第一篇：法律事務(wù)科學(xué)習(xí)心得

《反腐倡廉10個(gè)熱點(diǎn)問題》學(xué)習(xí)心得

法律事務(wù)科

中宣部組織編寫的《反腐倡廉10個(gè)熱點(diǎn)問題》引導(dǎo)大家正確的看待反腐倡廉形勢，該書立足實(shí)際、觀點(diǎn)準(zhǔn)確、文風(fēng)親切、可讀性強(qiáng)，以下是我學(xué)習(xí)后對反腐倡廉的重要性的一些初淺認(rèn)識。

首先我們黨90年來的發(fā)展歷程告訴我們，堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗，關(guān)系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。我們黨對長期執(zhí)政條件下滋生腐敗的嚴(yán)重性和危險(xiǎn)性，對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)全過程都要反對腐敗，認(rèn)識是清醒的。旗臶鮮明的反對腐敗，反腐倡廉建設(shè)也不斷取得新的進(jìn)展，為推進(jìn)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了重要保障。

如何加強(qiáng)對中央重大決策部署貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；如何深入開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題的專項(xiàng)治理；如何加強(qiáng)金融燁反腐倡廉建設(shè)；如何堅(jiān)決查處黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件；如何開展商業(yè)賄賂專項(xiàng)治理；如何堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)；如何發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的積極作用；如何加強(qiáng)反腐倡廉的制度建設(shè)、文化建設(shè)等都是該書的重點(diǎn)，從中折射出一些推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的決策性手段，為黨和國家反腐倡廉工作提供了參考依據(jù)。

無論是國家黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體內(nèi)部都會有一些不良作風(fēng)，這些都會滋生腐敗。所以黨和國家花大力氣開展反腐倡廉教育，就是要從源頭上杜絕不正之風(fēng)的盛行。利益的損害可以用經(jīng)濟(jì)指

標(biāo)、金錢數(shù)量來加以衡量，而對于民心的傷害是無法用錢財(cái)估量的。在十一屆全國人大四次會議記者會上，溫家寶總理回答美國記者提問時(shí)說道：?當(dāng)前，我以為最大的危險(xiǎn)在于腐敗。而要消除腐敗的土壤還在于改革制度和體制。我深知‘國之命，在人心’。消除人民的怨氣，實(shí)現(xiàn)人民的愿望就必須創(chuàng)造條件，讓人民批評和監(jiān)督政府。?國家存亡、民心所向，要深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，必須顧忌到民心民意，無論對于腐敗行為的懲罰措施多么嚴(yán)厲，相信公眾更愿意看到的是蒸蒸紅日、朗朗晴天。

早在我黨七屆二中全會的時(shí)候毛澤東主席就告誡過黨員同志必須警惕驕傲自滿情緒，必須警惕資產(chǎn)階級?糖衣炮彈?的進(jìn)攻。全黨務(wù)必繼續(xù)地保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)。然而在社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期,有些黨員干部在個(gè)人欲望的驅(qū)使下,逐漸淡漠了法制觀念,在權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、子女關(guān)等面前喪失原則,臵黨多年的培養(yǎng)教育于不顧,利用職務(wù)之便做出有悖于共產(chǎn)黨員,人民公仆的原則和宗旨的事情,邁出了罪惡的步子,把自己送入了地獄之門,最終身敗名裂,甚至是以生命為代價(jià)。教訓(xùn)是深刻的,令人痛心的,前車之鑒,后事之師,我們一定要從這些案例中吸取教訓(xùn),引以為戒。我是一名共產(chǎn)黨員,我認(rèn)為黨員干部應(yīng)帶頭做到以下幾個(gè)方面:

一、廉潔自律、堅(jiān)定立場

古人云?以銅為鏡可以正衣冠，以史為鑒可以知榮辱?在加強(qiáng)自身政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，看了一些反面案例，思想受到極大震撼。我深刻認(rèn)識到，黨員干部一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗；一旦追逐名利、撈取功名，就會導(dǎo)致急功近利，貽誤事業(yè)的發(fā)展；一旦恃權(quán)輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。工作中筑牢反腐防線，吸取他人教訓(xùn)，防患于未然，堅(jiān)持防微杜漸，時(shí)刻為自己敲醒警鐘，要明白自己該?做什么?，不該?做什么?。俗話說：一失足成千古恨。然而真正品嘗了其中的滋味，那后悔可就晚也。所以，日常工作中要強(qiáng)化自律意識，構(gòu)筑廉潔從政警示防線。有的黨員干部為了中飽私囊以身試法，有為了黨員干部單位小集體鋌而走險(xiǎn)，手中握著權(quán)的單位和個(gè)人，開始的時(shí)候似乎有著正當(dāng)?shù)男枨螅S著得來的太過于簡單，胃口也就隨著大了起來，慢慢的也就失去了?底線?，最后讓自己嘗到了苦果。問題其實(shí)很簡單，只要我們企業(yè)的黨員干部從思想上戒貪，從行動上檢點(diǎn)自己，從個(gè)方面嚴(yán)格要求自己，廉潔治理、堅(jiān)定立場，就不會被他們和衣炮彈打到，就不會成為禍害社會主義建設(shè)的害群之馬。

