第一篇：關(guān)于“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題教育活動(dòng)個(gè)人問(wèn)題查擺報(bào)告

關(guān)于“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題教育活動(dòng)個(gè)人問(wèn)題查擺報(bào)告

---張崾先采油隊(duì)技術(shù)副隊(duì)長(zhǎng)：張玉

（2017年9月28日）

根據(jù)油田公司及采油廠關(guān)于“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題教育活動(dòng)的安排部署，第二階段“切實(shí)落實(shí)查擺問(wèn)題工作”已然穩(wěn)步開(kāi)展，該階段是整個(gè)專題教育活動(dòng)的核心也是見(jiàn)真章的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，在第一階段深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，本著實(shí)事求是的工作態(tài)度，通過(guò)剖析自身、深刻反思、與職工談心談話以及征集職工意見(jiàn)和建議等方式，期間與職工談心12次，征集到意見(jiàn)30條，并進(jìn)行剖析解讀，羅列出問(wèn)題清單?，F(xiàn)就我個(gè)人查擺問(wèn)題情況作如下匯報(bào)，不妥之處請(qǐng)批評(píng)指正：

一、專題教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)收到的成效

在采油廠黨委的周密部署和積極帶動(dòng)下，采油隊(duì)各級(jí)黨組織迅速行動(dòng)，持問(wèn)題導(dǎo)向，建立問(wèn)題清單，以飽滿的熱情、務(wù)實(shí)的態(tài)度、有力的舉措，把專題教育組織好、開(kāi)展好，確保專題教育真正融入職工“接好地氣”，推動(dòng)采油隊(duì)各項(xiàng)企業(yè)快速發(fā)通過(guò)本次專題教育活動(dòng)，我個(gè)人有以下兩點(diǎn)認(rèn)識(shí)及取得的成效分享給大家:

一是學(xué)習(xí)成效的提升。以此次專題教育活動(dòng)為契機(jī)，以“兩學(xué)一做”常態(tài)化為抓手，切合實(shí)際的制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、系列重要講話，學(xué)習(xí)集團(tuán)、油田及采油廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，兼顧儲(chǔ)備相關(guān)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)等，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)講話精神體現(xiàn)在學(xué)習(xí)筆記中、感悟在心得體會(huì)里，與此同時(shí)，深入基層交流指導(dǎo)，堅(jiān)持執(zhí)行每月一次的“手指口述”現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)制度，組織了注水工業(yè)務(wù)技能綜合培訓(xùn)1次，組織所管轄采油站進(jìn)行“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題學(xué)習(xí)討論活動(dòng)2次，通過(guò)理論與深入基層的實(shí)踐相結(jié)合，一方面極大提升了自身的管理水平和業(yè)務(wù)能力，另一方面及時(shí)地向基層傳達(dá)了上級(jí)各項(xiàng)精神，提升了廣大職工的工作熱情，指明了前進(jìn)的方向。充分調(diào)動(dòng)各級(jí)人員踐行追趕超越、推動(dòng)改革發(fā)展的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。

二是業(yè)務(wù)成效的提升。響應(yīng)專題教育活動(dòng)號(hào)召、踐行追趕超越要求、實(shí)現(xiàn)大干六個(gè)月工作指標(biāo)，通過(guò)此次專題教育活動(dòng)的洗禮，自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新精神有了很大程度上的提高，立足自身工作要點(diǎn)，本著大膽先行的心態(tài)，期間對(duì)我對(duì)焦掌4801井組停躺井進(jìn)行了重點(diǎn)摸排，通過(guò)與鄰井的小層對(duì)比分析，大膽提出了開(kāi)發(fā)該區(qū)域新層為--延8層，在一系列充分的準(zhǔn)備工作后，優(yōu)化完善了3口該井組的技措方案，截止目前，已完成3口，日增油達(dá)到35噸，累計(jì)增油已達(dá) 噸。為我隊(duì)產(chǎn)量目標(biāo)任務(wù)的完成功勛卓著。

二、存在的主要問(wèn)題與具體表現(xiàn)

