第一篇：非公經(jīng)濟組織半年總結(jié)

XX街道非公經(jīng)濟組織服務(wù)管理

工作半年總結(jié)

2018年上半年以來，我處積極開展街道社會管理創(chuàng)新工作，積極推進非公有制經(jīng)濟組織建設(shè)，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟組織在建設(shè)平安XX、維護社會和諧穩(wěn)定中的積極作用，現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹黨中央、省、市、區(qū)綜治委有關(guān)要求，堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰經(jīng)營、誰負(fù)責(zé)，誰投資、誰負(fù)責(zé)”的原則，充分調(diào)動非公有制經(jīng)濟組織參加社會管理綜合治理工作的積極性，不斷提高全街道非公有制經(jīng)濟組織服務(wù)管理水平，努力使非公有制經(jīng)濟組織中的違法犯罪活動、群體性事件得到有效預(yù)防，安全生產(chǎn)和公共安全事故明顯減少，周邊治安環(huán)境得到明顯改善，為平安XX建設(shè)和構(gòu)建和諧社會服務(wù)，為全街道經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定服務(wù)。

二、加強非公有制經(jīng)濟組織社會管理綜合治理機構(gòu)建設(shè)

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。加強對非公有制經(jīng)濟組織社會管理綜合治理工作的指導(dǎo)，使非公有制經(jīng)濟組織建立起比較完善的社會管理綜合治理工作機制。

（二）強化屬地管理責(zé)任。非公有制經(jīng)濟組織所在社區(qū)綜治辦行使組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職責(zé)。所在社區(qū)應(yīng)與非公有制經(jīng)濟組織簽訂社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書，作為考核該單位綜治工作的主要依據(jù)。

等事件的發(fā)生。加強信息溝通，指定專（兼）職信息員，及時向有關(guān)部門反饋矛盾糾紛排查調(diào)處情況。

（二）建立門衛(wèi)值班和治安巡邏制度。健全安全保衛(wèi)機構(gòu)，固定專人做好門衛(wèi)值班，規(guī)范交接班程序，嚴(yán)格出入登記。對重要部門和重點部位堅持24小時巡邏，相鄰的非公有制經(jīng)濟組織可嘗試聯(lián)合值班巡邏。

（三）建立安置幫教制度。要按照“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，加強對內(nèi)部員工和進出單位的流動人員的管理，建立內(nèi)部員工檔案，實行流動人員臺賬管理，確保單位內(nèi)部安全。開展經(jīng)常性的法制宣傳教育，增強員工的法制意識和守法觀念。配合司法、公安等部門做好刑釋解教人員、輕微違法犯罪人員的管理、教育、挽救和轉(zhuǎn)化工作，落實幫教措施，積極預(yù)防和減少重新犯罪。

（四）落實治安防范措施。在協(xié)助、配合公安機關(guān)打擊單位內(nèi)部違法犯罪活動的同時，針對本單位的性質(zhì)、特點和對防范工作的特殊要求，以防盜、防搶、防火、防破壞、防泄密、防事故為重點，落實防范措施；加強對重點部門、要害部位以及易燃易爆物品、劇毒有害物品的管理；嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，防止各類事故的發(fā)生。

2018.6.29

第二篇：非公經(jīng)濟組織簡介

非公經(jīng)濟組織簡介（黑體二號）

1、公司概況：這里面可以包括注冊時間，注冊資本，公司性質(zhì)，經(jīng)營范圍，技術(shù)力量，規(guī)模，員工人數(shù)，員工素質(zhì)等；

2、公司歷史及發(fā)展?fàn)顩r：公司的規(guī)模，有何成績，有何榮譽稱號等；

3、公司的目標(biāo)，理念，宗旨，使命，寄語等；

4、正文字體為仿宋三號。

第三篇：非公經(jīng)濟組織黨建工作匯報

隨著改革開放的不斷深入，非公有制經(jīng)濟已成為__區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱和推動振興的重要力量。統(tǒng)計數(shù)字顯示，在__區(qū)邁進“全國城市中心城區(qū)第一集團”的工作中非公有制經(jīng)濟地位舉足輕重。__區(qū)共有非公有制經(jīng)濟基本單位22204戶，從業(yè)人員13萬余人。2005年，全區(qū)非公有制經(jīng)濟實現(xiàn)增加值110億元，占地區(qū)生產(chǎn)總值的90.7％；上繳稅金23.8億元，占全區(qū)稅收總額的46.5％；出口創(chuàng)匯6300億元，占全區(qū)出口創(chuàng)匯總額的91％。

中國共產(chǎn)黨__區(qū)委始終堅持體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的基本定位，在實踐中抓規(guī)范、塑精品、創(chuàng)特色，以“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為工作原則，以“教育引導(dǎo)、延伸觸角、服務(wù)拉動、典型示范”為工作方法，以非公有制經(jīng)濟組織的“組織覆蓋、作用覆蓋、活動覆蓋”為工作目標(biāo)，積極探索黨員參與、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建、和諧發(fā)展的區(qū)域化非公組織黨建新格局。

一、強化領(lǐng)導(dǎo)、健全體系、培根擴源，構(gòu)建區(qū)域化非公組織黨建新格局

一是以提高執(zhí)政能力為重點，堅持非公組織黨建工作“兩手抓、三深入、四同步”。自__區(qū)十屆三次全會以來，區(qū)委對非公組織黨建工作高度重視，牢固樹立了“一手抓經(jīng)濟發(fā)展，一手抓黨建工作，兩手都要硬”的指導(dǎo)思想，深入企業(yè)、深入調(diào)查、文章版權(quán)歸文秘資源網(wǎng)作者所有!深入研究，切實做到了非公組織黨建工作與經(jīng)濟工作同步研究、同步規(guī)劃、同步落實、同步考核。2002年至今，區(qū)委多次召開__區(qū)非公組織黨建工作會議，先后制定并下發(fā)了《關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織和社團組織黨組織設(shè)置和管理的意見》、《關(guān)于成立街道非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨的委員會的意見》、《關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織“黨建帶工建、團建”工作的實施意見》、《關(guān)于建立區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層工作聯(lián)系點制度的通知》等文件，使非公組織黨建工作有目標(biāo)、有制度、有措施，逐步趨于規(guī)范。