二、培養(yǎng)和養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣

良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是你一生進(jìn)步的基礎(chǔ)，作為一名黨員肩負(fù)著地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的偉大重任,面對越來越復(fù)雜的社會情況和經(jīng)濟(jì)建設(shè)形勢，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能提高自身的素質(zhì)和能力,不學(xué)習(xí)思想就無法進(jìn)步,能力就無法提高,工作的方法就無法改進(jìn),服務(wù)社會就無法體現(xiàn)。

少部分黨員在學(xué)習(xí)上總是靜不下心來,總是以工作忙為借口,推三阻四,走形勢主義,結(jié)果是“只聞學(xué)習(xí)口號響,不見學(xué)習(xí)水平漲”。許多東西只有靜心研讀,才能有所思,有所獲?；钌氖聦?shí)還告訴我們,不學(xué)習(xí),思想就得不到改造,心就不靜,心不靜,欲望就容易膨脹,就拒絕不了誘惑,一遇到誘惑就容易亂了方寸,就容易被誘惑的繩索伴倒。因此,企業(yè)黨員干部必須要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,從書本上學(xué)習(xí),從實(shí)踐中學(xué)習(xí),學(xué)到真本領(lǐng),努力做一個(gè)新時(shí)期優(yōu)秀的黨員,做一個(gè)新時(shí)期優(yōu)秀的企業(yè)職工,為地區(qū)和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn),為人民群眾生產(chǎn)生活的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、堅(jiān)持加強(qiáng)組織建設(shè)，落實(shí)工作職責(zé)，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會。

科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)我們一切工作的開展都要以人民利益為根本出發(fā)點(diǎn)，明確自己的工作責(zé)任，保持組織隊(duì)伍的純潔性，在我們企業(yè)工作中，堅(jiān)持政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，單位具體部署，部門各負(fù)其責(zé)，人民群眾廣泛監(jiān)督。在工作中開展問責(zé)制度，狠抓重點(diǎn)腐敗案件偵辦。對群眾反響強(qiáng)烈，嚴(yán)重?fù)p害群眾利益的事件依法追求直接責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。崇高理想和信念不是由生俱來的，是來自對社會歷史發(fā)展規(guī)律的正確認(rèn)識，對自然界客觀發(fā)展規(guī)律的正確認(rèn)識，而這些都要靠學(xué)習(xí)。在改革開放的今天，我們生活條件好了，容易滋生講求個(gè)人享受的情緒，容易放松自身政治學(xué)習(xí)和思想修養(yǎng)，為人民服務(wù)的宗旨、艱苦奮斗的作風(fēng)就會淡薄，進(jìn)而崇高信仰、革命的理想就會淡忘。因此，廣

大黨員干部應(yīng)該加強(qiáng)對先進(jìn)思理論的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對黨的理論、綱領(lǐng)、宗旨、路線、方針、政策的學(xué)習(xí)顯得尤其重要。通過學(xué)習(xí)，不斷加深對先進(jìn)理論的理解，指導(dǎo)自己樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)構(gòu)建社會主義和諧社會，是每一名黨員干部應(yīng)具有的基本責(zé)任心。

?水能載舟亦能覆舟，人民群眾是歷史的主宰?作風(fēng)不強(qiáng)，就會滋生腐敗，腐敗不反，就會失去民心，失去民心，就會亡黨亡國；企業(yè)腐敗不反，就會禍國殃民。因此企業(yè)要正視人員腐敗問題，要積極研究解決針對腐敗問題的對策，要研究企業(yè)黨員干部管理的科學(xué)規(guī)律，加強(qiáng)對其廉潔從業(yè)的學(xué)習(xí)教育，使他們能夠更加健康成長發(fā)展，使他們能加強(qiáng)以密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點(diǎn)的作風(fēng)建設(shè)，能夠積極投身于反腐倡廉第一線，完成黨和國家賦予的光榮使命！

第二篇：法律事務(wù)科部門職責(zé)

部門職責(zé)

法律事務(wù)：

1、負(fù)責(zé)分公司法律事務(wù)管理，做好分公司風(fēng)險(xiǎn)防控工作，對各部門提供日常法律咨詢；法律文書初審和法律文書審查及會簽工作；

2、參與訴訟、仲裁及其他訴訟、非訴訟法律事務(wù)等工作；為各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理活動提供法律支持和服務(wù)。

