第一篇：MBA考生面試經驗總結

2017年MBA考生面試經驗總結

不同院校的面試流程可能會有一定差異，但根據個人了解的情況來看，流程上還是大同小異，主要有：無領導小組討論(所謂的“群面”)、單獨面試(按說應該有一定結構化，但實際操作比較隨意)、英語面試。

相關的具體流程安排大家可以上網搜搜，這里重點說技巧和關注的點。

1、無領導群面

無領導討論在招聘面試中的應用很多，對于不同環(huán)境下所看重的素質表現(xiàn)也有所差異(比如同樣是堅持己見，有的評價會認為是固執(zhí)無團隊意識，而有的評價卻會是立場堅定有主見)。在這里，只分析在MBA面試中肯定會加分的表現(xiàn)：

(1)積極：積極參與整個討論過程，別人說話的時候要認真聽認真記錄，自己發(fā)言的時候要關注他人的反應，團隊討論陷入僵局的時候要主動進行引導和支持，總之調動語言、身體、神經參與到整個討論過程中是非常重要的。

(2)簡潔：自己發(fā)言的時候一定要盡量簡潔直觀，避免個人發(fā)言時間過長，注意用好分條陳述，不要擴展開來講。此外，在他人說話時，如果發(fā)現(xiàn)有偏題或者過于冗長的情況，要在對方說完之后(不要打斷進行中的談話)，善意的提醒團隊注意時間和節(jié)奏把控，注意聚焦。

(3)做好協(xié)同：討論中過于強勢和完全沒有立場都是容易丟分的表現(xiàn)，最好的辦法就是做好協(xié)同，對于討論中的爭議點或者難點，通過一些技巧進行協(xié)調(可以整合、可以適當退步、也可以認可其精神淡化其結論影響)。通過自己的協(xié)調幫助團隊向最終達成有效一致目標前進(注意“有效”和“目標達成”)。

做好以上三點，再注意自己的論點提煉與分析表現(xiàn)，加強對時間的關注和提醒(帶手表)，基本上能夠保證在無領導小組討論中拿到一個不錯的分數(shù)。

2、單獨面試

所謂的結構化或者半結構化面試，但多數(shù)情況下，面試官都是根據背景情況關注他們感興趣的方向，進行提問。

其實單獨面試的沒有什么特別的技巧，把握住幾個關鍵點，保持平和的心態(tài)即可：

(1)面試官關注的點是什么?

即面試測評的維度有哪些。一般情況下，MBA的面試會關注：

求學動機——有強烈的意愿求學MBA，明確自己能夠通過MBA的學習得到什么

職業(yè)規(guī)劃——有較為明確的職業(yè)方向和規(guī)劃，能夠逐步實施自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，能夠通過MBA的學習提升自己的職業(yè)發(fā)展

專業(yè)深度——在自己所從事的專業(yè)方向上有一定積累和深度，表現(xiàn)為職位、業(yè)績、專業(yè)培訓考證提升等

人際敏感——有一定溝通交流技巧，能夠以平和的心態(tài)對待他人，保持謙虛與柔和，能夠給人親和感

有的院校甚至在招生簡章，面試流程中明確了要考察的素質維度，需要集中關注。

(2)回答提問的技巧

聽清楚問題后再進行回答：因為緊張等原因，有時候不一定能在第一時間聽清面試官的問題，這個時候一定不要不懂裝懂地作答，坦誠的說抱歉沒能聽清問題，能否復述一遍。這樣才是最安全的方式。

控制情緒：面試官為在面試中會提出一些比較尖銳甚至刻薄的問題，這個時候要控制好清楚，盡量以積極的態(tài)度和思路來回答這些尖銳的問題。不少優(yōu)秀人才就是在這關失控，倒下未能繼續(xù)的。

分條理，有思路的作答：回答面試提問最忌一通亂撞，在面對困難問題缺乏思路的時候不妨稍作等待，考慮幾秒鐘后再做回答，提煉出幾個關鍵點，找到內在邏輯聯(lián)系，分條理的陳述，保證面試官能夠從你的回答中的得到有用信息。

(3)對自己有充分的了解與準備

因為面試提問的來源多數(shù)與自身的簡介和經歷有關，所以一定要深入剖析自己的情況，對每一段工作經歷的要點都要了然于胸，對于面試官可能提問的點(如職業(yè)方向轉換、職位提升)要提前做好準備。寧波暢學太奇說對于自己所處的行業(yè)要有一定的認知與分析。

