第一篇：xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院集中開展干部作風專項整治活動的整改方案

xxx衛(wèi)生院集中開展干部作風專項整治活動的整改方案

自集中開展干部作風專項整治活動以來，衛(wèi)生院全體干職工按照實施方案和相關(guān)要求，認真學(xué)習了相關(guān)文件，并認真對照平時的實際工作及干部職工的思想動態(tài)，反思了干部職工在政治思想、組織紀律、工作情況等方面存在的問題，并對照認真進行了分析，各職工均進行了自查自糾并上交了材料，找準了原因，明確了整改的方向。對自查自糾及收集到的意見，出臺了整改臺帳，明確了整改時間，為促使本項工作得到進一步的落實，特制定以下整改方案：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)籌，結(jié)合黨的群從路線教育實踐和五改三減二提升活動，緊緊圍繞縣衛(wèi)生局集中開展干部作風專項整治活動實施方案，通過干部職工作風專項整治活動，使我院干部職工隊伍的思想境界進一步提升，精神風貌進一步改觀，工作作風進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識進一步增強。努力建設(shè)一支勇于奉獻、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的衛(wèi)生隊伍。

二、存在問題

通過征求到的意見和自我查擺分析（詳見整改臺賬），我們還存在以下幾個方面的不足：一是職工工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高；對工作缺乏敬業(yè)的感情，麻木不仁，責任性不強，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。二是學(xué)習風氣還不夠濃厚，一些同志沒有提高自身職責的緊迫感，在學(xué)習方面不夠自覺和主動，有的重工作、輕學(xué)習，有的重業(yè)務(wù)、輕理論，學(xué)習自覺性不強，對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣；三是對基層缺乏服務(wù)的真情。脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿和群眾深入交流溝通，不了解患者真實需求，不能幫群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，工作效率低下，政治覺悟不高，不關(guān)心群眾利益。

二、整改措施 ：

1、結(jié)合黨的群眾路線教育實踐和“五改三減二提升”活動、，成立了干部作風專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組，由劉啟明同志擔任組長，涂江同志為副組長，院務(wù)會其它成員為成員，專門負責檢查督導(dǎo)每個職工思想作風等問題，定期或不定期召開會議，堅持每月一次組織全院職工學(xué)習，全面提升思想作風及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)能力。

2、加強作風建設(shè)，提高工作效率，對院方安排的重點工作要積極配合，不準講條件，并且要完成完好，認真落實各崗位職責，確保各項工作有效、有序順利完成。

3、嚴格執(zhí)行院內(nèi)的工作紀律，實行上下班指紋點到制，上班時間不定期查崗，確保衛(wèi)生院職工按時上下班，上班時間不干私活，同時強調(diào)對串崗、上網(wǎng)聊天玩游戲、中午飲酒等實行扣罰制，達到長效機制。并采取設(shè)立意見箱、發(fā)放患者滿意調(diào)查表等方式，廣泛征求群眾意見和建議，真正讓本轄區(qū)群眾滿意

4、是加強醫(yī)護人員及鄉(xiāng)醫(yī)的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，對醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量差，辦事效率低的個別人員，實行通報批評并實行獎罰制，切實把我院行業(yè)作風建設(shè)落到實處，常抓不懈，自覺遵守，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

xxx衛(wèi)生院 2014年6月20日

第二篇：xxxx集中整治干部作風突出問題活動整改方案

xxxxx集中整治干部作風突出問題活動整改

方案

按照上級關(guān)于集中整治干部作風突出問題活動實施方案的總體要求，xx領(lǐng)導(dǎo)班子認真組織開展自查自糾工作。在查擺問題階段，對照當前工作作風中“庸、懶、散、僵”，領(lǐng)導(dǎo)作風中的“假、浮、蠻、拖”，權(quán)力運行中的“私、奢、貪、腐”，行政審批中的低效率等突出問題，認真研究、精心組織，從重點方面入手，徹底查處本站存在的問題。為了確保問題查找準確全面，原因分析透徹，從個人自查、以股室為單位自查、外部征求意見等三個方面開展自查自糾和征求意見，認真查擺領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中存在的突出問題。通認真開展談心、調(diào)查問卷等形式，主動查找存在的問題。深刻剖析原因，提出整改措施，明確努力方向，堅持邊查邊改，確保整改成效。

