第一篇：深入學習領會習總書記講話精神心得體會

深入學習領會習總書記講話精神心得體會

深入學習領會習總書記講話精神心得體會

十八大以來，總書記在應對國際、國內重大挑戰(zhàn)，圍繞推動黨和國家事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，發(fā)表了一系列重要講話。黨的十八屆三中全會在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化的基礎上，圍繞進一步完善和發(fā)展中國特色社會主義，總體部署了全面深化改革工作。不久前召開的“兩化”工作會議，為全面推進“兩化”地區(qū)經(jīng)濟社會加速發(fā)展，從更高的層面和更廣闊的領域提出了更高的標準和要求。這些重要講話和重大部署，是我們今后工作的動力源，是我們做好工作的基本準則，也是做好組織工作特別是干部隊伍建設工作的根本遵旨。我認為貫徹落實好中央和省市委各項會議及習總書記系列重要講話精神，應該立足縣情，牢牢把握發(fā)展這個第一要務，一方面，要從總體上緊扣縣十四次黨代會確定的思路開展工作；另一方面，要以維護好全縣政治經(jīng)濟社會穩(wěn)定為前提，突出特色和重點，深入推進改革，加快縣域經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。干部是推動事業(yè)發(fā)展的核心力量。組織部門作為縣委的一個重要職能部門和全縣的“干部之家”、“人才之家”，必須要為維護好、實現(xiàn)好縣委確定的各項發(fā)展目標提供堅強的組織保證和高素質的人力支持，必須要圍繞發(fā)展配齊配強各級領導班子，必須要最大限量地充分調動全縣干部職工的工作積極性，全力投身到建設美麗新循化的偉大實踐中。下面我就組織部門如何學習貫徹習總書記系列講話精神及中央和省市各項會議精神，如何全面做好新形勢下干部隊伍建設方面作一發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。

一、學習貫徹落實好習總書記講話精神，必須準確領會把握好新時期組織工作和干部隊伍建設的新思想、新要求

（一）準確領會把握好好干部的五條標準，科學識別干部。在全國組織工作會議上，總書記明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。這“五條標準”豐富和發(fā)展了黨的干部路線，明確了好干部的時代內涵，體現(xiàn)了德能勤績廉等方面的本質要求，構成了一個比較完整的體系，是我們科學識別干部、推薦干部工作中必須始終堅持的標準。對照五條標準，目前，我縣很多黨員干部缺乏的就是理想信念不夠堅定、在重點任務和困難問題面前不敢擔當?shù)?，組織部作為提名干部、推薦干部的主要部門，在提名、推薦干部時，是否堅持了好干部的“五條標準”，是否以“五條標準”衡量了擬提名、推薦干部，還需要我們深刻思考。

（二）準確領會把握好干部選拔任用“四個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導向”，選準用好干部。習總書記的十八大報告中提出“要堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認”的原則；省委駱惠寧書記在全省組織工作會議講話中提出領導班子配備要“統(tǒng)籌考慮干部的經(jīng)歷、專業(yè)、能力、素質、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部”；王令浚部長在全省組織工作會議上，針對干部人事制度改革提出要突出政治導向、能力導向、作風導向、基層導向。這“四個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導向”，是我們搞好干部選拔任用工作的原則和標準，在今后的工作中必須嚴格執(zhí)行，全面落實，選準用好黨和人民需要的好干部。

（三）準確領會把握好干部人事制度改革“四個方向”，積極探索推進干部工作。省委駱惠寧書記在全省組織工作會議上，針對干部工作中的新情況，明確提出要改進民主推薦、民主測評的辦法，改進競爭性選拔干部的方式，改進年輕干部培養(yǎng)選拔的措施，改進干部考核評價工作。這四個改進就是今后組織工作和干部人事制度改革的方向。我們必須結合我縣實際，積極探索，努力提升干部工作科學化、民主化、制度化水平。

