干部調(diào)整應(yīng)遵循的原則

一、總體原則

（一）以總書記關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字要求為根本遵循，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人崗相適，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持將從嚴(yán)要求貫穿始終。

二、具體原則

結(jié)合郵政企業(yè)實際，經(jīng)集團(tuán)公司黨組研究，提出應(yīng)同時遵循以下具體原則：

（二）堅持業(yè)績導(dǎo)向，以發(fā)展改革成效作為檢驗標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵要看能否取得其所在崗位應(yīng)有的業(yè)績，是否堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，加快推動郵政發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，提升全要素生產(chǎn)率，努力實現(xiàn)企業(yè)效益的提升。

（三）堅持群眾公認(rèn)導(dǎo)向，以廣大干部員工評價為檢驗標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵要充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)人員評價結(jié)果，公平公正評價干部，廣泛聽取各方面的意見，全面了解干部，以群眾認(rèn)可不認(rèn)可，干部服氣不服氣為標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整干部，切實推進(jìn)干部能上能下，實現(xiàn)優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，做到讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

（四）堅持培養(yǎng)年輕干部，以事業(yè)是否后繼有人作為檢驗標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵要對沒有省公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的年輕干部，逐步安排到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的省公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，豐富經(jīng)歷，充分了解基層一線工作情況，提升領(lǐng)導(dǎo)能力。著重培養(yǎng)對黨忠誠、堪當(dāng)重任、作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部，注重改善干部結(jié)構(gòu)，努力打造革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的干部隊伍，確保郵政事業(yè)薪火相傳、后繼有人。

（五）堅持正向激勵，系統(tǒng)提升干部擔(dān)當(dāng)能力。對于在西部省公司工作的領(lǐng)導(dǎo)人員，要體現(xiàn)人文關(guān)懷。對業(yè)績優(yōu)良、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)，并能夠承擔(dān)更大重任的，按照“小中大”、“西中東”的原則調(diào)整使用，做到人崗適配。調(diào)整時，原則上工作應(yīng)滿一個任期。

（六）堅持多崗位鍛煉導(dǎo)向，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合能力。根據(jù)中央關(guān)于推進(jìn)干部交流工作的有關(guān)精神，領(lǐng)導(dǎo)人員在一個單位（或崗位）工作滿兩個任期（6年以上）的應(yīng)予以交流（關(guān)鍵崗位要堅決貫徹執(zhí)行），豐富其閱歷，提升綜合能力，夯實干部成長的基礎(chǔ)，為郵政企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部儲備。

（七）堅持事業(yè)為上，基于能力賦予更重要責(zé)任。貫徹落實“經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干”的干部培養(yǎng)要求，對新提任的領(lǐng)導(dǎo)人員，首先安排到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境進(jìn)行磨練，有效提升領(lǐng)導(dǎo)能力和解決復(fù)雜問題的能力。基于擔(dān)當(dāng)能力，向更重要崗位調(diào)整。

（八）堅持統(tǒng)籌全網(wǎng)干部資源。堅持一個中國郵政原則，著眼于全面了解集團(tuán)整體情況，培養(yǎng)全局意識，提高系統(tǒng)思維，提升協(xié)同能力，對領(lǐng)導(dǎo)人員實行跨板塊交流、多崗位鍛煉。注重培養(yǎng)和使用市場化意識強(qiáng)、在改革發(fā)展中勇于拼搏、有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)人員，不斷提升郵政企業(yè)管理水平。

（九）堅持紀(jì)檢干部和業(yè)務(wù)干部雙向使用。為了更好地圍繞中心，服務(wù)大局，使紀(jì)檢工作與業(yè)務(wù)發(fā)展有機(jī)融合，對新提任的領(lǐng)導(dǎo)人員，可安排到紀(jì)檢監(jiān)察、巡視崗位進(jìn)行歷練，在監(jiān)管他人的同時警示自己，達(dá)到提高政治覺悟、政治能力的目的。根據(jù)工作需要，紀(jì)檢干部可調(diào)整至其他業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位使用。

（十）堅持紀(jì)檢等關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)人員異地交流任職。貫徹落實中央相關(guān)文件精神，實行紀(jì)檢等關(guān)鍵崗位異地交流任職，對不符合要求的，進(jìn)行調(diào)整。