二是以完善領(lǐng)導(dǎo)機制為保障，構(gòu)建非公組織黨建“三橫三縱”責(zé)任體系。2003年，區(qū)委改變了傳統(tǒng)“縱向為主、橫向為輔”的垂直型模式，決定以成立區(qū)非公有制經(jīng)濟和社會組織黨工委為契機，著手建立“條塊結(jié)合、以塊為主、橫向到邊、縱向到底、整合化一”的組織責(zé)任體系。區(qū)委與區(qū)非公黨工委、各街道黨工委、各相關(guān)委辦局黨委簽訂責(zé)任狀，分工負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)非公組織黨建工作組織、指導(dǎo)工作。通過“區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、街道黨工委、所屬黨組織及直管黨員”縱向三個層面和“街道黨組織、各相關(guān)委辦局、區(qū)個體勞協(xié)及私企協(xié)會黨組織”橫向三個界面，把駐街單位、廣大黨員全部聯(lián)系起來，形成了決策共商、事務(wù)共管、文明共創(chuàng)、難題共解、活動共辦的非公黨建工作格局。

三是以培根擴源為動力，確保非公組織黨務(wù)人才濟濟一堂。

近年來，區(qū)委通過選拔、聘任、調(diào)派等方式，全區(qū)共為非公組織儲備黨務(wù)工作人才120多人，先后共推薦、選拔了15名機關(guān)黨員干部到非公組織作黨務(wù)工作和經(jīng)營管理工作，還面向街道、社區(qū)選聘了一批專兼職黨務(wù)工作者，使他們成為非公組織黨建工作的宣傳員、聯(lián)絡(luò)員和指導(dǎo)員，成為街道、社區(qū)與非公組織的聯(lián)系的橋梁和紐帶。

四是以檢查跟蹤為關(guān)鍵，實施非公組織黨建“四個一”動態(tài)監(jiān)督。__區(qū)非公黨工委以考核中的非公組織黨建工作記錄為依據(jù)，直接與干部調(diào)動和任免掛鉤，通過實施“一月一通報、一季一例會、半年一督查、年終一考核”的“四個一”動態(tài)監(jiān)督機制，認(rèn)真督促檢查非公組織黨建工作實績，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部抓好非公組織黨建工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性。

二、深入實踐、夯實基礎(chǔ)、創(chuàng)新思路，探索非公組織黨建工作新機制

非公組織黨建工作是新時期產(chǎn)生的新課題和新事物，即要創(chuàng)新工作思路，又必須符合黨的建設(shè)的實際情況。__區(qū)以“消除盲點、全面覆蓋”為目標(biāo)，大膽探索，積極實踐，把非公組織組建工作機制不斷引向深入。

一是創(chuàng)建激勵約束機制，增強非公企業(yè)職工對黨組織的向心力。區(qū)委根據(jù)非公企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營特點及職工人數(shù)，制定表彰黨員、發(fā)展黨員工作計劃，注重培養(yǎng)非公企業(yè)優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀職工，進一步凝聚民心、實現(xiàn)了非公有制企業(yè)和__區(qū)經(jīng)濟“互惠雙贏、共同發(fā)展”。

二是創(chuàng)建“柔化”管理機制，增強非公企業(yè)職工對黨組織的親和力。__區(qū)委進一步解放思想，堅持管理的“硬”效力和服務(wù)的“軟”功能相結(jié)合，創(chuàng)建寓管理于服務(wù)的“三管一輻射”管理機制。即管好自己的、管住外來的、管活駐區(qū)的，輻射空白的，堅持管理非公組織企業(yè)“參與不干預(yù)、配合不遷就、引導(dǎo)不強制、監(jiān)督不滯后”。變封閉式的管理向開放式管理轉(zhuǎn)變。例如，一些組織關(guān)系一時無法遷移的黨員，區(qū)委也本著“不求所有、但求所在”原則，在組織開展活動的時候，要求其參加，保證每名黨員都在組織中，都在組織學(xué)習(xí)中。

三是創(chuàng)建“三會三點”黨建工作形式，增強黨在非公企業(yè)組織中的凝聚力。

“三會”即區(qū)黨建工作指導(dǎo)委員會、街道黨建聯(lián)席會議、非公企業(yè)黨建協(xié)調(diào)會；“三點”即黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、非公黨建聯(lián)絡(luò)點、黨員典型示范點。通過創(chuàng)新與區(qū)域化相匹配的工作形式，使__區(qū)黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方，為非公組織黨建工作的全面展開奠定了基礎(chǔ)。

如黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度實施以來，全區(qū)27名區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和197名區(qū)管黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以一聯(lián)二的方式，建立448個固定的聯(lián)系點，確定了企業(yè)主聯(lián)系對象448名，通過贈送黨刊、思想交流、政策指導(dǎo)等方法，使全區(qū)規(guī)模以上有黨員的企業(yè)全部建立了黨組織，暫時沒有黨員的規(guī)模企業(yè)業(yè)主也全部表示：要通過優(yōu)先招聘黨員等方式，盡早把黨組織組建起來。

