第一篇：訂立勞動合同應(yīng)遵循五大原則

訂立勞動合同應(yīng)遵循五大原則

訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”相比《勞動法》增加了“公平”和“誠實信用”的原則。

１、合法的原則

合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：

（１）訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍和履行勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任的能力；個體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。

（２）訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動報酬；用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產(chǎn)勞動，發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造效益。

（３）訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動合同在約定這些內(nèi)容時，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

（４）訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進行，一般要經(jīng)過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！泵鞔_了訂立勞動合同的形式，并對不訂立書面勞動合同的行為追究責(zé)任，對勞動者造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

２、公平的原則

《勞動合同法》增加“公平”為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。公平原則強調(diào)了勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內(nèi)容的約定，雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動合同內(nèi)容顯失公平，那么該勞動合同中顯失公平的條款無效。

如因重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規(guī)定等，對于勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意愿。因此，《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”勞動合同無效。

３、平等自愿的原則

（１）平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權(quán)益。

（２）自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨立作出決定的；勞動合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。

第二篇：訂立勞動合同

訂立勞動合同：十問十答

勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。

1、勞動合同法的適用范圍有哪些?

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

2、何時簽訂勞動合同?

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

3、用人單位是否可以扣押勞動者身份證?

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

4、勞動合同的分類有哪些?

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。、何種情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同?

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6、勞動合同的必要條款有哪些?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

7、勞動合同的試用期期限是怎么規(guī)定的?

A：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

B：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

C：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

8、試用期的工資是怎么規(guī)定的?

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9、由勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些?

A：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

B：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

10、何種情形下，勞動合同無效或者部分無效?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三篇：勞動合同訂立相關(guān)

? 問題1：用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系？ ? 【釋解】

?勞動法意義上的勞動關(guān)系，源于民法中的雇傭關(guān)系，是指用人單位向勞動者給

付報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。

? 《勞動合同法》頒布前，實踐中往往以民事關(guān)系來規(guī)避勞動法上的責(zé)任。? 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）：（1）用人

單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞 動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。? 【相關(guān)案例】趙某1994年3月被某公司招收后簽訂了3年期限的勞動合同。

1997年3月勞動合同期滿后，趙某不同意與該公司續(xù)簽合同，勞動合同隨即終止，趙某也離開了公司。由于趙某與公司有一些債務(wù)沒有結(jié)清，公司沒有為其轉(zhuǎn)移檔案。1999年6月，趙某回到公司，以檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)移，自己和公司仍保持著事實勞動關(guān)系為由，要求公司補發(fā)兩年多的基本生活費和補繳各項社會保險費。遭到公司拒絕后，趙某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴。仲裁機構(gòu)認(rèn)為：趙某的檔案仍在公司，與該公司存在事實勞動關(guān)系，裁決該公司補發(fā)趙某基本生活費和補繳各項社會保險費。該公司不服裁決，起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海ㄔ簩徖碚J(rèn)為，趙某與該公司不存在勞動關(guān)系，判決趙某

? 敗訴，公司勝訴。趙某不服一審判決，上訴至市中級人民法院，中級人民法院

判決維持一審法院的判決。

? 【評析】勞動關(guān)系的認(rèn)定，必須以勞動者為用人單位提供勞動為前提。

? 【實務(wù)指南】實踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動者是否存在勞

動關(guān)系：

?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；

?（2）繳納各項社會保險費的記錄；

?（3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證

件；

?（4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； ?（5）考勤記錄；

? 問題2：企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中因職工不愿意訂立勞動合同等問題，用人單

位如何處理？

? 【釋解】《勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)

[1996]71號）對固定工轉(zhuǎn)制時不與企業(yè)簽訂勞動合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動合同問題進行了答復(fù)：《勞動法》明確規(guī)定勞動合同是確立雙方勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

? 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)

? [1995]309號）進一步規(guī)定：在國有企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中，勞動者無正當(dāng)理由不得

單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工。

? 對企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中遇到的問題，可按以下方法處理：（1）職工不愿

與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，?