（一）工作方面

一是管理經(jīng)驗(yàn)不足。對(duì)分管工作的整體把控不夠，分管工作的各項(xiàng)崗位責(zé)任不細(xì)致，導(dǎo)致個(gè)別部門分工不盡合理，由于自身的工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)系，善于管理技術(shù)部門，但對(duì)基層采油站的管理還有待加強(qiáng)。對(duì)基層采油站崗位分工方面調(diào)研不徹底，認(rèn)識(shí)不到位，崗位職責(zé)的劃分不夠清晰，工作標(biāo)準(zhǔn)還很模糊，未能及時(shí)詳細(xì)的量化分解，人員不能各盡其才、工作效率只能事倍功半。二是責(zé)任性原則性不強(qiáng)。對(duì)待工作缺乏一致的原則性，容易意氣用事或?yàn)樾值芮檎x所束縛，容易走過(guò)場(chǎng)，造成工作落實(shí)不到位。例如：季度考核過(guò)程中，一直抱有“都是一起的弟兄”的心態(tài)，不想得罪人，走過(guò)場(chǎng)、打人情分等，這樣對(duì)考核的公平公正形成干擾，造成流于形式、輕落實(shí)的狀態(tài)，不能有效激發(fā)基層的廣大職工的工作熱情和積極性。

三是工作質(zhì)量不高。工作質(zhì)量不高，缺乏實(shí)效性。面對(duì)一項(xiàng)工作任務(wù)首先想到的是如何盡快把這件事做完了事，沒(méi)有深鉆細(xì)研，沒(méi)有思考如何把這件事做的圓滿漂亮，對(duì)工作只求過(guò)的去不求過(guò)得硬，缺乏足夠的耐心和付出，最終只會(huì)阻礙自身管理水平的提升和整體工作業(yè)績(jī)的提高。

四是協(xié)調(diào)解決能力欠缺。自身業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬是必須的，但優(yōu)秀的協(xié)調(diào)解決能力更是一個(gè)管理者必不可少的本領(lǐng)。日常工作中對(duì)待某些問(wèn)題時(shí)，存在不夠重視、做法不當(dāng)?shù)膯?wèn)題，例如某些技術(shù)難題或難纏的人或事時(shí)，總是不能在合適的時(shí)機(jī)做出合理的動(dòng)作，或采取打馬虎眼情況，不愿意投入更多精力去摸索、去請(qǐng)教、去解決，這樣既造成問(wèn)題的滯留，也無(wú)益于自身溝通協(xié)調(diào)能力的提升，久而久之會(huì)成為自身的一大軟肋。

（二）作風(fēng)方面

一是學(xué)習(xí)深度不夠。平時(shí)雖然能夠堅(jiān)持每天8小時(shí)外的2小時(shí)學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏深入性和系統(tǒng)性，例如學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話精神，往往只是停留在傳達(dá)了解會(huì)議內(nèi)容，聽(tīng)之即過(guò)，很少去揣摩字里行間流露出的工作導(dǎo)向、及后續(xù)工作可能的偏重點(diǎn)等；同時(shí)對(duì)待學(xué)習(xí)不能緊繃一根弦，出現(xiàn)時(shí)松時(shí)緊現(xiàn)象，致使自己對(duì)新知識(shí)、新思維的掌握不夠，在學(xué)習(xí)上缺乏“擠勁”和“忍勁”，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任、一種境界的自覺(jué)性。

二是勇?lián)?dāng)覺(jué)悟不高。平時(shí)對(duì)待工作保守意識(shí)較多，總認(rèn)為做好自己的本職工作即可，只要完成既定任務(wù)、不違反錯(cuò)誤，工作上不求有功，但求無(wú)過(guò)，不求過(guò)得硬、但求過(guò)得去。缺乏進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)，一味地安于現(xiàn)狀、原地不前，對(duì)基層職工也造成消極影響和帶去負(fù)能量，嚴(yán)重制約各項(xiàng)工作的落地開(kāi)展。

三是原則性不強(qiáng)。存在形式主義和好人主義思想。處理某些問(wèn)題時(shí)原則性有待加強(qiáng)，表現(xiàn)在對(duì)于日常檢查基層中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有時(shí)礙于情面，能不提的就不提，能放過(guò)的就放過(guò)，一副大好人姿態(tài)；部分工作的落實(shí)只顧表面，不求落實(shí)，不進(jìn)行深入的分析與執(zhí)行，得過(guò)且過(guò)，不求追趕超越，由此對(duì)于基層管理工作的提升有百害而無(wú)一利。

四是撲下身子不夠。作為一名管理者、一名黨員，未能切實(shí)發(fā)揮表率作用。平時(shí)對(duì)基層職工提要求多、交任務(wù)多，但親自深入基層職工面對(duì)面談心交流、征求意見(jiàn)比較少，對(duì)于職工思想動(dòng)態(tài)掌握的不夠準(zhǔn)確；平時(shí)高高在上，發(fā)號(hào)施令多，但深入基層培訓(xùn)講解、指導(dǎo)落實(shí)少，撲下身子實(shí)干精神欠缺。

