第一篇：青島市礦產資源利用現狀調查工作總結

青島市礦產資源利用現狀調查工作總結

根據國土資源部《關于開展全國礦產資源儲量利用調查工作的通知》（國土資發(fā)[2007]192號）和省國土資源廳《關于開展全省礦產資源利用現狀調查工作的通知》（魯國土資發(fā)[2009]114號）精神，在山東省國土資源廳、山東省礦產資源儲量利用現狀調查項目辦公室、山東省國土資源資料檔案館、青島市國土資源和房屋管理局、各區(qū)市國土資源分局及礦山企業(yè)的大力支持下，技術人員按照“核查技術要求”規(guī)定的工作方法，經過近2年的艱苦工作，我市礦產資源開發(fā)利用現狀調查工作，圓滿完成各項目標任務，各項工作質量、精度均符合相關規(guī)范要求。

一、調查礦種

根據全省礦產資源利用現狀調查工作安排，我市礦產資源利用現狀調查的礦種有：金（11個）、鐵（13個）、銅（1個）、銀（1個）、鉛（1個）、硫鐵礦（1個）、螢石（3個）、滑石（1個）、石墨（11個）、稀土（1個）、膨潤土（1個），共11種。核查礦區(qū)45個，其中大型核查礦區(qū)7個（其中石墨6個、滑石1個），中型核查礦區(qū)8個（其中金2個、石墨5個、螢石1個），小型核查礦區(qū)30個。

二、工作方法

資源儲量利用現狀調查工作以《全國礦產資源利用現狀調查礦區(qū)資源儲量核查技術要求》、《青島市礦產資源利用現 狀調查工作方案》及相關礦產地質勘查規(guī)范等相關文件、規(guī)范為標準，以國土資源部《關于開展全國礦產資源儲量利用調查工作的通知》(國土資發(fā)[2007]192號)和《全國礦產資源利用現狀調查總體實施方案》(國土資發(fā)[2008]27號)為依據，通過收集的各礦區(qū)的各類地質勘查、測量等相關資料為基礎，并對以往地質資料的整理分析，查明各核查區(qū)內地質特征和資源的數量、類別、結構、品質、空間分布等狀況；經現場核查理清其資源儲量利用現狀；按照核查技術要求，對原塊段進行儲量分割，并將分割后的核查塊段與原塊段進行資源儲量對比，理清資源儲量增減量及增減原因；對礦床開采技術條件進行調查與評價，對核查區(qū)保有資源儲量開展概略性經濟評價；并按照核查技術要求編制核查區(qū)資源儲量核查報告及相關圖件和表格。

核查工作中，技術人員嚴格按照“核查技術要求”規(guī)定的工作方法，分階段、分步驟組織實施，資料收集齊全、細致，現場核查準確、到位，成果編制客觀全面。核查方法得當，各項工作質量、精度均符合相關規(guī)范要求，滿足礦產資源利用現狀調查要求。

三、工作安排

我市礦產資源開發(fā)利用現狀調查工作，由局長任組長，分管局長任副組長的青島市礦產資源開發(fā)利用現狀調查工作領導小組。領導小組下設項目辦公室，主要負責全市礦產 資源開發(fā)利用現狀調查的統(tǒng)一組織協(xié)調，爭取省、市資金，編制調查工作實施方案，負責招標項目實施總牽頭單位，對工作進展情況進行督導檢查等。

各區(qū)市國土資源分局，按照市項目辦公室的統(tǒng)一安排，負責所轄區(qū)內礦產資源開發(fā)利用現狀調查工作統(tǒng)一組織協(xié)調，負責安排項目承擔單位，負責有關資料的收集、各類調查表格的發(fā)放和回收、礦山企業(yè)與承擔核查任務的地勘單位的聯系等，及時調解工作中遇到的矛盾與糾紛，協(xié)助地勘單位開展礦山野外調查工作。

