第一篇：高校黨外干部工作

高校黨外干部工作

中共中央最近印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下黨外代表人士隊伍建設(shè)的意見》?！兑庖姟芬脏囆∑嚼碚摵汀叭齻€代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)黨和國家事業(yè)發(fā)展、統(tǒng)一戰(zhàn)線鞏固壯大的新要求，結(jié)合黨外代表人士的新特點(diǎn)，對進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下黨外代表人士隊伍建設(shè)作出全面部署，提出明確要求，是指導(dǎo)新形勢下統(tǒng)一戰(zhàn)線事業(yè)發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。鄧小平曾明確提出:“統(tǒng)一戰(zhàn)線仍然是一個重要法寶，不是可以削弱，而是應(yīng)該加強(qiáng)，不是可以縮小，而是應(yīng)該擴(kuò)大?！敝R分子工作是重要的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，高校黨外知識分子是統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要領(lǐng)域，是高級知識分子相對集中的地方，匯集了一大批非黨知識分子和一定數(shù)量的有一定影響的黨外代表人士。因此，進(jìn)一步提高對新時期高校黨外知識分子工作新形勢、新任務(wù)的認(rèn)識，加強(qiáng)黨外代表人士的隊伍建設(shè)，對搞好高校的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，充分發(fā)揮黨外知識分子的作用，建設(shè)和諧校園，有著極其重要的作用。

一、加強(qiáng)黨外代表人士隊伍建設(shè)在高校統(tǒng)戰(zhàn)工作中的地位和重要性

黨外代表人士是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國革命和建設(shè)中形成的特定概念.它是指中共以外的各民主黨派、無黨派人士中具有廣泛社會影響和廣泛代表性的各界人士。高校是高級知識分子和高級人才的聚集地,也是我國各民主黨派組織比較齊全、黨派成員和無黨派人士比較密集的地方,匯集著黨外各方面的代表人物,是黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要領(lǐng)域,是培養(yǎng)選拔黨外代表人士的源頭和重要基地。新中國成立后,統(tǒng)一戰(zhàn)線中許多著名代表人物均來自高校。2007年7月,中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部和國家教育部黨組聯(lián)合召開了全國高校統(tǒng)戰(zhàn)工作會議。黨中央、國務(wù)院對這次會議高度重視,賈慶林同志到會并發(fā)表了重要講話,他指出了高校統(tǒng)戰(zhàn)工作在整個統(tǒng)一戰(zhàn)線工作中的地位和作用,提出了加強(qiáng)高校統(tǒng)戰(zhàn)工作的“四大任務(wù)”,其中一大任務(wù)即是“認(rèn)真做好物色培養(yǎng)工作,努力壯大黨外代表人士隊伍,為統(tǒng)一戰(zhàn)線事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供重要的組織保障”。劉延?xùn)|同志在工作報告中,也把“大力加強(qiáng)高校黨外代表人士隊伍建設(shè),為統(tǒng)一戰(zhàn)線各方面輸送更多優(yōu)秀人才”作為重點(diǎn)要做好的六個方面的工作之一?？梢?做好培養(yǎng)選拔黨外代表人士工作，是高校統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要任務(wù)。

二、新時期高校黨外知識分子的特點(diǎn)

1、學(xué)歷高、職稱高，文化素質(zhì)較好，年輕有為。新一代黨外代表人士，大都生在新中國，接受過社會主義的系統(tǒng)教育，是在黨的培養(yǎng)下成長起來的知識分子。他們文化層次高，年富力強(qiáng)，眼界比較開闊，思維比較活躍，開拓進(jìn)取精神強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的愛國熱情和社會責(zé)任感，思想基礎(chǔ)和基本素質(zhì)好。

2、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在教學(xué)科研方面獨(dú)擋一面，工作積極進(jìn)取。由于高校黨外干部具有較高的學(xué)歷和技術(shù)職稱,許多人都是教學(xué)和科研骨干或有關(guān)方面的專家和學(xué)者,有的還是學(xué)科帶頭人。他們年富力強(qiáng),思維活躍,富有創(chuàng)新精神,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,在各自的專業(yè)領(lǐng)域里取得了顯著成績。

