第一篇：入廠學(xué)習(xí)心得

入廠學(xué)習(xí)心得

我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)后，我進(jìn)入神華集團(tuán)參加工作，隨后我參加了公司為新進(jìn)員工組織的入職培訓(xùn)，這次培訓(xùn)的主要項(xiàng)目是企業(yè)簡(jiǎn)介、針對(duì)入廠的安全知識(shí)培訓(xùn)以及專業(yè)知識(shí)方面的相關(guān)培訓(xùn)。

通過這次培訓(xùn)，讓我對(duì)神華集團(tuán)有了一定的了解，也更加使我明確我要在這里發(fā)揮所能，體現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)為自身的不斷發(fā)展努力鉆研、學(xué)習(xí)，邁向美好未來。

讓我知道安全對(duì)于一位一線工作者的重要性，無論身處怎樣的崗位，安全工作都不能掉以輕心，它不僅關(guān)系到個(gè)人的安全，也關(guān)系到他人的安全，這就要求我們每一位職工時(shí)刻銘記安全知識(shí)，規(guī)范操作流程，在工作中時(shí)刻保持謹(jǐn)慎的態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，把安全落實(shí)到每一個(gè)工作細(xì)節(jié)當(dāng)中，也特別要求每一位職工提高安全防范意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，確保廠房設(shè)備和職工自身及他人的安全，把“安全重于泰山”時(shí)時(shí)刻刻放在心上，樹立“居安思?！钡膽n患意識(shí)，把安全認(rèn)識(shí)提到一定的高度。

在近期的專業(yè)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)上，使我更加了解自己在任職方面存在的欠缺，更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)與牢記所需知識(shí)，每一個(gè)操作流程，每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，每一句應(yīng)該牢記的操作規(guī)范，我都時(shí)刻謹(jǐn)記，因?yàn)槲抑乐挥袝r(shí)刻銘記，時(shí)刻學(xué)習(xí)才能保證在將來的工作中少出錯(cuò)、不出錯(cuò)，才能更好的完成自己的職責(zé)，才能在工作中更好的發(fā)揮所長(zhǎng)，我們都知道，扎實(shí)的專業(yè)技能對(duì)于一個(gè)工作者的重要性，只有把專業(yè)知識(shí)牢牢的掌握好，才能確保更好的保質(zhì)保量完成工作，才能更好的把我們每一位職工的職責(zé)做到盡善盡美，也才能讓我們?cè)诠ぷ鞯耐瑫r(shí)不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展，從而更好的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，使我更加深刻的了解了我的工作性質(zhì)以及工作環(huán)境，也更加懂得我應(yīng)該以怎樣的心態(tài)來迎接我的工作，在工作這樣一個(gè)新環(huán)境下，我將從工作、學(xué)習(xí)、個(gè)人素質(zhì)等方面不斷的努力學(xué)習(xí)和提高，嚴(yán)格遵守部門規(guī)定，認(rèn)真規(guī)范操作流程，牢記安全知識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)的工作規(guī)章，明確個(gè)人的職責(zé)，盡自己的所能，做好工作，在以后的工作中用具體的行動(dòng)來表達(dá)自己的決心，為神華的壯大、矸電的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

第二篇：入廠感悟

入廠感悟

轉(zhuǎn)眼間來到這里已經(jīng)兩個(gè)多月了，從報(bào)道路上激動(dòng)的心情，到實(shí)習(xí)期辛苦的勞作，到崗位上學(xué)習(xí)的激情…這兩個(gè)多月的時(shí)間里算是體會(huì)到了從校園的天堂到工作的現(xiàn)實(shí)里的一小部分內(nèi)容，畢竟今后的路還很久遠(yuǎn)，沒人能對(duì)未來做好準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。

雖說我們是本科生，但是考慮到現(xiàn)在大學(xué)教育的普及，以及學(xué)校的培養(yǎng)制度，每個(gè)人大學(xué)的學(xué)習(xí)狀態(tài)來說，剛畢業(yè)的我們還是很難很快的投入到生產(chǎn)中去。所以一般在大學(xué)生入職之前，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有所針對(duì)的對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行相關(guān)的生產(chǎn)方面的培訓(xùn)與實(shí)習(xí)。在這里每個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)制度不同，人才的重視程度也不同。既然是想聽我們眼光中的問題，那么在這里我就先提一點(diǎn)，后面待續(xù)。首先我想要說的就是人力資源管理方面。由于我們這批新入職員工是總公司負(fù)責(zé)招聘的，所以本廠對(duì)每個(gè)人的情況如具體專業(yè)，工作能力，學(xué)習(xí)能力，性格特點(diǎn)等都不是很了解，無法做到根據(jù)個(gè)人情況具體分配崗位，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。如何做好人力資源的開發(fā)，使其能夠更好的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這是每個(gè)企業(yè)應(yīng)該做到也是必須做到的。否則，浪費(fèi)企業(yè)財(cái)力不說，對(duì)個(gè)人的發(fā)展也是極為不利的。從我們自身來說，剛畢業(yè)的我們也應(yīng)該有一個(gè)良好的心態(tài)，要明確自己只是普通的沙粒，而不是價(jià)值連城的珍珠。不要急于求成，不要眼高手低，不要自命不凡，也不要妄自菲薄。無論做什么，即使很小的步伐邁的很踏實(shí)也不要大步邁的扯到蛋?？墒亲钪匾倪€是方向問題，首先要找到一個(gè)正確的方向。方向錯(cuò)了，距離目標(biāo)會(huì)越來越遠(yuǎn)，還要走回頭路，付出更大的代價(jià)。因此，定位的決策決不能犯方向性的錯(cuò)誤。

接下來想談?wù)勆a(chǎn)方面的問題，由于我廠是剛剛開始投入生產(chǎn)，這難免會(huì)遇到很多問題，設(shè)備的適應(yīng)情況，工藝上的操作參數(shù)，配料方面的最佳比例最佳率值。這些問題在新投入生產(chǎn)之際都是難以避免的。不過這些在找好所有的最佳數(shù)值后都會(huì)得到解決，生產(chǎn)業(yè)逐漸趨于平穩(wěn)。所以在這個(gè)事故多發(fā)的時(shí)期，如何解決問題才是關(guān)鍵。從我所接觸的方面來講，燒成方面，熟料游離鈣忽高忽低，預(yù)熱器塌料堵塞，煤粉燃燒不完全還原氣氛煅燒，多為黃心熟料。原料方面，磨機(jī)時(shí)常發(fā)生大大小小的毛病，下料不穩(wěn)定，時(shí)?？希弦资芴鞖庥绊?，陰雨潮濕天氣濕排灰斷料尤為嚴(yán)重，而且進(jìn)廠濕排灰摻雜物較多，多為一些樹枝，經(jīng)常堵住203下料口。入磨粒徑方面控制不得當(dāng)，常有大塊進(jìn)入磨內(nèi)引起震動(dòng)偏大，嚴(yán)重時(shí)回轉(zhuǎn)下料器直接跳停。還有生料細(xì)度要求上，雖然料越細(xì)，傳熱面積越大，預(yù)熱效果越好。但是過細(xì)的生料首先在粉磨時(shí)會(huì)增加電耗與操作難度，影響產(chǎn)量，其次在窯的操作上也會(huì)增加難度。水泥包裝方面下料口總是堵料，具體原因我不懂。造成這一切事故的原因與新建廠有一定關(guān)系，除此之外還與帶病運(yùn)作有關(guān)。一是所購(gòu)置設(shè)備不能滿足設(shè)計(jì)要求，二是迫于資金緊張盡量壓縮投資，該配備的設(shè)備沒有置購(gòu)，配件材料跟不上，對(duì)員工只有使用，忽略素質(zhì)提高的培訓(xùn)和教育。在這里想說下關(guān)于培訓(xùn)方面，公司應(yīng)該避免走形式主義，該有的人力資本的投資就應(yīng)該得有。從公司的角度看也是怕對(duì)員工培訓(xùn)完了，到時(shí)候別人跳槽自己倒損失了，或者讓員工不重視培訓(xùn)。這些問題公司都可以想辦法解決。綜上所述問題，實(shí)現(xiàn)安全平穩(wěn)質(zhì)量合格的成產(chǎn)需要精細(xì)的技術(shù)管理與精細(xì)的操作技術(shù)。具體內(nèi)容請(qǐng)參考書目《水泥新型干法生產(chǎn)精細(xì)操作與管理》-謝克平。

