第一篇：廠紀(jì)廠規(guī)

廠 紀(jì) 廠 規(guī)

為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，為員工創(chuàng)造一個安全、文明、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，特制定如下廠規(guī)：

一、考勤制度

1.按時上下班，不遲到，不早退，上下班打卡；

2.漏打卡者及時與部門主管說明情況，由部門主管填寫《考勤補簽單》經(jīng)廠長核實后交人事作出勤處理。3.員工應(yīng)準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位，作好上班準(zhǔn)備工作；上班時間內(nèi)，不得擅離工作崗位。

二、請假制度

1.請假一天（含一天）以上者，須提前一天填寫《請假單》（特殊情況返廠后補辦），并詳細(xì)寫明請假原因，2.請假三天（含三天）以上者，須提前三天提出申請報批。

3.嚴(yán)禁請“霸王假”，未經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請一律無效，未辦理請假手續(xù)，私自不上班者視同曠工。

4.請假不足兩天的經(jīng)部門主管審核，再經(jīng)廠長批準(zhǔn)才可生效。兩天及兩天以上者需經(jīng)總經(jīng)理簽字才可生效。5.病假需提供醫(yī)院開具的病情證明。如患急病不能上班，須在上班的第一時間通過電話或委托他人向部門主管請假，并在返廠一天內(nèi)補交病情證明和請假申請書，未請假也無醫(yī)院證明而不上班者，按曠工論處。6.主管以上人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。

三、礦工、遲到、早退

1.未經(jīng)廠長許可私自離開工作崗位者為曠工，連續(xù)曠工三天（含三天）以上者一律視為自動離職。2.已到規(guī)定時間上班而未達(dá)工作崗位者視為遲到；未到下班時間且未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自下班者視為早退，遲到、早退者將進(jìn)行批評教育。

四、車間管理

1、上班時間內(nèi)，員工必須著廠服、工鞋。

2、上班前，員工須做好上班準(zhǔn)備工作。

3、上班時間內(nèi)，不睡覺；不高聲喧嘩；不擅離工作崗位。

4、未經(jīng)設(shè)備科或車間主管指示嚴(yán)禁私自動用、開關(guān)各種機器、儀器、電掣等，如遇機器設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)立即向設(shè)備科報告。

5、不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。

6、嚴(yán)禁在車間和廠區(qū)內(nèi)亂仍、亂堆放雜物，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁吸煙、玩火。

五、辦公室管理

1、工作時間，不得從事與工廠業(yè)務(wù)無關(guān)事務(wù)。

2、辦公室保持文雅、肅靜、不準(zhǔn)高聲喧嘩。

3、接待來賓應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。

4、接聽電話必須使用禮貌用語，內(nèi)容簡明扼要，講究效率。

六、食堂管理

1.愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內(nèi)所有設(shè)施不得私自搬出。2.嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)高聲喧嘩和嬉鬧。

3.未吃完的飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。

4.凡借用食堂內(nèi)用具，必須及時歸還。

5.不得與食堂人員發(fā)生爭吵，凡有對食堂伙食、衛(wèi)生或食堂人員態(tài)度有意見者，可向有關(guān)上級主管匯報。

七、住宿補貼

1.公司無統(tǒng)一宿舍，故實行住宿補貼。

2.對于戶口所在地不是威海市區(qū)的（不包含文登、榮成、乳山），每人補貼300元/月。

八、門衛(wèi)管理

1、服從工作安排、忠于職責(zé)、自覺維護工廠財產(chǎn)及人身安全。

2、上班時間禁止吃東西、抽煙、睡覺、嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)。

3、值班時應(yīng)穿戴整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)禁到處閑逛、閑聊。

4、嚴(yán)禁非值班人員進(jìn)入門衛(wèi)區(qū)域閑坐、閑聊。

5、維護職工上、下班打卡秩序，嚴(yán)禁職工私拿公司財物。

6、嚴(yán)禁在工作之時擅離工作崗位。

7、員工下班后，須對車間、衛(wèi)生間、配電房、辦公室等區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

8、禮貌待客，凡來訪者一律登記入廠。

9、上班時間職工請假外出，需有請假條方可登記放行。

10、維護工廠、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災(zāi)等異常現(xiàn)象以應(yīng)及時處理和報告。

11、負(fù)責(zé)搞好門衛(wèi)及周圍環(huán)境衛(wèi)生。

九、辭職規(guī)定

1.員工辭職一律須填寫《辭職報告》，如實、詳細(xì)填些辭職原因，先經(jīng)部門主管審批，部門主管同意后，再由部門主管交經(jīng)理核準(zhǔn)，員工最后離廠時間，以經(jīng)理簽署的“工資發(fā)放時間”為準(zhǔn)?？陬^辭職或請人帶話一律無效。

