第一篇：廠規(guī)廠紀(jì)（推薦）
廠規(guī)廠紀(jì)
為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生安全事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
本制度作為公司基本準(zhǔn)則，本制度面前人人平等，全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第一章 員工招聘、試用、任職與辭職
（一）本廠招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的除外。
（二）招聘資格
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，無犯罪記錄，無紋身、無穿耳洞。必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系； 愿意履行和遵守本公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，行政命令； 身體健康； 本人真實有效證件齊全；
（6）員工年齡不低于16周歲，最大不超過４５周歲，具有與相應(yīng)工作崗位所需的工作能力。
（三）員工入廠必須如實填寫“員工入職登記表”，不得填寫任何虛假內(nèi)容；
（四）員工入廠試用期根據(jù)崗位不同而有所不同，試用期后經(jīng)考核合格的員工，公司可考慮按表現(xiàn)對其工資做適當(dāng)調(diào)整；
（五）試用期間公司認為不適合用工要求可隨時提出解除勞動關(guān)系，無需通知即可離職；
（六）試用期內(nèi)員工因故辭職必須提前兩天提出申請解除勞動關(guān)系，做好預(yù)交接工作后可離職；
（七）試用期內(nèi)無論是廠方還是員工提出解除勞動關(guān)系，員工上班時間必須超過7天（含）以上，公司方給予結(jié)算應(yīng)有的工資，入廠上班時間少于7天不予計算工資；試用期３天內(nèi)，由于員工不能勝任其崗位，公司可隨解除勞動關(guān)系，無需支付任何報酬；第４天到第７天，由于員工不能勝任其崗位，公司可隨解除勞動關(guān)系，公司支付正常工資的一半作為補償。
（八）員工申請辭職，須向人事部門索取“辭職申請書”，自行填寫后逐級呈送審批，最后交回人力資源部備案。
（九）試用期滿已轉(zhuǎn)正的普通員工因故辭職，需提前一個月提出辭職申請，特殊工種及管理職位人員，其時間由公司決定適當(dāng)延長；普通員工即辭即走，公司只給予結(jié)算應(yīng)有的工資一半；辭職所結(jié)算工資，在下一個工資發(fā)放日結(jié)清。
（十）人力資源部在接到員工辭職申請表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠手續(xù)，廠方所發(fā)物品按規(guī)定需歸還的必須如數(shù)交還，如有缺失，照價賠償。
（十一）何賠償。
（十二）系處理。
第二章考勤制度
員工違反廠規(guī)廠紀(jì)，構(gòu)成嚴(yán)重過失的，廠方有權(quán)實時解雇、開除，并無任凡連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工累計4天的，作為員工自動解除勞動關(guān)
（一）我公司實施26天×8小時工作制；
（二）工作時間：上午: 08:00 —— 12:00下午: 13:30 —— 17:30壓鑄部全天
（三）員工加班，需經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，擅自加班公司有權(quán)不付加班費。
（四）員工請假須提前辦理請假手續(xù)，填好“請假單”經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；如果事前沒辦理請假手續(xù)，事后又無正當(dāng)理由補辦請假手續(xù)，將會作曠工處理。
（五）員工因突發(fā)性疾病需到醫(yī)院治療而不能事先辦理請假手續(xù)，返工后應(yīng)主動遞交醫(yī)院病歷證明或“病歷表”，補寫“請假單”送相關(guān)部門簽批后，交人人資源部存檔；如沒有辦理補辦手續(xù)，將作曠工處理。
（六）凡請假不超過三天者，由部門主管簽批；超過三天則由總經(jīng)理簽批。
（七）凡職員請假超過十天或以上，需提前十五天向總經(jīng)理申請。
（八）遲到、早退一到五分鐘，每分鐘罰款2元；遲到、早退六到十五分鐘，每分鐘罰款3元；遲到、早退十六到三十分鐘，每分鐘罰款4元；遲到、早退超過三十分鐘，按曠工半天處理；遲到、早退超過一個小時，按曠工一天處理。
（九）曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣三天工資。
（十）公司由于物料短缺、待料、停電或其它原因?qū)е峦．a(chǎn)放假，公司可作調(diào)休或作補假處理。
（十一）員工上、下班應(yīng)自覺排隊按時刷卡；如發(fā)現(xiàn)漏刷或錯刷卡，應(yīng)及時反映，要求有關(guān)部門簽卡；如果因停電或其它原因而不能刷卡，則由公司統(tǒng)一簽卡。任何員工不得偽造考勤。不能代人或找人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者各扣一天工資。
工作制度
（一）員工必須遵守部門規(guī)章制度、安全生產(chǎn)章程和作業(yè)指導(dǎo)，按時、保質(zhì)、保量地完成本職工作。
（二）工作認真負責(zé)，態(tài)度端正，作風(fēng)正派，團結(jié)同仁，提倡團體合作精神。
（三）要有敬業(yè)精神，對工作充滿熱情；明白自身職責(zé)，做到盡職盡責(zé)。
（四）主動維持工作秩序，創(chuàng)造肅靜、緊張、融洽的工作氣氛。
（五）員工必須穿廠服，戴廠牌。講究文明禮儀，不搬弄是非，不粗言穢語；不隨地吐痰，不亂拋垃圾。
（六）同事之間應(yīng)當(dāng)互敬互愛，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，勾心斗角，打架斗毆等不文明行為，破壞公司正常秩序。
（七）服從組織合理調(diào)配，服從上級按排；多提可行性建議，發(fā)揮主觀能動性；提高辦事效率和業(yè)務(wù)水平。
（八）上班時不準(zhǔn)閱覽書刊報紙、閑談、撥打或接聽私人電話、做一些與工作無關(guān)的事情。
（九）遵守作息制度，不遲到，不早退，不曠工，因有事不能上班需辦理請假手續(xù)。
（十）維護公司利益和聲譽，嚴(yán)禁假公濟私和違法亂紀(jì)。
（十一）保守公司機密，嚴(yán)禁向外泄露公司經(jīng)營、財務(wù)和新產(chǎn)品開發(fā)等機密。
（十二）（十三）
（十四）（十五）
（十六）愛護公司財物，損壞照價賠償；嚴(yán)禁蓄意、人為毀壞或故意破壞公司財物。嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、危險品以及攻擊性武器進入工廠或宿舍。嚴(yán)禁在車間、倉庫或其它禁煙區(qū)吸煙。服從就宿安排，嚴(yán)禁外來人員未經(jīng)準(zhǔn)許進入宿舍區(qū)探訪、留宿。嚴(yán)禁在產(chǎn)品上亂涂亂寫，或做任何記號；在未經(jīng)部門主管同意并開具物品
放行條的情況下，不得帶任何公司財物出廠。
食堂管理制度
（一）公司提供膳食，每星期飯菜由公司統(tǒng)一安排。
（二）員工應(yīng)按時就餐，依次排隊打飯、打菜，不得聚眾吵鬧。
（三）員工對食堂供應(yīng)的伙食質(zhì)量、衛(wèi)生清潔、服務(wù)態(tài)度有絕對的發(fā)言權(quán)，但須注重方法和方式，可以以書面的行式反應(yīng)到人力資源部，責(zé)成改善；不得出言不恭、惡言相向。
（四）膳食人員必須供應(yīng)新鮮、衛(wèi)生的飯菜，不得采用腐爛變質(zhì)、過期或者渠道來源不明食物，否則就餐人員可拒絕食用，并對食堂人員予以處罰。
（五）員工就餐后應(yīng)將剩余飯菜倒入到指定位置，以維護飯?zhí)玫那鍧嵭l(wèi)生。
（六）膳食人員應(yīng)依時對就餐工具進性消毒處理，對食品貯存應(yīng)做到防霉、防毒、防腐、防蟲、防鼠。
第二篇：廠規(guī)廠紀(jì)
安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司
廠規(guī)廠紀(jì)條例
第一章總則
第一條：為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結(jié)合本公司實際，特制定本條例。
第二條：本條例適用于公司全體員工。
第二章人事管理
第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。
