第一篇：“迎檢”心理問(wèn)題產(chǎn)生的根源

迎檢就是迎接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)的檢查考核。迎檢心理，就是一切工作都要圍繞迎接上級(jí)的檢查考核而展開(kāi)的心理。工作搞得好不好，關(guān)鍵看檢查時(shí)準(zhǔn)備的扎實(shí)不扎實(shí)，資料檔案準(zhǔn)備的規(guī)范不規(guī)范，檢查過(guò)程中氛圍營(yíng)造的濃不濃，看匯報(bào)的精彩不精彩。相反，工作搞沒(méi)搞，搞得扎實(shí)不扎實(shí)、到位不到位，有沒(méi)有亮點(diǎn)，實(shí)效如何，幾乎沒(méi)有人去關(guān)注，只要檢查的時(shí)候能看到，匯報(bào)里面匯報(bào)了，那么就是搞了就有效果。

面對(duì)各類檢查,臨時(shí)抱佛腳、加班搞突擊的事更是屢見(jiàn)不鮮。迎接檢查，整理檔案資料是排在首位的。對(duì)照檢查內(nèi)容，有的資料要整理出來(lái)，沒(méi)有的資料制造出來(lái)，要盡量做到面面俱到，別人沒(méi)有的我要有，別人有的我要有特色。其次是裝點(diǎn)門(mén)面。每一次檢查幾乎都要選點(diǎn)，點(diǎn)成了展現(xiàn)工作成效的重要載體，哪里場(chǎng)面大，視覺(jué)效果好，有沖擊力，能夠顯示工作成績(jī)，哪里易于包裝能夠凸現(xiàn)工作特色，勢(shì)必成為重點(diǎn)包裝的對(duì)象。檢查點(diǎn)周圍環(huán)境衛(wèi)生的清潔，上訪戶等有礙門(mén)面人群的清理安撫，宣傳牌、效果圖的制作擺放，群眾代表的挑選培訓(xùn)，下車點(diǎn)、停車點(diǎn)的確定等等方方面面都要精心安排。對(duì)檢查工作的重視不重視，全在門(mén)面裝點(diǎn)環(huán)節(jié)體現(xiàn)，因此在本環(huán)節(jié)往往要耗費(fèi)大量的人力財(cái)力。再次是準(zhǔn)備匯報(bào)材料。不管什么工作，匯報(bào)的好壞直接關(guān)系到該項(xiàng)工作是否能得到上級(jí)的肯定，決定著相關(guān)負(fù)責(zé)人的前途命運(yùn)。材料準(zhǔn)備之前，領(lǐng)導(dǎo)們往往要召開(kāi)一個(gè)簡(jiǎn)單的碰頭會(huì)，匯報(bào)材料要求經(jīng)典精煉精悍，要凸顯工作措施、特色和成效，一般都是三段論，基本情況、具體做法和成效，存在問(wèn)題和不足，重點(diǎn)放在前兩部分，至于存在問(wèn)題和不足，往往是說(shuō)一些無(wú)關(guān)痛癢的話，看似三言兩語(yǔ)，卻要恰到好處，注意輕重，一是不能自己扇自己嘴巴，二是要有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，往往是通過(guò)戒驕戒躁的態(tài)度贏得上級(jí)部門(mén)政策或財(cái)力方面的支持。檢查點(diǎn)包裝好了、匯報(bào)好了，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺(jué)得你對(duì)工作重視，對(duì)我本人重視，會(huì)干事，一高興，在以后的工作中就會(huì)多照顧。如果你連這檢查工作都準(zhǔn)備不充分、不到位、不扎實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)臉上掛不住，以后你就成了大小會(huì)議上被點(diǎn)名或列舉的反面典型，有啥好項(xiàng)目、好事情領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺(jué)得你靠不住，撐不了體面，你也就慢慢地也就被邊緣化了。

因此，沒(méi)有那一級(jí)檢查沒(méi)人敢不重視。不重視檢查，怠慢領(lǐng)導(dǎo)就意味著你政治敏銳性不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，也許你平時(shí)工作就邋里邋遢，無(wú)所作為，這也就意味著你沒(méi)有進(jìn)步的前途。檢查基本成了衡量工作和個(gè)人能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，慢慢的在工作中就普遍形成了以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，工作不求實(shí)效、花拳繡腿、貪圖虛名，務(wù)虛不務(wù)實(shí)的現(xiàn)象。

凡此以上種種，究其根源，我覺(jué)得主要有以下四個(gè)方面。

一是檢查考核機(jī)制自身存在不足。根據(jù)長(zhǎng)期形成的檢查習(xí)慣，無(wú)論哪一個(gè)級(jí)別的檢查，都是按照固化的模式。一般由安排檢查內(nèi)容，明確檢查隊(duì)伍組成，確定檢查點(diǎn)、準(zhǔn)備檢查資料、現(xiàn)場(chǎng)查資料、觀摩檢查點(diǎn)、召開(kāi)座談會(huì)聽(tīng)取匯報(bào)、表態(tài)發(fā)言、點(diǎn)評(píng)反饋等幾個(gè)環(huán)節(jié)組成。上級(jí)部門(mén)統(tǒng)一設(shè)置的檢查內(nèi)容不能有效切合地區(qū)、單位的實(shí)際情況，檢查項(xiàng)目或目標(biāo)責(zé)任書(shū)設(shè)計(jì)的項(xiàng)目過(guò)于片面化、程式化，以致于檢查過(guò)程缺乏相應(yīng)的科學(xué)性、靈活性，檢查人員只能一把尺子量到底。又由于一項(xiàng)檢查往往安排的時(shí)間緊、路線長(zhǎng)、內(nèi)容多，檢查人員不可能按部就班、面面俱到，檢查工作時(shí)只能走馬觀花，以點(diǎn)帶面，掌握不了實(shí)際情況，造成檢查只是簡(jiǎn)單地履行職責(zé)，流于形式。

