第一篇：2021年上半年市委政法委機關思想政治工作情況

2021年上半年市委政法委機關思想政治工作情況

委領導班子：

根據《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》中“機關基層黨組織定期向本單位黨組（黨委）匯報機關思想政治工作情況”要求，現(xiàn)將上半年委機關思想政治工作情況匯報如下。

一、所做工作

（一）大抓黨史學習教育，深化理論武裝。聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，特別是習近平總書記視察XX重要講話精神和習近平總書記關于政法工作重要論述，推動學習教育走深走實。根據市委《方案》和動員大會精神，成立領導小組和工作專班，制定黨史學習教育任務推進表，明確具體工作時間節(jié)點和責任人。采購4本指定書籍，委機關干部人手一套。采取舉辦讀書班（為期2天）集中學習、觀看黨史教育片、組織體會交流、理論學習中心組專題學習和支部書記講專題黨課等形式深化專題學習。選推《黨史故事100講》、《中國共產黨黨史專題學習板塊》、《XX黨史100講》等優(yōu)質黨史學習資料二維碼，方便機關黨員干部線上學習，組織了正科級以上干部參加“XX省干部在線學習中心”“黨史百年”網絡專題班培訓。4月1日，組織委機關全體干部職工赴XXXX革命烈士陵園開展紅色教育；4月8日，邀請華中師范大學XXX教授作“延安整風”專題講座。6月4日，在委機關開展了“重溫百年歷程”知識競賽、“感悟光輝思想”知識測試、“賡續(xù)紅色血脈”經典朗誦、“爭當時代先鋒”主題演講慶祝建黨100周年系列活動。6月8日，委機關接受了市黨史學習教育XX巡回指導組的檢查指導。

（二）深抓隊伍教育整頓，壓實主體責任。圍繞“五個過硬”要求，發(fā)揚自我革命精神，緊緊抓住“關鍵少數(shù)”，突出筑牢政治忠誠、清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神四項任務，抓好學習教育、查糾整改、總結提升三個環(huán)節(jié)，全面正風肅紀、反腐強警。根據中發(fā)〔2021〕XX號文件精神，結合實際制定《市委政法委關于新時代加強和改進思想政治工作的實施細則》，為委機關開展思想政治工作提供根本遵循。同時，結合2021年度市委對市直機關黨建工作具體要求，研究制定《2021年度市委政法委機關黨建工作要點》，從五個方面16項具體內容對委機關全年黨建工作進行謀劃部署，明確委領導班子、機關黨委和各支部抓黨建工作的重點任務。制定領導班子主要負責人年度黨建重點工作清單，明確班子成員分別聯(lián)系指導一個黨支部。建立完善委領導班子、機關黨委、黨支部落實全面從嚴治黨主體責任清單，常態(tài)化督促黨員領導干部落實“一崗雙責”。

（三）力抓黨的基層組織，嚴肅政治生活。深入學習貫徹《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》，繼續(xù)打造黨建品牌，推進機關各黨支部標準化、規(guī)范化建設。嚴格要求各支部落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、黨員領導干部雙重組織生活等制度規(guī)定，每季度機關黨委進行檢查。及時公示2020年度黨費賬戶收支情況，核實上報和頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章老黨員XX名。“七一”前走訪慰問退休黨員干部XX人次，4月份完成2020年度黨支部書記抓黨建述職評議考核工作，XXX、XXX、XXX、XXX4名同志，XXX、XXX2名同志被委機關分別評為“優(yōu)秀共產黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”，XXX同志在全市“兩優(yōu)一先”評選中被評為“全市優(yōu)秀共產黨員”。機關第XXX黨支部2020年度被市委組織部評為“規(guī)范化建設先進黨組織”。

（四）常抓黨風廉政建設，樹牢為民宗旨。堅持嚴的主基調，結合政法隊伍教育整頓深化黨章黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)學習教育，采取常態(tài)化開展節(jié)前廉政教育、觀看警示教育片、干部廉政情況報告和參加警示教育大會等多種方式增強實效，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。認真落實談心談話“三個談遍”（每半年領導班子主要負責人與中層干部、分管領導與分管科室同志、支部書記與支部黨員談心談話）制度，對家庭發(fā)生重大變故和出現(xiàn)重大困難、家屬就業(yè)協(xié)調不暢、身心健康存在突出問題的黨員干部，單位領導班子成員親自談心談話和幫助解決實際困難，今年以來共解決單位黨員干部困難事項XX余件。機關黨委堅持每半年分析1次委機關黨員干部思想動態(tài)并向工委報告。支部書記和分管領導及時做好針對性思想政治工作，確保了全體黨員干部能集中心思精力投入日常工作。組織委機關干部到結對XXX社區(qū)義務勞動2批40余人次，指導社區(qū)積極開展創(chuàng)衛(wèi)復審工作，社區(qū)因工作推進有力獲獎勵XXX萬元；為扶貧村鄉(xiāng)村振興綠化美化投入XXX萬元。