第二條：應(yīng)聘人員報名時應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。
第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗下列材料：
1、身份證復(fù)印件。
2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。
3、專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。
第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用。
第五條：員工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。
第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。
第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個月。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個月向相關(guān)部門遞交辭職申請報表。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。
第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。
第九條：員工工作嚴(yán)重失職，違反廠紀(jì)廠規(guī)被開除者，按相關(guān)規(guī)定處理。
第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結(jié)算工資
第三章請假制度
第一條：作息時間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。
第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請假，到公司后補辦請假手續(xù)。1天以內(nèi)，由班組長批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)，管理人員請假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責(zé)人通報請假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。
第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經(jīng)理批，批準(zhǔn)后才可調(diào)休。無特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者作曠工論處。
第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。未經(jīng)請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續(xù)曠工三日，全月累計曠工6天或一年內(nèi)累計曠工12天的，給予開除。
第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負責(zé)人出具事故調(diào)查報告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發(fā)本人450.00元/月的工資，醫(yī)藥費500元以上的由當(dāng)事人自己承擔(dān)20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責(zé)。
第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財務(wù)部結(jié)算工資。
第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：
1、違反公司各項規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；
2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。
3、品行惡劣，有損公司名譽的。
4、有偷竊行為的。
5、受到國家法律制裁的。
6、招工時隱瞞病史而影響工作的。
7、二次擅離職守，不服從分配。
8、連續(xù)曠工三天以上的。
第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費。
第四章
勞動紀(jì)律
第一條：上班提前1——10分打卡準(zhǔn)點到網(wǎng)，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以
下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。
第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。
第三條：生產(chǎn)一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經(jīng)車間主任批準(zhǔn)方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。
第四條：公司所有員工進入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。
第五條：外來人員經(jīng)批準(zhǔn)后進入車間，但未戴頭套，穿防塵服進的，扣罰陪同人員25元/人次。
第六條：外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。
第七條：崗位作業(yè)時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。
第八條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。
第九條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。
第十條：帶早點和零食進生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。
第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。
第十二條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。
第十三條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。
第十四條：上班時間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。
第五章安全文明生產(chǎn)
第一條：遇有火災(zāi)事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。盡量將損失減少到最低限度。
第二條：嚴(yán)禁在罩式爐車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準(zhǔn)進入車間的外來人員在罩式爐車間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準(zhǔn)人員擅自進入車間罩式爐車間內(nèi)吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節(jié)嚴(yán)重的送司法機關(guān)處理。
第三條：車間內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐，嚴(yán)禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。
第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。
第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。
第六條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。
第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設(shè)施。技術(shù)生疏，無實際操作經(jīng)驗者，不得上崗操作各種機械設(shè)備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機關(guān)處理。
