第一篇：農(nóng)業(yè)開發(fā)辦干部作風集中整治“回頭看”整改方案

農(nóng)業(yè)開發(fā)辦干部作風集中整治“回頭看”整改方案

按照市政府整治辦《關于做好干部作風突出問題集中整治查擺問題“回頭看”的通知》(宜作風整治辦字〔20vv〕vv號)、縣干部作風突出問題集中整治領導小組辦公室《關于明確轉(zhuǎn)入限期整改階段單位名單等有關事項的通知》(靖作風整治辦字〔20vv〕vv號)的要求，我辦在6月1日召開“回頭看”工作布置會，重新收集、查擺、梳理干部作風存在的突出問題，針對這些問題，經(jīng)集體討論，形成整改方案如下。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神，以和黨中央保持高度一致的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，大力弘揚井岡山精神和蘇區(qū)精神，踐行忠誠干凈擔當，著力解決全辦各項工作措施落實中干部作風方面存在的突出問題，推動工作效能進一步提升，黨風政風進一步好轉(zhuǎn)，政治生態(tài)進一步凈化，確保中央、省、市、縣重大決策部署落到實處，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

二、目標要求

鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育成果，深入推進全面從嚴治黨，進一步加強干部作風建設，把集中整治作為今年“兩學一做”學習教育的重點任務，激勵干部謀發(fā)展、比實干、爭先進，推動工作效能進一步提升，黨風政風進一步好轉(zhuǎn)，政治生態(tài)進一步凈化，以更加優(yōu)良的黨風政風落實省第十四次黨代會、市第四次黨代會、縣第十五次黨代會確定的各項目標任務，為建設“生態(tài)文明示范區(qū)、美麗中國樣板間”、實現(xiàn)同步全面建成小康社會目標提供強有力的作風保證。

三、存在的問題

(一)落實全面從嚴治黨主體責任作風方面存在的突出問題。一是理論學習不夠。理論學習常常以讀報紙、讀文件為主，沒有形成常態(tài)化，且不注重學習的效果。二是擔當精神不足，信奉多栽花、少栽刺，當老好人，不愿負責、不敢擔當。三是民主生活會“辣味”不濃，凝聚合力不夠。四是落實責任停留在表面，具體指導和監(jiān)督力度不夠。

(二)落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面存在的突出問題。一是班子成員履行“一崗雙責”不到位，對分工范圍內(nèi)的管黨治黨工作落實不到位。二是對中央八項規(guī)定精神貫徹、落實不深入，對“一餐桌”吃喝風等“四風”問題出現(xiàn)的一些新情況自查不夠。

(三)黨組織建設作風方面存在的突出問題。一是對黨建是最大政績認識不夠，“三會一課”等黨的制度落實不到位。二是幫助群眾解決實際困難不夠，戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮不充分。三是學習貫徹上級精神有時走過場，落實“黨建+”有偏差，抓黨建工作被動應付，黨建工作缺乏創(chuàng)新意識。

(四)社會治安和群訪群治作風方面存在的突出問題。信訪處置中被動接訪多，主動下訪少，對苗頭性問題發(fā)現(xiàn)處置不夠及時徹底，致使有些問題久拖不決。

(五)安全生產(chǎn)作風方面存在的突出問題。安全隱患排查治理不夠深入細致。

(六)脫貧攻堅作風方面存在的突出問題。一是對脫貧攻堅的緊迫性認識不深刻，政治站位不高。二是對我辦幫扶的羅灣鄉(xiāng)龍崗村扶貧措施不多，與相關部門的溝通協(xié)調(diào)不夠，服務供給不到位。

(七)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面存在的突出問題。一是對農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)政策宣傳不夠。二是圍繞產(chǎn)業(yè)招商辦法不多，主動性不夠。

(八)執(zhí)行工作紀律作風方面存在的突出問題。一是工作紀律執(zhí)行不嚴格，上班有遲到、早退、從事與工作無關事情的現(xiàn)象。二是工作主動性不夠。對上級安排部署或領導交辦的工作，不催不辦、能拖則拖，對職責范圍外的事不聞不問，對職責范圍內(nèi)的事能推就推，工作標準不高。

四、整改措施

圍繞“回頭看”收集查擺梳理出的的突出問題，以辦公室主要負責人、黨支部書記張明智同志為第一責任人，各分管領導為相關責任領導，逐一強化舉措，落實責任，量化時限，集中抓好以下八個方面的整改。