3、社會交往和與海外聯(lián)系廣,視野開闊。高校黨外代表人士隊伍中,有不少有海外關(guān)系或有過出國留學(xué)的經(jīng)歷,社會交往較廣。他們與外界聯(lián)系密切,信息靈通,容易接受新觀念,特別是他們感興趣的社會問題和自己所從事的專業(yè)在國際國內(nèi)發(fā)展的最新動態(tài)。

4、民主意識增強(qiáng),積極參政議政。高校黨外干部大多生活在寬松穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)和諧的政治環(huán)境中,民主意識普遍較強(qiáng),對社會主義民主和法制建設(shè)、反腐倡廉活動等要求比較強(qiáng)烈,并抱有較高的期望值。他們熱心高校事業(yè)發(fā)展,對于依法治校、參與學(xué)校民主管理的積極性較高;同時,積極尋求參與國家事務(wù)的舞臺,尋求表現(xiàn)自我、發(fā)揮作用的機(jī)會,認(rèn)真履行參政議政、民主監(jiān)督職能,成為各黨派開展工作和參加社會政治活動的主要力量。

三、高校黨外代表人士隊伍建設(shè)中存在的問題和不足

1、思想重視不夠。從近幾年看，高校的領(lǐng)導(dǎo)層對培養(yǎng)選拔黨外代表人士工作重要意義有了一定的認(rèn)識,也看到了高校在培養(yǎng)選拔黨外干部工作中的特殊地位和源頭作用,但仍存在一些模糊觀點(diǎn),對如何抓好這項工作沒有作為系統(tǒng)研究，沒有給予足夠的重視。

2、體制機(jī)制不健全。從高?？傮w層面來說，缺乏對培養(yǎng)選拔黨外代表人士工作的總體規(guī)劃, ,存在著“順其自然”、等待“自然成熟”的現(xiàn)象。組織和統(tǒng)戰(zhàn)部門在黨外干部的培養(yǎng)、選拔、使用等主要環(huán)節(jié)還缺乏制度規(guī)范和溝通協(xié)作機(jī)制。

3、無黨派代表人士培養(yǎng)選拔工作存在薄弱環(huán)節(jié)。無黨派人士是我國政治生活中的一支重要力量,發(fā)揮無黨派人士在我國現(xiàn)代化建設(shè)中的作用是堅持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的必然要求。高校無黨派知識分子數(shù)量眾多,其中有不少知名人士。但是, 但是,由于缺少有形的組織依托,無黨派代表人士的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔工作與民主黨派相比,在日常聯(lián)系、組織活動、鍛煉平臺等方面都有更多的困難。

四、對加強(qiáng)高校黨外干部工作的建議

1、從提高思想認(rèn)識入手，加強(qiáng)黨外代表人士隊伍建設(shè)。

培養(yǎng)選拔黨外干部工作是一項系統(tǒng)工程,需要黨委重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作部門互相支持、通力合作。高校黨外代表人物的培養(yǎng)溶合于全方位的校務(wù)工作之中，此項工作做好了，學(xué)校的教學(xué)、科研、校產(chǎn)等重大問題就能納眾人高策，迎刃而解。因此，要進(jìn)一步提高對黨外代表人士工作的認(rèn)識，做好黨外代表人士的培養(yǎng)工作，政治上安排，工作上使用，生活上照顧，給他們創(chuàng)造條件，幫助他們出成績，充分利用他們的影響力、感召力和示范效應(yīng)，進(jìn)一步發(fā)揮他們在學(xué)校改革中的積極性，從而增強(qiáng)學(xué)校改革的整體效果。

