第一篇：解放軍總醫(yī)院品管圈“全面開花”

品管圈作為近幾年開始在大陸各大醫(yī)院開始實行的一種新型管理工具，較早開展的醫(yī)院已經(jīng)開始逐顯成效。對于正在開展和準備開展品管圈的醫(yī)院我們一起看看解放軍總醫(yī)院是如何做到品管圈的“全面開花”的？

他們的品管圈何以能全面開花？上上下下的重視，是解放軍總醫(yī)院品管圈活動脫穎而出的一個重要密碼，除此之外，他們在平時的活動中融入獨有的四大特色，“一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，二是積極發(fā)動群眾，三是加強督導(dǎo)培訓(xùn)，四是緊貼標準和流程?！痹浩饭苋k公室主任高巖總結(jié)稱。

院長主導(dǎo)推動

高巖主任告訴編者，解放軍總醫(yī)院在推廣品管圈之初就融入軍隊特色，給注重“群眾自發(fā)”的品管圈活動注入軍隊“有組織、有目標”的行事元素。具體來講，該醫(yī)院組建品管圈活動領(lǐng)導(dǎo)小組，院長李書章親任組長，副院長汪愛勤任副組長，成員包括各部門主管，負責(zé)全院品管圈活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和宏觀協(xié)調(diào)。與此同時，該小組下設(shè)品管圈管理辦公室和專家委員會，負責(zé)全院品管圈工作的組織和協(xié)調(diào)，各部還設(shè)立聯(lián)絡(luò)員，各圈亦指定圈長、輔導(dǎo)員，旨在保證活動高效開展。

有了清晰的組織架構(gòu)，他們還輔以品管圈運行機制。比如，建立品管圈周例會制度，各圈每周召開一次會議，及時反饋活動中遇到的問題，形成記錄、專人跟進；醫(yī)院品管圈管理辦公室每周組織專家進行一次點評、出一期活動簡報，通報全院品管圈工作進度，推廣典型經(jīng)驗，借助標準化信息平臺進行發(fā)布；建立品管圈激勵機制，挑選優(yōu)秀的品管圈團隊在院內(nèi)外專題大會予以展示，其成果納入績效考核，用作員工出國培訓(xùn)、晉職晉級、評功評獎等方面的一項依據(jù)。同樣具有特色的是，他們的品管圈活動借鑒項目管理思路，強化時間管理、任務(wù)導(dǎo)向，以及制定明確的活動計劃和內(nèi)容，（如需品管圈培訓(xùn)&輔導(dǎo)請聯(lián)系許顧問***）責(zé)任落實到人，按節(jié)點督促進度，嚴格把關(guān)成果。

積極發(fā)動群眾

品管圈的精髓在于促進自下而上的管理，因此，解放軍總醫(yī)院始終注重發(fā)動群眾，激發(fā)每一位普通員工的管理智慧，主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題并應(yīng)用各種管理工具尋找破題之策。群眾的自我管理是管理的最高境界。

截2013年，解放軍總醫(yī)院的品管圈已有264個，涵蓋醫(yī)療、護理、醫(yī)技、營養(yǎng)、政工、醫(yī)保、后勤等領(lǐng)域，共有1629名員工參與，占到全院專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的30%。

他們之所以做到如此廣范圍的覆蓋，原因在于運用多種手段激發(fā)員工的積極性。

在推行品管圈活動之初，該院組織召開多層級的動員會，將醫(yī)院品管圈活動的有關(guān)事項傳達到每個圈、每個人，爭取統(tǒng)一大家的思想認識。除了縱向的動員，他們同時致力橫向的宣傳，渠道包羅萬象，如利用院周會、骨干例會以及院報、手機報、櫥窗、網(wǎng)絡(luò)等平臺，向全體員工闡述品管圈之于醫(yī)院提高醫(yī)療質(zhì)量和安全的意義，樹立“小品管、大質(zhì)量”觀念。

態(tài)度有了，學(xué)習(xí)技能同樣重要。有鑒于此，該院再度鼓勵大家深入學(xué)習(xí)，一是自己學(xué)，通過網(wǎng)絡(luò)、書本等進行學(xué)習(xí)；二是請進來教，邀請國內(nèi)外知名的管理專家講解理論和實踐；三是集中交流，各輔導(dǎo)員聚集一堂研討學(xué)習(xí)心得體會，互相切磋，明確技術(shù)方法和實施步驟。醫(yī)院通過綜合各種學(xué)習(xí)方法，使員工逐步掌握品管圈活動的技能，增進對品管圈活動的認識。

“四嚴”保障質(zhì)量 據(jù)高巖介紹，解放軍總醫(yī)院的品管圈活動始終堅持“四嚴”原則。所謂“四嚴”，即計劃嚴、培訓(xùn)嚴、實施嚴、審核嚴：在計劃上，實行全院統(tǒng)籌，各圈按照總體進度制定自己的工作計劃，按時間節(jié)點完成；在培訓(xùn)上，至今按活動進度同步開展各類培訓(xùn)25場5000余人次，以及編印《醫(yī)院品管圈活動作業(yè)指導(dǎo)書》，統(tǒng)一技術(shù)方法、步驟和有關(guān)表單；在實施上，嚴格按照品管圈活動的十大步驟展開工作，做到全體參與、集思廣益、真抓實干、實事求是；在審核上，由品管圈專家委員會專家從多個方面進行嚴格評審，針對不合格的品管圈重點進行指導(dǎo)和糾正。

緊貼標準和流程

首先是選題的擬定，該院的品管圈成員均基于業(yè)務(wù)流程查找問題，確定主題，依據(jù)政策性、迫切性、可行性等原則，對一線工作中的1000多個問題進行篩選，挑選出標準落實中亟待解決的200多個問題進行改進。

進入到實施環(huán)節(jié)，他們倡導(dǎo)實事求是，無論是現(xiàn)況調(diào)查、根因分析，還是對策擬定、效果缺認，均以一線工作實際為準。另外，他們還注重采納多方面的智慧，形成從臨床一線到藥學(xué)、檢驗、營養(yǎng)、被裝、工程等醫(yī)輔人員，再到醫(yī)療物資器械產(chǎn)品專家的合作團隊，盡可能形成最優(yōu)的解決方案。

至于產(chǎn)出，圈員們既著眼當(dāng)前，解決現(xiàn)實問題，又注重長遠，建立規(guī)范的流程和標準，形成長效機制推動質(zhì)量持續(xù)改進。據(jù)高巖介紹，自解放軍總醫(yī)院開展品管圈活動以來，至今共輸出來自一線、可以落實的操作標準99個，流程65條。

