第一篇：廠紀廠規(guī)

廠紀廠規(guī)

總則: 為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，維護工廠和工人的合法權(quán)益，結(jié)合本廠實際以人性化管理方針，特別定制以下規(guī)章制度，本公司全體員工必須嚴格遵守。

一、生產(chǎn)勞動紀律

1．自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工，嚴格遵守作息制度和考勤 制度，積極主動地按質(zhì)、按量、按時完成本職工作。

2．全體員工必須在上班前做好上崗的一切準備工作，刷卡后，立即進入工作崗位，下班打卡后方可離崗。遲到、早退者一律按照公司考勤制度處罰。

3．員工上班時間原則上不準外出，必須外出征得領(lǐng)導(dǎo)同意，如私自或強行外出按沖崗并處罰100元/次。4．員工因事請假必須事先辦好書面《請假條》，并按組織程序批準方能離開工作崗位。凡請假由廠長審核總經(jīng)理批準生效。

5．嚴禁動用公司機器設(shè)備干私事、干私活。6．上班時間嚴禁飲酒。

二、生產(chǎn)技術(shù)紀律

1．全體員工必須遵守生產(chǎn)技術(shù)方面的規(guī)章制度，遵守崗位責任制，遵守工藝紀律，技術(shù)操作規(guī)程，交接班制度，安全技術(shù)規(guī)程，技術(shù)檢查制度等，服從生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的統(tǒng)一調(diào)度，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2．未經(jīng)批準任何人無權(quán)更改工藝文件，更不得違反，同時不得丟失。

3．在生產(chǎn)過程中如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)問題應(yīng)及時與有關(guān)技術(shù)員或部門聯(lián)系，以便迅速作出解決。

4．新上崗人員須培訓(xùn)考核合格后，方能正式上崗操作，技術(shù)工種頂崗須經(jīng)車間主任或技術(shù)部門認可。5．生產(chǎn)工作人員必須按規(guī)定正確填寫生產(chǎn)日報表和各種原始記錄，錯記、漏記、弄虛作假將嚴厲追究其責任。

6．全體員工必須樹立品質(zhì)第一思想，嚴格控制不良品，保證各工序生產(chǎn)成品質(zhì)量。

三、組織紀律

1.全體員工必須有嚴密的組織紀律性，服從公司安排和調(diào)配（包括車間、班組分配的崗位、班次、生產(chǎn)、工作），根據(jù)人事部門的調(diào)令，辦好移交手續(xù)，按時報到。員工對調(diào)動如有意見或認為分配不當，可向相關(guān)部門反映，但未變動以前仍須執(zhí)行調(diào)配，按期報到，不得以任何借口加以拒絕。2.各級管理干部要秉公辦事，堅持原則，不徇私情，嚴禁假公濟私，打擊報復(fù)。