一、存在的主要問題

（領(lǐng)導(dǎo)班子方面）

1、主動學(xué)習不夠。對學(xué)習的重要性認識不足，學(xué)習方向不明確，放松對自己的嚴格要求。

2、工作標準還不夠高，距離上級需求和人民群眾需要尚有一定差距。

3、對干部要求不夠嚴。部分同志上班有遲到、早退等不良現(xiàn)象存在。

（干部隊伍方面）

1、在實際工作中，部分同志工作積極性不高，認為完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)就沒事，對待工作不夠主動深入。

2、缺乏服務(wù)意識和大局意識，為大局工作考慮的較少，未能很好地為本部門出謀劃策，沒有針對實際情況，想辦法，解難題。

3、業(yè)務(wù)知識不夠精通，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，走一步說一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。

二、整改措施

針對上述問題，我們將從思想上查根源，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，實行目標責任制，把整改工作的目標任務(wù)進一步細化、量化，做到責任到位、措施到位和工作到位，確保整改效果。對存在的問題進行了深刻剖析，主要從以下二個方面進行整改：

（一）轉(zhuǎn)變工作作風，提高機關(guān)工作效能。一是加強學(xué)習。組織干部職工認真學(xué)習鄧小平建設(shè)中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，黨的十七大、三中、四中、五中、六中全會精神，學(xué)習法律法規(guī)、黨紀條例、相關(guān)業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容，繼續(xù)堅持周五例會學(xué)習制度，提高干部職工的政策水平和分析問題、解決問題的能力，解決工作中存在的思路不清，目的不明問題。二是加強隊伍建設(shè)。

要求全站干部職工按照法規(guī)辦事，做到人人講規(guī)范，事事講原則，原則性問題把握好底線，解決機關(guān)存在的拖沓、工作不積極和相互推諉等問題。開展相互溝通，增進理解，建立合作團結(jié)的氛圍，激活干部的工作活力。

（二）開展服務(wù)民生工作，增強服務(wù)意識。一是弘揚求真務(wù)實的作風，多層次、多形式、有針對性地實施重大工作會議協(xié)商制度，提高項目審批效率，有效縮短項目的審批時間。進一步提高重大項目服務(wù)質(zhì)量；二是繼續(xù)加快信息服務(wù)建設(shè)，推進電子政務(wù)，充分發(fā)揮信息服務(wù)在構(gòu)建和諧社會中的積極作用。

三、落實措施及要求

（一）強化監(jiān)督抓整改，在落實上下功夫。要建立健全整改監(jiān)督機制，形成以一把手為第一責任人，其他分管領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管良好局面，暢通廣泛開門納諫渠道，推行整改工作公開，把整改工作的重心放在落實上，做到“三個不放過”，即整改措施不落實不放過，發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過，糾正處理不到位不放過。

（二）堅持不懈抓整改，在健全完善長效機制上下功夫。一是培養(yǎng)勤于學(xué)習的愛好。目前正處于知識更新、信息傳遞、實踐變化快的年代，不了解、不熟悉的東西太多，遇到的新情況、新問題太多，必須勤于學(xué)習，向書本學(xué)習、向豐富的實踐學(xué)習，向歷史、向科學(xué)學(xué)習，學(xué)習黨的理論創(chuàng)新的最新

成果，學(xué)習國家各種政策，學(xué)習現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識等，切實提高駕馭市場經(jīng)濟、推進自主創(chuàng)新、管理社會和依法辦事的能力。二是進一步解放思想。思想解放的程度影響著認識水平的高度，觀念決定思路，思路就是出路。觀念更新的力度影響著工作發(fā)展的速度，通過解放思想，加快與先進理念的接軌，帶動工作整體發(fā)展，也增強工作加快發(fā)展的信心。三是進一步抓落實抓細節(jié)。積極探索抓細節(jié)、抓落實的機制，優(yōu)化工作流程、工作細節(jié)，強化工作措施，解決干部隊伍中存在的思想觀念、作風效率、方法習慣等方面不能適應(yīng)跨越式發(fā)展要求的問題，努力培養(yǎng)有思路、有辦法、有魄力、作風良好的干部隊伍，確保工作發(fā)展提速增效。

（三）強化領(lǐng)導(dǎo)，注重實效。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改效果。要高度重視落實整改工作，切實擔負責任，把整改工作的目標任務(wù)進一步細化、量化，做到責任到位、措施到位和工作到位。二是弘揚先進，樹立典型。大力宣傳本單位整改工作取得的成效和涌現(xiàn)出的先進典型，充分展示廣大工作人員的良好精神風貌。三是結(jié)合實際，注重實效，做到整改落實與業(yè)務(wù)開展同步推進。提高隊伍素質(zhì)，切實建設(shè)一支政治穩(wěn)定、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、廉潔高效的干部隊伍

