第一篇：簡(jiǎn)析勞動(dòng)合同法中的違約金,補(bǔ)償金,賠償金的適用

簡(jiǎn)析勞動(dòng)合同法中的違約金、補(bǔ)償金、賠償金的適用

違約金、補(bǔ)償金、賠償金，這是勞動(dòng)合同法所包含的三方面，但是我們必須先得知道勞動(dòng)的概念。

“勞動(dòng)“是人們?cè)谌粘Ｉ钪惺褂脴O為普遍的詞語(yǔ)，其含義抽象、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)對(duì)其都有不同的角度的定義。勞動(dòng)創(chuàng)造了世界，勞動(dòng)是人類生存繁衍、社會(huì)發(fā)展的基石，一般及概括指人們?yōu)閯?chuàng)造社會(huì)財(cái)富所進(jìn)行的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。

而法律是社會(huì)關(guān)系的調(diào)整工具，然社會(huì)關(guān)系隨社會(huì)的發(fā)展日趨紛繁復(fù)雜，之所以劃分不同的法律部門，就是要將不同的社會(huì)關(guān)系分門別類從而有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)整。

勞動(dòng)法并不調(diào)整所有一切與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系，而只調(diào)整其中的部分關(guān)系。一般認(rèn)為，作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益的社會(huì)關(guān)系。

關(guān)于勞動(dòng)法的概念，盡管學(xué)界各說(shuō)法的著眼點(diǎn)不同，但基本一致的認(rèn)識(shí)是：勞動(dòng)法是由工廠法發(fā)展而來(lái)的；勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)，是法律體系中的一個(gè)重要的法律部門；勞動(dòng)法除了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系外，還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切的其他社會(huì)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)發(fā)學(xué)界普遍把勞動(dòng)法概念理解為廣義和狹義兩種：

廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括：憲法中相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)范；法律中相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)范；行政法規(guī)和部位規(guī)章中相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)范；地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章中相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)范；經(jīng)我國(guó)政府批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約中相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)范；規(guī)范性的勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋；國(guó)際慣例等。其體現(xiàn)為勞動(dòng)合同、集體合同、工作時(shí)間和休息休假時(shí)間、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職工民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置、勞動(dòng)監(jiān)督檢查等法律內(nèi)容。勞動(dòng)法學(xué)中通常所講的勞動(dòng)法屬于廣義上的概念。

狹義上的勞動(dòng)法是指國(guó)家的勞動(dòng)法典，即1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò)，1995年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，這部法律是新中國(guó)成立以來(lái)第一部完備的勞動(dòng)法律，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，成為我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的里程碑。

綜上。，可將勞動(dòng)法定義為：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

你不經(jīng)要問(wèn)勞動(dòng)法的適用范圍有多大，是不是對(duì)每個(gè)人都有約束？ 勞動(dòng)法的空間適用范圍是指勞動(dòng)法的地域范圍。勞動(dòng)法的地域范圍取決于勞動(dòng)法律規(guī)范文件的制定機(jī)關(guān)。全國(guó)人名代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)頒布的勞動(dòng)法律、國(guó)務(wù)院頒布的勞動(dòng)行政法規(guī)等，適用于我國(guó)全部區(qū)域；國(guó)務(wù)院各部委制定的勞動(dòng)行政規(guī)章等，除了特別規(guī)定外，在我國(guó)境內(nèi)發(fā)生法律效力；凡屬地方性的勞動(dòng)法規(guī)和地方勞動(dòng)規(guī)章，僅適用于地方權(quán)力機(jī)關(guān)和地方行政機(jī)關(guān)管轄的范圍內(nèi)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，對(duì)維護(hù)雙方合法權(quán)益、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系有著重要意義。

我們?cè)賮?lái)認(rèn)識(shí)一下勞動(dòng)合同的概念。

勞動(dòng)合同，又稱為勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同具有以下法律特征：

（一）勞動(dòng)合同的主體具有特定性

（二）勞動(dòng)合同主體雙方的法律地位具有平等性

（三）勞動(dòng)合同當(dāng)事人具有職權(quán)上的隸屬關(guān)系

（四）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付

（五）勞動(dòng)合同具有人身性

（六）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益 違約金

各國(guó)對(duì)違約金能否成為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式規(guī)定不盡相同。由于勞動(dòng)者同用人單位相比處于比較弱勢(shì)的一方，使得用人單位可以利用自己的優(yōu)勢(shì)地位，規(guī)定高額的違約金限制人才流動(dòng)，同時(shí)由于勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)能力無(wú)法與用人單位抗衡，因此違約金條款對(duì)勞動(dòng)者更為不利。

