第一篇：歸納《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0種情形

歸納《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0種情形

總結(jié)歸納《勞動(dòng)合同法》條文，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?/p>

一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形，包括勞動(dòng)者被迫辭職和用人單位辭退勞動(dòng)者：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：

10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的；

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）

3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間

解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第二篇：勞動(dòng)合同法中用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/a>

勞動(dòng)合同法中用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)部在1994年發(fā)布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》即勞部發(fā)（1994）481號(hào)文，在該文中對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巫髁吮容^細(xì)的規(guī)定。在制訂勞動(dòng)合同法時(shí),為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的利益,增加規(guī)定了一些用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。勞?dòng)合同法第46條規(guī)定了七大類用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，七大類又分為若干種具體情形。為了便于用人單位掌握和具體運(yùn)用，現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巫饕粋€(gè)歸納、總結(jié)。

一、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即用人單位有違法或違約行為的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體包括以下幾種情形：１、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的。在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，以及國家法律所規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，如果用人單位沒有提供或沒完全提供，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

２、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。按照等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月以貨幣的形式向勞動(dòng)者支付一次工資，這是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的基本要求。如果用人單位沒有及時(shí)或足額支付時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。３、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳以外，勞動(dòng)保障行政部門還可以進(jìn)行行政處罰。而按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者還可以解除勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。４、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，用人單位在制訂、修改涉及并應(yīng)與工會(huì)平等協(xié)商，而且還應(yīng)當(dāng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者如果要依此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)要符合兩個(gè)條件，一是用人否則勞動(dòng)者是不能依此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。５、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。勞動(dòng)合同法第三條明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。因此采

用欺詐、脅迫的手段或乘人之危的情形下訂立的勞動(dòng)合同是無效合同，勞動(dòng)者可以“解除”勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。６、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。這通常表現(xiàn)為勞動(dòng)合同簡單化，將用人單位的法定義務(wù)推卸給勞動(dòng)者，如合同約定工傷用人單位不負(fù)責(zé)任等等。這種約定法律是不允許的，因?yàn)檫@與憲法所規(guī)定的保護(hù)公民人身權(quán)利的原則相違背。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了這種類型的合同，勞動(dòng)者可以“解除”勞動(dòng)合同并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。７、勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定包括勞動(dòng)合同的主體不具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格，勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)８、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。對(duì)于這兩種情形，由于嚴(yán)重違及勞動(dòng)者的人身自由和人身安全，因此勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知用人單位，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位依照勞動(dòng)合同法第３６條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同法第３６條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)

者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之，如是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第４０條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。也即是用人單位無過失性辭退職工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括以下幾種情形：１、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不能解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)不勞動(dòng)，進(jìn)行休息并享有病假工資。在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者有義務(wù)參加勞動(dòng)，如果勞動(dòng)者不能從事原工作，這時(shí)用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者另行安排力所能及的工作。如勞動(dòng)者還是不能勝任的，用人單位可以提前３０日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。但是這種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。２、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不有勝任工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，是指不能完成勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的工作任務(wù)。在這種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整勞動(dòng)得的工作崗位，如果說經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作的，用人單位可以提前３０但用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

３、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這里所規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，是指勞動(dòng)合同履行所必要的條件，因出現(xiàn)重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，比如說企業(yè)被兼并，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，地址遷移等。出現(xiàn)這些情況時(shí)，首先應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行變更。如果雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，用人單位可以提前３０日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、用人單位依照勞動(dòng)合同法第４１條第１款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也即是有下列情形之一時(shí)，需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占職工總?cè)藬?shù)１０％以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員。１、依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的。重整是指對(duì)已具有破產(chǎn)原因或有破產(chǎn)原因之虞而又有再生希望的債務(wù)人實(shí)施的旨在拯救其生存的積極程序。破產(chǎn)法第２條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡谝勒掌飘a(chǎn)法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。２、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)都面對(duì)著激烈的競爭，稍不注意就有可能使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)

重困難，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，允許企業(yè)裁減部分人員，有利于企業(yè)起死回生，對(duì)用人單位的全體勞動(dòng)者也是有利的。３、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭，必然會(huì)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整、功能的轉(zhuǎn)變，包括轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等方式。企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整的，并不必然導(dǎo)致裁減人員，只有在經(jīng)過變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的，用人單位才可以裁減人員。需要說明的是，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位只限于企業(yè)，并不包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位。