2、注重政治引導(dǎo)，加強(qiáng)黨外代表人士隊伍建設(shè)。

積極引導(dǎo)、鼓勵黨外知識分子努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入實際、與工農(nóng)相結(jié)合，將實現(xiàn)個人價值與實現(xiàn)祖國現(xiàn)代化的偉大事業(yè)緊密結(jié)合起來，是統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要任務(wù)之一。培養(yǎng)新一代黨外代表人士，最根本的是夯實他們的政治思想基礎(chǔ)，提高他們擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、抵御西方敵對勢力“西化”“分化”圖謀、走中國特色社會主義道路的堅定性和自覺性，引導(dǎo)他們善于從政治上認(rèn)識和處理問題，始終保持政治上的清醒和堅定，自覺繼續(xù)老一輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，與我們黨親密合作，經(jīng)受住各種政治考驗，做中國共產(chǎn)黨的摯友和諍友。

3、加強(qiáng)黨外人士信息庫建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)，合理分流。

通過信息庫建設(shè)，做好黨外人才儲備工作,便于從數(shù)量、質(zhì)量、層次、結(jié)構(gòu)等方面通盤考慮,整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排,真正把黨外代表人士的積極性、主動性和創(chuàng)造性調(diào)動起來,投入到學(xué)校的改革和發(fā)展中去。

5、加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范黨外代表人士工作。

高校黨委要把選拔培養(yǎng)黨外干部納入黨委組織部門的議事日程,從建立制度和黨外干部選拔培養(yǎng)機(jī)制上入手,使黨外代表人士隊伍建設(shè)更具制度化、程序化、規(guī)范化。通過建立和不斷完善相應(yīng)的工作制度和措施,如定期談話制度、聯(lián)系交友制度、跟蹤考核制度等,加強(qiáng)對黨外代表人士的教育和管理,促使其盡快成熟成長。高校黨委要形成制度,經(jīng)常聽取黨外代表人士對學(xué)校發(fā)展的意見建議，充分發(fā)揮黨外代表人士的參政議政和民主監(jiān)督職能

6、做好黨外人士政治安排的舉薦工作，加大選拔培養(yǎng)力度。

積極舉薦黨外優(yōu)秀人才，是統(tǒng)戰(zhàn)部門的一項重要職責(zé)，一方面，統(tǒng)戰(zhàn)部門要主動與組織部門溝通、聯(lián)系，積極推薦黨外有代表性的、優(yōu)秀的人才。另一方面，要積極探索干部選拔的新方法、新舉措，加在競爭性選拔的力度，為黨外知識分子提供一個平等的平臺，拓寬選人用人渠道，選拔優(yōu)秀的黨外知識分子到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，充分發(fā)揮人才的作用。同時，要把培養(yǎng)選拔黨外后備干部作為學(xué)校后備干部培養(yǎng)選拔工作整體的一部分,納入黨委的工作計劃,從物色培養(yǎng)對象到選拔使用建立一個良好的機(jī)制,做到有計劃、有重點(diǎn)。

7、加強(qiáng)對黨外代表人士的培訓(xùn)。

加大培訓(xùn)投入，拓寬培訓(xùn)渠道，依托社會主義學(xué)院等校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu),定期對重點(diǎn)黨外人才進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)對黨外人才在政治理論素養(yǎng)方面的提升,使他們盡可能多的了解中國共產(chǎn)黨治國的主張及方略,為他們進(jìn)入?yún)⒄h政和政治協(xié)商的角色作好思想準(zhǔn)備,打下堅實的理論基礎(chǔ)。

8、加強(qiáng)與黨外代表人士的聯(lián)系溝通，做好服務(wù)，積極為黨外代表人士發(fā)揮作用搭建好平臺。

制定完善各級領(lǐng)導(dǎo)與代表性人物交友聯(lián)系制度，從感情、言語上拉近距離,進(jìn)而取得政治思想上的認(rèn)同。通過建立和運(yùn)用各類座談會、通報會、談心會、約談等制度和形式,來保持與黨外代表人物的聯(lián)系溝通,創(chuàng)造提供一種平臺和機(jī)會,讓黨外人士了解相關(guān)信息、方針政策,又能陳述看法和意見。要建立統(tǒng)戰(zhàn)部門對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)代表人物定期走(家)訪制度,包括節(jié)日慰問,傷病探望。創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,用適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)待遇吸引人才,理順分配關(guān)系,探索出適合人才特點(diǎn)的激勵機(jī)制,堅持用事業(yè)留人,用感情留人,用待遇留人。激發(fā)與調(diào)動廣大黨外知識分子為學(xué)校建設(shè)和發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量的積極性與創(chuàng)造性,使他們在學(xué)校學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和教學(xué)管理中的重要作用得到發(fā)揮。