2.員工辭職須提前30天提出申請。

3.員工辭職申請得到廠部核準(zhǔn)后，離廠前原則上不結(jié)算工資，待工廠下一個發(fā)薪日再由本人前來工廠領(lǐng)取工資或者由代領(lǐng)人代領(lǐng)工資（代領(lǐng)人資格必須有由本人書面授權(quán)并得到財務(wù)認(rèn)可）。4.辭職人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財物，移交清楚后方可辦理離廠手續(xù)。

5.員工在廠期間內(nèi)觸犯法律，工廠會啟動自動離職機制。工廠不承擔(dān)任何法律責(zé)任，員工之工資自動終止。6.經(jīng)廠部批準(zhǔn)的辭（離）職人員，在離職前，應(yīng)盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準(zhǔn)的最后離廠時間。

凡與此廠規(guī)有抵觸之規(guī)定，以此廠規(guī)為準(zhǔn)。本廠規(guī)未涉及到的事項，以廠部臨時決定為準(zhǔn)。

威海迪尚服裝智能制造有限公司

二零一七年四月三日

第二篇：廠規(guī)廠紀(jì)

廠規(guī)廠紀(jì)

一、生產(chǎn)勞動紀(jì)律

1.自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工，嚴(yán)格遵守作息制度和考勤制度，積極主動地按質(zhì)、按量、按時完成本職工作。

2.全體員工必須在上班前做好上崗的一切準(zhǔn)備工作，刷卡后，立即進(jìn)入工作 崗位，下班打卡后方可離崗。遲到、早退者一律按照公司考勤制度處罰。

3.員工上班時間原則上不準(zhǔn)外出，必須外出大門的須持有完整有效《出廠條》如強行外出按沖崗并處罰100元/次。

4.員工因事必須事先辦好書面《請假條》，并按組織層序批準(zhǔn)方能離開工作 崗位。同時《請假條》由請假本人統(tǒng)一送到辦公室文員方可生效。

5.嚴(yán)禁動用公司機器設(shè)備干私事、干私活。

6.上班時間嚴(yán)禁飲酒。

二、生產(chǎn)技術(shù)紀(jì)律 1.全體員工必須遵守生產(chǎn)技術(shù)方面的規(guī)章制度，遵守崗位責(zé)任制，遵守工藝 紀(jì)律，技術(shù)操作流程，技術(shù)檢查制度等，服從生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的統(tǒng)一調(diào)度，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)任何人無權(quán)更改工藝文件，更不得違反，同時不得丟失。

3.在生產(chǎn)過程中如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)問題應(yīng)及時與有關(guān)技術(shù)員或部門聯(lián)系，以便迅速作出解決。

4.新上崗人員須培訓(xùn)考核合格后，方能正式上崗操作，技術(shù)工種頂崗須經(jīng)車 間主任或技術(shù)部門認(rèn)可。

5.生產(chǎn)工作人員必須按規(guī)定正確填寫生產(chǎn)日報表和各種原始記錄，錯記、漏記、弄虛作假將嚴(yán)厲追究其責(zé)任。

6.全體員工必須樹立品質(zhì)第一思想，嚴(yán)格控制不良品，保證各工序產(chǎn)（成）品質(zhì)量。

三、組織紀(jì)律

1.全體員工必須有嚴(yán)密的組織紀(jì)律性，服從公司安排和調(diào)配（包括車間、分配的崗位、班次、生產(chǎn)、工作），根據(jù)人事部門的調(diào)令，如有意見或認(rèn)為分配不當(dāng)，可向相關(guān)部門反映，但未變動 以前仍須執(zhí)行調(diào)配，按期報到，不得以任何借口加以拒絕。

2.員工調(diào)動和借用統(tǒng)一由人事部門辦理，任何人不得自找門路，擅自掛勾，管理人員不得私自許愿，否則應(yīng)對所造成的后果負(fù)責(zé)。

3.各級管理干部要秉公辦事，堅持原則，不徇私情，嚴(yán)禁假公濟私，打擊報復(fù)。4.抵制不正之風(fēng)，不傳小道消息，不傳播無憑無據(jù)的言論，不搞背后議論，不挑撥離間、搬弄是非，不講有損安定團結(jié)的話。

四、安全生產(chǎn)紀(jì)律

1.樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的觀念，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。不違章作業(yè)，不違章指揮。特殊工種如：電工、及機動車輛等必須持證上崗。