(一)落實全面從嚴治黨主體責任作風方面存在的突出問題。

1、針對理論學習不夠，理論學習常常以讀報紙、讀文件為主，沒有形成常態(tài)化，且不注重學習的效果：落實黨員活動日活動，每月1日組織集中學習，要求每次學習有黨員討論發(fā)言。

2、針對擔當精神不足，信奉多栽花、少栽刺，當老好人，不愿負責、不敢擔當：加強落實全面從嚴治黨兩個責任的政策教育，按照分工，落實“一崗雙責”制度。

3、針對民主生活會“辣味”不濃，凝聚合力不夠：落實民主生活會制度，至少每季度召開一次，開展批評和自我批評。

4、針對落實責任停留在表面，具體指導和監(jiān)督力度不夠：明確分工，明晰工作職責和工作流程，按照責權劃分責任。

(二)落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面存在的突出問題。

5、針對班子成員履行“一崗雙責”不到位，對分工范圍內(nèi)的管黨治黨工作落實不到位：加強落實全面從嚴治黨兩個責任的政策教育，明確責任。

6、針對對中央八項規(guī)定精神貫徹、落實不深入，對“一餐桌”吃喝風等“四風”問題出現(xiàn)的一些新情況自查不夠：組織“回頭看”，重新查擺梳理問題，并以陸續(xù)查處的案例為反面教材，教育大家引以為戒、警鐘長鳴，不斷增強拒腐防變的正能量。

(三)黨組織建設作風方面存在的突出問題。

7、針對對黨建是最大政績認識不夠，“三會一課”等黨的制度落實不到位：認真落實“三會一課”制度，每月召開支部會議一次，每季度至少召開一次支部黨員大會、民主生活會，每季度安排班子成員講一次黨課。

8、針對幫助群眾解決實際困難不夠，戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮不充分：主要領導帶頭維護和增進班子集體的團結(jié)，班子成員間加強溝通協(xié)商，積極參與班子集體領導，自覺服從集體的決定，做到不越權、不缺位，互相信任。

9、針對學習貫徹上級精神有時走過場，落實“黨建+”有偏差，抓黨建工作被動應付，黨建工作缺乏創(chuàng)新意識：充分認識到基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，重視支部建設和工作，落實黨建工作人員、時間、財物。

(四)社會治安和群訪群治作風方面存在的突出問題。

10、針對服務意識不強，超前服務、主動服務不夠，目前還有一戶沒有安裝好技防入戶設備：加強宗旨意識教育，將群防群治、技防入戶、平安保險等工作落到實處。

11、針對信訪處置中被動接訪多，主動下訪少，對苗頭性問題發(fā)現(xiàn)處置不夠及時徹底，致使有些問題久拖不決：加強基礎工作，認真了解項目建設前中后各階段群眾利益訴求，堅持項目所在地三分之二以上群眾簽字同意才可立項、百分之八十五以上群眾簽字同意的優(yōu)先立項的選項原則，減少矛盾隱患;注重排查，及時發(fā)現(xiàn)化解矛盾苗頭，對能解決的問題及時解決，不能解決的要進行解釋說明理由，爭取群眾理解。每月開展一次矛盾糾紛排查。

(五)安全生產(chǎn)作風方面存在的突出問題。

12、針對安全隱患排查治理不夠深入細致：加強對職工及家屬，項目施工單位的安全教育，做到安全工作、生活和施工，每月進行一次安全隱患排查。

(六)脫貧攻堅作風方面存在的突出問題。

13、針對對脫貧攻堅的緊迫性認識不深刻，政治站位不高：加強學習教育，強化干部對脫貧攻堅工作的認識，要求派駐的第一書記每季度不少于50天到村工作，駐村干部每季度不少于20天到村工作，其他干部每月不少于一次到村進行幫扶。

14、針對我辦幫扶的羅灣鄉(xiāng)龍崗村扶貧措施不多，與相關部門的溝通協(xié)調(diào)不夠，服務供給不到位：跟蹤光伏、筍竹兩用林項目落地情況，積極推進養(yǎng)牛項目進展，為龍崗村購置打印機等辦公設備，改善龍崗村委會管理服務條件，推動干部根據(jù)各自結(jié)對貧困戶的情況制定相應的脫貧思路、扶貧措施，并加緊落實。

(七)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面存在的突出問題。

15、針對對農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)政策宣傳不夠：落實專人負責農(nóng)業(yè)開發(fā)宣傳工作，落實宣傳報道上稿獎勵措施。