二、存在不足

主要是上半年集中開展政法隊伍教育整頓，時間緊、任務重、頭緒多，導致委機關開展思想政治工作方面還存在一些矛盾問題。一是統(tǒng)籌用力不均衡。黨史學習教育要求班子成員、支部書記“七一前”講專題黨課，截止目前只有X名班子成員和X名支部書記講了黨課，進度相對滯后。二是個人學習不深入。6月底檢查委機關全體黨員干部X本指定書籍自學情況，有近X黨員干部書籍還比較新，體現(xiàn)不出書本翻動和學習標注的相關痕跡。三是組織建設有短板。機關黨委于2021年XX月任期滿X年，因政法委領導班子成員還有X名未配備到位，為確保機關黨委換屆工作的質量標準，已向市直機關工委報告延期換屆，市直機關工委批復換屆延期至XX月份前舉行。

三、意見建議

一是進一步抓實學習教育。開展黨史學習教育是覆蓋全黨、貫穿全年的一項重大政治任務，要利用全黨上下廣泛深入學習習近平總書記“七一”重要講話時機，持續(xù)對黨史學習教育進行動員發(fā)動，對前期工作中存在的不足及時進行梳理和全面整改落實。按照制定的《黨史學習教育任務推進表》對黨史學習教育第二、第三階段各項任務進行進一步梳理和明確，確保學習教育高質量推進。

二是進一步建強基層組織。9月份前，積極協(xié)調配齊領導班子成員，根據班子成員分工初步確定機關黨委書記候選人，同時，統(tǒng)一機關黨委和機關紀委換屆時間。換屆完成后，根據科室人員調整變動情況及時對各支部黨員隸屬關系和個別支委進行屆中調整。

三是進一步激勵擔當作為。認真落實政法隊伍教育整頓制定的激勵黨員干部擔當作為和促進干部能力提升的具體措施，通過談心交心、思想匯報和會議研判等方式及時跟進并掌握影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，注重分析掌握黨員干部身心健康狀況，盡心盡力幫助黨員干部解決自身無力解決的困難問題，不斷激發(fā)全體黨員干部忠誠、干凈、擔當?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)內生動力。

第二篇：市委政法委機關開展

市委政法委機關開展“我是誰為了誰依靠誰”討論

您當前的位置 ：新聞中心 > 荊州政務 正文 來源： 荊州新聞網 發(fā)布時間：2013-09-03 11:50 進入論壇-我要糾錯

荊州新聞網消息(通訊員 范宏萃)根據省委政法委《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中深入開展“我是誰、為了誰、依靠誰”大討論活動的通知》精神,荊州市委政法委機關結合工作實際,高度重視,周密安排,通過認真學習省委政法委的這個《通知》,在支部學習討論的基礎上,于8月30日組織全委機關干部圍繞“我是誰、為了誰、依靠誰”展開討論演講。

通過集中和分組學習討論,大家認為,只有站在歷史唯物主義的高度,始終堅持人民至上的價值觀和立黨為公執(zhí)政為民的執(zhí)政觀,從指導思想、工作內容、思想作風方面切實貫徹黨的群眾路線,才能保證我們始終站在正確的立場、沿著正確的路線、使用正確的方法獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎。討論交流中,委機關3個黨支部推薦的5名年輕黨員同志結合自身崗位工作實際,圍繞“如何理解‘我是誰、為了誰、依靠誰’三者的內涵及之間的關系”展開演講。大家一致認為,“我是誰、為了誰、依靠誰”,是新形勢下貫徹群眾路線需要深入研究的重大課題。弄清“我是誰”,才能把握正確定位;弄清“為了誰”,才能找準工作方向;弄清“依靠誰”,才能找到力量源泉。只有我們把群眾放心上,群眾才會把我們放心上,只有我們把群眾當親人,群眾才會把我們當親人。

市委政法委常務副書記張欽在發(fā)言中指出,“為了誰、依靠誰、我是誰”這“三誰”問題,易回答的是語言,難回答的是行動。怎樣把語言落實到行動上,只有兩個字,那就是“服務”。他要求,全委機關干部一方面要找準位置,另一方面要做出樣子。要牢固樹立為民服務的堅定信念,扎實開展為民服務的工作,做到充分履行職責、多辦好事實事、服務基層群眾;要勤奮努力、創(chuàng)造業(yè)績,從現(xiàn)在做起、從點滴做起、從自己做起,為推進平安荊州和法治荊州建設、提升全市“一感兩度兩率”貢獻自己的力量。

通過此次討論,進一步增強了全委機關干部的職責意識和宗旨觀念,增強了群眾觀念,明確了努力方向。討論會前,還組織學習了省委政法委印發(fā)的《張昌爾同志在省委政法委機關副處級以上干部群眾路線教育實踐活動座談會上的講話》、《關于上半年全省政法干警違法違紀典型案例的通報》。

市委政法委副書記馬先齊主持了討論演講活動。

第三篇：市委政法委機關首問負責制

市委政法委機關首問負責制

一、首問負責制是指當事人來電話或到委機關咨詢、辦理相關事項時，由第一位接待的工作人員按相關規(guī)定負責處理的責任制度。第一位接待當事人的工作人員，就是首問責任人；當有兩名以上工作人員在一起被詢問時，職位高者為首問責任人。

二、首問責任人應遵循熱情主動、文明辦事、服務規(guī)范、及時高效的原則,認真履行工作職責，妥善處理當事人反映的問題，不能使用“不知道”、“不清楚”等語言予以回絕。

