第一篇：國土局干部作風建設(shè)年階段工作報告

國土局干部作風建設(shè)年階段工作報告

根據(jù)縣委、縣政府安排和縣委辦發(fā)〔20*〕29號文件《關(guān)于在全縣開展干部作風年活動的實施意見》精神，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統(tǒng)組織開展了干部作風建設(shè)年活動，現(xiàn)將 式，認真學習了《黨章》、《公務員法》、市委《關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的決定》、《*縣干部管理、教育、考核辦法》和縣委《關(guān)于在全縣開展干部作風建設(shè)年活動的實施意見》等。通過認真學習規(guī)定篇目，每個干部職工平均記學習筆記已達到10000字以上，局機關(guān)先后7次組織職工在學習的同時進行廣泛地討論交流，就國土資源的管理現(xiàn)狀和發(fā)展方向以及開展干部作風建設(shè)年活動的重要意義進行了熱烈的討論，每個職工都結(jié)合工作實際談了各自的心得體會，交流了思想。同時，局教育活動領(lǐng)導小組在集中學習期間，堅持每天對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習任務要求的及時進行補課，限期趕上進度，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。

在抓好政治思想學習的同時，根據(jù)我局20*年度干部學習教育培訓安排計劃，定期組織開展專業(yè)技術(shù)業(yè)務培訓班，以全面提高干部職工的業(yè)務理論知識和專業(yè)技能水平?；顒娱_展以來，我局組織舉辦了一期地籍調(diào)查技術(shù)培訓班，主要從地籍調(diào)查工作的作用和意義，地籍調(diào)查工作的程序和方法，地籍調(diào)查工作應注意的事項等方面專業(yè)理論進行了培訓學習，通過培訓學習，使廣大干部職工進一步熟悉了地籍調(diào)查工作的專業(yè)技術(shù)和方法程序，提高了自身的業(yè)務技能水平，為承擔全縣國土資源管理大型技術(shù)業(yè)務工作奠定了基礎(chǔ)。

與此同時，我局加大宣傳力度，充分利用一切宣傳輿論工具和陣地，采取各種形式，對開展干部作風建設(shè)年活動的重要意義進行深入廣泛地宣傳，印發(fā)學習宣傳資料200多份，向新聞媒體投送通訊稿件1篇，辦公室編寫簡報兩期，為此項活動的開展營造了良好的社會輿論氛圍。

四、完善制度

為了全面推進依法行政，不斷規(guī)范行業(yè)管理，促進全縣國土資源部門職能到位和行政行政效律的提高，在制度建設(shè)方法，我們結(jié)合工作實際善于從體制職能規(guī)范，宣傳教育規(guī)范、耕地保護規(guī)范、建設(shè)用地審批規(guī)范，土地市場管理規(guī)范，礦產(chǎn)資源管理規(guī)范，地籍管理規(guī)范，國土執(zhí)法規(guī)范，政務公開規(guī)范，機關(guān)管理規(guī)范等十個方面進行規(guī)范化建設(shè)，進一步完善國土資源行政程序建設(shè)，建立國土資源應急和防范、化解糾紛機制，依照法定權(quán)限和程序；妥善處理土地權(quán)屬糾紛和探礦權(quán)爭議，及時化解矛盾，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。嚴格落實國土資源重大事件集體決策制度，完善法定許可事項內(nèi)部會審制度、完善會審程序，促使各項工作制度化、規(guī)范化，真正達到以完善的制度約束干部行為的目的。

五、強化監(jiān)督

進一步落實政務公開制度，擴大公開范圍。除綜合土地利用報表，涉及全縣范圍的地圖測量成果，重點單位和國家能源分布等國家機密事項外，對其他資源供應，項目投資，財務支出等所有決策事項通過電子屏幕，國土網(wǎng)站及新聞媒體向社會公開發(fā)布，廣泛接受監(jiān)督。進一步完善政務大廳工作運行制度，實行窗口辦公，落實政務大廳一站式服務的公開承諾制度，檢查政務大廳運行工作中存在的漏洞，解決辦事找人不對事的問題，建立對事不對人的正常工作環(huán)境。加強國土資源網(wǎng)站建設(shè)，提高網(wǎng)上政務信息發(fā)布，基礎(chǔ)信息提供、登記和審批業(yè)務管理，信息查詢和反饋能力。

六、統(tǒng)籌兼顧，合理安排，各項基礎(chǔ)業(yè)務工作進展順利。

今年，我局以開展干部作風建設(shè)年活動為契機，緊緊圍繞全縣和市局的統(tǒng)一安排部署，認真貫徹落實國土資源系統(tǒng)“五條禁令”和行政為民“十項”措施要求，深化認識，狠抓各項業(yè)務工作的落實。一是加強耕地保護，狠抓土地開發(fā)整理。全面落實基本農(nóng)田保護的“五個不準”和“七有”要求，基本農(nóng)田保護率達到85%以上。認真落實全縣土地開發(fā)整理規(guī)劃，積極實施項目帶動戰(zhàn)略，走生態(tài)開發(fā)的路子，使土地開發(fā)和生態(tài)環(huán)境建設(shè)同步發(fā)展，目前完成開發(fā)整理500畝。二是嚴格執(zhí)行招拍掛制度。經(jīng)營性用地使用權(quán)一律實行招標拍賣掛牌出讓，全縣經(jīng)營性國有土地招拍掛出讓6宗2.6畝，收益9.2萬元。三是積極為各項建設(shè)提供用地保障。我們嚴格實施土地用途管制，嚴格控制新增建設(shè)用地規(guī)模，制止農(nóng)民修莊建 房亂修濫建，嚴格按規(guī)劃審批。目前，報經(jīng)縣政府審批長慶油田臨時用地15宗200畝，申報審查農(nóng)村建設(shè)用地6宗94.0畝，汽車南站遷建征地工作正在進行。四是加大國土資源執(zhí)法檢查力度。違法用地和亂挖亂采現(xiàn)象明顯減少，調(diào)處土地權(quán)屬糾紛2起，查處石油污染案件15起，為群眾挽回經(jīng)濟損失10多萬元，維護了社會秩序的安定團結(jié)。五是強化業(yè)務基礎(chǔ)，規(guī)范日常地籍管理，目前辦理土地變更登記41宗，頒發(fā)國有土地使用證書125本，集體土地使用權(quán)證書16本，房改房登記84宗，元城鎮(zhèn)地籍變更調(diào)查工作已經(jīng)啟動。

二、堅持“誰主管，誰負責”的原則，始終把社會治安綜合治理工作擺上議事日程。

國土局作為縣綜合治理成員單位，我們始終把“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”這三句話牢記在心。始終堅持“誰主管，誰負責”的原則，嚴格按照局領(lǐng)導班子的分工，哪一片出現(xiàn)問題追究哪個主管領(lǐng)導的責任，層層落實，責任到股、所及個人。每次局長辦公會，每月28日股、所長例會，以及每次全體職工大會，都要將社會治安問題作為一項重要內(nèi)容，教育大家從外單位發(fā)生案事件的事實中吸取教訓，不斷提醒和要求大家提高治安防范意識。并根據(jù)單位存在的問題，提出具體要求，使大家“警鐘長鳴”，尤其在結(jié)合本職工作方面，對股以上領(lǐng)導人員反復要求，不厭其煩，要求大家嚴格依法行政，照章辦事，切忌因失職引發(fā)案件、事件的發(fā)生。

三、堅持“預防為主”的原則，確保系統(tǒng)內(nèi)不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。

今年，我們繼續(xù)抓好“三個代表”思想教育，認真學習十六屆五中全會精神，端正大家為人民服務的態(tài)度，以全市國土系統(tǒng)開展的作風紀律整頓活動為契機，以改進作風、提高效率、廉潔自律、勤政為民、增強國土資源隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力為著力點，要求全系統(tǒng)干部職工從思想、作風、紀律、效率、團結(jié)、廉潔六個方面，對自身存在的問題認真進行整改，從而提高了廣大干部職工的政治覺悟、法律觀念和思想道德水平，保證了全體同志在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，有效地預防了非法集會、游行、罷工、聚眾鬧事和超級上訪等影響穩(wěn)定事件的發(fā)生。