第三篇：計生辦開展集中整治干部作風突出問題活動方案

人口計生系統(tǒng)開展集中整治干部

突出問題活動實施方案 為進一步加強新形勢下人口計生干部隊伍作風建設(shè)，不斷提升為群眾服務(wù)的水平和能力，更好的服務(wù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)縣計生委《關(guān)于印發(fā)<全縣人口計生系統(tǒng)開展集中整治干部作風突出問題活動實施方案>》要求，在全鎮(zhèn)人口計生工作中廣泛開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，為保證此項活動有序開展，取得良好成效，特制訂本活動方案：

一、工作目標 通過開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動，切實解決當前干部工作作風中的“滿、慢、軟、庸、懶、散、假、浮、蠻”，權(quán)力運行中的“私、奢、貪、卡、拖、亂”，行政審批中的低效率等突出問題，實現(xiàn)干部作風明顯改進，行政服務(wù)質(zhì)量顯著提升，行政審批效率不斷提高，為打造經(jīng)濟強鎮(zhèn)、旅游靚鎮(zhèn)、翠竹名鎮(zhèn)、和諧邊鎮(zhèn)提供良好的人口環(huán)境。

二、整治范圍和重點問題

集中整治的范圍：鎮(zhèn)計生辦、服務(wù)所全體工作人員、各村人口計生工作者。

集中整治的重點：

（一）著力解決工作作風上的“滿、慢、軟、庸、懶、散、假、浮、蠻”問題

1、堅決糾正事業(yè)心、責任感不強，昏昏庸庸，碌碌無為，工作缺乏積極性、主動性；工作能力不強，業(yè)務(wù)不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位等現(xiàn)象。

2、堅決糾正工作標準不高，懶于學(xué)習，懶于思考，懶于干事。精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔;工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避等現(xiàn)象。

３、堅決糾正自由散漫，有令不行、有禁不止；玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動；紀律松弛、擅離職守，開會遲到、瞌睡，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股等現(xiàn)象。

４、堅決糾正思想僵化，墨守成規(guī)，片面強調(diào)條條規(guī)定，執(zhí)行政策呆板教條，只求四平八穩(wěn)，貽誤發(fā)展機遇等現(xiàn)象。

５、堅決糾正服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差；該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業(yè)和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難，應(yīng)告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復(fù)跑等現(xiàn)象。

（二）著力解決權(quán)力運行中的“私、奢、貪、卡、拖、亂”問題

1、堅決糾正利用職權(quán)和職務(wù)便利，參股與親友一起經(jīng)商辦企業(yè)謀，謀取非法利益等現(xiàn)象。

2、堅決糾正熱衷于謀求小團體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化；選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓；私設(shè)小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金等現(xiàn)象。

3、堅決糾正公務(wù)消費大手大腳、鋪張浪費，講排場、比闊氣、比待遇，超標準接待，違反規(guī)定配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修辦公場所，不按規(guī)定壓縮“三公”經(jīng)費，公款出國境考察無實質(zhì)內(nèi)容等現(xiàn)象。

４、堅決糾正熱衷于迎來送往，沉迷于吃喝玩樂；個人生活腐化，追求享樂，燈紅酒綠，低級趣味，不能堅決抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕等現(xiàn)象。

５、堅決糾正不按規(guī)定辦事，違規(guī)行政審批、行政執(zhí)法、強行指定中介服務(wù)，搞權(quán)力“尋租”、權(quán)錢交易。聯(lián)絡(luò)感情送紅包，利用職權(quán)收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財?shù)痊F(xiàn)象。

６、堅決糾正辦事服務(wù)故意刁難，設(shè)置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要；亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓(xùn)、濫慶典，增加群眾、企業(yè)和基層負擔等現(xiàn)象。

三、時間安排和方法步驟

集中整治活動從2012年2月開始，12月底結(jié)束，分四個階段進行：

（一）學(xué)習動員階段（2月25日—3月25日）

1、動員部署。召開碧洲鎮(zhèn)人口計生系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員大會，圍繞貫徹落實遂人口字?2012?6號文件精神，進行全面部署。廣泛深入動員，充分做好思想發(fā)動工作