第二篇：黨外干部考察工作流程圖

黨外干部考察工作流程圖

組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)席會議 擬定考察工作方案

風(fēng)險①

與考察對象所在單位溝通，通知做好準(zhǔn)備工作 深入考察了解情況提前三天發(fā)布考察預(yù)告進(jìn)行個別談話進(jìn)行實地考察查閱資料，核實情況與考察對象面談形成考察材料報部領(lǐng)導(dǎo)或部務(wù)會成立聯(lián)合考察組風(fēng)險②風(fēng)險③風(fēng)險④風(fēng)險⑤風(fēng)險⑥風(fēng)險⑦

權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險表現(xiàn)：

風(fēng)險①未按要求與考察對象所在單位溝通，未通知考察對象所在單位做好準(zhǔn)備，造成考察時人員、資料不到位。

風(fēng)險②未按要求提前發(fā)布考察預(yù)告，造成考察期間部分人員、考察對象所聯(lián)系的群眾代表不能按時到場。

風(fēng)險③個別談話所安排的對象不符合要求或不全面，影響到對考察對象相關(guān)情況有了解的公正性與全面性。

風(fēng)險④實地考察未深入考察對象所負(fù)責(zé)的重點(diǎn)項目現(xiàn)場，或未深入聽取所聯(lián)系群眾的意見建議。

風(fēng)險⑤查閱資料、核實情況不細(xì)致，造成資料錯誤或錯誤未更正。

風(fēng)險⑥未與考察對象面談或流于形式，對考察對象的評價不客觀。

風(fēng)險⑦考察材料帶有主觀偏見，或采用了不正確、不客觀的材料，導(dǎo)致人事安排出現(xiàn)人崗不適現(xiàn)象甚至用人不當(dāng)?shù)儒e誤。

防范措施：

1．認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，堅持實事求是，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，不能偏聽偏信，以偏概全。對反映干部的重要問題，要認(rèn)真核實，在查清事實的基礎(chǔ)上再作結(jié)論。

2．堅持群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。在考察中，既要找考察對象上下左右的同志談話，也要到考察對象曾經(jīng)工作過的地方調(diào)查了解，還要了解干部的社會生活情況。

3．堅持客觀、公正、全面地評價干部。堅持以事實為依據(jù)，不能先入為主，帶著框框去評價干部，更不能帶著個人感情去評價干部。

4．參與考察的人員在工作中要嚴(yán)格遵守考察工作紀(jì)律，不得隨意表態(tài)，對干部群眾反映考察對象的意見和看法，應(yīng)如實向組織反映，不得以任何方式向外透露。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

5．公開接收群眾的監(jiān)督，嚴(yán)格抵制來自各方面的不正之風(fēng)的干擾。

第三篇：黨外干部調(diào)研材料

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和培養(yǎng)黨外干部機(jī)制建設(shè)

問題研究

堅持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，是我國的一項基本政治制度，安排一些德才兼?zhèn)涞狞h外人士擔(dān)任適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并積極發(fā)揮他們的作用，這是關(guān)系到我國基本政治制度的一件大事，也是關(guān)系到各級黨委和政府能否和黨中央在政治上、思想上保持高度一致的問題。做好黨外干部的選拔培養(yǎng)與管理使用工作，既是黨的干部工作的重要組成部分，又是鞏固和發(fā)展愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的基礎(chǔ)性工作，這項工作做好了，有利于調(diào)動一切積極因素，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)服務(wù)，促進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)，維護(hù)國家政治穩(wěn)定 ,健全社會主義民主與法制。所以，在新的歷史條件下，對于加強(qiáng)黨外干部隊伍建設(shè)，認(rèn)真做好黨外干部的選拔培養(yǎng)與管理使用工作，既有重大的理論意義，也是具有十分重要的現(xiàn)實意義的問題。