3、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目證據(jù)盤點(diǎn)清單資料的收集整理工作，督促項(xiàng)目按規(guī)定收集項(xiàng)目索賠證據(jù)資料、建立健全證據(jù)資料目錄臺賬、提供項(xiàng)目證據(jù)盤點(diǎn)清單，及時(shí)了解項(xiàng)目簽證索賠的情況；

4、分公司發(fā)生有關(guān)訴訟案件及時(shí)錄入系統(tǒng)，上交案件申報(bào)表；

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)交底工作；

6、不定期舉辦法律知識培訓(xùn)；

7、處理公司交辦的其他事務(wù)；

合同事務(wù)：

1、參加合同的談判、起草、審核和蓋章工作，完成合同評審的相關(guān)工作，對合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，對合同履行中出現(xiàn)的法律問題給予及時(shí)解決；

2、負(fù)責(zé)合同模塊的系統(tǒng)錄入，每月及時(shí)錄入合同模塊中合同基本信息、合同補(bǔ)充協(xié)議、業(yè)主基本信息；

3、負(fù)責(zé)5000萬元以上工程項(xiàng)目合同履行情況檔案資料的收集工作；編制5000萬元以上工程項(xiàng)目履行檔案、項(xiàng)目經(jīng)理誠信檔案、合作方誠信評價(jià)檔案資料。

4、合同相關(guān)資料的收集整理工作；

5、處理公司交辦的其他事務(wù)；

第三篇：經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法律事務(wù)學(xué)習(xí)心得11

經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法律實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)心得

《經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法律實(shí)務(wù)學(xué)》作為一門實(shí)用性較強(qiáng)的學(xué)科，我們不能僅停留在課本的理論知識上，先積累理論知識，以便以后能夠?qū)嶋H運(yùn)用才是我們學(xué)習(xí)它的主要目的。這就要求我們不僅要珍惜課堂上的學(xué)習(xí)，還要在今后的生活、工作和學(xué)習(xí)中時(shí)刻關(guān)注經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法律實(shí)務(wù)。

以前，我們大多只是簡單地學(xué)習(xí)了一些法律常識，了解到法律作為一種無形的“鞭子”無時(shí)無刻伴隨在我們身邊，它約束了我們一些權(quán)利并規(guī)定一些指責(zé)，但同時(shí)它賦予了我們很多權(quán)利，它促使著整個(gè)社會健康有序地發(fā)展。

我認(rèn)為學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法律實(shí)務(wù)》這門課的過程是一個(gè)愉快、享受的過程，原因有二：

第一，個(gè)人興趣。說實(shí)話，對它產(chǎn)生興趣首先是因?yàn)槲覍W(xué)習(xí)法律知識一直有較濃的學(xué)習(xí)興趣，古語云：“王子犯法，與庶民同罪?！彪m然在封建社會，很多情況下這是一句空話，但是在民主制不斷完善的當(dāng)今社會，法律已經(jīng)成為真正的“王”，任何人不能凌駕于法律之上。同時(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每天關(guān)注各種法律案件，看法律是如何打擊邪惡、維護(hù)正義的，法律的制定與實(shí)施是聯(lián)系國家與人民的橋梁，是維護(hù)個(gè)人及社會利益的“通行證”。

《經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法律實(shí)務(wù)學(xué)》作為一門法的學(xué)科，并且貼近我們的工作與生活，這就更加讓我有信心學(xué)好這門課。

公司法：之前，我對公司的分類很模糊，只是知道有限責(zé)任公司和股份有限公司，但不知道它們具體的區(qū)別，現(xiàn)在我才豁然開朗了，并且知道了另外兩種公司—兩合公司和股份兩合公司。我們將來都要面臨同樣一件事—找工作，而工作與公司是密切相關(guān)的，因此，認(rèn)真學(xué)好公司的相關(guān)法學(xué)知識就顯得尤為重要了。

消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律制度：“消費(fèi)”作為社會再生產(chǎn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是生產(chǎn)、交換、分配的目的與歸宿。在法學(xué)上，消費(fèi)者是各國的消費(fèi)者保護(hù)法的最重要主體，也是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法律實(shí)務(wù)的重要主體。而作為個(gè)人，我們在社會上扮演最頻繁、最主要的角色正是消費(fèi)者。因此，不管是從個(gè)人還是社會角度出發(fā)，我們都很有必要去學(xué)習(xí)和了解消費(fèi)者的權(quán)利與義務(wù)和經(jīng)營者的權(quán)利與義務(wù)以及國家、社會維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的具體辦法。比如，去年的奶粉事件中，經(jīng)營者嚴(yán)重侵犯了消費(fèi)者的人身安全權(quán)，這時(shí)，消費(fèi)者就可以自己或求助相關(guān)政府部門依法向銷售商或生產(chǎn)廠家求的賠償。但是，有部分消費(fèi)者卻寧可“省事”，自己承擔(dān)后果，也不向相關(guān)部門舉報(bào)或投訴。還有好多生產(chǎn)廠家完全不顧消費(fèi)者的利益和國家及