3、英語面試

我不確定不同院校的英語面試是否形式差異很大，只能結合自己的經驗簡單說一下

浙大的英語面試是由2部分組成的：抽題描述與回答問題，然后老師會根據題目或不根據題目補充提1-2個問題

總的時間也就是4、5分鐘

因為流程比較簡單，所以關鍵點不多，一是看清楚題目，并讀出題目內容(老師會要求你讀出題目)，回答的時候可以不著急，略微思考下。如果是最類型的問題(如浙大給你留下的最深印象是什么?杭州最吸引人的地方是什么?)，比較簡單，選準一個點(如杭州最吸引人的是西湖)，陳述幾句即可(如幾乎所有來杭州游玩的旅客都會西湖）。

如果是條理陳述型的(如你選擇報考浙大MBA的理由是什么?注意，這種問題也有可能是老師的補充問題)就需要提前準備這些常見問題的回答，分條理梳理清楚即可。1、2、3點陳述這樣的(英語考試作文的時候大家都準備的差不多了，難度不大)。

走的時候記得說3Q。

第二篇：MBA面試經驗總結

本文轉自深圳華章MBA

MBA面試經驗總結

參加完了XX校的面試，本來想盡早將面試經歷寫出來，供未參加面試的人參考，但心情一直不好，一直拖到今天。下面我把自己參加的面試情況和領悟的經驗教訓寫出來，供未參加面試的人參考。但先強調一點，這只是我的個人觀點，不能說哪些是正確的，哪些是錯誤，請讀者根據自身狀況分析、利用。

一 綜合面試部分：

這部分面試問題都是和個人工作經歷相關，沒有一定之規(guī)。比如問我的問題是：1.對我最引以為豪的一次銷售活動成功的要素是什么?2.跨國公司在做市場推廣工作的特點;3.我當副總時，如何管理我的員工;4.銷售工作害了一批人，我對這個觀點的看法;5.你如何能在xx校高強度的學習活動中堅持下來。這些問題由于和個人經歷關系密切，無法給出固定的答案，因此，我就不具體講述我的回答內容了。

二 小組討論部分：

這部分對于工作經驗缺乏的人來說，難度高，我講的詳細一些。

地址：深圳市福田區(qū)華富路1005號南光大廈1306室

電話：0755-83232826 0755-83235800 本文轉自深圳華章MBA

小組討論，考察的是一個人的領導能力，溝通技能和團隊合作精神。在個人面試時，每個人都已經有機會表現(xiàn)自己的口才，因此，在小組討論中，就不要尋找各種機會展示自己的口才，否則，會被其他成員所排斥。另外，我發(fā)現(xiàn)不少人誤解了領導能力的真實含義，認為領導就是指揮別人，“管”別人，因此，處處表現(xiàn)出自己的獨特和凌駕欲，忽視別人的善良的提示，甚至背道而馳。在管理復習材料中，講述領導的作用時將協(xié)調作用排在第一位，而指揮作用排在第二位，在現(xiàn)實工作中，實際上也是這個順序，特別對于新組建的團隊而言，更是如此。參加面試的考生彼此之間都是競爭者，誰也不會買誰的帳，想要通過自己的領導欲望去組織這個團體，是不現(xiàn)實的。因此，想要領導別人必須要先實現(xiàn)良好的溝通，取得彼此之間的認可后，如果進而表現(xiàn)出在危機關頭處理危機的能力，才可能被別人所接受。另外，要善于利用矛盾來解決矛盾，不要試圖用壓制的手法來處理問題。

三 總結： 驕兵必殆，面試前還是需要對自己的過去，自己所熟悉的事情考慮考慮，避免出現(xiàn)卡殼的狀況。冷靜，沉著，腦子亂了，準備再好也白費。

地址：深圳市福田區(qū)華富路1005號南光大廈1306室

電話：0755-83232826 0755-83235800 本文轉自深圳華章MBA 坐姿、舉止方面：不要太拘束，只要別含胸縮背，翹“二郎腿”，手臂交叉于胸前，坐著時亂動就可以了。另外，不要和考官握手，其實，關系一般時，人(特別是上級人員)往往不愿和別人發(fā)生肢體接觸，由于面試時，考官是你的上級人員，你主動握手，其善意不能被別人所接受，甚至引起反感，除非考官主動和你握手。