“通過品管圈活動，醫(yī)院員工的素質(zhì)、質(zhì)量意識和運營效益都得到了提升?！备邘r向編者透露，下一步，他們會結(jié)合醫(yī)院的流程化建設(shè)，逐步拓展品管圈在臨床路徑、行政管理等領(lǐng)域的應(yīng)用，并將品管圈活動經(jīng)驗推廣到軍隊其他醫(yī)院，在全軍掀起品管圈活動熱潮。

轉(zhuǎn)自健康界

第二篇：解放軍總醫(yī)院科室主任崗位聘任制暫行規(guī)定

解放軍總醫(yī)院科室主任崗位聘任制暫行規(guī)定 第一章 總 則

第一條 為進一步加強醫(yī)院學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)，調(diào)動科室主任的積極性和創(chuàng)造性，努力鍛造一支政治合格、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、善于管理、年富力強的高素質(zhì)學(xué)科帶頭人隊伍，結(jié)合我院實際，制定本規(guī)定。

第二條 科室主任實行崗位聘任和聘期目標管理制度，享有規(guī)定的權(quán)利，履行規(guī)定的職責(zé)。

第三條 科室主任的聘任和管理，應(yīng)當(dāng)貫徹尊重知識、尊重人才的方針，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、公平擇?yōu)、群眾公認的原則。

第二章 組織機構(gòu)

第四條 成立醫(yī)院科室主任崗位聘任工作辦公室。在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)科室主任的聘任和聘期管理工作的具體實施。醫(yī)院政治部干部處負責(zé)日常工作。

第五條 成立醫(yī)院科室主任考核組。由醫(yī)院機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和院內(nèi)外高級專家組成。主要任務(wù)是參加競聘對象答辯，審核競聘對象擬訂的《科室主任任期目標責(zé)任書》，對競聘對象進行綜合考核，為院黨委提供決策依據(jù)。

第三章 科室主任聘任的條件和程序

第六條 聘任科室主任的基本條件：

(一)政治立場堅定，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，具有一定的政治理論素養(yǎng)和較高的政策水平。

(二)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和碩士以上學(xué)位，院外競聘對象（含地方人員）擬聘任為科室主任（副主任）者，學(xué)術(shù)技術(shù)水平應(yīng)處于國內(nèi)外前沿，工作經(jīng)驗豐富，為所在單位的學(xué)科（學(xué)術(shù)技術(shù)）帶頭人，年齡一般應(yīng)在50周歲以下。學(xué)術(shù)技術(shù)處于國內(nèi)外領(lǐng)先水平，能帶動相關(guān)學(xué)科（專業(yè)）的發(fā)展，創(chuàng)造明顯的軍事、經(jīng)濟和社會效益者，年齡可放寬至55周歲（年齡截止時間均為2007年12月31日）。

(三)具有本學(xué)科扎實的理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。能夠及時掌握本學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，解決本專業(yè)重大疑難問題，具有國內(nèi)同行公認的臨床和科研水平，在本專業(yè)內(nèi)有較大的學(xué)術(shù)影響和較高的知名度。

(四)具有較強的科研意識和明確的科研方向，創(chuàng)新能力強，承擔(dān)過省部級以上科研課題，或在本專業(yè)國內(nèi)或國外最高水平學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過論著，或出版過對所從事專業(yè)有指導(dǎo)意義的學(xué)術(shù)專著。

（五）國家、軍隊重點學(xué)科主任原則上應(yīng)為博士生導(dǎo)師，其他學(xué)科原則上應(yīng)為碩士生導(dǎo)師。能很好地完成上級下達的教學(xué)任務(wù)，帶教意識強，帶教熱情高，帶教態(tài)度端正，帶教對象反映良好。

（六）有一定的黨務(wù)工作知識和較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，善于處理科室中的各種矛盾和問題，團結(jié)協(xié)作，能夠充分調(diào)動科室人員的積極性和創(chuàng)造性,具有領(lǐng)導(dǎo)科室全面建設(shè)的能力。

（七）具有良好的個人修養(yǎng)和職業(yè)道德以及嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，公道正派，實事求是，以身作則，嚴于律己，廉潔無私，奉獻精神強，群眾威信高，在政治思想和個人素質(zhì)等方面能很好地發(fā)揮言傳身教作用。身體健康，年富力強，能勝任本職工作任務(wù)。

科室主任聘任的具體條件由專家考核組根據(jù)學(xué)科專業(yè)情況和建設(shè)發(fā)展層次，對應(yīng)聘對象進行單獨考核衡量。

第七條 科室主任競聘對象的初選可由個人自薦，專家或群眾推薦，院、部領(lǐng)導(dǎo)提名，部黨委審核的方式產(chǎn)生。從地方人員中聘用的科室主任，按照有關(guān)規(guī)定報請上級機關(guān)批準，辦理特招入伍手續(xù)。

第八條 科室主任的聘任工作按照發(fā)布通知、聘任對象初選、在科室范圍內(nèi)公示《科室主任聘期目標責(zé)任書》、群眾評議、各部黨委提出聘任意見、院政治部審核、組織綜合考核、院黨委審定、頒發(fā)聘書的程序進行。院外擬引進人才由醫(yī)院人才引進辦公室考核并由科室所在部公示其競聘資料后直接進入相應(yīng)考核程序。政治部根據(jù)院黨委決議，下發(fā)聘任通知。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與聘任對象簽訂《科室主任聘期目標責(zé)任書》。其中國家、軍隊重點學(xué)科主任的聘任報總后勤部審批。

第四章 科室主任的聘期目標

第九條 聘期目標的具體內(nèi)容包括：學(xué)科發(fā)展方向及學(xué)科發(fā)展整體水平目標，醫(yī)療、保健、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)工作指標，人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)規(guī)劃，學(xué)術(shù)交流計劃，思想政治建設(shè)和行政管理工作目標等。

第十條 科室主任的聘期目標，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院總體規(guī)劃，緊密結(jié)合本學(xué)科的基礎(chǔ)現(xiàn)狀、發(fā)展條件等實際來制定，既要有聘期總目標，又要有目標任務(wù)，力求做到科學(xué)、客觀、可行。國家級重點學(xué)科要保持國內(nèi)領(lǐng)先水平和有趕超國際先進水平的目標；軍隊重點學(xué)科要有保持軍內(nèi)領(lǐng)先水平和趕超國內(nèi)先進水平的目標；其他學(xué)科要有達到軍隊先進水平的目標。