又如__區(qū)結(jié)合區(qū)直機關(guān)黨組織和街道社區(qū)黨組織的實際情況，挑選1362名非公黨建聯(lián)絡(luò)員深入到681家非公組織中，針對一些非公企業(yè)不具備建立黨組織條件、依靠自身開展黨的工作存在較大難度的現(xiàn)狀，通過抓大戶、抓重點、抓典型、抓示范，積極

第四篇：非公經(jīng)濟組織黨建工作匯報

隨著改革開放的不斷深入，非公有制經(jīng)濟已成為__區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱和推動振興的重要力量。統(tǒng)計數(shù)字顯示，在__區(qū)邁進“全國城市中心城區(qū)第一集團”的工作中非公有制經(jīng)濟地位舉足輕重。__區(qū)共有非公有制經(jīng)濟基本單位22204戶，從業(yè)人員13萬余人。2005年，全區(qū)非公有制經(jīng)濟實現(xiàn)增加值110億元，占地區(qū)生產(chǎn)總值的90.7％；上繳稅金23.8億元，占全區(qū)稅收總額的46.5％；出口創(chuàng)匯6300億元，占全區(qū)出口創(chuàng)匯總額的91％。

中國共產(chǎn)黨__區(qū)委始終堅持體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的基本定位，在實踐中抓規(guī)范、塑精品、創(chuàng)特色，以“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為工作原則，以“教育引導(dǎo)、延伸觸角、服務(wù)拉動、典型示范”為工作方法，以非公有制經(jīng)濟組織的“組織覆蓋、作用覆蓋、活動覆蓋”為工作目標(biāo)，積極探索黨員參與、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建、和諧發(fā)展的區(qū)域化非公組織黨建新格局。

一、強化領(lǐng)導(dǎo)、健全體系、培根擴源，構(gòu)建區(qū)域化非公組織黨建新格局

一是以提高執(zhí)政能力為重點，堅持非公組織黨建工作“兩手抓、三深入、四同步”。自__區(qū)十屆三次全會以來，區(qū)委對非公組織黨建工作高度重視，牢固樹立了“一手抓經(jīng)濟發(fā)展，一手抓黨建工作，兩手都要硬”的指導(dǎo)思想，深入企業(yè)、深入調(diào)查、文章版權(quán)歸文秘資源網(wǎng)作者所有!深入研究，切實做到了非公組織黨建工作與經(jīng)濟工作同步研究、同步規(guī)劃、同步落實、同步考核。2002年至今，區(qū)委多次召開__區(qū)非公組織黨建工作會議，先后制定并下發(fā)了《關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織和社團組織黨組織設(shè)置和管理的意見》、《關(guān)于成立街道非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨的委員會的意見》、《關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織“黨建帶工建、團建”工作的實施意見》、《關(guān)于建立區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層工作聯(lián)系點制度的通知》等文件，使非公組織黨建工作有目標(biāo)、有制度、有措施，逐步趨于規(guī)范。

二是以完善領(lǐng)導(dǎo)機制為保障，構(gòu)建非公組織黨建“三橫三縱”責(zé)任體系。2003年，區(qū)委改變了傳統(tǒng)“縱向為主、橫向為輔”的垂直型模式，決定以成立區(qū)非公有制經(jīng)濟和社會組織黨工委為契機，著手建立“條塊結(jié)合、以塊為主、橫向到邊、縱向到底、整合化一”的組織責(zé)任體系。區(qū)委與區(qū)非公黨工委、各街道黨工委、各相關(guān)委辦局黨委簽訂責(zé)任狀，分工負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)非公組織黨建工作組織、指導(dǎo)工作。通過“區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、街道黨工委、所屬黨組織及直管黨員”縱向三個層面和“街道黨組織、各相關(guān)委辦局、區(qū)個體勞協(xié)及私企協(xié)會黨組織”橫向三個界面，把駐街單位、廣大黨員全部聯(lián)系起來，形成了決策共商、事務(wù)共管、文明共創(chuàng)、難題共解、活動共辦的非公黨建工作格局。

三是以培根擴源為動力，確保非公組織黨務(wù)人才濟濟一堂。

近年來，區(qū)委通過選拔、聘任、調(diào)派等方式，全區(qū)共為非公組織儲備黨務(wù)工作人才120多人，先后共推薦、選拔了15名機關(guān)黨員干部到非公組織作黨務(wù)工作和經(jīng)營管理工作，還面向街道、社區(qū)選聘了一批專兼職黨務(wù)工作者，使他們成為非公組織黨建工作的宣傳員、聯(lián)絡(luò)員和指導(dǎo)員，成為街道、社區(qū)與非公組織的聯(lián)系的橋梁和紐帶。

四是以檢查跟蹤為關(guān)鍵，實施非公組織黨建“四個一”動態(tài)監(jiān)督。__區(qū)非公黨工委以考核中的非公組織黨建工作記錄為依據(jù)，直接與干部調(diào)動和任免掛鉤，通過實施“一月一通報、一季一例會、半年一督查、年終一考核”的“四個一”動態(tài)監(jiān)督機制，認(rèn)真督促檢查非公組織黨建工作實績，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部抓好非公組織黨建工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性。

二、深入實踐、夯實基礎(chǔ)、創(chuàng)新思路，探索非公組織黨建工作新機制

非公組織黨建工作是新時期產(chǎn)生的新課題和新事物，即要創(chuàng)新工作思路，又必須符合黨的建設(shè)的實際情況。__區(qū)以“消除盲點、全面覆蓋”為目標(biāo)，大膽探索，積極實踐，把非公組織組建工作機制不斷引向深入。

一是創(chuàng)建激勵約束機制，增強非公企業(yè)職工對黨組織的向心力。區(qū)委根據(jù)非公企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營特點及職工人數(shù)，制定表彰黨員、發(fā)展黨員工作計劃，注重培養(yǎng)非公企業(yè)優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀職工，進一步凝聚民心、實現(xiàn)了非公有制企業(yè)和__區(qū)經(jīng)濟“互惠雙贏、共同發(fā)展”。