青島地質工程勘察院為本次調查工作的總牽頭單位。承擔全市成果匯總和相關數據庫的建設工作，負責全市礦產資源開發(fā)利用現狀調查工作的技術指導，協(xié)助市礦產資源開發(fā)利用現狀調查領導小組做好全市礦產資源開發(fā)利用現狀調查工作。

此次核查工作報告編制單位青島地質工程勘察院、山東科技大學、山東省核工業(yè)二四八地質大隊及山東正元地質勘查院均具有固體礦產勘查甲級資質。四個地勘單位分別完成31個、2個、4個、8個核查區(qū)報告的編寫任務。

工作的資料基準日為2009年12月31日。

四、完成工作

在各相關單位及技術人員的不懈努力下，完成45個核查區(qū)內52個礦區(qū)（包括45個上表礦區(qū)、7個未上表礦區(qū)）的 核查工作，圓滿完成以下工作：

1、理清了核查區(qū)內累計查明資源儲量、資源儲量增減量、資源儲量消耗量，查明了核查礦區(qū)保有資源儲量的數量、結構、質量和空間分布，摸清了核查區(qū)保有資源儲量家底等基礎數據；

2、通過對礦區(qū)各類保有資源儲量占用情況和壓覆情況的核查，理清各類保有資源儲量與礦業(yè)權人的時空關系；

3、通過塊段分割和儲量估算，查明未占用、采空、保有、壓覆資源儲量的數量、結構、質量和空間分布，了解核查區(qū)產能建設的資源儲量潛力。

4、系統(tǒng)調查了我市尚未占用資源儲量的類型、數量、品質、空間分布、開發(fā)利用的外部條件和經濟技術條件。

5、查清我市未上表重要礦產資源的數量、品質和空間分布，分析了其利用的前景和資源儲量類型升級的可能性，增加了資源儲備。

6、建設礦區(qū)資源儲量核查成果屬性數據庫和圖形數據庫，為資源儲量動態(tài)監(jiān)督管理奠定基礎，為高效履行礦政管理職能提供技術支撐。

此次核查工作所取得成果均以數據庫方式提交，其中包括正文報告、數據庫、矢量化圖件、附件及附表。并按照《山東省礦產資源利用現狀調查實施方案》指定的程序提交審查，各成果數據庫均已通過省級評審。

第二篇：全國礦產資源利用現狀調查

全國礦產資源利用現狀調查

工作簡報

第1期

吉林省礦產資源利用現狀調查工作組2008年6月12日

吉林省礦產資源利用現狀調查項目

前期準備工作進展順利

吉林省礦產資源利用現狀調查工作正在有序地開展。

一、基礎工作

吉林省礦產資源利用現狀調查工作于2007年11月末正式啟動實施，項目組于2007年底完成了吉林省礦產資源利用現狀調查總體實施方案的編寫，2008年3月下旬在重慶市通過了全國專家組的初審，4月通過了吉林省地質調查院組織省內專家的初審和吉林省國土資源廳的審查，并于五月末順利地通過全國礦產資源利用現狀調查項目辦公室組織專家的終審。現正在由吉林省地質調查院組織實施階段。

自項目開展以來，項目組組織相關專業(yè)的技術骨干先后參加了北京召開的全國礦產資源儲量利用調查實施方案研討會、重慶召開的全國礦產資源利用現狀調查省級實施方案審查會及在北京組織的礦區(qū)資源儲量核查技術要求培訓學習。

二、工作進展

1月中旬至4月末，項目組組織有關人員積極開展前期各項準備

工作，一是收集資料，如吉林省礦產資源儲量登記統(tǒng)計數據庫、吉林省礦產資源空間數據庫、采礦權登記數據庫、探礦權登記數據庫及地質資料目錄數據庫等相關資料。二是根據專家組的意見對吉林省礦產資源儲量利用調查實施方案進一步修改完善。