接下來想談一下余熱發(fā)電方面。現(xiàn)在中國(guó)也提出著走可持續(xù)發(fā)展道路，在這里，節(jié)能問題與廢物利用問題占有很大比重。水泥工業(yè)是個(gè)高耗能產(chǎn)業(yè)，能源支出在生產(chǎn)成本中占有很大的比重，在新型干法水泥成產(chǎn)熟料過程中，窯頭窯尾的廢氣余熱除了作為二次風(fēng)三次風(fēng)以外，對(duì)其進(jìn)行熱回收，進(jìn)行發(fā)電也是值得應(yīng)用的地方，這對(duì)緩解電力緊張，降低能源消耗有很大的幫助。我聽燒成丙班窯操作員說，我廠的余熱發(fā)電并沒有得到實(shí)際應(yīng)用，如果得以啟用的話，節(jié)省能源直接降低成本不說，也可以減少二氧化碳的排放，有助于減緩大氣的室溫效應(yīng)（這點(diǎn)扯遠(yuǎn)了）。

還有第二條生產(chǎn)線，4500T/D的熟料生產(chǎn)線在我國(guó)來說也算是中上等了（何況設(shè)計(jì)4500我廠實(shí)際可達(dá)到5000，也是聽窯操說的），如果第二條生產(chǎn)線也可以進(jìn)行投產(chǎn)的話，那么其所創(chuàng)造的收益也是相當(dāng)可觀的（雖然現(xiàn)在水泥還沒有生產(chǎn)許可證，但是熟料銷售方面也是不錯(cuò)的）。現(xiàn)在二線處于閑置階段，許多設(shè)備在風(fēng)雨中其耐久性多少會(huì)有所降低，流水不腐，戶樞不蠹，設(shè)備的閑置時(shí)間越長(zhǎng)，到時(shí)候真正應(yīng)用起來出現(xiàn)問題的概率就越大。我也知道公司也是有原因的，畢竟不是管理層，也無權(quán)考慮這些重大的問題。

內(nèi)容不多，廢話不少，以上便是我入廠以來的感悟與發(fā)現(xiàn)的問題，畢竟知識(shí)經(jīng)驗(yàn)有限，有毛病的地方大老張主任大可當(dāng)做無稽之談審閱。

第三篇：入廠須知

入 廠 須 知

凡入職本廠須簽訂以下的協(xié)議，方可入職。

一、進(jìn)入本廠區(qū)大門后，不準(zhǔn)吸煙。

二、工資：底薪1400元+伙補(bǔ)300+全勤100元=1800元，26天制，第二個(gè)月根據(jù)工資能力上調(diào)底薪，加夜班12元每小時(shí)，超過26天算加班，加班費(fèi)12元每小時(shí).三、全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假，發(fā)全勤獎(jiǎng)100元。當(dāng)月5日入職前可發(fā)全勤獎(jiǎng)。

四、試工：新進(jìn)員工一律試工3天，試工期間無論是自己不做或試工不合格離職都無薪資結(jié)算，試工3天合格后有工資，按正常工資程序計(jì)算?？郛?dāng)月薪水做500元押金。

五、包食宿：不在工廠吃飯給伙食補(bǔ)助300元每月，水電費(fèi)自付，全宿舍均攤。不在工廠住宿補(bǔ)貼50元。

六、正班遲到或早退：正班時(shí)間遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，按每分鐘扣一元計(jì)算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工計(jì)算，遲到也必須打卡，否則按曠工處罰。、七、請(qǐng)假：請(qǐng)假必須提前告知主管，并扣除請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)工資。

八、曠工：工作時(shí)間曠工以小時(shí)累計(jì)，曠工1小時(shí)扣3小時(shí)工資，曠工1個(gè)班扣1.5個(gè)班工資，一個(gè)月曠工累計(jì)3天或連續(xù)3天按自動(dòng)離職處理。

九、試用期內(nèi)辭職：試用期內(nèi)辭職：試用期規(guī)定30天，試用期內(nèi)辭職必須提前7天，未提前者，視為急辭職，將扣除離職工資總額的30%作為工廠的賠償。

十、試用期滿辭職：試用期滿后按正常手續(xù)辦理，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，未提前一個(gè)月申請(qǐng)者視為急辭工，將扣除50%工資總額作為工廠的賠償。

十一、離職及工資結(jié)算：所有離職人員必須在離職當(dāng)日辦好離職手續(xù)離廠，所有離職工資結(jié)算規(guī)定在每周五下午5點(diǎn)，其余時(shí)間不予結(jié)算工資，離職人員自離職日起，在外發(fā)生的一切事故與工廠無關(guān)。

十二、嚴(yán)禁：在工廠區(qū)域（吸煙區(qū)除外）抽煙、打架，盜竊違者罰款1000元，立即開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者或造成經(jīng)濟(jì)損失者，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失并送公安機(jī)關(guān)處理。

本協(xié)議等同法律效力！望仔細(xì)閱讀理解后簽署！

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第四篇：入廠心得體會(huì)