五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第４４條第１項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同法第４４條第１項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)這一規(guī)定，固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位雖然同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是

降低勞動(dòng)合同條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

六、依照勞動(dòng)合同法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條第4項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被宣告破產(chǎn)后，就要公平清理債權(quán)債務(wù)，將債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)依法進(jìn)行變價(jià)，并進(jìn)行分配。破產(chǎn)程序結(jié)束后，就要依法注銷債務(wù)人，這時(shí)用人單位的勞動(dòng)合同當(dāng)然要終止。由于這種情形下終止勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者而言是沒有任何過錯(cuò)的，因此用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)合同法第44條第5項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為，而被有權(quán)機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者是用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，這種情形下，作為勞動(dòng)者而言也是

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍＿@是一個(gè)兜底條款，也就是勞動(dòng)合同法中沒有規(guī)定，而其他法律、行政法規(guī)規(guī)定有用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，按?yīng)其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：新勞動(dòng)合同法規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/a>

新勞動(dòng)合同法規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

一、支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單

位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一

致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(四)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由用人單位另行安排的工作的;

(五)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(六)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(七)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(七).除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的;

(八)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

2.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

二、支付雙倍補(bǔ)償金及雙倍工資的情形，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資，以下情況均可獲得雙倍賠

償：

（一）用人單位在員工入沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.（二）用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí)！勞動(dòng)者應(yīng)該要求用人單位雙倍工資補(bǔ)償！

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（三）《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。2008.1.1前的工齡是每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資）。

（四）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

第四篇：《勞動(dòng)合同法》單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21種情形

《勞動(dòng)合同法》單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21種情形

一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形，包括勞動(dòng)者被迫辭職和用人單位辭退勞動(dòng)者：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：

10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）

3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間

解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

附賠償金規(guī)定：

一、用人單位的賠償：

1、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

7、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

9、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

10、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

11、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

12、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

13、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

14、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

15、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

16、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

17、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

18、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

19、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

20、對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

21、勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果確認(rèn)有過錯(cuò)一方為單位的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)者的賠償：

1、勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果確認(rèn)有過錯(cuò)一方為勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞務(wù)派遣單位的賠償：

1、勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

四、發(fā)包組織和個(gè)人承包經(jīng)營者的賠償

1、個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

五、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的賠償

1、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

“無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的6種情形”

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；________

[第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；]

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第五篇：勞動(dòng)合同法--總結(jié)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20種情形勞動(dòng)保障_2010

《勞動(dòng)合同法》：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的N種情形

用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

附：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

附：第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

附：第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

附：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

附：第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

附：第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

附：第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和給付時(shí)間

附：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

總結(jié)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20種情形勞動(dòng)保障 2010-02-26 08:52:33 閱讀10 評(píng)論0 字號(hào)：大中小

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【鄒廣翔律師解讀】：本條是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的規(guī)定。

通過本法條和相關(guān)法條的規(guī)定，可歸納總結(jié)出用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20種情形：

（一）勞動(dòng)者被迫辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（包括用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資），勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1種情形：

9、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的3種情形：

10、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

12、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的4種情形：

13、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

14、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

15、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

16、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

（五）勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1種情形：

17、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外的其他用人單位終止合同行為的；（本款需要認(rèn)真理解。）

（六）、其他合同終止，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2種情形：

18、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

19、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

20、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

〖鄒廣翔律師評(píng)析〗：

從相關(guān)的法律規(guī)定和以上的總結(jié)可以看出：除了勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓螂x職、自身過錯(cuò)被辭退及自己不愿意續(xù)簽合同等情形，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外。其他大部分勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束情況下，單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這個(gè)也是本法重要的亮點(diǎn)之一。

這個(gè)規(guī)定體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念和法律意義，即補(bǔ)償勞動(dòng)者工齡的作用。

合同到期終止，不一定可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位勞動(dòng)合同約定條件不變的話，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

需要注意的是，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件情況下（比如降低工資、降低福利待遇、減少休息時(shí)間等），勞動(dòng)者如果愿意的話，可以跟單位按照該條件續(xù)簽合同。如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽合同的話，單位還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。