二是缺乏對(duì)工作過(guò)程的監(jiān)管督查。各項(xiàng)工作重開(kāi)會(huì)、重安排、重發(fā)文，重匯報(bào)、重調(diào)度，不注重深入一線、調(diào)查研究、督查推進(jìn)，往往給人感覺(jué)雷聲大雨點(diǎn)小，導(dǎo)致有些工作石沉大海不了了之。對(duì)該抓的工作、該抓的項(xiàng)目不能切實(shí)抓在手上，不能時(shí)刻督促指導(dǎo)，不掌握實(shí)際情況，往往有時(shí)間才深入，有問(wèn)題才調(diào)研，抓過(guò)程管理隨意性強(qiáng)，沒(méi)有建立科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的監(jiān)管督查機(jī)制。等到上級(jí)通知開(kāi)展工作檢查時(shí)，才要簡(jiǎn)介，要進(jìn)展、要措施，要各環(huán)節(jié)的資料，才背稿子掌握實(shí)際情況，檢查來(lái)臨時(shí)打前站，一級(jí)督查一級(jí)，作指導(dǎo)、補(bǔ)資料、包裝點(diǎn)型，忙得焦頭爛額。部分工作落實(shí)單位平時(shí)工作責(zé)任不明確，辦事拖拖拉拉、推諉扯皮，遇事手來(lái)給手，腳來(lái)給腳，沖淡了重點(diǎn)工作，重點(diǎn)項(xiàng)目的地位，以致工作重點(diǎn)變成了不斷的應(yīng)付檢查。久而久之在各單位形成一種共識(shí)，只有檢查的時(shí)候才有工作，只有檢查時(shí)才干工作，只要在檢查時(shí)做好了，檢查考核時(shí)過(guò)關(guān)了，那么工作也就完成了，完全沒(méi)有人去管工作的真正效果和工作質(zhì)量，服務(wù)人民，服務(wù)社會(huì)更是無(wú)暇顧及。

三是不顧實(shí)際盲目追求速度效率。面對(duì)各種鋪天蓋地而來(lái)的檢查，沒(méi)有人不感到頭疼，突如其來(lái)的檢查往往會(huì)影響一項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。不管什么工作，都有它的流程，都有它的時(shí)間性和階段性，而且都要因地制宜，因時(shí)制宜，按照實(shí)際情況去做?？蓹z查往往不考慮這些，為了凸顯工作成效，過(guò)程要縮短，程序要簡(jiǎn)化，總結(jié)要提前。以致于一些單位為了迎接檢查，盲目追求速度和效率，縮短工期，簡(jiǎn)化工序，工作剛安排完，就著手開(kāi)始總結(jié)，把原本能實(shí)實(shí)在在搞好的的工作，變成了趕時(shí)間、完任務(wù)的虛事，最終導(dǎo)致工程質(zhì)量縮水，工作質(zhì)量不高，久而久之損害黨和政府在人民群眾心目中的形象，認(rèn)為政府搞工作都是一級(jí)搞給一級(jí)看，應(yīng)付檢查，完任務(wù)，務(wù)虛不務(wù)實(shí)。

四是制度建設(shè)缺乏有效跟進(jìn)。對(duì)于干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，中央提出的“四風(fēng)”可謂是找準(zhǔn)了病根，但這個(gè)病根產(chǎn)生的土壤，我覺(jué)得還是制度問(wèn)題。按照內(nèi)因和外因的關(guān)系原理，一個(gè)人的世界觀、人生觀，工作觀，政績(jī)觀其實(shí)都是在后天所生活的社會(huì)環(huán)境中一點(diǎn)一點(diǎn)的形成的，沒(méi)有社會(huì)外在因素的作用和誘導(dǎo)，沒(méi)有滋生腐敗的土壤，相信他個(gè)人是不會(huì)自己腐敗變質(zhì)的，這說(shuō)明我們的社會(huì)風(fēng)氣，社會(huì)制度還存在一些紕漏和不足。所以各類社會(huì)制度的建立健全，對(duì)人的發(fā)展有著直接的影響，就和一個(gè)家庭一樣，家風(fēng)和家教決定了這一家人的待人接物、為人處世、社會(huì)活動(dòng)等方面的狀況。

第二篇：風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的產(chǎn)生根源

風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的產(chǎn)生根源

采取的措施

個(gè)別單位思想發(fā)動(dòng)還不夠深入，領(lǐng)導(dǎo)重視程度還不夠，深入開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)的氛圍還不夠濃厚。我們要通過(guò)今天的再動(dòng)員，全面提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，解決突出問(wèn)題，不斷加強(qiáng)公司內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)，樹(shù)立國(guó)家電網(wǎng)品牌形象，切實(shí)為廣大客戶服好務(wù)，為全省優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境作出新貢獻(xiàn)。

通過(guò)實(shí)施創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)和供電服務(wù)提升工程，以優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的供電服務(wù)贏得客戶的信賴和支持，塑造統(tǒng)一的服務(wù)文化，打造一流的員工隊(duì)伍，鑄造卓越的供電服務(wù)品質(zhì)，有利于促使公司“三個(gè)建設(shè)”的決策部署在公司系統(tǒng)落地生根，有利于增強(qiáng)服務(wù)文化的輻射力和影響力，有利于提高員工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，有利于推動(dòng)公司持續(xù)健康快速發(fā)展。

加強(qiáng)明察暗訪和供電服務(wù)考核，加強(qiáng)各部門(mén)協(xié)作，提升工作質(zhì)量，減少客戶投訴，努力把供電服務(wù)問(wèn)題的苗頭解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。要進(jìn)一步暢通渠道，通過(guò)95598熱線、行風(fēng)投訴信箱、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外接待日等多種形式，受理客戶投訴舉報(bào)，并按照“三不放過(guò)”的原則嚴(yán)格考核、積極整改。

一是明確目標(biāo)、堅(jiān)定信念。公司系統(tǒng)各單位、各部門(mén)和全體員工，要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，按照秦總在公司二屆一次職代會(huì)上提出的爭(zhēng)創(chuàng)第一的既定目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)地組織實(shí)施好創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)和供電服務(wù)提升工程。我們要保持行風(fēng)建設(shè)、“滿意工程”、“機(jī)關(guān)效能年”活動(dòng)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)和供電服務(wù)提升工程的連續(xù)性、一貫性，要像抓“機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)”一樣，切實(shí)抓好創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，既要克服懈怠情緒，找準(zhǔn)活動(dòng)的切入點(diǎn)；更要克服自滿情緒，不陶醉于已有的成績(jī)。應(yīng)該看到，今年我們面臨的工作難度和壓力非常大：一方面省委省政府的工作要求在不斷提高；另一方面參加測(cè)評(píng)的其他部門(mén)、公共服務(wù)類單位今年的工作力度也在不斷加大。同時(shí)各級(jí)監(jiān)測(cè)點(diǎn)、廣大客戶監(jiān)督和維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，對(duì)供電服務(wù)的要求和滿意度標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高。因此，各單位千萬(wàn)不可盲目樂(lè)觀，要按照既定的工作目標(biāo)和分階段、分步驟要求，結(jié)合實(shí)際情況，扎扎實(shí)實(shí)、腳踏實(shí)地做好工作。要采取多種形式，廣泛開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)，要求覆蓋到每一個(gè)崗位、每一個(gè)員工，不留死角，在公司系統(tǒng)營(yíng)造人人講服務(wù)、處處抓服務(wù)和勇?tīng)?zhēng)第一的濃厚氛圍。

