第一篇：辭退職工不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/a>
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辭退職工不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/p>
用人單位辭退員工要遵守勞動法、勞動合法法的規(guī)定，合法解除勞動合同。若違法辭退員工的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
辭退員工不需要支付經(jīng)濟補償金的情形：
1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的;
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
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6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任造成勞動合同解除的;
8、勞動者開始依法開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而致使勞動合同終止的;
9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關(guān)系被終止用工的;
10、勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協(xié)商一致，主動提出解除勞動合同的。
用人單位可以解除勞動合同的情形：
有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
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1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
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10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
來源：（辭退職工不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男﹉ttp://s.yingle.com/ld/221540.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識
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第二篇：辭退經(jīng)濟補償法律依據(jù)
法律依據(jù)
一、法律規(guī)定
1、《勞動合同法》2008年1月1日執(zhí)行；
《勞動合同法實施條例》2008年9月18日執(zhí)行
2、《山東省勞動合同條例》2002年1月1日執(zhí)行
二、相關(guān)解釋：
1、經(jīng)濟補償金分段計算：
《勞動合同法》第九十七條第三款：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、工作年限合并：
《勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
3、2008年以前的經(jīng)濟補償金計算依據(jù)：
《山東省勞動合同條例》第二十三條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月的工資總額；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：
（一）用人單位提出并經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動合同的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、2008年之后的經(jīng)濟補償金計算依據(jù)：
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
5、經(jīng)濟補償金的計算標準：
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第三篇：用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)姆韶?zé)任
用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)姆韶?zé)任
來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償是指在法律規(guī)定的條件下,用人單位應(yīng)當向勞動者支付一定金額的貨幣,作為對勞動者在本單位工作時間的補償。在《勞動法》、《勞動合同法》等相應(yīng)的規(guī)范性法律文件中,都明確地規(guī)定了在什么樣的情況下,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位不依法支付經(jīng)濟補償金的,要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。專業(yè)勞動糾紛律師認為，解決問題有兩種方式可以供勞動者選擇: 一是通過勞動保障監(jiān)察的方式,用人單位解除或者終止勞動合同,未依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1O0%以下的標準向勞動者加付賠償金。
二是通過仲裁以及訴訟的方式,用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。同樣的,實踐中有些地區(qū)不允許勞動者通過第二種形式要求經(jīng)濟補償。
另外,如果今后國家修改或者廢止了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,那么就只能按照《勞動合同法》的規(guī)定來進行處理。
上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com
第四篇：被辭退經(jīng)濟補償申請報告
被辭退經(jīng)濟補償申請報告
XXXX公司：
本人于 年 月份入職于公司，至 年 月份已在公司工作了18個月（即一年六個月），現(xiàn)被公司辭退。按照勞動法關(guān)于辭退補償標準，即第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
特向公司申請兩個月的工資￥20000元（人民幣貳萬元整）作為經(jīng)濟補償！
申請人：
201X年X月X日
第五篇：勞動合同法中用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
勞動合同法中用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償
勞動部在1994年發(fā)布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》即勞部發(fā)（1994）481號文，在該文中對用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巫髁吮容^細的規(guī)定。在制訂勞動合同法時,為了更好地保護勞動者的利益,增加規(guī)定了一些用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍趧雍贤ǖ?6條規(guī)定了七大類用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，七大類又分為若干種具體情形。為了便于用人單位掌握和具體運用，現(xiàn)對勞動合同法中規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巫饕粋€歸納、總結(jié)。
一、勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的，即用人單位有違法或違約行為的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。具體包括以下幾種情形：１、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。在勞動合同當中約定的勞動保護或勞動條件，以及國家法律所規(guī)定的勞動保護或勞動條件，如果用人單位沒有提供或沒完全提供，勞動者可以解除勞動合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
２、未及時足額支付勞動報酬的。按照等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當每月以貨幣的形式向勞動者支付一次工資，這是維持勞動力再生產(chǎn)的基本要求。如果用人單位沒有及時或足額支付時，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。３、未依法為勞動者繳納社會保險費的。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位未依法繳納社會保險費的，除了應(yīng)當補繳以外，勞動保障行政部門還可以進行行政處罰。而按勞動合同法的規(guī)定，勞動者還可以解除勞動合同，并可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。４、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。勞動合同法第4條規(guī)定，用人單位在制訂、修改涉及并應(yīng)與工會平等協(xié)商，而且還應(yīng)當公示或告知勞動者。勞動者如果要依此規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當要符合兩個條件，一是用人否則勞動者是不能依此規(guī)定解除勞動合同的。５、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。勞動合同法第三條明確規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。因此采