二是創(chuàng)建“柔化”管理機制，增強非公企業(yè)職工對黨組織的親和力。__區(qū)委進一步解放思想，堅持管理的“硬”效力和服務(wù)的“軟”功能相結(jié)合，創(chuàng)建寓管理于服務(wù)的“三管一輻射”管理機制。即管好自己的、管住外來的、管活駐區(qū)的，輻射空白的，堅持管理非公組織企業(yè)“參與不干預(yù)、配合不遷就、引導(dǎo)不強制、監(jiān)督不滯后”。變封閉式的管理向開放式管理轉(zhuǎn)變。例如，一些組織關(guān)系一時無法遷移的黨員，區(qū)委也本著“不求所有、但求所在”原則，在組織開展活動的時候，要求其參加，保證每名黨員都在組織中，都在組織學(xué)習(xí)中。

三是創(chuàng)建“三會三點”黨建工作形式，增強黨在非公企業(yè)組織中的凝聚力。

“三會”即區(qū)黨建工作指導(dǎo)委員會、街道黨建聯(lián)席會議、非公企業(yè)黨建協(xié)調(diào)會；“三點”即黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、非公黨建聯(lián)絡(luò)點、黨員典型示范點。通過創(chuàng)新與區(qū)域化相匹配的工作形式，使__區(qū)黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方，為非公組織黨建工作的全面展開奠定了基礎(chǔ)。

如黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度實施以來，全區(qū)27名區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和197名區(qū)管黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以一聯(lián)二的方式，建立

448個固定的聯(lián)系點，確定了企業(yè)主聯(lián)系對象448名，通過贈送黨刊、思想交流、政策指導(dǎo)等方法，使全區(qū)規(guī)模以上有黨員的企業(yè)全部建立了黨組織，暫時沒有黨員的規(guī)模企業(yè)業(yè)主也全部表示：要通過優(yōu)先招聘黨員等方式，盡早把黨組織組建起來。

又如__區(qū)結(jié)合區(qū)直機關(guān)黨組織和街道社區(qū)黨組織的實際情況，挑選1362名非公黨建聯(lián)絡(luò)員深入到681家非公組織中，針對一些非公企業(yè)不具備建立黨組織條件、依靠自身開展黨的工作存在較大難度的現(xiàn)狀，通過抓大戶、抓重點、抓典型、抓示范，積極開展提合理化建議活動，提升從業(yè)人員思想素質(zhì)；通過單獨交流、集體座談、授課培訓(xùn)和工余活動等方式，積極宣傳黨和國家的各項方針政策，營造了非公組織黨建工作深入開展的良好氛圍。八經(jīng)街道在商務(wù)樓宇的總統(tǒng)大廈成立了黨員服務(wù)中心，公布問詢電話，定時到大廈值守，為黨員辦理各種事務(wù)，同時，邀請工商、公安、稅務(wù)、勞動等部門不定時到大廈，為企業(yè)黨員提供各種政策咨詢、工作技能培訓(xùn)，從而拉近了黨員和黨組織的距離，基本實現(xiàn)了要黨員轉(zhuǎn)組織關(guān)系向黨員要轉(zhuǎn)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)變，也進一步增強了黨組織的凝聚力。現(xiàn)在總統(tǒng)大廈內(nèi)已成立了8家黨組織。

四是開展“三個組織”共建，拓展“三個100%”黨建工作領(lǐng)域，進一步增強非公組織黨建工作滲透力。

2006年9月，區(qū)委下發(fā)了《關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織“黨建帶工建、團建”工作的實施意見》，組織開展“黨建帶工建、團建”和“工建、團建促黨建”的 黨工團三建共進活動，推進非公組織組建黨組織工作。充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁、紐帶作用，不斷夯實非公組織黨建基礎(chǔ)。2004年到2006年上半年，通過建立、健全和完善工會工作目標(biāo)責(zé)任制，建立建會工作激勵機制，建立督導(dǎo)機制，創(chuàng)新建立工會組織模式，組織員工入會和完善會員會籍管理辦法等項措施，有效破解了非公企業(yè)建會的難題，為建立黨組織做了充分的鋪墊。工會會員中入黨積極分子由原來150人增加到890人，發(fā)展黨員26人，新建黨組織25個。2005年，在對魯園農(nóng)民工工會進行充分調(diào)研、準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工黨員基本情況的基礎(chǔ)上，__區(qū)成立了全國首家零工市場魯園農(nóng)民工黨支部，基本解決了這部分流動黨員無組織、難管理、易流失的問題。

三、廣辟渠道、因地制宜、多措并舉，探索非公企業(yè)黨建工作新方法

一是堅持政策宣傳，教育引導(dǎo)，不斷增強非公企業(yè)黨建工作凝聚力。__區(qū)委堅持以增強非公企業(yè)主的認(rèn)同感為突破口，通過電話、書信、走訪、面談進行政策指導(dǎo)，通過關(guān)心非公企業(yè)主的組織、事業(yè)和生活，取得了非公企業(yè)主的認(rèn)同與支持；堅持以增強非公企業(yè)員工的向心力為關(guān)鍵口，通過專題報告、案例教育、網(wǎng)絡(luò)互動，大大激發(fā)了企業(yè)員工的創(chuàng)造力。在活動堅持送精神上門，把黨的大政方針和各級黨委、政府發(fā)展的經(jīng)濟優(yōu)惠政策及時傳達給非公企業(yè)；送文化上門，充分利用重大節(jié)日，企業(yè)慶典，組織文化宣傳隊上門演出，活躍了職工的文化生活；送服務(wù)上門，組織衛(wèi)生清洗隊、治安巡邏隊，為非公企業(yè)提供清理衛(wèi)生、看廠護院等良好服務(wù)；送信息上門，定期把各種先進技術(shù)和項目信息送到非公有制企業(yè)手中。