三、問(wèn)題的原因剖析

一是理論學(xué)習(xí)不夠，政治素養(yǎng)不高。理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，對(duì)黨章、黨規(guī)、系列講話沒(méi)有深刻地領(lǐng)會(huì)，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，導(dǎo)致理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)作用，使學(xué)習(xí)最終流于形式，自身的政治素養(yǎng)也未得到提高。

二是業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研較淺。在平常緊張的工作中，忙于日常管理，對(duì)待工作有時(shí)不夠主動(dòng)，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不夠，業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性和及時(shí)性不夠，等到問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)才想辦法，缺少預(yù)見(jiàn)性和可控性。或者面對(duì)困難畏縮不前，缺乏積極主動(dòng)地工作態(tài)度和刻苦鉆研、開(kāi)拓創(chuàng)新的工作精神。

三是基層調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)少。因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的覺(jué)得自己把工作部署好、任務(wù)分下去、多檢查督促，工作落不落實(shí)、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對(duì)基層面臨的一些具體困難問(wèn)題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少，久而久之就會(huì)形成懈怠心理，造成工作質(zhì)量始終徘徊不前的狀態(tài)。

四、今后努力的方向和改進(jìn)措施

一是通過(guò)對(duì)照講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)專題教育活動(dòng)，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，每天定時(shí)給自己充電，培養(yǎng)自身良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，提升自身的黨性認(rèn)識(shí)，努力鉆研政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、夯實(shí)基礎(chǔ)、堅(jiān)定信念、拓展視野、提高素質(zhì)，提升自身工作能力和政治修養(yǎng)。二是定期開(kāi)展自我批評(píng)，深入進(jìn)行自查自糾。階段性地對(duì)自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進(jìn)行總結(jié)，主要是查找思路和不足，理清整改思路，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴(yán)格要求自己，做到防微杜漸。

三是改進(jìn)管理方面問(wèn)題，求細(xì)的工作態(tài)度是必須堅(jiān)持的準(zhǔn)則，在任何情況下、對(duì)待任何人時(shí)，都要保持原則性，按章辦事，加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)，凡是不能自作主張、各行其是，也不能畏首畏尾，滯后不前。要在科學(xué)合理的基礎(chǔ)上，制定合理化目標(biāo)，形成工作的指向性；克服浮躁情緒，消除形式主義和好人思想，包括工作內(nèi)容、工作方式方法，都應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)、大膽創(chuàng)新，同時(shí)更應(yīng)講究方法，注重實(shí)際，平時(shí)多翻閱管理類書(shū)籍，撲下身子于基層，切實(shí)提高自身的管理水平。

第二篇：“講黨性,強(qiáng)作風(fēng),勇?lián)?dāng)”發(fā)言稿

“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題教育討論稿

---〃〃〃科高〃

一、增強(qiáng)黨性

存在問(wèn)題：

有時(shí)政治學(xué)習(xí)成了一種形式和為了上級(jí)的檢查，對(duì)政治學(xué)習(xí)感到枯燥，學(xué)的較少，政治素養(yǎng)低，不夠認(rèn)真，不夠系統(tǒng)。

改進(jìn)方法：

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力掌握適應(yīng)大局的政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論和科學(xué)體系及各種精神實(shí)質(zhì)，不斷提高政治理論和政治素養(yǎng)。

二、干事創(chuàng)業(yè)

存在問(wèn)題：

思想上總有這樣那樣的顧慮，不求有功，但求無(wú)過(guò)，往往是按部就班，對(duì)于部分工作，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，只求完成任務(wù)、不求爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，造成了一些工作效率低，推進(jìn)緩慢，成效不明顯，沒(méi)有特色和亮點(diǎn)。

改進(jìn)方法：

進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實(shí)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性和科學(xué)性，工作想到前頭，想細(xì)想全，克服盲目性，變被動(dòng)為主動(dòng)，做到“會(huì)干事、能干事、干好事”。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，更加嚴(yán)格地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，不該說(shuō)的話不說(shuō)，不該做的事不做，始終保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)和每一件小事，力爭(zhēng)使每一項(xiàng)工作都不出紕漏，達(dá)到完美。

三、擔(dān)當(dāng)進(jìn)取

存在問(wèn)題：

工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，開(kāi)拓創(chuàng)新的思想樹(shù)立得不牢固，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認(rèn)為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，過(guò)于依賴專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)知識(shí)較強(qiáng)的同志，對(duì)自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)。