2、學(xué)習教育。運用多種形式，了解掌握開展集中整治活動的部署要求，統(tǒng)一思想認識；學(xué)習黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、政績觀；學(xué)習《廉政準則》、《公務(wù)員法》、人口和計劃生育《群眾工作紀律》及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識，運用本單位、本系統(tǒng)正反兩方面典型進行針對性教育，增強服務(wù)發(fā)展、促進發(fā)展的政治意識、大局意識、責任意識。

（二）自查自糾階段（3月26日—5月31日）

1、查擺問題。鎮(zhèn)計生辦、服務(wù)所全體工作人員、村級計生工作人員要認真對照《方案》指出的干部作風突出問題，逐一查擺，全面檢查近年來優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認

清各自存在的突出問題。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務(wù)對象對本單位及個人工作作風的意見和建議。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。

2、自我整改。各地要結(jié)合當?shù)貙嶋H和職能，針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并就整改問題、優(yōu)化服務(wù)作出明確承諾。要將整改措施、整改方案、服務(wù)承諾及落實情況，通過單位網(wǎng)站、當?shù)孛襟w向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。同時鎮(zhèn)計生辦、服務(wù)所、各村要根據(jù)群眾反映、民主評議及干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施。各村于5月15日前向鎮(zhèn)整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送整改措施及落實情況。

（三）督查整改階段（6月1日—11月30日）

1、全面檢查。在自查自糾基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將進行全面檢查和重點抽查。

2、接受投訴、舉報。積極拓寬和暢通群眾、企業(yè)和基層的投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監(jiān)督力度。并設(shè)立舉報電話：6220201.3、嚴格問責。對在自查中發(fā)現(xiàn)并自覺及時糾正到位的問題，對責任單位和責任人員可依法依規(guī)從輕從寬處理或免予處理。對在被查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，根據(jù)問題嚴重程度和有關(guān)問責規(guī)定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀法律處理等形式，嚴肅追究責任。

（四）總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）

1、全面總結(jié)。各村要對集中整治活動進行全面深入總結(jié)并將整治工作總結(jié)于2012年12月15日前報鎮(zhèn)整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、完善提高。干部作風建設(shè)要堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結(jié)合，在集中整治突出問題的同時，更加注重抓源頭、打基礎(chǔ)、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。重點是完善行政服務(wù)體系，提升人口計生公共服務(wù)質(zhì)量；嚴格依法行政，加強風險崗位廉能管理，特別是對掌握人事權(quán)、執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位和工作崗位，著力完善權(quán)力制約和監(jiān)督機制，重點加以防范。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要把集中整治活動擺上重要日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任，精心安排，周密部署。成立由彭景湖為組長，張潤梅為副組長，廖艷、郭宇帆為成員的集中整治影響發(fā)展壞境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（設(shè)在計生辦），由廖艷兼任辦公室主任，負責日常工作。

（二）落實責任分工。根據(jù)方案要求，明確分工，落實責任，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位，工作人員力量到位，落實措施到位，工作責任到位。

（三）堅持邊整邊改。集中整治活動既要把握節(jié)奏，穩(wěn)步推進，又要邊整邊改，講究實效。本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力整治什么問題的原則。突出工作重點，深入自查自糾，強化督查整改。

第四篇：衛(wèi)生院集中整治干部作風突出問題活動實施方案

衛(wèi)生院創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治

干部作風突出問題活動實施方案

根據(jù)XXX市委、市政府工作部署和市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《XXX市衛(wèi)生局創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動實施方案》（康衛(wèi)糾字〔2012〕3號）的要求，為扎實推動全市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動的深入開展，結(jié)合我院實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實贛州市第四次黨代會、XXX市第五次黨代會精神，大力弘揚堅定信念、求真務(wù)實、一心為民、清正廉潔、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流、無私奉獻的蘇區(qū)精神，爭當為民造福的模范，爭當改革創(chuàng)新的模范，爭當務(wù)實拼搏的模范，爭當清正廉潔的模范，爭當大醫(yī)精誠、救死扶傷、保障人民健康的模范，創(chuàng)建全市、乃至全省、全國知名的作風建設(shè)模范區(qū)，著力解決衛(wèi)生系統(tǒng)當前干部作風中存在的各種影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，實現(xiàn)全市衛(wèi)生系統(tǒng)干部作風明顯改進，服務(wù)質(zhì)量明顯提升，審批效率明顯提高，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，為建設(shè)開明開放、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、親民為民、科學(xué)發(fā)展模范提供健康保障。