二是高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、全員參與、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲的原則，健全組織機(jī)構(gòu)，明確工作分工，層層落實(shí)責(zé)任。各單位要把開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)和供電服務(wù)提升工程作為一項(xiàng)全局性工作，列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)和供電服務(wù)提升工程的第一責(zé)任人，對(duì)工作要“親自抓、負(fù)總責(zé)”，對(duì)重大問(wèn)題要親自過(guò)問(wèn)、親自研究、親自部署，帶頭做工作的實(shí)踐者、示范者和推動(dòng)者。分管領(lǐng)導(dǎo)要抓好自己分管范圍內(nèi)的工作，做到思想認(rèn)識(shí)到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作措施到位。各單位要結(jié)合實(shí)際，制訂具體的工作方案，抓好職責(zé)、任務(wù)的分解落實(shí)，明確各項(xiàng)工作進(jìn)度節(jié)點(diǎn)，把創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)和供電服務(wù)提升工程各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。為保障工作既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司將加大考核力度，年終對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)開(kāi)展不力、影響公司活動(dòng)成績(jī)的單位予以通報(bào)批評(píng)。

三是協(xié)調(diào)配合，齊抓共管?；顒?dòng)各牽頭部門(mén)要加強(qiáng)平時(shí)的相互協(xié)作配合，主動(dòng)、超前地開(kāi)展工作，牢牢把握活動(dòng)工作重點(diǎn)和關(guān)鍵，深入一線，加強(qiáng)調(diào)研，指導(dǎo)基層和一線工作開(kāi)展，認(rèn)真抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。各單位、各部門(mén)要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有機(jī)銜接，將創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)和供電服務(wù)提升工程與公司電網(wǎng)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合，建立有效的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，做到上下聯(lián)動(dòng)，快速響應(yīng)，及時(shí)化解活動(dòng)中的各類矛盾、問(wèn)題。要堅(jiān)持立足當(dāng)前、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)、分步實(shí)施、逐步推進(jìn)的原則，在實(shí)踐中不斷深化和完善，確?；顒?dòng)有序、深入開(kāi)展。

四是強(qiáng)化督查，注重實(shí)效。公司將進(jìn)一步加大明察暗訪力度，對(duì)各單位創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)和供電服務(wù)提升工程開(kāi)展情況進(jìn)行督促檢查。各單位要充分運(yùn)用日常督查、明察暗訪、效能監(jiān)察、受理投訴等手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)中存在的突出問(wèn)題。各單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)與地方效能辦和省公司監(jiān)察部、營(yíng)銷部等職能部門(mén)的溝通，及時(shí)掌握各級(jí)綜合監(jiān)測(cè)結(jié)果和工作要求，認(rèn)真研究、分析存在問(wèn)題及改進(jìn)辦法，進(jìn)一步提升監(jiān)測(cè)點(diǎn)和廣大客戶的滿意率。

五是創(chuàng)新舉措，健全機(jī)制。各單位在開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)和供電服務(wù)提升工程中，要善于創(chuàng)新、總結(jié)，及時(shí)將服務(wù)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中的有效做法和成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行宣傳推廣、完善提高，充分利用服務(wù)工作實(shí)踐，不斷豐富、深化“三個(gè)建設(shè)”，同時(shí)不斷健全完善其他相關(guān)制度，持續(xù)提升服務(wù)品質(zhì)，為優(yōu)質(zhì)服務(wù)常態(tài)化提供長(zhǎng)效機(jī)制。

六是加大宣傳，引導(dǎo)輿論。各地市公司要結(jié)合下一步省公司與地方政府的會(huì)談工作，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門(mén)的走訪、溝通，增進(jìn)政府對(duì)電網(wǎng)建設(shè)等方面工作的理解與支持。各單位要充分利用各種載體，繼續(xù)加大活動(dòng)的宣傳力度。對(duì)內(nèi)要宣傳活動(dòng)的重要意義，持續(xù)報(bào)道活動(dòng)的進(jìn)展情況，大力發(fā)掘和宣傳服務(wù)創(chuàng)業(yè)的典型事例及工作經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)全員服務(wù)；對(duì)外要重點(diǎn)宣傳供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新亮點(diǎn)，反映電網(wǎng)建設(shè)的新成就，展現(xiàn)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新舉措，樹(shù)立國(guó)家電網(wǎng)品牌的新形象，不斷提高社會(huì)滿意率、知名度和美譽(yù)度。

品牌服務(wù)，使命光榮，責(zé)任重大。公司系統(tǒng)全體干部員工要積極投身到創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)和供電服務(wù)提升工程中，確保工作取得實(shí)實(shí)在在的效果，為實(shí)現(xiàn)江西進(jìn)位趕超、跨越發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)！

第三篇：消防官兵心理問(wèn)題產(chǎn)生原因淺析

消防官兵心理問(wèn)題產(chǎn)生原因淺析

改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展對(duì)消防部隊(duì)官兵心理的影響是廣泛而深刻的，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，各種觀念的碰撞日益加劇，廣大官兵在集中精力迎接各種挑戰(zhàn)中心理壓力越來(lái)越大。一些不能正視現(xiàn)實(shí)、缺乏適應(yīng)能力的官兵會(huì)產(chǎn)生困惑、迷惘、緊張等心理問(wèn)題，甚至導(dǎo)致嫉妒、自卑、包袱、恐懼、壓抑、挫折等心理疾病。找出官兵心理問(wèn)題的產(chǎn)生的原因，對(duì)在部隊(duì)展開(kāi)心理素質(zhì)教育與疏導(dǎo)，提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力有著十分重要的作用。造成消防官兵心理問(wèn)題的原因很多，可以從兩個(gè)方面進(jìn)行分析：一是外部因素，即所處社會(huì)環(huán)境不利影響；二是內(nèi)部因素，即官兵自身?xiàng)l件的不利影響。

（一）主觀原因分析

1.思想認(rèn)識(shí)的原因。由于每個(gè)人受到認(rèn)識(shí)能力、知識(shí)水平、分析能力、判斷能力等因素的限制，對(duì)問(wèn)題的看法存在一定的差異性。即使同一問(wèn)題，不同的人在認(rèn)識(shí)上也是不一致的。比如：多數(shù)官兵都不愿從事滅火救援工作，一是怕苦怕累；二是滅火救援工作危險(xiǎn)性大，不安全；三是工作清貧，沒(méi)有實(shí)惠。

2.道德素質(zhì)的原因。人的思想決定人的行動(dòng)。如果一個(gè)人的道德品質(zhì)存在問(wèn)題，那么他就不會(huì)有高尚的行為。比如有的私心雜念重，個(gè)人主義思想嚴(yán)重；有的思想消極，不思進(jìn)取等。3.生活習(xí)慣的原因。人的社會(huì)性決定了人是不能脫離社會(huì)這個(gè)群體而獨(dú)立存在的。消防官兵也不例外，他們也會(huì)受到家庭影響和