二、學習貫徹落實好習總書記講話精神，必須要加強干部隊伍建設和干部隊伍管理工作

今后，我們要嚴格按照“五好干部”標準，突出選優(yōu)和用活，著力抓好以下幾個方面的工作。

（一）選優(yōu)配強各級領導班子，提高班子戰(zhàn)斗力。一是選優(yōu)配強“一把手”。要按照政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求，堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中配強，把最優(yōu)秀最適合的干部選配到“一把手”崗位上來。要健全完善“一把手”隊伍重點考核、重點監(jiān)管機制，促使“一把手”秉公用權、謹慎用權。二是優(yōu)化領導班子結構。要加強班子綜合研判分析，統(tǒng)籌考慮干部素質、能力、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。三是增強班子整體功能。要把思想政治建設作為班子建設的“根”和“魂”，結合即將開展的群眾路線教育實踐活動，大興學習提能之風，堅定理想信念、增強政治定力。認真落實民主集中制，切實把統(tǒng)一意志和集思廣益結合起來，把集體領導和分工負責結合起來，增強領導班子的整體合力。要嚴肅黨內生活，逐步糾正領導班子中存在的“老好人”現(xiàn)象和不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責等現(xiàn)象。

（二）加強干部培訓和培養(yǎng)工作，提高干工作的能力。一是繼續(xù)加大干部的教育培訓力度。實施“干部素質提升工程”，按照“缺什么補什么”的原則，在西北農(nóng)科大、浦東干部學院及省外發(fā)達地區(qū)舉辦專題培訓班2至4期，培訓干部300人左右，全面提升各級各類干部能力素質。二是全方位加大干部交流力度。制定出臺《循化縣干部交流暫行規(guī)定》，進一步完善黨政之間、機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流制度。重點加大在同一單位任職8年以上、同一職位任職5年以上干部的調整交流力度，讓干部在不同崗位經(jīng)風雨、見世面，增閱歷、提能力。三是鼓勵干部到基層鍛煉成長。堅持干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)的原則，有序組織后備干部下基層“墩墩苗”，著力形成一種干部到基層工作的風向標，推動各級干部深入基層、服務基層。對表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔任用，做到“累的光榮，干的愉快”，對沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的，原則上不能列為縣處級后備干部。四是切實關心關愛干部。堅持向基層傾斜、向主干線傾斜、向艱苦地區(qū)傾斜，把關心激勵干部具體化、政策化、制度化。注重從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中推薦和選拔縣領導班子成員。對擔任過2個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職領導職務的干部必須合理使用，交流到縣直機關時，原則上不能安排到副職崗位上。積極探索改進對領導干部、非領導干部的管理辦法，科學使用非領導職數(shù)，逐步解決長期在基層一線工作干部的職級待遇，初步考慮對任副科級和正科級職務累計滿一定年限，年度考核為稱職以上等次，經(jīng)考核合格和組織批準，建議享受上一級非領導職務工資、醫(yī)療待遇。五是科學合理儲備干部。結合循化實際，在大力培養(yǎng)主體民族干部的同時，針對藏族干部斷層，漢族、回族干部結構性缺少的問題，嚴格把關后備干部的民族、性別、年齡等結構比例，著力建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的后備干部隊伍。

（三）深化干部人事制度改革，建立科學有效的選人用人機制。一要進一步規(guī)范干部推薦提名程序。繼續(xù)完善“三票推薦、綜合評價”干部推薦考察評價機制，把干部的推薦得票情況、組織平時掌握的情況、干部的一貫表現(xiàn)結合起來綜合分析，著力解決“唯票”的問題。二要改進競爭性選拔干部措施。科學設置資格條件和考試方法，加強干部德和實績考察，注重履行過程分析，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，引導干部在實干、實績上競爭，著力解決“唯分”的問題。三要注意分析不同年齡段干部特點，采取措施加強分類管理，充分調動各個年齡段干部的積極性。要防止干部年齡層層遞減，使各年齡階段干部有干頭、有奔頭，著力解決“唯年齡”的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中應注意適當保留45歲以上經(jīng)驗豐富、群眾公認的干部。四要改進干部管理體制。按照“管精管好、管少管活”的原則，擬調整縣委組織部的股級干部管理權限，除各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事、“兩個中心”主任、計生站站長和教育系統(tǒng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校學長、衛(wèi)生系統(tǒng)各衛(wèi)生院院長的任免報縣委組織部審批外，縣直各單位的由縣直各單位黨組織按照《干部任用條例》和《循化縣股站級干部管理辦法》自行選任，不再報縣委組織部審批，但須報縣委組織部備案。具體操作程序將逐步探索制定。