三、對于當事人咨詢或辦理的相關事項，首問責任人必須履行以下責任：

1、屬于本科(室)辦理的，首問責任人應將當事人所反映的問題、請求的事項及所作的答復或處理意見等記錄清楚，歸檔保存，并在第一時間內為其處理，不得拖延。對于手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定的，要一次性向當事人講清楚需要補充的手續(xù)、要求等。

2、屬于本委辦理但不屬于本科(室)辦理的，應將當事人引導至承辦科(室)，或將有關事項轉交承辦科(室)；承辦科(室)工作人員不在崗的，或承辦科(室)一時不明確的，首問責任人應當代為接收、轉交，負責跟蹤辦理。

3、不屬于本委辦理的，應當向當事人作出解釋并告知其到有關部門處理。確有必要的，幫其聯(lián)絡有關部門或將相關事項轉送有關部門。

4、對把握不準的或者在辦理過程中發(fā)現(xiàn)有重大社情民意和緊急事項的，要及時向有關領導報告，不得貽誤。

四、當事人通過電話咨詢、反映問題、投訴或舉報的，接聽電話的工作人員即為首問責任人。屬于首問責任人職責范圍內的，應認真負責回答；屬于本委其他科（室）的，應將有關電話告知來電人；不屬于本委辦理的，應向其告知相關的責任部門和聯(lián)系方式，盡可能地為來電人提供幫助。

五、各科（室）主要負責人對本實施首問負責制度負總責并及時辦理首問負責人提交的事項。

六、發(fā)現(xiàn)首問責任人不履行責任的，由委機關受理。經查實違反本規(guī)定者，按照有關責任制度規(guī)定嚴肅處理。

第四篇：市委政法委2015-2017年精神文明創(chuàng)建工作總結

中共**市委政法委員會

創(chuàng)建第十三屆（2015—2017）省級文明單位

情況匯報

中共**市委政法委員會是**市委領導、管理政法工作的職能部門，與市綜治辦、市委610辦兩個機構合署辦公。全委現(xiàn)有在職在編干部職工30人，是**市第九屆、第十屆、第十一屆、第十二屆文明單位。

2015年以來，市委政法委機關創(chuàng)建第十三屆省級文明單位工作在市委的正確領導下，在市精神文明建設領導小組辦公室的精心指導下，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆歷次全會及黨的十九大精神，深入學習習近平新時代中國特色主義思想，緊緊圍繞服務全市經濟社會發(fā)展大局，嚴格按照市委、市政府和市委文明辦的統(tǒng)一安排部署，牢牢抓住文明創(chuàng)建這個品牌，堅持用社會主義核心價值觀引領思潮，用道德講堂弘揚正氣，用精神文明建設滋潤人心，在從嚴從實從細抓好保安全、護穩(wěn)定、促和諧各項工作的同時，積極組織干部職工參與精神文明創(chuàng)建活動，通過不懈努力，精神文明創(chuàng)建成效明顯，干部職工斗志更加昂揚，全市社會大局保持安定穩(wěn)定，政法綜治工作成績斐然。2010年以來，我市群眾安全感率、平安建設知曉率、執(zhí)法工作滿意率連續(xù)7年居全省第一、第二，在2016年省對市綜治考評中取得全省第二名的優(yōu)異成績。自2015年以來，我委先后被人力資源社會保障部、中央綜治委評為2013—2016年

－1－ 度全國社會治安綜合治理先進集體，2015、2016年連續(xù)兩年位列市直機關績效考評第二系列第一名，被市委、市政府授予2016績效管理工作集體三等功等。

一、組織保障有力，隊伍建設有效

1、領導重視，創(chuàng)建工作規(guī)范有序。2015年年初即制定《創(chuàng)建第十三屆市級文明單位三年規(guī)劃》，把精神文明建設工作納入全委工作總盤子，把創(chuàng)建第十三屆省級文明單位工作列入全委的工作大局重點考慮。成立了以市委常委、政法委書記任組長、政法委副書記任副組長、副處級領導為成員的精神文明創(chuàng)建工作領導小組，下設辦公室，指定專人具體負責創(chuàng)建相關工作。委機關在每年年初都會及時制定下發(fā)精神文明建設工作意見，對創(chuàng)建工作做出部署，并及時研究解決創(chuàng)建工作中遇到的困難和問題，做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲。去年11月份，又根據委機關領導班子人事變動，適時調整充實精神文明建設領導小組，確保文明創(chuàng)建工作始終有人抓、有人管，使創(chuàng)建工作從組織上、制度上、經費上得到保證，推動創(chuàng)建工作有條不紊地開展。

2、牢抓載體，學習教育成效顯著。結合“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，著眼于提升機關黨員干部業(yè)務素質和工作能力，突出紅土特色，研究制定了具體學習方案，細化學習舉措，強化領導帶頭學習、發(fā)揮先鋒表率作用，通過采取學文件、讀原著、觀展覽、看影片、聽報告、辦講堂等多種形式，組織干部職工認真學習黨的十八大、十八屆歷次全會、－2－ 十九大以及習總書記系列重要講話精神，認真學習黨章黨規(guī)黨紀，不斷提升機關干部職工思想政治素質。聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，組織領導干部上黨課，深入開展學習研討，談認識談感受，剖析自身不足，有針對性地解決問題，積極引導黨員以知促行、學思踐悟，確保在講政治顧大局、守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效,在盡心盡力創(chuàng)平安和諧**工作上見實效。