近年來，我縣認(rèn)真貫徹落實中央、省委、市委有關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策，緊緊圍繞加強(qiáng)社會主義民主政治建設(shè)這一主題，不斷加大對培養(yǎng)、選拔黨外干部工作力度，培養(yǎng)選拔黨外干部工作取得了一定的成效，為完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度提供了有力的組織保證。但在實際-1-

工作中仍還存在一定的不足或者說不到的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、認(rèn)識不足。一些基層領(lǐng)導(dǎo)同志對黨外干部的培養(yǎng)選拔使用認(rèn)識不足、重視不夠，不少同志在培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部過程中由于思想認(rèn)識上不到位，思維方式依然受傳統(tǒng)的框架束縛，仍一些偏見和錯誤認(rèn)識，如：“黨內(nèi)具備條件的人有的是，用不著到黨外去找”。致使黨外干部安排工作不能適應(yīng)形勢的需要，即使安排也大多是政治安排，實職安排工作薄弱。

2、選人面窄。由于許多黨外干部認(rèn)為由于中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，因此自己雖已列入 “后備干部名單 ”, 要想得到組織上最后的提拔重用，必須先入黨。所以一些黨外干部就不愿作黨外后備干部而是爭取入黨以爭取提拔，長此以往，必然對黨外后備干部工作機(jī)制產(chǎn)生不良影響。此外，黨內(nèi)個別同志也在某種程度上存在一些對黨外后備干部的不正確觀念。一是認(rèn)為共產(chǎn)黨既然是執(zhí)政黨，再安排黨外干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是“多此一舉”；二是認(rèn)為黨員干部還安排不完，哪能輪上黨外干部；三是認(rèn)為比較優(yōu)秀的黨外干部紛紛入了黨，剩下的大都不夠任職條件。其結(jié)果是黨員干部與黨外干部不能夠很好的合作，并且黨外的后備干部的推薦工作很難落實。因此，黨外后備干部隊伍數(shù)量就少，同時受習(xí)慣勢力的束縛，在選拔干部時，視野狹窄，習(xí)慣于從黨內(nèi)找，出現(xiàn)

了“從極少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象，不僅嚴(yán)重影響了黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，而且影響了其他黨外干部的積極性。

3、培訓(xùn)不力。在對黨外干部的培養(yǎng)過程中，目前普遍存在培訓(xùn)力度不大的問題，專門針對黨外干部的培訓(xùn)少，黨外干部參加高層次理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會更少，致使黨外干部得不到高層次的培訓(xùn)，影響了黨外干部政治素質(zhì)、工作能力的提高，使黨外干部出現(xiàn)提拔難，學(xué)習(xí)提高也難的情況。幾點(diǎn)建議

1、加強(qiáng)培養(yǎng)教育，制定黨外干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，加大培訓(xùn)力度。對已擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外領(lǐng)導(dǎo)干部和黨外后備干部，要按照缺什么補(bǔ)什么的原則，有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)，進(jìn)一步提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。要有計劃、有步驟地選送黨外干部到各級黨校和行政學(xué)院學(xué)習(xí)，繼續(xù)辦好黨外干部理論培訓(xùn)班和專題學(xué)習(xí)班等。根據(jù)黨外干部的實際情況和需要，有計劃地安排黨外干部進(jìn)行輪崗或掛職鍛煉。要按培養(yǎng)使用的方向，把基本素質(zhì)好、有發(fā)展前途的優(yōu)秀黨外干部，放到基層單位或一定層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子；對擬擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外干部，要及時進(jìn)行交流或輪崗鍛煉。對黨外干部的培養(yǎng)要注意從基礎(chǔ)抓，把科級作為重點(diǎn)，通過培養(yǎng)使擔(dān)任科局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外干部，基本掌握鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論；基本掌握社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識與工作業(yè)務(wù)相關(guān)的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知