改進(jìn)方法：

牢固樹(shù)立奮發(fā)有為、爭(zhēng)創(chuàng)一流的觀念，提高自我超越意識(shí)，緊緊圍繞我部當(dāng)前生產(chǎn)任務(wù)和科室工作職責(zé)，扎實(shí)工作，勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項(xiàng)工作,確定學(xué)習(xí)中心，制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保每天拿出一定的時(shí)間用于學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷豐富自己的專業(yè)知識(shí)、理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高擔(dān)當(dāng)力，樹(shù)立黨員形象。

第三篇：講黨性強(qiáng)作風(fēng)勇?lián)?dāng)查擺問(wèn)題階段總結(jié)

“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題 教育活動(dòng)查擺問(wèn)題階段工作總結(jié)

-----匯報(bào)人：王靖

根據(jù)集團(tuán)、油田公司專題教育的相關(guān)精神和井下公司 “講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”教育活動(dòng)方案要求，經(jīng)油田公司專題教育活動(dòng)第一督導(dǎo)組批準(zhǔn)，我公司專題教育活動(dòng)進(jìn)入查擺問(wèn)題階段，查擺問(wèn)題階段是專題教育能否進(jìn)入實(shí)效的關(guān)鍵，現(xiàn)結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際進(jìn)行了自查，對(duì)存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了剖析，同時(shí)提出了今后的努力方向，現(xiàn)將查擺問(wèn)題階段的情況匯報(bào)如下：

一、思想認(rèn)識(shí)、黨性和作風(fēng)方面存在的不足

通過(guò)專題教育學(xué)習(xí)，和自身情況進(jìn)行對(duì)比，覺(jué)得在思想認(rèn)識(shí)、黨性、作風(fēng)等方面還有一定的差距，主要體現(xiàn)在下面三點(diǎn)；

(一)放松了嚴(yán)格的政治理論學(xué)習(xí)。由于對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，自覺(jué)不自覺(jué)地放松了政治理論學(xué)習(xí)，自以為是已有的社會(huì)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，做好本職工作應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題，經(jīng)驗(yàn)主義作怪，缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)的強(qiáng)烈愿望。常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，總認(rèn)為自己是做實(shí)際工作的、做業(yè)務(wù)的、按政策辦事，不是理論工作者，沒(méi)有必要去深鉆細(xì)研，懂得一些基本觀點(diǎn)、基本原理能適應(yīng)工作就行?！敖?jīng)驗(yàn)主義”的思想導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)的興趣不濃，運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力不夠強(qiáng)。

(二)放松了嚴(yán)格的黨性修養(yǎng)鍛煉。反思我在思想作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，一個(gè)深層次的原因，就是近些年來(lái)在嚴(yán)格黨性鍛煉上所下的力 氣不夠，世界觀的改造時(shí)有放松，為人民服務(wù)宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。隨著年齡增長(zhǎng)和環(huán)境變化，主觀主義多些，久而久之，對(duì)群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠。研究解決一些矛盾和問(wèn)題，實(shí)事求是、群眾路線堅(jiān)持得不夠好，工作作風(fēng)不夠深入，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實(shí)一些，難度大、難見(jiàn)效的工作抓得虛一些、少一些。

(三)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠和創(chuàng)新工作不夠。認(rèn)為自己工作了這么多年經(jīng)驗(yàn)不少，加之工作、事務(wù)纏身，以致業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)的不足，因忙于其他方面的工作，把實(shí)際的工作疏遠(yuǎn)了，學(xué)習(xí)的時(shí)間少了，解決實(shí)際問(wèn)題的時(shí)間少了。深入剖析這種思想，還是宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，總認(rèn)為生產(chǎn)、技術(shù)、培訓(xùn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題是帶有共性的問(wèn)題，沒(méi)有很好地針對(duì)問(wèn)題沉下去，尋求解決問(wèn)題的最佳方法途徑。在工作中疲于應(yīng)付各種考核材料的準(zhǔn)備工作，導(dǎo)致缺乏創(chuàng)新工作。