第五章 科室主任的責(zé)權(quán)利

第十一條 科室主任作為科室思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和行政管理的第一負責(zé)人，在醫(yī)院黨委和所在部黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《軍隊基層建設(shè)綱要》的要求抓好科室的全面建設(shè)，重點做好科室業(yè)務(wù)和行政管理工作，必須履行以下職責(zé)：

(一)抓好科室全體人員政治思想建設(shè)。在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，與政治協(xié)理員共同負責(zé)科室人員思想建設(shè)，掌握本科室人員的思想動態(tài)，做好對所屬人員的人生觀、價值觀和職業(yè)道德教育；組織政治理論學(xué)習(xí)，抓好經(jīng)常性的政治思想工作和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)；領(lǐng)導(dǎo)科室全體人員貫徹黨的路線、方針、政策，與黨中央保持高度一致。

(二)抓好科室業(yè)務(wù)工作和學(xué)科建設(shè)。科室主任作為學(xué)科帶頭人，肩負著發(fā)展本學(xué)科專業(yè)技術(shù)的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)全科人員完成醫(yī)療、保健、教學(xué)和科研任務(wù)；負責(zé)制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，有組織、有計劃地開展學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)交流；積極支持護理工作；監(jiān)督科室醫(yī)護人員依法執(zhí)業(yè)；率領(lǐng)全科室積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，進行合作攻關(guān)，不斷提高科室整體業(yè)務(wù)水平。

(三)抓好科室行政管理。依據(jù)軍隊條令、條例和醫(yī)院規(guī)章制度，做好科室的行政管理工作；組織制定科室各項規(guī)章制度和目標責(zé)任制，并負責(zé)組織實施和監(jiān)督、檢查，保證各項規(guī)章制度和操作規(guī)程全面落實。

(四)抓好科室人才隊伍建設(shè)與管理?？剖抑魅螌Ρ緦W(xué)科人才梯隊建設(shè)必須有長遠考慮和規(guī)劃，應(yīng)制定系統(tǒng)的培訓(xùn)和交流計劃，尤其要把培養(yǎng)科室學(xué)科接班人作為任職期間的一項重要工作，要有明確的培養(yǎng)對象，明確的培養(yǎng)目標和具體的培養(yǎng)措施。

(五)抓好科室的經(jīng)費、物資管理?？剖抑魅卧陬I(lǐng)導(dǎo)科室工作過程中，要在注重社會效益的同時，考慮經(jīng)濟效益，教育、管理所屬人員樹立效益觀念和成本核算意識。要增強科室各項經(jīng)費管理使用的透明度，組織好目標考評，分配好效益獎勵，嚴格管理各項經(jīng)費。要加強醫(yī)療設(shè)備和物資的管理，組織好設(shè)備、物資的引進論證和維護工作，提高儀器設(shè)備的效益。

（六）在完成本崗位工作的同時，還應(yīng)完成醫(yī)院和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作任務(wù)。

第十二條 科室管理實行黨支部集體領(lǐng)導(dǎo)下的科室主任負責(zé)制?？剖抑魅巫鳛榈谝回?zé)任人，具有以下行政權(quán)力：

(一)推薦科室副主任、護士長任用人選。

(二)合理安排本科室人員的業(yè)務(wù)分工。

(三)向黨支部推薦和建議本科室人員的晉職晉級、立功受獎、處分、人員進出以及進修留學(xué)等。

(四)按規(guī)定合理支配和調(diào)整使用本科室的各項經(jīng)費、儀器設(shè)備、藥品試劑等。

(五)科學(xué)、合理地分配科室人員獎金，分配方案必須公開、透明。

(六)監(jiān)督、檢查和考察本科室人員學(xué)習(xí)、工作任務(wù)的完成、思想作風(fēng)的養(yǎng)成、管理制度的落實等。

第十三條 要正確處理好科室主任負責(zé)制與黨支部的關(guān)系?？剖抑魅我邳h支部領(lǐng)導(dǎo)下行使對行政業(yè)務(wù)工作的決策權(quán)，要自覺接受黨支部的監(jiān)督，特別是在決定重大問題時，要認真貫徹黨支部的決議精神；科室黨支部研究問題時要及時征求科室主任的意見。對干部的任免、調(diào)配、獎懲、職級調(diào)整、學(xué)科人才建設(shè)規(guī)劃、科室發(fā)展規(guī)劃、大項經(jīng)費開支等重大問題，必須經(jīng)黨支部集體研究決定。

第十四條 科室主任、副主任聘期內(nèi)享受崗位津貼。

第六章 科室主任的考核

第十五條 科室主任考核分為隨機考核、考核和聘期考核。隨機考核不定期進行；考核應(yīng)在聘期的每年底以前完成；聘期考核在聘期屆滿前的1個月內(nèi)完成。

第十六條 科室主任的隨機考核和考核由各部黨委根據(jù)需要組織實施；聘期考核在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)院政治部牽頭組織實施。

第十七條 考核的內(nèi)容和標準。對科室主任的考核、聘期考核主要以《科室主任聘期目標責(zé)任書》的內(nèi)容為依據(jù)，采取百分制，制定統(tǒng)一的考核標準。

第十八條 考核的方法和步驟?？剖抑魅蔚碾S機考核和考核由所在部領(lǐng)導(dǎo)主持，采取個人述職，群眾評議，部黨委組織考核組評審的程序進行，考核結(jié)果報醫(yī)院黨委和政治部備案。科室主任的聘期考核按照個人述職、群眾評議、政治部審核、考核組評審，院黨委審定的程序進行?？剖抑魅螀⒓悠钙诳己说漠?dāng)年，不再參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期考核。

第十九條 考核組成員組成?？剖抑魅坞S機考核和考核組由各部領(lǐng)導(dǎo)及本部機關(guān)干部和有關(guān)專家組成，必要時院機關(guān)派人參加?？剖抑魅蔚钠钙诳己私M由機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各所在部領(lǐng)導(dǎo)、專家組成員、臨床和醫(yī)技科室部分專家等組成。