四、嚴格依法行政制度落實，切實規(guī)范行政行為。

為進一步提高我局人員素質(zhì)，切實做到按章辦事、依法行政，今年我們針對土地管理工作中的實際問題，制定了《關(guān)于依法行政工作的有關(guān)規(guī)定》，建立了案件責任制度、重大案件的匯報和集體會審制度、督查和檢查制度、錯案及違紀追究制度等八項制度，對土地證件辦理程序、土地違法案件查處、土地信訪案件處理等方面都做出了嚴格的規(guī)定，對工作人員辦事不負責、不認真，或玩忽職守、越權(quán)辦案等行為以及違反錯案追究制度中的十五項規(guī)定的，給予批評教育、責令改正、經(jīng)濟制裁、調(diào)離崗位、降職、責令待崗處理，情況較重的給予黨紀和政紀處分，嚴重的移交司法機關(guān)處理。今年以來，我局工作人員能夠嚴格按照依法行政工作的各項要求規(guī)范自身行為，沒有隨意執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、以言代法、以罰代法等現(xiàn)象。

五、切實抓好土地信訪工作，為全縣社會穩(wěn)定發(fā)揮職能作用。一是實行局領(lǐng)導包案包鄉(xiāng)制度。今年，我們實行了局領(lǐng)導班子包鄉(xiāng)制度，對分包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）出現(xiàn)的涉及土地方面的問題，由分包領(lǐng)導具體負責；對重大信訪案件實行局領(lǐng)導、信訪工作人員包案制度，責任到人，確保每個信訪案件都能得到及時有效的處理。

二是建立信訪工作責任追究制和信訪穩(wěn)定責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，各土地所對轄區(qū)內(nèi)關(guān)于土地信訪問題引發(fā)的上訪事件負責，屬于誰轄區(qū)的問題，追究誰的責任。對于發(fā)生不同程度越級上訪的轄區(qū)土地所負責人，分別給予“ 警告性談話”、“通報批評”、“黃牌警告”及經(jīng)濟處罰。

三是建立土地信訪定期排查制度。為了防止因土地糾紛引起的上

訪事件的發(fā)生，我們在每月28日的股、所長例會日、上級召開重要會議之前，都要認真排查各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）因土地問題有可能發(fā)生上訪的人員，對他們做到心中有數(shù)，主動上門做工作。給他們講法律、講道德規(guī)范，引導他們依法解決問題，以達到化解矛盾，防止雙方矛盾激化的目的。

四是抓好信訪案件的落實。我們始終堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，要求每個辦案人員都要以高度的工作熱情和責任心，認真對待每一位來訪群眾，辦好每一個案件，使信訪問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。今年以來，我們共接待來訪群眾166起257人次，其中立案11起，處理5起，調(diào)

我局每個辦公室都購臵了檔案柜；辦公室兩個樓層大門均安裝了防盜門。搬入北城區(qū)新辦公大樓后，由于續(xù)建工作仍在進行，我局基建辦公室人員每天24小時堅守在工作崗位，施工隊也安排了值班人員，保障了辦公大樓財物安全。三是建立節(jié)假日值班制度。在元旦、春節(jié)、五〃

一、十〃

一、和上級帶有政治性重要會議期間，每天均安排一名局長、股長和一名同志值班，不僅保證了有情況能及時上請下達和處理，而且也確保了局辦公場所的安全。同時，嚴格實行了值班登記和交接班制度。尤其對重要部位，如財務室、微機室，交接時交接人員要親自過目，現(xiàn)場交接，以免一旦出現(xiàn)問題，責任不清。由于各項制度落實到位、措施得力，今年我局機關(guān)自身和19個土地所，無出現(xiàn)任何事故，無惡性案件，無刑事案件，無職工犯罪。

二、堅持“誰主管，誰負責”的原則，始終把社會治安綜合治理工作擺上議事日程。

國土局作為縣綜合治理成員單位，我們始終把“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”這三句話牢記在心。始終堅持“誰主管，誰負責”的原則，嚴格按照局領(lǐng)導班子的分工，哪一片出現(xiàn)問題追究哪個主管領(lǐng)導的責任，層層落實，責任到股、所及個人。每次局長辦公會，每月28日股、所長例會，以及每次全體職工大會，都要將社會治安問題作為一項重要內(nèi)容，教育大家從外單位發(fā)生案事件的事實中吸取教訓，不斷提醒和要求大家提高治安防范意識。并根據(jù)單位存在的問題，提出具體要求，使大家“警鐘長鳴”，尤其在結(jié)合本職工作方面，對股以上領(lǐng)導人員反復要求，不厭其煩，要求大家嚴格依法行政，照章辦事，切忌因失職引發(fā)案件、事件的發(fā)生。

三、堅持“預防為主”的原則，確保系統(tǒng)內(nèi)不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。

今年，我們繼續(xù)抓好“三個代表”思想教育，認真學習十六屆四中全會精神，端正大家為人民服務的態(tài)度，以全市國土系統(tǒng)開展的作風紀律整頓活動為契機，以改進作風、提高效率、廉潔自律、勤政為民、增強國土資源隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力為著力點，要求全系統(tǒng)干部職工從思想、作風、紀律、效率、團結(jié)、廉潔六個方面，對自身存在的問題認真進行整改，從而提高了廣大干部職工的政治覺悟、法律觀念和思想道德水平，保證了全體同志在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，有效地預防了非法集會、游行、罷工、聚眾鬧事和超級上訪等影響穩(wěn)定事件的發(fā)生，述職報告《國土局政法綜治工作的述職報告》。

四、嚴格依法行政制度落實，切實規(guī)范行政行為。

為進一步提高我局人員素質(zhì)，切實做到按章辦事、依法行政，今年我們針對土地管理工作中的實際問題，制定了《關(guān)于依法行政工作的有關(guān)規(guī)定》，建立了案件責任制度、重大案件的匯報和集體會審制度、督查和檢查制度、錯案及違紀追究制度等八項制度，對土地證件辦理程序、土地違法案件查處、土地信訪案件處理等方面都做出了嚴格的規(guī)定，對工作人員辦事不負責、不認真，或玩忽職守、越權(quán)辦案等行為以及違反錯案追究制度中的十五項規(guī)定的，給予批評教育、責令改正、經(jīng)濟制裁、調(diào)離崗位、降職、責令待崗處理，情況較重的給予黨紀和政紀處分，嚴重的移交司法機關(guān)處理。今年以來，我局工作人員能夠嚴格按照依法行政工作的各項要求規(guī)范自身行為，沒有隨意

執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、以言代法、以罰代法等現(xiàn)象。

五、切實抓好土地信訪工作，為全縣社會穩(wěn)定發(fā)揮職能作用。一是實行局領(lǐng)導包案包鄉(xiāng)制度。今年，我們實行了局領(lǐng)導班子包鄉(xiāng)制度，對分包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）出現(xiàn)的涉及土地方面的問題，由分包領(lǐng)導具體負責；對重大信訪案件實行局領(lǐng)導、信訪工作人員包案制度，責任到人，確保每個信訪案件都能得到及時有效的處理。

二是建立信訪工作責任追究制和信訪穩(wěn)定責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，各土地所對轄區(qū)內(nèi)關(guān)于土地信訪問題引發(fā)的上訪事件負責，屬于誰轄區(qū)的問題，追究誰的責任。對于發(fā)生不同程度越級上訪的轄區(qū)土地所負責人，分別給予“警告性談話”、“通報批評”、“黃牌警告”及經(jīng)濟處罰。

三是建立土地信訪定期排查制度。為了防止因土地糾紛引起的上訪事件的發(fā)生，我們在每月28日的股、所長例會日、上級召開重要會議之前，都要認真排查各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）因土地問題有可能發(fā)生上訪的人員，對他們做到心中有數(shù)，主動上門做工作。給他們講法律、講道德規(guī)范，引導他們依法解決問題，以達到化解矛盾，防止雙方矛盾激化的目的。

四是抓好信訪案件的落實。我們始終堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，要求每個辦案人員都要以高度的工作熱情和責任心，認真對待每一位來訪群眾，辦好每一個案件，使信訪問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。今年以來，我們共接待來訪群眾166起257人次，其中立案11起，處理5起，調(diào)解2起，4起正在辦理之中。辦結(jié)縣糾風辦批轉(zhuǎn)案件4起，縣政府批轉(zhuǎn)案件1起；辦理縣信訪局批轉(zhuǎn)案件43