第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。
第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。
第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/
人次。
第十一條：不準(zhǔn)亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責(zé)令其清理干凈外，并罰款20元/人次。
第十二條：生產(chǎn)場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。
第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當(dāng)班操作使用者各10元。
第十四條：嚴(yán)禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關(guān)治安處理。
第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關(guān)依法懲處。
第十六條：愛護公司內(nèi)一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴(yán)禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節(jié)和財物價格加倍處罰，嚴(yán)重者移送司法機關(guān)處理。
第六章物料管理
第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。
第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當(dāng)場點清并在領(lǐng)料單上簽字。
第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。
第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進價賠償。
第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領(lǐng)取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。
第七章：質(zhì)量管理
第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時提出。
第二條：生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按工藝流程操作，不準(zhǔn)偷工減料。
第三條：上道工序必須為下道工序負責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。
第四條：下道工序必須對上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。
第五條：嚴(yán)禁重復(fù)質(zhì)量問題的出現(xiàn)。
第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標(biāo)準(zhǔn)追究操作人員的經(jīng)濟賠償責(zé)任。
第八章獎勵制度
第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎勵。
第二條：凡對生產(chǎn)工藝提出改進，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎勵。
第三條：凡對公司控制成本、節(jié)約費用有巨大貢獻的給予獎勵。
第四條：凡對公司經(jīng)營活動中，對公司經(jīng)濟利益有重大貢獻的給予獎勵。
第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎勵。
第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻的給予獎勵。
第七條：凡對公司管理人員利用職權(quán)營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。
第八條：凡為保護公司財物或國家財產(chǎn)奮不顧身的給予獎勵。
第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發(fā)生的給予獎勵。
第十條：獎金數(shù)額10—1000元，酌情確定。
第九章宿舍管理
第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。
第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。
第三條：愛護宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。
第四條：嚴(yán)禁房內(nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。
第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。
第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。
第七條：嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。
第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。
第九條：員工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。
第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。
第十章食堂管理
第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。
第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。
第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準(zhǔn)亂潑。
第四條：用餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。
第五條：餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。
第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴(yán)重程度給予20——100元的罰款。
第十一章門衛(wèi)管理
第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。
第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準(zhǔn)進出。
第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進入公司。
第四條：嚴(yán)格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。
第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。
第六條：員工攜帶物品進出大門應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當(dāng)事人罰款20元/人次。門衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。
第七條：嚴(yán)格執(zhí)行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報告有關(guān)人員。
第八條：本公司人員晚間22點前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。
第十二章附則
第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。
第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。
安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日
第三篇：廠紀(jì)廠規(guī)
昌邑家宜巾被有限公司
工廠規(guī)章制度
一、職工職責(zé)