第二十條 科室主任考核的結(jié)果劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。

第二十一條 對考核結(jié)果連續(xù)兩次為“優(yōu)秀”者，依據(jù)條令、條例及有關(guān)規(guī)定給予獎勵；考核結(jié)果為“稱職”者，要肯定成績，指明努力方向；考核結(jié)果為“基本稱職”者，給予“黃牌警告”，幫助分析原因，查找問題；考核結(jié)果為“不稱職”者可提前解除聘任關(guān)系，同時延長晉職、晉級年限一年。只有聘期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”或“稱職”者，方可繼續(xù)聘任下一聘期；聘期考核為“基本稱職”或“不稱職”者，不得繼續(xù)聘任下一聘期。

第七章 科室主任的聘期、續(xù)聘和解聘

第二十二條 科室主任聘期起始時間從下達聘任通知之日起算，聘期至《科室主任聘期目標責(zé)任書》中規(guī)定的日期自行終止，不再下達解聘通知。

第二十三條 科室主任的一個聘期為4年，續(xù)聘需參加競聘評審答辯并重新簽訂《科室主任聘期目標責(zé)任書》,連續(xù)聘任一般不超過兩個聘期。院外人員首次聘為科室主任（副主任）的，聘期一般為2年，特別優(yōu)秀的可聘4年；續(xù)聘者聘期一般為4年。接近離退休年齡的，聘期至年滿60周歲為止。科室主任到聘期后且年滿60周歲，現(xiàn)任國家二級以上學(xué)會或軍隊、省部級學(xué)會主任委員或承擔(dān)重要保健任務(wù)，科室確無合適接替人選者，經(jīng)所在部黨委推薦，院黨委審定，最多可續(xù)聘1年。

第二十四條 科室主任在聘期內(nèi)有下列情況之一的，解除聘任關(guān)系：

(一)不重視科室政治學(xué)習(xí)和經(jīng)常性的思想教育，科室管理松懈，人心渙散，群眾意見較大的；獨斷專行、壓制民主，科內(nèi)不團結(jié)，群眾威信低，影響人才成長，造成優(yōu)秀人才流失的。

(二)沒有按照《軍隊基層建設(shè)綱要》的要求抓好科室黨建、業(yè)務(wù)和行政管理工作，工作失職導(dǎo)致科室發(fā)生政治性問題，或發(fā)生重大醫(yī)療事故，或行政管理事故的。

(三)工作平庸，在學(xué)科建設(shè)上無所作為，綜合目標考評連續(xù)2年不合格的。

(四)國家重點學(xué)科3年內(nèi)未獲得國家或省部級基金課題，并未獲得省部級二等獎以上成果獎勵的；軍隊重點學(xué)科、?？浦行模ㄑ芯克?年內(nèi)未獲得國家或省部級基金課題，并未獲得省部級成果獎勵的；其它學(xué)科3年內(nèi)未獲得國家或省部級基金課題，或未獲得省部級成果獎勵的。

(五)科室多次發(fā)生因醫(yī)療過失引發(fā)的醫(yī)療糾紛造成不良影響的。

(六)不重視保健工作，科室不能圓滿地完成保健任務(wù)并造成不良影響的。

(七)科室主任本人嚴重違反《總醫(yī)院違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定處罰辦法》或科室屢次違反《總醫(yī)院違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定處罰辦法》的。

(八)科室主任本人2年沒有在國家統(tǒng)計源期刊上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文(限第一作者或通訊作者)或參與撰寫專著的。

(九)觸犯國家法律、法規(guī)，或違反軍隊條令、條例，或犯有嚴重錯誤并受到行政記過或黨內(nèi)嚴重警告以上處分的，或不認真貫徹執(zhí)行上級的命令、指示，經(jīng)教育和幫助仍不改正的。

(十)出國(境)逾期不歸或經(jīng)常擅自離崗，1年內(nèi)在崗在位率低于80％（290天）的。

(十一)因其它原因不適宜繼續(xù)擔(dān)任科室主任工作的。

第八章 附 則

第二十五條 本規(guī)定由解放軍總醫(yī)院政治部負責(zé)解釋。

第三篇：解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇管理規(guī)定

解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇實施辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范醫(yī)院文職人員生活福利待遇管理工作，根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》、《軍隊文職人員生活福利待遇經(jīng)費和公務(wù)事業(yè)費管理規(guī)定》，以及國家、軍隊的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本辦法。

第二條 文職人員的生活福利待遇項目，主要包括基本工資、住房補貼、房租補貼、社會保險、住房公積金、超額勞務(wù)補貼，以及其他生活福利待遇。

第三條 文職人員生活福利待遇，遵循按勞分配、屬地管理、宏觀控制、合同約定的原則。

第二章 工資項目及標準

第四條 文職人員的工資待遇項目，主要包括崗位工資、薪級工資、軍隊服務(wù)津貼、衛(wèi)生津貼、職務(wù)補貼等。

第五條 文職人員的基本工資，包括崗位工資、薪級工資。崗位工資和薪級工資的具體標準，按照人事部、財政部下發(fā)的《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》（國人發(fā)[2006]56號）執(zhí)行。其中，護理人員的崗位工資和薪級工資提高10%。

第六條 首次聘用為文職人員的，在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標準。試用(見習(xí))期工資標準為:大學(xué)專科畢業(yè)生為655元,大學(xué)本科畢業(yè)生為685元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)為710元；獲得碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)生不實行見習(xí)期，試用期工資分別為770元和845元。從社會流動人才中招聘的文職人員，根據(jù)其工作年限比照同年資文職人員套改確定崗位、薪級工資標準。

第七條

文職人員的軍隊服務(wù)津貼標準，按照本人基本工資的15%確定。

第八條

崗位工資主要體現(xiàn)所聘崗位的職責(zé)和要求。專業(yè)技術(shù)類文職人員的崗位共設(shè)置13個等級，文職人員根據(jù)所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

第九條 薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)類文職人員共設(shè)置65個薪級，文職人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級。

第十條 文職人員職務(wù)補貼根據(jù)聘用崗位（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）確定，標準如下：初職崗位340元/月、中職崗位460元/月、副高職崗位640元/月、正高職崗位785元/月。見習(xí)（試用）期300元/月。

第十一條 文職人員崗位津貼根據(jù)聘用崗位確定，初職、中職、副高職、正高職崗位分別按照400元/月、500元/月、600元/月、700元/月的標準執(zhí)行。見習(xí)（試用）

-2-期不享受崗位津貼。

第十二條 文職人員每工作一年增加10元的院齡工資。

第十三條 文職人員增發(fā)獎勵工資，標準為本人當(dāng)年第12個月的基本工資與職務(wù)補貼、崗位津貼之和。

第十四條 文職人員享受院內(nèi)生活補貼，按照最初職、初職、中職、副高職、正高職崗位分別按700元/月、800元/月、1000元/月、1200元/月、1500元/月、1800元/月的標準發(fā)放院內(nèi)生活補助費；見習(xí)（試用）期按照600元/月的標準執(zhí)行。