《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！翱梢?jiàn)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，只有當(dāng)勞動(dòng)者違反了服務(wù)條款、競(jìng)業(yè)限制條款和保密條款的情形下才適用違約金條款。同時(shí)對(duì)于約定用人單位承擔(dān)違約金的條款，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有做出禁止性的規(guī)定。社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行概括，無(wú)法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定。

補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在以下情形之一的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，合同期限屆滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的前提下，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)依照本法第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位依法向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(2)用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員而解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的；（5）法律、行政法規(guī)定的其他情形。

賠償金

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄秳趧?dòng)合同法》87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！薄秳趧?dòng)合同法》第85條還規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未按本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

作為我們當(dāng)代大學(xué)生了解勞動(dòng)法方面的相關(guān)知識(shí)，對(duì)我們自身的利益和權(quán)利的維護(hù)是至關(guān)重要的。應(yīng)為我們出去后，面臨著工作。這必然就和用人單位產(chǎn)生社會(huì)關(guān)系。對(duì)于應(yīng)聘后與用人單位簽署的《勞動(dòng)合同》，了解其違約金、補(bǔ)償金、賠償經(jīng)的適用對(duì)象和范圍，對(duì)我們今后的職業(yè)生涯有重大的意義。

第二篇：合同法中“違約金、定金、賠償金”適用的關(guān)系

合同法中“違約金、定金、賠償金” 的適用關(guān)系

違約責(zé)任，也即違反合同的民事責(zé)任，是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的法律后果。違約責(zé)任作為民事責(zé)任的一類，是合同法的核心內(nèi)容，也是民事責(zé)任制度的重要組成部分。違約責(zé)任是約束當(dāng)事人全面地、正確地、嚴(yán)格地履行合同的法律機(jī)制，是合同之債履行的一般擔(dān)保。根據(jù)合同法的規(guī)定，違約責(zé)任在形式上主要采取繼續(xù)履行、賠償損失、各種補(bǔ)救措施(如修補(bǔ)、替換等)、定金、違約金等。定金、違約金、賠償損失作為違約責(zé)任的主要金錢形式，由于法律規(guī)定的模糊性導(dǎo)致了人們理解上的偏差，進(jìn)而導(dǎo)致了在具體適用中的混亂。

第一、違約金、定金、損害賠償金的基本內(nèi)涵。

1、違約金，是指合同當(dāng)事人預(yù)先設(shè)定的或法律直接規(guī)定的，在一方不履行合同時(shí)給付另一方一定數(shù)額的金錢。違約金具有補(bǔ)償性特點(diǎn)，并兼有一定的懲罰性。《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。因此，主張違約金時(shí)，可以實(shí)際發(fā)生的損失作為要求增加或減少違約金的法定依據(jù)。那么如何認(rèn)定違約金是否“過(guò)分高于造成的損失”，根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第114條第2款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。

值得一提的是違約金的調(diào)整原則上遵循意思自治原則，由當(dāng)事人在糾紛中主動(dòng)提出申請(qǐng)，法院或仲裁機(jī)構(gòu)一般不直接干預(yù)。

2、定金，是指合同當(dāng)事人為了確保合同的履行，由一方當(dāng)事人按合同標(biāo)的額的一定比例向?qū)Ψ筋A(yù)先給付的金錢，它不是一種單純的合同責(zé)任形式，而是兼具有擔(dān)保性質(zhì)。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人約定的定金數(shù)額不得超過(guò)合同標(biāo)的額的20%，超過(guò)的部分由收受方退回或抵作價(jià)款。給付方不履行合同約定的義務(wù)，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受方不履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)雙倍返還定金。因此可以看出，定金責(zé)任是一種懲罰性規(guī)定，目的在于督促雙方當(dāng)事人積極履行合同的義務(wù)。