5月開始，對所收集的資料進行初步整理、綜合，根據數據庫坐標將礦區(qū)范圍、礦權范圍等投影到吉林省1:50萬地形地質圖上，將礦產資源空間數據的礦體平面分布信息轉到吉林省1:50萬地形地質圖上，以便確定核查礦區(qū)，編制核查礦區(qū)地質資料目錄表和準備核查礦區(qū)儲量庫信息表等。

2008年5月5日吉林省國土資源廳儲量管理處處長郝長河召集項目組的技術骨干召開了會議，在會上傳達了進一步落實《全國礦產資源利用現狀調查總體實施方案》的通知（國土資發(fā)[2008]27號）和190號文和11.9視頻會議精神，強調了這個項目工作的重要性。省國土資源廳對該項目非常重視，組建了項目領導小組，由國土資源廳牽頭，廳長親自掛帥。會議認為該項目的深度、廣度是以往沒有的，明確了工作目標，就是要摸清資源家底，盤活資源存量，為省區(qū)的資源管理和利用提供科學依據。會議要求項目組抓緊組織實施，充分認識這項工作的復雜性和艱巨性，加快推進步伐。

為了確保2008年工作的順利實施和推進，5月27日項目組向省廳提交了《關于加快推進吉林省礦產資源利用現狀調查項目的報告》，并根據國家要求編寫《吉林省地質勘查基金項目立項申請書》。

三、近期工作安排

1．積極組織對全省參加該項目的地勘單位的技術骨干及相關人員進行技術培訓。

2．進一步做好核查礦區(qū)的確定，完成各項基礎核查準備工作。

3．組織開展有代表性的礦區(qū)礦產資源利用現狀調查試點工作，以此盡快推動全省全面調查。

4．各參加單位要落實組織機構、落實人員。項目組召開會議將調查任務落實到有關實施工作單位，部署各單位編寫設計。展

5．完成申請省內地質勘查基金項目立項工作，將資金落實到位。

四、存在問題及建議

吉林省礦產資源利用現狀調查是一項龐大的系統(tǒng)技術工程，項目組要在2009年底完成全省1291個礦區(qū)的核查與調查工作、綜合研究、匯總及數據庫建設及更新工作，技術要求嚴格，任務艱巨，時間緊迫。必須動用全省具有甲級資質的地勘單位、近200余人參加該項工作。為此必須有強大的資金做保障。根據國家要求，項目的經費由國家撥款和地方政府匹配資金兩部分組成。目前，國家投入資金額度尚未確定，僅在2007年末，撥給我省50萬元啟動和準備資金。

為確保項目盡快推進，按時完成任務，項目組建議省廳盡快按國家要求協(xié)調相關職能部門將吉林省礦產資源利用現狀調查列為2008年吉林省勘查基金項目。同時，為了不影響當前項目順利進行，請省廳先調配部分資金，確保項目組在勘查基金到位前能夠正常開展工作。

第三篇：甘肅省礦產資源儲量利用調查項目

甘肅省礦產資源儲量利用調查項目工作簡報

第1期（總第1期）

甘肅省礦產資源儲量利用調查項目2008年3月28日

《甘肅省礦產資源利用現狀調查實施方案》

通過評審

《甘肅省礦產資源利用現狀調查實施方案》是在國土資源部《關于開展全國礦產資源儲量利用調查工作的通知》（國土資發(fā)〔2007〕192號）及“關于印發(fā)《全國礦產資源利用現狀調查總體實施方案》的通知”（國土資發(fā)〔2008〕27號）和《全國礦產資源利用現狀實施方案》的基礎編寫完成。2008年3月初通過了甘肅國土資源廳資源處組織的初審，并對初審提出的問題進行了修改和完善。

2008年3月24-26日在重慶召開的由國土資源部儲量司組織的全國礦產資源利用現狀調查省級實施方案審查會上，通過項目辦匯報、專家提問、項目辦答辯的形式對我省項目辦編寫的《甘肅省礦產資源利用現狀調查實施方案》進行了審查，通過專家評