沾染社會(huì)上不良風(fēng)氣而養(yǎng)成惡習(xí)。如有的性格怪癖，性情暴躁；有的我行我素，無(wú)視紀(jì)律，不服從管理等。

4.個(gè)人性格原因。性格是個(gè)體對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式。恩格斯指出:“人物的性格不僅表現(xiàn)在他做什么，而且表現(xiàn)在他怎樣做?！北热缬械墓俦獯直榫w偏激，做事不計(jì)后果；有的感情脆弱，經(jīng)不起挫折，時(shí)改時(shí)犯;有的對(duì)立情緒大,自暴自棄等。

（二）客觀原因分析

一是隨著改革開(kāi)放不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使部分官兵在對(duì)待個(gè)人利益與集體利益關(guān)系上引起的思想問(wèn)題增多。二是信息傳播的現(xiàn)代化，使部分消防官兵思想變化加快，特別是國(guó)防形勢(shì)復(fù)雜多變，官兵在政治信念上反映出不同的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。三是由于消防部隊(duì)工作的特殊性，消防官兵接觸人員廣泛，接觸陰暗面多，特別是在當(dāng)前的形勢(shì)下，資本主義等腐朽思想文化和生活方式滲透的渠道增多，使官兵易受腐蝕。四是部隊(duì)所處環(huán)境艱苦，任務(wù)繁重，特別當(dāng)工作出現(xiàn)挫折時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有積極做好工作，處理問(wèn)題簡(jiǎn)單，引起感情淡漠。五是單位風(fēng)氣不正，獎(jiǎng)懲不明，分工不合理，生活上關(guān)心不夠，壓抑了一些同志的上進(jìn)心，還有的管理松懈，八小時(shí)以外形成失控漏管，制度不嚴(yán)，未能有效地堵塞思想認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的漏洞。

（三）消防工作具有的危險(xiǎn)性和艱苦性的影響

1.消防工作具有高度的危險(xiǎn)性。消防是和平時(shí)期最危險(xiǎn)的職業(yè)之一，“養(yǎng)兵千日，用兵千日” 是對(duì)消防工作的形象概括。從事消

防工作的官兵隨時(shí)要臵身于危險(xiǎn)的現(xiàn)場(chǎng)，時(shí)刻要應(yīng)付不可預(yù)防的危機(jī)情況，面對(duì)各種突發(fā)事件，面臨負(fù)傷致殘甚至死亡的威脅。這就決定了消防官兵要承受更大的心理壓力。

2.消防工作量多面廣、時(shí)間長(zhǎng)、責(zé)任大、任務(wù)重。工作時(shí)間長(zhǎng)、加班加點(diǎn)是消防工作的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，消防官兵平均每年加班120個(gè)工作日?；鶎酉乐嘘?duì)常年24小時(shí)執(zhí)勤備戰(zhàn)，如遇重大節(jié)日和重大活動(dòng)，保衛(wèi)工作更加緊張、辛苦；從防火工作來(lái)看，近年來(lái)消防安全形勢(shì)十分嚴(yán)峻，基層消防大隊(duì)（處、科）在沒(méi)有普遍增編的情況下除了抓好日常的監(jiān)督工作外，還要完成日趨頻繁的專項(xiàng)整治、重大活動(dòng)保衛(wèi)等任務(wù)，廣大的防火監(jiān)督干部長(zhǎng)期處于滿負(fù)荷甚至超負(fù)荷狀態(tài)。長(zhǎng)期快節(jié)奏、超負(fù)荷、高強(qiáng)度工作必然對(duì)消防官兵帶來(lái)沉重的心理壓力，使一些官兵陷入精神緊張、身心疲憊的境況，并且有的基層官兵因勞累過(guò)度而患上疾病。

3.臨時(shí)性額外任務(wù)多使從事基礎(chǔ)工作的時(shí)間無(wú)法保證。一是各方交待的任務(wù)多。消防機(jī)關(guān)各部門(mén)都把基層大（中）隊(duì)作為其職能部門(mén)，都給他們派任務(wù)、定指標(biāo)，要求填報(bào)表、報(bào)數(shù)據(jù)，而且有時(shí)間、有指標(biāo)、有考核，使基層官兵整日泡在瑣事雜務(wù)堆里不得脫身。二是緊急任務(wù)多，特別是全國(guó)消防部隊(duì)廣泛開(kāi)展搶險(xiǎn)救援工作后，緊急任務(wù)越來(lái)越突出。一旦有任務(wù)，常是全體加班，不時(shí)還碰到個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)交辦的急如星火的事務(wù)，官兵工作再忙也要騰出時(shí)間先辦。這些額外的差事，占用了消防官兵開(kāi)展基礎(chǔ)工作的時(shí)間，使其不得不通過(guò)加班來(lái)完成。

4.工作要求高、考核嚴(yán)使個(gè)別官兵難以適應(yīng)。消防部隊(duì)作為一支公安現(xiàn)役部隊(duì)，具有嚴(yán)格組織紀(jì)律性，對(duì)官兵有諸多的要求和約束。消防工作的各項(xiàng)指標(biāo)細(xì)，考核要求高，這對(duì)加強(qiáng)消防部隊(duì)按綱建隊(duì)，推進(jìn)部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)是必要的。但是部分官兵知識(shí)面窄，技能單一，難以應(yīng)對(duì)工作的要求，而產(chǎn)生畏難情緒，尤其是年齡長(zhǎng)的，其地位也受到年輕人的挑戰(zhàn)，使一些官兵整日擔(dān)心任務(wù)完不成，擔(dān)心退伍轉(zhuǎn)業(yè)，這不利于他們的心理健康和潛能的發(fā)揮。5.心理知識(shí)缺乏和管理教育方式簡(jiǎn)單。從消防部隊(duì)目前情況看，不少領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作中錯(cuò)把心理壓力當(dāng)作思想問(wèn)題，簡(jiǎn)單地把消防官兵心理上的一些障礙，當(dāng)作“思想消極”或“不守紀(jì)律”來(lái)對(duì)待和處理；對(duì)官兵的心理衛(wèi)生教育沒(méi)有引起足夠的重視，把心理衛(wèi)生教育排斥在教育訓(xùn)練的課堂之外，有的即使搞了教育，也是蜻蜓點(diǎn)水，因此消防官兵缺乏應(yīng)有的心理衛(wèi)生知識(shí)。有些帶兵人管理教育方式簡(jiǎn)單粗暴，不是從說(shuō)服教育出發(fā)，而是打罵體罰，嚴(yán)重地?fù)p害了消防官兵的自尊心，有的消防官兵因此產(chǎn)生了自卑心理，有的甚至得了恐懼癥或抑郁癥。解放軍第215醫(yī)院對(duì)100例精神障礙患者調(diào)查，有28例是由于接受能力差被當(dāng)成思想消極、作風(fēng)松散受到批評(píng)，甚至遭到打罵體罰而誘發(fā)的。