16、圍繞產(chǎn)業(yè)招商辦法不多，主動性不夠：經(jīng)常和相關企業(yè)單位溝通，特別是加強也我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園企業(yè)加強聯(lián)系。

(八)執(zhí)行工作紀律作風方面存在的突出問題。

17、針對工作紀律執(zhí)行不嚴格，上班有遲到、早退、從事與工作無關事情的現(xiàn)象：加強干部工作紀律教育，落實獎勤罰劣的考核制度。

18、針對工作主動性不夠，對上級安排部署或領導交辦的工作，不催不辦、能拖則拖，對職責范圍外的事不聞不問，對職責范圍內(nèi)的事能推就推，工作標準不高：落實績效考核制度。

第二篇：集中整治干部作風自查自糾階段“回頭看”工作小結(jié)

集中整治干部作風活動自查自糾階段

“回頭看”工作小結(jié)

根據(jù)市效能辦《關于對集中整治活動自查自糾階段 工作開展“回頭看”的通知》精神，我局對自查自糾階段的工作認真開展了“回頭看”，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、主要工作

1、認真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題。對照我縣指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風5個方面22種突出問題，結(jié)合本部門的實際，再一次開展了“七查七看”活動，深入查擺自身存在的問題。班子成員在民主生活會上對存在的問題及原因進行再次自我批評，黨員在支部黨員大會上進行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題。通過開展“回頭看”，再次查找出一是領導作風存在作風漂浮，虛于應付；二是工作作風存在漠視群眾，態(tài)度蠻橫的問題。對查找出的問題我局及時尋建立了整改臺賬并及時進行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，我局暢通了征求意見渠道，共發(fā)放意見征取表200份，收回153份；召開村、組干部代表、龍頭企業(yè)代表座談會1次，深入“三送”掛點村召開群眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發(fā)放意見征取表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，共收集到干部作風存在的突出問題4種（能力平庸，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情；自由散漫，缺乏組織紀律性；服務意識不強，服務態(tài)度差；創(chuàng)新意識不強，思想僵化）。

3、對存在的突出問題進行了深刻的剖析。我局抓住自查自糾這個關鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進行了認真的整改。結(jié)合我局工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責任人，做到了邊查邊改，現(xiàn)在除一個屬政策因素不能解決的問題外，其他問題均已整改到位。

5、干部作風得到了明顯好轉(zhuǎn)。開展整治活動以來，干部職工的組織紀律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀違規(guī)現(xiàn)象，無賭博等其它違法亂紀現(xiàn)象。對群眾的來信來訪辦結(jié)及時，上下穩(wěn)妥，無越級上訪事件發(fā)生；干部主動下基層為農(nóng)民服務的積極性提高了。堅持每月一次集中學習，大大提升了干部的業(yè)務水平，提升了服務“三農(nóng)”的能力和水平。

通過開展“回頭看”活動，我局對干部作風存在的問題查找得更徹底，原因 1

分析得更透徹，整改的目標更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、少數(shù)干部不求上進，存在“懶”的思想，還有的干部認為工作壓力大，紀律要求太嚴，有抱怨情緒。

2、整改措施力度有待加強。

三、下一步打算

下一步，我局將繼續(xù)抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五項”制度，促進工作制度化，推進干部作風建設的常態(tài)化管理；進一步加強干部的思想素質(zhì)教育，進一步轉(zhuǎn)變觀念，把壓力當動力，提速、提質(zhì)、提效，優(yōu)化農(nóng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，切實解決我局干部作風存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進。

二0一二年七月十九日

第三篇：xxxx集中整治干部作風突出問題活動整改方案

xxxxx集中整治干部作風突出問題活動整改

方案

按照上級關于集中整治干部作風突出問題活動實施方案的總體要求，xx領導班子認真組織開展自查自糾工作。在查擺問題階段，對照當前工作作風中“庸、懶、散、僵”，領導作風中的“假、浮、蠻、拖”，權力運行中的“私、奢、貪、腐”，行政審批中的低效率等突出問題，認真研究、精心組織，從重點方面入手，徹底查處本站存在的問題。為了確保問題查找準確全面，原因分析透徹，從個人自查、以股室為單位自查、外部征求意見等三個方面開展自查自糾和征求意見，認真查擺領導班子和干部隊伍中存在的突出問題。通認真開展談心、調(diào)查問卷等形式，主動查找存在的問題。深刻剖析原因，提出整改措施，明確努力方向，堅持邊查邊改，確保整改成效。