1． 職工務(wù)必遵守公司規(guī)定的一切規(guī)章。2． 職工對主管指派的工作務(wù)必盡責(zé)。
3． 職工出入公司應(yīng)佩戴識別證；禁止兒童進入生產(chǎn)廠區(qū)。
4． 識別證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞時，須附個人照片一張，送請辦公室補發(fā)新證。5． 不得借用或使用他人的識別證。
6． 工作時間禁止閑聊、辦私事、不得吃零食、喧嘩和打電腦游戲。7． 辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
8． 為確保員工有良好的休息時間，就餐時間不允許員工進入車間工作。9． 工作時間內(nèi)應(yīng)盡職盡責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅自離開工作崗位。10． 下班離開前，應(yīng)清理各自的工作場所。11． 職工應(yīng)對主管尊敬，同事間互相關(guān)懷。
12． 職工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機密，要盡義務(wù)保密。13． 職工要愛護公司授與使用的公物。
14． 工作場所應(yīng)保持整潔，以避免發(fā)生不必要的災(zāi)害。
15． 職工與本公司解除工作合同時，應(yīng)將公司授與使用的工作物品等歸還公司。若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。
16． 職工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備，應(yīng)注意本身并顧及他人安全。職工務(wù)必妥善維護及保養(yǎng)工作裝備。
二、招聘程序
1． 招用員工
1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，不得從事高強度的勞動和其他禁止從事的勞動，在取得當(dāng)?shù)貏趧硬块T的認可后并定期進行健康檢查（具體參照《勞動法》條例）。
1．2公司在雇傭員工時，實行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。1．3公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
1．4公司錄用員工時不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。2． 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《信息卡》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
3． 公司實行勞動合同制，訂立為期三年的勞動合同，試用期為一個月。
4.工作調(diào)動：因公司業(yè)務(wù)需要職工調(diào)動工作內(nèi)容或工作地點的，公司需要將更換的工作內(nèi)容與工作地點準(zhǔn)確的提供給職工本人，并與職工本人協(xié)商，在經(jīng)職工本人同意的狀況下方可更換。5．勞動合同續(xù)訂 5．1人事部在勞動者勞動合同期滿45天前發(fā)“勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書”給所在部門主管。
5．2勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書，由收到之日起3日內(nèi)反饋終止（續(xù)訂）勞動合同意向書。
5．3雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，辦公室人員在合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
三、考勤制度
1、出勤時間
1·工廠每日正常工作時間８小時，上班時間8：00-12：00，13：00-17:00;中午就餐1小時，時間為12：00—13：00。
1.２公司視實際業(yè)務(wù)需要，要求職工于正常工作時間外出勤加班的，加班費按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.考勤方式：
2.1每位職工皆按公司規(guī)定上下班時間打卡。3.遲到、早退、曠工
3.1遲到一次，口頭警告一次，月累計達三次者，嚴(yán)重警告一次。
3.2職工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退時間在5分鐘（含）內(nèi)，月累計達二次警告一次，每增加一次記警告一次。早退時間在5分鐘以上者，嚴(yán)重警告一次。
3.3未經(jīng)準(zhǔn)假或假期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工15日，或一年內(nèi)曠工累計達30日者，公司可給予中止雇傭關(guān)系。
4.職工請假及給假規(guī)定說明
4．1職工因故必須請假時，應(yīng)事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。請假均需書面形式（請假單）。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于1日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報告直屬主管代為辦理，事后補齊相關(guān)證明文件，否則以曠工論。
4.2職工請婚假、產(chǎn)假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計入假期內(nèi)。4.3事假
4.3.1職工如有私事，必須親自處理者，得請事假。工資按基本工資除當(dāng)月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款。
4.4病假
4.4.1職工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，需請病假。
4.4.2請病假時，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級醫(yī)院證明或由公司指定醫(yī)院開具證明（附病歷報告），如有特殊情況，視實際情況處理。未依規(guī)定辦理手續(xù)出具證明者一律以事假論。
4.4.3無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查實，除當(dāng)日以曠工處理外，并給予記大過一次處分。
4.4.4病假工資和疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其它事項具體參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5婚假
5.5.1公司職工可請婚假，婚假期間全額薪資照發(fā)。
5.5.2婚假按國家規(guī)定給予3天，晚婚的(女青23周歲以后，男25周歲以后結(jié)婚的為晚婚)，增加婚假15天；請婚假須提前1月申請，應(yīng)提供政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明文件?；榧俚纳暾埡褪褂帽仨氃诮Y(jié)婚證書出具之日后一年內(nèi)有效，并限一次連續(xù)休完。
6.6喪假
6.6.1職工之父母、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發(fā)。6.7產(chǎn)假
6.7.1符合國家計劃生育政策的女性員工，分娩者可享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個，增加15天。晚育的，女方產(chǎn)假增加60天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。
6.7.2 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
6.7.3請產(chǎn)假須提前兩月申請，并附準(zhǔn)生證及事后1個月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)的出生證明文件。
6.8工傷假
6.8.1員工因工受傷應(yīng)立即通知部門主管，并在24小時內(nèi)報辦公之至。根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)。
6.8.2工傷假期間發(fā)給全額工資。6.9年休假
6.9.1凡在公司累計工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