3.各級管理干部和技術(shù)人員要求嚴守職責和機密，對玩忽職守、馬虎草率以及泄露機密，遺失文件、資料等，按情節(jié)輕重予以處理。

4.抵制不正之風(fēng)，不傳小道消息，不傳播無憑無據(jù)的言論，不搞背后議論，不挑撥離間、搬弄是非，不講有損安定團結(jié)的話。

四、安全生產(chǎn)紀律

1．樹立安全生產(chǎn)人人有責的觀念，嚴格遵守安全操作規(guī)程。不違章作業(yè)，不違章指揮。特殊工種如：電工、鍋爐工及機動車輛等必須持證上崗。

2．新員工與培訓(xùn)人員未經(jīng)三級安全教育和變換工種未經(jīng)車間安全教育不得上崗操作。

3．嚴禁私自攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進廠。禁止外來人員隨意進入生產(chǎn)車間、化驗室和倉庫。4．嚴格執(zhí)行防火制度，進入廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，確實需要吸煙的必須在規(guī)定的區(qū)域即“吸煙點”，違者每次處罰100元。廠區(qū)內(nèi)嚴禁燃放煙花、爆竹及焚燒垃圾等雜物。定期保養(yǎng)機電設(shè)備，不斷提高機電設(shè)備完好率，確保機器裝備安全正常運轉(zhuǎn)。嚴格遵守治安保衛(wèi)制度，任何物品出廠必須憑“放行條或發(fā)貨單”。倉儲人員及保安人員有責任核對檢查無誤予以放行。嚴格執(zhí)行保衛(wèi)值班制度，值班人員必須按時到崗，認真負責，加強巡邏與檢查工作，確保公司財產(chǎn)和人身安全。嚴格執(zhí)行事故報告制度，不得瞞報、虛報事故。較大事故及苗子必須保護現(xiàn)場。

五、廠容及文明紀律

1．以廠為家，忠于職守，樹立艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉辦事的思想，增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，把降低成本，提高生產(chǎn)效率，視為每個員工應(yīng)盡的責任。

2．形成講文明、禮貌待人、團結(jié)友愛的良好風(fēng)氣，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉幫結(jié)派。

3．愛清潔、講衛(wèi)生、不隨地吐痰，不亂倒垃圾和其它雜物。按規(guī)定區(qū)域停放車輛，并整齊有序。

4．維護生產(chǎn)秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪風(fēng)邪氣。不準打架罵人，酗酒或起哄鬧事，嚴禁賭博、偷盜和流氓活動。

六、員工招聘錄用管理

1．用人原則：公司用人原則堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄用，優(yōu)勝劣汰，寧缺勿濫。2．各部門如需增補人員，應(yīng)填制《崗位增補申請清單》，經(jīng)廠長批準后由行政科辦理招聘事宜。

3．面試由行政主管必要時和用人單位主管分別或共同進行，并對面試人員的專長、工作經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等作祥細了解。

4．經(jīng)決定錄用者，由行政科通知其應(yīng)聘人報到，并攜帶有效證件如：身份證、畢業(yè)證等。5．行政科安排新員工到用人單位報到，新員工上崗前須參加崗前培訓(xùn)，并納入試用期考核。

6．新員工試用期為一個月，試用期間，用人部門予以考核，行政科跟蹤督導(dǎo)工作狀況，合格者予以正式錄用并簽訂勞動合同三年，不合格者予以辭退，試用期未滿7天（含）不予以結(jié)算工資。

7．晉升機會：公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下優(yōu)先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

七、員工考勤管理

1．公司統(tǒng)一實行電子打卡考勤。刷卡時，必須按規(guī)定的作息時間，排隊打卡，未到下班時間，不得等待刷卡，否則以早退論處。

2．上班時間：每日上午 8：00-11：40 下午12：40-17：30 周日休息

3．上班時間前30分鐘（含）以內(nèi)刷卡有效，下班后60分鐘（含）以內(nèi)有效。4．遲到：上班時間開始后，在10分鐘（含）以內(nèi)延誤到班者為遲到。5．早退：下班時間未到而提前60分鐘（含）以內(nèi)時間下班者為早退。

6．曠工：按上班時間超過60分鐘和下班時間提前60分鐘者，均以曠工一日論；沒有正常刷卡記錄（包括“漏刷卡”未按規(guī)定申辦補簽考勤的），同時又沒有請假條或請假條未經(jīng)批準的均以曠工論。7．遲到、早退每分鐘扣款1.00元；曠工不計工資，同時按每天50.00元扣款。

8．每次刷卡的有效性必須自我作出確認。因特殊原因不能刷卡時經(jīng)確認后由本人在次日內(nèi)申辦“漏刷卡”補簽考勤；因個人原因造成的“漏刷卡”在申辦補簽考勤的同時處罰10元/次，第三次開始處罰30元/次，并取消全勤獎。

八、員工離廠管理

1．員工離廠類別分為：辭職、辭退、自動離職和開除共四類。

2．員工辭職原則上應(yīng)在合同期滿一年后方可考慮其辭職，辭職必須提前一個月并以書面形式填寫《辭工申請書》，由部門主管審核，行政主管根據(jù)招工補員情況核批生效。如要求立即辭職者，公司有權(quán)扣除一個月工資（標準以上月工資為準）。