2．嚴(yán)禁私自攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進(jìn)廠。禁止外來人員隨意進(jìn)入生產(chǎn)車間。

3．嚴(yán)格執(zhí)行防火制度，進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，確實需要吸煙的必須在規(guī)定的區(qū)域即“吸煙點”，違者每次處罰100元。

4.定期保養(yǎng)機電設(shè)備，不斷提高機電設(shè)備完好率，確保機器裝備安全正常運轉(zhuǎn)。

五、廠容及文明紀(jì)律

1．以廠為家，忠于職守，樹立艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉辦事的思想，增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，把降低成本，提高生產(chǎn)效率，視為每個員工應(yīng)盡的責(zé)任。

2．形成講文明、禮貌待人、團結(jié)友愛的良好風(fēng)氣，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉幫結(jié)派。

3．愛清潔、講衛(wèi)生、不隨地吐痰，不亂倒垃圾和其它雜物。按規(guī)定區(qū)域停放 車輛，并整齊有序。

4．維護生產(chǎn)秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪風(fēng)邪氣。不準(zhǔn)打架罵人，酗酒或起哄鬧事，嚴(yán)禁賭博、偷盜和流氓活動。

六、員工招聘錄用管理

1.用人原則：公司用人原則堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)錄用，優(yōu)勝劣汰，寧缺勿濫。

2．各部門如需增補人員，應(yīng)填制《崗位增補申請清單》，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后由行政科辦理招聘事宜。

3．面試由行政主管進(jìn)行，必要時和用人單位主管分別或共同進(jìn)行，并對面試人員的專長、工作經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等作祥細(xì)了解。

4．經(jīng)決定錄用者，由行政科通知其應(yīng)聘人報到，并攜帶有效證件如：身份證、畢業(yè)證等。

5．行政科安排新員工到用人單位報到，新員工上崗前須參加崗前培訓(xùn)，并納入試用期考核。

6．新員工試用期為一個月，試用期間，用人部門予以考核，行政科跟蹤督導(dǎo) 工作狀況，合格者予以正式錄用，不合格者予以辭退，試用期未滿7天不予以結(jié)算工資。

七、員工考勤管理

1．公司統(tǒng)一實行指紋刷卡考勤。刷卡時，必須按規(guī)定的作息時間，佩戴廠牌、排隊刷卡，未到下班時間，不得等待刷卡，否則以早退論處。

2．上班時間：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30 3．上班時間前30分鐘（含）以內(nèi)刷卡有效，下班后60分鐘（含）以內(nèi)有效。

4．遲到：上班時間開始后，在60分鐘（含）以內(nèi)延誤到班者為遲到。

5．早退：下班時間未到而提前60分鐘（含）以內(nèi)時間下班者為早退。

6．曠工：按上班時間超過60分鐘和下班時間提前60分鐘者，均以曠工一日論；沒有正常刷卡記錄（包括“漏刷卡”未按規(guī)定申辦補簽考勤的），同時又沒有請假條或請假條未經(jīng)批準(zhǔn)的均以曠工論。

7．遲到、早退每分鐘扣款1.00元；曠工不計工資，同時按每天50.00元處罰。8．每次刷卡的有效性必須自我作出確認(rèn).“漏刷卡”補簽考勤；因個人原因造成的“漏刷卡”在申辦補簽考勤的同時處罰10元/次，第三次開始處罰30元/次，并取消全勤獎。

八、員工離廠管理

1．員工離廠類別分為：辭職、辭退、自動離職和開除共四類。

2．員工辭職必須提前一個月，并以書面形式填寫《辭工申請書》，由部門主管審核，行政主管根據(jù)招工補員情況核批生效。

3．辭退。①經(jīng)常違反紀(jì)律制度、不服從安排與管理、屢教不改的；②不能勝任本職工作，調(diào)換新工作又無法適應(yīng)的；③新員工在試用期內(nèi)達(dá)不到崗位要求的；④因意外工作的。

4．自動離職。員工未辦理任何手續(xù)，連續(xù)曠工達(dá)3天或月累計曠工達(dá)3天者，視為自動離職，自動放棄公司工作和一切待遇。事故（工傷除外）不能勝任崗位

5．開除。①玩忽職守，造成重大事故，使公司蒙受損失的；②不服從領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行上級正確的工作指導(dǎo)與工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重的；③貪污公款證據(jù)確鑿的；使他人怠工、罷工或集體性示威、離職的；⑤利用職務(wù)之便行賄受賄的；⑥盜竊公司、員工財物或泄漏公司技術(shù)機密的；⑦故意破壞公司財產(chǎn)或聚眾鬧事、破壞生產(chǎn)、架斗毆、有流氓行為的；⑨違法犯罪的；⑩其它符合開除意義之事跡行為的。