二是堅持注重培養(yǎng)，慎重發(fā)展，不斷增強非公企業(yè)黨建工作滲透力。區(qū)委從創(chuàng)新培養(yǎng)方式，采取結(jié)對培養(yǎng)，委托培養(yǎng)，跟蹤培養(yǎng)等辦法，壯大非公黨員后備力量。根據(jù)非公企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營特點以及職工人數(shù)，制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃；采取贈送資料和組織培訓(xùn)相結(jié)合，集體培訓(xùn)與分散輔導(dǎo)相結(jié)合，政治理論學(xué)習(xí)與經(jīng)濟理論學(xué)習(xí)相結(jié)合對非公企業(yè)優(yōu)秀職工和入黨積極分子進行培養(yǎng)。通過全區(qū)統(tǒng)一培訓(xùn)、各街道分散培訓(xùn)、業(yè)余黨校輪訓(xùn)等形式，先后舉辦了多期入黨積極分子培訓(xùn)班、要求入黨人員啟蒙班、業(yè)主要求入黨人員加強班，有效地解決了非公企業(yè)中入黨積極分子教育培養(yǎng)難的問題，確保了新黨員質(zhì)量。2002年以來，全區(qū)采取各種方式共培訓(xùn)了1201名入黨積極分子，發(fā)展黨員107人；其中僅區(qū)私營企業(yè)協(xié)會業(yè)余黨校就舉辦了8期要求入黨人員培訓(xùn)班，培養(yǎng)入黨積極分子154名。新發(fā)展的非公企業(yè)黨員，解決了一些企業(yè)無黨員無法建立黨組織問題。

三是堅持分類指導(dǎo)，典型示范，不斷增強非公企業(yè)黨建工作說服力。區(qū)委采用“典型示范、以點帶面”的黨建工作方式，建立了非公企業(yè)黨組織典型示范點、典型示范站。讓一批在各行業(yè)表現(xiàn)突出的非公有制企業(yè)黨組織，作為推動非公企業(yè)組建工作的典型，通過召開非公組織黨建工作座談會、經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場觀摩會、先進事跡報告會，邀請非公有制企業(yè)主參加，安排未組建黨組織的非公企業(yè)與典型模范單位進行互動交流，讓他們親身體會黨組織在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、環(huán)境建設(shè)、文化建設(shè)等方面發(fā)揮的積極作用。2006年10月，__區(qū)在宏田通訊有限公司召開了非公有制企業(yè)黨建工作現(xiàn)場觀摩會。宏田通訊黨支部多年來植根于非公有制企業(yè)的新領(lǐng)域，認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮黨支部的組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢，以新作為、新理念、新文化引領(lǐng)非公有制企業(yè)的發(fā)展方向，以精心、誠心、熱心盡職盡責(zé)地為非公有制企業(yè)的發(fā)展保駕護航，黨支部的典型經(jīng)驗深深打動了參加會議的企業(yè)主們，他們紛紛表示，以前對黨組織的認(rèn)識存在一定偏差，今后要認(rèn)真思考在企業(yè)建立黨組織的問題。會后兩個月時間里，參加會議的30家非公企業(yè)有28家主動要求成立黨組織。

四是堅持服務(wù)拉動，凝聚民心，不斷增強非公企業(yè)黨建工作親和力。區(qū)委在區(qū)勞動局再就業(yè)中心特別建立了黨員再就業(yè)窗口，先后免費培訓(xùn)黨員下崗職工500多人次，并通過向招錄企業(yè)推薦的方式，將其中200多名黨員充實到非公企業(yè)中，既實現(xiàn)

第五篇：非公經(jīng)濟組織鄭州 2

非公經(jīng)濟組織鄭州

廚具黨建工作調(diào)研報告

（2012年12月）

2012年12月12日鄭州管城回族區(qū)委組織部在溫州市黨校組織開辦管城回族區(qū)非公黨建培訓(xùn)班，幾十家的非公經(jīng)濟黨建負(fù)責(zé)人以及企業(yè)家集中溫州黨校學(xué)習(xí)十八大精神，加強非公企業(yè)黨建工作的培訓(xùn)。開班儀式由區(qū)委組織部部副部長主持，組織部長王彬彬作以及溫州黨校領(lǐng)導(dǎo)作重要講話。溫州市科聯(lián)副主席洪振寧主講民營企業(yè)與黨建文化。溫州市組織部處長黃萬華主講學(xué)習(xí)“十八大精神”溫州非公企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和實踐，他們認(rèn)為，十八大報告強調(diào)“要毫不動搖鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展”，并首次提出“保證各種所有制經(jīng)濟依法使用生產(chǎn)要素”這將給廣大民營企業(yè)創(chuàng)造更加公平的競爭環(huán)境，倍受激勵和鼓舞。對報告提出要“創(chuàng)新基層黨建工作，加大非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨建工作的力度，以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”，大家一致認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟黨組織在開展工作時應(yīng)該與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮服務(wù)功能，才能凝聚人心，夯實基礎(chǔ)。溫州全市非公企業(yè)在學(xué)習(xí)貫徹十八大精神基礎(chǔ)上，切實把思想和行動統(tǒng)一到十八大精神上來，用對十八大精神的深刻領(lǐng)會，建立起對未來企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光，形成具有科學(xué)發(fā)展觀的企業(yè)發(fā)展思路。溫州兩新組織在新形勢下加強和改進非公企業(yè)黨建工作尤為重要，非公企業(yè)要以學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為契機，緊緊圍繞發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心、政治引領(lǐng)“兩個作用”，推進黨的組織、黨的工作“兩個覆蓋”，加強黨組織書記、黨建指導(dǎo)員“兩支隊伍”建設(shè)等方面，加強非公有制企業(yè)黨建工作。幾天的緊張學(xué)習(xí)參觀考察溫州市重點非公經(jīng)濟組織黨建工作先進經(jīng)驗和現(xiàn)場交流模式，啟發(fā)和引導(dǎo)我們鄭州廚具非公經(jīng)濟組織黨建工作又上了一個臺階。鄭州廚具市場黨支部在管城回族區(qū)二里崗黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一致，相互協(xié)作，緊緊圍繞廚具市場中心工作，帶領(lǐng)支部全體黨員齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新、銳意進取，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，以鄧小平理論和十八大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，為廚具市場的生產(chǎn)經(jīng)營快速發(fā)展提供了堅強有力的思想組織保證，實現(xiàn)了近年來方針目標(biāo)。先將我支部近年來非公經(jīng)濟組織黨建思想政治工作及精神文明建設(shè)工作總結(jié)如下：