3．辭退。①經(jīng)常違反紀律制度、不服從安排與管理、屢教不改的；②不能勝任本職工作，調(diào)換新工作又無法適應(yīng)的；③新員工在試用期內(nèi)達不到崗位要求的；④因意外事故（工傷除外）導(dǎo)致身體殘廢或色盲、色弱等，不能勝任崗位工作的。

4．自動離職。員工未辦理任何手續(xù)，連續(xù)曠工達3天或月累計曠工達5天者，視為自動離職，自動放棄公司工作和一切待遇。

5．開除。①玩忽職守，造成重大事故，使公司蒙受損失的；②不服從領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行上級正確的工作指導(dǎo)與工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴重的；③貪污公款證據(jù)確鑿的；④故意怠工、罷工或煽動、迫使他人怠工、罷工或集體性示威、離職的；⑤利用職務(wù)之便行賄受賄的；⑥盜竊公司、員工財物或泄漏公司技術(shù)機密的；⑦故意破壞公司財產(chǎn)或聚眾鬧事、破壞生產(chǎn)、工作秩序的；⑧酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博、有流氓行為的；⑨違法犯罪的；⑩其它符合開除意義之事跡行為的。

6．對符合開除處罰意義之事跡行為的，屬嚴重違規(guī)應(yīng)一次性處罰500—1000元，并視其犯事情節(jié)和性質(zhì)，公司對其追究損失賠償責任，必要時公司將追究其相應(yīng)的法律責任或直接移送法辦。7．凡辭職與辭退的員工，其工資均應(yīng)到每月工資發(fā)放日方能領(lǐng)取。

8．辭職與辭退人員必須在3天內(nèi)離廠，自動離職與開除人員必須在2天內(nèi)離廠，并由保安人員執(zhí)行其離廠人員的清查或清除及確認工作。

9．所有人員待離職期間故意鬧事及惡意損壞公司器具及原材料，則按原價賠償，情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。

10．自動離職與開除人員須以書面的形式進行“公告”，同時整理相關(guān)檔案資料。

九、薪資規(guī)定

(1)薪資發(fā)放時間為每月15日。(2)薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資+住宿補貼+車費補貼+出勤獎+滿勤獎+崗位補貼+工齡。(3)基本工資按日計算。

(4)年底雙薪：工作滿一年以上的員工，年底雙薪以放假當月當日為結(jié)算日，未工作到放假當日，將取消年底雙薪。

十、假休規(guī)定

1、請假及休息

(1)凡需要請假之員工，應(yīng)于前一日主動填寫請假單，提交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。如因特殊情況不能回公司請假，可打電話向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，待假期到期后需及時補寫請假單。凡未經(jīng)請假而無故不來上班者則以曠工論，礦工連續(xù)達三天當自動離職處理。

(2)員工入廠未滿3個月，不得請假超過3天之長假，如遇特殊情況，應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核定。

(3)不論事假、病假、公傷假等，凡請假超過3天，該員工需及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原因并經(jīng)審核同意后，方可休假。

(4)員工入廠未滿三個月不可借支，滿試用期之員工，如出現(xiàn)生病、公傷、喪假的情況，可向公司提出借支，其金額不超過上月薪資總額的1/3為限。

(5)法定假日：元旦節(jié)，勞動節(jié)，國慶節(jié)，中秋節(jié)，春節(jié)假期以公司實際運作情況為準，一星期前公布執(zhí)行。

2、休假給薪辦法：

(1)工傷假：凡因工受傷者給予基本底薪，修養(yǎng)期限以醫(yī)院出示證明為準，最多3天工傷。(2)法定假日：國家法定假日給予帶薪休假。

(3)滿勤獎：當月未請假，未曠工且遲到累計不超過30分鐘者（含請病假半天內(nèi)）給予全勤獎金。(4)出勤獎：請病假及事假不超過半天（包括半天）給一半出勤獎。(5)不給出勤獎：請病假及請事假超過半天者。