社會的制止，照常違法生產(chǎn)，最終以宣告破產(chǎn)并被判刑而告終。這些都是遵法的表現(xiàn)。

《勞動合同法》：下面兩則有關(guān)勞動合同的案例

案例一：劉先生被一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理，轉(zhuǎn)正后月薪6000元，一年后，他的薪水被降到了3100元，這讓他無法接受，他與單位發(fā)生了爭執(zhí)，又過了一個(gè)月，單位以“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由通知他待崗，待崗工資600元，劉先生憤而辭職，很快這起糾紛鬧到了法院。

案例二：柯先生在南京一家電子設(shè)備公司從事銷售業(yè)務(wù)，這些年來他的業(yè)績在公司一直名列前茅，可是去年單位的一紙調(diào)令讓他感到無法理解。原來，單位聲稱要拓展外地業(yè)務(wù)，將柯先生調(diào)往河南擔(dān)任銷售負(fù)責(zé)人，并且每年給300萬元的銷售任務(wù)。

案例一種月薪突然打?qū)φ酆桶咐N不服調(diào)動被解職的侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比比皆是。因此，2008年1月1日起正式施行的《中華人民共和國勞動合同法》是國人關(guān)注的焦點(diǎn)。這部法律對用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的行為來了個(gè)明確否定，用人單位違反就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。新勞動合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下，企業(yè)面臨著該如何進(jìn)行勞動合同管理與勞動用工招聘管理，以減少勞動爭議糾紛或其他糾紛，減輕企業(yè)管理成本的抉擇。

新勞動合同法進(jìn)步不少，但是也有不少人認(rèn)為仍需更大的進(jìn)步，比如處罰的力度太輕；合同期滿后，單位繼續(xù)使用卻遲遲不簽合同的情況沒有明確規(guī)定；由于單位不繳社會保險(xiǎn)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。雖然《勞動合同法》還存在這樣那樣的一些缺憾，但我仍相信，《勞動合同法》的頒布實(shí)施，對于更好地維護(hù)勞資雙發(fā)的合法權(quán)益，特別是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，具有十分重要的意義：

（一）勞動合同法的立法目的和立法宗旨，勞動合同法的立法目的是完善勞動合同制度，明確關(guān)于勞動合同雙發(fā)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法的立法宗旨是側(cè)重于對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中，用人單位處于強(qiáng)勢地位，勞動者處于弱勢地位，《勞動合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙發(fā)利益的相對平衡，從而促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會主義和諧社會的構(gòu)建。

（二）勞動合同法的調(diào)整范圍，勞動法第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法?！眲趧雍贤▽⒚褶k非企業(yè)單位及員工、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員納入勞動合同法調(diào)整，改變了目前這些單位和員工的勞動管理、勞動爭議無法可依的狀況，使這些員工的權(quán)益維護(hù)有了明確的法律依據(jù)。

（三）勞動合同法的原則，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

（四）勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。企業(yè)是勞動者和投資者的利益共同體，企業(yè)在制定、修改或決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)沒，應(yīng)當(dāng)與勞動者充分協(xié)商確定，不能由企業(yè)一方說了算。

除了上述與企業(yè)密切相關(guān)的法律外，刑法、行政法、訴訟法等法律都會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著法律規(guī)范作用。

比如一個(gè)企業(yè)涉及法律問題分析如下：

一）企業(yè)電子商務(wù)會涉及哪些法律問題？

某企業(yè)擬通過電子商務(wù)來從事銷售活動，該企業(yè)電子商務(wù)過程中會涉及哪些法律問題？

該企業(yè)在進(jìn)行電子商務(wù)活動時(shí)，至少會涉及以下法律問題：

（1）合同法律問題。雙方通過電子形式（Email、傳真、電話或者網(wǎng)絡(luò)電子表格等）簽訂了合同。雙方發(fā)出要約、承諾后（一般還有討價(jià)還價(jià)的過程，視為新要約），合同是否成立，是否生效，何時(shí)成立，何時(shí)生效。注意要保存好雙方來往信件，如有嚴(yán)重糾紛還可申請公證，保全電子證據(jù)。違約行為要約定清楚，如果發(fā)生違約行為，如何處理，是支付違約金還是其他形式的賠償。

（2）資信核實(shí)問題。一般電子商務(wù)雙方不在同一地點(diǎn)，所以在簽訂合同前要確定對方的資信以及實(shí)力，保證對方是有交易資格的。一般通過查看對方營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等文件資料以確定對方真實(shí)客觀存在并有資質(zhì)。

（3）管轄法院問題。在簽合同的時(shí)候一定要約定將來如果發(fā)生糾紛的處理方式以及管轄法院。如果是涉外電子商務(wù)，最好約定采用中國法律，由中國法院處理；如果是國內(nèi)的，應(yīng)約定由本企業(yè)所在地的法院管轄。