（四）個(gè)人和家庭生活的影響

1.在承擔(dān)義務(wù)方面產(chǎn)生愧疚感。繁重的工作，使消防官兵與家人聚少離多，缺乏感情交流，長(zhǎng)此以往，容易造成家庭關(guān)系不協(xié)調(diào)、親子關(guān)系疏遠(yuǎn)、夫妻溝通困難、家庭隔閡嚴(yán)重等問(wèn)題，給消防官兵帶來(lái)沉重的心理壓力。即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜

合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致，有時(shí)難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生角色沖突，難以履行丈夫、妻子、父母、子女應(yīng)盡的義務(wù)。久而久之，在官兵心理埋藏著愧對(duì)父母、愧對(duì)家屬、愧對(duì)子女的強(qiáng)烈情緒，心理極易被嚴(yán)重“愧疚感”的陰影所籠罩而難以自拔。

2.在需求實(shí)現(xiàn)方面存在心理挫折感。作為社會(huì)成員，消防官兵同樣會(huì)產(chǎn)生各種需求，但是當(dāng)他們某些個(gè)人正當(dāng)需求得不到滿足時(shí)，從而形成心理挫折感，進(jìn)而產(chǎn)生心理壓力。一般而言，消防官兵較多考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：一是入黨、評(píng)優(yōu)、晉職、改選士官、學(xué)技術(shù)、考學(xué)等需要。大多數(shù)同志渴望獲得這些榮譽(yù)，這并非僅是名利的需要，也是獲得他人尊重和承認(rèn)的心理需要。二是個(gè)人進(jìn)修，想獲得高學(xué)歷等發(fā)展性需要。受“靠知識(shí)吃飯、憑本事競(jìng)爭(zhēng)”的影響，消防官兵的緊迫感和危機(jī)感大大增加。他們時(shí)常擔(dān)心轉(zhuǎn)業(yè)、退伍回到地方后進(jìn)不了好單位，特別是能力較弱、素質(zhì)一般的官兵，憂慮更多一些。在部隊(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一股新的求知熱在警營(yíng)興起，官兵成才的期望值越來(lái)越高，有些官兵為了在部隊(duì)學(xué)習(xí)掌握一定的專業(yè)知識(shí)和技能，為自己的第二次就業(yè)做好準(zhǔn)備，不惜犧牲業(yè)余時(shí)間自費(fèi)學(xué)習(xí)企業(yè)管理、商業(yè)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等熱門(mén)的專業(yè)知識(shí)。當(dāng)這種強(qiáng)烈的愿望因警營(yíng)客觀環(huán)境和個(gè)人主觀條件的限制難以實(shí)現(xiàn)時(shí)，有些官兵就產(chǎn)生了強(qiáng)迫、憂慮、抑郁等不良心理反應(yīng)。三是個(gè)人問(wèn)題和家庭隱憂難以排解。如婚戀問(wèn)題毫無(wú)進(jìn)展，會(huì)產(chǎn)生孤寂感。消防部隊(duì)相繼推出任職資格考試，逢進(jìn)（晉）必訓(xùn)，逢進(jìn)（晉）必考，每年輪訓(xùn)等一系列的改革舉

措，這些繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)，以及各種教育活動(dòng)、各種培訓(xùn)考核不過(guò)關(guān)，不僅臉面不光彩，而且直接影響提職晉升、工資待遇等，加大了消防官兵的心理壓力。在社會(huì)保障機(jī)制尚未健全之際，家屬下崗、子女教育、就業(yè)、住房、家庭生活負(fù)擔(dān)等問(wèn)題都會(huì)使消防官兵的心理壓力倍增。

（五）消防官兵自身?xiàng)l件的影響

1.身體和心理素質(zhì)欠佳。長(zhǎng)期超負(fù)荷、高強(qiáng)度的工作，對(duì)消防官兵的身體構(gòu)成直接威脅。長(zhǎng)期勞累會(huì)導(dǎo)致疾病纏身，加之心理素質(zhì)欠佳，就會(huì)給消防官兵的生活、學(xué)習(xí)、工作帶來(lái)諸多不便。另外，疾病的直接結(jié)果是產(chǎn)生對(duì)病情的擔(dān)憂，做事感到力不從心，發(fā)揮不出自己的才能，加之無(wú)法把壓力變?yōu)閯?dòng)力或化解壓力，使自己時(shí)常處于緊張與應(yīng)急的狀態(tài)之下，這些心理活動(dòng)的作用很自然便引發(fā)了心理壓力反應(yīng)。

2.知識(shí)和能力有缺陷。個(gè)人的知識(shí)、文化水平、智力、能力等方面與同事的差距，影響了官兵個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，致使某些人的行為極端化。這是消防官兵心理壓力爆發(fā)的直接行為體現(xiàn)。在我國(guó)加入世貿(mào)組織后，面對(duì)日趨復(fù)雜的消防環(huán)境和部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)的要求，官兵原有的知識(shí)和技能已經(jīng)越來(lái)越不適應(yīng)消防工作發(fā)展的需要。知識(shí)和能力的缺陷直接影響了消防官兵個(gè)人的發(fā)展，誘發(fā)了官兵對(duì)前途的擔(dān)憂，滋生嚴(yán)重的心理焦慮，進(jìn)而產(chǎn)生沉重的心理壓力。

3.人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力差。消防工作是社會(huì)工作，消防官兵要與各種各樣的人打交道，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，這就需要良好的人際交

往能力。而現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制負(fù)效應(yīng)的滲透所造成的人際交往距離的擴(kuò)大使溝通難度增加，再加上一些消防官兵習(xí)慣了以管人自居的社會(huì)角色，限制了人際交往；或個(gè)別官兵因?yàn)樾愿窕蛘咂渌壒?，比較敏感多疑，不善與人合作，沒(méi)有處理好領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系，使自己處于孤立無(wú)援和被動(dòng)，限制了日常工作的協(xié)調(diào)。這些因素都給官兵設(shè)臵了障礙，既影響工作，又影響心境，逐漸形成壓抑心理，帶來(lái)心理壓力。

第四篇：腐敗產(chǎn)生的根源及治理

腐敗產(chǎn)生的根源及治理

一、沒(méi)有真正的監(jiān)督機(jī)構(gòu)

我國(guó)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)：審計(jì)、紀(jì)委。紀(jì)委查出的問(wèn)題是保護(hù)同志；審計(jì)出的問(wèn)題不會(huì)受到重視。這就沒(méi)有真正的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