起，辦理市國土局法規(guī)科批轉(zhuǎn)赴市上訪案件3起，赴省上訪案件7起，赴京上訪1起，均按要求上報結(jié)果。其中在辦理赴京上訪案件過程中，盛市信訪工作組、縣信訪局及我局信訪工作人員經(jīng)過現(xiàn)場實地查看，對案件處理提出了具體意見，并多次找當事人談心，耐心傾聽當事人的意見，講解有關(guān)法律政策。通過耐心的說服教育，使這三起赴京、盛市上訪案件都得到了圓滿解決，當事人比較滿意。同時妥善的處理結(jié)果也得到了上級領(lǐng)導的充分肯定。至目前，無發(fā)生因土地糾紛調(diào)解不力引起的民轉(zhuǎn)刑案件和因此引起的非正常死亡人員，為全縣社會穩(wěn)定發(fā)揮了職能作用。

今后，我將繼續(xù)認真履行自己的職責，努力抓好本系統(tǒng)的社會治安綜合治理工作，力爭在全縣的綜治工作中做出更大的貢獻。

分管的股（室）、鄉(xiāng)所不出問題。二是加固安全設(shè)施。為了保證安全，我局每個辦公室都購臵了檔案柜；辦公室兩個樓層大門均安裝了防盜門。搬入北城區(qū)新辦公大樓后，由于續(xù)建工作仍在進行，我局基建辦公室人員每天24小時堅守在工作崗位，施工隊也安排了值班人員，保障了辦公大樓財物安全。三是建立節(jié)假日值班制度。在元旦、春節(jié)、五〃

一、十〃

一、和上級帶有政治性重要會議期間，每天均安排一名局長、股長和一名同志值班，不僅保證了有情況能及時上請下達和處理，而且也確保了局辦公場所的安全。同時，嚴格實行了值班登記和交接班制度。尤其對重要部位，如財務室、微機室，交接時交接人員要親自過目，現(xiàn)場交接，以免一旦出現(xiàn)問題，責任不清。由于各項制度落實到位、措施得力，今年我局機關(guān)自身和19個土地所，無出現(xiàn)任何事故，無惡性案件，無刑事案件，無職工犯罪。

二、堅持“誰主管，誰負責”的原則，始終把社會治安綜合治理工作擺上議事日程。

國土局作為縣綜合治理成員單位，我們始終把“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”這三句話牢記在心。始終堅持“誰主管，誰負責”的原則，嚴格按照局領(lǐng)導班子的分工，哪一片出現(xiàn)問題追究哪個主管領(lǐng)導的責任，層層落實，責任到股、所及個人。每次局長辦公會，每月28日股、所長例會，以及每次全體職工大會，都要將社會治安問題作為一項重要內(nèi)容，教育大家從外單位發(fā)生案事件的事實中吸取教訓，不斷提醒和要求大家提高治安防范意識。并根據(jù)單位存在的問題，提出具體要求，使大家“警鐘長鳴”，尤其在結(jié)合本職工作方面，對股以上領(lǐng)導人員反復要求，不厭其煩，要求大家嚴

格依法行政，照章辦事，切忌因失職引發(fā)案件、事件的發(fā)生。

三、堅持“預防為主”的原則，確保系統(tǒng)內(nèi)不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。

今年，我們繼續(xù)抓好“三個代表”思想教育，認真學習十六屆四中全會精神，端正大家為人民服務的態(tài)度，以全市國土系統(tǒng)開展的作風紀律整頓活動為契機，以改進作風、提高效率、廉潔自律、勤政為民、增強國土資源隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力為著力點，要求全系統(tǒng)干部職工從思想、作風、紀律、效率、團結(jié)、廉潔六個方面，對自身存在的問題認真進行整改，從而提高了廣大干部職工的政治覺悟、法律觀念和思想道德水平，保證了全體同志在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，有效地預防了非法集會、游行、罷工、聚眾鬧事和超級上訪等影響穩(wěn)定事件的發(fā)生。

四、嚴格依法行政制度落實，切實規(guī)范行政行為。

為進一步提高我局人員素質(zhì)，切實做到按章辦事、依法行政，今年我們針對土地管理工作中的實際問題，制定了《關(guān)于依法行政工作的有關(guān)規(guī)定》，建立了案件責任制度、重大案件的匯報和集體會審制度、督查和檢查制度、錯案及違紀追究制度等八項制度，對土地證件辦理程序、土地違法案件查處、土地信訪案件處理等方面都做出了嚴格的規(guī)定，對工作人員辦事不負責、不認真，或玩忽職守、越權(quán)辦案等行為以及違反錯案追究制度中的十五項規(guī)定的，給予批評教育、責令改正、經(jīng)濟制裁、調(diào)離崗位、降職、責令待崗處理，情況較重的給予黨紀和政紀處分，嚴重的移交司法機關(guān)處理。今年以來，我局工作人員能夠嚴格按照依法行政工作的各項要求規(guī)范自身行為，沒有隨意

執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、以言代法、以罰代法等現(xiàn)象。

五、切實抓好土地信訪工作，為全縣社會穩(wěn)定發(fā)揮職能作用。一是實行局領(lǐng)導包案包鄉(xiāng)制度。今年，我們實行了局領(lǐng)導班子包鄉(xiāng)制度，對分包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）出現(xiàn)的涉及土地方面的問題，由分包領(lǐng)導具體負責；對重大信訪案件實行局領(lǐng)導、信訪工作人員包案制度，責任到人，確保每個信訪案件都能得到及時有效的處理。

二是建立信訪工作責任追究制和信訪穩(wěn)定責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，各土地所對轄區(qū)內(nèi)關(guān)于土地信訪問題引發(fā)的上訪事件負責，屬于誰轄區(qū)的問題，追究誰的責任。對于發(fā)生不同程度越級上訪的轄區(qū)土地所負責人，分別給予“警告性談話”、“通報批評”、“黃牌警告”及經(jīng)濟處罰。

三是建立土地信訪定期排查制度。為了防止因土地糾紛引起的上訪事件的發(fā)生，我們在每月28日的股、所長例會日、上級召開重要會議之前，都要認真排查各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）因土地問題有可能發(fā)生上訪的人員，對他們做到心中有數(shù)，主動上門做工作。給他們講法律、講道德規(guī)范，引導他們依法解決問題，以達到化解矛盾，防止雙方矛盾激化的目的。

四是抓好信訪案件的落實。我們始終堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，要求每個辦案人員都要以高度的工作熱情和責任心，認真對待每一位來訪群眾，辦好每一個案件，使信訪問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。今年以來，我們共接待來訪群眾166起257人次，其中立案11起，處理5起，調(diào)解2起，4起正在辦理之中。辦結(jié)縣糾風辦批轉(zhuǎn)案件4起，縣政府批轉(zhuǎn)案件1起；辦理縣信訪局批轉(zhuǎn)案件43

起，辦理市國土局法規(guī)科批轉(zhuǎn)赴市上訪案件3起，赴省上訪案件7起，赴京上訪1起，均按要求上報結(jié)果。其中在辦理赴京上訪案件過程中，盛市信訪工作組、縣信訪局及我局信訪工作人員經(jīng)過現(xiàn)場實地查看，對案件處理提出了具體意見，并多次找當事人談心，耐心傾聽當事人的意見，講解有關(guān)法律政策。通過耐心的說服教育，使這三起赴京、盛市上訪案件都得到了圓滿解決，當事人比較滿意。同時妥善的處理結(jié)果也得到了上級領(lǐng)導的充分肯定。至目前，無發(fā)生因土地糾紛調(diào)解不力引起的民轉(zhuǎn)刑案件和因此引起的非正常死亡人員，為全縣社會穩(wěn)定發(fā)揮了職能作用。