二、下一步整改措施

加強(qiáng)專題“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”教育學(xué)習(xí)，按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求為人做事。一是堅(jiān)定理想信念和政治信仰，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒(méi)有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方向，以當(dāng)代中國(guó)的馬克思主義——鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，努力提高理論素養(yǎng)，提升思想境界，掌握先進(jìn)文化，提高自身素質(zhì)。同時(shí)黨員干部要想不缺“鈣”、不得“軟骨病”，就必須排除和糾正各種錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)，永不動(dòng)搖共產(chǎn)黨人的理想信念，要講政治、講大局，在大是大非面前立 場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明，堅(jiān)決同各種錯(cuò)誤思潮和言行作斗爭(zhēng)。二是切實(shí)糾正個(gè)人“四風(fēng)”問(wèn)題。個(gè)人要帶頭糾正“四風(fēng)”。一要求真務(wù)實(shí)。做到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。二要深入群眾。樹(shù)立正確的權(quán)力觀，牢記權(quán)力是人民給的，我們是人民的公仆，時(shí)刻不忘我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾。三要情趣高尚。樹(shù)立正確的幸福觀、人生觀，培養(yǎng)健康、高尚的生活情趣，講操守，重品行。四要勤儉節(jié)約。要以身作則、率先垂范，切實(shí)營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。只要有“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”的警惕才能經(jīng)得起各種各樣的沖擊和誘惑，情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀?！皩?shí)”是腳踏實(shí)地的干勁，敦本務(wù)實(shí)的精神，當(dāng)官不避事的態(tài)度。五要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作中要有創(chuàng)新精神。做為一名技術(shù)干部，要始終把學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)做為一件大事來(lái)抓，這是根，這是本，所以即使工作再忙，今后也要抽出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)工作要有創(chuàng)新，創(chuàng)新就是創(chuàng)造和發(fā)明新理論、新觀點(diǎn)、新技術(shù)、新方法等。創(chuàng)新的一個(gè)鮮明特征，是要想沒(méi)想過(guò)的，做沒(méi)做過(guò)的，使我們的思想和認(rèn)識(shí)更加符合變化了的實(shí)際。創(chuàng)新有大有小，卻無(wú)處不在。重大的發(fā)現(xiàn)，重大的創(chuàng)造，重大的改革是創(chuàng)新；拓展工作思路，改進(jìn)工作方法，提出合理化建議，也是創(chuàng)新。我們每個(gè)人都應(yīng)有創(chuàng)新意識(shí)，也都有創(chuàng)新的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。創(chuàng)新不是盲目蠻干，而要有科學(xué)精神。不遵循客觀規(guī)律，或者調(diào)查研究不細(xì)，專業(yè)知識(shí)不精，或者急于求成，是不行的。創(chuàng)新也不是一帆風(fēng)順的，從一定意義上說(shuō)，創(chuàng)新就要打破舊模式，改變一些習(xí)以為常的東西，甚至觸及一些人的利益。要把“體現(xiàn)時(shí)代性”和 “把握規(guī)律性”統(tǒng)一起來(lái)，把“富于創(chuàng)造性”和“符合科學(xué)性”統(tǒng)一起來(lái)；把“大膽”和“穩(wěn)健”統(tǒng)一起來(lái)。正確處理好各種矛盾，把握好各種關(guān)系。

在工作中只要有“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的態(tài)度，才能在工作中腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，才能更好的做好本職工作，為延長(zhǎng)石油事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

匯報(bào)完畢，有不足之處請(qǐng)同志們批評(píng)指正，謝謝大家!

2017年9月26日

第四篇：“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題討論發(fā)言提綱[范文]

“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題討論發(fā)言提綱

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按照廠黨委《關(guān)于深化和推進(jìn)“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題教育活動(dòng)的實(shí)施方案》（延油靖采黨發(fā)【2017】36號(hào)）的安排和集中開(kāi)展“談感悟、寫(xiě)體會(huì)”活動(dòng)的要求。通過(guò)一階段的集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，談一些想法和意見(jiàn)，與大家共同探討交流。

一、對(duì)專題教育活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。

開(kāi)展“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)目的就是堅(jiān)定理想信念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化基礎(chǔ)制度，充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的作用。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，是黨員的核心內(nèi)容，是做合格共產(chǎn)黨員的決定因素。我們每一位黨員，都要積極投入教育活動(dòng)之中。在教育活動(dòng)中，自覺(jué)學(xué)習(xí)掌握馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十八大精神，牢記和堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高理論水平和知識(shí)素養(yǎng)，保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，積極探索，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力做好本質(zhì)工作，永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性，發(fā)揮出先鋒模范作用。只有加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，使廣大黨員積極投入到先進(jìn)性教育活動(dòng)中去，通過(guò)學(xué)習(xí)教育，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，用黨的理論武裝頭腦，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，爭(zhēng)做合格黨員。