十一、獎罰制度

1、獎勵

①嘉獎10元，獎勵范圍：工作表現(xiàn)出色，積極配合上級工作者； ②小功50元，獎勵范圍：

A:積極提出建議，公司予以采納者；B:積極改進工作方法，提升生產(chǎn)效率； ③大功100元，獎勵范圍；

A:為公司挽回重大損失者；B:積極參加搶險救火者C:產(chǎn)品開發(fā)設(shè)置有重大發(fā)明且有客戶下單生產(chǎn)者； ④優(yōu)秀員工標準50元，獎勵范圍；（需具備以下四個條件）；

A:積極主動相互配合各項工作指令；

B:各項工作任務(wù)都能按時完成； C:當月無任何缺勤；

D:當月無任何處分；

2、懲罰

①懲罰分三種：警告、小過、大過；警告扣工資10元，小過扣工資50元，大過扣工資100元。②員工應(yīng)該注意公司清潔衛(wèi)生，不隨意吐痰，亂扔垃圾等，違者記警告處分： ③廠區(qū)內(nèi)禁止使用打火機等易燃物品，禁止吸煙，違者記大過一次； ④凡利用公司電話做私人用途者，上班時間接聽私人電話者，記警告；

⑤未經(jīng)允許嚴禁將公司財物拿回據(jù)為己用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬實者，予以視大過一次并開除出廠。

以上所有條款最終解釋權(quán)歸本公司所有。凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示。

公司 日期

第二篇：廠規(guī)廠紀

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司

廠規(guī)廠紀條例

第一章總則

第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結(jié)合本公司實際，特制定本條例。

第二條：本條例適用于公司全體員工。

第二章人事管理

第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經(jīng)理核準，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。

第二條：應(yīng)聘人員報名時應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。

第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗下列材料：

1、身份證復(fù)印件。

2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。

3、專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。

第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用。

第五條：員工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。

第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。

第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個月。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個月向相關(guān)部門遞交辭職申請報表。由生產(chǎn)部批準后，報辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。

第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。

第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規(guī)被開除者，按相關(guān)規(guī)定處理。

第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結(jié)算工資

第三章請假制度

第一條：作息時間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。

第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請假，到公司后補辦請假手續(xù)。1天以內(nèi)，由班組長批準，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準，3天以上由生產(chǎn)廠長批準，管理人員請假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準。

第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。

第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經(jīng)理批，批準后才可調(diào)休。無特殊情況未經(jīng)批準擅自調(diào)休者作曠工論處。

第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準而不上班的作曠工處理。未經(jīng)請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續(xù)曠工三日，全月累計曠工6天或一年內(nèi)累計曠工12天的，給予開除。

第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負責人出具事故調(diào)查報告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發(fā)本人450.00元/月的工資，醫(yī)藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責。

第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產(chǎn)廠長批準；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經(jīng)理批準，批準后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財務(wù)部結(jié)算工資。

第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：

1、違反公司各項規(guī)章制度和廠紀廠規(guī)，情節(jié)嚴重的；

2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。

3、品行惡劣，有損公司名譽的。

4、有偷竊行為的。

5、受到國家法律制裁的。

6、招工時隱瞞病史而影響工作的。

7、二次擅離職守，不服從分配。

8、連續(xù)曠工三天以上的。

第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費。

第四章

勞動紀律

第一條：上班提前1——10分打卡準點到網(wǎng)，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以

下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。

第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。

第三條：生產(chǎn)一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經(jīng)車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。

第四條：公司所有員工進入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。

第五條：外來人員經(jīng)批準后進入車間，但未戴頭套，穿防塵服進的，扣罰陪同人員25元/人次。

第六條：外來人員未經(jīng)批準，擅自進入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。

第七條：崗位作業(yè)時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。

第八條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。

第九條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。

第十條：帶早點和零食進生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。

第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。

第十二條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。

第十三條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。

第十四條：上班時間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。

第五章安全文明生產(chǎn)