如本公司經(jīng)職工同意不安排年休假，公司應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
6.9.2法定節(jié)假日：清明節(jié)，五一勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，元旦節(jié)各一天，國慶節(jié)，春節(jié)各三天。
四、薪酬管理
1.公司將以基本工資、加班工資、年資及其他津貼的方式提供報酬，每月30日以現(xiàn)金方式發(fā)放工資。
2.公司將根據(jù)每位員工的工作崗位、性質(zhì)、表現(xiàn)及貢獻作出公平的業(yè)績評估，并擬定員工的發(fā)展需要。員工的業(yè)績評估，將作為員工薪酬的參考。
3.工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式的確定，根據(jù)國家規(guī)定的原則及參考市場上工資福利情況的調(diào)查，由總經(jīng)辦決定。
4.公司為每位員工的收入情況保密，并要求每個員工對其本人的工資情況保密。5.加班津貼
5．1員工必須在上班時間內(nèi)努力做好本職工作，公司一般不提倡員工加班。但遇到業(yè)務(wù)繁忙，突發(fā)事件，確需規(guī)定辦公時間以外工作，公司會經(jīng)得員工本人的同意后，方可實施加班，員工平時加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定公假日按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
五、終止勞動關(guān)系
1.自請離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同的，需提前一個月寫辭職申請。2.公司中止雇用關(guān)系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關(guān)系。
3.資遣：因公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或業(yè)務(wù)緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償金。4.離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關(guān)系。
5.工資結(jié)算：任何人員離職必須辦完離職手續(xù)后結(jié)算工資，工資需要全部結(jié)清，由財務(wù)在辭職人員申請表上簽字確認。.勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續(xù)后，由辦公室開具（終止）解除勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明。
以上條例，如果有與法律法規(guī)沖突的地方，按法律法規(guī)執(zhí)行。
第四篇：廠規(guī)廠紀(jì)
廠規(guī)廠紀(jì)
第一章
總
則
第一條
為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條
本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條
本制度面前人人平等。
第二章
紀(jì)
律
第四條
全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。
第五條
凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。
第六條
勞動紀(jì)律
（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。
（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條
請假制度
（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。
（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。
（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。
2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。
3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。
4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。
（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）
1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批準(zhǔn)；
2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由處級（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；
3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；
4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
第八條
工作紀(jì)律
（一）上班時間，無部門負責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。
（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。
（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。
1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；
2、不準(zhǔn)吃零食；
3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；
4、不準(zhǔn)干私活；
5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。
第九條
組織紀(jì)律
（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。
（二）員工享有“六項權(quán)利”：
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；
4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；
6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條
生產(chǎn)紀(jì)律
（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。
（二）須認真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。
第三章
安全、消防、保衛(wèi)
第十一條
安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。
第四章
質(zhì)量
第十二條
產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。
第五章
來客管理
第十三條
對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。
第十四條
外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。
第十五條
員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，方可會客。
第五篇：廠規(guī)廠紀(jì)
浙江勝利鋼管有限公司
廠規(guī)廠紀(jì)條例
第一章總則
第一條：為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結(jié)合本公司實際，特制定本條例。
第二條：本條例適用于公司全體員工。
第二章人事管理
第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。
第二條：應(yīng)聘人員報名時應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。
第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗下列材料：