二、沒(méi)有真正的做好網(wǎng)底防護(hù)工程、腐敗的產(chǎn)生是事后發(fā)現(xiàn)，事前預(yù)防不到位。

三、監(jiān)督機(jī)構(gòu)不產(chǎn)生真正的監(jiān)督作用。監(jiān)督機(jī)構(gòu)只對(duì)下一級(jí)有查處權(quán)，中共中央紀(jì)委可以查處省部級(jí)單位，省部級(jí)單位可以查廳局級(jí)單位，廳局級(jí)單位可以查縣處級(jí)單位。

四、官員為民服務(wù)的意識(shí)逐步淡失，而邪惡的欲望不斷膨脹。

要扼制腐敗:

一要增強(qiáng)監(jiān)督者的責(zé)任意識(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的自覺(jué)性。通過(guò)教育，使廣大黨員和干部群眾認(rèn)識(shí)到，黨的權(quán)力是屬于全體黨員的，國(guó)家權(quán)力是屬于全體人民的，如果放棄對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，就是放棄自己當(dāng)家作主的權(quán)利，也是對(duì)腐敗分子的放縱。

二要加強(qiáng)監(jiān)督的制度化、規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，真正落實(shí)中央《紀(jì)律處分條例》，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督。要切實(shí)落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督十項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉、民主評(píng)議、談話誡勉、民主生活會(huì)、巡視、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，健全和完善質(zhì)詢制、問(wèn)責(zé)制和罷免制，強(qiáng)化媒體監(jiān)督，監(jiān)督嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，建立健全及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和糾正錯(cuò)誤的機(jī)制。

三要進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，整合監(jiān)督資源。把黨風(fēng)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門(mén)機(jī)關(guān)監(jiān)督與群眾監(jiān)督等有效結(jié)合起來(lái)，重視發(fā)揮民主黨派、工商聯(lián)、社會(huì)團(tuán)體和新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用，努力形成結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。

第五篇：淺析虛假新聞產(chǎn)生的根源

淺析虛假新聞產(chǎn)生的根源

摘要：從2001年以來(lái)，《新聞?dòng)浾摺吩u(píng)選“十大假新聞”，已堅(jiān)持了整整十年。為此，原主編呂怡然先生專門(mén)撰文訴說(shuō)衷曲：鞭撻“客里空”，自然是見(jiàn)義勇為、義無(wú)反顧，然而也不無(wú)感慨：“十年了，我們無(wú)懼，但有困惑。心底無(wú)私天地寬，面對(duì)無(wú)理交涉和訴訟，我們并不害怕，以事實(shí)說(shuō)話，憑證據(jù)論辯。但我們的困惑揮之不去：為什么如今真實(shí)性這個(gè)新聞的鐵律在現(xiàn)實(shí)的誘惑面前會(huì)如此不堪一擊？為什么浮華浮躁浮夸膚淺之風(fēng)在新聞界如此盛行？為什么一些新聞把關(guān)人對(duì)疑竇叢生的虛假信息會(huì)如此漫不經(jīng)心？為什么至今尚未對(duì)造假責(zé)任者實(shí)行‘零容忍’、‘零寬恕’，以致常常無(wú)人為造假擔(dān)責(zé)？”

關(guān)鍵詞：虛假新聞社會(huì)風(fēng)氣職業(yè)道德市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

正文：

客觀事情，是新聞報(bào)道的第一要素，堅(jiān)持新聞的真實(shí)性，是對(duì)新聞工作者和新聞媒體最基本、也是最重要的要求。虛假報(bào)道、虛假信息通過(guò)不同渠道出現(xiàn)在不同媒體上。對(duì)于社會(huì)和受眾，是嚴(yán)重的傷害；而對(duì)于新聞界自身，是致命的毒瘤。不但損害了媒體的公信力，也給國(guó)家、社會(huì)帶來(lái)危害。虛假新聞危害極大，尤其是法律類，醫(yī)學(xué)類的新聞如果是虛假新聞，那么會(huì)對(duì)人民群眾產(chǎn)生不良影響。比如激化社會(huì)矛盾，危害人民生命健康等等

堅(jiān)持新聞?wù)鎸?shí)性的原則就是貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，以高度的社會(huì)責(zé)任感和飽滿的熱情，真實(shí)反映國(guó)家建設(shè)、社會(huì)發(fā)展方方面面的成就和進(jìn)展，客觀報(bào)道國(guó)內(nèi)外重要新聞事件和與人民群眾生活密切相關(guān)的各種新聞信息。

從2001年以來(lái)，《新聞?dòng)浾摺吩u(píng)選“十大假新聞”，已堅(jiān)持了整整十年。為此，原主編呂怡然先生專門(mén)撰文訴說(shuō)衷曲：鞭撻“客里空”，自然是見(jiàn)義勇為、義無(wú)反顧，然而也不無(wú)感慨：“十年了，我們無(wú)懼，但有困惑。心底無(wú)私天地寬，面對(duì)無(wú)理交涉和訴訟，我們并不害怕，以事實(shí)說(shuō)話，憑證據(jù)論辯。但我們的困惑揮之不去：為什么如今真實(shí)性這個(gè)新聞的鐵律在現(xiàn)實(shí)的誘惑面前會(huì)如此不堪一擊？為什么浮華浮躁浮夸膚淺之風(fēng)在新聞界如此盛行？為什么一些新聞把關(guān)人對(duì)疑竇叢生的虛假信息會(huì)如此漫不經(jīng)心？為什么至今尚未對(duì)造假責(zé)任者實(shí)行‘零容忍’、‘零寬恕’，以致常常無(wú)人為造假擔(dān)責(zé)？”顯然，呂先生所說(shuō)的困惑是值得我們深入思考的。

在當(dāng)今社會(huì)，有很多的潛規(guī)則之說(shuō)。在記者行業(yè)也不乏這樣的規(guī)則?，F(xiàn)在社會(huì)上鬧得比較熱的就是有償新聞和虛假新聞。所謂有償新聞，就是凡在采訪中直接或間接獲得了采訪對(duì)象的好處（包括金錢(qián)、禮品、招工招干、入學(xué)旅游、娛樂(lè)、餐飲等）并撰寫(xiě)出稿件或制作出節(jié)目公開(kāi)發(fā)表或播出，不論其稿件或節(jié)目是否具有新聞價(jià)值，均可視為有償新聞行為。而虛假新聞是指未能真實(shí)反映客觀事物本來(lái)面貌，帶有虛假成分的報(bào)道。凡虛假新聞都有一個(gè)共同特征，即新聞報(bào)道者離開(kāi)新聞賴以產(chǎn)生和依存的客觀事實(shí)，任意憑著個(gè)人的主觀愿望或依據(jù)他人的意志去報(bào)道新聞。

