第一篇：廠規(guī)廠紀

廠規(guī)廠紀

第一章

總

則

第一條

為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條

本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條

本制度面前人人平等。

第二章

紀

律

第四條

全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條

凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。

第六條

勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條

請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由處級（分公司經(jīng)理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

第八條

工作紀律

（一）上班時間，無部門負責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；

2、不準吃零食；

3、不準打鬧、閑聊；

4、不準干私活；

5、不準自行組織文體活動。

第九條

組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條

生產(chǎn)紀律

（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章

安全、消防、保衛(wèi)

第十一條

安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。

第四章

質(zhì)量

第十二條

產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章

來客管理

第十三條

對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。

第十四條

外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條

員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，方可會客。

第二篇：廠規(guī)廠紀

廠規(guī)廠紀

一、生產(chǎn)勞動紀律

1.自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工，嚴格遵守作息制度和考勤制度，積極主動地按質(zhì)、按量、按時完成本職工作。

2.全體員工必須在上班前做好上崗的一切準備工作，刷卡后，立即進入工作 崗位，下班打卡后方可離崗。遲到、早退者一律按照公司考勤制度處罰。

3.員工上班時間原則上不準外出，必須外出大門的須持有完整有效《出廠條》如強行外出按沖崗并處罰100元/次。

4.員工因事必須事先辦好書面《請假條》，并按組織層序批準方能離開工作 崗位。同時《請假條》由請假本人統(tǒng)一送到辦公室文員方可生效。

5.嚴禁動用公司機器設(shè)備干私事、干私活。

6.上班時間嚴禁飲酒。

二、生產(chǎn)技術(shù)紀律 1.全體員工必須遵守生產(chǎn)技術(shù)方面的規(guī)章制度，遵守崗位責(zé)任制，遵守工藝 紀律，技術(shù)操作流程，技術(shù)檢查制度等，服從生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的統(tǒng)一調(diào)度，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.未經(jīng)批準任何人無權(quán)更改工藝文件，更不得違反，同時不得丟失。

3.在生產(chǎn)過程中如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)問題應(yīng)及時與有關(guān)技術(shù)員或部門聯(lián)系，以便迅速作出解決。

4.新上崗人員須培訓(xùn)考核合格后，方能正式上崗操作，技術(shù)工種頂崗須經(jīng)車 間主任或技術(shù)部門認可。

5.生產(chǎn)工作人員必須按規(guī)定正確填寫生產(chǎn)日報表和各種原始記錄，錯記、漏記、弄虛作假將嚴厲追究其責(zé)任。

6.全體員工必須樹立品質(zhì)第一思想，嚴格控制不良品，保證各工序產(chǎn)（成）品質(zhì)量。

三、組織紀律

1.全體員工必須有嚴密的組織紀律性，服從公司安排和調(diào)配（包括車間、分配的崗位、班次、生產(chǎn)、工作），根據(jù)人事部門的調(diào)令，如有意見或認為分配不當，可向相關(guān)部門反映，但未變動 以前仍須執(zhí)行調(diào)配，按期報到，不得以任何借口加以拒絕。

2.員工調(diào)動和借用統(tǒng)一由人事部門辦理，任何人不得自找門路，擅自掛勾，管理人員不得私自許愿，否則應(yīng)對所造成的后果負責(zé)。

3.各級管理干部要秉公辦事，堅持原則，不徇私情，嚴禁假公濟私，打擊報復(fù)。4.抵制不正之風(fēng)，不傳小道消息，不傳播無憑無據(jù)的言論，不搞背后議論，不挑撥離間、搬弄是非，不講有損安定團結(jié)的話。

四、安全生產(chǎn)紀律

1.樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的觀念，嚴格遵守安全操作規(guī)程。不違章作業(yè)，不違章指揮。特殊工種如：電工、及機動車輛等必須持證上崗。

2．嚴禁私自攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進廠。禁止外來人員隨意進入生產(chǎn)車間。

3．嚴格執(zhí)行防火制度，進入廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，確實需要吸煙的必須在規(guī)定的區(qū)域即“吸煙點”，違者每次處罰100元。

4.定期保養(yǎng)機電設(shè)備，不斷提高機電設(shè)備完好率，確保機器裝備安全正常運轉(zhuǎn)。

五、廠容及文明紀律

1．以廠為家，忠于職守，樹立艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉辦事的思想，增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，把降低成本，提高生產(chǎn)效率，視為每個員工應(yīng)盡的責(zé)任。