?（6）其他勞動者的證言等。

? 可在書面申請30日后解除勞動關(guān)系。（2）對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持

勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）職工給用人單位造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問題被審查期間，不得與用人單位解除勞動關(guān)系；（4）在轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限。

? 【實務(wù)指南】用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式要求勞動者簽訂勞動合同，并保留已經(jīng)

通知勞動者的有關(guān)證據(jù)。

? 問題3：離退休人員被再次聘用的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同？

? 【釋解】《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31

日）規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員

? 被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報

酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。

? 勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函：

二、關(guān)于

離退休人員的再次聘用問題，各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動

者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行（有約定，按約定；未約定，協(xié)商解決）。

? 不建立勞動關(guān)系，不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議——勞務(wù)合同關(guān)系。? 【相關(guān)案例】原告：徐正和，北京市建華實驗學(xué)校招聘教師

? 被告：北京市建華實驗學(xué)校（建華學(xué)校）

? 抗訴機關(guān)：北京市人民檢察院

? 徐正和系北京市某小學(xué)的退休教師，其于1996年起至2000年連續(xù)被建華學(xué)校

聘任為美術(shù)教師，2000年7月20日雙方續(xù)簽了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001連7月20日止。徐正和月工資為2011.8元。2001年2月15日建華學(xué)校向徐正和下發(fā)通知書一份，稱“學(xué)校從提高質(zhì)量、創(chuàng)辦教育特色考慮，對教師隊伍進行調(diào)整，經(jīng)研究決定從2001年2月10日起不再聘任徐正和教師……”。徐正和不服建華學(xué)校解聘決定，申訴至海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會，仲裁委員會裁決駁回徐正和的申訴請求。

? 徐正和不服，訴至法院，要求建華學(xué)校因非法解除勞動合同賠償其2001年2

月至7月的工資損失12070.8元，并加付25％的經(jīng)濟賠償金3017.7元。建華學(xué)校辯稱：因徐正和已退休，又被我單位聘用，故本案非勞動合同爭議，而是勞務(wù)合同爭議，徐正和已不再具備勞動法所調(diào)整的勞動者資格。另外，我校不再聘用徐正和，因其不能勝任美術(shù)課教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校兩次考核，均不能達到教學(xué)要求，故才下發(fā)解聘通知書?，F(xiàn)我校不同意徐正和的訴訟請求。

? 此案一審判決支持徐正和的訴訟請求，認(rèn)定為勞動關(guān)系。

? 建華學(xué)校不服提出上訴。二審法院認(rèn)為：學(xué)校與教師之間簽訂的聘任合同，不

屬于勞動法調(diào)整，應(yīng)由《教師法》調(diào)整，故認(rèn)為不屬于法院的受案范圍。因此，裁定撤銷一審判決，駁回徐正和的起訴。

? 終審裁定后，徐正和不服，向檢察機關(guān)申訴。北京市人民檢察院提出抗訴，認(rèn)

為：本案爭議的聘任合同是依法成立的勞動合同，應(yīng)屬于勞動法的調(diào)整范圍。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當(dāng)。

? 再審法院認(rèn)為：聘任合同具有勞務(wù)合同性質(zhì)。最終判決：撤銷二審裁定和一審

判決，由建華學(xué)校支付徐正和違約金2299.2元。

? 【評析】雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受合同法調(diào)整。

? 【實務(wù)指南】離退休人員由于年齡問題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要

為該離退休人員購買商業(yè)保險，以避免承擔(dān)高額人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險。?

第四篇：9-訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則

《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

根據(jù)以上法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

第一，合法、公平原則。

第二，平等自愿的原則。平等是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人都是以勞動關(guān)系主體資格出現(xiàn)的。協(xié)商時，雙方都有平等的利益要求的權(quán)利，不存在命令與服從關(guān)系。自愿的含義是，勞動合同訂立必須由雙方當(dāng)依照自己的意愿獨立自主決定，他人不得強迫命令。而且，勞動合同的期限、內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實意志相結(jié)合。第三，協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。如果訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人雖然經(jīng)過充分協(xié)商，但分歧仍很大，沒有達成一致的意見表示，合同就不能成立。協(xié)商一致的原則是維護雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的基本要求。