第一條：遇有火災(zāi)事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。盡量將損失減少到最低限度。

第二條：嚴禁在罩式爐車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準進入車間的外來人員在罩式爐車間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準人員擅自進入車間罩式爐車間內(nèi)吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處理。

第三條：車間內(nèi)不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。

第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。

第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。

第六條：嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。

第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設(shè)施。技術(shù)生疏，無實際操作經(jīng)驗者，不得上崗操作各種機械設(shè)備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處理。

第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。

第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。

第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/

人次。

第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。

第十二條：生產(chǎn)場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。

第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當班操作使用者各10元。

第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關(guān)治安處理。

第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責任，除賠償醫(yī)療費、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關(guān)依法懲處。

第十六條：愛護公司內(nèi)一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節(jié)和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關(guān)處理。

第六章物料管理

第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。

第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當場點清并在領(lǐng)料單上簽字。

第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。

第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進價賠償。

第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領(lǐng)取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

第七章：質(zhì)量管理

第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時提出。

第二條：生產(chǎn)過程中嚴格按工藝流程操作，不準偷工減料。

第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。

第四條：下道工序必須對上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。

第五條：嚴禁重復(fù)質(zhì)量問題的出現(xiàn)。

第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經(jīng)濟賠償責任。

第八章獎勵制度

第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎勵。

第二條：凡對生產(chǎn)工藝提出改進，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎勵。

第三條：凡對公司控制成本、節(jié)約費用有巨大貢獻的給予獎勵。

第四條：凡對公司經(jīng)營活動中，對公司經(jīng)濟利益有重大貢獻的給予獎勵。

第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎勵。

第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻的給予獎勵。

第七條：凡對公司管理人員利用職權(quán)營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。

第八條：凡為保護公司財物或國家財產(chǎn)奮不顧身的給予獎勵。

第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發(fā)生的給予獎勵。

第十條：獎金數(shù)額10—1000元，酌情確定。

第九章宿舍管理

第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。

第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。

第三條：愛護宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。

第四條：嚴禁房內(nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。

第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。

第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。

第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。

第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。

第九條：員工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。

第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。

第十章食堂管理

第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。

第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準亂潑。

第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。

第五條：餐廳內(nèi)不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。

第十一章門衛(wèi)管理

第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。

第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。

第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進入公司。

第四條：嚴格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準放行。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。

第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。

第六條：員工攜帶物品進出大門應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。門衛(wèi)不盡職責，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。

第七條：嚴格執(zhí)行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報告有關(guān)人員。

第八條：本公司人員晚間22點前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。

第十二章附則

第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準生效。

第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日

第三篇：廠紀廠規(guī)

昌邑家宜巾被有限公司

工廠規(guī)章制度

一、職工職責

1． 職工務(wù)必遵守公司規(guī)定的一切規(guī)章。2． 職工對主管指派的工作務(wù)必盡責。

3． 職工出入公司應(yīng)佩戴識別證；禁止兒童進入生產(chǎn)廠區(qū)。

4． 識別證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞時，須附個人照片一張，送請辦公室補發(fā)新證。5． 不得借用或使用他人的識別證。

6． 工作時間禁止閑聊、辦私事、不得吃零食、喧嘩和打電腦游戲。7． 辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

8． 為確保員工有良好的休息時間，就餐時間不允許員工進入車間工作。9． 工作時間內(nèi)應(yīng)盡職盡責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅自離開工作崗位。10． 下班離開前，應(yīng)清理各自的工作場所。11． 職工應(yīng)對主管尊敬，同事間互相關(guān)懷。

12． 職工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機密，要盡義務(wù)保密。13． 職工要愛護公司授與使用的公物。

14． 工作場所應(yīng)保持整潔，以避免發(fā)生不必要的災(zāi)害。

15． 職工與本公司解除工作合同時，應(yīng)將公司授與使用的工作物品等歸還公司。若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。

16． 職工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備，應(yīng)注意本身并顧及他人安全。職工務(wù)必妥善維護及保養(yǎng)工作裝備。