第十五條 文職人員符合國家計劃生育獎勵政策規(guī)定的，享有獨生子女費，標準為每人每月5元。

第十六條 文職人員享受與同年資現(xiàn)役干部同等標準的社會化糧食補貼。

第十七條 文職人員的住房補貼執(zhí)行《北京市進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)實施方案》（京發(fā)[1999]21號）文件規(guī)定。月住房補貼標準=文職人員當(dāng)月基本工資×0.66（月住房補貼系數(shù)）。

第十八條 文職人員的房租補貼參照《關(guān)于在京中央和國家機關(guān)行政事業(yè)單位提高房租增發(fā)補貼的通知》（國管房改字[1999]267號）第二條規(guī)定執(zhí)行。文職人員房租補貼標準，初職、中職、副高職、正高職崗位分別按照70元

-3-/月、80元/月、100元/月、115元/月的標準執(zhí)行。

第三章 社會保險

第十九條 醫(yī)院及文職人員依法參加社會保險，并按北京市規(guī)定的繳費基數(shù)、比例和標準，及時足額繳納醫(yī)療保險（基本醫(yī)療保險及大額醫(yī)療補助）、失業(yè)保險，具體辦法按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 在國家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險和工傷保險制度出臺后，醫(yī)院及文職人員按規(guī)定參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險和工傷保險。

第二十一條 在文職人員生育保險沒有解決之前，生育費用報銷的標準及辦法，參照醫(yī)院印發(fā)的《聘用人員生育和計劃生育費用報銷實施細則》（院務(wù)[2010]676號）執(zhí)行。

第四章 住房待遇

第二十二條 文職人員的住房保障，按照標準屬地化、分配貨幣化、供應(yīng)社會化的方式，由個人通過市場購買或租住住房，不參加院內(nèi)購房、分房。

第二十三條 文職人員聘用合同簽訂前，需調(diào)查核實受聘人員及其配偶的住房情況，審查住房補貼發(fā)放資格。對符合住房補貼發(fā)放條件的，核定住房補貼標準，并在聘

-4-用合同中予以約定。

第二十四條 文職人員及其配偶按照房改優(yōu)惠政策購買了住房或本人聘用前在地方已享受全額住房補貼的，不再計發(fā)住房補貼。

第二十五條 文職人員住房補貼、房租補貼，自聘用批準當(dāng)月起按月隨工資發(fā)放。其標準按照北京市事業(yè)單位同類同崗位人員的標準執(zhí)行。聘用合同終止或解除后，從停發(fā)工資當(dāng)月起，停止計發(fā)住房補貼、房租補貼和歸集住房公積金。

第二十六條 文職人員住房公積金，自批準聘用當(dāng)月起，由醫(yī)院和個人按照北京市住房公積金繳存比例逐月交納，存入北京市住房公積金管理中心。文職人員需使用住房公積金的，按照北京市有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十七條 文職人員在聘用期間住房確有困難的，醫(yī)院可根據(jù)住房條件，向其出租集體宿舍或個人宿舍，并簽訂租房協(xié)議，解聘后收回。租住期間，按軍隊有關(guān)規(guī)定交納房租和水、電、氣、取暖等費用。

第五章 超額勞務(wù)補貼

第二十八條

文職人員超額勞務(wù)補貼根據(jù)本人所在崗位特點和工作績效確定，與同技術(shù)職務(wù)、同崗位現(xiàn)役干部執(zhí)行同一標準。

-5-第二十九條 首次聘用為文職人員是應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期（見習(xí)期）按每月不低于1000元的標準發(fā)放超額勞務(wù)補貼；凡取得執(zhí)業(yè)資格證書、通過考核，并能夠獨立上崗的，按所在科室同崗位、同系數(shù)文職干部的標準發(fā)放；非應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期滿后按所在科室同崗位、同系數(shù)文職干部的標準發(fā)放。

第三十條 醫(yī)院與文職人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同；其中醫(yī)院提出解除聘用合同的，醫(yī)院按照《條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。

補償金根據(jù)文職人員在合同期內(nèi)的工作時間確定，在院每聘滿1年，支付其本人1個月工資，聘用時間不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月，其數(shù)額以實際聘用月份的工資平均數(shù)計算。

文職人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，不給予經(jīng)濟補償：

（一）試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求的；

（二）嚴重違反軍隊紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；

（三）工作失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。

第六章 其他福利待遇

第三十一條 文職人員享受國家和軍隊規(guī)定的法定節(jié)

-6-假日。文職人員探親和休假的審批權(quán)限，參照現(xiàn)役干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；聘用時間比照服役年限，與聘用前的工齡合并計算，確定相應(yīng)的休假、探親時間。

文職人員正常休假由各用人單位根據(jù)工作情況安排，探親路費參照現(xiàn)役干部標準和計發(fā)辦法執(zhí)行。

第三十二條 文職人員降溫費標準參照現(xiàn)役軍人標準執(zhí)行，每年6-9月隨工資發(fā)放。

第三十三條 文職人員元旦、春節(jié)、五一、八

一、國慶等五個節(jié)日，按每人100元的標準發(fā)放過節(jié)補助費。

第三十四條 文職人員專業(yè)技術(shù)人才獎勵性津貼按照《中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才獎勵規(guī)定》（政干令[2006]87號）執(zhí)行。

第三十五條 文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件期間傷亡撫恤，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條 文職人員的醫(yī)療待遇按照北京市醫(yī)療保險有關(guān)政策執(zhí)行。

第三十七條 文職人員解聘后流動到企業(yè)單位就業(yè)或靈活就業(yè)的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照《關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》（勞社部發(fā)[2001]13號）有關(guān)規(guī)定，接續(xù)或轉(zhuǎn)移相關(guān)社會保險關(guān)系。

-7-第三十八條 文職人員與所在科室現(xiàn)役干部同等享受《解放軍總醫(yī)院醫(yī)療用餐管理規(guī)定》中明確的醫(yī)療用餐。

第三十九條 文職人員工作服發(fā)放標準與所在科室現(xiàn)役干部相同，工作服由醫(yī)院洗衣房免費洗滌。

第四十條

文職人員與文職干部在副食本發(fā)放及相關(guān)后勤待遇保障方面享受同等待遇。

第四十一條 文職人員與本院現(xiàn)役干部享受相同的免費體檢待遇。

第四十二條

文職人員的子女與現(xiàn)役干部享受同等待遇，可在我院幼兒園入托。

第七章 供應(yīng)方式與管理

第四十三條

文職人員的工資水平根據(jù)聘用崗位、工作任務(wù)、技能條件，參照軍隊機關(guān)事業(yè)單位同行業(yè)人員有關(guān)工資水平確定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平，按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定適時調(diào)整。

