，由辦公室開具（終止）解除勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明。
以上條例，如果有與法律法規(guī)沖突的地方，按法律法規(guī)執(zhí)行。
第四篇：廠規(guī)廠紀
廠規(guī)廠紀
第一章
總
則
第一條
為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條
本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條
本制度面前人人平等。
第二章
紀
律
第四條
全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。
第五條
凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。
第六條
勞動紀律
（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。
（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條
請假制度
（一）員工有事須向有關領導請假。
（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。
（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。
（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。
2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。
3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。
4、復工時，須到工會領取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。
（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。
（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）
1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批準；
2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由處級（分公司經(jīng)理）簽字批準；
3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；
4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。
第八條
工作紀律
（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。
（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。
（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
（四）工作時間須做到“五不準”。
1、不準睡崗、脫崗、串崗；
2、不準吃零食；
3、不準打鬧、閑聊；
4、不準干私活；
5、不準自行組織文體活動。
第九條
組織紀律
（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
（二）員工享有“六項權利”：
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；
4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；
6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。
第十條
生產(chǎn)紀律
（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。
（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。
第三章
安全、消防、保衛(wèi)
第十一條
安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定。
第四章
質量
第十二條
產(chǎn)品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執(zhí)行。
第五章
來客管理
第十三條
對來公司聯(lián)系業(yè)務（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。
第十四條
外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權副總同意由相關人員陪同。
第十五條
員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。
第五篇：廠規(guī)廠紀
浙江勝利鋼管有限公司
廠規(guī)廠紀條例
第一章總則
第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結合本公司實際，特制定本條例。
第二條：本條例適用于公司全體員工。
第二章人事管理
第一條：本公司如業(yè)務需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經(jīng)理核準，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。
第二條：應聘人員報名時應出示身份證、學歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。
第三條：凡被錄用后，應向辦公室繳驗下列材料：
1、身份證復印件。
2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。
3、專業(yè)技術證書及復印件。
第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用，并簽訂勞動合同，按勞動合同要求進行管理。
第五條：員工試用期間，因工作出色或技術上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。
第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權辭退。
第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應提前一個月。管理人員和專業(yè)技術崗位人員應提前三個月向相關部門遞交辭職申請報表。由生產(chǎn)部批準后，報辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。
第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。
第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規(guī)被開除者，按相關規(guī)定處理。
第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結算工資，工資在次月25日打入銀行帳號。
第三章請假制度
第一條：作息時間，白班上午7：30——11：00，下午12：00——5：30，晚班晚上9：30——12：30第二天凌晨1：00——上午7：30。
第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。
第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊情況應事先電話請假，到公司后補辦請假手續(xù)。1天以內(nèi)，由班組長批準，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準，3天以上由生產(chǎn)廠長批準，管理人員請假做好交接相關手續(xù)后，由總經(jīng)理批準。
第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。
第五條：調(diào)休，應根據(jù)工作的可能性和必須在有結余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經(jīng)理批，批準后才可調(diào)休。無特殊情況未經(jīng)批準擅自調(diào)休者作曠工論處。
第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準而不上班的作曠工處理。未經(jīng)請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續(xù)曠工三日，全月累計曠工6天或一年內(nèi)累計曠工12天的，給予開除。
第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負責人出具事故調(diào)查報告書，公司安全生產(chǎn)領導小組調(diào)查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發(fā)本人450.00元/月的工資，醫(yī)藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責。
第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產(chǎn)廠長批準；生產(chǎn)技術人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經(jīng)理批準，批準后按有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財務部結算工資。
第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：
1、違反公司各項規(guī)章制度和廠紀廠規(guī)，情節(jié)嚴重的；
2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。
3、品行惡劣，有損公司名譽的。
4、有偷竊行為的。
5、受到國家法律制裁的。
6、招工時隱瞞病史而影響工作的。
7、二次擅離職守，不服從分配。
8、連續(xù)曠工三天以上的。
第十條：入公司學技術的員工屬于內(nèi)培性質，在進公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓費。
第四章 勞動紀律
第一條：上班提前5——10分打卡準點到網(wǎng)，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。
第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。
第三條：生產(chǎn)一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經(jīng)車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。
第四條：公司所有員工進入車間必須戴好安全帽，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。
第五條：外來人員經(jīng)批準后進入車間，但未戴安全帽進的，扣罰陪同人員25元/人次。