二、整治范圍

集中整治范圍：醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員。

三、活動內(nèi)容

（一）創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)

1、開展蘇區(qū)精神教育。在全院醫(yī)務(wù)人員中開展“弘揚蘇區(qū)精神、樹立模范作風、推動蘇區(qū)振興”學(xué)習教育活動。全體醫(yī)務(wù)人員，特別是黨員干部要加強對黨員干部的政治紀律、黨性黨風黨紀、民主集中制教育，組織專題學(xué)習蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神，加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，保持思想純潔。把好黨員入口關(guān)，確保黨員質(zhì)量，加強日常教育管理，嚴肅處

置不合格黨員，嚴格執(zhí)行黨紀政紀處分決定，保持隊伍純潔。加強蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神的宣傳教育。推動蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神進機關(guān)、進醫(yī)院、進家庭。開展“廉政文化月”活動。加強對黨員干部的理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，在全院營造廉榮貪恥的氛圍。大力實施警示教育工程，利用警示教育基地開展警示教育。大力實施廉政文化工程，利用贛南紅色資源、客家文化資源，加強廉政文化建設(shè)。

2、推進贛南蘇區(qū)發(fā)展振興。醫(yī)院要主動出擊，全力配合做好贛南蘇區(qū)發(fā)展振興規(guī)劃編制工作；爭取中央和省、市、市制定針對贛南蘇區(qū)的特殊扶持政策，先行啟動一批重大項目和政策試點；積極爭取新一輪扶貧開發(fā)的政策、項目、資金，集中解決衛(wèi)生發(fā)展和貧困地區(qū)脫貧的節(jié)點難點問題。

3、深化“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作。落實聯(lián)系群眾的措施，推進“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作全覆蓋、常態(tài)化；大力推行公開承諾、民情家訪、四級聯(lián)動、民意測評、激勵獎懲等機制，促進“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化；堅持“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作與經(jīng)濟社會發(fā)展、扶貧開發(fā)相結(jié)合，提高為民造福水平。

4、深化“治庸、治懶、治散”活動。認真總結(jié)2011年干部隊伍“治庸、治懶、治散”活動經(jīng)驗，進一步拓寬整治領(lǐng)域，加大治理力度，通過集中整治“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”等干部作風突出問題，打造一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的干部隊伍。

5、深入開展“治臟、治亂、治堵”活動。完善“抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓”的工作機制，督促全院領(lǐng)導(dǎo)干部職工、各科室轉(zhuǎn)變作風，自覺遵守城市管理和交通管理規(guī)定；加大監(jiān)督檢查力度，督促各科室提高執(zhí)行力，堅決落實整治部署，切實打好環(huán)境衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)、公共秩序整治攻堅戰(zhàn)、交通秩序整治攻堅戰(zhàn)。

6、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境。大幅提升醫(yī)院住院報賬效能，大幅提高政務(wù)服務(wù)質(zhì)量，大力提高依法行醫(yī)水平，全面規(guī)范醫(yī)療秩序。

7、糾風治亂維護群眾利益。繼續(xù)治理亂收費、不合理收費等問題。糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風。加強對單位招聘工作的全過程監(jiān)督，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。加強政風行風建設(shè)。開展檢查、評比、表彰、內(nèi)刊、慶典等過多過濫問題專項治理。

（二）整治干部作風突出問題

1、著力解決工作作風上的“庸、懶、散” 和“生、冷、硬”問題

（1）事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強，業(yè)務(wù)不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。

（2）自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等。

（3）主動服務(wù)意識不強，該依法公開的信息不及時公開，應(yīng)告知事項不一次性告知，讓患者到處跑、反復(fù)跑。

（4）服務(wù)態(tài)度差，對待患者面孔冰冷、語氣生硬、態(tài)度傲慢、漫不經(jīng)心，甚至百般刁難。缺乏以病人為中心的服務(wù)理念和敬業(yè)精神，對待病人不熱心，解釋病情不耐心，觀察病情不細心、幫助病人不誠心。

2、著力解決領(lǐng)導(dǎo)作風上的“假、浮、蠻”問題

（1）欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，只顧眼前政績、不顧可持續(xù)發(fā)展。

（2）工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題。

（3）違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。

（4）不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協(xié)委員提案不認真落實、答復(fù)。

（5）依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權(quán)執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。