議，《方案》通過了專家評審。

《甘肅省礦產資源儲量利用現狀調查實施方案》統(tǒng)計了甘肅省需要核查的煤、鐵、鉻、錳、銅、鎳、鉛、鋅、鎢、錫、鉬、銻、金、銀、稀土、硫鐵礦、菱鎂礦、重晶石、磷、螢石、鉀鹽、釩、芒硝、石膏、石棉等25礦種礦區(qū)共計571個；確定了核查內容，制定了核查技術路線，部署了2008-2010年工作。

甘肅省礦產資源利用現狀

組織管理機構成立

為了加強和推進甘肅省礦產資源利用現狀調查項目工作的實施，經甘肅省國土資源廳研究決定成立甘肅省礦產資源利用現狀調查組織管理機構。組織管理機構如下：

項目領導小組

組長：張力學

副組長：宋史剛候云生高兆奎馬國林張玉龍 成員：楊殿忠何慧敏韓沐群李仁清張惟國

沈林夜辛繼升田黎平

項目技術委員會

主任：楊殿忠

副主任：田黎平

成員：殷先明 彭文武 高兆奎 李訓華 張新虎 孔憲章

徐家樂 張廷瑞 彭德啟 孫昌先 張成功 張玉

龍

王世宇 安濤 牛洪斌 佟成利 謝建強

項目辦公室

主任：高兆奎

副主任：安濤張成功

聯系人：安濤

第四篇：青島市大學生就業(yè)現狀調查

青島市大學生就業(yè)現狀調查

近十年來，隨著我國社會主義市場經濟體制的建立及教育體制改革的不斷深入，高校畢業(yè)生就業(yè)制度正朝著適應市場經濟需要的方向邁進。當下，我國的市場經濟正不斷完善，經濟結構發(fā)生了巨大變化，對人才的需求也相應地發(fā)生了一定變化。這些變化導致高校畢業(yè)生就業(yè)出現了暫時的困難，尤其是1999年全國高校大規(guī)?！皵U招”以來，每年畢業(yè)生的數量急劇增加，使就業(yè)形勢更加嚴峻。雖然“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”是當前大學生就業(yè)的基本制度，但“自主擇業(yè)”并非自由擇業(yè)，不同隸屬關系的學校和不同層次、不同類別的畢業(yè)生在就業(yè)途徑和就業(yè)規(guī)定等方面都略有差異，不同地區(qū)接受畢業(yè)生的辦法也不盡相同，為了解大學生就業(yè)現狀，為了探索解決大學生就業(yè)的方法，我于2011年7月15日至2011年8月15日期間在現居住地青島市就大學生就業(yè)情況進行了專題統(tǒng)計調查。

一、基本情況

截至2011年8月份青島市大學生就業(yè)的基本情況：

（一）青島市是全國高校畢業(yè)生就業(yè)的熱點城市，2010年在社會各界的共同努力下，全市69930名青島籍高校畢業(yè)生中有61538人實現就業(yè)，就業(yè)率達88%，超過全國平均就業(yè)率8個百分點。青島市已建立全市17個創(chuàng)業(yè)孵化基地和213家就業(yè)見習基地。2011年全國高校畢業(yè)生共有700萬，預計青島市將有青島籍高校畢業(yè)生5萬名、外地畢業(yè)生2萬名在青就業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)總量依然很大。雖然就業(yè)率較高，但對于應屆畢業(yè)生來講就業(yè)形勢依然嚴峻。

（二）專業(yè)影響就業(yè)，據青島市海爾路人才市場進場求職的高校畢業(yè)生統(tǒng)計數據，高校畢業(yè)生專業(yè)排名：經濟學類、工程類、機械類、土建類、電子信息類、工商管理類、管理科學與法學類。

（三）從青島市人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生就業(yè)處了解到，政府將采取更加積極的促進就業(yè)措施，繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作的首位，實施“4323”工程，即通過市場配置的主渠道作用，幫助4萬名左右高校畢業(yè)生通過市場實現就業(yè)，機關事業(yè)單位計劃招考3000人左右，扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者2000人以上，就業(yè)見習培訓3000人左右，確保青島籍高校畢業(yè)生基本實現就業(yè)。