用欺詐、脅迫的手段或乘人之危的情形下訂立的勞動合同是無效合同，勞動者可以“解除”勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。６、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。這通常表現(xiàn)為勞動合同簡單化，將用人單位的法定義務(wù)推卸給勞動者，如合同約定工傷用人單位不負責(zé)任等等。這種約定法律是不允許的，因為這與憲法所規(guī)定的保護公民人身權(quán)利的原則相違背。如果用人單位與勞動者簽訂了這種類型的合同，勞動者可以“解除”勞動合同并有權(quán)取得經(jīng)濟補償金。７、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定包括勞動合同的主體不具備訂立勞動合同的主體資格，勞動合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強８、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。對于這兩種情形，由于嚴重違及勞動者的人身自由和人身安全，因此勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知用人單位，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
二、用人單位依照勞動合同法第３６條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。勞動合同法第３６條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果是用人單位提出解除勞動合同，并與勞動
者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。反之，如是勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
三、用人單位依據(jù)勞動合同法第４０條規(guī)定解除勞動合同的。也即是用人單位無過失性辭退職工應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。包括以下幾種情形：１、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不能解除勞動合同的時限。在醫(yī)療期內(nèi)，勞動者有權(quán)不勞動，進行休息并享有病假工資。在醫(yī)療期滿后，勞動者有義務(wù)參加勞動，如果勞動者不能從事原工作，這時用人單位有義務(wù)為勞動者另行安排力所能及的工作。如勞動者還是不能勝任的，用人單位可以提前３０日書面通知勞動者或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。但是這種情形下用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。２、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不有勝任工作的。勞動者不能勝任工作，是指不能完成勞動合同當中約定的工作任務(wù)。在這種情形下，用人單位應(yīng)當對勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整勞動得的工作崗位，如果說經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，勞動者仍然不能勝任工作的，用人單位可以提前３０但用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
３、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。這里所規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，是指勞動合同履行所必要的條件，因出現(xiàn)重大變化致使勞動合同無法履行，比如說企業(yè)被兼并，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，地址遷移等。出現(xiàn)這些情況時，首先應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商對勞動合同的條款進行變更。如果雙方不能就變更勞動合同達成一致意見的，用人單位可以提前３０日書面通知勞動者或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
四、用人單位依照勞動合同法第４１條第１款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。也即是有下列情形之一時，需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占職工總?cè)藬?shù)１０％以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告后可以裁減人員。１、依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的。重整是指對已具有破產(chǎn)原因或有破產(chǎn)原因之虞而又有再生希望的債務(wù)人實施的旨在拯救其生存的積極程序。破產(chǎn)法第２條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡谝勒掌飘a(chǎn)法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。２、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。社會主義市場經(jīng)濟，企業(yè)都面對著激烈的競爭，稍不注意就有可能使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴
重困難，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，允許企業(yè)裁減部分人員，有利于企業(yè)起死回生，對用人單位的全體勞動者也是有利的。３、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的激烈競爭，必然會進行結(jié)構(gòu)調(diào)整、功能的轉(zhuǎn)變，包括轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等方式。企業(yè)進行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整的，并不必然導(dǎo)致裁減人員，只有在經(jīng)過變更勞動合同后，仍需要裁減人員的，用人單位才可以裁減人員。需要說明的是，進行經(jīng)濟性裁員的用人單位只限于企業(yè)，并不包括個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位。
五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第４４條第１項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。勞動合同法第４４條第１項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據(jù)這一規(guī)定，固定期限的勞動合同期滿后，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并且維持或提高勞動合同約定條件，而勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金；固定期限的勞動合同期滿后，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的，勞動合同終止，用人單位要支付經(jīng)濟補償金；或者固定期限的勞動合同期滿后，如果用人單位雖然同意續(xù)訂勞動合同，但是
降低勞動合同條件的，導(dǎo)致勞動者不續(xù)訂勞動合同的，勞動合同終止，用人單位要支付經(jīng)濟補償金
六、依照勞動合同法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
1、根據(jù)勞動合同法第44條第4項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位要支付經(jīng)濟補償。用人單位被宣告破產(chǎn)后，就要公平清理債權(quán)債務(wù)，將債務(wù)人的全部財產(chǎn)依法進行變價，并進行分配。破產(chǎn)程序結(jié)束后，就要依法注銷債務(wù)人，這時用人單位的勞動合同當然要終止。由于這種情形下終止勞動合同，對勞動者而言是沒有任何過錯的，因此用人單位要支付經(jīng)濟補償。
2、勞動合同法第44條第5項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位要支付經(jīng)濟補償。因為用人單位的違法行為，而被有權(quán)機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者是用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，這種情形下，作為勞動者而言也是
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾?。這是一個兜底條款，也就是勞動合同法中沒有規(guī)定，而其他法律、行政法規(guī)規(guī)定有用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危磻?yīng)其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
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