（4）知識產(chǎn)權(quán)問題。電子商務(wù)不可避免地涉及知識產(chǎn)權(quán)問題。電子商務(wù)活動中涉及域名、計(jì)算機(jī)軟件、版權(quán)、商標(biāo)等諸多問題，這些問題單純地依靠加密等技術(shù)手段是無法得到充分有效的保護(hù)的，必須從法律的角度加以全面考慮。

（5）隱私權(quán)保護(hù)問題。電子商務(wù)既要保證信息公開，自由流動，又要防止濫用個(gè)人信息。所以企業(yè)要對收集、加工、儲存和使用個(gè)人信息進(jìn)行保護(hù)，防止因隱私權(quán)糾紛而阻礙企業(yè)電子商務(wù)的開展。

案例分析：二）于某系某個(gè)體洗浴城收銀員，自2006年1月至3月份，利用收受客戶浴資的便利條件，多次收受款不上交或少交，至案發(fā)時(shí)貪占所在洗浴城人民幣總計(jì)10000余元。案發(fā)后于某供認(rèn)：在洗浴城擔(dān)任收銀員期間，利用職務(wù)的便利，多次貪占洗浴城浴資，所貪占的錢已揮霍。經(jīng)查實(shí)，該洗浴城營業(yè)執(zhí)照登記形式為個(gè)體工商戶，于某系其聘用人員，洗浴城明確于某的職務(wù)為收銀員。問：本案是侵占還是職務(wù)侵占？

答：本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。職務(wù)侵占罪侵犯的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物，包括動產(chǎn)和不動產(chǎn)所謂“動產(chǎn)”。本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財(cái)物，數(shù)額較大的行為。本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財(cái)物的目的。因此認(rèn)定為職務(wù)侵占罪。

學(xué)習(xí)這門課程不僅豐富了我的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法律方面的知識，提高了我自主學(xué)習(xí)能力，鍛煉了我的語言表達(dá)，對我來說它更是一門很好的教育課。把理論知識與實(shí)踐運(yùn)用結(jié)合起來，看了很多案列，我觀看了許多理解法律經(jīng)濟(jì)法實(shí)務(wù)知識的視頻，也因此我能比較深刻地理解課本知識，而不像以前的一些科目的學(xué)習(xí)，只能死記硬背，自己能對一些事情進(jìn)行獨(dú)立思考，對一些問題有自己的看法。也不至于犯說會在別人問協(xié)議是什么時(shí)候定的時(shí)候會回答說是在床上定的這種荒謬笑話。讓我們能從各方面全面的提高自己，更好的去適應(yīng)社會，在工作中讓自己處于優(yōu)勢地位！

第四篇：法律事務(wù)

法律事務(wù)(高職)Legal Affairs

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義法治國家和創(chuàng)新型國家建設(shè)的需要，培養(yǎng)基本掌握法學(xué)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，初步掌握經(jīng)濟(jì)、管理基本知識以及司法實(shí)踐工作基本技能，具有較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)操作能力，能有效服務(wù)于司法、經(jīng)濟(jì)和管理領(lǐng)域的基層

單位從事經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)工作的應(yīng)用型專門人才。

專業(yè)主要課程：法理學(xué)、中國憲法、民法原理與實(shí)務(wù)、訴訟原理與實(shí)務(wù)、行政法概論、經(jīng)濟(jì)法、知識產(chǎn)權(quán)法、金融法、財(cái)稅法、勞動法、合同法實(shí)務(wù)、環(huán)境資源法學(xué)、法律文書、企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)等。

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：軍訓(xùn)（軍事理論）、社會調(diào)查、專業(yè)見習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)作業(yè)等。修業(yè)年限：三年

就業(yè)前景：公安、檢察、法院等政法系統(tǒng)，律師公證機(jī)關(guān)、其他行政機(jī)關(guān)、公司企業(yè)、銀行、金融等經(jīng)濟(jì)部門。

司法助理(高職)Justice Assistance

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，適應(yīng)我國司法改革和法治建設(shè)需要和國際化大都市法律服務(wù)市場需要；有良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德；具備一定法學(xué)理論知識；熟悉我國主要的法律法規(guī)；掌握律師事務(wù)和律師助理業(yè)務(wù)基本技能；德、智、體、美全面發(fā)展；能在律師事務(wù)所等法律服務(wù)部門從事律師助理或其它企事業(yè)單位、行政部門的法律助理工作的應(yīng)用型專門人才。

專業(yè)主要課程：法理學(xué)基礎(chǔ)、民法原理與實(shí)務(wù)、刑法原理與實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法概論、訴訟原理與實(shí)務(wù)、法律文書、電腦速錄、律師學(xué)概論、律師助理實(shí)務(wù)、證據(jù)原理與實(shí)務(wù)、法律診所等。主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：軍訓(xùn)（軍事理論）、社會調(diào)查、專業(yè)見習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)作業(yè)等。修業(yè)年限：三年