二、對(duì)崗位責(zé)任制管理的認(rèn)識(shí)。崗位責(zé)任制建設(shè)的關(guān)鍵在于責(zé)任的落實(shí)，責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一和執(zhí)行力的提高，為切實(shí)發(fā)揮崗位責(zé)任制管理的作用，必須在推進(jìn)落實(shí)上采取措施，千想萬(wàn)想想思路，千抓萬(wàn)抓抓落實(shí)。

用求真務(wù)實(shí)指導(dǎo)落實(shí)。一是責(zé)任落實(shí)到位，制訂崗位工作流程，逐級(jí)簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)，形成一個(gè)縱向到底、橫向到邊的責(zé)任鏈條；二是充分夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作、構(gòu)建企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制的重要作用，結(jié)合中心工作，使崗位責(zé)任制融入生產(chǎn)、服務(wù)經(jīng)營(yíng)、貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，真正做到事事有人管，人人有專責(zé)，辦事有標(biāo)準(zhǔn)，工作有檢查；三是督導(dǎo)整改執(zhí)行到位。深入挖掘問(wèn)題根源，明確界定責(zé)任，強(qiáng)化干部員工的崗位責(zé)任意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感。

用搭建平臺(tái)推進(jìn)落實(shí)。創(chuàng)新“培訓(xùn)-實(shí)踐-考試”的考核方式，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作組織開(kāi)展業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、技能等競(jìng)賽活動(dòng)，將各種業(yè)務(wù)技能納入比賽內(nèi)容。堅(jiān)持長(zhǎng)期競(jìng)賽不間斷，活動(dòng)內(nèi)容有創(chuàng)新的原則，適時(shí)、適人、適地、適事地開(kāi)展競(jìng)賽，為提高員工崗位技能、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)搭建廣闊平臺(tái)。

用選樹(shù)典型強(qiáng)化落實(shí)。在日常工作中注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、典型經(jīng)驗(yàn)、工作亮點(diǎn)，用典型指導(dǎo)工作，用典型推進(jìn)工作，同時(shí)通過(guò)實(shí)踐不斷完善、深化典型經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)其針對(duì)性、操作性和指導(dǎo)性；將崗位責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、履職能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)好的團(tuán)隊(duì)、個(gè)人選樹(shù)出來(lái)，將員工身邊的典型挖掘出來(lái)。讓基層員工靠攏先進(jìn)、爭(zhēng)做標(biāo)桿；使員工心有動(dòng)力、學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，激發(fā)全體員工立足本職參與企業(yè)管理的積極性。

三、如何加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，作風(fēng)建設(shè)，干事創(chuàng)業(yè)和擔(dān)當(dāng)進(jìn)取意識(shí)。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，作風(fēng)出生產(chǎn)力，作風(fēng)出執(zhí)行力，作風(fēng)出戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，是順應(yīng)人民群眾新期待的內(nèi)在要求；加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，是解決當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題的迫切需要。著力增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、服務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力“五種能力”，大興真抓實(shí)干、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、親民愛(ài)民、艱苦奮斗、清正廉潔“五種作風(fēng)”。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。困難面前關(guān)鍵要敢于開(kāi)拓，矛盾面前關(guān)鍵要敢抓敢管，風(fēng)險(xiǎn)面前關(guān)鍵要敢擔(dān)責(zé)任。我們要發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗、敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)?shù)木?。要?shù)立危機(jī)意識(shí)，珍惜自己的崗位，自覺(jué)堅(jiān)守崗位，積極擔(dān)負(fù)起本崗位的責(zé)任。要發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)，從實(shí)處入手，做好職責(zé)內(nèi)的每一件事，解決好每一個(gè)問(wèn)題，切忌心浮氣躁，更忌弄虛作假。要主動(dòng)探索實(shí)踐，通過(guò)具體的工作實(shí)踐，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，讓每一項(xiàng)工作更加精細(xì)、更加有活力。我們必須以“釘釘子”精神，堅(jiān)持不懈抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)，釘子沒(méi)有釘?shù)轿?，錘子就不能放下來(lái)。我們必須始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，有什么問(wèn)題解決什么問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題解決好，一項(xiàng)制度一項(xiàng)制度鞏固好；我們必須不斷完善制度規(guī)范，不斷營(yíng)造獎(jiǎng)勵(lì)干事者、寬容探索者、鞭策空談?wù)?、誡勉慵懶者的新氛圍。惟有堅(jiān)持“實(shí)”字當(dāng)頭、“干”字為先。在新一輪改革發(fā)展中，我們一定要進(jìn)一步提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，切實(shí)做到強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)。所以，作為一名黨員，一定要敬業(yè)愛(ài)崗、勤奮工作，并把自己的工作與黨的形 象和威信緊密聯(lián)系起來(lái)，與黨的事業(yè)緊密聯(lián)系起來(lái)，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻(xiàn)，以過(guò)人的本事說(shuō)服人，以出色的業(yè)績(jī)說(shuō)服人，努力為黨的形象增光添彩。做一名合格黨員！