6．對符合開除處罰意義之事跡行為的，屬嚴(yán)重違規(guī)應(yīng)一次性處罰500—1000 元，并視其犯事情節(jié)和性質(zhì)，公司對其追究損失賠償責(zé)任，必要時公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任或直接移送法辦。

7．凡辭職與辭退的員工，其工資均應(yīng)到每月工資發(fā)放日方能領(lǐng)取。

8．辭職與辭退人員必須在3天內(nèi)離廠，自動離職與開除人員必須在24小時內(nèi)離廠，并由保安人員執(zhí)行其離廠人員的清查或清除及確認(rèn)工作。

9．自動離職與開除人員須以書面的形式進(jìn)行“公告”，同時整理相關(guān)檔案資料。④故意怠工、罷工或煽動、迫

工作秩序的；⑧酗酒鬧事、打

第三篇：廠規(guī)廠紀(jì)

金刷子印刷廠廠規(guī)

說明：為了更好完善印刷廠的管理體系，維護印刷廠及全體員工的利益，特制定廠規(guī)來實施管理。

一、考勤管理

印刷廠由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠考勤管理，再由專職人員逐日嚴(yán)格考勤，考勤表公布上墻，于每月底隨工資發(fā)放表交實業(yè)處審核，報人事處備案，考勤截止時間每月二十六日，缺勤須附有關(guān)證明。

二、請假

1病假。職工因病醫(yī)療休息，必須持有醫(yī)院證明，病假期間含公休日、節(jié)假日的按病假計算，病假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣，病假壹個月以上(含壹個月)停發(fā)本月各項內(nèi)部補貼和次月工作餐費。

2事假

(1)職工請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。

(2)請事假在三天以內(nèi)，由校印刷廠副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上，由校印刷廠總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假單隨考勤表月底上報實業(yè)處。

(3)事假期間含公休日，節(jié)假日的按事假計算。

(4)事假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣。

3遲到、早退、曠工

職工無正當(dāng)理由不按規(guī)定作息時間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，累計兩次或三天，解除用工合同。

4其它

(1)職工休產(chǎn)假、婚、喪假等均按校及企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行。

(2)加班。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)度，每滿8小時按一天計算，如晚上加班超過12點，也視一天，按月結(jié)算，經(jīng)總經(jīng)理審批，發(fā)放加班單。

(3)調(diào)休。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排調(diào)休，不服從者視為自愿放棄處理。職工補休需持加班單，事先征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得影響正常生產(chǎn)。確因任務(wù)需要，無法安排調(diào)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在學(xué)期結(jié)束前統(tǒng)一結(jié)算，加班費按每天拾元計發(fā)。

三、廠規(guī)廠紀(jì)

校印刷廠職工應(yīng)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)格制度、服從管理、積極工作，聘用期間發(fā)生下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別予以行政處分、經(jīng)濟處罰直至辭退。

(1)上班時間爭吵、打架、影響生產(chǎn)工作秩序者。

(2)消極怠工，不服從工作分配和調(diào)度。

(3)擅自接活，攬活、利用上班時間或利用公家設(shè)備、材料干私活。

(4)違反操作規(guī)程，造成機械設(shè)備損壞或人身事故。

(5)工作失職，造成質(zhì)量事故，影響企業(yè)信譽，造成損失者。

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，顧客投訴后經(jīng)查屬實，經(jīng)教育仍無改進(jìn)者。

(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。

第四篇：廠紀(jì)廠規(guī)

廠規(guī)廠紀(jì)

為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產(chǎn)，提高以后的生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實際情況，保證各項工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴(yán)格遵守。

一、總則

1、積極發(fā)揚“發(fā)電精神”，立足本職，實事求是，以發(fā)電裝置的發(fā)展為已任，熱愛工作，熱愛單位，在本職崗位嚴(yán)守勞動紀(jì)律，牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強理論、技術(shù)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)的提高，努力培養(yǎng)出一批能夠“一人多用、一技多長的綜合型人才，為企業(yè)的發(fā)展打下結(jié)實的基礎(chǔ)。

2、在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高權(quán)利屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的各經(jīng)理，辦公室開展具體工作。

3、凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門依制度按程序公正處理。

4、各部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)經(jīng)常教育所屬人員遵守管理制度。

二、員工守則

1、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作，積極奉獻(xiàn)，顧全大局的集體主意精神。

2、嚴(yán)禁參與煽動他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

3、樹立關(guān)心，互助，團結(jié)，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。

4、熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

5、熱愛本職工作，忠于職守，勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色的完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