（四）強化干部管理，促進作風轉變。一要堅持從嚴管理干部。結合以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，成立專門的整風督察小組，要以敢較真、敢碰硬、敢負責的態(tài)度，對干部中存在的在編不在崗、在崗不在位、出工不出力，作風漂浮、工作不深入、責任性不強，遵旨意識談薄、對群眾不負責任、吃拿卡要，不遵守正常的出勤紀律、經(jīng)常性“走讀”等突出問題進行專項整治，下決心解決失之于寬、失之于軟的問題。要認真貫徹落好《循化縣干部管理暫行規(guī)定》，把從嚴管理貫徹到干部隊伍建設全過程，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病拖成大問題。要結合群眾路線教育實踐活動，建立健全本部門、本單位各項規(guī)章制度，并將教育實踐活動中探索的行之有效的做法固化為長效機制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管權。要綜合運用多種方式，多角度、全方位了解干部作風表現(xiàn)，大力選拔使用那些敢于和“四風”作斗爭、對群眾感情真實、深得群眾擁護的干部，對上對下都實實在在、不玩虛招、清正廉潔的干部，以好的作風選作風好的人。二要建立科學的干部考核機制。強化以德為先的導向、改進工作作風的導向、促進科學發(fā)展的導向，按照“六看”（從對重大問題的思考看見識，從對群眾感情看品質，從對名利態(tài)度看境界，從履行崗位職責看擔當，從處理復雜問題看能力，從日常生活表現(xiàn)看作風）的要求，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內容，既看發(fā)展，又看基礎，既看顯績，又看潛績，建立統(tǒng)一組織、分類實施、綜合評價的干部考核評價體系，努力做到考準考實，堅決不讓投機鉆營者得逞，不讓老實人吃虧。三要加強干部監(jiān)督工作。完善強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制，加強干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位之間的信息溝通和共享，發(fā)揮好談心談話、誡勉函詢、警示教育等有效措施，突出對關鍵崗位、重點對象、重點領域干部的重點監(jiān)督，加大對違紀違法干部的查處力度。

十八大以來，總書記在應對國際、國內重大挑戰(zhàn)，圍繞推動黨和國家事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，發(fā)表了一系列重要講話。黨的十八屆三中全會在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化的基礎上，圍繞進一步完善和發(fā)展中國特色社會主義，總體部署了全面深化改革工作。不久前召開的“兩化”工作會議，為全面推進“兩化”地區(qū)經(jīng)濟社會加速發(fā)展，從更高的層面和更廣闊的領域提出了更高的標準和要求。這些重要講話和重大部署，是我們今后工作的動力源，是我們做好工作的基本準則，也是做好組織工作特別是干部隊伍建設工作的根本遵旨。我認為貫徹落實好中央和省市委各項會議及習總書記系列重要講話精神，應該立足縣情，牢牢把握發(fā)展這個第一要務，一方面，要從總體上緊扣縣十四次黨代會確定的思路開展工作；另一方面，要以維護好全縣政治經(jīng)濟社會穩(wěn)定為前提，突出特色和重點，深入推進改革，加快縣域經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。干部是推動事業(yè)發(fā)展的核心力量。組織部門作為縣委的一個重要職能部門和全縣的“干部之家”、“人才之家”，必須要為維護好、實現(xiàn)好縣委確定的各項發(fā)展目標提供堅強的組織保證和高素質的人力支持，必須要圍繞發(fā)展配齊配強各級領導班子，必須要最大限量地充分調動全縣干部職工的工作積極性，全力投身到建設美麗新循化的偉大實踐中。下面我就組織部門如何學習貫徹習總書記系列講話精神及中央和省市各項會議精神，如何全面做好新形勢下干部隊伍建設方面作一發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。