（四）綜合以上調查結果，雖然青島市大學生就業(yè)情況比較理想，但是仍然存在諸多問題。

二、青島市大學生就業(yè)存在的問題

（一）1、社會招聘層面

1過分關注文憑。不少用人機構認為，學歷越高越好。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費?，F實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專學生的業(yè)務能力不比研究生業(yè)務能力差。

2存在性別歧視。女大學生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學就業(yè)難的主要原因。

3生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務情況與當地聯系緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，甚至有一定的人際關系網等，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務員時也存在生源地域歧視，實行地區(qū)保護主義，不利于大學生公平競爭。

4過分看重工作經驗。經驗不足是大學畢業(yè)生最大的劣勢，不少用人企業(yè)經營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來變化，而一般大學生則無法滿足用人單位要求。

用人單位忽視大學生的潛力和可塑性，其實經驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的，大學生有較高理論水平，只要經過短期實踐即能勝任工作崗位。

（二）大學畢業(yè)生自身問題

1誠信問題，不少畢業(yè)生發(fā)現求職時有一定的證書、文憑、履歷能為找工作帶來方便，有的大學生憑勤奮刻苦，在大學期間努力爭取獲得相關證書，不刻苦學生則通過投機取巧或造假來騙取企業(yè)初步信任，對大學畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。

2大學生整體素質有下降趨勢。由于近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規(guī)模不斷擴大，招生分數不斷降低，加上不少大學生大學學習不認真，動手能力差，缺乏實踐經驗，大學生整體素質有下降趨勢。

3，大學生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區(qū)經濟發(fā)展的不平衡性，東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內地之間的差距較大，大學畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時，過度集中于北京、上海、深圳等熱點地區(qū)，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加。同時，大學生“高不成，低不就”心理定位嚴重影響就業(yè)。

4，求職途徑把握不準。不少大學生通過參加各種各樣人才交流會“廣泛撒網”的方法，或希望通過熟人“托關系”、“找門路”以捧上“金飯碗”，不善于“推銷”自己，沒有針對自己的切實優(yōu)勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業(yè)率。

（三）大學存在的問題

我國目前高校存在不少問題，如：重點大學的教師一般都重視科研,而對本科生教學的責任心不強,部分教師講課滿堂灌、課后不輔導、考試標準不嚴、學生評價期考一錘定音；對教育內容及方法,輕視教養(yǎng),專業(yè)知識面狹窄；研究型人才及高級專門人才培養(yǎng)的課程設置不明確；高校的內部運營封閉、缺乏自我評價和改進機能；高等教育的學科結構不盡合理，雖然教育部對高校學科專業(yè)進行了調整，但由于各高校辦學水平參差不齊，學科調整、專業(yè)設置仍難以適應市場的需要。

（四）綜合因素

總之，在大學生就業(yè)難的問題上，很多大學生有自己的看法，但主要集中在這幾個方面：人力資源過剩，國家制度不完善，產業(yè)結構不合理，在解決問題上，我們會先選擇改變自身的硬件，學習知識來強化自己，并且拓寬自己的人脈，是自己得到認可，改變自己的就業(yè)觀，適合社會的需要。

三、我對大學生就業(yè)的具體建議

（一）從社會層面講，雖然青島市政府對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、見習培訓、“三支一扶”服務、報到落戶手續(xù)等支持，但需要社會，政府，學校一起一步步推進大學生就業(yè)。