就業(yè)前景：律師事務(wù)所等法律服務(wù)部門從事律師助理工作及其它企事業(yè)單位、行政部門從事法律助理工作。

第五篇：法律事務(wù)管理制度

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法律事務(wù)管理制度

法律事務(wù)管理制度

第一章 總則

第一條

為建立健全股份有限公司（以下簡稱或本公司）法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制和法律監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范公司法律事務(wù)管理工作，防范和化解公司日常經(jīng)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。

第二條

本制度所稱法律事務(wù)，是指本公司在企業(yè)日常經(jīng)營管理中涉及到公司權(quán)利義務(wù)的各種法律事務(wù)工作。

第三條

法律事務(wù)管理工作應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）遵循國家法律法規(guī)的原則；

（二）促進(jìn)企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理的原則；

（三）堅(jiān)持事前防范和事中監(jiān)督為主、事后彌補(bǔ)為輔的原則。第四條

本制度適用于本公司。

本公司控股、參股子公司應(yīng)參照本制度，制定本公司的法律事務(wù)管理制度。

第二章 法律事務(wù)管理部門及法務(wù)人員

第五條

本公司事務(wù)部（董事會秘書處）為本公司法律事務(wù)管理部門，負(fù)責(zé)本公司法律事務(wù)的管理，并對各控股、參股子公司法律事務(wù)管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第六條 法律事務(wù)管理部門的主要職責(zé)有：

（一）根據(jù)本制度參與起草、審核、修訂本公司的規(guī)章制度、風(fēng)險(xiǎn)/內(nèi)部控制體系；

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（二）參與公司合并、分立、破產(chǎn)、收購、投資、租賃、轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及公司改制重組等重要經(jīng)營活動，辦理相關(guān)的法律事務(wù)，對本公司上述重大經(jīng)營活動提出法律意見；

（三）開展與本公司日常經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢；

（四）參與重大合同的談判和起草工作，審核本公司的所有合同及其他書面法律文件；

（五）管理本公司合同專用章；

（六）管理本公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)法律事務(wù)；

（七）管理本公司法律糾紛事務(wù)；

（八）法律宣傳和培訓(xùn)事務(wù)；

（九）協(xié)調(diào)與公司外聘法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和律師（包括：外聘常年法律顧問和/或?qū)ｍ?xiàng)法律顧問，統(tǒng)稱為“外部法律顧問”）的溝通、聯(lián)系等相關(guān)工作；

（十）辦理本公司管理層交辦的其他法律事務(wù)。

第七條

本公司將在法律事務(wù)管理部門內(nèi)設(shè)立法律專員（或稱內(nèi)部企業(yè)法律顧問）等法律事務(wù)管理崗位。

法律專員必須具備相應(yīng)的崗位執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格，其他法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備本公司要求的相應(yīng)崗位的工作能力。

本公司將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源規(guī)劃，積極培養(yǎng)公司法務(wù)人員，不斷提高本公司法務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。

第八條

為更好地維護(hù)本公司的合法權(quán)益，本公司可以根據(jù)法律事務(wù)的性質(zhì)和復(fù)雜程度，聘請外部法律顧問協(xié)助本公司處理相關(guān)法律事務(wù)。

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第三章 合同事務(wù)管理

第九條

本制度所稱合同，是指以本公司名義與平等主體的自然人、法人和其他組織簽署的設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議或安排，包括書面合同以及具有法律性質(zhì)的其他書面法律文件。

其他書面法律文件，是指除書面合同以外的法律文件，包括但不限于以公司名義簽署的意向書、備忘錄、承諾書、授權(quán)委托書、擔(dān)保函、權(quán)利證明、聲明等具有法律效力、可能導(dǎo)致本公司承擔(dān)法律責(zé)任的各種書面文件。

勞動合同按照本公司有關(guān)人力資源管理的規(guī)章制度執(zhí)行，不適用于本制度。

第十條

本制度所稱合同事務(wù)管理，包括：制訂和完善本公司合同管理辦法；監(jiān)督、檢查該合同管理辦法的執(zhí)行；合同訂立的審核；合同履行的監(jiān)督；合同檔案及備案管理等合同管理事務(wù)。

本公司合同管理工作的基本原則是：交易安全與經(jīng)營效率并重，建立分級管理和分類管理相結(jié)合的全方位管理體系。

第十一條 本公司實(shí)行合同會簽審核制度，合同涉及的各業(yè)務(wù)職能部門通過會簽對合同中屬于本部門業(yè)務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行審核，并簽署意見，各業(yè)務(wù)職能部門對所簽署的意見負(fù)責(zé)。