一、學習貫徹落實好習總書記講話精神，必須準確領會把握好新時期組織工作和干部隊伍建設的新思想、新要求

（一）準確領會把握好好干部的五條標準，科學識別干部。在全國組織工作會議上，總書記明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。這“五條標準”豐富和發(fā)展了黨的干部路線，明確了好干部的時代內涵，體現(xiàn)了德能勤績廉等方面的本質要求，構成了一個比較完整的體系，是我們科學識別干部、推薦干部工作中必須始終堅持的標準。對照五條標準，目前，我縣很多黨員干部缺乏的就是理想信念不夠堅定、在重點任務和困難問題面前不敢擔當?shù)?，組織部作為提名干部、推薦干部的主要部門，在提名、推薦干部時，是否堅持了好干部的“五條標準”，是否以“五條標準”衡量了擬提名、推薦干部，還需要我們深刻思考。

（二）準確領會把握好干部選拔任用“四個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導向”，選準用好干部。習總書記的十八大報告中提出“要堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認”的原則；省委駱惠寧書記在全省組織工作會議講話中提出領導班子配備要“統(tǒng)籌考慮干部的經(jīng)歷、專業(yè)、能力、素質、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部”；王令浚部長在全省組織工作會議上，針對干部人事制度改革提出要突出政治導向、能力導向、作風導向、基層導向。這“四個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導向”，是我們搞好干部選拔任用工作的原則和標準，在今后的工作中必須嚴格執(zhí)行，全面落實，選準用好黨和人民需要的好干部。

（三）準確領會把握好干部人事制度改革“四個方向”，積極探索推進干部工作。省委駱惠寧書記在全省組織工作會議上，針對干部工作中的新情況，明確提出要改進民主推薦、民主測評的辦法，改進競爭性選拔干部的方式，改進年輕干部培養(yǎng)選拔的措施，改進干部考核評價工作。這四個改進就是今后組織工作和干部人事制度改革的方向。我們必須結合我縣實際，積極探索，努力提升干部工作科學化、民主化、制度化水平。

二、學習貫徹落實好習總書記講話精神，必須要加強干部隊伍建設和干部隊伍管理工作

今后，我們要嚴格按照“五好干部”標準，突出選優(yōu)和用活，著力抓好以下幾個方面的工作。

（一）選優(yōu)配強各級領導班子，提高班子戰(zhàn)斗力。一是選優(yōu)配強“一把手”。要按照政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求，堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中配強，把最優(yōu)秀最適合的干部選配到“一把手”崗位上來。要健全完善“一把手”隊伍重點考核、重點監(jiān)管機制，促使“一把手”秉公用權、謹慎用權。二是優(yōu)化領導班子結構。要加強班子綜合研判分析，統(tǒng)籌考慮干部素質、能力、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。三是增強班子整體功能。要把思想政治建設作為班子建設的“根”和“魂”，結合即將開展的群眾路線教育實踐活動，大興學習提能之風，堅定理想信念、增強政治定力。認真落實民主集中制，切實把統(tǒng)一意志和集思廣益結合起來，把集體領導和分工負責結合起來，增強領導班子的整體合力。要嚴肅黨內生活，逐步糾正領導班子中存在的“老好人”現(xiàn)象和不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責等現(xiàn)象。