至于反應靈活、表達清晰等方面上文內容都已包括，這里便不在重復。

廢話說了這么多，準備截住，最后再嘮叨一句，祝各位學業(yè)、事業(yè)有成。

地址：深圳市福田區(qū)華富路1005號南光大廈1306室

電話：0755-83232826 0755-83235800

第三篇：MBA面試經驗總結

本文轉自深圳華章MBA

MBA面試經驗總結

參加完了XX校的面試，本來想盡早將面試經歷寫出來，供未參加面試的人參考，但心情一直不好，一直拖到今天。下面我把自己參加的面試情況和領悟的經驗教訓寫出來，供未參加面試的人參考。但先強調一點，這只是我的個人觀點，不能說哪些是正確的，哪些是錯誤，請讀者根據自身狀況分析、利用。

一 綜合面試部分：

這部分面試問題都是和個人工作經歷相關，沒有一定之規(guī)。比如問我的問題是：1.對我最引以為豪的一次銷售活動成功的要素是什么?2.跨國公司在做市場推廣工作的特點;3.我當副總時，如何管理我的員工;4.銷售工作害了一批人，我對這個觀點的看法;5.你如何能在xx校高強度的學習活動中堅持下來。這些問題由于和個人經歷關系密切，無法給出固定的答案，因此，我就不具體講述我的回答內容了。

二 小組討論部分：

這部分對于工作經驗缺乏的人來說，難度高，我講的詳細一些。

地址：深圳市福田區(qū)華富路1005號南光大廈1306室電話：0755-83232826 0755-83235800

小組討論，考察的是一個人的領導能力，溝通技能和團隊合作精神。在個人面試時，每個人都已經有機會表現(xiàn)自己的口才，因此，在小組討論中，就不要尋找各種機會展示自己的口才，否則，會被其他成員所排斥。另外，我發(fā)現(xiàn)不少人誤解了領導能力的真實含義，認為領導就是指揮別人，“管”別人，因此，處處表現(xiàn)出自己的獨特和凌駕欲，忽視別人的善良的提示，甚至背道而馳。在管理復習材料中，講述領導的作用時將協(xié)調作用排在第一位，而指揮作用排在第二位，在現(xiàn)實工作中，實際上也是這個順序，特別對于新組建的團隊而言，更是如此。參加面試的考生彼此之間都是競爭者，誰也不會買誰的帳，想要通過自己的領導欲望去組織這個團體，是不現(xiàn)實的。因此，想要領導別人必須要先實現(xiàn)良好的溝通，取得彼此之間的認可后，如果進而表現(xiàn)出在危機關頭處理危機的能力，才可能被別人所接受。另外，要善于利用矛盾來解決矛盾，不要試圖用壓制的手法來處理問題。

三 總結：驕兵必殆，面試前還是需要對自己的過去，自己所熟悉的事情考慮考慮，避免出現(xiàn)卡殼的狀況。冷靜，沉著，腦子亂了，準備再好也白費。坐姿、舉止方面：不要太拘束，只要別含胸縮背，翹“二郎腿”，手臂交叉于胸前，坐著時亂動就可以了。另外，不要和考官握手，其實，關系一般時，人(特別是上級人員)往往不愿和別人發(fā)生肢體接觸，由于面試時，考官是你的上級人員，你主動握手，其善意不能被別人所接受，甚至引起反感，除非考官主動和你握手。

至于反應靈活、表達清晰等方面上文內容都已包括，這里便不在重復。

廢話說了這么多，準備截住，最后再嘮叨一句，祝各位學業(yè)、事業(yè)有成。

第四篇：公務員考生看過來：公務員面試高分經驗總結

如需更多專業(yè)的關于公務員考試的報考信息，歡迎進入004km.cn1公務員考生看過來：公務員面試高分經驗總結

首先一定要明確的是面試忌諱和評分表

1、點中套點

2、衣冠不整

3、目中無人

4、低著頭答題

5、聲音有氣無力

6、沒有點

7、邏輯混亂

8、過于緊張

9、沒有答完題目10粗暴無禮

記?。好嬖嚲褪敲娴哪氵@個人?。?/p>

2、公務員面試參考評分表，各地評分表不同

綜合分析能力 17分

語言表達能力 20分（洪亮、流利、眼神）

***應變能力13分

***計劃、組織、協(xié)調能力10分

***人際交往能力13分

自我情緒控制能力 10分

***人生觀、價值觀、榮辱觀、金錢觀、事業(yè)心、進取心9分

儀表、舉止、禮節(jié)、禮貌 8分

下面開始了解面試過程中需要注意的一些問題。

1、自信、自信、自信

這里再強調一下，要自信，會的題目要自信，不會的題目也要自信，要有舍我其誰的氣魄，講話時候，別吞吞吐吐，要干凈利落，聲音洪亮。要有一股狠勁，一股霸氣，佛擋殺佛，神擋殺神，一夫當關萬夫莫開，狹路相逢勇者勝。溫總理也說過，信心比黃金重要。其實面試在很大程度上是面試你這個人。