2．形成講文明、禮貌待人、團結(jié)友愛的良好風(fēng)氣，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉幫結(jié)派。

3．愛清潔、講衛(wèi)生、不隨地吐痰，不亂倒垃圾和其它雜物。按規(guī)定區(qū)域停放 車輛，并整齊有序。

4．維護生產(chǎn)秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪風(fēng)邪氣。不準打架罵人，酗酒或起哄鬧事，嚴禁賭博、偷盜和流氓活動。

六、員工招聘錄用管理

1.用人原則：公司用人原則堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)錄用，優(yōu)勝劣汰，寧缺勿濫。

2．各部門如需增補人員，應(yīng)填制《崗位增補申請清單》，經(jīng)廠長批準后由行政科辦理招聘事宜。

3．面試由行政主管進行，必要時和用人單位主管分別或共同進行，并對面試人員的專長、工作經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等作祥細了解。

4．經(jīng)決定錄用者，由行政科通知其應(yīng)聘人報到，并攜帶有效證件如：身份證、畢業(yè)證等。

5．行政科安排新員工到用人單位報到，新員工上崗前須參加崗前培訓(xùn)，并納入試用期考核。

6．新員工試用期為一個月，試用期間，用人部門予以考核，行政科跟蹤督導(dǎo) 工作狀況，合格者予以正式錄用，不合格者予以辭退，試用期未滿7天不予以結(jié)算工資。

七、員工考勤管理

1．公司統(tǒng)一實行指紋刷卡考勤。刷卡時，必須按規(guī)定的作息時間，佩戴廠牌、排隊刷卡，未到下班時間，不得等待刷卡，否則以早退論處。

2．上班時間：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30 3．上班時間前30分鐘（含）以內(nèi)刷卡有效，下班后60分鐘（含）以內(nèi)有效。

4．遲到：上班時間開始后，在60分鐘（含）以內(nèi)延誤到班者為遲到。

5．早退：下班時間未到而提前60分鐘（含）以內(nèi)時間下班者為早退。

6．曠工：按上班時間超過60分鐘和下班時間提前60分鐘者，均以曠工一日論；沒有正常刷卡記錄（包括“漏刷卡”未按規(guī)定申辦補簽考勤的），同時又沒有請假條或請假條未經(jīng)批準的均以曠工論。

7．遲到、早退每分鐘扣款1.00元；曠工不計工資，同時按每天50.00元處罰。8．每次刷卡的有效性必須自我作出確認.“漏刷卡”補簽考勤；因個人原因造成的“漏刷卡”在申辦補簽考勤的同時處罰10元/次，第三次開始處罰30元/次，并取消全勤獎。

八、員工離廠管理

1．員工離廠類別分為：辭職、辭退、自動離職和開除共四類。

2．員工辭職必須提前一個月，并以書面形式填寫《辭工申請書》，由部門主管審核，行政主管根據(jù)招工補員情況核批生效。

3．辭退。①經(jīng)常違反紀律制度、不服從安排與管理、屢教不改的；②不能勝任本職工作，調(diào)換新工作又無法適應(yīng)的；③新員工在試用期內(nèi)達不到崗位要求的；④因意外工作的。

4．自動離職。員工未辦理任何手續(xù)，連續(xù)曠工達3天或月累計曠工達3天者，視為自動離職，自動放棄公司工作和一切待遇。事故（工傷除外）不能勝任崗位

5．開除。①玩忽職守，造成重大事故，使公司蒙受損失的；②不服從領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行上級正確的工作指導(dǎo)與工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴重的；③貪污公款證據(jù)確鑿的；使他人怠工、罷工或集體性示威、離職的；⑤利用職務(wù)之便行賄受賄的；⑥盜竊公司、員工財物或泄漏公司技術(shù)機密的；⑦故意破壞公司財產(chǎn)或聚眾鬧事、破壞生產(chǎn)、架斗毆、有流氓行為的；⑨違法犯罪的；⑩其它符合開除意義之事跡行為的。

6．對符合開除處罰意義之事跡行為的，屬嚴重違規(guī)應(yīng)一次性處罰500—1000 元，并視其犯事情節(jié)和性質(zhì)，公司對其追究損失賠償責(zé)任，必要時公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任或直接移送法辦。