今后，我將繼續(xù)認真履行自己的職責，努力抓好本系統(tǒng)的社會治安綜合治理工作，力爭在全縣的綜治工作中做出更大的貢獻。

訪工作目標責任書，強化工作檢查、督促、考核，將綜治工作的好壞列入干部、各村的政績考核，考核結(jié)果與晉升、工資掛鉤，確保綜治工作真正落到實處。

2、嚴密完善維穩(wěn)信訪協(xié)調(diào)機制。在充實加強綜治工作中心力量的同時，注重全鎮(zhèn)的社情民意和矛盾糾紛，通過采取“五進五送大走訪”、“社情民意大調(diào)查”等活動，加大對全鎮(zhèn)綜治信息匯集、排查分析、分流交辦、檢查督查等環(huán)節(jié)。整合鎮(zhèn)政府各職能部門工作力量，圍繞維穩(wěn)信訪工作，定期召開維穩(wěn)信訪協(xié)調(diào)工作會議，通過信訪渠道矛盾糾紛，重點對象和民生熱點信息的匯集，有效確保了矛盾糾紛和服務訴求早發(fā)現(xiàn)、早辦理、早解決。

3、嚴謹健全突發(fā)性事件處理機制。今年，我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)步伐進一步加快，“引漢濟渭”“大佛路引線”等工程如火如荼開展。為維護社會穩(wěn)定，嚴防群體性事件發(fā)生，我鎮(zhèn)嚴格按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，制定“一個問題、一名領(lǐng)導、一個班子、一套方案、一抓到底”的制度，建立檔卡、臺賬、限期落實解決；堅持每月對轄區(qū)不穩(wěn)定因素開展一次大排查，對排查出來的信訪突出和不穩(wěn)定因素進行分類，全部落實領(lǐng)導、安排力量、責任到單位、責任到人。一年來全鎮(zhèn)共發(fā)生各類矛盾糾紛79起，成功調(diào)處75起，調(diào)處率達到98%以上。

二、抓排查，強防控，狠抓“準”心，全力維護穩(wěn)定。

1、瞄準對象，加大對隱患的監(jiān)控、疏導、轉(zhuǎn)化工作。針對我鎮(zhèn)瓦房村、南昌村、女王村等老上訪戶，我鎮(zhèn)緊緊圍繞“重點人、重點

物、重點事”開展不安定因素大排查，明確監(jiān)管領(lǐng)導、責任人、信息聯(lián)絡員，最大限度地做到早發(fā)現(xiàn)、早化解、早處臵。同時進一步深入開展矛盾糾紛化解工作，通過領(lǐng)導走訪慰問、關(guān)心、幫其解決實際困難，努力使傾向性、苗頭性問題消化在基層，解決在萌芽狀態(tài)，嚴防矛盾激化引發(fā)大規(guī)模的群體性事件。僅以瓦房村柴油坊為例，我鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導前往開現(xiàn)場辦公會5次，接待群眾80余人次，著力從事件源頭調(diào)處2大類矛盾5起事件，在上級部門的大力支持下，當?shù)厝罕娝枷敕€(wěn)定，各項工作得到有序開展。

2、夯準基礎(chǔ)，構(gòu)筑綜治防控體系。為進一步從源頭遏制維穩(wěn)隱患的發(fā)生，今年，我鎮(zhèn)按照平安創(chuàng)建的要求和“綜治十項機制”的標準，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展創(chuàng)“平安村”、“平安單位”、“平安家庭”、“關(guān)愛留守兒童行動”為主題的平安創(chuàng)建鞏固活動。并對全鎮(zhèn)6村進行平安創(chuàng)建講評。

三、抓打擊，強整治，以“快”制患，促進和諧發(fā)展

1、嚴厲打擊各種犯罪活動。發(fā)揮派出所的主力軍作用，以夏季治安綜合整治行動、社會治安重點地區(qū)排查整治工作、三調(diào)聯(lián)動等專項行動為載體，不斷加大對暴力犯罪、侵財型犯罪的打擊力度。依法嚴厲打擊各類刑事犯罪，截至目前，共查處各類治安案件2起，治安拘留2人。為全鎮(zhèn)創(chuàng)造穩(wěn)定的社會治安提供了條件。

2、積極開展反邪教工作。開展了以“崇尚科學、關(guān)愛家庭、珍惜生命、反對邪教”和“校園反邪”“春蕾計劃”為主題的教育活動，做好反邪教教育防范工作。

3、開展交通安全整治。以預防道路交通事故為主線，以提高交

通管理為工作重點，通過“抓大戶、治干線、消黑點、強源頭”，加大對”三無”車輛、農(nóng)用車載客的整治、排查危險路段隱患，樹立警示標志，并及時落實預防事故措施，有效減少交通事故的發(fā)生，實現(xiàn)全年零死亡人數(shù)的預期目標。

四、抓教育，強素質(zhì)，努力提高人民群眾的法制觀念，共同致力于和諧穩(wěn)定新xx。

1、加強黨員干部的法律學習。以鎮(zhèn)開展道德、法制、誠信教育的“三項教育”活動為契機，以鎮(zhèn)、村領(lǐng)導帶頭學法帶動全鎮(zhèn)黨員干部學法熱情，并結(jié)合周一例行學習會組織理論學習和相關(guān)會議，學習法律法規(guī)，切實增強黨員干部的法律意識，提高黨員干部依法行政的能力。

2、加強村級法律宣傳教育。以推進民主法治村建設(shè)為載體，通過民主法治村的創(chuàng)建，組織開展法制宣傳活動，活動期間通過農(nóng)村遠教平臺，電視、廣播、宣傳標語、送法律書籍等形式和途徑，廣泛開展農(nóng)村法制宣傳教育，使廣大群眾增強法制觀念，推進農(nóng)村依法治理。截至目前，在瓦房村等6村共設(shè)臵宣傳欄6個，發(fā)放宣傳資料600余份。

3、加強”六五”普法教育。按照”六五”普法規(guī)劃，鎮(zhèn)組織人員在重點路段、重點區(qū)域，利用趕圩等有利時段向廣大企業(yè)主及群眾開展法律、法規(guī)宣傳咨詢活動，使他們逐步增強法制觀念。截至目前，共舉辦法律知識講座2期，宣傳橫幅7條，法律咨詢活動2場，接待群眾300余人次。總之，XX年，我鎮(zhèn)的社會治安綜合治理工作和平安xx建設(shè)，之所以取得新的成效，主要得益于縣政法委等部門

的幫助指導；得益于鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心支持和高度重視；得益于村及各部門的密切配合、互相支持；得益于綜治戰(zhàn)線全體同志拼搏進取，努力工作的結(jié)果。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到當前工作中存在的問題和不足：一是維穩(wěn)工作形勢不容樂觀，特別是水庫移民工作量大面寬維穩(wěn)工作壓力加大，少數(shù)干部對綜治工作的思想重視還不夠到位。二是綜治維穩(wěn)基層基礎(chǔ)建設(shè)需進一步加強，村維穩(wěn)工作站需完善提高，群治群防基礎(chǔ)性工作需加強。三是不穩(wěn)定因素的排查需進一步重視，信息有待于暢通。

值班，不僅保證了有情況能及時上請下達和處理，而且也確保了局辦公場所的安全。同時，嚴格實行了值班登記和交接班制度。由于各項制度落實到位、措施得力，至目前為止，我局機關(guān)自身和××個所，無出現(xiàn)任何事故，無惡性案件、無刑事案件發(fā)生。

二、堅持“誰主管，誰負責”的原則，始終把社會治安綜合治理工作擺上議事日程。我們始終把“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”這三句話牢記在心。始終堅持“誰主管，誰負責”的原則，嚴格按照局領(lǐng)導班子的分工，層層落實，責任到股、所及個人。每次局長辦公會，每月股、所長例會，以及每次全體職工大會，都要將社會治安問題作為一項重要內(nèi)容，不斷提醒和要求大家提高治安防范意識。促使大家“警鐘長鳴”，尤其對中層以上負責人反復要求，不厭其煩，要求大家嚴格依法行政，照章辦事，切忌因失職引發(fā)案件、事件的發(fā)生。

三、堅持“預防為主”的原則，確保系統(tǒng)內(nèi)不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。全年，我們繼續(xù)抓好“xxxx”思想教育，認真學習xx屆五中全會精神，端正大家為人民服務的態(tài)度，以改進作風、提高效率、廉潔自律、勤政為民、增強國土資源隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力為著力點，要求全系統(tǒng)干部職工從思想、作風、紀律、效率、團結(jié)、廉潔六個方面，對自身存在的問題認真進行整改，從而提高了廣大干部職工的政治覺悟、法律觀念和思想道德水平，保證了全體同志在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。此外，局黨委關(guān)心愛護本單位困難干部職工，及時為干部職工排憂解難，切實做好社會保障工作。