篇一：入 廠 心 得 入 廠 心 得 拿到畢業(yè)證，懷著激動(dòng)的心情，我來到了xxx廠報(bào)道，經(jīng)過一系列的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，我終于脫離了學(xué)生時(shí)代，從一個(gè)不諳世事的學(xué)生成為了一個(gè)初入社會(huì)的上班族，進(jìn)入了一個(gè)陌生而又向往的世界。也許是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，也許是有人陪同，沒有第一天上班的緊張，反而想早點(diǎn)進(jìn)入狀態(tài)爭(zhēng)取投入到這個(gè)氛圍之中。在周一例會(huì)上我被介紹給大家，大家都紛紛和我打招呼，語氣親近詼諧幽默。在同事們的關(guān)心照料下，我很快融入了這個(gè)大家庭。由于剛畢業(yè)，學(xué)校和社會(huì)實(shí)際的差距，讓初來乍到的我感覺到不知道的事情太多了，對(duì)這個(gè)公司還很陌生。在工作上也還有很多不懂的地方，可是這是我以后的生活，我必須要認(rèn)認(rèn)真真的從頭開始熟悉起來。剛開始我做的都只是一些簡(jiǎn)單的工作，師傅交給我的工作，我都要以最好的態(tài)度去完成它。我一直仔細(xì)認(rèn)真的完成各項(xiàng)工作，盡管我知道這些都是一些最基本的東西。在工作中我遇到了有很多的麻煩和問題，但無論跟誰一組工作，大家都會(huì)很耐心很熱心的為我講解。我每次都怕這樣會(huì)耽誤他們時(shí)間影響他們的工作進(jìn)度，所以我希望自己下來充實(shí)自己，以求更快跟上大家的步伐，不要拖累大家。我要努力做好每一天，相信通過我的努力，還有大家的幫助，我會(huì)很快跟上大家的。在短短的一個(gè)禮拜的培訓(xùn)期間，我的知識(shí)得到了更新，團(tuán)隊(duì)精神也得到了提高，讓我真切的感受到了生活的來之不易,讓我更加珍惜和回味現(xiàn)在擁有的幸福生活，使我受益非淺、深有體會(huì)。二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入我廠的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是xxx廠的一名員工，xxx廠的榮辱興衰和我們息息相關(guān)，廠興我榮、廠衰我恥。我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過努力工作來充實(shí)自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識(shí)結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)、道德等方面，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬?。三是從?xì)微工作入手，時(shí)刻提醒自己：誰注意了細(xì)節(jié)誰就是成功者.從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來適應(yīng)，作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。我入廠的時(shí)間還很短，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給企業(yè)外，還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。篇二：入廠培訓(xùn)心得體會(huì) 入廠培訓(xùn)心得體會(huì) 梅花香自苦寒來，寒窗苦讀數(shù)十余載，走出了大學(xué)那美麗的象牙塔，懷著憧憬與忐忑不安的心情我走進(jìn)了大慶石油管理局。這是一個(gè)團(tuán)結(jié)和溫馨的大家庭，我很榮幸成為這個(gè)家的一分子。從這一刻起，我將帶著夢(mèng)想上路，帶著熱情尋找??大慶石油管理局為我們準(zhǔn)備了豐富多彩的培訓(xùn) 內(nèi)容，培訓(xùn) 時(shí)間雖然短暫只有兩天時(shí)間，但我學(xué)習(xí)了知識(shí)，得到了啟發(fā)，催人奮進(jìn)，也受到了鞭策.第一天上午我們要 去鐵人紀(jì)念館宣誓，坐車透過窗戶我看見現(xiàn)在的大慶，沒有干打壘，沒有杠杠服，沒有人拉肩扛??和風(fēng)浩蕩，百舸爭(zhēng)流。花團(tuán)錦簇、高樓聳立的遠(yuǎn)望小區(qū)，壯觀的鐵人廣場(chǎng)，筆直寬闊的世紀(jì)大道，隨處可見的抽油機(jī)，讓我們的心陶醉，讓我們的情激揚(yáng)?? 全體畢業(yè)生穿著整齊的衣服，浩浩蕩蕩的來到了鐵人紀(jì)念館，站在鐵人的雕塑面前，我莊嚴(yán)光榮的舉起右手宣誓，“我是光榮的大慶石油管理局職工，繼承發(fā)揚(yáng)大慶精神，鐵人精神，獻(xiàn)身石油事業(yè)，承擔(dān)歷史使命，為創(chuàng)建百年油田，搞好二次創(chuàng)業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，拼搏進(jìn)取，‘做鐵人式職工’！”聽到大家整齊響亮的吶喊，我的心靈受到一次新的洗滌和震撼。鐵人王進(jìn)喜曾是一代中國(guó)人的“偶像”，其精神激勵(lì)了萬千中華兒女，光陰荏苒，處于新時(shí)代的中國(guó)人，仍然尊崇大慶精神，鐵人精神。宣誓完畢我們來到體育館，一位71歲的老會(huì)戰(zhàn)給我們講述了鐵人王進(jìn)喜的英雄事跡，中國(guó)工人階級(jí)的先鋒戰(zhàn)士鐵人王進(jìn)喜以自己的不朽事跡寫下了人生的華章,鐵人精神經(jīng)歲月滄桑、歷風(fēng)雨淬礪更加熠熠生輝。聽了朱老的講話我們幾度熱淚盈眶，作為鐵人的后代我感到無比驕傲！上有青天一頂，下有荒原一片，大慶石油會(huì)戰(zhàn)就是在困難的時(shí)間，困難的地點(diǎn)，困難的條件下展開的。1959年松基三井噴出原油，揭開了大會(huì)戰(zhàn)的序幕。王進(jìn)喜出席全國(guó)工交戰(zhàn)線群英會(huì)，鐵人看見首都公交車背著煤氣包，頓感恥辱，蹲在路邊哭了，這是愧疚的淚，憂患的淚。鐵人打井心切，“有也上，無也上，創(chuàng)造條件也要上”，就這樣晝夜拼搏，五天鉆完一口井。在打井時(shí)遇 到危急關(guān)頭，鐵人不顧腿傷跳進(jìn)泥漿池，用手和胳膊攪拌泥漿，鐵人喊出“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪言壯語。是的，王進(jìn)喜的一生沒住過樓房，沒看過彩電，沒休過一個(gè)假期，我們看到他為油大干的博大胸懷，“石油工人一生吼，地球也要抖三抖”，就在王進(jìn)喜的帶動(dòng)下，用不到三年拿下了大慶油田。鐵人說“人活一口氣，就是志氣”，我們要學(xué)習(xí)的就是這種有第一就爭(zhēng)，有排頭就站，有紅旗就扛的志氣。鐵人說“我的小本本上只能記差距，功勞是黨的大家的”，我們要學(xué)習(xí)的就是這種謙虛肯干，求真務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新的精神。我們要學(xué)習(xí)的還有鐵人鐵骨柔情，心系群眾的高尚情操??我們要學(xué)習(xí)的太多太多，鐵人王進(jìn)喜就是大慶精神的人格化代表，我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)光大，與時(shí)俱進(jìn)，世代傳承，共同建設(shè)百年油田。有了這種精神，任何人想壓垮我們，都是不可能的事情。我們要有遠(yuǎn)大的理想，要愛崗敬業(yè)，要干好自己的本職工作，鐵人精神是我們強(qiáng)大的精神支柱，是我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是推進(jìn)發(fā)展的不竭動(dòng)力。要以鐵人為榜樣，踏著鐵人的足跡繼續(xù)前進(jìn)。第二天上午，我們聽取了幾位往屆大學(xué)畢業(yè)生的報(bào)告，與他們進(jìn)行了交流，吸取他們多年來在工作崗位上的經(jīng)驗(yàn)。有一位學(xué)姐的講話讓我記憶猶新，帶給我震撼和感動(dòng)。她的爸爸是工程師，可以讓女兒不吃苦留在機(jī)關(guān)的，可是他毅然的決定讓女兒在最前線奮斗，就是爸爸的偉大與嚴(yán)厲成就了女兒，我體會(huì)到了老一輩對(duì)我們的用心良苦。當(dāng)她哭著說爸爸臨終前她還在最前線奮斗而沒有見到爸爸最后一面的時(shí)候，全場(chǎng)響起了經(jīng)久不息的掌聲。我們佩服她，我們尊敬她，我們要學(xué)習(xí)她！我會(huì)牢牢記住前輩們的教誨，吃得苦中苦，方為人上人，我們要不怕苦不怕累，因?yàn)槲覀冞€年輕，年輕就要拼就要闖。下午，我們觀看了管理局精心為我們準(zhǔn)備的畢業(yè)生聯(lián)歡會(huì)，讓我們覺得我們就是管理局的主人，我們就是明天，我們即將啟航，我們即將騰飛。當(dāng)大家高唱高舉紅旗去戰(zhàn)斗，整齊而嘹亮的聲音仿佛要告訴所有人我們準(zhǔn)備好了，我們是鐵人的后代。未覺池塘春草綠，階前梧葉已秋聲，短暫的培訓(xùn) 結(jié)束了，新的起點(diǎn)需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導(dǎo)，石油管理局這次培訓(xùn) 就是一面很好的旗幟，在思想、行動(dòng)和實(shí)踐工作上給了我切實(shí)的指導(dǎo)和

鼓勵(lì)。成功可以舍棄我，但我不放棄成功，我不會(huì)放棄追求成功的熱情、自信和那份不同尋常的執(zhí)著。我會(huì)一直踏著鐵人的腳步，立足本職工作，踏踏實(shí)實(shí)的走好人生中的每一步。篇三：大學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)廠的心得體會(huì)(最終版)大學(xué)生畢業(yè)前實(shí)習(xí)進(jìn)廠的經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 指導(dǎo)老師：李曄 姓名：楊君君 單位：河南農(nóng)業(yè)大學(xué) 日期：2011年10月10日 學(xué)號(hào)大學(xué)生實(shí)

習(xí)

：進(jìn)

廠的工

1010105012 作

總

結(jié)

摘要：公園14世紀(jì)前期，從法國(guó)一所監(jiān)獄中逃出一個(gè)犯人。犯人越獄本來不是什么大事，但這個(gè)人非常的不一樣，是一位很有學(xué)問的天主教徒，人稱“辯不倒博士”。他叫威廉奧卡姆。他曾經(jīng)在巴黎大學(xué)和牛津大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)識(shí)淵博，能言善辯。在獄中過了四五年，他就找機(jī)會(huì)逃了出來，跟到巴戈亞去找那里的王公，講了一句有名的話：“你用劍保護(hù)我，我用筆保護(hù)你?！彼鲝埼摚怀姓J(rèn)確實(shí)存在的東西，認(rèn)為那些空洞無物的普遍性概念都是無用的累贅，應(yīng)當(dāng)被無情的“剔除”。他的思想概括起來就是“如無必要，勿增實(shí)體”。因?yàn)樗菉W卡姆人，人們就把他這句話稱為“奧卡姆剃須刀”。這把剃刀出鞘之后，剔去了幾百年?duì)幷摬恍莸慕?jīng)院哲學(xué)，剃禿了活躍千年的宗教神學(xué)，促進(jìn)了歐洲復(fù)興。經(jīng)過數(shù)百年的歲月，奧卡姆剃須刀已經(jīng)被歷史磨得越來越快，它超過的原來的狹窄領(lǐng)域，具有了更為廣泛和深刻的意義，讓事情保持簡(jiǎn)單和有意義。大學(xué)真是一個(gè)風(fēng)云聚會(huì)的智慧高地，站遠(yuǎn)了看，你的人生中很少再有這樣的機(jī)會(huì)能和如此多的優(yōu)秀的年輕人——這些即將在未來社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域建功立業(yè)的明日領(lǐng)袖。然而他們身上具有的品質(zhì)不可忽視，不好高騖遠(yuǎn)，有切實(shí)可行的目標(biāo)計(jì)劃，從一點(diǎn)一滴的小事做起。關(guān)鍵詞：

大

學(xué)

生

實(shí)

習(xí)；

經(jīng)

驗(yàn)