1、身份證復(fù)印件。
2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。
3、專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。
第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用，并簽訂勞動合同，按勞動合同要求進行管理。
第五條：員工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。
第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。
第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個月。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個月向相關(guān)部門遞交辭職申請報表。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。
第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。
第九條：員工工作嚴(yán)重失職，違反廠紀(jì)廠規(guī)被開除者，按相關(guān)規(guī)定處理。
第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結(jié)算工資，工資在次月25日打入銀行帳號。
第三章請假制度
第一條：作息時間，白班上午7：30——11：00，下午12：00——5：30，晚班晚上9：30——12：30第二天凌晨1：00——上午7：30。
第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。
第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請假，到公司后補辦請假手續(xù)。1天以內(nèi)，由班組長批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)，管理人員請假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責(zé)人通報請假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。
第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經(jīng)理批，批準(zhǔn)后才可調(diào)休。無特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者作曠工論處。
第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。未經(jīng)請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續(xù)曠工三日，全月累計曠工6天或一年內(nèi)累計曠工12天的，給予開除。
第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負責(zé)人出具事故調(diào)查報告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發(fā)本人450.00元/月的工資，醫(yī)藥費500元以上的由當(dāng)事人自己承擔(dān)20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責(zé)。
第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財務(wù)部結(jié)算工資。
第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：
1、違反公司各項規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；
2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。
3、品行惡劣，有損公司名譽的。
4、有偷竊行為的。
5、受到國家法律制裁的。
6、招工時隱瞞病史而影響工作的。
7、二次擅離職守，不服從分配。
8、連續(xù)曠工三天以上的。
第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費。
第四章 勞動紀(jì)律
第一條：上班提前5——10分打卡準(zhǔn)點到網(wǎng)，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。
第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。
第三條：生產(chǎn)一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經(jīng)車間主任批準(zhǔn)方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。
第四條：公司所有員工進入車間必須戴好安全帽，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。
第五條：外來人員經(jīng)批準(zhǔn)后進入車間，但未戴安全帽進的，扣罰陪同人員25元/人次。
第六條：外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進入車間未戴安全帽的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。
第七條：工作時間不佩掛上崗證上崗的，違者罰款5元/人次。
第八條：崗位作業(yè)時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。
第九條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。
第十條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。
第十一條：帶早點和零食進生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。
第十二條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。
第十三條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。
第十四條：車間工作時接移動電話不得超過2分鐘。
第十五條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。
第十六條：上班時間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。
第五章安全文明生產(chǎn)
第一條：遇有火災(zāi)事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。盡量將損失減少到最低限度。
第二條：嚴(yán)禁在罩式爐車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準(zhǔn)進入車間的外來人員在罩式爐車間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準(zhǔn)人員擅自進入車間罩式爐車間內(nèi)吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節(jié)嚴(yán)重的送司法機關(guān)處理。
第三條：車間內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐，嚴(yán)禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。
第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。
第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。
第六條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。
第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設(shè)施。技術(shù)生疏，無實際操作經(jīng)驗者，不得上崗操作各種機械設(shè)備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機關(guān)處理。