7．凡辭職與辭退的員工，其工資均應(yīng)到每月工資發(fā)放日方能領(lǐng)取。

8．辭職與辭退人員必須在3天內(nèi)離廠，自動離職與開除人員必須在24小時內(nèi)離廠，并由保安人員執(zhí)行其離廠人員的清查或清除及確認工作。

9．自動離職與開除人員須以書面的形式進行“公告”，同時整理相關(guān)檔案資料。④故意怠工、罷工或煽動、迫

工作秩序的；⑧酗酒鬧事、打

第三篇：廠規(guī)廠紀

金刷子印刷廠廠規(guī)

說明：為了更好完善印刷廠的管理體系，維護印刷廠及全體員工的利益，特制定廠規(guī)來實施管理。

一、考勤管理

印刷廠由副總經(jīng)理負責(zé)全廠考勤管理，再由專職人員逐日嚴格考勤，考勤表公布上墻，于每月底隨工資發(fā)放表交實業(yè)處審核，報人事處備案，考勤截止時間每月二十六日，缺勤須附有關(guān)證明。

二、請假

1病假。職工因病醫(yī)療休息，必須持有醫(yī)院證明，病假期間含公休日、節(jié)假日的按病假計算，病假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣，病假壹個月以上(含壹個月)停發(fā)本月各項內(nèi)部補貼和次月工作餐費。

2事假

(1)職工請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。

(2)請事假在三天以內(nèi)，由校印刷廠副總經(jīng)理批準，三天以上，由校印刷廠總經(jīng)理批準，事假單隨考勤表月底上報實業(yè)處。

(3)事假期間含公休日，節(jié)假日的按事假計算。

(4)事假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣。

3遲到、早退、曠工

職工無正當理由不按規(guī)定作息時間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，累計兩次或三天，解除用工合同。

4其它

(1)職工休產(chǎn)假、婚、喪假等均按校及企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行。

(2)加班。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)度，每滿8小時按一天計算，如晚上加班超過12點，也視一天，按月結(jié)算，經(jīng)總經(jīng)理審批，發(fā)放加班單。

(3)調(diào)休。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排調(diào)休，不服從者視為自愿放棄處理。職工補休需持加班單，事先征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得影響正常生產(chǎn)。確因任務(wù)需要，無法安排調(diào)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準在學(xué)期結(jié)束前統(tǒng)一結(jié)算，加班費按每天拾元計發(fā)。

三、廠規(guī)廠紀

校印刷廠職工應(yīng)自覺遵守廠規(guī)廠紀，嚴格制度、服從管理、積極工作，聘用期間發(fā)生下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別予以行政處分、經(jīng)濟處罰直至辭退。

(1)上班時間爭吵、打架、影響生產(chǎn)工作秩序者。

(2)消極怠工，不服從工作分配和調(diào)度。

(3)擅自接活，攬活、利用上班時間或利用公家設(shè)備、材料干私活。

(4)違反操作規(guī)程，造成機械設(shè)備損壞或人身事故。

(5)工作失職，造成質(zhì)量事故，影響企業(yè)信譽，造成損失者。

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，顧客投訴后經(jīng)查屬實，經(jīng)教育仍無改進者。

(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。

第四篇：廠紀廠規(guī)

廠規(guī)廠紀

為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產(chǎn)，提高以后的生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實際情況，保證各項工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴格遵守。

一、總則

1、積極發(fā)揚“發(fā)電精神”，立足本職，實事求是，以發(fā)電裝置的發(fā)展為已任，熱愛工作，熱愛單位，在本職崗位嚴守勞動紀律，牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強理論、技術(shù)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)的提高，努力培養(yǎng)出一批能夠“一人多用、一技多長的綜合型人才，為企業(yè)的發(fā)展打下結(jié)實的基礎(chǔ)。

2、在當?shù)卣嘘P(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高權(quán)利屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的各經(jīng)理，辦公室開展具體工作。

3、凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門依制度按程序公正處理。

4、各部門負責(zé)人，應(yīng)經(jīng)常教育所屬人員遵守管理制度。

二、員工守則

1、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作，積極奉獻，顧全大局的集體主意精神。

2、嚴禁參與煽動他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

3、樹立關(guān)心，互助，團結(jié)，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴禁拉幫結(jié)派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。