當(dāng)我們十年寒窗考進(jìn)大學(xué)后，都想在大學(xué)中得到不一樣的知識(shí)，能更好地提高自己的能力。同時(shí)能力的高低也在于自己如何抓住機(jī)遇去培養(yǎng)。提高自己的能力不只是在學(xué)校，還應(yīng)該多接觸社會(huì)，抓住可以走進(jìn)社會(huì)的機(jī)會(huì)。按實(shí)際情況來說，大學(xué)生一般都在大四時(shí)去實(shí)習(xí)面試，其實(shí)早一點(diǎn)接觸社會(huì)會(huì)在自己正式進(jìn)入社會(huì)打好基礎(chǔ)，也有很多同學(xué)選擇在大四實(shí)習(xí)之前選擇自己積極的接觸社會(huì)。很多同學(xué)選擇的去做兼職，其實(shí)這不僅是家庭條件不好的同學(xué)做出的選擇，也是提高自己交際能力不可錯(cuò)過的機(jī)會(huì)，然而也有大部分同學(xué)選擇進(jìn)入到廠區(qū)里深入體會(huì)。例如這次我們大一一行十六個(gè)同學(xué)就做出了這樣的選擇。有些人認(rèn)為身為高層知識(shí)分子的大學(xué)生應(yīng)該有相當(dāng)漂亮的就業(yè)前景，未來也會(huì)有不錯(cuò)的工作，但這并不是普遍的，這也需要看大學(xué)生適應(yīng)社會(huì)融入社會(huì)的能力如何。因此我通過這次親身實(shí)踐，認(rèn)為大學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)廠的可行性有很多。1.吃苦耐勞，辛勤工作是新世紀(jì)年輕人應(yīng)該具有的基本品質(zhì)。

作為這個(gè)時(shí)代的大學(xué)生，有著優(yōu)越的條件，因此很少吃苦。所以在學(xué)習(xí)期間大學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)廠可以磨礪自己，是自己更勤勞，更有中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。雖然比起在工廠里吃的苦，我們剛進(jìn)入社會(huì)要吃到的苦要小得多，不論是在身體上還是在精神上。因此這次磨礪和鍛煉是很需要的。在此舉一個(gè)例子。佛雷德馬佐基從小就夢(mèng)想著以繪畫為主?！澳芨惝嫯嬛\生的路子不是很多，廣告業(yè)倒是一個(gè)?！彼f。他在求職數(shù)度碰壁之后，急切地希望獲得經(jīng)驗(yàn)。他找到一家自己有廣告部的大雜貨連鎖店，主動(dòng)表示愿意干活，基本不領(lǐng)取報(bào)酬。他們就按他的條件接受了他。經(jīng)過了幾周的工作之后，他獲得了專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也讓自己心理變得更強(qiáng)大。在生活艱苦的條件下，他憑著自己能吃苦，不怕困難的精神感動(dòng)了雜貨店老板，因此老板決定為他的勞動(dòng)付酬。在數(shù)家廣告代理公司工作之后，費(fèi)雷德自己開店經(jīng)營(yíng)平面造型藝術(shù)設(shè)計(jì)和攝影。他經(jīng)?；貞涍^去那段無報(bào)酬的工作經(jīng)歷。因此有實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)廠的大學(xué)畢業(yè)生之后找到工作的機(jī)會(huì)比無此經(jīng)歷的人多15%，其中70%的人相信，實(shí)習(xí)經(jīng)歷使他們?cè)诼殘?chǎng)上更具有競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)樗麄兡サZ的自己的意志。知道“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨。” 在學(xué)校里生活基本可以保證，可以說大學(xué)生在大學(xué)里不會(huì)吃多少苦，這就需要我們自己來尋找一個(gè)鍛煉自己吃苦能力的機(jī)會(huì)。放在社會(huì)生活的高度來說，在一個(gè)完全陌生的環(huán)境中生存，必定會(huì)遇到大大小小的困難和不順心，對(duì)待自己的工作更是要勤勞才能給老板一個(gè)好的印象，才能給自己升值墊起一級(jí)臺(tái)階。2.從小事做起，團(tuán)結(jié)合作，持之以恒。實(shí)習(xí)進(jìn)廠一開始不會(huì)就讓你坐上管理層的位置，會(huì)先讓你做一段操作員。而進(jìn)廠，往往都是電子廠、玩具廠等等流水線的生產(chǎn)車間，總是重復(fù)的做一種操作。這時(shí)候就需要有 相當(dāng)大的耐性。如今的年輕人年輕氣盛，很易焦躁不安，沒有耐心。對(duì)這種小時(shí)來說持之以恒做好他的信心是不可或缺的。然而把流水線的工作做好也不是一個(gè)人就能夠的，需要大家的配合。如果上一個(gè)環(huán)節(jié)沒有做好，輪到你這個(gè)環(huán)節(jié)的操作時(shí)就會(huì)出問題。正比如說，你這個(gè)環(huán)節(jié)的操作沒有做好，同樣會(huì)對(duì)下一道工序造成很大的不良影響，最終影響產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量與效率。這些都是我親身體會(huì)到的，會(huì)對(duì)自己的印象很深刻。若把它上升到社會(huì)的高度，在這個(gè)生活節(jié)奏日益加快的社會(huì)中，我們

不

能

變 的煩躁不安，相反我們?cè)诠ぷ魃钪幸袠O大地耐心和恒心。用這些應(yīng)有的能力來做好我們的工作，編制一個(gè)美好的未來。凡的事情。實(shí)習(xí)進(jìn)廠學(xué)到的不能忽略小事，不好高騖遠(yuǎn)是很有用很有道理的。歌德說過：“任何一只鷹飛向藍(lán)天都是先從大地上起飛的?！迸赖缴巾斢绊懩愕穆烦痰牟皇锹酚卸嗝纯部篮推閸缍悄阈械囊涣Ｉ匙?。因此想登上山峰，首先要做好準(zhǔn)備工作。登上山峰更需要腳踏實(shí)地的一步步的踏上去。看著山峰很高如果不一步一個(gè)腳印走上去，是不會(huì)完成這個(gè)萬里征程的。尼采常常與哲學(xué)家們糾纏一個(gè)神秘的“永劫不歸”觀:想想我們經(jīng)歷過的事情吧，想想他們重演如昨，甚至重演本身無休止的重演下去！這癲狂的幻想意味著什么？雖我不知道名人是怎么想的，可我認(rèn)為這其中 的話也有不同的理解，所以有不同的含義。從某一意義上來說，正是生活中無數(shù)個(gè)平凡小事的鋪墊才能通向成功之路。不要忘記，在人生道路上，想要做成一件事，不管他有多么小、有多么無聊、多困難，我們都應(yīng)堅(jiān)持下去，持之以恒。在人生道路上，很多時(shí)候都是平淡的，其實(shí)在平凡中會(huì)蘊(yùn)藏的很多偉大而又不平剛剛走上社會(huì)的大學(xué)生持之以恒的做好一件簡(jiǎn)單的事不是很容易的。大學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)廠正是有這么好的一次鍛煉的機(jī)會(huì)，為自己的未來鋪一級(jí)臺(tái)階。3.建立人際關(guān)系以及恰當(dāng)?shù)奶幚砣穗H關(guān)系。大學(xué)生將來踏入社會(huì)會(huì)與很多不同身份不同地位的人打交道，同時(shí)建立人際關(guān)系也就成了可以在社會(huì)上立足的不可或缺的本領(lǐng)。同時(shí)建立人際關(guān)系也在將來自己的未來中占有重要地位。在社會(huì)中有朋友之間的關(guān)系，有領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的關(guān)系，也有領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系以及同時(shí)與同事之間的關(guān)系，而在你的最近距離不會(huì)同時(shí)出現(xiàn)這些看似簡(jiǎn)單卻很復(fù)雜的關(guān)系。但當(dāng)你進(jìn)廠后你回發(fā)現(xiàn)社會(huì)中的這些復(fù)雜關(guān)系在廠中，車間中都是有縮影的。例如科長(zhǎng)與班長(zhǎng)的關(guān)系，班長(zhǎng)與我們員工之間的關(guān)系就是上級(jí)與下屬的關(guān)系；科長(zhǎng)與科長(zhǎng)之間就是領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)直接按的關(guān)系，以及同車間中，同事與同事之間的關(guān)系，這些都是以后職場(chǎng)中需要面對(duì)的問題和必須善待處理好的關(guān)系。剛上大一的我，涉世不深，但也極想了解這些關(guān)系。進(jìn)廠后，你平常工作時(shí)就會(huì)處理你與同事之間的關(guān)系。必要時(shí)你與你的領(lǐng)導(dǎo)班長(zhǎng)打交道，也會(huì)要求你處理領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的關(guān)系。同