6、加強個人品德，職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞行為。

7、遵章守紀(jì)，服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

8、積極配合公司各項管理工作，自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查，監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾者可舉報，屬實一次獎勵舉報者20元，罰被舉報人50元。

9、按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。

10、工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，如有要事需長話短說，以免擾亂工作秩序。

11、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。

12、按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

13、各專工，值長必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。

14、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，否則做盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

三、請假制度

1、員工請假需經(jīng)該部門主管、經(jīng)歷批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，假期七天以上者，一律須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。

2、員工請病假，為提前請假，第二天可補假，時間較長者須持醫(yī)生證明。

3、新員工在試用期內(nèi)，同樣可請假，但不得超7天，須寫書面申請。

四、員工投訴規(guī)則

1、員工在，可用書面形式向公司人事部投訴，再由人事部調(diào)查，如情況屬實，交由上級領(lǐng)導(dǎo)處理。任何人都有投訴的權(quán)利。

2、人事部接到投訴須二日內(nèi)做出調(diào)查處理答復(fù)，對待大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。

3、對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給與舉報人重罰。

4、對舉報人在尊重事實的前提下，做出的投訴屬實，一次獎勵100元。

五、懲罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

3、辭退或開除

六、人員調(diào)動

1、公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。

2、部門主管可根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

3、跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門同意，再報公司批準(zhǔn)，更改人事資料。

七、考勤規(guī)則

1、員工上下班時間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時間，如發(fā)現(xiàn)代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內(nèi)扣除。

2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內(nèi)扣除。

3、凡無故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。

八、車間管理制度

1、共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運作。

2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時進(jìn)入崗位，做好班前安排工作，員工應(yīng)提前十分鐘進(jìn)入崗位做準(zhǔn)備工作。

3、上班期間嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內(nèi)扣除。

4、嚴(yán)禁私自帶點心、音響、零食、水果、香煙、火種進(jìn)入車間。如犯一次罰50元。

5、嚴(yán)禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。

6、保證車間環(huán)境、機械臺桌面清潔、貨物放置規(guī)范、消防通道暢通無阻。

7、每月評選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專工和值長。分別獎勵為優(yōu)秀員工100元，專工值長200元。

希望各員工嚴(yán)格要求自己。樹立“以廠為家、實干苦干、實事求是、忠于職守、愛崗敬業(yè)、務(wù)實求真”的工作積極性。爭做首位高工資，為發(fā)電裝置的發(fā)展發(fā)揮出個人最大潛能。

2013年3月21日

第五篇：廠規(guī)廠紀(jì)

廠規(guī)廠紀(jì)

1.準(zhǔn)時參加公司各種有關(guān)會議。凡無故不參加者，一次罰款50元。

2.遵紀(jì)守法，遵守公司的各種規(guī)章制度，嚴(yán)禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣雙方

當(dāng)事人各50元外，另根據(jù)情況進(jìn)行處理。

3.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。嚴(yán)禁頂撞領(lǐng)導(dǎo)，有意

見可逐級反映。如無視廠規(guī)，無故不服從領(lǐng)導(dǎo)、不按時完成任務(wù)或推諉不辦、消極怠工者，責(zé)令停職檢查。

4.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和請、銷假制度，上班不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗、睡崗、串

崗、聽音樂、看小說、玩手機游戲，干私活及干與本職工作無關(guān)的事情，如

發(fā)生事故一切后果自負(fù)。

5.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞保穿戴制度，保證人身安全及設(shè)備的保護，不準(zhǔn)亂

動消防器材，嚴(yán)禁在車間、庫房內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，若造成事故和

損失，均由責(zé)任者自負(fù)。

6.嚴(yán)禁酒后上崗，違者一次罰款50元，酒后鬧事從嚴(yán)處理。

7.嚴(yán)禁將公共財物私自帶出廠外，凡以不正當(dāng)手段偷、騙、搶、拿公私財物者，除賠償物品價值外，給予50-200元處罰。

8.遲到、早退10分鐘之內(nèi)的罰款20元；10分鐘-1小時罰款50元；2小時扣半

天工資；上班時不請假外出不在崗每次罰款50元，曠工1天罰款100元，連

續(xù)曠工超過5天，解除勞動合同，一次請假超過15天，無年終獎。9.安全生產(chǎn)，保證質(zhì)量，愛護花草樹木，愛護公物，團結(jié)一致，共同發(fā)展。