第四，誠實信用原則。

第五，不得違反法律、行政法規(guī)的原則。不得違反法律，行政法規(guī)的原則，就是勞動合同的合法原則。合法原則的基本要求是：

(1)訂立勞動合同的主體必須合法，即雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。對用人單位來說，主體資格是指必須具備法人資格，個體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。對于勞動者來說，必須具備法定的勞動年齡，具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

(2)訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法，即勞動合同中設(shè)立的權(quán)利義務(wù)必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。例如，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時，則勞動合同中約定的勞動者每工作日時間就不能高于八小時。

(3)訂立勞動合同的程序、形式必須合法。在國家沒有制定專門的規(guī)范勞動合同訂立的程序的規(guī)定前，應(yīng)按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定和合同制度的一般法則來訂立勞動合同。具體的步驟為，先起草勞動合同書草案，然后當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指訂立勞動合同必須依照法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂。根據(jù)我國《勞動法》第19條的規(guī)定，勞動合同的形式是書面協(xié)議。如果當(dāng)事人以口頭形式簽訂勞動合同，則屬形式上的違法合同。

第五篇：關(guān)于訂立《廣東省勞動合同》

附件

2關(guān)于訂立《廣東省勞動合同》的說明

1．“工作內(nèi)容和工作地點”條款中，女職工的“崗位”一欄如填寫“管理技術(shù)崗位”，則相應(yīng)法定退休年齡為55周歲；如填寫“生產(chǎn)操作崗位”，則相應(yīng)法定退休年齡為50周歲。

2．“工作時間和休息休假”條款中，如勞動者所在的崗位實行“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)勞動行政部門審批同意。

3．“勞動報酬”條款中：

（1）“乙方正常工作時間工資按執(zhí)行”，應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的薪酬管理制度名稱，沒有薪酬管理制度的可劃上“／”。“初始工資額”應(yīng)填寫用人單位與勞動者訂立勞動合同時的具體工資數(shù)額；約定試用期的應(yīng)填寫試用期滿的具體工資數(shù)額。

（2）“計件工資”中，如計件產(chǎn)品種類較多，可以注明按用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的計件單價、勞動定額表執(zhí)行。

（3）“其他形式”中，如實行年薪制或者按考核周期支付工資，應(yīng)寫明具體支付形式和辦法，而且用人單位應(yīng)當(dāng)約

定每月的工資及支付時間，年終或者考核周期屆滿時用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。

（4）“績效薪酬”中，應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法，或者填寫用人單位的薪酬管理制度名稱。沒有薪酬管理制度的可劃上“／”。

（5）“津貼、補貼”中，應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，或者填寫用人單位的薪酬管理制度名稱。沒有薪酬管理制度的可劃上“／”。

4．“勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護”條款中，未成年工應(yīng)當(dāng)按照《未成年工特殊保護規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?498號）規(guī)定安排免費體檢，女職工應(yīng)當(dāng)按照女職工保護的相關(guān)規(guī)定安排免費體檢，特殊工種崗位應(yīng)當(dāng)按照國家關(guān)于特殊工種的相關(guān)規(guī)定免費安排體檢。

法律法規(guī)沒有規(guī)定定期安排免費體檢的其他人員，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；如不安排免費體檢的，可劃上“／”。

5．“服務(wù)期與競業(yè)限制”條款中，如約定服務(wù)期或約定競業(yè)限制，可以直接在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”。約定內(nèi)容多的，可以另行約定，作為合同附件。其中如服務(wù)期長于勞動合同終止時間的，可同時變更勞動合同的終止時間。

（1）服務(wù)期約定（供參考）：勞動合同期內(nèi)，甲方為乙

方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定乙方為甲方服務(wù)的期限自年日起至年月日。除乙方依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的情形外，如乙方違反本條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金元人民幣（不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用）。對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付。

（2）競業(yè)限制協(xié)議（供參考）：乙方負(fù)有保密義務(wù)的，屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。雙方約定解除或終止本合同后超過24個月），乙方遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為，地域為競業(yè)限制期間，甲方按月給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月，支付方式為。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金元。