第四十四條 文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件期間的生活待遇和醫(yī)療保障，按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條

文職人員工資發(fā)放辦法參照文職干部的辦法執(zhí)行。

第四十六條 文職人員自聘用通知下達之日起30日

-8-內(nèi)，軍務(wù)處和營房處負責(zé)辦理社會保險和住房公積金繳存登記，建立個人帳戶。

第四十七條 文職人員社會保險、住房公積金個人繳費部分由財務(wù)處從工資中代扣代繳。

第四十八條 文職人員聘用前已經(jīng)參加社會保險的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定辦理社會保險關(guān)系和個人賬戶資金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四十九條 文職人員給養(yǎng)供應(yīng)、被裝供應(yīng)按照總參、總后《關(guān)于文職人員著裝和被裝供應(yīng)有關(guān)問題的通知（試行）》（后需物油[2006]492號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十條 文職人員工資、社會保險和其他生活福利待遇所需經(jīng)費從總后下?lián)艿奈穆毴藛T生活福利待遇經(jīng)費中支付。

第八章 附 則

第五十一條 本辦法自頒布之日起施行。2006年下發(fā)的《解放軍總醫(yī)院文職人員生活待遇暫行辦法》自行廢止。

第五十二條 本辦法由政治部干部處、院務(wù)部財務(wù)處負責(zé)解釋。

第四篇：解放軍總醫(yī)院與中國網(wǎng)通簽署協(xié)議

解放軍總醫(yī)院與中國網(wǎng)通簽署協(xié)議

出處： 計世網(wǎng)作者： 朱小兵2007-10-31 12:02評論

中國人民解放軍總醫(yī)院與中國網(wǎng)通集團公司“軍民共建暨軍民協(xié)同共建區(qū)域醫(yī)療服務(wù)示范工程”簽字儀式在人民大會堂隆重舉行。

10月30日下午3時許，人民大會堂湖北廳內(nèi)氣氛熱烈。中國人民解放軍總醫(yī)院與中國網(wǎng)通集團公司“軍民共建暨軍民協(xié)同共建區(qū)域醫(yī)療服務(wù)示范工程”簽字儀式在此間隆重舉行。解放軍總醫(yī)院院長秦銀河、中國網(wǎng)通(集團)有限公司董事長張春江代表合作雙方在合作協(xié)議書上簽字。全國人大副委員長何魯麗、總后勤部副部長王謙、科技部副部長曹健林、信息產(chǎn)業(yè)部副部長蔣耀平、國資委黨委委員李壽生等出席了簽字儀式，并先后在講話中表達了對此次合作的支持、期望和勉勵。

根據(jù)該協(xié)議，中國網(wǎng)通集團將組織專門力量，并提供1000萬元投入到“軍民協(xié)同共建區(qū)域醫(yī)療服務(wù)示范工程”，并為項目提供通信基礎(chǔ)設(shè)施、帶寬、數(shù)據(jù)中心等方面的重要保障;中國網(wǎng)通出資100萬元幫助解放軍總醫(yī)院建設(shè)一個數(shù)字醫(yī)學(xué)重點實驗室。雙方還將在多個層面開展更多優(yōu)勢互補的強強合作。

由解放軍總醫(yī)院牽頭承擔(dān)的“軍民協(xié)同共建區(qū)域醫(yī)療服務(wù)示范工程”，是科技部“十一五”國家科技支撐計劃“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)共性技術(shù)支撐體系與應(yīng)用示范工程”重大項目中的重要課題。該課題的主要內(nèi)容是，要在北京、廈門、大連三地參與此項目的各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)之間，通過采用先進的網(wǎng)絡(luò)信息集成共享技術(shù)，構(gòu)建跨區(qū)域協(xié)同醫(yī)療公共服務(wù)集成平臺和運行機制，為創(chuàng)造全新的現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)模式，緩解看病難、看病貴問題，提供可以推廣的模式和示范經(jīng)驗。

新聞點評：醫(yī)療服務(wù)既關(guān)系國計民生，又是展現(xiàn)IT價值的新興領(lǐng)域。這一合作，充分體現(xiàn)了合作雙方的戰(zhàn)略眼光。

第五篇：解放軍總醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法——學(xué)分制

解放軍總醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）

發(fā)布日期：2005-04-13 00:00 作者：院內(nèi) 來源：院內(nèi) 查看：17244

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是培養(yǎng)合格醫(yī)師的必需階段。為進一步提高住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作質(zhì)量，完善制度，加強管理，做好臨床住院醫(yī)師畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育工作，根據(jù)衛(wèi)生部《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》的規(guī)定和《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)大綱》的要求，結(jié)合我院1994年起正式實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作以來的實踐，修訂我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法，提出對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的共性規(guī)定，各學(xué)科則根據(jù)學(xué)科特點，經(jīng)修訂和完善，分別制定學(xué)科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的實施細則。

一、指導(dǎo)思想

鼓勵青年醫(yī)師勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認真實踐，盡早成才；加強理論和實踐的結(jié)合，提高臨床技能和診治水平；學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法，拓寬知識面，為今后發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)；重視醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培養(yǎng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。通過系統(tǒng)培訓(xùn)，使其在政治思想、職業(yè)道德、臨床專業(yè)技術(shù)、醫(yī)學(xué)理論、科研、教學(xué)及組織管理能力方面得到提高，成為醫(yī)德高尚，技術(shù)過硬，理論扎實的專業(yè)技術(shù)骨干。

二、培訓(xùn)對象

1、醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)的住院醫(yī)師從開始臨床工作的第一年進入規(guī)范化培訓(xùn)。

2、準備從事臨床工作的剛畢業(yè)的碩士、博士研究生，根據(jù)實際業(yè)務(wù)水平按照《解放軍總醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理補充規(guī)定》（2004院醫(yī)字第0409號）執(zhí)行。

3、從其他單位調(diào)入的醫(yī)師，經(jīng)醫(yī)院考核后，按實際業(yè)務(wù)水平參加相應(yīng)年限的住院醫(yī)師培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)目標