（二）從高校層面講，高校應該根據市場需求合理的進行學科調整和專業(yè)設置，對在校大學生提供就業(yè)培訓和實習機會，進而提高大學生適應社會的能力。

（三）就大學生自身而言，（1）樹立良好的職業(yè)道德，和提高自己的專業(yè)技能,道德素質很重要的，并且不要忽視提高品德修養(yǎng) 增強實踐經驗。（2）提高自己適應能力，因為學校和社會是存在很大差異的兩個不同環(huán)境，其運行規(guī)則大大的不同。這種環(huán)境的隔離，往往使“象牙塔”里的大學生對社會的看法趨于簡單化、片面化和理想化。大學生的就業(yè)難的一個重要的原因就是缺乏工作經歷和生活經驗，企業(yè)認為大學生在工作中角色轉換慢，適應過程長。因此企業(yè)在招大學生時更趨向于參加過社會實踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這就需要大學生在就業(yè)前就得注重培養(yǎng)自身適應社會、融入社會的能力。在不影響專業(yè)對口學習的情況下，大膽走向社會參與與自己專業(yè)有關的社會實踐，當然也包括兼職在內的社會活動是大學生提升自身就業(yè)能力的和盡快適應社會的人效途徑。（3）具備良好的心理素質，在校求學期間，不能只注重專業(yè)知識，而忽視了心理質的情況。在求職過程中，有些學生一

旦遭遇失改，便一蹶不振，這也是大學生就業(yè)難的一個原因。大學生應該注意鍛煉自己的堅忍不拔的性格，在求職中充分了解就業(yè)信息，覺著、冷靜應對所有遇到的困難，用積極的的心態(tài)掃除成功路上的障礙。(4)

4、正確的擇業(yè)心態(tài)，轉變就業(yè)觀念首先，要極積、主動尋求就業(yè)，而不能被動的“等、靠、要”。很多大學了生把就業(yè)寄托于在社會關系資源上，或是企求學校解決就業(yè)問題。事實上在市場經濟條件下，我國已經實現用工制度的雙向選擇，大學生主動推銷自己是一個非常重要的實現就業(yè)途徑，因為能否勝任還得靠實力說話。其次，要破除傳統(tǒng)就業(yè)觀念，實現多元化就業(yè)。大學生在擇業(yè)時往往會受到來自社會和家庭中傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)心理的壓力。不少人選擇大城市、“鐵飯碗”，還有外企，很少人選擇西部和基層。這就使就業(yè)成了過“獨木橋”。大學生在這時應該改變一下就業(yè)觀念，面對現實，就能較快的找到能夠以揮自己特長的工作。第三，避免盲目追求，正確認識自我。我國高等教育現在正向“大眾教育”轉變，一些大學生缺乏危機意識，“眼高手低”，盲目追求就業(yè)中的高層次，高薪酬，在擇業(yè)類型和擇業(yè)區(qū)域上出現“扎堆”現象，造成了供求脫節(jié)，這也是大學生就業(yè)難的原因之一。

通過此次調查，我對青島市大學生就業(yè)的基本情況有了較深的了解，但要真正解決大學生就業(yè)難題，還需進一步探討更為完善和切實可行的解決方法。

第五篇：農作物秸稈利用現狀調查

農作物秸稈利用現狀調查

為了摸清農村農作物秸稈的利用現狀，給領導科學決策提供依據，從而提高農作物秸稈的綜合利用，改善農村環(huán)境條件，走農業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路。近期對16個村的農作物秸稈利用情況進行了調查。結果如下：

一、農作物秸稈的利用模式

當前，該縣農作物秸稈的利用模式，有以下五種：

1、用作。

2、用作。麥秸、花生秧可以作牛、馬、羊等牲畜的飼料，但隨著農村機械化程度的不斷提高，飼養(yǎng)的牲畜越來越少，麥秸、花生秧作為飼料只是很少量的一部分。

3、用于燃料。過去作物秸稈大部分作為燃料，隨著農村生活條件的不斷改善，煤、氣、電的利用逐漸取代了秸稈。在調查中發(fā)現只有棉花稈和少量的玉米稈、花生秧、豆稈用作燃料.4、用作原料。一是麥秸用于造紙。二是用作原料.5、能源轉化。一是建造生態(tài)沼氣池。通過沼氣厭氧發(fā)酵，使之轉化為能源和肥料.二是通過秸稈氣化產生高燃值的燃料。