2、答題的深度和新意 此兩點精髓貫穿本文全文，這一點請看上十遍。

什么是深度和新意？

深度

例：請仔細觀察下面的漫畫，然后談談你的理解。畫面上是一個賣糖葫蘆串的人，扛著一個插各式各樣假證件的“糖葫蘆串”在吆喝：“辦證，20至200元。”

析：我們可以從制假、販假、買假三個層面答題，但是僅就畫面就事論事，是不夠的。從假冒深入分析，實際上我們可以把主題上升到誠信建設的層面就來，這樣立意就高了。在實際過程中，要注意先從社會現(xiàn)象進行分析，再盡量把主題升華，透過現(xiàn)事看本質。新意

說到計劃，大家都會說“凡事預則立，不預則廢”，面試官早煩這個了。你至少要說《禮記。中庸》說：“凡事預則立，不預則廢”，或者說這是毛澤東常常用來指導紅軍作戰(zhàn)的一句名言。你也可來點新意，如毛澤東在戰(zhàn)爭年代也有一句名言：不打無準備之仗，還有孔子的“人無遠慮，必有近憂”。后面我還強調說，背名言要背出處，就是為了一個新，因為別人沒有的，你有，這就可能給你加分。

為什么強調深度和新意，尤其是新意？

因為我發(fā)現(xiàn)大家的面試分數(shù)都差不多，都在一個分數(shù)段，拉不開距離，除非你答題太完美了，不卡殼，但是有幾人能做到這樣。所以，我強調要有新意，有亮點，考官不想睡覺，會聽你說;有亮點，考官覺得你這人不錯，有內涵，所以就給你加幾分了。幾分，要命啊。如何開發(fā)自己的亮點（新意）？

一個亮點就是名言，典故。（盡量用常用名言，而且運用的合理自然）

二是平時關心、整理、背誦時政熱點，17大報告等。

三是像經歷比較豐富的，可以整理自己一些有意義、有創(chuàng)意的經歷，以便考試直接套用。新華網、人民日報等一些網站，以及新聞1+1，朝聞天下，新聞聯(lián)播，今日觀察都要經?？?，一方面了解熱點;另一方面，里面的評論可以加以借鑒

3、高分的關鍵

基本分數(shù)

誠懇的態(tài)度+答題的套路+哲學原理

亮點分數(shù)

名言警句，哲學觀點，舉例論證（這個我最贊成），尤其是結合當前的時事，個人經歷來談問題。舉例論證最適用于名言警句類，寓言故事類，時事類也可以用。怎么找到例子，讀歷史書，讀哲學書，讀哲理書，成語故事書，看新聞。

思路清晰，論點突出（在每一點的第一句話就說出來，開門見山），層層遞進，多用排比句式，全面，辯證思考以及流暢性，說話的氣勢，自信和從容不迫，這些都是高分的關鍵！當然，我們每個人都有這樣那樣的缺點，其實大家能將上面藍色的幾點達到的話，基本上80分沒有問題！

4、辯證、全面的思維

公務員應該有理性的辯證的思維，反映到面試上就是有些問題要看得全面（不是所有問題），不能過于片面地回答。我舉個例子：農村婦女死去丈夫后，丈夫欠下的債，她本可以不償還的，但她卻不顧生活的困難和孩子學習的壓力，亦然接受替丈夫還款，而且還登報尋找債主，對此，你有什么看法？

對這道題，正常回答時只會肯定這個婦女的行為，而忽略了這個可能會產生以此詐騙的問題。這個點如果答到了，答題就比較完善了。所以看到題目可以想想有沒有什么弊端，盡量全面一些。但是要注意，不能夠全部都辯證地看。

5、答題時間

熟悉面試階段：了解面試，同時堅持答完題目，盡可能熟悉面試各種題型！此時，不要考慮答題的時間，重點是盡量將題目答好！也就是堅持5分鐘答一個題目。

模擬階段1：堅持4分鐘一個題目。為什么，因為平時練習，肯定沒有上考場緊張，所以在堅持4分鐘練習的話，習慣的話，那么即使你上考場的話，有些緊張，但是你還多出3分鐘的時間，這可以幫助你思考啊！這個階段，堅持在4分鐘中內，能夠有較好的思路，同時注意改正的自己的一些缺點，比如不流暢，斷斷續(xù)續(xù)啊！