（二）加強干部培訓和培養(yǎng)工作，提高干工作的能力。一是繼續(xù)加大干部的教育培訓力度。實施“干部素質提升工程”，按照“缺什么補什么”的原則，在西北農(nóng)科大、浦東干部學院及省外發(fā)達地區(qū)舉辦專題培訓班2至4期，培訓干部300人左右，全面提升各級各類干部能力素質。二是全方位加大干部交流力度。制定出臺《循化縣干部交流暫行規(guī)定》，進一步完善黨政之間、機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流制度。重點加大在同一單位任職8年以上、同一職位任職5年以上干部的調整交流力度，讓干部在不同崗位經(jīng)風雨、見世面，增閱歷、提能力。三是鼓勵干部到基層鍛煉成長。堅持干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)的原則，有序組織后備干部下基層“墩墩苗”，著力形成一種干部到基層工作的風向標，推動各級干部深入基層、服務基層。對表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔任用，做到“累的光榮，干的愉快”，對沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的，原則上不能列為縣處級后備干部。四是切實關心關愛干部。堅持向基層傾斜、向主干線傾斜、向艱苦地區(qū)傾斜，把關心激勵干部具體化、政策化、制度化。注重從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中推薦和選拔縣領導班子成員。對擔任過2個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職領導職務的干部必須合理使用，交流到縣直機關時，原則上不能安排到副職崗位上。積極探索改進對領導干部、非領導干部的管理辦法，科學使用非領導職數(shù)，逐步解決長期在基層一線工作干部的職級待遇，初步考慮對任副科級和正科級職務累計滿一定年限，年度考核為稱職以上等次，經(jīng)考核合格和組織批準，建議享受上一級非領導職務工資、醫(yī)療待遇。五是科學合理儲備干部。結合循化實際，在大力培養(yǎng)主體民族干部的同時，針對藏族干部斷層，漢族、回族干部結構性缺少的問題，嚴格把關后備干部的民族、性別、年齡等結構比例，著力建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的后備干部隊伍。

（三）深化干部人事制度改革，建立科學有效的選人用人機制。一要進一步規(guī)范干部推薦提名程序。繼續(xù)完善“三票推薦、綜合評價”干部推薦考察評價機制，把干部的推薦得票情況、組織平時掌握的情況、干部的一貫表現(xiàn)結合起來綜合分析，著力解決“唯票”的問題。二要改進競爭性選拔干部措施。科學設置資格條件和考試方法，加強干部德和實績考察，注重履行過程分析，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，引導干部在實干、實績上競爭，著力解決“唯分”的問題。三要注意分析不同年齡段干部特點，采取措施加強分類管理，充分調動各個年齡段干部的積極性。要防止干部年齡層層遞減，使各年齡階段干部有干頭、有奔頭，著力解決“唯年齡”的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中應注意適當保留45歲以上經(jīng)驗豐富、群眾公認的干部。四要改進干部管理體制。按照“管精管好、管少管活”的原則，擬調整縣委組織部的股級干部管理權限，除各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事、“兩個中心”主任、計生站站長和教育系統(tǒng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校學長、衛(wèi)生系統(tǒng)各衛(wèi)生院院長的任免報縣委組織部審批外，縣直各單位的由縣直各單位黨組織按照《干部任用條例》和《循化縣股站級干部管理辦法》自行選任，不再報縣委組織部審批，但須報縣委組織部備案。具體操作程序將逐步探索制定。