第六條：外來人員未經(jīng)批準，擅自進入車間未戴安全帽的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。
第七條：工作時間不佩掛上崗證上崗的，違者罰款5元/人次。
第八條：崗位作業(yè)時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。
第九條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。
第十條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。
第十一條：帶早點和零食進生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。
第十二條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。
第十三條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。
第十四條：車間工作時接移動電話不得超過2分鐘。
第十五條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。
第十六條：上班時間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。
第五章安全文明生產(chǎn)
第一條：遇有火災事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號。通知有關人員，發(fā)生重大災害事故時，全體員工應通力協(xié)作。盡量將損失減少到最低限度。
第二條：嚴禁在罩式爐車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準進入車間的外來人員在罩式爐車間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準人員擅自進入車間罩式爐車間內(nèi)吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節(jié)嚴重的送司法機關處理。
第三條：車間內(nèi)不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。
第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。
第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。
第六條：嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。
第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設施。技術生疏，無實際操作經(jīng)驗者，不得上崗操作各種機械設備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴重的送司法機關處理。
第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。
第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。
第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。
第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。
第十二條：生產(chǎn)場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。
第十三條：搞好設備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當班操作使用者各10元。
第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關治安處理。
第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責任，除賠償醫(yī)療費、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關依法懲處。
第十六條：愛護公司內(nèi)一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節(jié)和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關處理。
第六章物料管理
第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領料單到倉庫領取相關的工具和物品。
第二條：領取的物品與配件應當場點清并在領料單上簽字。
第三條：領取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。
第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進價賠償。
第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關手續(xù)。
第七章：質量管理
第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對生產(chǎn)任務單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時提出。
第二條：生產(chǎn)過程中嚴格按工藝流程操作，不準偷工減料。
第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。
第四條：下道工序必須對上道工序產(chǎn)品的質量進行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。
第五條：嚴禁重復質量問題的出現(xiàn)。
第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質量問題，按《質量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經(jīng)濟賠償責任。
第八章獎勵制度
第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質量安全事故的給予獎勵。
第二條：凡對生產(chǎn)工藝提出改進，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎勵。
第三條：凡對公司控制成本、節(jié)約費用有巨大貢獻的給予獎勵。
第四條：凡對公司經(jīng)營活動中，對公司經(jīng)濟利益有重大貢獻的給予獎勵。
第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務、技能考核特優(yōu)的給予獎勵。
第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術革新，設備改造方面有貢獻的給予獎勵。
第七條：凡對公司管理人員利用職權營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。
第八條：凡為保護公司財物或國家財產(chǎn)奮不顧身的給予獎勵。
第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發(fā)生的給予獎勵。
第十條：獎金數(shù)額10—1000元，酌情確定。
第九章宿舍管理
第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。
第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。
第三條：愛護宿舍內(nèi)各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。
第四條：嚴禁房內(nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。
第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。
第六條：未經(jīng)相關領導同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。
第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。
第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。
第九條：員工辭職，應從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。
第十條：辦公室及值班保安有權對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。
第十章食堂管理
第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。
第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。
第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準亂潑。
第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。
第五條：餐廳內(nèi)不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。
第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。
第十一章門衛(wèi)管理
第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。
第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。
第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進入公司。
第四條：嚴格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關領導批準放行。物證不符者，門衛(wèi)有權查詢扣留。
第五條：未經(jīng)有關部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。
第六條：員工攜帶物品進出大門應接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。門衛(wèi)不盡職責，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。
第七條：嚴格執(zhí)行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報告有關人員。
第八條：本公司人員晚間23點前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。
第十二章附則
第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準生效。
第二條：本條例解釋權屬公司辦公室。
浙江勝利鋼管有限公司2008年1月30日
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