四、嚴格依法行政制度落實，切實規(guī)范行政行為。借“五五”普

法之契機，進一步提高我局人員素質(zhì)，切實做到按章辦事、依法行政，今年我們針對國土資源管理工作中的實際問題，建立了案件責任、重大案件的匯報和集體會審、督查和檢查、錯案及違紀追究等八項制度，對證件辦理程序、違法案件查處、信訪案件處理等方面都做出了嚴格的規(guī)定。一年來，我局工作人員能夠嚴格按照依法行政工作的各項要求規(guī)范自身行為，沒有隨意執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、以言代法、以罰代法等現(xiàn)象。

五、切實抓好信訪工作，加強矛盾糾紛排查化解工作，為全縣社會穩(wěn)定發(fā)揮職能作用。一是安排專門的信訪人員，確保每個信訪案件都能得到及時有效的處理。二是建立信訪工作責任追究制和信訪穩(wěn)定責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，各中心所對轄區(qū)內(nèi)關(guān)于信訪問題引發(fā)的上訪事件負責，屬于誰轄區(qū)的問題，追究誰的責任。三是抓好信訪案件的落實。我們始終堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，要求每個辦案人員都要以高度的工作熱情和責任心，認真對待每一位來訪群眾，辦好每一個案件，使信訪問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。200×年，先后接待上訪××余人次，接到上訪信件和督辦件××件，辦理答復××件。無發(fā)生因國土資源糾紛調(diào)解不力引起的民轉(zhuǎn)刑案件和因此引起的非正常死亡人員，為全縣社會穩(wěn)定發(fā)揮了職能作用。

六、針對存在的國土資源違法現(xiàn)象，全面清理整頓，加大執(zhí)法監(jiān)察力度。一是根據(jù)九部委文件精神，全面開展整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序“回頭看”行動。今年4月、10月共檢查礦山企業(yè)××家，存在超深越界的礦山企業(yè)有××家，對此，執(zhí)法大隊迅速進入各礦山企

業(yè)，對存在超深越界開采行為的礦山企業(yè)進行了詳細的調(diào)查，下達了相關(guān)文書，目前絕大部分礦山已履行處罰決定。二是切實加大對××地區(qū)非法開采行為的整治力度。年初組織技術(shù)人員對××地區(qū)性質(zhì)較嚴重的××個非法開采硐井進行了資源破壞性評估，并將其中涉嫌犯罪×名非法開采當事人移送縣公安局立案偵察。5月，由縣政法委牽頭，在××地區(qū)召開了公捕大會，對其中×名非法開采者進行了公開逮捕。全年配合縣人民政府組織大型集中整治行動××次，累計出動執(zhí)法人員××余人次，機械臺班××多次，使用炸藥××多公斤，對非法開采硐井進行毀滅性打擊。填封炸毀硐井××個，摧毀鐵支架××個，剪毀電線××余米，拆除工棚××余個，驅(qū)散民工××余人。三是加大動態(tài)巡查力度?！痢恋貐^(qū)動態(tài)巡查工作嚴格落實24小時值班制度，做到了非法開采露 頭就打，目前，××地區(qū)的非法開采行為得到了基本遏制。年初，對各國土資源中心所下發(fā)了《××縣國土資源動態(tài)巡查考核管理辦法》，要求各國土資源中心所做好國土資源動態(tài)巡查工作，發(fā)現(xiàn)違法案件及時予以制止，處理不了的及時移送至執(zhí)法大隊。四是依法查處各類國土資源違法行為。全年立案查處國土資源違法行為××起，涉及違法用地總面積××公頃，其中耕地面積××公頃，申請人民法院強制執(zhí)行××起，全年累計組織強制拆除行動××次，拆除違法建筑××棟，下達限期騰地通知書××份，申請強制騰地××起。

在今后的工作中，我將繼續(xù)認真履行自己的職責，努力抓好本系統(tǒng)的社會治安綜合治理工作，切實搞好全縣礦山開采秩序整治工作,促進全縣礦山開采秩序明顯好轉(zhuǎn)，全力維護社會穩(wěn)定，力爭在全縣的

綜治工作中做出更大的貢獻。

第二篇：干部作風建設(shè)年

“干部作風建設(shè)年”自我剖析材料

按照學院黨支部的總體安排，我認真學習了學院下發(fā)的“十條禁令、二十條規(guī)定、三十條不準”等文件。在深化學習提高認識的基礎(chǔ)上，在聽取領(lǐng)導及同志們的意見、建議的同時，通過聯(lián)系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經(jīng)認真查找，對自己的政治業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等進行了自我剖析，找出了自身存在的問題，現(xiàn)將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：學習后大家共同討論，對照檢查、深刻剖析、自我反省，并提出整改措施。

一、存在的問題和不足：

1、理論學習抓的不緊，學的不透。

對于理論學習，雖然能按單位統(tǒng)一部署和要求參加集中學習和討論，但在現(xiàn)實中，忙于事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是理論聯(lián)系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結(jié)合起來，不能很好的運用正確的理論來指導自己的一切。

2、聯(lián)系群眾不夠，宗旨意識不強。作為一名領(lǐng)導干部，對自身學習抓的不緊，公仆意識不強。只是想在工作上、作風上好好服務他人，但是對教師與學生的心愿有時不了解，在服務師生上做得不夠。

3、工作方面，主動性和創(chuàng)造性有待提高。

做日常性事物多，工作創(chuàng)新意識不強。對待工作有時墨守陳規(guī)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，創(chuàng)造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、工作缺乏干勁。在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，遇到問題等領(lǐng)導指示，不積極通過自身能力來解決問題，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬。

5、重業(yè)務輕思想政治工作。

二、整改措施：

1、加強政治學習，不斷實現(xiàn)思想認識的飛躍。

每月至少安排一次學習，學習內(nèi)容包括政治理論和專業(yè)業(yè)務，包括不斷加強干部作風建設(shè)的內(nèi)容。學習要與討論相結(jié)合，使重點問題突出并使認識深化。學習務求實效，要在對管理理念、管理內(nèi)容、管理方法、管理創(chuàng)新等方面有新的認識和升華。

2、將調(diào)動教職工和學生的積極性問題上議程。

人心齊，泰山移，人心向背是能否做好工作的重要群眾基礎(chǔ)、思想基礎(chǔ)。將不定期采取多種形式方法征求師生的意見建議，分析歸納，找出熱點、疑點、難點、重點問題，有針對性地開展思想政治工作，解決各類實際問題。關(guān)心群眾的冷暖安慰，與教師學生同舟共濟，共同奮斗。提倡正氣，弘揚先進，滾雪球一樣擴大積極分子隊伍，使系內(nèi)形成“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的生動良好局面。

3、落實學院的各項規(guī)章制度，落實藝術(shù)系制定健全的多項規(guī)章制度。

要定期重申宣傳，使大家對制度建設(shè)、規(guī)范管理不斷入耳入腦、引起重視，提高執(zhí)行落實的自覺性；同時，不定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況，表彰先進，糾正不足。

4、強化系核心——領(lǐng)導班子建設(shè)。

結(jié)合自身實際，加強思想建設(shè)和組織建設(shè)。在積極投入政治理論和專業(yè)業(yè)務學習的同時，創(chuàng)出業(yè)績，改進作風，提高水平。要堅定落實學院黨政對中層干部的要求，落實藝術(shù)系結(jié)合自身實際提出的言行準則，在改革創(chuàng)新、精神振奮、求真務實、奮發(fā)工作、嚴于律己方面做出表率。及時召開思想交流會和民主生活會、互幫互助，發(fā)揮系領(lǐng)導核心的應有作用。

5、不斷改進領(lǐng)導作風，努力提高領(lǐng)導水平和領(lǐng)導藝術(shù)。

藝術(shù)系

于成才

2009年6月19日

第三篇：干部作風建設(shè)年工作開展情況報告

干部作風建設(shè)年工作開展情況報告

今年以來，辦公室深入貫徹落實縣委“干部作風建設(shè)年”部署要求，持續(xù)開展“學先進、比實績、拼干勁、爭一流”干部作風建設(shè)年、“挑重擔、勇爭先”大比武等一系列活動，進一步激勵廣大黨員干部在狀態(tài)、勇?lián)?、善作為，全面提升干部素質(zhì)、工作效率和服務質(zhì)量。現(xiàn)就活動開展情況作以下匯報。