（四）強化干部管理，促進作風轉變。一要堅持從嚴管理干部。結合以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，成立專門的整風督察小組，要以敢較真、敢碰硬、敢負責的態(tài)度，對干部中存在的在編不在崗、在崗不在位、出工不出力，作風漂浮、工作不深入、責任性不強，遵旨意識談薄、對群眾不負責任、吃拿卡要，不遵守正常的出勤紀律、經(jīng)常性“走讀”等突出問題進行專項整治，下決心解決失之于寬、失之于軟的問題。要認真貫徹落好《循化縣干部管理暫行規(guī)定》，把從嚴管理貫徹到干部隊伍建設全過程，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病拖成大問題。要結合群眾路線教育實踐活動，建立健全本部門、本單位各項規(guī)章制度，并將教育實踐活動中探索的行之有效的做法固化為長效機制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管權。要綜合運用多種方式，多角度、全方位了解干部作風表現(xiàn)，大力選拔使用那些敢于和“四風”作斗爭、對群眾感情真實、深得群眾擁護的干部，對上對下都實實在在、不玩虛招、清正廉潔的干部，以好的作風選作風好的人。二要建立科學的干部考核機制。強化以德為先的導向、改進工作作風的導向、促進科學發(fā)展的導向，按照“六看”（從對重大問題的思考看見識，從對群眾感情看品質，從對名利態(tài)度看境界，從履行崗位職責看擔當，從處理復雜問題看能力，從日常生活表現(xiàn)看作風）的要求，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內容，既看發(fā)展，又看基礎，既看顯績，又看潛績，建立統(tǒng)一組織、分類實施、綜合評價的干部考核評價體系，努力做到考準考實，堅決不讓投機鉆營者得逞，不讓老實人吃虧。三要加強干部監(jiān)督工作。完善強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制，加強干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位之間的信息溝通和共享，發(fā)揮好談心談話、誡勉函詢、警示教育等有效措施，突出對關鍵崗位、重點對象、重點領域干部的重點監(jiān)督，加大對違紀違法干部的查處力度。

第二篇：學習領會習總書記“7`26”重要講話精神心得體會

學習領會習總書記“7`26”重要講話精

神心得體會

學習領會習總書記“7?26”重要講話精神心得體會

7月26日，總書記在省部級主要領導干部專題研討班開班式上發(fā)表重要講話。這次重要講話具有重大的政治意義、重大的理論意義、重大的實踐意義，當前，學習好、宣傳好、貫徹好總書記“7·26”重要講話精神已是全黨全國的重要政治任務。

這一重要講話，深刻回答了我們黨在新的歷史條件下舉什么旗、走什么路等重大問題，是我們黨在新的歷史起點上不忘初心、繼續(xù)前進的行動綱領。堅持和發(fā)展中國特色社會主義是一篇大，我們這一代共產(chǎn)黨人的任務，就是要繼續(xù)譜寫這篇大的新篇章。

“黨的十八大以來的5年，是黨和國家發(fā)展進程中很不平凡的5年?！绷暱倳浀闹v話，系統(tǒng)總結了黨的十八大以來黨和國家事業(yè)取得的歷史性成就，深刻闡述了五年來黨和國家事業(yè)發(fā)生的歷史性變革。五年來我們之所以能取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，最根本的是我們黨有以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導，有總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的科學指引。

“牢牢把握我國發(fā)展的階段性特征，牢牢把握人民群眾對美好生活的向往?！笨倳洀娬{的這“兩個牢牢把握”，是我們謀劃和推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要前提。全黨要以總書記“7·26”重要講話精神為指導，一步步實現(xiàn)好以人民為中心的發(fā)展。同時，總書記在講話中提出，“勇于推進實踐基礎上的理論創(chuàng)新”，這體現(xiàn)了我們黨對理論建設和理論指導的高度重視。

總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，是馬克思主義中國化最新成果，開辟了當代中國馬克思主義發(fā)展新境界，也是我們黨對21世紀馬克思主義發(fā)展的新貢獻。五年來黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，最根本的就在于有總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的科學指引。

第三篇：學習《習總書記講話精神》學習情況

直屬一中隊《總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的重要講話》學習情況總結 自大隊下發(fā)《關于真真學習貫徹總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的重要講話精神的通知》以來，直屬一中隊結合“兩學一做”活動，以“踐行嚴細實 全力創(chuàng)效益”為重點，多措并舉、狠抓落實，將講話精神充分貫徹落實到護廠保油工作當中，有效提升隊伍整體綜合素養(yǎng)。

22日下午，中隊組織全體黨員、干部、隊員集體學習講話精神、觀看部分講話視頻，對講話內容中重點部分進行了標記。學習中，由支部書記帶領大家重溫了總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的講話精神。

中隊黨支部強調，中隊黨員干部要加強黨性修養(yǎng)，強化大局意識、宗旨意識、擔當意識，深入解讀“不忘初心、繼續(xù)前進”，堅持“四個自信”，堅持黨的基本路線不動搖，在工作和學習上要堅決與黨中央保持一致，要把總書記重要講話認真貫徹落實到護廠保油工作中去。