時(shí)

細(xì)

心的你

還

會(huì)

觀

察

到

班長(zhǎng)與班長(zhǎng)是怎么相處的，怎么處理這些關(guān)系的。細(xì)心觀察善于總結(jié)和活用，以小見大，這會(huì)幫助你在將來事業(yè)成功中得人際關(guān)系提

供

經(jīng)

驗(yàn)，打

好

基

礎(chǔ)。

在不二廠里的時(shí)候，班長(zhǎng)從原則上做事是沒有漏洞的，很有魄力，雷厲風(fēng)行的。因此我很欣賞班長(zhǎng)的做法。雖平時(shí)我們都忙著工作，但當(dāng)我們遇到困難和不懂的事的時(shí)候，她總是熱心的幫助我們。在原則上對(duì)我們嚴(yán)格，但在具體事情上來說的話對(duì)我們是很好的。很多人都是很有人情味的。而平時(shí)我也注意觀察到班長(zhǎng)與科長(zhǎng)之間，班長(zhǎng)在很好的完成自己的工作之后，還很幽默風(fēng)趣。工作的時(shí)候我們也會(huì)與同事之間有很多接觸，也是接觸最多的。自己對(duì)別人也會(huì)對(duì)自己怎樣。廠里的人際關(guān)系就是社會(huì)人際關(guān)系一個(gè)小小的縮影，我們學(xué)會(huì)了在廠里怎樣與別人相處對(duì)我們大學(xué)生今后真正踏入社會(huì)是很有幫助的。4.積累經(jīng)驗(yàn)，為

未

來的美

好

而

努

力。

在廠里也許都是些操作的工作跟自己學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)也不掛鉤，雖學(xué)不到自己的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但學(xué)到的是在以后工作中普遍能用到的本領(lǐng)。比如這經(jīng)驗(yàn)可以是：當(dāng)你的操作遇到突發(fā)狀況時(shí)你應(yīng)該怎樣做；怎樣把工作高效率的完成，在將來的工作中，你也許不會(huì)做實(shí)習(xí)時(shí)候的工作，但提高效率之說是有共同之處的。這些都是可以學(xué)到的。在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，想找份好的工作是很不容易的，每當(dāng)招聘的時(shí)侯會(huì)打出“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”的牌子。因此積累經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們求職也是很重要的。然而這也并不是你去實(shí)習(xí)就會(huì)得到工作經(jīng)驗(yàn)的，它是一個(gè)善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和思考的過程。需要你有一顆善于發(fā)現(xiàn)的心和善于總結(jié)的大腦。

雖然積累經(jīng)驗(yàn)在哪里都可以，并不是唯一的選擇，但也需要接觸面廣的多的經(jīng)驗(yàn)，很多方面都值得現(xiàn)代大學(xué)生學(xué)習(xí)和從中觀察、總結(jié)出來的，更是鍛煉思考能力的良好機(jī)會(huì)。所以大學(xué)生在真正進(jìn)入社會(huì)之前多接觸這方面的人和事物，經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)廠可以說是一個(gè)積累工作經(jīng)驗(yàn)的好就會(huì)。不僅可以工作經(jīng)驗(yàn)還可以積累人際經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)生是屬于高層知識(shí)分子，是祖國(guó)的棟梁，民族未來發(fā)展要從我們這樣的大學(xué)生找到希望，大學(xué)生的未來也關(guān)系到祖國(guó)的未來，因此大學(xué)生素質(zhì)能力的提高是不可忽視的。這就需要大學(xué)生靠自己的能力來獲得在社會(huì)生存發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和能力，我堅(jiān)信：我們大學(xué)會(huì)會(huì)靠自己編織一個(gè)美好的未來，同時(shí)為我們的祖入國(guó)發(fā)廠

篇

四培

：

入訓(xùn)

廠

培

訓(xùn)心

心

得

得

單位：采油三廠三礦 姓名：劉琳 入廠培訓(xùn)心得 大學(xué)畢業(yè)之后，我很榮幸的被分配到了采油三廠，并且在進(jìn)入工作崗位之前，到大慶職業(yè)學(xué)院參加了十二天的封閉式培訓(xùn)，可以說，這次培訓(xùn)對(duì)于我的意義十分深遠(yuǎn)。由于是封閉式培訓(xùn)，我們所有的人都需要住宿。這讓我們仿佛又回到了大學(xué)時(shí)代，幾個(gè)陌生的人共同在一個(gè)屋檐下生活十二天，由陌生變得熟悉，由生疏變得有默契。雖然相處的時(shí)間并不長(zhǎng)，但我們卻已經(jīng)結(jié)下了很深的友誼。培訓(xùn)的第一天，我們到高培中心做了拓展訓(xùn)練。這是一次考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)精神的訓(xùn)練，在培訓(xùn)過程中，我也充分體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的重要性。在合作過程中，我們都要縮小自我的個(gè)性，放大團(tuán)隊(duì)的共同性，互相協(xié)調(diào)、彼此遷就，才能完整的高效的完成任務(wù)。這次拓展訓(xùn)練也讓我意識(shí)到在團(tuán)隊(duì)中溝通的重要性。在合作中，溝通是架起彼此意識(shí)的橋梁，良好的溝通能夠使任務(wù)的完成事半功倍。相反，溝通不良則不僅會(huì)耽誤任務(wù)完成的效率，甚至?xí)饒F(tuán)員之間的矛盾，造成無法彌補(bǔ)的損失。接下來的培訓(xùn)中，單位為我們安排了有關(guān)職場(chǎng)禮儀的課程。在這幾天里，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了有關(guān)塑造職業(yè)化形象和素養(yǎng)的相關(guān)內(nèi)容，明白了該如何做一名合格的員工，在不同的場(chǎng)合該如何規(guī)范自己的言行舉止，也深深體會(huì)到了我們的素養(yǎng)不僅代表著我們個(gè)人形象，同時(shí)也代表著采油三廠和所在的礦區(qū)的形象。而老師們理論與實(shí)際相結(jié)合的授課方式，讓我們感到興趣盎然的同時(shí)，也讓我們非常容易的學(xué)習(xí)和吸收了知識(shí)。這次的禮儀課程學(xué)習(xí)，可以說是為我們自身素質(zhì)的培養(yǎng)開了一扇窗戶，我們并不能因?yàn)檫@次培訓(xùn)的結(jié)束而放棄對(duì)職業(yè)禮儀的進(jìn)一步學(xué)習(xí)，相反，我們更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，不僅要將這幾天老師所講的內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際生活中，更應(yīng)該翻閱和學(xué)習(xí)更多的職業(yè)禮儀知識(shí)，充實(shí)

自

己，提

高

自

己。

培訓(xùn)中最重要的課程應(yīng)該就是崗位安全培訓(xùn)。為我們講課的是一些廠里經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工。在前輩們樸實(shí)而中肯的教導(dǎo)中，我深深理解到了安全知識(shí)的重要性。在采油廠作業(yè)難免會(huì)遇到一些安全問題、安全隱患，良好的操作習(xí)慣是我們?nèi)松戆踩闹匾Ｕ?。在老師傅的講解中，我了解到井上的很多事故都是由于操作不當(dāng)引起的，因此在我們今后工作的過程中，一定要嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作，不能掉以輕心，在工作中要保持清醒，認(rèn)真仔細(xì)的完成每一次的操作任務(wù)。我們的安全，不僅是對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)，也是對(duì)單

位

負(fù)

責(zé)，對(duì)

家

人

負(fù)