一、工作亮點

（一）對標學習成果豐碩。

活動開展以來，先后赴8個縣市區(qū)對標學習，提升發(fā)展境界、明晰發(fā)展路徑。進一步推動營商環(huán)境、大數(shù)據(jù)、政務信息、文電會務、組織協(xié)調(diào)等工作制度化、規(guī)范化，形成政令暢通、高效順暢、規(guī)范有序的運行體系。印發(fā)了《優(yōu)化營商環(huán)境創(chuàng)新突破行動實施方案》，設(shè)立了“營商環(huán)境企業(yè)訴求服務專席”電話，《高頻事項百問百答匯編》已匯總成冊，全方位打造辦事“環(huán)節(jié)最少、時間最短、成本最低、效率最高”群眾滿意的一流營商環(huán)境，不斷提升軟實力和競爭力，努力打造“惠辦事”營商環(huán)境品牌。

（二）三亮公開成效顯著。

辦公室年初承諾事項11項，立足“思想往高處解放，工作向高標定位，敢與強者比試，敢向第一挑戰(zhàn)”的原則，力爭在辦公室系統(tǒng)中實現(xiàn)綜合考核指標第一位。

（三）“三遍訪三必問”扎實開展。

嚴格按照方案要求，堅持民生至上、服務發(fā)展的理念，認真深入開展活動。制定了企業(yè)走訪明細表和《辦公室關(guān)于開展“遍訪企業(yè)”活動的方案》，采取現(xiàn)場調(diào)研、活動視察等多種走訪形式，能現(xiàn)場解決的現(xiàn)場予以協(xié)調(diào)解決，不能現(xiàn)場解決的協(xié)調(diào)其他部門限期予以答復。截至目前，累計走訪企業(yè)36家，發(fā)現(xiàn)問題6個，已全部解決。堅持用心遍訪群眾，對遍訪中群眾提出的問題建立工作臺賬，實行銷號管理，加強與淄角鎮(zhèn)協(xié)同配合，加快推進問題解決。

（四）風險排查深入推進。

自干部作風建設(shè)年活動開展以來，辦公室先后兩次開展“工作大起底，風險大排查”活動，截至目前，共查擺問題5大類，198條，已全部完成整改，以高質(zhì)量、高效率展現(xiàn)了辦公室直面問題、強化整改、狠抓落實的魄力和擔當。信息調(diào)研室針對問題5大項，排查出風險隱患15處，制定整改措施15條，提高了解決問題、服務決策的能力和水平。1-5月份，開展專題調(diào)研118項，均撰寫調(diào)研報告上報，調(diào)度各類信息1073篇，直報信息42篇，普刊采用5篇。

（五）擂臺比拼競爭火熱。

聚焦上級考核工作任務、科室重點工作，搭建工作“擂臺”，設(shè)立“擂臺榜”，推動形成你追我趕、進位爭先的競爭態(tài)勢。截至目前，32項工作均為綠燈，其中，政務信息在辦公室一季度通報中列第一名；熱線滿意率在全市排第一名；其他工作暫無排名。

二、存在問題

在活動開展過程中，與辦公室實際工作結(jié)合的緊密度有待進一步增強，需要將活動成效進一步轉(zhuǎn)化為推動工作高質(zhì)量開展的實效。

三、下步打算

下一步，辦公室將以此次干部作風建設(shè)年活動為契機，圍繞“聚力突破、起勢成勢、干在實處、走在前列”的戰(zhàn)略定位，堅持“實”字托底、“干”字當頭，持續(xù)開展干部作風建設(shè)年各項活動，為五個建設(shè)貢獻辦公室力量。

一是切實把對標學習成果轉(zhuǎn)化為工作實績。

堅持把學到的先進經(jīng)驗做法吸收好、借鑒好、運用好，持續(xù)提升業(yè)務工作標準、規(guī)范完善制度流程。

二是牽頭推動“三亮”工作開展。

堅持超前謀劃，積極組織各部門開展年終“亮進度”活動，確保各單位目標任務半年實現(xiàn)“雙過半”，全年實現(xiàn)圓滿收官。

三是繼續(xù)深入開展“三遍訪三必問”活動。

持續(xù)加大遍訪力度，抽調(diào)精干人員組成走訪工作隊，真正傾聽群眾心聲、反映社情民意、解決現(xiàn)實難題。

四是鞏固風險隱患排查整治成效。

緊緊抓住問題易發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，完善制度機制，把好的做法和經(jīng)驗用制度鞏固下來，確保工作“零差錯、零失誤、零延誤”。

五是繼續(xù)營造“比學趕超”濃厚氛圍。

持續(xù)用好“綠黃紅”三色管理和“擂臺榜”，加大公開、反饋、通報力度，推動形成你追我趕、進位爭先的競爭態(tài)勢，讓干部動起來、干起來，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)正能量。

第四篇：干部作風建設(shè)年總結(jié)活動報告

干部作風建設(shè)年總結(jié)活動報告 我局領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動從3月6日開始到11月20日結(jié)束，八個多月來，我們按照市委的統(tǒng)一部署，全市領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動辦公室的具體安排，在市委督查組的指導和幫助下，通過全體領(lǐng)導成員的重視和全體干部職工的共同努力，較好地完成了作風建設(shè)年活動的各項任務，達到了預期的目的。

一、取得的主要成效

（一）干部職工素質(zhì)有了明顯提高，通過開展領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動，使全體干部職工明確了開展干部作風建設(shè)活動的目標、任務和要求，加深了對“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀時代背景、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、歷史地位的認識和理解，黨員的宗旨意識有了明顯的增強；進一步明確科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和要求，真正認識到科學發(fā)展觀是黨領(lǐng)導發(fā)展的科學方針和世界觀、方法論，真正了解為什么發(fā)展、怎樣發(fā)展、靠什么發(fā)展，及其落實科學發(fā)展觀的思路和途徑，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會重大任務的自覺性；進一步認清了黨的先進性建設(shè)的重要性，深化對黨的十六大和*精神的理解，提高了對黨執(zhí)政能力的認識。進一步增強政治敏銳性和鑒別力，在工作中努力提高服務水平，干部職工的理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)有了顯著的提高。全局上下呈現(xiàn)出風正、氣順、心齊、勁足的新氣象，局機關(guān)出現(xiàn)了“三多三少”，即愛崗敬業(yè)的多了，遲到早退的少了；認真學習的多了，串崗留號的少了；勤政為民的多了，干實事的多了，當評論員的少了。全體黨員能夠正確處理好工作和學習的關(guān)系，使學習內(nèi)容“入心、入腦”，做到學習形式“活”，學習內(nèi)容“全”，學習紀律“嚴”，學習效果“實。嚴格執(zhí)行教育活動的紀律、程序、標準和質(zhì)量，實行集中學習與分散學習相結(jié)合。學習與討論相結(jié)合，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，在運用理論指導實踐，推動工作上下功夫，努力強化學習效果，切實增強教育活動的實效性。通過學習，全局黨員干部共撰寫學習心得體會105份，人均達到2篇以上，領(lǐng)導干部寫調(diào)研文章16篇，人均2篇以上，干部職工人均記政法業(yè)務學習筆記3萬字以上，促進了學習，推動了業(yè)務工作完成。

（二）服務人民群眾的意識進一步增強。通過這次領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動，大家充分認識到作為一名黨員干部，經(jīng)始終把全心全意為人民服務作為自己一生的追求，切實做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，時時處處把為人民的根本利益作好工作的出發(fā)點和落腳點，從而增強了大局意識、責任意識，增強了做好司法行政責任感、使命感。