住院醫(yī)師經(jīng)過規(guī)范化培訓(xùn)，達到低年主治醫(yī)師水平，即達到從事某一臨床?？茖嵺`所需要的基本能力，能獨立從事某一專科（指三級學(xué)科）的臨床醫(yī)療工作。具體要求如下：

1、熱愛祖國，熱愛軍隊、熱愛醫(yī)院、熱愛病人、熱愛本職工作，遵紀守法，認真貫徹執(zhí)行國家、軍隊和醫(yī)院的各項法規(guī)和規(guī)章制度，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

2、具有較強的法律意識，尊重病人合法就醫(yī)的各項權(quán)利。

3、掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)理論，熟悉有關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的學(xué)科知識，了解國內(nèi)外本學(xué)科的新進展，并能用以指導(dǎo)實際工作。

4、具有本學(xué)科較豐富的臨床經(jīng)驗和較強的臨床思維能力，較熟練地掌握本學(xué)科的臨床技能，能獨立處理本學(xué)科常見病及某些疑難病癥，能對下級醫(yī)師進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

5、能擔(dān)任指導(dǎo)本科生、實習(xí)生和進修醫(yī)師的教學(xué)工作。初步掌握臨床科研方法，能緊密結(jié)合臨床實踐，寫出具有一定水平的學(xué)術(shù)論文。

6、能比較熟練地閱讀本學(xué)科的外文書刊，并且具有一定的聽、說、讀、寫能力。

四、培訓(xùn)模式

培訓(xùn)按照3+X+Y的模式并分為三個階段，即三年輪轉(zhuǎn)，X年?？婆囵B(yǎng)，Y野戰(zhàn)外科技術(shù)培養(yǎng)。X年的具體培訓(xùn)時間視專業(yè)而定，一般為2-5年；Y年一般為2-3個月。

第一階段為輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)階段（其中含Y階段培養(yǎng)）。旨在通過臨床實踐，使在醫(yī)學(xué)院校所學(xué)知識盡快轉(zhuǎn)化為獨立分析、解決臨床實際問題的能力。該階段突出基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能訓(xùn)練。（輪轉(zhuǎn)安排詳見附表）

從第四年起固定科室，進入第二階段的培訓(xùn)，即?？漆t(yī)師培訓(xùn)。主要在定向的學(xué)科工作學(xué)習(xí)，目的是為專業(yè)發(fā)展奠定一個堅實的基礎(chǔ)。?？婆囵B(yǎng)要求：（1）通過自學(xué)和參加醫(yī)院、科室組織的講座和學(xué)術(shù)活動，提高?？茖I(yè)理論水平；（2）熟練掌握本專科常用診療技術(shù)，能獨立解決本專業(yè)較復(fù)雜或疑難、急重癥；（3）能正確應(yīng)用國內(nèi)外先進醫(yī)療技術(shù)解決較為復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題；（4）能獨立完成院內(nèi)?？埔话銜\，協(xié)助上級醫(yī)師承擔(dān)本科部分管理工作，使醫(yī)師在跨學(xué)科知識、會診能力、組織管理能力方面得到進一步提高。（5）較熟練掌握一門外語。具備獨立完成進修生、輪轉(zhuǎn)生、實習(xí)生教學(xué)，具備參加部分科研和撰寫學(xué)術(shù)論文的能力。此階段的培訓(xùn)須含3個月的急診科輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，具體時間及內(nèi)容，由臨床部和科室根據(jù)受訓(xùn)醫(yī)師的實際情況在第二階段提出相應(yīng)培訓(xùn)計劃。

五、培訓(xùn)內(nèi)容

包括政治思想、臨床能力、專業(yè)理論、專業(yè)外語、醫(yī)療文件書寫、科研和教學(xué)能力、醫(yī)療法律法規(guī)知識等。業(yè)務(wù)培訓(xùn)以科室培訓(xùn)為主，專業(yè)理論、醫(yī)療法律法規(guī)知識和外語以自學(xué)為主。

1、政治思想：熱愛祖國，熱愛軍隊、熱愛醫(yī)院、熱愛病人、熱愛本職工作；有事業(yè)心和責(zé)任感，工作認真負責(zé)；樹立嚴謹、求實的科學(xué)態(tài)度，技術(shù)上精益求精；遵紀守法，嚴格勞動紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗；培養(yǎng)全心全意為病人服務(wù)的思想和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，廉潔行醫(yī)，服務(wù)態(tài)度好，正確處理醫(yī)患關(guān)系，不弄虛作假；關(guān)心集體，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，積極完成任務(wù)。

2、專業(yè)外語：閱讀各學(xué)科指定的外文專著和有關(guān)文獻、專業(yè)雜志，不斷提高聽、說、讀、寫能力。輪轉(zhuǎn)醫(yī)師須達到借助工具書可熟練地查閱本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的外文資料，?？漆t(yī)師還須達到每小時能筆譯外文專業(yè)書刊3500個印刷字符以上。

3、醫(yī)療法律法規(guī)知識：以自學(xué)為主，閱讀指定的法律法規(guī)知識手冊，掌握基本的醫(yī)療法律法規(guī)知識，避免醫(yī)療糾紛等的產(chǎn)生。

4、教學(xué)能力：要求高年資住院醫(yī)師承擔(dān)部分實習(xí)生、輪轉(zhuǎn)生、進修生的臨床教學(xué)工作。組織科內(nèi)部分教學(xué)活動。

5、科研能力：積極參加科室的臨床科研活動。結(jié)合臨床工作在上級醫(yī)師指導(dǎo)下具有一定的科研能力，并可撰寫一定水平的科研學(xué)術(shù)論文。

6、專業(yè)理論的培訓(xùn)詳見各學(xué)科的培訓(xùn)實施細則。

7、臨床能力：包括臨床實踐時間、醫(yī)療文件書寫和臨床技能等，其培訓(xùn)要求詳見各學(xué)科的培訓(xùn)實施細則。

8、野戰(zhàn)外科技術(shù)培養(yǎng)：包括常規(guī)作戰(zhàn)及高技術(shù)局部戰(zhàn)爭的戰(zhàn)創(chuàng)傷特點及搶救治療原則與方法。

六、考核內(nèi)容及標準

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期間實行學(xué)分制管理（百分制），合格線為86分。