第五篇：開(kāi)展講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)教育活動(dòng)心得體會(huì)

“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)” 專題教育“談感悟、寫(xiě)心得”發(fā)言稿

學(xué)習(xí)了楊悅董事長(zhǎng)在集團(tuán)公司半年工作會(huì)暨“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題教育活動(dòng)安排部署會(huì)上的講話和油田公司、井下公司安排部署的“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題教育活動(dòng)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)加強(qiáng)黨員理想信念教育和黨性教育，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)性和積極性，努力當(dāng)好全面從嚴(yán)治黨的先行軍和排頭兵，以下是我對(duì)本次教育活動(dòng)的一點(diǎn)心得體會(huì)。

（一）講黨性，黨員要對(duì)黨忠誠(chéng)、嚴(yán)于律己

1．加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。利用黨委中心組、支部學(xué)習(xí)、紅色教育等形式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十八大以來(lái)總書(shū)記系列重要講話和中央、省委、市委有關(guān)重要文件精神，把《習(xí)近平談治國(guó)理政》、《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)論述摘編》、《黨章》等作為必讀書(shū)目，切實(shí)領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵、具體要求和精神實(shí)質(zhì)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累，深刻理解中國(guó)特色社會(huì)主義內(nèi)涵，堅(jiān)定共產(chǎn)黨人的理想信念。

2．嚴(yán)明政治紀(jì)律，嚴(yán)守政治規(guī)矩。始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，自覺(jué)遵循組織程序，服從組織決定，努力做到忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)。要加強(qiáng)黨員 自身日常教育學(xué)習(xí)，筑牢拒腐防變的思想防線，同時(shí)管好管住身邊人，做到慎獨(dú)慎微，慎親慎友，牢牢守住清廉底線。

（二）強(qiáng)作風(fēng)，黨員要認(rèn)真履職，強(qiáng)化作風(fēng)

1．立足崗位，認(rèn)真履職。黨員要結(jié)合崗位職責(zé)，立足本職崗位，認(rèn)真履行責(zé)任，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，真抓實(shí)干，要進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任感、使命感，進(jìn)一步提高工作效率，保時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，堅(jiān)決杜絕不執(zhí)行、慢執(zhí)行和亂執(zhí)行的行為，并主動(dòng)接受員工監(jiān)督。

2、強(qiáng)化務(wù)實(shí)重行，強(qiáng)作風(fēng)重在真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)，工作不能務(wù)虛，對(duì)工作不能浮在表面上，必須落實(shí)到具體行動(dòng)中，體現(xiàn)到實(shí)際成效上，不提不切實(shí)際的目標(biāo)，克服工作中的形式主義、短期行為，不搞沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容的花架子。

（三）勇?lián)?dāng)，黨員要積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)

1．強(qiáng)化責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)。習(xí)總書(shū)記曾指出：“看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒(méi)有責(zé)任感，有沒(méi)有擔(dān)當(dāng)精神”。主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)，面對(duì)新形勢(shì)下的新困難新挑戰(zhàn)，堅(jiān)持把履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)作為共產(chǎn)黨員的基本要求，明確崗位職責(zé)、落實(shí)工作責(zé)任，就是要明確自身的工作任務(wù)和工作目標(biāo)，進(jìn)一步增自身的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)和攻堅(jiān)克難精神，有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。

2．嚴(yán)格落實(shí)，崇尚實(shí)干。始終堅(jiān)持把“落實(shí)”作為做好一切工作的關(guān)鍵保障。

3．查擺問(wèn)題，認(rèn)真整改。要對(duì)照崗位職責(zé)，查問(wèn)題，找問(wèn)題，認(rèn)真檢查自己在工作中的不作為、慢作為、懶作為，精神萎靡不振、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)等“懶、散、拖”突出問(wèn)題，并列出問(wèn)題清單，認(rèn)真制定整改措施，逐項(xiàng)整改落實(shí)，確保每項(xiàng)整改都得到承諾兌現(xiàn)，真正贏得群眾的認(rèn)可和信任。