（三）干部作風有了明顯好轉(zhuǎn)。一是思想作風有了明顯轉(zhuǎn)變，全局干部職工改變了以往死記硬背了，為了學習而學習，為了應付檢查而記學習筆記，寫心得體會的不良風氣，大家都能夠自覺堅持理論聯(lián)系實際的學習，緊密結(jié)合司法行政工作的實際，結(jié)合自己的工作實際，思想實際，有針對性地進行學習，有針對性的提出改進工作的具體措施；二是生活作風有了明顯好轉(zhuǎn)，全局干部職工改變了以往認為生活作風是小事，無關(guān)緊要的觀念。不僅在八小時以內(nèi)管好自己而且還能注意帶好八小時以外。都能夠按照科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求；牢固樹立“八榮八恥”的觀念，做到健康、樂觀、向上，以昂揚向上的精神狀態(tài)干好本職工作；三是工作作風有了明顯好轉(zhuǎn)，全局干部，特別是領(lǐng)導干部都能夠深入實際，深入基層，調(diào)查研究解決問題，認真聽取人民群眾和社會各界對司法行政工作的意見和要求，及時提出改進工作的措施和辦法，今年八月份，針對法律援助工作存在的實際困難，在認真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，局澡組及時出臺了“法律援助工作和法律援助經(jīng)費管理辦法”，調(diào)動了法律服務人員辦理法援案件的積極性，推動了工作發(fā)展；四是干部職工組織紀律性明顯增強。通過學習教育，使全體干部職工樹立起了加強紀律是完成任務保證的觀念，克服了認為遲到早退是小事的糊涂認識，組織紀律性明顯增強，為完成各項工作任務提供了重要保證。

（四）推動了業(yè)務工作

由于狠抓了干部作風建設(shè)，極大地激發(fā)了黨員干部職工為構(gòu)建社會主義和諧社會服務的積極性。一是大力推進以“弘揚法治精神，普及法律知識，共建和諧社會”為主題的“法律六進”活動，進一步提高全社會法治化管理水平。二是按照市委部署參加了千名干部下基層，開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動，組織力量編寫了矛盾糾紛排查調(diào)處工作案例選編，拍攝了電視專題片，充分發(fā)揮維穩(wěn)第一道防線作用。三是以降低重新違法犯罪率為目標，認真做好刑釋解教人員安置幫教工作。止目前，全市共回歸釋解人員519名（其中刑釋481人，解教38人），已安置507人，安置率為97.7%；對509名刑釋解教人員落實了“三幫一”幫教措施，幫教率達到了98.07%；創(chuàng)辦過渡性安置實體6家。四是認真貫徹省委辦發(fā)18號文件，加強司法所規(guī)范化建設(shè)。按照市委辦發(fā)[2006]82號文件精神，積極協(xié)調(diào)各縣（區(qū)）解決司法所規(guī)范化建設(shè)中的機構(gòu)編制、管理體制、經(jīng)費保障、司法所長職級待遇等問題。五是積極實施國債項目工程，認真搞好司法所辦公用房建設(shè)。六是進一步抓好法律服務工作，努力提高服務構(gòu)建和諧社會的能力。止目前，全市律師代理各類案件1135件，收費61.52萬元；公證機構(gòu)辦理各類公證36*件，收費20.4萬元；法律援助工作共辦理案件160件；基層法律服務組織擔任法律顧問279家，代理訴訟327件，避免經(jīng)濟損失12.5萬元，有效地維護了社會穩(wěn)定，為全市經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展做出了貢獻。仲裁工作8月份舉行了市仲裁委掛牌儀式，使標志著我市仲裁工作正式上路，工作步入正軌。

二、主要做法

在這次活動中，我們嚴格按照市委的實施意見，經(jīng)過學習動員，統(tǒng)一思想，查找問題，開展剖析，深入整改，鞏固提高三具階段，堅持高標準嚴要求，保證了整個活動的質(zhì)量要求，具體做法是：

（一）加強領(lǐng)導，靠實責任

市委關(guān)于開展領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動的決定下發(fā)后司法局黨組高度重視，立即召開黨組會，傳達會議精神，對市司法局機關(guān)開展干部作風年活動進行了認真討論研究，隨后分別召開了局務會和全體干部職工大會，認真學習市委關(guān)于開展領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動的要求意見，在提高認識的基層上，對照市委要求，深入調(diào)查研究，廣泛聽取意見，學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上重要講話，通過學習使全局黨員干部對開展領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動的指導思想、目標任務、方法步驟等問題有了明確的了解，進一步增強了對開展領(lǐng)導干部作風建設(shè)重要性和緊迫性的認識，大家都表示要振奮精神，積極投身到活動中來。隨后討論制訂了市司法局關(guān)于開展領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動的安排意見，下發(fā)局機關(guān)各部門的執(zhí)行。在抓好學習，提高認識的同時，為了加強對開展領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動的領(lǐng)導，局機關(guān)成立了由局黨組書記、局長趙希榮同志任組長，副局長王勝利、侯立民、楊生廣、紀檢組長劉志杰為副組長、法教辦主任戴承志、政治部主任左淑芬、政治部副主任楊哲、辦公室主任蘇文振為成員的市司法局領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組，左淑芬同志兼任辦公室主任，由政治部辦理具體業(yè)務。同時，局黨組要求黨組書記、局長趙希榮負總責班子成員抓好各自分管科室，科室長抓好各自科室，政治部搞好督促檢查，并召開全局干部職工大會，宣讀了局機關(guān)開展干部作風建設(shè)年活動安排意見，局黨組書記、局長趙希榮同志作了動員講話，對全局開展領(lǐng)導干部作風年活動進行了認真安排部署?；顒娱_展過程中，局黨組多次召開專題會議，聽取匯報，及時研究解決工作，過程中出現(xiàn)的問題保證了活動順利進行。

（二）從嚴要求，全面落實學習任務

在這次作風建設(shè)年活動中，我們堅持把抓學習，提高思想認識貫穿到活動的全過程，除了總體安排外，每階段都規(guī)定了必讀的篇目和要求。每周星期二為全體干部職工集體學習日，每周五為科室集體學習日，累計集體學習30次，60小時以上。方法上采取自學、集中封閉學，專題討論和交流匯報等形式，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變作風，落實科學發(fā)展為構(gòu)建社會主義和諧社會服務這個中心，在學習內(nèi)容上主要學習了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的重要論述，黨的十六屆六中全會《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》，黨的*精神、“五五”普法規(guī)定今年學習的十二部法律以及與司法行政工作有關(guān)法律法規(guī)，通過學習，使全局干部職工對加強干部作風的重要性和緊迫性有了更加明確的認識，從而能夠自覺投身了干部作風建設(shè)年活動中，全局干部職工共寫讀書筆記180多萬字，平均60000字以上，還撰寫心得體會文章106余篇，整改材料40多篇。

（三）健全制度，扎實整改。

整改階段，我們圍繞“取得實效”和“群眾滿意”的要求，突出重點、突出實效，扎扎實實在地做好整改階段的各項工作。一是認真制定整改方案。按照整改內(nèi)容、重點措施、時限、責任“五明確的要求，局黨組制定出了有針對性的整改方案，明確提出了指導思想，確定了整改目標、整改步驟和方法。二是靠實領(lǐng)導責任，整改工作堅持局黨組書記、局長趙希榮同志負總責，局班子成員按照分工原則，逐項將整改措施責任到人，到科室。三是健全制度，局機關(guān)把抓整改，建立長效機制結(jié)合起來，局機關(guān)對已有的19項規(guī)章制度進一步征求意見，進行修訂完善，增強可行性，修訂完善了《*市司法局工作規(guī)則》、《*市司法局工作制度》，還針對局機關(guān)干部隊伍的實際情況，討論制定了《*市司法局對拒不接受工作任務人員處理辦法》，認真執(zhí)行《局機關(guān)考勤管理制度》，堅持日考勤、月評比、季公布的評比辦法，并按考勤記錄對出勤不全的職工予以扣發(fā)福利獎金，同時嚴格執(zhí)行局機關(guān)各項管理制度，切實做到用制度管人管事。在完善制度基礎(chǔ)上狠抓各項制度落實，用制度來保證機關(guān)工作的高效有序運轉(zhuǎn)。四是領(lǐng)導帶頭，以身作則。這次開展的領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動中，我局把領(lǐng)導帶頭作為活動的一個重要環(huán)節(jié)來抓，也作為整改的一個重點來抓。局機關(guān)各級黨員領(lǐng)導干部認真落實市委要求，自覺擺正位置，堅持以身作則，做到了帶頭學習，帶頭征求意見，帶頭開展談心活動，帶頭撰寫剖析材料和整改材料，帶頭開展批評與自我批評，帶頭整改，為全局干部職工發(fā)揮了表率作用。