3、落實責任，廉政建設扎實推進。高度重視機關黨風廉政建設工作，按照省委“五抓五看”要求和市委的工作部署，認真落實黨風廉政建設責任制，推進全面從嚴治黨責任落到實處。堅持教育、管理與監(jiān)督三管齊下，廣泛開展“以案說教、以會代訓”的黨風廉政教育活動，做到警鐘長鳴。注重建章立制，制定下發(fā)了《改進工作作風密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定》《厲行節(jié)約規(guī)范經費管理的規(guī)定》等文件，對改進調查研究、厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費等方面做了詳細規(guī)定。認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，立足抓早、抓小、抓預防，認真落實領導干部重大事項報告、重大事項集體決策等制度，旗幟鮮明反腐敗、堅定不移改作風。加強對干部職工“工作圈”“生活圈”“社交圈”的監(jiān)督，年底結合黨員民主評議，對機關干部職工落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況進行民主評議，促進機關干部、職工更加嚴格自律。三年來，我委持續(xù)保持清風正氣，沒有發(fā)生違反黨紀政紀的人和事。

二、工作效能突出，社會和諧穩(wěn)定

－3－ 2015年以來，我委緊緊圍繞維護社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)“三大任務”，按照“防風險、嚴守穩(wěn)定底線，創(chuàng)特色、服務發(fā)展大局”的工作思路，積極運用法治思維、法治方式和法律手段解決影響社會和諧穩(wěn)定的矛盾問題，有效防止發(fā)生造成重大社會影響的危害國家安全和社會政治穩(wěn)定事件、暴力恐怖事件、大規(guī)模群體性事件、群死群傷治安安全事故、個人極端惡性事件與突出區(qū)域性治安穩(wěn)定問題，為推進**老區(qū)科學發(fā)展、跨越發(fā)展營造出和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。

1、全力維護社會大局穩(wěn)定。始終把維護社會安定穩(wěn)定放在政法工作首位，重點圍繞黨的十九大和中央、省各級領導來**調研視察以及全國、全省“兩會”等重大活動、重大事項、重要會議以及敏感期的安定穩(wěn)定，超前部署，嚴密防范，主動作為。堅持市每半月召開一次社會穩(wěn)定形勢分析會，確保影響社會穩(wěn)定的苗頭隱患事件發(fā)現(xiàn)得了、處置得力、控制得住。加強國家安全人民防線建設，深入開展反邪教斗爭，實現(xiàn)邪教人員零聚集、零進京、零插播的“三個零”目標。針對各種可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素，堅持防范在前，切實加強重點領域、重點人員、重要場所管控，重點加強矛盾糾紛排查化解、風險隱患預測預警預防，確保了社會大局安全穩(wěn)定。特別是圓滿完成了今年以來全國“兩會”“一帶一路”“十九大”等一系列重大活動的安保維穩(wěn)任務，在全省率先實現(xiàn)重點人員“零失聯(lián)、零失控、零上訪”，做到了“大事沒有出、小事也沒有出”“萬無一失、絕對安全”。

－4－

2、持續(xù)深化平安**建設。堅持把群眾對平安的需求作為出發(fā)點和落腳點，全面推行“323”平安建設共建共享機制，依靠群眾、發(fā)動群眾，打造平安命運共同體，使平安建設的過程讓群眾參與、平安成效讓群眾評判、平安成果讓群眾共享。市委、市政府連續(xù)第五年進行命名表揚，市縣兩級財政每年安排3000余萬元用于“平安鄉(xiāng)村”獎勵和兌現(xiàn)平安村居群眾“三個10%”的激勵政策，全市大鎮(zhèn)大村的平安達標率由2012年的10%上升到2016年的45%，形成了平安建設人人參與、平安成果人人共享的濃厚氛圍。2015年以來平安建設“三率”(群眾安全感率、平安建設知曉率、執(zhí)法工作滿意率)繼續(xù)保持全省領先，**這一做法在會上作典型發(fā)言，得到充分肯定。

3、努力提升法治**建設。深入實施“七五”普法規(guī)劃，廣泛開展“法律六進”活動，扎實推進依法治市和法治**建設。堅持把法治作為社會治理的最優(yōu)模式，指導推動部門聯(lián)動執(zhí)法司法解決重點難點問題。研究出臺了關于依法處理因欠薪、房地產開發(fā)、交通事故、醫(yī)療糾紛等引發(fā)重大群體性事件違法犯罪等多份規(guī)范性文件，統(tǒng)籌行政執(zhí)法、刑事司法資源，依法打擊涉及群體性事件違法犯罪。按照總書記提出的化解信訪問題“三到位一處理”要求，各縣(市、區(qū))和市直有關部門采取有效措施解決信訪突出問題，依法處理信訪活動中的違法行為，維護正常信訪秩序，受到省信訪聯(lián)席辦的通報表揚。加強執(zhí)法監(jiān)督工作，選擇重點涉法涉訴信訪積案開展案件評查，做好生態(tài)環(huán)保攻堅戰(zhàn)役刑事案件查處牽頭工作，有效服務全市