模擬階段2：堅持12分鐘答三個題目。練習的時候，一定要注意，要求別人現(xiàn)場出題，如果別人念題，更好，也就是要以實戰(zhàn)的態(tài)度，進行模擬。

6、勤學苦練與方法

天道酬勤，我再次強調。無論是考試，還是做事，勤奮的人總有好果子吃。就算你失敗了，上天也不會忍心你再次失敗，只要用心，總有一次你會成功的。

平時要多開口練，多模擬，開始時可以先寫題綱（準備時間無限制），再上臺模擬練;過一段時間，說可以按考試規(guī)定時間進行模擬。

還有一個方法是，可以把整題回答過程慢慢地、完整地寫下來，這么做好處是可以培養(yǎng)自己全面的、理論的思維能力。

對著鏡子練也是個不錯的方法。

個人認為，“實戰(zhàn)模擬”是面試練習比較好發(fā)達方式。建議一個實戰(zhàn)團隊人數(shù)不要過多，5人左右就好。人太多了，進行一場實戰(zhàn)模擬的時間較長，那么點評的時間就會被壓縮，相應地實戰(zhàn)的效果也會下降。實戰(zhàn)模擬的一般內容包括：第一，熟悉面試流程：抽簽，答題，答題結束后的退場。第二，要幫助團隊成員糾正禮儀上存在的問題，比如說一些小動作，眼

神交流等;第三，克服人多時的緊張心理，大家可以在實戰(zhàn)的時候故意制造一些障礙干擾考生答題，比如故意不看考生，或者大家都盯著考生看;第四，在考生答題完畢后，其他成員要進行點評，指出面試考生在答題過程中存在的所有問題，包括禮儀和答題中存在的不足，并督促改正。第五，重點要訓練在一種高壓環(huán)境下，能夠沉重冷靜地整理思路和流暢答題。

6、要善于總結

20天時間能做什么？也能學習很多東西，還有，能總結很多東西。我個人強調總結，非常強調。最好用一本子，或者用電腦WORD隨時寫下心得總結。有總結，心里才有底，有成就感，復習會更細心，同時一些要點、注意事項寫下來了，再復習時就方便了，也不會忘復習了。時間倒不是最大問題，當然，有時間，你總結得越多，復習越細，你的成績就更高了。

7、口才和流暢

有人說自己口才太差，過不了面試，其實這不是真的，口才確實對面試有幫助，但真正能說會道的未必能過面試，能拿第一，因為如果不認真、用心復習，答題就會有偏差，答題答不好，口才再好也沒用。

如果你口才不好，請相信勤能補拙，請用心準備，多背些經典答案，練習多了，背多了，你的話就多了，你就變得流暢了。

總之，流暢對于面試很重要，但不是唯一的因素，而且口才和流暢可以通過練習得到加強！

8、停頓與語速

在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。這樣能夠緩解大部分人普遍存在的回答問題停頓過多的問題。

9、有些題目，話不要說太絕對了

這個觀點是不全面的（辯證）/不正確的，這個作法不可?。ú缓谜f不正確）。有些觀點不好說是正不正確，甚至全不全面、可不可取也不要說則不必說這些，直接分析即可。例：有人說，做領導要懂得“逢人且說三分話，未可全拋一片心”，你是怎么看的？有人一上來就一棒子打死，說這個觀點是錯誤的，顯然是不妥的。

穩(wěn)妥的答題方式應該是，先說做人應該真誠，不能謊話連篇，言不由衷，欺上瞞下;再說但是，有些時候辦事情要注意說話方式的靈活性，如果什么話都說可能造成別人的反感，影響工作，所以有時候也會少說幾分話;再說但是對于一些壞人，不懷好意的人，一句話都不要說，何況三分話;再說公務員有些機密的事情，是一分都不能說。

這樣就能回避給觀點定性的問題，這個技巧面試會經常用到，請細心體會。

10、無話可說時，怎么辦？

沒話說時，只有……才，然后再反過來說，如果不這么做，會……此外，多整理多背些套話，此時也可以救急，緩解無話可說時的尷尬。

還可以從以下角度展開：正面和反面，客觀和主觀，國家、集體、社會和學校、個人，物資和精神，古今中外，這樣你就有話說了。如果還沒有話說，那去背點東西。（很好）

11、姿勢、面貌、很多細節(jié)要點

臉部要然微笑（沒法微笑也沒關系）+眼神（自信，切記）+膽大、聲大+流利（說第一句，第二句、第三句就要在腦子中了）+自信（我是對的，必勝）+保持與每一位考官的目光交流（注意了特別是坐兩邊的考官）+手臂放好+腳不要抖+把筆套上、把答卷翻過來、走的時候把椅子復位