二、招聘程序

1． 招用員工

1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，不得從事高強度的勞動和其他禁止從事的勞動，在取得當?shù)貏趧硬块T的認可后并定期進行健康檢查（具體參照《勞動法》條例）。

1．2公司在雇傭員工時，實行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。1．3公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1．4公司錄用員工時不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。2． 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《信息卡》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

3． 公司實行勞動合同制，訂立為期三年的勞動合同，試用期為一個月。

4.工作調(diào)動：因公司業(yè)務(wù)需要職工調(diào)動工作內(nèi)容或工作地點的，公司需要將更換的工作內(nèi)容與工作地點準確的提供給職工本人，并與職工本人協(xié)商，在經(jīng)職工本人同意的狀況下方可更換。5．勞動合同續(xù)訂 5．1人事部在勞動者勞動合同期滿45天前發(fā)“勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書”給所在部門主管。

5．2勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書，由收到之日起3日內(nèi)反饋終止（續(xù)訂）勞動合同意向書。

5．3雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，辦公室人員在合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

三、考勤制度

1、出勤時間

1·工廠每日正常工作時間８小時，上班時間8：00-12：00，13：00-17:00;中午就餐1小時，時間為12：00—13：00。

1.２公司視實際業(yè)務(wù)需要，要求職工于正常工作時間外出勤加班的，加班費按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.考勤方式：

2.1每位職工皆按公司規(guī)定上下班時間打卡。3.遲到、早退、曠工

3.1遲到一次，口頭警告一次，月累計達三次者，嚴重警告一次。

3.2職工無正當理由提前下班者視為早退，早退時間在5分鐘（含）內(nèi)，月累計達二次警告一次，每增加一次記警告一次。早退時間在5分鐘以上者，嚴重警告一次。

3.3未經(jīng)準假或假期滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工15日，或一年內(nèi)曠工累計達30日者，公司可給予中止雇傭關(guān)系。

4.職工請假及給假規(guī)定說明

4．1職工因故必須請假時，應(yīng)事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。請假均需書面形式（請假單）。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于1日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報告直屬主管代為辦理，事后補齊相關(guān)證明文件，否則以曠工論。

4.2職工請婚假、產(chǎn)假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計入假期內(nèi)。4.3事假

4.3.1職工如有私事，必須親自處理者，得請事假。工資按基本工資除當月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款。

4.4病假

4.4.1職工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，需請病假。

4.4.2請病假時，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級醫(yī)院證明或由公司指定醫(yī)院開具證明（附病歷報告），如有特殊情況，視實際情況處理。未依規(guī)定辦理手續(xù)出具證明者一律以事假論。

4.4.3無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查實，除當日以曠工處理外，并給予記大過一次處分。

4.4.4病假工資和疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%，其它事項具體參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5婚假

5.5.1公司職工可請婚假，婚假期間全額薪資照發(fā)。

5.5.2婚假按國家規(guī)定給予3天，晚婚的(女青23周歲以后，男25周歲以后結(jié)婚的為晚婚)，增加婚假15天；請婚假須提前1月申請，應(yīng)提供政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明文件。婚假的申請和使用必須在結(jié)婚證書出具之日后一年內(nèi)有效，并限一次連續(xù)休完。

6.6喪假

6.6.1職工之父母、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發(fā)。6.7產(chǎn)假

6.7.1符合國家計劃生育政策的女性員工，分娩者可享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個，增加15天。晚育的，女方產(chǎn)假增加60天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。

6.7.2 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

6.7.3請產(chǎn)假須提前兩月申請，并附準生證及事后1個月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)的出生證明文件。

6.8工傷假

6.8.1員工因工受傷應(yīng)立即通知部門主管，并在24小時內(nèi)報辦公之至。根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)。

6.8.2工傷假期間發(fā)給全額工資。6.9年休假

6.9.1凡在公司累計工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

如本公司經(jīng)職工同意不安排年休假，公司應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

6.9.2法定節(jié)假日：清明節(jié)，五一勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，元旦節(jié)各一天，國慶節(jié)，春節(jié)各三天。