虛假新聞的產(chǎn)生可以分為主觀和客觀兩方面的原因。

客觀原因主要有三個(gè)方面：

1、黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣不正。社會(huì)風(fēng)氣浮躁。現(xiàn)在社會(huì)上許多人言行嚴(yán)重不一，臺(tái)上臺(tái)下，人前人后，家里家外，白天晚上，表現(xiàn)出了“雙面人”特點(diǎn)。媒體記者身處其中，不可能不受影響。而且，從歷史上看，重大的失實(shí)報(bào)道大都有其政治背景和政治原因。在現(xiàn)在的新聞隊(duì)伍中，仍然有為“宣傳需要”夸大典型人物事跡的現(xiàn)象。一些領(lǐng)導(dǎo)干部愛(ài)聽(tīng)恭維話，好大喜功，這就造成許多新聞媒體常常只講成績(jī)不講問(wèn)題，使得群眾產(chǎn)生了一種新聞報(bào)道不真實(shí)、不可信的總體印象。

2、約束機(jī)制和整頓措施不完善，管理偏于粗放。大人不讓孩子說(shuō)謊，首先自己不能說(shuō)謊。明明發(fā)生了應(yīng)該公開(kāi)的事故，就是不讓報(bào)；明明死了5個(gè)人，就讓說(shuō)3個(gè)。類似的情況，許多媒體都經(jīng)歷過(guò)。有人把管理上的問(wèn)題概括為：一是只能批外地，不能批本地。二是只能批群眾，不能批干部。三是只能批下級(jí)，不能批上級(jí)。四是只能黨報(bào)報(bào)，不能晚報(bào)報(bào)。五是只能延后報(bào)，不能提前報(bào)。六是只講什么不報(bào)，不講什么能報(bào)。七是只說(shuō)禁止，不說(shuō)解禁。八是只說(shuō)限制，不說(shuō)發(fā)展。九是只許百分之百正確，不許萬(wàn)分之一差錯(cuò)。十是只批評(píng)，不表?yè)P(yáng)。李長(zhǎng)春同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)要“善待媒體，善管媒體，善用媒體”。管理上一味地堵截不是個(gè)辦法，有些堵截也是造假。楊萬(wàn)里的詩(shī)：“萬(wàn)山不許一溪奔，攔得溪聲日夜喧。到得前頭山腳盡，堂堂溪水出前村?！倍尹h的十七大報(bào)告里明明寫(xiě)著老百姓享有的“四權(quán)”：知情權(quán)、表決權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

由于我國(guó)目前并沒(méi)有一部專門(mén)的新聞法來(lái)規(guī)范和約束新聞行業(yè)及其從業(yè)人員的新聞行為，社會(huì)對(duì)新聞媒體的監(jiān)管力量薄弱，虛假新聞產(chǎn)生后除了受到道德的譴責(zé)以外，沒(méi)有明確的處理方案，是虛假新聞得不到有效根治的一個(gè)重要原因。

3、受眾特殊的心理需求——獵奇心理。學(xué)者陳力丹指出：“出現(xiàn)這么多假新聞的根本原因，是因?yàn)橛浾?、編輯選擇新聞的標(biāo)準(zhǔn)不是其社會(huì)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義，而僅僅為了滿足受眾的心理需求”。各種媒體經(jīng)常為迎合受眾對(duì)名人的好奇心理，比較關(guān)注所謂的“名人近期動(dòng)態(tài)”，以此來(lái)吸引大家的注意力。如2008年具有轟動(dòng)效應(yīng)的假新聞《郭晶晶懷上霍啟剛骨肉欲離隊(duì)》。

主觀原因主要表現(xiàn)在四點(diǎn)：

1、新聞從業(yè)人員政治理論修養(yǎng)欠缺，也可以說(shuō)是責(zé)任心不強(qiáng)或知識(shí)能力不足等主觀上的問(wèn)題。新聞是一個(gè)特殊的行業(yè)。新聞從業(yè)人員必須要有高度的政治理論水平和社會(huì)責(zé)任感。而個(gè)別新聞媒體、尤其是地方新聞媒體從業(yè)人員對(duì)國(guó)家、政府決策沒(méi)有很好的理解把握，曲解或者片面理解相關(guān)政策，寫(xiě)出的報(bào)道往往有失公正。2007年網(wǎng)上爭(zhēng)議很大的“華南虎照片”造假事件，當(dāng)?shù)孛襟w從宣傳本地出發(fā)對(duì)“華南虎照片”的報(bào)道也許對(duì)地方發(fā)展有一定效果，可卻違背了新聞?wù)鎸?shí)性原則，侵害了廣大受眾的知情權(quán)，顯然當(dāng)?shù)匦侣劽襟w的個(gè)別從業(yè)人員的政治理論修養(yǎng)尚有不足。而且目前媒體從業(yè)者大多較年輕，流動(dòng)性較大，有些記者涉世不深，經(jīng)驗(yàn)尚淺，知識(shí)也不全面，缺乏對(duì)新聞事件、信息的敏感和鑒別的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于某些方面的虛假新聞，不能及時(shí)準(zhǔn)確地鑒別。還有些記者沒(méi)有認(rèn)真了解事情的來(lái)龍去脈，僅憑片面的采訪寫(xiě)新聞，結(jié)果產(chǎn)生虛假新聞。另外，法律知識(shí)貧乏也是新聞從業(yè)人員政治理論修養(yǎng)欠缺的一個(gè)表現(xiàn)。

2、利益驅(qū)使記者造假，為追求轟動(dòng)效應(yīng)或個(gè)人名利而不辨真?zhèn)翁搶?shí)。這里的利益包括精神和經(jīng)濟(jì)兩方面。記者為了獲得名譽(yù)編造假新聞，“紙餡包子”便是其中的代表。在日趨激烈的新聞競(jìng)爭(zhēng)中，有的記者對(duì)新聞時(shí)效性、可讀性的考慮往往超過(guò)了對(duì)真實(shí)性的追求。有不少虛假新聞，記者或編輯只要再多花一點(diǎn)功夫核實(shí)一下，很容易發(fā)現(xiàn)漏洞，但是出于追求轟動(dòng)效應(yīng)，“搶新聞”的考慮，有些記者寧愿先登出來(lái)再說(shuō)。雖然吸引讀者“眼球”的目的達(dá)到了，但卻違背了新聞必須真實(shí)這個(gè)最基本的原則。另外，有些商業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人為了自我利益或其他目的，不顧公道制造新聞事件提供給新聞媒體。雖然很多謊言漏洞百出，但新聞媒體為了在受眾中引起轟動(dòng)，不辨真?zhèn)翁搶?shí)，甘被誘惑，結(jié)果產(chǎn)生了虛假新聞，誤導(dǎo)和愚弄了廣大受眾，破壞了媒體的公信力。