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（10）

服務(wù)態(tài)度較差；利用工作之便向病人及家屬索要錢物，收受“紅包”；違犯規(guī)定參加院外醫(yī)療有償服務(wù)、行醫(yī)賣藥；亂開處方及醫(yī)療證明書；人情漏費、對軍人亂收費，或有其它違犯職業(yè)道德行為者，經(jīng)查屬實該項考考評為0分。

2、英語（輪轉(zhuǎn)醫(yī)師15分，?？谱≡横t(yī)師10分）。

由院統(tǒng)一組織考試，按實際考試成績折算學(xué)分（輪轉(zhuǎn)醫(yī)師按15%，專科住院醫(yī)師按10%折算）。

3、理論知識（8分）

參加院和臨床部統(tǒng)一組織的住院醫(yī)師理論學(xué)習(xí)，每年不少于8次，每少參加一次扣1分。

4、臨床實踐時間（10分）

脫離臨床工作時間超過三個月者，延長培訓(xùn)期1年。不足三個月的脫離臨床工作滿1周扣除1分，不足1周按1周計算。

5、臨床技能（輪轉(zhuǎn)醫(yī)師25分，?？谱≡横t(yī)師20分）根據(jù)相應(yīng)階段科室或院專家考核成績記分。

6、醫(yī)療文件書寫（5分）

按照醫(yī)院病案質(zhì)量標準及處方書寫標準打分。發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象本考核不合格。

7、參加學(xué)術(shù)活動（10分）

參加院內(nèi)外組織的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)講座、臨床病例（病理）討論會等學(xué)術(shù)活動，每年不少于10次，每少參加一次扣1分。

8、教學(xué)工作（?？漆t(yī)師5分，輪轉(zhuǎn)醫(yī)師不要求）?？谱≡横t(yī)師承擔(dān)部分實習(xí)生、輪轉(zhuǎn)生、進修生的臨床教學(xué)工作，每年帶教學(xué)生不得少于2人，每少1人扣1分；組織科內(nèi)部分講課和學(xué)術(shù)討論會，為專業(yè)學(xué)習(xí)班講課以及承擔(dān)科內(nèi)護士、衛(wèi)生員的教學(xué)等（須有教案），每年不得少于6次，每少1次扣0.5分。

9、科研工作（輪轉(zhuǎn)醫(yī)師5分，?？谱≡横t(yī)師10分）

輪轉(zhuǎn)醫(yī)師每年寫出1篇具有一定水平的臨床總結(jié)、綜述或個案報告；專科住院醫(yī)師每年須寫出至少1篇專業(yè)論文，至?？婆嘤?xùn)結(jié)束時須有2篇論著在統(tǒng)計源期刊上發(fā)表。（此要求為單項否決項）

10、野戰(zhàn)外科技術(shù)培養(yǎng)（5分）

參照科室《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實施細則》。

11、醫(yī)療法律法規(guī)知識（5分）

由院統(tǒng)一組織考試，按實際考試成績的5%折算成學(xué)分。

12、人際關(guān)系與溝通能力（2分）

應(yīng)有大局意識，堅持原則，團結(jié)同志，樂于助人，善于與人溝通，尤其應(yīng)具有與病人及其家屬的溝通能力。

考核成績由各項考核組織單位認真填寫到《輪轉(zhuǎn)醫(yī)師培訓(xùn)考核手冊》或《住院醫(yī)師專科培訓(xùn)考核手冊》中。

七、考核的組織與準入

考核分輪轉(zhuǎn)考核、考核和階段考核。輪轉(zhuǎn)考核由組織輪轉(zhuǎn)的科室實施，考核和階段考核采取科室考核和院統(tǒng)一考試相結(jié)合的形式進行。

1、輪轉(zhuǎn)考核：住院醫(yī)師每輪轉(zhuǎn)完一個科室由該科室按照培訓(xùn)實施細則要求，對住院醫(yī)師在本科室輪轉(zhuǎn)期間的學(xué)習(xí)和工作情況進行考核登記，并由所在臨床部審核備案。

2、考核：?？婆嘤?xùn)階段的醫(yī)師，每年要由組織培訓(xùn)科室按照培訓(xùn)實施細則要求對其進行考評，并記錄在《住院醫(yī)師?？婆嘤?xùn)考核手冊》中?？己瞬缓细裾?，繼續(xù)延長一年本的培訓(xùn)，連續(xù)兩年考核不合格者被淘汰。

3、階段考核：住院醫(yī)師三年輪轉(zhuǎn)結(jié)束時和?？婆嘤?xùn)結(jié)束時，由訓(xùn)練處組織科室和院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)臨床實踐技能專家考核組進行全面考核。并由專家考核組審定考核結(jié)果。三年輪轉(zhuǎn)考核合格者，授予輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)合格證書,經(jīng)雙向選擇分配到具體科室進入第二階段培訓(xùn)；否則繼續(xù)延長1-2年的輪轉(zhuǎn)階段培訓(xùn)，再考核不合格或無科室接受者被淘汰。專科培訓(xùn)考核合格者，授予專科培訓(xùn)合格證書；否則繼續(xù)延長1-2年的?？婆嘤?xùn)，再考核不合格者被淘汰。?？婆嘤?xùn)考核合格者，方有資格被聘為主管醫(yī)師。

八、組織管理

1、本科畢業(yè)分配來院的住院醫(yī)師，只確定專業(yè)方向，分為內(nèi)科組、外科組、南樓組和醫(yī)技組。在輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)期間，其日常生活、行政管理由各臨床部（含醫(yī)技部）負責(zé)；專科醫(yī)師培訓(xùn)期間，由科室對其進行管理。

2、在院部首長的領(lǐng)導(dǎo)下，住院醫(yī)師的培訓(xùn)考核實行機關(guān)、臨床部、科室三級管理制度。醫(yī)務(wù)部訓(xùn)練處負責(zé)制定全院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)計劃，組織階段考核工作。各臨床部、醫(yī)技部負責(zé)落實、檢查并審核輪轉(zhuǎn)考核、考核的有關(guān)情況；每月組織一次本二級學(xué)科住院醫(yī)師理論課程的講授。各科室負責(zé)具體培訓(xùn)和輪轉(zhuǎn)期間考核及考核的部分項目的考核工作。院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)臨床實踐技能專家考核組負責(zé)各階段臨床技能的考核工作和資格審定準入工作。

3、輪轉(zhuǎn)三年期間不允許報考研究生。

4、解放軍總醫(yī)院第304、309臨床部參照本《辦法》自行組織實施。

5、本《辦法》由醫(yī)務(wù)部訓(xùn)練處負責(zé)解釋。