－5－ 經濟社會發(fā)展大局。

4、積極推進社會治理創(chuàng)新。積極探索“互聯(lián)網+群防群治”、推行“互聯(lián)網+出租房管理”、創(chuàng)新“互聯(lián)網+綜治宣傳”，進一步激發(fā)社會治理活力；整合利用群團組織資源力量，調動發(fā)揮各類行業(yè)協(xié)會、商會的作用，打造出社會治理力量新的增長點；整合人民調解、行政調解、司法調解及信訪資源，在7個縣(市、區(qū))建立多元銜接調解服務中心，實行聯(lián)訪聯(lián)調工作模式，形成具有**特色的大調解服務品牌；創(chuàng)新建立綜治負面清單信息管理系統(tǒng)，全面歸集全市自然人、法人違法違紀負面信息，精準實施綜治一票否決，有效引導全市法治生態(tài)和誠信社會建設，這一創(chuàng)新經驗被全省復制推廣。在安保維穩(wěn)實戰(zhàn)中，推行量身定責、剛性問責、精準亮劍、共享激勵的“四維工作法”，建立“黨政領導牽頭負責研究解決分管領域重大涉穩(wěn)隱患問題”的責任捆綁機制、“四聯(lián)四督四查”督導機制、“三級函告、一人兩檔、聯(lián)合訓誡”信訪機制、“雙爭雙創(chuàng)” 金牌調解機制等等，得到省委常委、政法委書記王洪祥和省安保維穩(wěn)部的充分肯定并在全省推廣。

三、加強道德建設，踐行社會責任

1、積極推進思想道德建設。委機關按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，把精神文明建設與貫徹落實《公民道德建設實施綱要》、社會主義榮辱觀教育和政法干警核心價值觀教育等主題實踐教育活動相結合，以組織參觀展覽、觀看影視教育片和視頻資料，聽先進典型報告、聽講座以及開辦“道德講壇”

－6－ 等形式，在干部職工中組織開展倫理道德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德教育，組織開展爭創(chuàng)“五好家庭”“平安家庭”活動，堅持思想教警、文化育警、以德引警、制度領警，引導干警自覺培塑厚德載物的精神、高尚無私的情操、豁達大度的氣量、寬容待人的心胸、清正廉潔的品行，帶動和引導干部職工增強服務意識、提高服務質量，注意自我教育、自我評估、自我反省和自我修養(yǎng)，做到以德修身、以德立信、以德立威、以德服眾，以實際行動維護社會和諧穩(wěn)定，以良好的職業(yè)道德取信于民，樹立機關良好形象。

2、積極開展公益和志愿活動。按照市委市政府統(tǒng)一安排，我委掛鉤聯(lián)系3個行政村32戶貧困戶，委機關干部職工每季度深入掛鉤幫扶點，積極向幫扶戶“送政策、送溫暖、送服務”，落實項目和資金，切實幫助貧困村和幫扶戶解決實際困難與問題，三年來共幫扶資金50余萬元。大力提倡“人人為我，我為人人”的精神，積極組織干部職工參與義務獻血，三年來共組織獻血20余人次。落實從優(yōu)待警措施，堅持每年春節(jié)前組織慰問全市困難政法干警代表，三年來已發(fā)放慰問金12余萬元。制定《學雷鋒志愿服務工作制度》，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，動員干部職工積極參與社會志愿者服務活動。如：根據市委文明辦統(tǒng)一部署，2015年春節(jié)期間圍繞“鄰里守望、情暖**”這一主題，以“我們的節(jié)日——春節(jié)”為契機，以“三關愛”志愿服務為載體，以空巢老人、留守兒童、農民工、殘疾人等困難群 體為服務重點，組織機關干部職工開展“獻親情、助春運、－7－ 美環(huán)境、送文體、保平安”等活動。今年3月,組織委機關青年志愿者到街心花園開展平安志愿服務活動，宣傳發(fā)動廣大居民參與平安**、法治**建設，為文明城市創(chuàng)建營造出良好氛圍。

3、積極組織參與創(chuàng)城活動。高度重視創(chuàng)城工作，成立創(chuàng)城工作領導小組，人員隨缺隨補，始終保持主要領導親自抓、分管領導具體抓、全體干部職工積極參與、領導到位、機構健全、人員落實的創(chuàng)城工作格局。***同志多次組織召開專題會議，多次到掛鉤的**街道調研督導，對創(chuàng)城相關工作進行安排部署、督促推進。委機關創(chuàng)城工作實施方案將責任細化到人，確保工作落實到位。尤其今年8月創(chuàng)城總評攻堅沖刺階段以來，我委嚴格按照市委、市政府安排部署，在保障全市安定穩(wěn)定的同時，積極參與**社區(qū)以及**社區(qū)的創(chuàng)城共建活動，委機關主要領導多次到**社區(qū)召開協(xié)調會，為社區(qū)解決實際困難，并為****提供了3.5萬元資金用于社區(qū)文化長廊制作，提升社區(qū)的整體形象。與此同時，積極組織機關干部職工到社區(qū)開展創(chuàng)城入戶宣傳、環(huán)境衛(wèi)生整治、交通文明勸導等活動，今年以來，委機關干部職工創(chuàng)城志愿服務時長總計達1500余小時，起到良好的帶頭示范作用，有效改善了掛鉤社區(qū)的衛(wèi)生環(huán)境、交通秩序和市場秩序。