面對(duì)井下公司改革轉(zhuǎn)型怎么辦？

井下公司要實(shí)現(xiàn)三年扭虧，第一年減虧4000萬(wàn)，第二年在第一年的基礎(chǔ)上減虧4500萬(wàn)，第三年在前兩年的基礎(chǔ)上減虧4500萬(wàn)達(dá)到盈虧平衡，那么改革轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行，無(wú)后路可走，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可借鑒，只有大刀擴(kuò)斧，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行薪酬改革、加大收入差距，讓能者上，庸者下，多勞多得，少勞的少得，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，主動(dòng)性，才能讓井下員工充滿活力，井下改善才能持續(xù)發(fā)展和生存下去。

面對(duì)井下公司追趕超越怎么干？

人多力量大，眾人拾柴火焰高，只要我們井下人心往一塊想，勁往一塊使，那么我們一定能戰(zhàn)勝困難。有一句話說(shuō)得好，“管一人則管天下”意思是如果每一個(gè)人把自己管好了，那么天下就管好了。我們追趕超越，要有目標(biāo)，要有方法，通過(guò)抓安全環(huán)保、生產(chǎn)任務(wù)、作業(yè)質(zhì)量、利潤(rùn)指標(biāo)，在時(shí)間上進(jìn)行超越、在質(zhì)量上進(jìn)行超越，只有這些上去了，那么我們井下必定是一個(gè)豐收年。所以我想我們每一個(gè)員工都把自己的本職工作干好，何愁我們井下公司各項(xiàng)工作不上一個(gè)臺(tái)階？

面對(duì)本職工作怎么為？ 作為儀修車間一名副主任，分管標(biāo)準(zhǔn)化工段、技術(shù)、質(zhì)量、對(duì)標(biāo)、制度建設(shè)、五型班組工作、人事和勞動(dòng)紀(jì)律，同時(shí)還要維修聚能聲波儀器，深感責(zé)任重大，身兼重任，既要協(xié)調(diào)好、干好各方面工作，又不能落下工作。

一、標(biāo)準(zhǔn)化工段：要嚴(yán)把儀器校驗(yàn)、電纜深度記號(hào)標(biāo)定質(zhì)量關(guān)、還要提高服務(wù)質(zhì)量、高效工作；同時(shí)杜絕在我主管范圍內(nèi)出現(xiàn)的推諉扯皮，以權(quán)謀私等現(xiàn)象發(fā)生！

二、技術(shù)、質(zhì)量工作：車間是面向油田、服務(wù)測(cè)井，靠技術(shù)、靠維修質(zhì)量來(lái)生存的，要通過(guò)開(kāi)展質(zhì)量例會(huì)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)座談、質(zhì)量回訪、質(zhì)量抽查、技術(shù)質(zhì)量對(duì)標(biāo)等工作提高儀器的測(cè)井一次上井成功率。

三、對(duì)標(biāo)工作：通過(guò)實(shí)際走訪、調(diào)研、電話咨詢等方式和中原、長(zhǎng)慶、大慶、川慶、勝利、華東等油田對(duì)接工作，提高對(duì)標(biāo)工作的可比性、可參考性、可操作性，提升車間的技術(shù)及相關(guān)管理工作。

四、制度建設(shè)工作：及時(shí)傳達(dá)各項(xiàng)規(guī)章制度，清理、修訂和完善車間制度，建立健全車間各項(xiàng)制度的規(guī)范化、可操作性，也就是定規(guī)矩，做到用制度管人、用制度管事，對(duì)事不對(duì)人。

五、五型班組工作：按公司五型班組建設(shè)要求，考核細(xì)則，做到任務(wù)分解到每一個(gè)人，每月檢查班組建設(shè)情況，常檢查、常督促，每月由專人上報(bào)五型班組月總結(jié)。

六、人事和勞動(dòng)紀(jì)律：按照公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法及車間勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則，及公司追趕超越勞動(dòng)競(jìng)賽工作安排，每周不定期召集車間領(lǐng)導(dǎo)班子查崗一次，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法的情形，一是加強(qiáng)教育，二是用制度處罰，并進(jìn)行通報(bào)。目的就是讓每一位員工講規(guī)矩、守規(guī)矩?！爸v黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)目的就是堅(jiān)定理想信念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)增強(qiáng)，全力打造一支具有政治意識(shí)、大局意識(shí)、看齊意識(shí)、核心意識(shí)的干部隊(duì)伍，構(gòu)造井下公司“呵護(hù)油井、打造鐵軍”的鐵的團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)公司追趕超越、改革轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

測(cè)井儀器修理車間 二〇一七年九月六日