識；基本掌握科學(xué)決策、行政管理等領(lǐng)導(dǎo)方法，在政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有明顯的提高。

2、積極選拔。要認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，堅持走群眾路線，注意社會公論，充分聽取群眾意見。要進(jìn)一步發(fā)揮人大、政協(xié)、工商聯(lián)和人民團(tuán)體推薦黨外領(lǐng)導(dǎo)干部人選的作用。要注意從文教、衛(wèi)生、政法和基層企事業(yè)單位的優(yōu)秀黨外知識分子中選拔黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，對推薦上來的人選，要認(rèn)真分析，做好考察，既要堅持條件，不降格以求，也要從實際出發(fā)，不求全責(zé)備。本部門沒有合適人選的要通過交流選配方式解決，對能力強(qiáng)、業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p黨外干部要采取有力措施重點(diǎn)培養(yǎng)。要結(jié)合干部人事制度改革，改進(jìn)工作方法，為黨外領(lǐng)導(dǎo)人才脫穎而出創(chuàng)造良好條件。

3、加強(qiáng)黨外后備干部隊伍建設(shè)。要按照干部管理權(quán)限，掌握一批黨外后備干部，保證其數(shù)量能始終滿足領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的需要，為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整提供充足的后備力量。黨外后備干部已經(jīng)具備擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件且工作需要的，要及時起用。對要求加入中國共產(chǎn)黨的黨外干部和黨外后備干部，要按照中央有關(guān)規(guī)定，做好工作，使他們心情愉快地繼續(xù)留在黨外發(fā)揮作用。

4、組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門要密切配合。組織部門對培養(yǎng)選拔黨外干部工作負(fù)有重要責(zé)任。組織部門要按照現(xiàn)行干部管理

體制，做好黨外干部任職前的考察，認(rèn)真征求統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見，并負(fù)責(zé)綜合呈報黨委討論。統(tǒng)戰(zhàn)部門要發(fā)揮經(jīng)常聯(lián)系黨外人士的優(yōu)勢，積極物色、精心培養(yǎng)、認(rèn)真推薦、熱情服務(wù)，主動做好黨外干部工作。對領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外干部進(jìn)行換屆中調(diào)整時，統(tǒng)戰(zhàn)部門參與考察。黨外干部所在單位黨委（黨組）要給黨外干部創(chuàng)造發(fā)展空間，給他們壓擔(dān)子、壓任務(wù)，不斷提高他們駕馭工作全局的能力。工作中，三個部門要在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，互相支持，密切聯(lián)合，協(xié)調(diào)一致，加強(qiáng)檢查，抓好落實。

總之，黨外干部是干部隊伍的重要組成部分，做好黨外干部工作是黨與黨外人士合作共事的基礎(chǔ)，有利于調(diào)動一切積極因素、團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，有利于改善各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，鞏固我們黨的執(zhí)政地位。因此，建立一支高素質(zhì)的黨外干部隊伍，已成為刻不容緩的工作任務(wù)。而要使這項工作不斷取得新的進(jìn)展，須從完善政策、健全制度入手，制定一套切實可行的工作規(guī)則，形成有效的運(yùn)行機(jī)制，使培養(yǎng)、選拔黨外干部工作走上經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化軌道，從而為富民強(qiáng)縣，全面建設(shè)小康社會提供堅強(qiáng)的組織保證。