4、積極推進未成年思想道德建設。結合我委職能，積極服務未成年人思想道德和法治觀念教育，2016年1月，時任市委常委、政法委書記***同志帶領政法委部分領導干部走進**二中，舉辦了題為《遠離犯罪提高自護能力》專題法治講座;2017年3月，我委機關志愿者結合崗位職責，走進**技師學院開展

－8－ 法治主題系列宣講活動，有效激發(fā)青少年學生的愛國熱情和守法意識。強化校園及周邊環(huán)境的管控，加強中小學幼兒園及周邊治安保衛(wèi)工作，及時調整充實學校兼職法制副校長及設立法制副校長助理，加大校園及周邊環(huán)境整治和檢查督查力度，確保校園安全。充分發(fā)揮市直政法關工委作用，組織青年志愿者成立綠網志愿服務隊，宣傳文明上網、綠色上網，并于2016年暑假期間，組織志愿者在中心城區(qū)域的幾個主要網吧開展勸阻未成年人進網吧活動。組織開展市直政法干警在校學生獎學活動和關愛行動系統(tǒng)活動，通過以會代訓形式對同學們進行思想道德教育和愛國主義教育等，勉勵他們勤奮好學，立志成才，報效祖國。

四、強化內部管理，營造和諧氛圍

我委始終重視抓好各項制度的建設，規(guī)范機關運作管理，注重加強黨風廉政建設和民主法制教育，三年來，委機關各項規(guī)章制度日益健全，班子團結，管理科學，運轉高效，氛圍和諧。

1、深化機關黨建工作。根據“四個全面”戰(zhàn)略布局，圍繞全市發(fā)展主基調，扎實推進機關黨建工作。政法委常務副書記擔任機關支部書記，切實履行黨建第一責任人職責，其他班子成員積極落實“一崗雙責”要求，將黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核，委務會每年均多次聽取機關黨建工作匯報。落實機關黨建工作制度，堅持“三會一課”制度，黨員領導帶頭上黨課，按期召開民主生活會。認真抓好民主集中制和領導班子議事規(guī)則落實，認真執(zhí)行領導干部個人重大事項報告、－9－ 述職述廉、民主評議、誡勉談話等制度。嚴格黨費的收繳、管理和使用。重新修訂了《委機關學習制度》《委機關理論學習中心組學習制度》，保證學習效果，提高學習質量，扎實推進學習型領導班子和學習型機關建設。

2、強化機關效能建設。以深入學習貫徹落實中央“八項規(guī)定等活動為契機，在全市政法系統(tǒng)深入開展“糾正不良習氣、樹立清風正氣”“為官不為”等專項治理活動，進一步改進機關作風，提高工作效率，提升單位形象。圍繞治庸治懶、轉變作風、提高效率，切實把服務基層、服務群眾的效能督查工作擺在重要位置，進一步健全完善機關工作目標管理責任制、政務公開制等工作制度，堅持以完善的制度管人管事。把績效考評與干部職工考核結合起來，進一步建立和完善考核辦法，對干部職工從“德、能、勤、績、廉”等方面進行全面考評。嚴格獎懲，對部門及工作人員工作績效突出的進行獎勵，對工作效能低下的進行談話問責，確保整個機關職責明確、履職勤勉、服務到位、公正透明，減少了推諉扯皮、敷衍塞責、效率低下等問題的出現(xiàn)。2015、2016年，在市直機關績效考評中政法委機關連續(xù)兩年名列第二系列第一名，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀單位。

3、積極開展文體活動。結合“我們的節(jié)日”，積極開展健康向上、形式多樣、寓教于樂的文體活動，豐富干部職工的精神文化生活。如：在春節(jié)前組織開展春節(jié)游園活動，增添節(jié)日喜慶氛圍；在“五一”前組織開展委機關青年登山活動，凝心聚力，活躍機關氛圍；在“七一”期間組織干部職工參觀建黨95周年圖

－10－ 片展、到****開展“追尋紅色足跡、緬懷革命先烈”活動，接受紅色歷史文化教育；在“八一”前組織黨員到紅色圣地井岡山，瞻仰革命烈士紀念碑，深切緬懷革命先輩們的豐功偉績，接受革命傳統(tǒng)教育；在重陽節(jié)前組織開展“敬老”活動，走訪慰問離退休老同志，為老年人送溫暖、獻愛心，弘揚愛老敬老社會風尚；在國慶前組織到博物館參觀“清風蕩漾在**”書畫攝影展，接受廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線；到中央蘇區(qū)革命歷史博物館參觀紅色歷史文化展，接受革命傳統(tǒng)教育，不斷增強“四個意識”。此外，委機關還購買了籃球、乒乓球、羽毛球等器械，鼓勵和支持委機關干部職工利用業(yè)余時間加強體育健身運動，增強體質。開展這些活動，既活躍機關氣氛，又陶冶干部職工情操，營造了“團結緊張、嚴肅活潑”的濃厚氛圍。