考生必看：公務員面試高分18條經驗總結

1、自信、自信、自信

這里再強調一下，要自信，會的題目要自信，不會的題目也要自信，要有舍我其誰的氣魄，講話時候，別吞吞吐吐，要干凈利落，聲音洪亮。要有一股狠勁，一股霸氣，佛擋殺佛，神擋殺神，一夫當關萬夫莫開，狹路相逢勇者勝。溫總理也說過，信心比黃金重要。其實面試在很大程度上是面試你這個人。

2、答題的深度和新意 此兩點精髓貫穿本文全文，這一點請看上十遍。

什么是深度和新意？

深度

例：請仔細觀察下面的漫畫，然后談談你的理解。畫面上是一個賣糖葫蘆串的人，扛著一個插各式各樣假證件的“糖葫蘆串”在吆喝：“辦證，20至200元?！?/p>

析：我們可以從制假、販假、買假三個層面答題，但是僅就畫面就事論事，是不夠的。從假冒深入分析，實際上我們可以把主題上升到誠信建設的層面就來，這樣立意就高了。在實際過程中，要注意先從社會現(xiàn)象進行分析，再盡量把主題升華，透過現(xiàn)事看本質。新意

說到計劃，大家都會說“凡事預則立，不預則廢”，面試官早煩這個了。你至少要說《禮記。中庸》說：“凡事預則立，不預則廢”，或者說這是毛澤東常常用來指導紅軍作戰(zhàn)的一句名言。你也可來點新意，如毛澤東在戰(zhàn)爭年代也有一句名言：不打無準備之仗，還有孔子的“人無遠慮，必有近憂”。后面我還強調說，背名言要背出處，就是為了一個新，因為別人沒有的，你有，這就可能給你加分。

為什么強調深度和新意，尤其是新意？

因為我發(fā)現(xiàn)大家的面試分數(shù)都差不多，都在一個分數(shù)段，拉不開距離，除非你答題太完美了，不卡殼，但是有幾人能做到這樣。所以，我強調要有新意，有亮點，考官不想睡覺，會聽你說;有亮點，考官覺得你這人不錯，有內涵，所以就給你加幾分了。幾分，要命啊。如何開發(fā)自己的亮點（新意）？

一個亮點就是名言，典故。（盡量用常用名言，而且運用的合理自然）

二是平時關心、整理、背誦時政熱點，17大報告等。

三是像經歷比較豐富的，可以整理自己一些有意義、有創(chuàng)意的經歷，以便考試直接套用。新華網、人民日報等一些網站，以及新聞1+1，朝聞天下，新聞聯(lián)播，今日觀察都要經?？矗环矫媪私鉄狳c;另一方面，里面的評論可以加以借鑒

3、高分的關鍵

基本分數(shù)

誠懇的態(tài)度+答題的套路+哲學原理

亮點分數(shù)

名言警句，哲學觀點，舉例論證（這個我最贊成），尤其是結合當前的時事，個人經歷來談問題。舉例論證最適用于名言警句類，寓言故事類，時事類也可以用。怎么找到例子，讀歷史書，讀哲學書，讀哲理書，成語故事書，看新聞。

思路清晰，論點突出（在每一點的第一句話就說出來，開門見山），層層遞進，多用排比句式，全面，辯證思考以及流暢性，說話的氣勢，自信和從容不迫，這些都是高分的關鍵！當然，我們每個人都有這樣那樣的缺點，其實大家能將上面藍色的幾點達到的話，基本上80分沒有問題！

4、辯證、全面的思維

公務員應該有理性的辯證的思維，反映到面試上就是有些問題要看得全面（不是所有問題），不能過于片面地回答。我舉個例子：農村婦女死去丈夫后，丈夫欠下的債，她本可以不償還的，但她卻不顧生活的困難和孩子學習的壓力，亦然接受替丈夫還款，而且還登報尋找債主，對此，你有什么看法？

對這道題，正?；卮饡r只會肯定這個婦女的行為，而忽略了這個可能會產生以此詐騙的問題。這個點如果答到了，答題就比較完善了。所以看到題目可以想想有沒有什么弊端，盡量全面一些。但是要注意，不能夠全部都辯證地看。