4、熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

5、熱愛本職工作，忠于職守，勤奮工作，對工作認真負責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色的完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

6、加強個人品德，職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞行為。

7、遵章守紀，服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

8、積極配合公司各項管理工作，自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查，監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾者可舉報，屬實一次獎勵舉報者20元，罰被舉報人50元。

9、按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。

10、工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，如有要事需長話短說，以免擾亂工作秩序。

11、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。

12、按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

13、各專工，值長必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。

14、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，否則做盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。

三、請假制度

1、員工請假需經(jīng)該部門主管、經(jīng)歷批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，假期七天以上者，一律須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方有效。

2、員工請病假，為提前請假，第二天可補假，時間較長者須持醫(yī)生證明。

3、新員工在試用期內(nèi)，同樣可請假，但不得超7天，須寫書面申請。

四、員工投訴規(guī)則

1、員工在，可用書面形式向公司人事部投訴，再由人事部調(diào)查，如情況屬實，交由上級領(lǐng)導(dǎo)處理。任何人都有投訴的權(quán)利。

2、人事部接到投訴須二日內(nèi)做出調(diào)查處理答復(fù)，對待大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。

3、對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給與舉報人重罰。

4、對舉報人在尊重事實的前提下，做出的投訴屬實，一次獎勵100元。

五、懲罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

3、辭退或開除

六、人員調(diào)動

1、公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。

2、部門主管可根據(jù)生產(chǎn)需要進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

3、跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門同意，再報公司批準，更改人事資料。

七、考勤規(guī)則

1、員工上下班時間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時間，如發(fā)現(xiàn)代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內(nèi)扣除。

2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內(nèi)扣除。

3、凡無故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。

八、車間管理制度

1、共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。

2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準時進入崗位，做好班前安排工作，員工應(yīng)提前十分鐘進入崗位做準備工作。

3、上班期間嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內(nèi)扣除。

4、嚴禁私自帶點心、音響、零食、水果、香煙、火種進入車間。如犯一次罰50元。

5、嚴禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。

6、保證車間環(huán)境、機械臺桌面清潔、貨物放置規(guī)范、消防通道暢通無阻。

7、每月評選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專工和值長。分別獎勵為優(yōu)秀員工100元，專工值長200元。

希望各員工嚴格要求自己。樹立“以廠為家、實干苦干、實事求是、忠于職守、愛崗敬業(yè)、務(wù)實求真”的工作積極性。爭做首位高工資，為發(fā)電裝置的發(fā)展發(fā)揮出個人最大潛能。

2013年3月21日

第五篇：廠規(guī)廠紀

廠規(guī)廠紀

1.準時參加公司各種有關(guān)會議。凡無故不參加者，一次罰款50元。

2.遵紀守法，遵守公司的各種規(guī)章制度，嚴禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣雙方

當事人各50元外，另根據(jù)情況進行處理。

3.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。嚴禁頂撞領(lǐng)導(dǎo)，有意

見可逐級反映。如無視廠規(guī)，無故不服從領(lǐng)導(dǎo)、不按時完成任務(wù)或推諉不辦、消極怠工者，責(zé)令停職檢查。

4.嚴格遵守勞動紀律和請、銷假制度，上班不準遲到、早退、脫崗、睡崗、串

崗、聽音樂、看小說、玩手機游戲，干私活及干與本職工作無關(guān)的事情，如

發(fā)生事故一切后果自負。

5.嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞保穿戴制度，保證人身安全及設(shè)備的保護，不準亂

動消防器材，嚴禁在車間、庫房內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，若造成事故和

損失，均由責(zé)任者自負。

6.嚴禁酒后上崗，違者一次罰款50元，酒后鬧事從嚴處理。

7.嚴禁將公共財物私自帶出廠外，凡以不正當手段偷、騙、搶、拿公私財物者，除賠償物品價值外，給予50-200元處罰。

8.遲到、早退10分鐘之內(nèi)的罰款20元；10分鐘-1小時罰款50元；2小時扣半

天工資；上班時不請假外出不在崗每次罰款50元，曠工1天罰款100元，連

續(xù)曠工超過5天，解除勞動合同，一次請假超過15天，無年終獎。9.安全生產(chǎn)，保證質(zhì)量，愛護花草樹木，愛護公物，團結(jié)一致，共同發(fā)展。