四、薪酬管理

1.公司將以基本工資、加班工資、年資及其他津貼的方式提供報酬，每月30日以現(xiàn)金方式發(fā)放工資。

2.公司將根據(jù)每位員工的工作崗位、性質(zhì)、表現(xiàn)及貢獻作出公平的業(yè)績評估，并擬定員工的發(fā)展需要。員工的業(yè)績評估，將作為員工薪酬的參考。

3.工資標準、工資形式的確定，根據(jù)國家規(guī)定的原則及參考市場上工資福利情況的調(diào)查，由總經(jīng)辦決定。

4.公司為每位員工的收入情況保密，并要求每個員工對其本人的工資情況保密。5.加班津貼

5．1員工必須在上班時間內(nèi)努力做好本職工作，公司一般不提倡員工加班。但遇到業(yè)務(wù)繁忙，突發(fā)事件，確需規(guī)定辦公時間以外工作，公司會經(jīng)得員工本人的同意后，方可實施加班，員工平時加班按工資標準的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標準的200%支付加班工資；法定公假日按工資標準的300%支付工資。

五、終止勞動關(guān)系

1.自請離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同的，需提前一個月寫辭職申請。2.公司中止雇用關(guān)系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關(guān)系。

3.資遣：因公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或業(yè)務(wù)緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償金。4.離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關(guān)系。

5.工資結(jié)算：任何人員離職必須辦完離職手續(xù)后結(jié)算工資，工資需要全部結(jié)清，由財務(wù)在辭職人員申請表上簽字確認。.勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續(xù)后，由辦公室開具（終止）解除勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明。

以上條例，如果有與法律法規(guī)沖突的地方，按法律法規(guī)執(zhí)行。

第四篇：廠規(guī)廠紀

廠規(guī)廠紀

第一章

總

則

第一條

為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條

本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條

本制度面前人人平等。

第二章

紀

律

第四條

全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條

凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。

第六條

勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條

請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由處級（分公司經(jīng)理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

第八條

工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；

2、不準吃零食；

3、不準打鬧、閑聊；

4、不準干私活；

5、不準自行組織文體活動。

第九條

組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條

生產(chǎn)紀律

（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章

安全、消防、保衛(wèi)

第十一條

安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。

第四章

質(zhì)量

第十二條

產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章

來客管理

第十三條

對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。

第十四條

外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條

員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。

第五篇：廠規(guī)廠紀

浙江勝利鋼管有限公司

廠規(guī)廠紀條例

第一章總則

第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結(jié)合本公司實際，特制定本條例。

第二條：本條例適用于公司全體員工。

第二章人事管理

第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經(jīng)理核準，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。

第二條：應(yīng)聘人員報名時應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。

第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗下列材料：

1、身份證復(fù)印件。

2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。

3、專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。

第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用，并簽訂勞動合同，按勞動合同要求進行管理。

第五條：員工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。

第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。

第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個月。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個月向相關(guān)部門遞交辭職申請報表。由生產(chǎn)部批準后，報辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。

第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。

第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規(guī)被開除者，按相關(guān)規(guī)定處理。

第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結(jié)算工資，工資在次月25日打入銀行帳號。

第三章請假制度

第一條：作息時間，白班上午7：30——11：00，下午12：00——5：30，晚班晚上9：30——12：30第二天凌晨1：00——上午7：30。

第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。

第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請假，到公司后補辦請假手續(xù)。1天以內(nèi)，由班組長批準，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準，3天以上由生產(chǎn)廠長批準，管理人員請假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準。

第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。

第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經(jīng)理批，批準后才可調(diào)休。無特殊情況未經(jīng)批準擅自調(diào)休者作曠工論處。

第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準而不上班的作曠工處理。未經(jīng)請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續(xù)曠工三日，全月累計曠工6天或一年內(nèi)累計曠工12天的，給予開除。

第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負責人出具事故調(diào)查報告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發(fā)本人450.00元/月的工資，醫(yī)藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責。