5、答題時間

熟悉面試階段：了解面試，同時堅持答完題目，盡可能熟悉面試各種題型！此時，不要考慮答題的時間，重點是盡量將題目答好！也就是堅持5分鐘答一個題目。

模擬階段1：堅持4分鐘一個題目。為什么，因為平時練習，肯定沒有上考場緊張，所以在堅持4分鐘練習的話，習慣的話，那么即使你上考場的話，有些緊張，但是你還多出3分鐘的時間，這可以幫助你思考??！這個階段，堅持在4分鐘中內，能夠有較好的思路，同時注意改正的自己的一些缺點，比如不流暢，斷斷續(xù)續(xù)??！

模擬階段2：堅持12分鐘答三個題目。練習的時候，一定要注意，要求別人現(xiàn)場出題，如果別人念題，更好，也就是要以實戰(zhàn)的態(tài)度，進行模擬。

6、勤學苦練與方法

天道酬勤，我再次強調。無論是考試，還是做事，勤奮的人總有好果子吃。就算你失敗了，上天也不會忍心你再次失敗，只要用心，總有一次你會成功的。

平時要多開口練，多模擬，開始時可以先寫題綱（準備時間無限制），再上臺模擬練;過一段時間，說可以按考試規(guī)定時間進行模擬。

還有一個方法是，可以把整題回答過程慢慢地、完整地寫下來，這么做好處是可以培養(yǎng)自己全面的、理論的思維能力。

對著鏡子練也是個不錯的方法。

個人認為，“實戰(zhàn)模擬”是面試練習比較好發(fā)達方式。建議一個實戰(zhàn)團隊人數(shù)不要過多，5人左右就好。人太多了，進行一場實戰(zhàn)模擬的時間較長，那么點評的時間就會被壓縮，相應地實戰(zhàn)的效果也會下降。實戰(zhàn)模擬的一般內容包括：第一，熟悉面試流程：抽簽，答題，答題結束后的退場。第二，要幫助團隊成員糾正禮儀上存在的問題，比如說一些小動作，眼神交流等;第三，克服人多時的緊張心理，大家可以在實戰(zhàn)的時候故意制造一些障礙干擾考生答題，比如故意不看考生，或者大家都盯著考生看;第四，在考生答題完畢后，其他成員要進行點評，指出面試考生在答題過程中存在的所有問題，包括禮儀和答題中存在的不足，并督促改正。第五，重點要訓練在一種高壓環(huán)境下，能夠沉重冷靜地整理思路和流暢答題。

6、要善于總結

20天時間能做什么？也能學習很多東西，還有，能總結很多東西。我個人強調總結，非常強調。最好用一本子，或者用電腦WORD隨時寫下心得總結。有總結，心里才有底，有成就感，復習會更細心，同時一些要點、注意事項寫下來了，再復習時就方便了，也不會忘復習了。時間倒不是最大問題，當然，有時間，你總結得越多，復習越細，你的成績就更高了。

7、口才和流暢

有人說自己口才太差，過不了面試，其實這不是真的，口才確實對面試有幫助，但真正能說會道的未必能過面試，能拿第一，因為如果不認真、用心復習，答題就會有偏差，答題答不好，口才再好也沒用。

如果你口才不好，請相信勤能補拙，請用心準備，多背些經典答案，練習多了，背多了，你的話就多了，你就變得流暢了。

總之，流暢對于面試很重要，但不是唯一的因素，而且口才和流暢可以通過練習得到加強！

8、停頓與語速

在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思

考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。這樣能夠緩解大部分人普遍存在的回答問題停頓過多的問題。

9、有些題目，話不要說太絕對了

這個觀點是不全面的（辯證）/不正確的，這個作法不可?。ú缓谜f不正確）。有些觀點不好說是正不正確，甚至全不全面、可不可取也不要說則不必說這些，直接分析即可。例：有人說，做領導要懂得“逢人且說三分話，未可全拋一片心”，你是怎么看的？有人一上來就一棒子打死，說這個觀點是錯誤的，顯然是不妥的。

穩(wěn)妥的答題方式應該是，先說做人應該真誠，不能謊話連篇，言不由衷，欺上瞞下;再說但是，有些時候辦事情要注意說話方式的靈活性，如果什么話都說可能造成別人的反感，影響工作，所以有時候也會少說幾分話;再說但是對于一些壞人，不懷好意的人，一句話都不要說，何況三分話;再說公務員有些機密的事情，是一分都不能說。