一、黨建基本情況

鄭州廚具非公經(jīng)濟組織黨支部自2010年10月成立后，在支部現(xiàn)有黨員17名，其中商戶黨員10名，2011年7月商戶中的中共預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正式黨員一名，2012年7月支部研究通過商戶一名報請上級黨委批準(zhǔn)納入入黨積極分子。

鄭州廚具非公黨建創(chuàng)新理念三個“落實”，三個“放心”：落實貫徹黨的方針政策抓黨建，讓上級黨工委放心，落實推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展抓黨建，讓企業(yè)放心落實促進員工隊伍和諧穩(wěn)定抓黨建，讓員工放心。黨支部明確了以“立足本職崗位比奉獻 推進企業(yè)發(fā)展樹形象”為主題開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，助轉(zhuǎn)型增合力，爭服務(wù)做先鋒，讓企業(yè)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，積極投身企業(yè)發(fā)展，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)健全。支部成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室、建立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動聯(lián)系點，確保組織到位、人員到位、工作到位。二是廣泛宣傳，營造氛圍。支部通過制作專題宣傳欄、宣傳橫幅、戶外LED顯示屏等進行宣傳，全方位、多角度、持續(xù)性地宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意義。三是結(jié)合特點，開展活動。為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨支部圍繞“五個好”、“五帶頭”的要求，具體開展以下幾項活動：開展黨員公開承諾活動，支部黨員承諾率達100%。形成帶頭學(xué)習(xí)講政治、帶頭干事比貢獻、帶頭創(chuàng)新建佳績、帶頭自律樹形象的良好氛圍；開展愛崗敬業(yè)比奉獻活動。在企業(yè)內(nèi)設(shè)臵 “黨員示范崗”10個，營造實干、創(chuàng)新的和諧氛圍；開展崗位大練兵活動，積極引導(dǎo)非公企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，努力使黨員成為促進企業(yè)發(fā)展的排頭兵。

二、社會組織黨組織的功能定位

非公有制企業(yè)黨組織如何定位？究竟應(yīng)發(fā)揮什么功能作用？通過調(diào)查或?qū)嶋H的工作體會，特別是與一些非公有制企業(yè)黨員座談了解，我們認(rèn)為非公有制企業(yè)黨組織要按照黨章和有關(guān)規(guī)定，堅持在廣大員工和商戶中發(fā)揮政治核心作用，在具體工作中著力發(fā)揮監(jiān)督保障、利益協(xié)調(diào)、教育團結(jié)、組織引導(dǎo)和經(jīng)濟促進等功能作用。

發(fā)揮監(jiān)督保障功能。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的監(jiān)督保障功能，是非公有制企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。非公有制企業(yè)黨組織通過宣傳監(jiān)督黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，規(guī)范非公有制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，引領(lǐng)其依法經(jīng)營、照章納稅，使企業(yè)的經(jīng)營方向、經(jīng)營方式、經(jīng)營手段符合黨和國家的大政方針，保障企業(yè)沿著正確軌道健康發(fā)展。黨組織要通過公司各個層次經(jīng)營管理決策人員中黨員的作用等，提高企業(yè)經(jīng)營管理和決策水平，把黨的政策和黨組織的主張、意圖滲透到企業(yè)的決策、監(jiān)督、執(zhí)行過程中，使黨的工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)同向、思想同心、工作同步，促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。要通過卓有成效的工作，提高企業(yè)主和經(jīng)營管理人員奉公守法的自覺性，保證和監(jiān)督國家法律法規(guī)在非公有制企業(yè)的貫徹實施，提高企業(yè)依法經(jīng)營的自覺性。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)違犯國家法律法規(guī)和影響企業(yè)健康發(fā)展的行為，黨組織應(yīng)及時痛陳利害，爭取將違法行為化解在萌芽狀態(tài)，最大限度地減少國家、企業(yè)和員工的損失。