三、存在的問題和以后的打算

按照市委的要求，我們完成了領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動的各項工作任務，取得了一定成效，但還存在以下問題：一是有工作不平衡的問題。這種不平衡既表現(xiàn)在科室與科室之間，也表現(xiàn)在個人與個人之間。二是個別黨員干部責任意識、大局意識不強，工作拖拉，效率不高。三是業(yè)務工作開拓創(chuàng)新還沒有大的起色，對影響司法行政工作進一步發(fā)展的深層次問題研究不夠。四是部分干部職工組織紀律性不強的問題沒有從根本上改變。針對以上問題，今后要抓好以下工作。

一要繼續(xù)抓好理論學習，要教育引導廣大干部職工把理論學習作為增強本領(lǐng)，做好工作的重要手段，做為增強黨性，加強修養(yǎng)，陶冶情操的重要途徑，作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來認識、來踐行，在全局形成良好的理論學習風氣，對局機關(guān)政治業(yè)務學習制度要進一步健全完善，行之有效的黨抓不懈。

二要加強制度建設(shè)，制度具有穩(wěn)定性、規(guī)范性和長效性。要不斷健全完善加強干部作風建設(shè)的制度和規(guī)范，活動的成果，形成長效機制，對局機關(guān)現(xiàn)有的規(guī)章制度，一方面要嚴格執(zhí)行，另一方面，要隨著實踐的發(fā)展，不斷健全完善，合之更加符合實際。

三要抓好整改措施的落實，這次教育活動是否取得成效，關(guān)鍵是看整改措施的落實，在整改階段，全局干部職工都認真撰寫了整改材料，針對自身存在的問題提出了具體整改措施，局機關(guān)每個部門也都進行了認真討論研究，制定了整改措施，現(xiàn)在關(guān)鍵是抓好落實。

總之，在市委的正確領(lǐng)導下，在活動辦和市委督查組的具體指導下，我局在開展領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動中，做了一些工作，取得了一定成效，但離市委的要求和人民群眾對我們的期望還有不小的差距，我們決心以這次督查考核為契機，認真貫徹黨的*精神，進一步加強干部作風建設(shè)，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新貢獻。

第五篇：機關(guān)干部作風建設(shè)年動員大會報告

會議的主要任務是，貫徹落實省、市“作風建設(shè)年”活動動員大會精神，動員全局干部職工以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，求真務實的工作作風，昂揚向上的干勁斗志，積極參與到作風建設(shè)年活動中來，以作風建設(shè)的新成效，確保完成特殊時期的勞動保障工作任務。為了開好這次會議，局黨組專門召開會議，認真研究了局“作風建設(shè)年”活動方案，分析了我局干部作風存在的問題，提出了下一步的工作努力方向。剛才，我們對局2008年工作先進科室進行了表彰，希望各科室要向他們學習。保江同志宣讀了《xx市勞動和社會保障局關(guān)于開展“作風建設(shè)年”活動的實施方案》，振忠同志宣讀了《xx市勞動和社會保障局黨組2009年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作要點》，簽訂了責任狀?！秾嵤┺k法》是我局今年開展“作風建設(shè)年”活動的指導性文件；黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作要點，是今年加強隊伍建設(shè)的關(guān)鍵要求；責任狀是我們履職的表態(tài)。請大家務必認真學習，認真思考，切實抓好落實。下面，我再強調(diào)幾點意見。

一、充分認識加強作風建設(shè)的重要性和緊迫性

作風建設(shè)事關(guān)黨和政府形象，事關(guān)事業(yè)興衰成敗，是實現(xiàn)既定奮斗目標的根本保障。當前我們正處在積極應對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢發(fā)展變化帶來的沖擊和挑戰(zhàn)，全力做好勞動和社會保障各項工作，把全年的各項目標任務落到實處的重要關(guān)頭，開展“作風建設(shè)年”活動更具有特殊重要的意義。

加強干部作風建設(shè)，是做好當前勞動保障工作的迫切需要。對于我市勞動保障工作來講，今年確實是一個特殊之年，一是國際金融危機不斷蔓延，給就業(yè)和社會保障工作帶來很大影響和許多不確定性因素；二是由于經(jīng)濟波動，勞動保障工作在全市經(jīng)濟和社會發(fā)展中地位凸顯，穩(wěn)定就業(yè)、擴大就業(yè)是穩(wěn)定全市經(jīng)濟形勢，實現(xiàn)保增長的重要基礎(chǔ)工作；各項社會保障落實到位是加速社會各項事業(yè)發(fā)展、惠及民生的重要內(nèi)容。市委九屆五次全會、全市經(jīng)濟工作會議和省勞動保障工作會議，都對勞動保障工作提出更高、更新的要求。在這樣的特殊時期，推動勞動保障事業(yè)發(fā)展，尤其需要我們以高效能的服務和良好的作風，抓好各項工作部署的落實。

加強干部作風建設(shè)，是不斷提高干部素質(zhì)、增強執(zhí)行力的重要舉措。我局干部隊伍主體是講政治、顧大局的，是能打硬仗的。去年，我們無論是就業(yè)、還是社會保障，都取得很大成績，各項指標的增幅都是近年來少有的。這都是全局干部職工共同努力的結(jié)果。但是，少數(shù)干部中，確實存在宗旨觀念不強、作風漂浮、紀律松散等問題。開展干部“作風建設(shè)年”活動，就是要解決好黨員干部在作風建設(shè)方面存在的突出問題，切實糾正不正之風，建設(shè)一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔、能打硬仗”的高素質(zhì)干部隊伍，形成風清氣正、真抓實干的良好環(huán)境。

加強干部思想作風建設(shè)，是不斷提升干部抓落實自覺性、主動性，把工作落實到位的重要方式。為政就要為民，干部必須干事，對黨員干部來說，能否做好工作的落實，是一個黨性問題，是一項嚴肅的政治要求。作為一名機關(guān)工作人員，黨和人民讓我們負責一項工作，不是讓我們享樂享福，而是讓我們?yōu)槊窀墒拢幸环莨ぷ髀氊?，就有一份義務、一份責任；多一份職權(quán)，就多一份義務，多一份責任。當前的就業(yè)形勢，社會穩(wěn)定形勢要求我們必須進一步加強作風建設(shè)，把黨和政府的各項促進就業(yè)政策、惠及民生政策落到實處。市委、市政府把勞動和社會保障工作的重任交給我們，也把信任留給我們，人民在期盼，社會在期望，我們必須清楚自己肩上的責任，必須在其位、盡其責、干其事，以飽滿的熱情扎扎實實做好每一項工作。

二、深刻認識作風建設(shè)中存在的突出問題

近幾年，我局按照市委、市政府的部署，結(jié)合勞動保障工作實際，認真開展了“為民、務實、清廉”主題教育、“解放思想大討論”、“兩提一優(yōu)”等一系列活動，特別是去年深入開展了思想作風整頓活動，在我局的干部職工隊伍中形成了精心謀事、潛心干事、坦蕩處事、謹慎行事的氛圍，有力地促進了全市勞動保障事業(yè)的發(fā)展，贏得了上級領(lǐng)導的肯定和職工群眾的普遍贊譽。但同時，也要清醒地看到，與黨的要求、與人民群眾的期望、與推進改革發(fā)展的需要相比，我們在作風建設(shè)上也存在著不少問題，有些問題還比較突出。省委張云川書記、市委許寧書記在省、市動員大會上指出的一些突出問題，在我局的干部隊伍中也不同程度地存在。主要有：

（一）思想不夠解放，推動工作的主動性還不強。習慣用老辦法、老經(jīng)驗思考解決問題，照搬照套，思路不開闊，思想不解放。我們現(xiàn)在處理一些問題，往往是老經(jīng)驗不管用，新辦法沒想好或想不出，工作中引“經(jīng)”據(jù)“典”多，開拓創(chuàng)新不夠。結(jié)合xx實際、根據(jù)職工群眾的呼聲，主動解決問題還顯不足、不夠。實踐證明，許多涉及群眾切身利益的實際問題，只要我們下決心，真協(xié)調(diào)、真落實，把群眾的困難當作自己的困難，是完全能夠解決好的。

（二）抓落實上有差距，不到位