這樣就能回避給觀點定性的問題，這個技巧面試會經常用到，請細心體會。

10、無話可說時，怎么辦？

沒話說時，只有……才，然后再反過來說，如果不這么做，會……此外，多整理多背些套話，此時也可以救急，緩解無話可說時的尷尬。

還可以從以下角度展開：正面和反面，客觀和主觀，國家、集體、社會和學校、個人，物資和精神，古今中外，這樣你就有話說了。如果還沒有話說，那去背點東西。（很好）

11、姿勢、面貌、很多細節(jié)要點

臉部要然微笑（沒法微笑也沒關系）+眼神（自信，切記）+膽大、聲大+流利（說第一句，第二句、第三句就要在腦子中了）+自信（我是對的，必勝）+保持與每一位考官的目光交流（注意了特別是坐兩邊的考官）+手臂放好+腳不要抖+把筆套上、把答卷翻過來、走的時候把椅子復位.第三，多總結。練習的題目如果練過就丟掉不管，等于白練，起不到任何效果的。要養(yǎng)成記錄和整理的習慣，并簡單地寫出答案要點，而且到一定時間后要回顧，真正做到“溫故而知新”。同時，也要注意對各種題型的總結，比如說社會現(xiàn)象題要怎么去回答，基礎的框架也要相應地進行梳理。

第四，多助人。助人實為助己，在面試備考的過程中，遇見考友不懂的題目，幫忙講解，實際上等于自己又溫習了一遍，而且通過給別人講解題目也能夠讓自己的思路越來越清晰，表達越來越流暢。

第五篇：MBA考生面試必讀：名師支招 詳論面試

MBA考生面試必讀：名師支招 詳論面試 面試詳論

自我介紹

·自我介紹時間一般為1-2分鐘(100-200字)

·語言表達,核心提煉,氣度非凡,目標明確

·經歷、技能、天分和受教育 都說嗎?

·尋找你的亮點,引導考官的提問

應對策略：

*

1、簡短介紹(姓名、年齡、畢業(yè)院校等);

如何讓您記住我*

2、關鍵成就;

4年3個公司的困惑

亮點挖掘(由推銷員之死到網絡教育的精英)

3、這些成就說明的關鍵能力(最好用別人的評價來說明自己的優(yōu)秀);

4、這些成就和能力對于你的理想和未來的工作成就的重要性;

5、客觀陳述上MBA的原因，及將如何發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。個人面試

·根據你的簡歷提問的問題

·漏洞是無法改變的事實還是有意的疏忽

·是否提前進行過演練

·可能的問題是否設想過

設計好的問題

·決策能力

·就業(yè)中行業(yè)產品項目服務的選擇

·語言邏輯能力

·清楚突出有針對性

·商業(yè)道德

·人心向善

·人際關系

應對策略

1、每個問題的回答應該包含下列幾個部分;

2、事件確認;

3、多角度認識事件，客觀認識事件;

4、由事件認識問題，抽象問題實質(即明白自己要做什么?);

5、系統(tǒng)分析問題，給出問題解決方案得出的分析過程和決策標準;

6、選擇方案的重要原因(憑什么做對)?;

7、概括自己的結論(突出重點和思維的清晰性)。

小組面試

過程：

時間：20-30分鐘，程序大致如下：

第一步，小組成員一起閱讀案例，并進行簡單交流，確定Leader和簡要分工;

第二步，面對考官，簡要復述案例;

第三步，小組輪流發(fā)言;

第四步，考官提問，小組回答;

考察重點

·團隊精神

·有沒有參與精神，·有沒有領導才能，·有沒有協(xié)調能力，·有沒有犧牲精神。

總之，是看你在團隊中的角色勝任程度，以及你對團隊的貢獻。案例類型

·案例分析型：就是以小組為單位討論實際的商業(yè)問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識以及溝通能力。

·問題解決型：是以小組為單位共同解決一個虛擬的難題。如：北京現(xiàn)在有多少個汽車輪胎?這類題的特點是極具挑戰(zhàn)性，需要組員密切配合和高度的精力集中。

·技能考察型：往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。如考官要求面試者在有限的時間內就某個陌生的主題準備短時間的演講和辯論，以考察你在眾目睽睽之下的表現(xiàn)。應對策略

花拳銹腿與綿里藏針 花時間琢磨案例還是人 核心要搶嗎?

當導演有多長時間? 學會傾聽(動腦和動手)共同繁榮