中隊黨支部要求，要把學習精神貫徹落實到具體工作當中要注重“三個強化”，即：首先是強化學習認識，統(tǒng)一思想行動。中隊黨支部全體黨員干部要把學習講話精神作為當前一項重大政治任務，要深入學習領會，充分認識講話的重大理論意義和現(xiàn)實意義，把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，切實增強貫徹落實講話的思想自覺和行動自覺；其次是強化學習領會，把握講話精髓。把學習貫徹講話精神與“兩學一做”學習教育緊密結合，與各項護衛(wèi)工作實際緊密結合，通過集中學習、集體討論等方式，認真精讀、細讀原文，深入領會講話對歷史給予我們深刻啟示的科學概括，為今后工作提供強大精神動力；再次是要強化貫徹落實，助力護廠保油。結合“踐行嚴細實、全力創(chuàng)效益”主題活動，把貫徹講話精神落實到護廠保油上、提質增效上。黨員干部要發(fā)揮“一名黨員、一面旗幟”作用，立足本崗作貢獻，在精細管理過程中、護廠保油工作中、艱難困阻和突發(fā)應急事件中，勇當先鋒、爭做示范，認真把每一件事情做好，把每一個崗位的工作做精做細。

與會人員紛紛表示，要認真學習和理解總書記講話精神，將習總書記的系列講話精神作為各項事業(yè)的行動指南，借助“踐行嚴細實 權利創(chuàng)效益”活動契機，為進一步推動中隊精細管理保駕護航，為夯實護廠保油工作做出自己應有的貢獻。

第四篇：學習兩會精神習總書記講話心得體會

學習“兩會精神”和“總書記在北京師范大學座談會

上的講話”的心得體會

“兩會精神”是一種民主精神。同樣的可以運用到我們教師當中，這就要求我們作為教師可以加強集體備課，教師之間相互討論，結合每個教師的各種優(yōu)點，集眾多優(yōu)秀教師的智慧，完成一節(jié)更加精彩的課。

這種民主精神還應該與學生多交流，多聽聽學生的建議，畢竟學生是學習的主體，我們更應該聽聽他們的心聲，更深入的了解學生的想法，看看學生喜歡怎么樣的課堂，讓他們勇于提出我們教學過程中的不足，促使我們加以改進不斷完善自我，完善課堂。

“兩會精神”還是一種敢于直面問題的精神。遇到問題了，我們想的應該是怎么快，準，好的解決問題，而不是避重就輕，逃避問題，紙終究有包不住火的一天，對于現(xiàn)在教學和學生中存在的一些問題，我們不應該消極躲避，而應該積極應對，開拓式的去解決問題。只有這樣我們還會不斷進步，問題才不會越積越多。

“兩會精神”是一種勇于擔當?shù)木?。作為一名人民教師，身上肩負著教書育人的重大責任，要知科教興國，而教育的根本在教師，教師的責任心對教師的自我發(fā)展以及學生的健康成長有著至關重要的作用，既然我們有這么重大的責任，這樣的歷史使命，所以我們更加應該有勇于擔當?shù)木瘛?/p>

“兩會精神”是一種不斷進步的精神。社會在飛速的發(fā)展，如果你停滯不前那么你將會被社會所淘汰，所以這就要求我們需要不斷的學習，不斷的完善自我，豐富自我，不要盲目自大，不能坐井觀天，跟上時代的潮流。

習總書記在北京師范大學的座談會商業(yè)說了：“教育是提高人民綜合素質、促進人的全面發(fā)展的重要途徑，是民族振興、社會進步的重要基石，是對中華民族偉大復興具有決定性意義的事業(yè)。”而我們正是肩負著民族振興的歷史使命，更應該堅決貫徹黨和國家的教育方針，做一名好教師。