3、新聞從業(yè)人員社會(huì)責(zé)任感缺乏。任何行業(yè)和個(gè)人都有它的社會(huì)責(zé)任，新聞從業(yè)人員由于自身行業(yè)的特殊性，社會(huì)責(zé)任感更為突出。社會(huì)責(zé)任感缺乏，往往導(dǎo)致報(bào)道的角度把握不準(zhǔn)，從而使受眾產(chǎn)生不正常的社會(huì)心理?！缎氯A日?qǐng)?bào)》2005年11月10日B1版上曾刊登一條以《海門(mén)建立公務(wù)員退出制度》為標(biāo)題的新聞消息，文中稱“記者從有關(guān)部門(mén)獲悉，海門(mén)市公務(wù)員退出機(jī)制已經(jīng)出臺(tái)，打破公務(wù)員管理中?只進(jìn)不出?的格局……”消息見(jiàn)報(bào)后，立即引起巨大反響。眾多媒體爭(zhēng)相轉(zhuǎn)載。這條因記者未經(jīng)證實(shí)就報(bào)道的假新聞，嚴(yán)重干擾了政府和人民群眾正常的工作和生活秩序。

4、媒體非正常競(jìng)爭(zhēng)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有的媒體為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益和轟動(dòng)效應(yīng)，不惜刊發(fā)虛假失實(shí)的新聞報(bào)道，展開(kāi)惡性競(jìng)爭(zhēng)，新聞事件怎么“轟動(dòng)”怎么寫(xiě)，全然不顧事實(shí)的真相。有人對(duì)《新聞?dòng)浾摺冯s志連續(xù)4年評(píng)出的假新聞進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)憑空編造的虛假新聞?wù)?/3以上。為了轟動(dòng)效應(yīng)，有的從業(yè)人員什么假都敢造，什么故事都敢編，簡(jiǎn)直到了肆無(wú)忌憚的地步。

5、虛假新聞處罰中存在的問(wèn)題

2007年4月至7月，鑒于“紙餡包子”、“美國(guó)槍殺案是中國(guó)留學(xué)生制造”等重量級(jí)假新聞的系列出爐，中宣部、國(guó)家廣電總局、新聞出版總署在北京電視臺(tái)播發(fā)通報(bào)，嚴(yán)肅新聞出版工作紀(jì)律，建立重大失誤責(zé)任追究紀(jì)律，一時(shí)間行業(yè)之風(fēng)得到肅清。但“風(fēng)頭”一過(guò)，年底的假新聞就卷土重來(lái)。由此可見(jiàn)，不建立“長(zhǎng)效機(jī)制”，單靠一事一抓，就事論事，短促突擊，權(quán)宜之計(jì)，是無(wú)法有效遏制假新聞的。

與西方媒體的“獨(dú)立調(diào)查小組”相比，我國(guó)的虛假新聞的揭發(fā)缺乏權(quán)威獨(dú)立的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，調(diào)查程序也不夠獨(dú)立、公開(kāi)、透明，當(dāng)我們無(wú)法對(duì)虛假新聞突破媒體嚴(yán)格的編審關(guān)口并得以刊發(fā)的具體過(guò)程進(jìn)行復(fù)原時(shí)，也就難以真正發(fā)現(xiàn)媒體內(nèi)部審稿制度存在的缺陷，難以對(duì)其運(yùn)用效力和效率進(jìn)行可靠性評(píng)估，從而無(wú)法對(duì)癥下藥。[16]

媒體處罰不夠嚴(yán)謹(jǐn)，事發(fā)后數(shù)天內(nèi)即對(duì)刊發(fā)虛假新聞的當(dāng)事者做出包括紀(jì)律處罰和除名的處罰決定，處罰依據(jù)多為“杜撰”、“未經(jīng)核實(shí)”、“倉(cāng)促成稿”、“隱瞞”等，缺乏詳細(xì)、全面的處罰調(diào)查報(bào)告，不能夠從根本上解決責(zé)任問(wèn)題，凈化行業(yè)風(fēng)氣。

正是基于上述原因，對(duì)于假新聞曝光后的處理問(wèn)題，國(guó)內(nèi)的大多數(shù)媒體是采取“鴕鳥(niǎo)政策”的，置之不理者占八成以上，部分媒體為自身過(guò)錯(cuò)開(kāi)脫辯解，只有少數(shù)媒體采取道歉糾錯(cuò)的反應(yīng)。

如何有效遏制虛假新聞的產(chǎn)生

美國(guó)現(xiàn)代新聞之父普利策說(shuō)過(guò)：“只有最高尚的理想，最嚴(yán)謹(jǐn)追求真理的熱望，最正確的豐富知識(shí)，以及最忠誠(chéng)的道德責(zé)任感，才能將新聞事業(yè)從商業(yè)利益的臣屬，自私自利的追求，以及社會(huì)利益的敵對(duì)上拯救出來(lái)?！弊畲笙薅鹊囟糁铺摷傩侣劦漠a(chǎn)生，可以從以下幾個(gè)方面入手：

1、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督是有效遏制虛假新聞產(chǎn)生的基本保障。“絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗”，這一理論在新聞界同樣適用。要維護(hù)新聞?wù)鎸?shí)性原則，新聞媒體及新聞從業(yè)人員必須依靠人民群眾的監(jiān)督。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)新聞傳播的監(jiān)管，加強(qiáng)新聞立法，使新聞行業(yè)行為有更多的法律依據(jù)。

2、加強(qiáng)新聞職業(yè)道德建設(shè)是有效遏制虛假新聞產(chǎn)生的關(guān)鍵所在。

首先，要提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)堅(jiān)持真實(shí)性原則的自覺(jué)性，樹(shù)立正確的新聞?dòng)^，自覺(jué)地遵循新聞職業(yè)道德原則與要求，并將其轉(zhuǎn)化為正確的職業(yè)行為。只有這樣，才能從根本上解決新聞工作者職業(yè)道德缺失的問(wèn)題，杜絕虛假新聞。

其次，一個(gè)具有新聞職業(yè)道德的人要自覺(jué)地堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，深入實(shí)際調(diào)查研究，把全部新聞工作建立在調(diào)查研究的基礎(chǔ)之上。每個(gè)新聞從業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)以此為原則、為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)自己的工作，審視自己的新聞實(shí)踐活動(dòng)是否做到了實(shí)事求是，是否做到了全面、準(zhǔn)確地報(bào)道新聞，是否符合客觀實(shí)際。

第三，要增強(qiáng)法制觀念，防止新聞侵權(quán)。新聞媒介及新聞工作者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法制觀念，掌握好“法”與“非法”的界限，自覺(jué)遵守國(guó)家的各種法律、法規(guī)，尊重法人和公民的各種合法權(quán)益，防止在新聞報(bào)道中出現(xiàn)違反法律、法規(guī)和侵權(quán)、毀譽(yù)現(xiàn)象。

另外，新聞媒介及新聞工作者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)責(zé)任感和道德意識(shí)，自覺(jué)堵塞造成新聞失實(shí)的各種漏洞。真正的有效遏制虛假新聞的產(chǎn)生。