一、存在的主要問題

（領導班子方面）

1、主動學習不夠。對學習的重要性認識不足，學習方向不明確，放松對自己的嚴格要求。

2、工作標準還不夠高，距離上級需求和人民群眾需要尚有一定差距。

3、對干部要求不夠嚴。部分同志上班有遲到、早退等不良現(xiàn)象存在。

（干部隊伍方面）

1、在實際工作中，部分同志工作積極性不高，認為完成了上級領導交給的任務就沒事，對待工作不夠主動深入。

2、缺乏服務意識和大局意識，為大局工作考慮的較少，未能很好地為本部門出謀劃策，沒有針對實際情況，想辦法，解難題。

3、業(yè)務知識不夠精通，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，走一步說一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。

二、整改措施

針對上述問題，我們將從思想上查根源，加強組織領導，實行目標責任制，把整改工作的目標任務進一步細化、量化，做到責任到位、措施到位和工作到位，確保整改效果。對存在的問題進行了深刻剖析，主要從以下二個方面進行整改：

（一）轉(zhuǎn)變工作作風，提高機關工作效能。一是加強學習。組織干部職工認真學習鄧小平建設中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，黨的十七大、三中、四中、五中、六中全會精神，學習法律法規(guī)、黨紀條例、相關業(yè)務知識等內(nèi)容，繼續(xù)堅持周五例會學習制度，提高干部職工的政策水平和分析問題、解決問題的能力，解決工作中存在的思路不清，目的不明問題。二是加強隊伍建設。

要求全站干部職工按照法規(guī)辦事，做到人人講規(guī)范，事事講原則，原則性問題把握好底線，解決機關存在的拖沓、工作不積極和相互推諉等問題。開展相互溝通，增進理解，建立合作團結(jié)的氛圍，激活干部的工作活力。

（二）開展服務民生工作，增強服務意識。一是弘揚求真務實的作風，多層次、多形式、有針對性地實施重大工作會議協(xié)商制度，提高項目審批效率，有效縮短項目的審批時間。進一步提高重大項目服務質(zhì)量；二是繼續(xù)加快信息服務建設，推進電子政務，充分發(fā)揮信息服務在構建和諧社會中的積極作用。

三、落實措施及要求

（一）強化監(jiān)督抓整改，在落實上下功夫。要建立健全整改監(jiān)督機制，形成以一把手為第一責任人，其他分管領導齊抓共管良好局面，暢通廣泛開門納諫渠道，推行整改工作公開，把整改工作的重心放在落實上，做到“三個不放過”，即整改措施不落實不放過，發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過，糾正處理不到位不放過。

（二）堅持不懈抓整改，在健全完善長效機制上下功夫。一是培養(yǎng)勤于學習的愛好。目前正處于知識更新、信息傳遞、實踐變化快的年代，不了解、不熟悉的東西太多，遇到的新情況、新問題太多，必須勤于學習，向書本學習、向豐富的實踐學習，向歷史、向科學學習，學習黨的理論創(chuàng)新的最新

成果，學習國家各種政策，學習現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識等，切實提高駕馭市場經(jīng)濟、推進自主創(chuàng)新、管理社會和依法辦事的能力。二是進一步解放思想。思想解放的程度影響著認識水平的高度，觀念決定思路，思路就是出路。觀念更新的力度影響著工作發(fā)展的速度，通過解放思想，加快與先進理念的接軌，帶動工作整體發(fā)展，也增強工作加快發(fā)展的信心。三是進一步抓落實抓細節(jié)。積極探索抓細節(jié)、抓落實的機制，優(yōu)化工作流程、工作細節(jié)，強化工作措施，解決干部隊伍中存在的思想觀念、作風效率、方法習慣等方面不能適應跨越式發(fā)展要求的問題，努力培養(yǎng)有思路、有辦法、有魄力、作風良好的干部隊伍，確保工作發(fā)展提速增效。

（三）強化領導，注重實效。一是加強組織領導，確保整改效果。要高度重視落實整改工作，切實擔負責任，把整改工作的目標任務進一步細化、量化，做到責任到位、措施到位和工作到位。二是弘揚先進，樹立典型。大力宣傳本單位整改工作取得的成效和涌現(xiàn)出的先進典型，充分展示廣大工作人員的良好精神風貌。三是結(jié)合實際，注重實效，做到整改落實與業(yè)務開展同步推進。提高隊伍素質(zhì)，切實建設一支政治穩(wěn)定、作風優(yōu)良、業(yè)務精通、廉潔高效的干部隊伍