第四篇：黨外干部學(xué)習(xí)體會

黨外干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會

楊宜霏

市委統(tǒng)戰(zhàn)部高度重視和關(guān)心黨外干部的培養(yǎng)，為培養(yǎng)一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新形勢的高素質(zhì)黨外干部隊伍，專門組織全市黨外干部到黨校參加培訓(xùn)。本人十分榮幸參加了此次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。市委領(lǐng)導(dǎo)和黨校老師精心備課，理論和實際緊密結(jié)合，教學(xué)風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)，講課深入淺出。我更加深刻體會到組織上對我們的重視和關(guān)心，使我倍加珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會。通過理論學(xué)習(xí)，武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質(zhì)，振奮了精神，并對在今后的工作中如何發(fā)揮黨外干部的先進(jìn)性，有了明確的方向。作為一名黨外干部，如何才能很好的完成我們的職責(zé)，不負(fù)人民的希望和黨的重托。以下是我的幾點(diǎn)思考：

一、堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，堅定理想信念。思想是行動的先導(dǎo)，思想上的先進(jìn)是行動先進(jìn)的基礎(chǔ)。每一名黨外干部都要注意用科學(xué)理論武裝自己的頭腦，特別是要用鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀重要思想武裝自己，善于把馬克思主義基本原理同社會建設(shè)發(fā)展結(jié)合起來，自覺運(yùn)用科學(xué)理論去研究新情況、解決新問題，努力提高理論素養(yǎng)，提升思想境界，始終保持不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)取的精神狀態(tài)。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。學(xué)習(xí)是干部修養(yǎng)的永恒課題。在工作實踐中，我深刻體會到“文憑不等于水平，學(xué)歷不等于學(xué)識，資歷不等于能力，資格不等于資本”。我們必須要有活到老，學(xué)到老，終生學(xué)習(xí)的精神境界。要學(xué)習(xí)理論，提高理論素養(yǎng)。提高理論素養(yǎng)，最根本的就是要善學(xué)、善思、善用。在學(xué)習(xí)中要堅持講政治，堅定不移跟黨走。在思想上、政治上、行動上始終同市委保持高度一致，堅決擁護(hù)市委的領(lǐng)導(dǎo)。要在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上下功夫,自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀先進(jìn)理論來研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新途徑，開創(chuàng)事業(yè)新局面。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，日新月異，要求我們必須學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、行政管理及相應(yīng)的專業(yè)知識，努力提高科學(xué)文化素養(yǎng)和行政管理水平，成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員。

三、立足崗位，扎實工作。我們每一名干部，都在各自的崗位上承擔(dān)著一定的工作任務(wù)。這些平凡的工作和任務(wù)，都與推進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)展緊密聯(lián)系在一起的。干部的先鋒模范作用發(fā)揮得怎么樣，經(jīng)常地、大量地反映在本職工作的落實上。每個干部所從事的工作雖然不完全一樣，有宏觀的、有微觀的、有管理的、有事務(wù)的。無論表現(xiàn)形式多么不同，表現(xiàn)出來的先鋒模范性質(zhì)是一樣的。首先，要堅持從小事做起。常言說：“小中見大”，說的就是通過一件件小事能觀察一個人的工作能力和操守。其次，要提高思維層次，增強(qiáng)工作的創(chuàng)造性。要善于打破陳規(guī)陋習(xí)，在工作中勤于思考、善于思考，大膽運(yùn)用所學(xué)知識，研究工作中的問題和矛盾，不斷開創(chuàng)工作的新局面。再次，要認(rèn)真研究工作規(guī)律，增強(qiáng)工作的預(yù)見性。善于從實踐中總結(jié)經(jīng)驗，善于發(fā)掘工作中具有前瞻性的問題，分析解決問題的辦法。要始終關(guān)注影響本職崗位中那些關(guān)系全局、起著關(guān)鍵和核心作用的超前性的實踐課題，進(jìn)行認(rèn)真的研究，從中找出帶有規(guī)律性的東西，更好地指導(dǎo)實踐，從而不斷提高本職工作的水平，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和主動性。