綜上所述，農作物秸稈主要是用作肥料（通過秸稈或人工漚制有機肥）或作燃料和飼料，而象能源轉化這種綜合利用率高、效果好的利用方式還較少，農業(yè)資源不能得到充分利用，還需進一步拓寬農作物秸稈開發(fā)利用的多種渠道，搞好農作物秸稈的綜合利用。

二、采取的主要措施

關于農作物秸稈的禁燒和綜合利用工作，縣政府和環(huán)保部門曾多次宣傳了《環(huán)境保護法》，《大氣污染防治法》、《秸稈禁燒和綜合利用管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章，農業(yè)部門也在積極推廣農作物秸稈的多種利用途徑：一是秸稈還田技術。二是秸稈氣化技術。三是利用秸稈種植食用菌技術。四是秸稈青貯氨化技術。利用青貯飼料飼養(yǎng)牲畜，促進畜牧業(yè)發(fā)展。通過宣傳和引導，群眾對秸稈禁燒的危害和秸稈中存在有巨大潛能有所了解，禁燒意識增強，大面積焚燒秸稈的現象得到了一定的控制，但是還存在有一些不足之處，有些焚燒秸稈現象時有發(fā)生，特別是在麥收以后，由于機械化作業(yè)留下的麥茬過高，有點燃麥茬現象，在此方面，仍需各有關部門齊抓共管，加強宣傳和監(jiān)督，使秸稈焚燒得到進一步治理。

三、存在問題

1、群眾對農作物秸稈的利用價值認識不足。多少年來，農作物秸稈常作為燃料，飼料被利用，而隨著社會的發(fā)展煤、氣電的利用取代了秸稈的燃料地位，致使秸稈大量焚燒、丟棄，即造成大氣污染和農作物病蟲害的傳播，由于農民認識不到秸稈的利用價值，也沒有找到有效的利用途徑，所以造成農業(yè)資源流失。

2、群眾的守法意識不強。對秸稈焚燒所造成的環(huán)境污染、地面板結、有機質損失等危害重視不夠，有時為了圖省事，有懶惰思想，不愿意費工又費時去利用秸稈，對政府及有關部門的宣傳不重視，有些地方有法不依，有令不止的現象依然存在。所以在農作物秸稈禁燒和綜合利用的宣傳上仍需進一步加強。

3、秸稈綜合利用途徑少。領導對秸稈的綜合利用認識不足，沒有采取得力措施，所以造成秸稈焚燒丟棄，能源的浪費，不能收到良好的生態(tài)效益、環(huán)境效益和經濟效益。

四、建議

1、加強宣傳，強化輿論監(jiān)督，提高認識。政府環(huán)保部門要加大宣傳力度，認真貫徹落實《環(huán)境保護法》，《大氣污染防治法》、《秸稈禁燒和綜合利用管理辦法》等法律法規(guī)，嚴格執(zhí)法，使廣大農民群眾懂法，知法，守法，發(fā)揮新聞媒體論監(jiān)督作用主，弘揚先進，鞭策落后，使秸稈禁燒和綜合利用工作成為農民的自覺行動。

2、拓寬秸稈綜合利用的渠道，推廣新技術，提高秸稈的綜合利用率。

1）積極推廣秸稈還田技術。利用機械作業(yè)，使秸稈直接變作肥料，增強土壤肥力。

（2）推廣秸稈氣化技術。建造沼氣池，使秸稈和糞便轉化為能源和肥料或秸稈缺氧燃燒產生高燃值的燃氣，達到資源充分利用的目的，既改善環(huán)境，又增加了經濟效益，既帶動了養(yǎng)殖業(yè)，又促進了種植業(yè)的發(fā)展，走農業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路。

（3）推廣食用植技術。利用農作物秸稈種植食用菌，可種植菇、金針菇、木耳等。

（4）積極推廣秸稈的青貯氨化技術。