第四篇：集中整治干部作風自查報告

干部作風整治活動情況小結(jié)

門診醫(yī)技各科室按照要求認真整治作風，學習了有關文件精神，并組織各科室人員對干部作風活動的基本知識進行測試。經(jīng)過學習教育和深入思考，對開展“影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治”活動教育有了更深刻的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

一、存在問題

1、對待工作缺乏奉獻精神。大多時候認為做好自己份內(nèi)的事情就可以了，不愿承擔協(xié)助其他同志完成工作。

2、對事業(yè)沒有更高的追求，開拓創(chuàng)新的精神不強。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成機關和領導交辦的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不會針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上沒有大的起色。工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。

3、業(yè)務知識不夠鉆研。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。

4、服務意識有待加強。有時因事多繁瑣時，對待同事、或服務對象時會出現(xiàn)態(tài)度生硬的現(xiàn)象。

5、工作中有時存在“庸”的現(xiàn)象，有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

6、工作紀律有待加強。有時會上班遲到、工作時開小差，外出做與工作無關的私事。

二、整改措施

1、要樹立大局意識、責任意識，講奉獻多一點，提要求少一點，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質(zhì)。要不斷加強學習，努力提高自己業(yè)務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多想多問，多向周圍的同志學習

3、要加強理論和業(yè)務知識的學習，不斷用新知識新文化充實自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作，在工作中多動腦子想辦法，努力開拓工作新局面。

4、要增強服務意識，在工作中嚴格執(zhí)行首問責任制、一次告知和限時辦結(jié)制。對前來的辦事的做到熟悉與不熟悉的一個樣，能當時辦的立即辦，不能按時辦或不能辦的向服務對象作出細致的解釋，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾疾苦的官僚作風。

5、要做到工作積極主動，提高辦事效率，當天的事當天完成，切實做到工作有計劃、有落實，確保各項工作按時保質(zhì)保量的完成。

6、要加強組織紀律性。在今后的工作中正確處理好工作與私事之間的關系，做到上班時間不遲到不早退，有事外出先請假，工作時不做與工作無關的事情，不上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票，開會時認真聽講、做好記錄。

第五篇：集中整治干部作風自查報告

干部作風整治活動個人自查報告

局整治活動領導小組：

本人按照要求認真整治作風，學習了有關文件精神。經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對開展“影響發(fā)展環(huán)境的干部作 風突出問題集中整治”活動教育有了更深刻的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

一、存在問題

1、對待工作缺乏奉獻精神。大多時候認為做好自己份內(nèi)的事情就可以了，不愿承擔協(xié)助其他同志完成工作。

2、對事業(yè)沒有更高的追求，開拓創(chuàng)新的精神不強。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成機關和領導交辦的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不會針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上沒有大的起色。工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。

3、業(yè)務知識不夠鉆研。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。

4、服務意識有待加強。有時因事多繁瑣時，對待同事、或服務對象時會出現(xiàn)態(tài)度生硬的現(xiàn)象。

5、工作中有時存在“庸”的現(xiàn)象，有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

6、工作紀律有待加強。有時會上班遲到、工作時開小差，外出做與工作無關的私事。

二、整改措施

1、要樹立大局意識、責任意識，講奉獻多一點，提要求少一點，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質(zhì)。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業(yè)務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。一定要提高對學習業(yè)務知識重要 性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活 運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心 好學，遇到問題多看多想多問，多向周圍的同志學習

3、要加強理論和業(yè)務知識的學習，不斷用新知識新文化充實自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作，在工作中多動腦子想辦法，努力開拓工作新局面。

4、要增強服務意識，在工作中嚴格執(zhí)行首問責任制、一次告知和限時辦結(jié)制。對前來的辦事的做到熟悉與不熟悉的一個樣，能當時辦的立即辦，不能按時辦或不能辦的向服務對象作出細致的解釋，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾疾苦的官僚作風。

5、要做到工作積極主動，提高辦事效率，當天的事當天完成，切實做到工作有計劃、有落實，確保各項工作按時保質(zhì)保量的完成。

6、要加強組織紀律性。在今后的工作中正確處理好工作與私事之間的關系，做到上班時間不遲到不早退，有事外出先請假，工作時不做與工作無關的事情，不上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票，開會時認真聽講、做好記錄。

2012年4月6日