責(zé)。

最后幾天的培訓(xùn)中，我們參觀了鐵人紀(jì)念館和陳列館。這次參觀對(duì)我的影響尤其深。我是第一次參觀鐵人紀(jì)念館，看到館里陳列的王進(jìn)喜生前所用過的工具和物品，閱讀王進(jìn)喜生前的種種事跡，我不禁感嘆他們當(dāng)年奮力拼搏在大慶油田上的艱苦和勇氣。他們那一輩的石油人永遠(yuǎn)都是我心中最偉大的榜樣。我們這一代的年輕人擁有著優(yōu)越的條件，我們更應(yīng)該學(xué)習(xí)鐵人精神、大慶精神的精髓，將其發(fā)揚(yáng)光大。短短十二天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了，這近半個(gè)月的所所聽、所看、所感、所學(xué)，都讓我受益匪淺。在今后的工作中，我一定會(huì)將這次培訓(xùn)所學(xué)到的知識(shí)融會(huì)貫通，從現(xiàn)在開始，為做一名合格的石油工人而做好充分的準(zhǔn)備。篇五：入廠培訓(xùn)心得 入廠培訓(xùn)心得 在培訓(xùn)的一天的時(shí)，當(dāng)我們走進(jìn)會(huì)議室，那時(shí)已經(jīng)有比我們?cè)鐜讓眠M(jìn)去公司的師兄師姐在那里坐等著張老師的講課，可見，張老師可定是名不虛傳。后來，也確實(shí)張老師講的課程是非常精彩，讓我學(xué)得了許許多多在外面學(xué)不到的知識(shí)。一開始，張老師就用詼諧幽默的語言和深入淺出的講解使我對(duì)職業(yè)禮儀有了更深的了解。張老師說過中國(guó)是一個(gè)具有五千年的歷史和文明，素稱禮儀之邦。中國(guó)歷來都是非常重視禮儀的，雖然，有那么一小部分會(huì)破壞道德鋒范，但大部分都是非常重視禮儀，比如，猶如我們的領(lǐng)導(dǎo)人與其他領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)比就顯而易見。偉大的儒學(xué)家孟子也說過人有四種心：惻隱之心，羞惡之心，辭讓之心，是非之心。這四種心也正是我們與動(dòng)物之間之所以區(qū)別的地方?！爸Y而后作”這句話體現(xiàn)出禮儀是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，它可以展現(xiàn)良好的個(gè)人素養(yǎng)，避免禮儀錯(cuò)誤，能更好的建立良好的人際溝通，推動(dòng)個(gè)人事業(yè)的成功。其中，你必須注意到自己的儀容儀表、站姿、坐姿等等的一些細(xì)節(jié)都是非常重要的。俗話說；細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)人如果細(xì)節(jié)都能很好的完成，更何況去做一件事不能成功呢。除了這些方面，張老師還講到社交禮儀，讓我懂得自尊與尊重他人的重要性，正如：我們國(guó)電的宗旨就是：誠(chéng)信盡責(zé)，忠誠(chéng)敬業(yè)，并且，尊重他人要三個(gè)原則：接受對(duì)方，重視對(duì)方，贊美對(duì)方。社交禮儀還要做到“三到”：眼到，口到，意到。其中，眼到就是目光專注，友善，每次與人目光交流3-5秒，口到就是講普通話，熱情，正確稱呼，表示尊重。意到：要有表情，要通過微笑把友善。熱情表現(xiàn)出來，不卑不亢，落落大方。還有，拜訪禮儀，接待禮儀，介紹禮儀，握手禮儀，交談禮儀，電話禮儀等等一些禮儀都是對(duì)我們以后工作方面和領(lǐng)導(dǎo)交談都是非常重要的，這些禮儀不僅是一個(gè)企業(yè)文化、企業(yè)精神的很重要內(nèi)容，也是企業(yè)形象的主 要體現(xiàn)。有利于提高與同事之間的友誼，甚至對(duì)將來從事任何工作或者任何事情所必備的良藥。培訓(xùn)的第二天是關(guān)于員工的職業(yè)化與職業(yè)化的員工。主要有三個(gè)部分：職業(yè)化的工作態(tài)度，職業(yè)化的工作素養(yǎng)，職業(yè)化的工作技能。職業(yè)化的工作態(tài)度讓我懂得：

一、要有夢(mèng)想與目標(biāo)。

二、要有積極、樂觀的心態(tài)。

三、要有調(diào)整自己以適應(yīng)環(huán)境。

四、要有保持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。

五、要有競(jìng)爭(zhēng)意

識(shí)。關(guān)于職業(yè)化的素質(zhì)讓我明白：學(xué)會(huì)服從，沒有任何借口，要比上司的期待做得更好，要懂得提升工作效能和效率的方法，要把工作時(shí)間全神貫注，全力以赴，任何工作都要認(rèn)真地從細(xì)節(jié)去做起，要有防止錯(cuò)誤的警覺心，要在一定的期限內(nèi)完成工作，要學(xué)會(huì)秉持工作的總結(jié)改善意思，要養(yǎng)成節(jié)約節(jié)省費(fèi)用的習(xí)慣，要學(xué)會(huì)吃虧，從小事做起，要做到團(tuán)隊(duì)就是互助和諧。對(duì)于職業(yè)化的工作技能也給了我深刻的體會(huì)，要讓我知道如何管理時(shí)間，管理時(shí)間就是為了提高工作效率，要學(xué)會(huì)把每天要做的事列成一份清單，確定六點(diǎn)事情的優(yōu)先順序，從重要的事情做起，行動(dòng)起來，每天都這么做。工作之中要學(xué)會(huì)與人際交往中的溝通，溝通的目的是為了準(zhǔn)確傳遞工作信息，避免誤解和誤判，其次，溝通雙方的關(guān)系因?yàn)榻涣鞯玫届柟毯图訌?qiáng)，形成積極的人際關(guān)系和個(gè)人影響力，再次，目標(biāo)不僅僅與為他人所喜愛，而是為了達(dá)成共識(shí)，解決實(shí)際問題。到了最后，張老師送我們一個(gè)“贏”字，讓我們學(xué)會(huì)要有犧牲精神，要善于表達(dá)，要懂得日積月累，要學(xué)會(huì)從小事做起，要有金錢觀念?？偨Y(jié)了這兩天的目標(biāo)。是的，兩天的培訓(xùn)雖然短暫，但是，它教會(huì)了我在關(guān)于職場(chǎng)禮儀不僅是可以提高企業(yè)形象，也是怎樣與領(lǐng)導(dǎo)溝通，與同事之間交往。正如新的起點(diǎn)需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導(dǎo)，這次培訓(xùn)在思想、行動(dòng)和實(shí)踐工作上給了我切實(shí)的指導(dǎo)和鼓勵(lì)。成功可以舍棄我，但我不放棄成功，我不會(huì)放棄追求成功的熱情、自信和那份不同尋常的執(zhí)著。我會(huì)一直踏著自己的腳步，立足本職工作，踏踏實(shí)實(shí)的走好人生中的每一步。

第五篇：入廠培訓(xùn)

安環(huán)部入廠培訓(xùn)教材

一、什么叫做法？

法是由國(guó)家制定認(rèn)可，國(guó)家強(qiáng)制力保證執(zhí)行，反映統(tǒng)治階級(jí)意志的行為規(guī)范。

1、2002年6月29日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過《中華人民共和國(guó)生產(chǎn)安全法》

2、2007年3月28日國(guó)務(wù)院第172次常務(wù)會(huì)議通過《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，定于2007年4月9日起實(shí)施。

第三條：根據(jù)生產(chǎn)安全事故（以下簡(jiǎn)稱事故）造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級(jí)：

（1）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（3）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

本條第一款所稱的“以上”包括本數(shù)，所稱的“以下”不包括本數(shù)。

3、2007年12月22日國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局辦公會(huì)議審議通過《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》，并于2008年2月1日起實(shí)施。

4、2010年7月19日國(guó)務(wù)院第23號(hào)令，發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》。

5、2010年12月14日國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過《建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”監(jiān)督管理暫行辦法》，并于2011年2月1日起實(shí)施。

二、什么是安全？

安全為天，無危則安，無險(xiǎn)則全，沒有了危險(xiǎn)就是安全。

三、什么是危險(xiǎn)？

危險(xiǎn)是指系統(tǒng)中存在導(dǎo)致發(fā)生不期望后果的可能性，超過人們的承受程度。

四、為什么制定安全法？

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和建設(shè)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。制定本法，包括：社會(huì)規(guī)范，技術(shù)規(guī)范。

五、何為安全管理？

通過計(jì)劃組織指揮及控制工作的過程，來協(xié)調(diào)所有資源，以實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。

六、安全生產(chǎn)管理的目標(biāo)是什么？

減少和控制危害、減少和控制事故。盡量避免生產(chǎn)過程中人員傷害、環(huán)境傷害和財(cái)產(chǎn)損失達(dá)到安全生產(chǎn)以及完成各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的目的。

法制行政管理設(shè)備管理環(huán)境管理

人物環(huán)境影響

監(jiān)督檢查工藝技術(shù)管理設(shè)備設(shè)施管理、作業(yè)環(huán)境的條件管理

七、安全是一種意識(shí)：提倡工人入廠參與安全管理每個(gè)人都要這種意識(shí)，我要安全、我會(huì)安

全、我懂安全

八、安全是一種責(zé)任：家庭責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任

安全為了家庭。

俗話說：幼年喪父，中年喪母，老年喪子是一生中最大的痛苦，我們大家都有一個(gè)美滿幸福的家庭，每天上班家人總是盼著我們能高高興興上班去，平平安安回家來，但事實(shí)上總有一些同志上班違章作業(yè)，冒險(xiǎn)蠻干，結(jié)果造成家庭的悲劇。