三、社會黨組織的組織覆蓋問題

早在黨的十七屆四中全會提出了落實黨建工作責(zé)任制，全面推進各領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)，實行黨組織和黨的工作全社會覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的發(fā)揮的新要求。針對中央精神作為市場黨支部，對社會領(lǐng)域的黨建工作已經(jīng)有了清醒的認(rèn)識。但就目前的社會領(lǐng)域領(lǐng)域黨建工作，確實存在著諸多難點問題。一是傳統(tǒng)體制與新的黨建體制之間存在著相融問題。固有的黨建體制與新型的社會領(lǐng)域黨建體制之間存在著結(jié)點，黨組織的管理沒有體制內(nèi)的分明界限。中國共產(chǎn)黨的管理體系嚴(yán)密、系統(tǒng)，組織管理框架規(guī)范，這也是中國共產(chǎn)黨長期執(zhí)政的一個重要基礎(chǔ)。但是目前而言，體制外的諸如流動黨員、“兩新”組織等黨員的管理還存在很大的空白，對于實現(xiàn)黨組織和黨的建設(shè)全覆蓋的還存在著較大差距。二是體制外的黨組織黨員的認(rèn)識還與黨中央的要求存在著距離。隨著社會經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型，改革開放的深入，尤其是新經(jīng)濟、社會組織的黨員和流動黨員首先要解決生計問題，對于黨組織、黨員作用的發(fā)揮有意識淡薄、作用不明顯甚至不發(fā)揮作用的現(xiàn)象。三是當(dāng)前的黨建工作的措施乏力。對于體制外的社會領(lǐng)域黨組織和黨員，在按照黨章規(guī)定進行開展活動時受到各方面條件的制約。如，企業(yè)主的支持力度；國有改制企業(yè)的支持力度；傳統(tǒng)體制內(nèi)黨組織封閉的黨建思維；對轄區(qū)黨組織之間關(guān)系的重視程度，在很大程度上影響制約著社會領(lǐng)域黨建工作的推行和開展。對于這些問題從制度、人員、經(jīng)費等方面又缺乏有力的保障措施。述問題，要實現(xiàn)黨中央提出的黨組織和黨的工作全覆蓋的目標(biāo)，就需要拿出具體的解決辦法。一是要將黨的建設(shè)工作真正高度重視起來，制定一些符合工作實際的工作指標(biāo)。二是要加強黨組織和黨員的教育管理，真正形成從嚴(yán)治黨的工作措施。三是要明確規(guī)定黨的建設(shè)工作是各種類型的企業(yè)必須加強的，要出臺相關(guān)的文件法規(guī)加以規(guī)范和明確。四是要提出有效的保障措施，按領(lǐng)域、行業(yè)、規(guī)模提供相應(yīng)的經(jīng)費、人員和制度支持。

四、社會組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制問題

建立黨建工作責(zé)任制。我們將非公有制企業(yè)黨建工作納入基層黨建的總體部署，明確市場黨支部和鄭州廚具市場單位的職責(zé)，并以此作為黨建工作考核和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。

2、建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。為加強工作指導(dǎo)，一是市場領(lǐng)導(dǎo)干部分別聯(lián)系3家重點非公市場商戶公司，實行“一對一”掛鉤聯(lián)系。二是從市場各部門中選派了3名政治素質(zhì)好、作風(fēng)扎實、熟悉黨建業(yè)務(wù)的干部擔(dān)任市場商戶公司黨建工作指導(dǎo)員，進駐市場非公有制公司單位，具體指導(dǎo)市場商戶企業(yè)開展黨建工作，幫助協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展中遇到的問題。

3、建立“三服務(wù)”活動制度。今年，我們結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“轉(zhuǎn)方式、正風(fēng)氣、提效能”主題實踐活動，組織3余名市場各部門負(fù)責(zé)人，深入市場、經(jīng)營區(qū)、商戶，開展服務(wù)市場、商戶、服務(wù)項目活動，幫助群眾解決影響發(fā)展、穩(wěn)定和商戶關(guān)注的經(jīng)濟發(fā)展問題 58余件，受到非公有制經(jīng)濟主體的商戶一致好評。

五、社會組織中黨員隊伍問題

1、在黨員發(fā)展上突出嚴(yán)肅性，做到嚴(yán)把“入口”，暢通“出口”。改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)黨員的先進性是新形勢下發(fā)展黨員工作的主攻方向。發(fā)展黨員上要擺脫束縛，放寬視野，重點從靠自己的誠實勞動，合法經(jīng)營率先富起來的致富能人，非公有制經(jīng)濟的帶頭人、骨干力量，從大中專畢業(yè)生，科技帶頭人，非公有制優(yōu)秀企業(yè)家，從源頭上保證黨員隊伍的先進性。發(fā)展黨員要嚴(yán)格把好“培養(yǎng)關(guān)”、“考察關(guān)”、“發(fā)展關(guān)”和“審批關(guān)”，注重質(zhì)量，不求數(shù)量，做到發(fā)現(xiàn)一個，培養(yǎng)一個，成熟一個，發(fā)展一個。同時，要以從嚴(yán)治黨為根本，暢通黨員“出口”，對于那些長期不參加黨組織活動，不發(fā)揮黨員作用，不執(zhí)行黨的政策，經(jīng)過民主評議定為不合格的黨員，經(jīng)過黨組織反復(fù)教育仍不改正的，要嚴(yán)格進行組織處理，絕不姑息遷就，保證黨組織的先進性和純潔性。

2、在黨員教育上突出實效性，做到有的放矢，按需施教。新時期，要把熟練駕馭市場經(jīng)濟的能力，善于把最新科技成果運用于生產(chǎn)實踐的能力，具有帶領(lǐng)廣大黨員群眾共同致富的能力作為商戶黨員教育的重點，解決好市場商戶黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等問題的同時，根據(jù)市場商戶黨員隊伍素質(zhì)千差萬別的實際，做到區(qū)分層次，分類指導(dǎo)，有的放矢。對那些思想守舊，無開拓創(chuàng)新精神的員工或商戶黨員要采取集中辦班，實地參觀、現(xiàn)場示范等形式，用身邊的人和事，用新技術(shù)帶來的可觀效益促其解放思想，開闊視野，增長見識；對那些營銷知識貧乏，缺乏致富本領(lǐng)的商戶黨員有計劃地進行市場經(jīng)濟知識和實用技術(shù)培訓(xùn)，使黨員人人都有一技之長，增強致富能力；對那些頭腦靈活，率先致富的青年黨員，逐步、有意識地把他們培養(yǎng)成為帶領(lǐng)群眾致富奔小康的領(lǐng)頭雁。