3、損害賠償金，是指一方當(dāng)事人因不履行或不完全履行合同法義務(wù)而給對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)，按照法律和合同的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。損害賠償責(zé)任以補(bǔ)償性為原則，以懲罰性為例外。根據(jù)等價(jià)交換原則，任何民事主體一旦造成他人損害都必須以同等的財(cái)產(chǎn)予以賠償。因此，一方違約后，必須賠償對(duì)方因此所遭受的全部損失。但同時(shí)，我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條又作出例外規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者在有欺詐行為時(shí)，應(yīng)按消費(fèi)者的要求以其購(gòu)買商品價(jià)款或接受服務(wù)費(fèi)用的一倍增加賠償消費(fèi)者的損失，該條是我國(guó)法律中惟一的懲罰性損害賠償金。

第二、違約金、定金、損害賠償金三者間的適用關(guān)系

1、違約金與定金的適用關(guān)系，二者是選擇關(guān)系，原則上不可并用。

由于我國(guó)的定金在性質(zhì)上屬違約定金，具有預(yù)付違約金的性質(zhì)，因此

它與違約金在目的、性質(zhì)、功能等方面相同，兩者是不可并罰的。合同法第116條規(guī)定了當(dāng)合同既約定定金，又約定違約金的，可以且也只能由非違約方選擇一種對(duì)其最有利的責(zé)任形式。應(yīng)當(dāng)注意，這條規(guī)定是針對(duì)同一違約行為同時(shí)存在違約金和定金責(zé)任的情形。如果合同中約定的違約金和定金是針對(duì)不同的違約行為，且兩者在數(shù)額上的總和也不太高，在一方同時(shí)實(shí)施不同的違約行為形態(tài)時(shí)，兩種責(zé)任形式是可以并用的。

2、違約金與損害賠償?shù)倪m用關(guān)系，原則上不得并用但聯(lián)系密切。一般來(lái)說(shuō)，合同中約定的違約金應(yīng)視為對(duì)損害賠償金額的預(yù)先確定，因而違約金與約定損害賠償是不可以并存的。違約金與法定損害賠償是否并存，牽涉到違約責(zé)任的適用是否以發(fā)生實(shí)際損害為要件以及國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)問(wèn)題。原則上可以說(shuō)違約金的運(yùn)用并不以實(shí)際損害發(fā)生為前提，不管是否發(fā)生了損害，當(dāng)事人都應(yīng)支付違約金。根據(jù)合同法第114條第2款規(guī)定：違約金低于損失的，可請(qǐng)求適當(dāng)增加。據(jù)此，雖然違約金的適用不以實(shí)際損害發(fā)生為要件，但最終違約金金額大小的確定與實(shí)際損失額密切相關(guān)，法院或仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)違約金金額的調(diào)整是以實(shí)際損失額為參照標(biāo)準(zhǔn)的。對(duì)違約金和法定損害賠償?shù)倪m用關(guān)系可以概括為：①原則上不并存；②就高不就低；③優(yōu)先適用違約金責(zé)任條款。

3、定金與損害賠償?shù)倪m用關(guān)系，可以并用但不得超過(guò)價(jià)款總額。定金具有補(bǔ)償性，定金罰則的適用不以有損害的發(fā)生為前提，而賠償金是以損失的發(fā)生為前提的，沒(méi)有損失就沒(méi)有賠償；定金的作用是擔(dān)

保和一種違約責(zé)任，并且法律規(guī)定定金主要是作為擔(dān)保方式，而定金作為一種違約責(zé)任方式只不過(guò)是定金作為擔(dān)保方式的一種法律后果的表現(xiàn)形式，因此定金的適用是獨(dú)立于損害賠償金的，也就是定金和賠償金是可以并用的。學(xué)理上和司法實(shí)踐中也都傾向于這種觀點(diǎn)，但對(duì)定金和賠償金的合并適用有個(gè)限制，即定金與賠償金的并用不能超過(guò)全部?jī)r(jià)款總值。

4、違約金、損害賠償金、定金并存的適用關(guān)系，以合同自由原則為基礎(chǔ)，公平原則為限。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們法律上以及司法實(shí)踐中遵循的是以合同自由原則為基礎(chǔ)，公平原則予以限制的原理，也就是以合同標(biāo)的總額或損失利益額為限制標(biāo)準(zhǔn)的。我認(rèn)為在它們并用的情況下導(dǎo)致的數(shù)額上的差異，應(yīng)適用選擇即承擔(dān)原則，國(guó)家不應(yīng)予以干預(yù)。以下我們來(lái)分析這樣做的理由。