安全為了企業(yè)。

一次重大的工傷事故不僅給本人和家庭帶來巨大不幸，也給企業(yè)帶來巨大損失。每發(fā)生一次重大工傷事故，都要牽制各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)很大的精力，影響生產(chǎn)的正常秩序，而且在社會(huì)上造成極壞的影響，另外，每一起重大事故，造成企業(yè)員工人心浮動(dòng)，人人自危，影響正常的生產(chǎn)和工作，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)效益。

安全為了國(guó)家。

從發(fā)展生產(chǎn)力的角度講，設(shè)備、物資、人員是構(gòu)成生產(chǎn)力的三要素，而人是主要因素，因?yàn)榘l(fā)展生產(chǎn)力，首先必須保護(hù)生產(chǎn)力。一個(gè)企業(yè)要提高經(jīng)濟(jì)效益，用最低的消耗生產(chǎn)最高、最好的產(chǎn)品，就必須調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，很難設(shè)想，員工在時(shí)時(shí)威脅自己生命、安全和健康的勞動(dòng)場(chǎng)所中，會(huì)有很高的熱情。其次，從政治角度講，我們國(guó)家是社會(huì)主義國(guó)家，勞動(dòng)人民是國(guó)家的主人，國(guó)家發(fā)展生產(chǎn)的目的是為了提高人民的物質(zhì)和文化生活水平，所以國(guó)家把對(duì)勞動(dòng)人民在生產(chǎn)過程實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)的工作放在重要地位。發(fā)生重大工傷事故，政策影響很壞，經(jīng)濟(jì)損失也很大。例如：我公司每個(gè)員工每年為國(guó)家創(chuàng)利稅1萬元，有的員工剛剛踏上工作崗位，開始為國(guó)家出力的時(shí)候，不幸因工死亡，若按為國(guó)家工作35年計(jì)算，國(guó)家經(jīng)濟(jì)損失就達(dá)到35萬元之多，若再加上國(guó)家對(duì)他的培養(yǎng)教育費(fèi)，損失就更大了。

九、安全是一種關(guān)愛：要做到四不傷害，即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、我與

他人互不傷害。當(dāng)你是“人”字一撇時(shí)，別人是一捺，是別人去幫助你，別人是一撇，你是一捺，你是幫助別人。我為人人，不要苛求人人為我。

十、安全是一種習(xí)慣：爹媽給的，師傅給的，工作中自覺形成的。

十一、安全是一種制度：

1、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)

2、紀(jì)律：是團(tuán)體行為、企業(yè)行為

3、自律：崗位責(zé)任制，在崗位上真正切實(shí)負(fù)起責(zé)任，做到安全管理我有責(zé)，崗位安全我有責(zé)，從我做起檢查自己，為什么出或者沒有出事故。

十二、安全生產(chǎn)方針：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、（整體推進(jìn)）

1、安全第一：以人為本，生命至上，要人文管理，做好思想工作，要做到不安全不生

產(chǎn)、事故隱患不排除不生產(chǎn)、安全措施不落實(shí)不生產(chǎn)。

2、預(yù)防為主：把工作做在事故之前而不是事故之后，千方百計(jì)想盡辦法不讓事故發(fā)生，表現(xiàn)在（一）危險(xiǎn)預(yù)知

（二）隱患排查：

安全隱患也就是隱藏在人們不易發(fā)現(xiàn)的設(shè)備危險(xiǎn)源。人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理上的缺陷。

操作人員故意違章特指精神上的問題也要造成不安全行為。

如何杜絕上述事件發(fā)生應(yīng)做到5動(dòng)：嘴動(dòng)、耳動(dòng)、鼻子動(dòng)、腳動(dòng)、手動(dòng)。

海因里希法則：

海因里希法則是美國(guó)人海因里希通過分析工傷事故的發(fā)生概率，為保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)提出的法則。海因里希認(rèn)為，在一件重大災(zāi)害的背后，有二十九件“輕度”的災(zāi)害，還有三百件有驚無險(xiǎn)的體驗(yàn)。

這個(gè)法則是1941年美國(guó)的海因里西從統(tǒng)計(jì)許多災(zāi)害開始得出的。當(dāng)時(shí)，海因里希統(tǒng)計(jì)了55萬件機(jī)械事故，其中死亡、重傷事故1666件，輕傷48334件，其余則為無傷害事故。從而得出一個(gè)重要結(jié)論，即在機(jī)械事故中，死亡、重傷、輕傷和無傷害事故的比例為1：29：300，國(guó)際上把這一法則叫事故法則。這個(gè)法則說明，在機(jī)械生產(chǎn)過程中，每發(fā)生330起意外事件，有300件未產(chǎn)生人員傷害，29件造成人員輕傷，1件導(dǎo)致重傷或死亡。

對(duì)于不同的生產(chǎn)過程，不同類型的事故，上述比例關(guān)系不一定完全相同，但這個(gè)統(tǒng)計(jì)規(guī)律說明了在進(jìn)行同一項(xiàng)活動(dòng)中，無數(shù)次意外事件，必然導(dǎo)致重大傷亡事故的發(fā)生。而要防止重大事故的發(fā)生必須減少和消除無傷害事故，要重視事故的苗頭和未遂事故，否則終會(huì)釀成大禍。例如，某機(jī)械師企圖用手把皮帶掛到正在旋的皮帶輪上，因未使用撥皮帶的桿，且站在搖晃的梯板上，又穿了一件寬大長(zhǎng)袖的工作服，結(jié)果被皮帶輪絞入碾死。事故調(diào)查結(jié)果表明，他這種上皮帶的方法使用已有數(shù)年之久。查閱四年病志(急救上藥記錄)，發(fā)現(xiàn)他有33次手臂擦傷后治療處理記錄，他手下工人均佩服他手段高明，結(jié)果還是導(dǎo)致死亡。這一事例說明，重傷和死亡事故雖有偶然性，但是不安全因素或動(dòng)作在事故發(fā)生之前已暴露過許多次，如果在事故發(fā)生之前，抓住時(shí)機(jī)，及時(shí)消除不安全因素，許多重大傷亡事故是完全可以避免的。

海因里西法則的另一個(gè)名字是 “1：29：300法則”；也可以是“300：29：1法則”。

海因里希法則的目的是通過對(duì)事故成因的分析，讓人們少走彎路，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。例如，東日本鐵道公司為使員工認(rèn)識(shí)事故的嚴(yán)重性，建立起“失敗博覽館”；豐田公司專門建立了一處模擬汽車事故的場(chǎng)所，讓人們體驗(yàn)汽車失控時(shí)的危險(xiǎn)。

中國(guó)“零缺陷之父”楊鋼博士在《第一次把事情做對(duì)》一書中提到一個(gè)案例：美國(guó)的一家航運(yùn)公司，內(nèi)部每年都評(píng)選一次最優(yōu)秀的船隊(duì)，這個(gè)船隊(duì)首先要滿足一個(gè)條件：出海的過程中出現(xiàn)事故最少。有一個(gè)船隊(duì)每一年都會(huì)被評(píng)上，因?yàn)樵诤Ｉ虾叫械臅r(shí)候，這個(gè)船隊(duì)幾乎沒有出現(xiàn)過什么事故。

當(dāng)有人問及這個(gè)船隊(duì)為何如此優(yōu)秀時(shí)，那個(gè)船隊(duì)的海員說：“我們只是定期進(jìn)行細(xì)心的船舶檢修，尤其是航行前。因?yàn)槲覀冎溃裉觳蛔?，明天就?huì)后悔，僅此而已。”

多么簡(jiǎn)單而又深刻的道理！記得海爾集團(tuán)有句名言：什么是不容易？能夠把別人認(rèn)為容易的事成千上萬遍都做到位，就是不容易。說到底，企業(yè)的安全事故預(yù)防就是要求員工每天都把“容易的事”做到位，比如穿戴好安全防護(hù)用品、不進(jìn)行違章操作、適時(shí)預(yù)見可能發(fā)生的危險(xiǎn)、定期進(jìn)行設(shè)備檢修等等，將安全隱患消滅于無形之中，很多事故就根本不會(huì)發(fā)生了。誠(chéng)然，事故的發(fā)生雖然總會(huì)有各種各樣的客觀原因，但是最重要最根本的原因往往是人們的麻痹大意、心存僥幸。如果所有企業(yè)和員工都能意識(shí)到這一點(diǎn)，學(xué)習(xí)那些在日常工作中做好預(yù)防，在事前就把危機(jī)化解的“預(yù)防式英雄”，建立起一套健全嚴(yán)密的事故防范系統(tǒng)，穩(wěn)打穩(wěn)扎，措施得力，很多企業(yè)的“流血事件”可以避免，很多不必要的經(jīng)濟(jì)損失可以挽回，很多家庭可以繼續(xù)享受幸福團(tuán)圓。