四、加強(qiáng)修養(yǎng)，廉潔奉公，樹立黨外干部良好形象。當(dāng)前，影響干部健康成長的因素很多，所以我們要牢牢把握住以下四個方面的要素，努力促進(jìn)自身健康成長，樹立黨外干部良好形象。一是講學(xué)習(xí)。就是要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，具備政治堅定、理論成熟、業(yè)務(wù)精通的基本素質(zhì)。二是求團(tuán)結(jié)。就是要注重搞好單位團(tuán)結(jié)，維護(hù)集體榮譽(yù)，具備胸襟開闊、敢于批評、勇于自糾的政治胸懷。三是重務(wù)實。就是要求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，具備心貼群眾、深入基層、踏實工作的實干作風(fēng)。四是倡廉政。就是要廉潔自律，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨(dú)、慎言，具備用權(quán)為民、潔身自愛、艱苦奮斗的清廉品德。

總之，這次由市委統(tǒng)戰(zhàn)部安排的全市黨外干部的黨校學(xué)習(xí)活動是重視和加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的一次創(chuàng)新的作法；是新形勢下倡導(dǎo)和建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的一次大膽的嘗試和有益的探索；是有利于加快我市領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的一次形式新穎、內(nèi)容豐富、全面系統(tǒng)的理論水平的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)使我受益匪淺，感受頗深，不但在理論上使自己得到了進(jìn)一步的充實，開闊了視野，同時在思想上也有了更新的飛躍，感情上有了明顯的變化，而且人生觀、世界觀也有了深刻的變化。我將以這次黨校學(xué)習(xí)為契機(jī)，用學(xué)到的新知識和科學(xué)發(fā)展觀去指導(dǎo)工作實踐，以穩(wěn)定促發(fā)展，以發(fā)展保穩(wěn)定，努力營造和諧穩(wěn)定社會環(huán)境，為我市又好又快發(fā)展提供有力保障。

第五篇：黨外干部管理制度

黨外干部管理制度

1、建立黨外干部聯(lián)系卡、黨外后備干部名冊，通過電話往來、上門互訪等形式，保持經(jīng)常性的聯(lián)系；

2、根據(jù)黨外干部的培養(yǎng)成長情況，積極推薦符合干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)湓瓌t的黨外干部，并制定黨外干部培訓(xùn)規(guī)劃；

3、每年對黨外干部進(jìn)行一次考核，到所在單位走訪座談，調(diào)查了解黨外干部的思想、工作、學(xué)習(xí)生活情況，聽取黨外干部的工作匯報，征求所在單位的意見、建議并及時反饋；

4、每年重點(diǎn)研究一次對黨外干部的培訓(xùn)教育工作，確定培訓(xùn)計劃，有組織，分層次、分類別、有重點(diǎn)地進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)前提出具體要求，培訓(xùn)結(jié)束后，匯報學(xué)習(xí)收獲和體會；

5、按對口聯(lián)系單位，建立黨外干部聯(lián)絡(luò)員名單，及時聽取意見、建議和反映。

黨外后備干部管理制度

1、建立黨外后備干部名單，把政治素質(zhì)好、有較好群眾基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨外人士列入黨外干部人才庫。

2、建立20名副科級以上黨外后備干部名單，實行滾動式動態(tài)管理，保持常數(shù)。每年考核1次，及時掌握黨外后備干部的表現(xiàn)，并視其情況進(jìn)行不斷的調(diào)整、充實。

3、有意識地選留一些愿意留在黨外的入黨積極分子作為黨外后備干部培養(yǎng)對象，不斷充實后備名單。

4、對黨外后備干部進(jìn)行分類選配：一是培養(yǎng)在某個階層和方面有較大影響的，可作為旗幟性、代表性人物后備人選；二是培養(yǎng)在某個專業(yè)和領(lǐng)域取得一定成就，具有一定專業(yè)選詣和參政議政能力強(qiáng)的政治安排后備干部人選；三是選拔一批即有專門知識，又有經(jīng)營管理及執(zhí)法監(jiān)督等方面能力和水平的為適應(yīng)實職安排需要的后備干部人選。

5、加強(qiáng)與組織部門的配合，在黨外后備干部隊伍建設(shè)上做到共同安排部署，共同培訓(xùn)考察，形成科學(xué)合理的用人機(jī)制。