第十二條

合同訂立

（一）合同風(fēng)險(xiǎn)評估及談判

合同業(yè)務(wù)主辦部門在訂立合同前，應(yīng)負(fù)責(zé)對合同簽署的必要性、合同履行的可行性，以及締約對方的資質(zhì)資信、履約能力等業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 3

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進(jìn)行評審和論證，重大合同還應(yīng)向公司管理層提交可行性報(bào)告。

重大合同簽訂前，業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)該組織法律事務(wù)管理部門共同參與合同談判。

（二）合同草擬

本公司所有合同的訂立，除合同金額低并能立即履行完畢的合同外，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

合同業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)當(dāng)爭取合同的擬稿權(quán)。有合同示范文本（或標(biāo)準(zhǔn)格式合同）的，業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)當(dāng)盡量采用該文本來擬定合同條款；沒有合同示范文本的，業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)當(dāng)在先行草擬合同初稿后或收到合同對方草擬的合同文本后，交由法律事務(wù)管理部門審核。

合同業(yè)務(wù)主辦部門提交法律事務(wù)管理部門審核的合同初稿，必須包括合同的所有附件以及必要的說明。

（三）合同審批

合同業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)負(fù)責(zé)對合同中的專業(yè)內(nèi)容及條款進(jìn)行審查；法律事務(wù)管理部門應(yīng)對合同的合法性、真實(shí)性、公平性和周密性進(jìn)行審查。

法律事務(wù)管理部門在審核合同時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、遺漏時(shí)，應(yīng)在法律審核意見中予以明示并提出修改意見；如果發(fā)現(xiàn)送審合同不全或由于合同業(yè)務(wù)主辦部門因自身審核不嚴(yán)而存在重大缺陷時(shí)，可以直接退還業(yè)務(wù)主辦部門，由其完善后再重新送審。

本公司可以根據(jù)合同的性質(zhì)和復(fù)雜程度，聘請外部法律顧問參與合同的審查工作。

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（四）合同簽署

合同經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可對外簽署和蓋章。

第十三條

合同的變更應(yīng)當(dāng)按照合同訂立的審批簽署程序辦理。第十四條

合同履行，是指包括本公司在內(nèi)的合同各方對已實(shí)際 成立的合同自生效后的全面、及時(shí)和實(shí)際履行。

合同業(yè)務(wù)主辦部門負(fù)責(zé)生效后合同的全面履行，應(yīng)當(dāng)及時(shí)督促合同對方按約定履行合同義務(wù)，并配合法律事務(wù)管理部門對合同履行進(jìn)行監(jiān)督。

合同履行完畢后，合同業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)對該合同履行進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)，并將結(jié)果匯總到法律事務(wù)管理部門。

第十五條

合同檔案，包括可以有形地表示所載內(nèi)容的公司書面合同以及其他書面法律文件等所有文字材料。

法律事務(wù)管理部門負(fù)責(zé)合同檔案的存檔、整理、借用等保管事務(wù)。第十六條

本公司控股、參股子公司應(yīng)根據(jù)要求，將重大合同報(bào)本公司法律事務(wù)管理部門備案。

第十七條

本公司合同專用章，本公司對外簽訂合同時(shí)可以加蓋公章或合同專用印章。合同專用章由本公司法律事務(wù)管理部門負(fù)責(zé)刻制和管理。

第十八條

本公司將依據(jù)本制度另行制定合同管理辦法。

第四章 非訴訟法律事務(wù)管理

第十九條 非訴訟法律事務(wù)，主要是指訴訟法律事務(wù)以外的不通 5

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過訴訟或仲裁等方式處理的法律事務(wù)。

本制度所稱非訴訟法律事務(wù)主要包括：本公司規(guī)章制度的制定和修改、公司重大經(jīng)營決策以及日常法律咨詢等非糾紛爭議性的法律事務(wù)。

第二十條 本公司規(guī)章制度，是指本公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司治理的要求，結(jié)合工作實(shí)際制定并頒發(fā)的具有公司內(nèi)部約束性的規(guī)范性文件。

所有以本公司名義發(fā)布的規(guī)章制度，必須進(jìn)行合法性審查的。業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)將起草好擬報(bào)送公司管理層批準(zhǔn)的規(guī)章制度，先送法律事務(wù)管理部門審核，并根據(jù)要求提供起草說明和有關(guān)背景資料。

第二十一條 公司重大經(jīng)營決策，主要是指包括但不限于所有涉及企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散、增減資本、修訂章程、重組改制、企業(yè)上市、股權(quán)收購/轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)收購/轉(zhuǎn)讓/租賃、投融資、對外擔(dān)保、招投標(biāo)等對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有重大影響的經(jīng)營管理決策。