連鎖過程

海因里希首先提出了事故因果連鎖論，用以闡明導(dǎo)致傷亡事故的各種原因及與事故間的關(guān)系。該理論認(rèn)為，傷亡事故的發(fā)生不是一個(gè)孤立的事件，盡管傷害可能在某瞬間突然發(fā)生，卻是一系列事件相繼發(fā)生的結(jié)果。

海因里希把工業(yè)傷害事故的發(fā)生、發(fā)展過程描述為具有一定因果關(guān)系的事件的連鎖發(fā)生過程，即：

(1)人員傷亡的發(fā)生是事故的結(jié)果。

(2)事故的發(fā)生是由于：①人的不安全行為；②物的不安全狀態(tài)。

(3)人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)是由于人的缺點(diǎn)造成的。

(4)人的缺點(diǎn)是由于不良環(huán)境誘發(fā)的，或者是由先天的遺傳因素造成的。

五個(gè)因素

海因里希最初提出的事故因果連鎖過程包括如下5個(gè)因素。

(1)遺傳及社會(huì)環(huán)境：遺傳因素及環(huán)境是造成人的性格上缺點(diǎn)的原因，遺傳因素可能造成魯莽、固執(zhí)等不良性格；社會(huì)環(huán)境可能妨礙教育、助長(zhǎng)性格上的缺點(diǎn)發(fā)展。

(2)人的缺點(diǎn)：人的缺點(diǎn)是使人產(chǎn)生不安全行為或造成機(jī)械、物質(zhì)不安全狀態(tài)的原因，它包括魯莽、固執(zhí)、過激、神經(jīng)質(zhì)、輕率等性格上的先天缺點(diǎn)，以及缺乏安全生產(chǎn)知識(shí)和技能等后天缺點(diǎn)。

(3)人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)：所謂人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)是指那些曾經(jīng)引起過事故，或可能引起事故的人的行為，或機(jī)械、物質(zhì)的狀態(tài)，它們是造成事故的直接原因。例如，在起重機(jī)的吊荷下停留、不發(fā)信號(hào)就啟動(dòng)機(jī)器、工作時(shí)間打鬧或拆除安全防護(hù)裝置等都屬于人的不安全行為；沒有防護(hù)的傳動(dòng)齒輪、裸露的帶電體、或照明不良等屬于物的不安全狀態(tài)。

(4)事故：事故是由于物體、物質(zhì)、人或放射線的作用或反作用，使人員受到傷害或可能受到傷害的、出乎意料之外的、失去控制的事件。墜落、物體打擊等使人員受到傷害的事件是典型的事故。

(5)傷害：直接由于事故而產(chǎn)生的人身傷害。人們用多米諾骨牌來形象地描述這種事故因果連鎖關(guān)系，得到圖中那樣的多米諾骨牌系列。在多米諾骨牌系列中，一顆骨牌被碰倒了，則將發(fā)生連鎖反應(yīng)，其余的幾顆骨牌相繼被碰倒。如果移去連鎖中的一顆骨牌，則連鎖被破壞，事故過程被中止。海因里希認(rèn)為，企業(yè)安全工作的中心就是防止人的不安全行為，消除機(jī)械的或物質(zhì)的不安全狀態(tài)，中斷事故連鎖的進(jìn)程而避免事故的發(fā)生。

幾乎每個(gè)安全管理者在進(jìn)行安全教育的時(shí)候都要提到海因里希法則，提到多，把法則具體應(yīng)用到安全管理過程中，利用好法則，避免事故的出現(xiàn)，似乎真正做得好的很不容易。大多數(shù)管理者還停留在表面層次，未能真正利用好這一規(guī)律。

很多人都知道這一規(guī)律，也致力于防范29和300事件的發(fā)生，確保惡性事故的發(fā)生。但是對(duì)于發(fā)生的惡性事故，很少有人去反思為什么29和300事件沒有被重視，換句話說，對(duì)于出現(xiàn)的事故，安全管理者一般會(huì)根據(jù)事故的“四不放過”原則去管理事故，卻沒能好好反思29和300事件被忽略的教訓(xùn)，從中發(fā)現(xiàn)在安全管理工作中存在的不足。

有句俗話說的好，事后諸葛亮，沒什么意義。其實(shí)對(duì)于安全管理來說，開展事前管理至關(guān)重要，從事后去反思工作中存在的問題，也具有重要意義。只有好好去反思事故教訓(xùn)，從教訓(xùn)中找到更好的工作方法，對(duì)于每一個(gè)安全管理工作者來說，同樣意義重大。吃一塹長(zhǎng)一智，不去反思，從29和300事件中去反思自己工作中存在的不足，也只能吃一塹，卻長(zhǎng)不了一智。

在這方面最值得讓人反思的是重復(fù)性事故的發(fā)生，無論在某一個(gè)企業(yè)，還是在某一個(gè)行業(yè)，這種重復(fù)性事故的出現(xiàn)，也從側(cè)面說明了企業(yè)對(duì)29和300事件未能重視，也未能好好挖掘這些事件到底如何被忽略的，該如何去管理好安全工作，避免這些事件的出現(xiàn)。俗話說的好，說的容易，做起來難。動(dòng)動(dòng)嘴皮談?wù)撨@些問題，似乎大家每個(gè)人都可以成為專家，一旦落實(shí)到具體管理環(huán)節(jié)，說得和做的似乎不是那回事了。我想這種想法很多人可能深有同感，學(xué)會(huì)兵法不一定會(huì)用兵，如何能夠把理論應(yīng)用到時(shí)實(shí)踐呢？我想癥結(jié)的關(guān)鍵還在于作為一個(gè)安全管理者的自身素質(zhì)和工作責(zé)任感。首先作為安全管理者要具有高度的責(zé)任心，對(duì)工作要處處留心，不能得過且過，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題；其次，要深入實(shí)踐，從實(shí)踐中提高自己的工作方法。有的管理者不太好深入生產(chǎn)一線，脫離實(shí)踐，又怎能對(duì)29和300事件及時(shí)發(fā)現(xiàn)和找到避免辦法呢！

只有深入扎實(shí)做好對(duì)29和300事件的管理，避免這些事件的發(fā)生，才不會(huì)出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，而要做好這項(xiàng)工作，需要我們的安全管理者多做一些在29和300事件上的管理工作，不放過一切蛛絲馬跡，才能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的最終目的。

3、綜合治理：國(guó)家引導(dǎo)和介入從業(yè)人員積極參與社會(huì)媒體監(jiān)督

十三、強(qiáng)化安全的三大理論：（1）彈簧理論（2）水桶理論（3）燒爐理論

十四、冶金行業(yè)的重大危險(xiǎn)源：

1、高溫爐窯

2、煤氣加熱爐

3、全氫罩式爐

4、高溫液體液渣

5、大型煤氣柜

6、各種大型有毒氣體儲(chǔ)氣罐、氧氣罐

7、有關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施

十五、安全管理人才是復(fù)合型人才，政治思想、技術(shù)素質(zhì)過硬、懂管理、“用智慧代替魯

莽，用知識(shí)代替無知”必須是出類拔萃的人才。

十六、公司出臺(tái)了最新的各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，如：天車、壓力容器、煤氣等特種作業(yè)應(yīng)急預(yù)案，以防緊急情況之需。

十七、公司有《防火安全管理制度》，其中包括：防火管理組織體系、防火管理制度、防火檢查制度、廠區(qū)防火制度、重點(diǎn)部位防火制度、動(dòng)火審批制度、消防器材、設(shè)施管理制度、火險(xiǎn)隱患整改制度、火警、火災(zāi)撲救及事故調(diào)查處理制度、火災(zāi)預(yù)防制度，此處不一一祥講。

十八、關(guān)于職業(yè)病防治方面，公司設(shè)有職業(yè)病目錄、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)衛(wèi)生檢查及獎(jiǎng)懲制度、職業(yè)衛(wèi)生檢查及獎(jiǎng)懲制度、職業(yè)衛(wèi)生輪換或調(diào)離崗位制度、職業(yè)衛(wèi)生體檢制度，此

處不一一細(xì)說。