而做一名好教師，首先要有正確的理想和信念，有了理想我們才有動力去實現(xiàn)他，才不會盲目，有了信念我們就能堅持的完成好教學事業(yè)，才不會半途而廢。教師肩負著培養(yǎng)下一代的重要責任。正確理想信念是教書育人、播種未來的指路明燈。不能想象一個沒有正確理想信念的人能夠成為好老師。

做好老師，不僅需要有一個正確的理想和信念，還要有道德情操。當前的物質社會滋生了許多沒有一點道德的教師敗類，許多教師失去了本心，不是為了桃李滿天下，而是為了錢不擇手段，更有甚者將魔手伸向許多兒童，這十分令人痛心。所以教師隊伍的師德迫切的需要教育培養(yǎng)，更需要老師自我修養(yǎng)。做一個高尚的人、純粹的人、脫離了低級趣味的人，應該是每一位老師的不懈追求和行為常態(tài)。

做一位好教師，要有扎實學識。扎實的知識功底、過硬的教學能力、勤勉的教學態(tài)度、科學的教學方法是老師的基本素質，其中知識是根本基礎。知識儲備不足、視野不夠，教學中必然捉襟見肘，更談不上游刃有余。這怎么能陳偉一名好教師呢？

做好老師，要有仁愛之心。好的老師受人尊敬，受人愛戴，那是因為這些好的老師對學生也是充滿了愛，學生感受盜了愛，自然而然的也會愛戴他們的教師，誰愛孩子，孩子就愛誰。只有愛孩子的人，孩子才會聽他的教育。

通過習總書記的講話我深受感觸，明白做一個好教師的重要性，也知道了做一個好老師是件不容易的事，但我會朝著這個目標前進，做一個有理想，有道德，有知識，有仁愛之心的負責人的好教師。

張文輝

2015年8月28日

第五篇：學習領會胡總書記七一講話精神心得體會

學習領會胡總書記七一講話精神心得體會

作為一名年輕干部，既為90年來我黨取得的輝煌成就感到自豪與驕傲，更感到應當為新形勢下加強黨的自身建設而“常懷憂黨之心，恪盡興黨之責”。

胡錦濤總書記的重要講話，站在歷史和全局的高度，回顧了我們黨90年的光輝歷程和取得的偉大成就，總結了黨和人民創(chuàng)造的寶貴經(jīng)驗，提出了新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平的目標任務，闡述了在新的歷史起點上把中國特色社會主義偉大事業(yè)全面推向前進的大政方針，是一篇馬克思主義的綱領性文獻，通篇閃耀著思想性、理論性、指導性和戰(zhàn)略性的光芒。這次學習總書記的重要講話，對我來說是一次把握規(guī)律、把握未來的理論學習，是一次堅定理想信念的黨性教育，使我深受鼓舞、深受振奮。

胡錦濤同志關于在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平的論述，從始終保持黨開拓前進的精神動力，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終保持黨的蓬勃活力，始終保持黨的肌體健康的角度，對提高黨的建設科學化水平、保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進性提出了根本要求。特別是總書記講話對青年工作高度重視，對青年寄予厚望，使我們這樣的青年同志備受鼓舞，充滿信心。聯(lián)系本職工作，總書記

的增長、執(zhí)政本領的增強深深扎根于人民的創(chuàng)造性實踐之中。要高度重視并切實做好新形勢下群眾工作，堅持問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，依法保障人民群眾經(jīng)濟、政治、文化、社會等各項權益。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。各級黨政機關和干部要堅持工作重心下移，經(jīng)常深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心。要把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎陣地，引導干部在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務群眾本領。要把服務群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責，使基層黨組織成為推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘。在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，始終保持馬克思主義政黨的先進性和純潔性。

通過這次學習，我明白了“積極工作”是起碼要求，首先“積極工作”就是要積極主動的工作，而不是被動地應付；其次，要做到積極工作，必須認真學習業(yè)務知識，才能懂得如何積極工作，否則胡亂積極，好心辦壞事；第三，要做到積極工作，還必須聽從指揮，服從安排，統(tǒng)一調度，否則積極