3、在黨員管理上突出靈活性，做到分類指導(dǎo)，分層管理。員工與商戶黨員隊伍的年齡、文化和從業(yè)特點，決定了鄭州廚具市場黨支部黨員管理的多樣性，根據(jù)市場經(jīng)濟和社會的發(fā)展，積極探索非公企業(yè)黨員的管理方式。一是健全制度，規(guī)范管理。按照“實際、實用、實效”原則，健全各項規(guī)章制度，走規(guī)范化、制度化的管理模式。二是適應(yīng)形勢，實行分類管理。

4、在組織活動上突出多樣性，做到轉(zhuǎn)變方式，注重實效。根據(jù)形勢的發(fā)展和黨員隊伍的實際，在黨員活動方式中要大膽探索，對傳統(tǒng)的“三會一課”制度進行創(chuàng)新，體現(xiàn)“三為主”的原則，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員電化教育為主，發(fā)揮電化教育的優(yōu)勢，不斷探索黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的新途徑，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)興趣，提高活動的質(zhì)量和水平；二是從集中活動向小組活動轉(zhuǎn)變，按照黨員特點和行業(yè)分布，劃分若干個黨小組，平時以黨小組活動為主，支部每季度活動一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導(dǎo)黨員促其發(fā)揮作用，體現(xiàn)黨員隊伍的先進性。

六、社會組織黨組書記隊伍問題；

選人用人是培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的非公企業(yè)黨組織書記隊伍的關(guān)鍵，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，把熱愛非公企業(yè)黨務(wù)工作的優(yōu)秀人才聚集到非公企業(yè)黨組織書記的崗位上來。

1、堅持正確用人標(biāo)準(zhǔn)，拓寬選人用人渠道。堅持以德為先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把思想政治素質(zhì)好組織工作能力強、協(xié)調(diào)能力強的“一好雙強”優(yōu)秀黨員選拔為非公企業(yè)黨組織書記。

2、堅持非公企業(yè)黨組織書記選任的民主化。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷完善“兩推一選”、“公推直選”等民主選舉方式。要注重群眾認(rèn)可，完善群眾推薦測評環(huán)節(jié)，繼續(xù)推行非公企業(yè)黨組織候選人戶代表測評制度，擴大非公企業(yè)黨組織書記的群眾基礎(chǔ)。繼續(xù)推進非公企業(yè)黨組織書記、企業(yè)經(jīng)理“一肩挑”和兩委班子交叉任職。

3、做好后備人才的培養(yǎng)和儲備工作。建立人才檔案,，企業(yè)能人中選拔出來的后備干部,納入干部隊伍建設(shè)規(guī)劃,統(tǒng)一管理、統(tǒng)一培訓(xùn),并積極創(chuàng)造條件,在實踐中加以鍛煉，對政治素質(zhì)高、文化修養(yǎng)好、工作能力強、群眾基礎(chǔ)好的后備干部可任命為企業(yè)支部委員，為后備干部培養(yǎng)打開“綠色通道”。

4、要認(rèn)真加強社會組織黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，教育培訓(xùn)是提高非公企業(yè)黨組織書記引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)社會群眾、化解矛盾糾紛的本領(lǐng)，增強履行崗位職責(zé)能力的根本途徑。增強培訓(xùn)內(nèi)容的針對性。當(dāng)前，非公企業(yè)黨組織書記面臨的主要問題有兩個：一是維護穩(wěn)定，二是促進發(fā)展。因此，對非公企業(yè)黨組織書記進行培訓(xùn)應(yīng)該主要解決這兩個問題。要開展政治理論和理想信念教育，用黨的十八大精神和中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，始終保持堅定的政治信念，聽黨的指揮、為人民謀利益，提高非公企業(yè)黨組織書記發(fā)展市場經(jīng)濟、帶領(lǐng)非公企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟的能力。增強培訓(xùn)的有效性。培訓(xùn)前要充分了解培訓(xùn)對象的具體情況和需要，包括培訓(xùn)對象所在地區(qū)的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況、自然情況以及企業(yè)黨組織書記迫切需要解決的問題等，有針對性的設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容和方式。健全激勵保障機制，激發(fā)非公企業(yè)黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)的活力，健全激勵、保障機制，是調(diào)動廣大非公企業(yè)黨組織書記工作積極性、保持非公企業(yè)黨組織書記隊伍穩(wěn)定的必要措施。

七、社會組織黨建工作基礎(chǔ)保障問題：

中組部2012年6月29日召開社會組織黨建工作基礎(chǔ)基層組織建設(shè)年工作推進會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要堅持圍繞中心、服務(wù)大局推進基層組織建設(shè)年，把整改提高工作抓具體抓實在，實現(xiàn)基層黨組織創(chuàng)優(yōu)升級目標(biāo)，推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開?？梢娭醒雽τ诨鶎咏M織建設(shè)而定高度重視。今年是基層黨組織建設(shè)年，黨建便是組織建設(shè)的重中之重。

但事實上非公有制企業(yè)基層黨建工作卻屢遇瓶頸，甚至在某些地方變成了形式主義?；鶎拥姆枪兄破髽I(yè)黨組織出現(xiàn)了外部環(huán)境、基礎(chǔ)保障、場所、經(jīng)費情況問題長期得不到解決，基礎(chǔ)黨組織舉辦一個黨員活動而沒有經(jīng)費辦不成。只有搞清楚何為黨建，為何黨建的問題，應(yīng)有政府部門黨組織與非公有制企業(yè)老板協(xié)調(diào)解決“社會組織黨建工作基礎(chǔ)保障問題”才能從解決黨建工作的思想瓶頸，從根本上認(rèn)真落實完成黨建工作。

鄭州廚具市場黨支部 2012年12月24日