4、組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。堅持把培育宣傳先進典型作為加強政法隊伍建設的重要載體。組織開展了2015全市政法綜治工作“十佳”評選表彰活動，評選出了十佳法官、十佳檢察官、十佳民警、十佳律師等先進典型，進行了隆重表彰和廣泛的宣傳報道，形成良好的社會效應。組織參與全省十佳百優(yōu)“最美家庭”“我推薦、我評議身邊好人”等評選，深入開展了向“時代楷?！秉S志麗、陳清洲等先進典型學習活動，并挖掘身邊典型，號召全市政法機關向***等先進典型學習。組織黨員干部觀看《廖俊波》《全國道德模范與身邊好人現(xiàn)場交流活動》等，用英模典型、先進事跡，來鼓舞人、感染人、教育人、激勵人，發(fā)揮先進典型的示范、引導作用。同時，在委機關組織

－11－ 開展“黨員先鋒崗”、先進科室評比等活動，積極引導黨員干部爭當紅土先鋒、爭做和諧使者，在服務跨越發(fā)展中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、走前頭、當先鋒，努力營造學先進、趕先進，奮勇爭先、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。

三年來，我委突出重點，大膽創(chuàng)新，銳意進取，在精神文明建設工作中取得一定成績。但我們也清醒地認識到，由于機關事務繁雜，工作人員變動大，在文明單位的創(chuàng)建過程中，仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如“道德講壇”開展不夠，內業(yè)資料收集不全、集體活動不夠多、機關還不夠活躍等。今后我們將認真貫徹黨的十九大會議精神，按照省委、市委的部署安排，在市委文明辦的精心指導下，開拓創(chuàng)新、勇于擔當，踏石留印、持之以恒，落細落實精神文明創(chuàng)建各項措施，努力提升我委精神文明建設水平，為推進更高水平的平安**、法治**建設作出新的更大貢獻！

－12－

第五篇：政法委機關管理制度

政法委機關管理制度

為加強和改進機關管理，進一步建立嚴謹、規(guī)范、有序的辦公秩序，倡導和形成“團結、廉潔、務實、高效”的機關作風，樹立安全、文明、和諧的機關形象，特制定如下管理制度。

一、考勤及值班制度

1、機關全體工作人員要嚴格遵守作息時間和工作紀律，不得遲到、早退，上班時間嚴禁串崗閑聊、溜班脫崗、玩電腦游戲等。要講團結、講文明、講高效，共同促進機關文明和諧。

2、實行全員上下班簽到制。每日由政工科在上下班之前的10分鐘內負責組織落實，上午兩次,下午兩次,一日共四次，不得早簽、補簽。因事不能按時簽到的，要及時向政工科如實說明原因，由政工科（或本人事后）在當日（次）簽到欄如實填寫情況。一次遲到或早退30分的扣除工資50元，遲到或早退60分鐘以上不到2小時的扣除工資100元，2小時以上的扣除工資150元按曠工處理。每人簽到情況一月通報一次，年終納入個人考核綜合評議。

3、嚴格執(zhí)行?。ㄊ拢┘僦贫?。病（事）假要按程序報批，副書記要向書記請假，科室負責人要向分管副書記請假，科員要向科室負責人請假；3天以上的，要上報書記同意；全年?。ㄊ拢┘俪^7天以上的，原則上沖抵個人年休假時間；未經程序報批準假的，視無故曠工論處，并按《國家公務員管理條例》進行相應處罰。

4、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期。擬年休假的，要在一個星期以前向組織提出書面申請，經主管和分管簽批并報書記辦公會研究同意后，才允許休假。原則上一個科室不得有兩人或兩人以上同時申請年休。年休人要保持通信暢通，必要時，要根據安排返崗工作，休假時間順延，或由個人提出申請，經研究同意另行安排休假。

5、堅持落實值班制，由機關工作人員共同承擔，辦公室負責組織安排，檢查督促。值班時間為每天上午7:30-9:30時。值班人員主要負責當日值班室清潔衛(wèi)生、上下聯(lián)絡、機關安全，并會同信訪室共同做好來訪接待工作等。當日值班人員因公、因事不能值班的，要及時報告辦公室，由辦公室或個人做好調班銜接工作。節(jié)假日和特殊情況，由辦公室另行安排值班。值班不到崗或脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣除工資50元，如值班不在崗被上級機關通報的，一次扣除工資200元并寫出書面檢查。

二、安全及衛(wèi)生管理制度

6、層層建立健全安全及衛(wèi)生管理責任制，分管機關領導對機關安全及衛(wèi)生管理負總責，各分管領導協(xié)助負責分管科室的安全及衛(wèi)生管理工作，各科室負責人具體負責本科室的安全及衛(wèi)生管理工作，各科室要進一步細化內部安全與衛(wèi)生管理責任制，切實把安全與衛(wèi)生管理工作責任落實到具體人、具體部位。