第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。
第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。
第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。
第十一條：不準(zhǔn)亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責(zé)令其清理干凈外，并罰款20元/人次。
第十二條：生產(chǎn)場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。
第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當(dāng)班操作使用者各10元。
第十四條：嚴(yán)禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關(guān)治安處理。
第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關(guān)依法懲處。
第十六條：愛護公司內(nèi)一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴(yán)禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節(jié)和財物價格加倍處罰，嚴(yán)重者移送司法機關(guān)處理。
第六章物料管理
第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。
第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當(dāng)場點清并在領(lǐng)料單上簽字。
第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。
第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進價賠償。
第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領(lǐng)取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。
第七章：質(zhì)量管理
第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時提出。
第二條：生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按工藝流程操作，不準(zhǔn)偷工減料。
第三條：上道工序必須為下道工序負責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。
第四條：下道工序必須對上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。
第五條：嚴(yán)禁重復(fù)質(zhì)量問題的出現(xiàn)。
第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標(biāo)準(zhǔn)追究操作人員的經(jīng)濟賠償責(zé)任。
第八章獎勵制度
第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎勵。
第二條：凡對生產(chǎn)工藝提出改進，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎勵。
第三條：凡對公司控制成本、節(jié)約費用有巨大貢獻的給予獎勵。
第四條：凡對公司經(jīng)營活動中，對公司經(jīng)濟利益有重大貢獻的給予獎勵。
第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎勵。
第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻的給予獎勵。
第七條：凡對公司管理人員利用職權(quán)營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。
第八條：凡為保護公司財物或國家財產(chǎn)奮不顧身的給予獎勵。
第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發(fā)生的給予獎勵。
第十條：獎金數(shù)額10—1000元，酌情確定。
第九章宿舍管理
第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。
第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。
第三條：愛護宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。
第四條：嚴(yán)禁房內(nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。
第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。
第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。
第七條：嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。
第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。
第九條：員工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。
第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。
第十章食堂管理
第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。
第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。
第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準(zhǔn)亂潑。
第四條：用餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。
第五條：餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。
第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴(yán)重程度給予20——100元的罰款。
第十一章門衛(wèi)管理
第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。
第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準(zhǔn)進出。
第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進入公司。
第四條：嚴(yán)格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。
第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。
第六條：員工攜帶物品進出大門應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當(dāng)事人罰款20元/人次。門衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。
第七條：嚴(yán)格執(zhí)行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報告有關(guān)人員。
第八條：本公司人員晚間23點前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。
第十二章附則
第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。
第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。
浙江勝利鋼管有限公司2008年1月30日
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