第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產(chǎn)廠長批準；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經(jīng)理批準，批準后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財務(wù)部結(jié)算工資。

第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：

1、違反公司各項規(guī)章制度和廠紀廠規(guī)，情節(jié)嚴重的；

2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。

3、品行惡劣，有損公司名譽的。

4、有偷竊行為的。

5、受到國家法律制裁的。

6、招工時隱瞞病史而影響工作的。

7、二次擅離職守，不服從分配。

8、連續(xù)曠工三天以上的。

第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費。

第四章 勞動紀律

第一條：上班提前5——10分打卡準點到網(wǎng)，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。

第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。

第三條：生產(chǎn)一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經(jīng)車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。

第四條：公司所有員工進入車間必須戴好安全帽，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。

第五條：外來人員經(jīng)批準后進入車間，但未戴安全帽進的，扣罰陪同人員25元/人次。

第六條：外來人員未經(jīng)批準，擅自進入車間未戴安全帽的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。

第七條：工作時間不佩掛上崗證上崗的，違者罰款5元/人次。

第八條：崗位作業(yè)時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。

第九條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。

第十條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。

第十一條：帶早點和零食進生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。

第十二條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。

第十三條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。

第十四條：車間工作時接移動電話不得超過2分鐘。

第十五條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。

第十六條：上班時間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。

第五章安全文明生產(chǎn)

第一條：遇有火災(zāi)事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。盡量將損失減少到最低限度。

第二條：嚴禁在罩式爐車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準進入車間的外來人員在罩式爐車間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準人員擅自進入車間罩式爐車間內(nèi)吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處理。

第三條：車間內(nèi)不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。

第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。

第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。

第六條：嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。

第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設(shè)施。技術(shù)生疏，無實際操作經(jīng)驗者，不得上崗操作各種機械設(shè)備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處理。

第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。

第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。

第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。

第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。

第十二條：生產(chǎn)場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。

第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當班操作使用者各10元。

第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關(guān)治安處理。

第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責任，除賠償醫(yī)療費、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關(guān)依法懲處。

第十六條：愛護公司內(nèi)一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節(jié)和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關(guān)處理。

第六章物料管理

第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。

第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當場點清并在領(lǐng)料單上簽字。

第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。

第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進價賠償。

第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領(lǐng)取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

第七章：質(zhì)量管理

第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時提出。

第二條：生產(chǎn)過程中嚴格按工藝流程操作，不準偷工減料。

第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。

第四條：下道工序必須對上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。

第五條：嚴禁重復(fù)質(zhì)量問題的出現(xiàn)。

第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經(jīng)濟賠償責任。

第八章獎勵制度

第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎勵。

第二條：凡對生產(chǎn)工藝提出改進，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎勵。

第三條：凡對公司控制成本、節(jié)約費用有巨大貢獻的給予獎勵。

第四條：凡對公司經(jīng)營活動中，對公司經(jīng)濟利益有重大貢獻的給予獎勵。

第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎勵。

第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻的給予獎勵。

第七條：凡對公司管理人員利用職權(quán)營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。

第八條：凡為保護公司財物或國家財產(chǎn)奮不顧身的給予獎勵。

第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發(fā)生的給予獎勵。

第十條：獎金數(shù)額10—1000元，酌情確定。

第九章宿舍管理

第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。

第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。

第三條：愛護宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。

第四條：嚴禁房內(nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。

第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。

第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。

第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。

第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。

第九條：員工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。

第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。

第十章食堂管理

第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。

第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準亂潑。

第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。

第五條：餐廳內(nèi)不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。

第十一章門衛(wèi)管理

第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。

第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。

第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進入公司。

第四條：嚴格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準放行。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。

第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。

第六條：員工攜帶物品進出大門應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。門衛(wèi)不盡職責，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。

第七條：嚴格執(zhí)行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報告有關(guān)人員。

第八條：本公司人員晚間23點前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。

第十二章附則

第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準生效。

第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。

浙江勝利鋼管有限公司2008年1月30日