7、機關公共安全由當日值班人員具體負責，公共衛(wèi)生由辦辦公室劃定責任區(qū)，落實到具體科室每日清掃保潔。

8、辦公室在認真抓好自身安全與衛(wèi)生管理工作同時，要協(xié)助分管領導切實抓好各科室安全與衛(wèi)生管理工作的日常督促檢查。

三、財務及財物管理制度

9、本著節(jié)儉、用活、管好的原則，嚴格落實財務管理的各項規(guī)定，認真抓好機關各項經費的使用與監(jiān)督。1000元以下的，由分管財務的領導審批；1000元以上的，提請書記辦公會集體研究審批。

10、各科室內部的購置活動，要先列計劃，經分管領導批準后方可開支。重大開支需經書記辦公會集體研究決定。紙張、油墨、筆記本等辦公易耗品，由辦公室報分管領導審批同意后，集中采購，各科室按需領用。

11、如因公需借支現(xiàn)金的，要經領導批準，按程序辦理借支手續(xù)，2個月內結帳。如長時間不能結帳的，從借支人工資中抵扣。

12、堅持“誰使用、誰負責”的原則，強化公共財物管理。值班室、會議室、各書記辦公室設備、設施和機關車輛，由辦公室負責；各科室的辦公設備由各科室負責，實行科長負責制；傳真機、復印機，由綜治辦負責管理，機關工作人員共同使用；因管理不善，致使設備財產毀損、缺失的，將進行責任追究并賠償。

13、機關所有財產，由辦公室逐一登記建立檔案，定期進行清理、檢查。

14、機關全體工作人員要樹立節(jié)約意識，厲行節(jié)約，節(jié)約使用每一滴水、每一度電、每一張紙，積極爭做節(jié)約辦公的模范。

四、車輛管理制度

15、機關車輛由辦公室統(tǒng)一管理，供全體工作人員共同使用。

16、公務用車應提前告知辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排調派。同城公務活動，鼓勵少用車或不用車；同地、同向公務活動，鼓勵合并用車。

17、機關車輛一般不外借，不派私人使用。如因特殊情況使用的，須經分管機關的領導批準。

18、小車維修須先填寫申請單，由辦公室和分管領導逐級審批。重大維修活動，經書記辦公室會集體研究決定。

19、車輛油料管理按行車里程與單位能耗進行核算，一月抄一次表，當月核算到位。過橋費等管理按出車情況核準報銷，一月結算一次。

20、司機要愛護車輛，勤清洗、勤維護，保持車輛整潔，車況良好，保證行車安全，嚴禁公車私用。司機實行坐班制度，無公務用車期間，人車一律在機關待命不得請假，無事項不得私自外出。

21、司機應服從辦公室統(tǒng)一調度。通信工具如手機應保持24小時暢通，無故不開機的一次扣除工資50元。如不服從安排，影響機關正常運轉或貽誤工作的，視情節(jié)輕重予以批評教育、經濟處罰等。

五、會務及接待管理制度

22、機關大型會議和活動，由分管領導統(tǒng)一協(xié)調、安排，辦公室具體承辦；其他各類會議，由分管領導負責組織，相關科室具體承辦，辦公室提供相應保障。

23、接待經費本著熱情周到、節(jié)約從儉的原則，堅持集中管理、切塊包干使用。各副書記按分工進行對口接待，全年人平1萬元接待經費，每月書記辦公會通報一次支出使用情況。各科室來客接待，必須經分管領導同意，超支部分自行墊付。

25、嚴禁亂接待、亂開支。未經集體研究，禁止任何人以任何理由和名義到基層單位報銷招待費用和其他開支。

六、文電及印章管理制度

26、機關所有來文來電先由辦公室統(tǒng)一收發(fā)登記，然后由辦公室根據發(fā)文范圍和內容，分發(fā)相關科室傳閱和管理。

27、重要來文、來電，要先送書記閱示，然后再按閱文范圍送閱，并迅速周轉辦理。

28、強化內部保密工作，認真管好密電、密件管理，確保不發(fā)生內部泄密問題。

29、機關文件的制作，要講規(guī)范、講程序，各類發(fā)文必須經領導簽批后才可印發(fā)。

30、各單位印章由辦公室集中存入保密柜統(tǒng)一管理，用印須經主要領導或分管領導同意，辦公室應做好用印登記，嚴禁濫用印、私自用印。

七、學習制度

31、為提高機關全體工作人員的政治和業(yè)務素質，實行星期五集中學習制度。分管機關領導負責組織，政工科具體承辦。學習內容主要包括政治理論、時事政策、黨的知識、廉政教育以及經濟、法律、科技等方面的知識。

32、各科室和個人要根據各自的實際情況，結合業(yè)務工作，加強經常性的業(yè)務學習。

33、機關工作人員要積極參與市學習“超市”的學習，政工科要加強組織與督促檢查。

八、考評制度

34、按業(yè)務工作、安全文明管理、紀建作風建設三個方面，建立健全各科室目標考核責任制，年終進行綜合評議。評議在前列的，在上級和全市有關表彰活動中大力推薦進行表彰。工作

35、堅持領導點評與機關干部測評相結合，按德、能、勤、績四個方面，年終對機關全體工作人員進行綜合評議。評議較好的，年終評為優(yōu)秀檔次，并推薦到上級和全市有關表彰活動中進行表彰。

36、把考評作為選人用人的重要依據，對那此表現(xiàn)突出的，積極推薦提拔任用。

中共應城市委政法委員會 2009年2月16日