公司重大經(jīng)營決策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行法律審核論證。在發(fā)生重大經(jīng)營決策時(shí)，各相關(guān)業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)于提交公司管理層決策或報(bào)請批準(zhǔn)前，將重大經(jīng)營決策基本情況及相關(guān)資料交給法律事務(wù)管理部門，并配合法律事務(wù)管理部門全面深入了解重大經(jīng)營決策的相關(guān)情況、開展法律盡職調(diào)查以及法律審核論證。

第二十二條 法律事務(wù)管理部門在日常工作中可以通過口頭或書面形式以咨詢和指導(dǎo)的方式，協(xié)調(diào)處理公司各業(yè)務(wù)職能部門工作中涉及的法律事務(wù)，努力促使公司日常經(jīng)營活動符合合規(guī)要求。

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第二十三條 本公司可以根據(jù)本公司規(guī)章制度、重大經(jīng)營決策、日常法律咨詢等法律事務(wù)的性質(zhì)和復(fù)雜程度，聘請外部法律顧問參與相應(yīng)的非訴訟法律事務(wù)工作，并根據(jù)本公司要求出具相應(yīng)的法律意見書。

第五章 法律糾紛事務(wù)管理

第二十四條 本制度所稱法律糾紛，是指本公司因經(jīng)營活動而與其他法律主體之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)方面的爭議，且該爭議無法通過協(xié)商解決而必須進(jìn)入訴訟、仲裁等司法或準(zhǔn)司法程序，主要包括法院訴訟和仲裁兩大類法律活動。

訴訟法律事務(wù)，是指本公司為一方當(dāng)事人或作為第三人，通過法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動。這些訴訟包括：民事訴訟、行政訴訟、刑事及刑事附帶民事訴訟。

調(diào)解仲裁法律事務(wù)，是指本公司為一方當(dāng)事人，采取仲裁、復(fù)議等方式解決有關(guān)糾紛或爭議的法律事務(wù)活動。

第二十五條 法律糾紛管理包括法律糾紛的預(yù)防、處理和協(xié)調(diào)等全過程活動。

法律糾紛管理應(yīng)當(dāng)遵循“事前防范、事中控制、事后彌補(bǔ)”的原則，也即本公司法律糾紛管理重點(diǎn)建立在公司日常的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的有效運(yùn)作上；當(dāng)法律糾紛的發(fā)生不可避免時(shí)，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)本公司權(quán)益為原則管控相關(guān)法律糾紛案件的辦理；當(dāng)法律糾紛案件辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)總結(jié)相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)反饋、彌補(bǔ)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體 7

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系的簿弱環(huán)節(jié)。

第二十六條

本公司各業(yè)務(wù)主辦部門以及法律事務(wù)管理部門應(yīng)積極主動化解各種法律爭議，盡量避免法律爭議演變?yōu)樵V訟、仲裁等法律糾紛。

第二十七條

法律糾紛發(fā)生時(shí)，公司應(yīng)成立法律糾紛處理小組，具體負(fù)責(zé)該法律糾紛的協(xié)調(diào)處理工作。

本公司下屬控股、參股子公司發(fā)生重大法律糾紛后，各公司應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)法律糾紛報(bào)告本公司法律事務(wù)管理部門并及時(shí)通報(bào)案件的處理進(jìn)程和結(jié)果。

第二十八條

當(dāng)法律糾紛辦理完畢后，法律事務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)總結(jié)案情，并整理成書面的結(jié)案報(bào)告。該報(bào)告應(yīng)當(dāng)連同法律糾紛的相關(guān)法律文件一同歸檔保存。

法律事務(wù)管理部門每年年底應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)本公司（含本公司下屬控股、參股子公司）當(dāng)?shù)姆杉m紛情況，并按要求歸檔保存。

法律事務(wù)管理部門負(fù)責(zé)法律糾紛案件檔案的存檔、整理、借用等保管事務(wù)。

第二十九條

本公司可以根據(jù)法律糾紛的性質(zhì)和復(fù)雜程度，聘請外部法律顧問參與相應(yīng)的法律糾紛處理工作，并根據(jù)本公司要求出具相應(yīng)的法律意見書。

第三十條

本公司將跟據(jù)本制度另行制定法律糾紛管理辦法。

第六章 法律宣傳和培訓(xùn)

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第三十一條

為增強(qiáng)全體員工法律風(fēng)險(xiǎn)防范和控制能力，本公司應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合本公司工作實(shí)際，建立起分別針對普通員工以及法務(wù)人員的法律宣傳培訓(xùn)機(jī)制。

第三十二條

法律事務(wù)管理部門將通過各種形式開展法律知識宣傳和培訓(xùn)活動，不斷提高本公司全體員工的法律意識、法律素質(zhì)和工作能力。

第七章 附則

第三十三條

本公司以前頒布的規(guī)章制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

第三十四條

本制度由本公司事務(wù)部（董事會秘書處）負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第三十五條

本制度自本公司頒布之日起生效。