當(dāng)事人雙方在訂立合同時(shí)，選擇了約定定金、違約金或者賠償金，也即選擇了承擔(dān)由于違約而帶來(lái)的結(jié)果，這是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思的表達(dá)，雙方都同意的。當(dāng)事人知道如果違約的話就會(huì)承擔(dān)違約導(dǎo)致的后果，并且也能意識(shí)到雙方約定的定金、違約金或賠償金數(shù)額可能大于由于違約而對(duì)非違約方帶來(lái)的損失，也可能小于，而他們還選擇這樣的約定，也即在訂約時(shí)雙方也選擇了承擔(dān)約定的數(shù)額與由于違約導(dǎo)致的實(shí)際損失的差異的后果。另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是追求利益最大化的，一方甘愿承擔(dān)違約責(zé)任的后果而選擇去違約，這說(shuō)明他意識(shí)到履行合同給自己帶來(lái)的利益損失要大于由于違約給自己帶來(lái)的利益

損失，所以才選擇違約，選擇承擔(dān)違約的后果。這就是英美法系中所謂的違約自由，我國(guó)還很少涉及到這方面。在這種情況下，即使非違約方得到多于實(shí)際損失的利益，這也不是不公平，反而，我覺(jué)得這才公平。綜上所述，我認(rèn)為在定金、違約金、賠償金并用的情況下，應(yīng)在公平原則的基礎(chǔ)上適用選擇即承擔(dān)原則。

第三篇：勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金區(qū)別

勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金區(qū)別

(2012-03-31 16:42:09)

標(biāo)簽： 分類：法律大講堂

雜談

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種：

單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在符合勞動(dòng)合同法40、41條法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動(dòng)合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法40條、41條、46條；

員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法

第38條、46條；

協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同但和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條、46條；

勞動(dòng)合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法44條、46條；

額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

競(jìng)業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

第四篇：勞動(dòng)合同法賠償金

勞動(dòng)合同法賠償金

勞動(dòng)合同法賠償金，簡(jiǎn)單而言是發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的貨幣。勞動(dòng)合同法賠償金支付情形： 在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即勞動(dòng)合同法賠償金，簡(jiǎn)單而言是發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的貨幣。

勞動(dòng)合同法賠償金支付情形：

在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動(dòng)者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。

值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實(shí)際上可以說(shuō)是對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的懲罰。

由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用賠償金。

那么被用人單位違法解除合同的勞動(dòng)者可否既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時(shí)主張賠償金呢?從勞動(dòng)合同法的立法條文來(lái)看，應(yīng)該是不能同時(shí)并用的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則草案》也進(jìn)行了明確。

此外，關(guān)于勞動(dòng)合同法賠償金用人單位還需注意：

1、用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷从柚Ц兜模?jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付額外賠償金。

第五篇：勞動(dòng)合同中違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別

勞動(dòng)合同中違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別？

一、違約金的適用范圍。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反與用人單位約定的“服務(wù)期約定”的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反與用人單位約定的“競(jìng)業(yè)限制約定”，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)勞動(dòng)者工資的20%-60%確定補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額。

除前述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍。

（一）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、用人單位有下列情形，而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； E、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的： A勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后而裁減人員的：

A用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； B用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； D其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 的。

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍。

1、違法解除和終止勞動(dòng)合同的賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。舉例說(shuō)明，某單位與張工簽訂了三年的勞動(dòng)合同，但某單位在合同期滿前一年提出與張某解除合同，張某未同意。此種情況下，如勞動(dòng)者同意合同解除，勞動(dòng)者可以要求某單位支付四個(gè)月的本人上平均工資作為賠償金；如用人單位未支付前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可要求用人單位上述賠償金及賠償金的一半作為額外賠償金。需注意，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，而不適用于用人單位有違法行為、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形。

2、擅自解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定，用人單位擅自解除合同而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于上述損失的２５％的賠償費(fèi)用。還是上述案例，如勞動(dòng)者選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其可以要求用人單位賠償未安排自己勞動(dòng)期間的工資損失及應(yīng)得工資收入的25%。

3、擅自扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

1）用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金：《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定，用人單位因違法行為而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于上述損失的２５％的賠償費(fèi)用。2）勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令用人單位支付的賠償金：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。即，本?guī)定主要適用于仲裁、訴訟前的監(jiān)查階段，該賠償是否應(yīng)當(dāng)支付、應(yīng)當(dāng)支付多少金，均由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)決定。