3、著力解決為政或從業(yè)不廉的“私、奢、貪”問題

（1）利用職權(quán)和職務(wù)便利，為親屬、朋友招投標藥品和器械、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益。

（2）熱衷于謀求小團體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化。選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓。利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和下屬單位，私設(shè)小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。

（3）不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇，公務(wù)消費大手大腳、鋪張浪費，超標準接待，違反規(guī)定配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修辦公場所，不按規(guī)定壓縮“三公”經(jīng)費，公款出國境考察無實質(zhì)內(nèi)容。熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。

（4）不按規(guī)定辦事，違規(guī)插手工程招投標、行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配等領(lǐng)域，強行指定中介服務(wù)，搞權(quán)力“尋租”、權(quán)錢交易。聯(lián)絡(luò)感情送紅包，利用職權(quán)收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。

（5）辦事服務(wù)故意刁難，設(shè)置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓(xùn)、濫慶典，增加群眾、企業(yè)和基層負擔。

（6）在治療過程中小病大看、濫做檢查、濫用高值藥品耗材，開大處方，過度醫(yī)療，亂收費。實施開單提成、獎金分配與科室收入直接掛鉤。收受患者或其親屬“紅包”，接受醫(yī)藥（器材）企業(yè)回扣或參加由其安排并支付費用的旅游、娛樂等活動。

4、著力解決行政審批中的低效率問題

（1）審批項目管理不規(guī)范，特別是非行政許可審批隨意性大。利用部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、監(jiān)制、認定、審定以及準銷證、準運證等形式，變相設(shè)置審批事項。

（2）行政審批效率低下。審批許可事項該進服務(wù)中心和辦事窗口的不進入、該并聯(lián)審批的項目不并聯(lián)、該網(wǎng)上審批的事項不上網(wǎng)，審批許可時間長、超時限。對納入行政服務(wù)中心辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“局外循環(huán)”審批。

5、著力解決中介機構(gòu)及從業(yè)人員的亂作為問題

（1）行政機關(guān)與行業(yè)協(xié)會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉(zhuǎn)移到中介機構(gòu)，轉(zhuǎn)化為有償中介服務(wù)，本應(yīng)由企業(yè)自主選擇的中介服務(wù)變?yōu)樗鶎僦薪闄C構(gòu)強制性指定有償服務(wù)。

（2）執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范。向服務(wù)對象和會員單位亂伸手、亂收費，增加企業(yè)成本，擾亂投資環(huán)境。執(zhí)業(yè)不講誠信，承攬業(yè)務(wù)不擇手段，捏造虛假信息、出具虛假報告、提供虛假鑒證和評估。

（3）內(nèi)部管理缺乏制度約束，特別是財務(wù)管理不規(guī)范，為主管部門亂收濫支提供便利。

三、時間安排和方法步驟

創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動從1月開始，12月底結(jié)束，分3個階段進行：

（一）學(xué)習動員階段（1月10日—3月20日）

1、動員部署。醫(yī)院于3月1日召開創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動動員大會，傳達市衛(wèi)生局有關(guān)活動會議精神。成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，制定活動方案。

組 長：院長 副組長：副院長

成 員：班子成員

領(lǐng)導(dǎo)小組下室辦公室，由辦公室主任負責日常工作。

2.學(xué)習教育。以“弘揚蘇區(qū)精神、樹立模范作風、推動蘇區(qū)振興”為主題，充分運用多種形式組織黨員、干部加強學(xué)習，統(tǒng)一思想認識。學(xué)習黨的十七大以來關(guān)于加強作風建設(shè)的會議和文件精神，學(xué)習蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神；學(xué)習《廉政準則》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律；學(xué)習省委省政府《決定》、市委市政府《意見》、市委市政府《意見》等文件；學(xué)習本系統(tǒng)（部門）正面典型。舉辦“廉政文化月”活動，組織領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上廉政黨課、記廉政筆記；評選一批勤廉兼優(yōu)模范，組織一次警示教育活動，開展一次廉政文學(xué)作品征集活動，舉辦一次蘇區(qū)精神與廉政建設(shè)論壇。

3.開展討論。聯(lián)系工作實際和干部職工思想實際，就“整治干部作風，創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)”這一主題組織開展大討論活動。活動延伸到5月底，與自查自糾階段的相關(guān)工作結(jié)合起來。

（二）自查自糾和整改階段（3月21日—11月31日）

1、自查自糾。

（1）查擺問題。（3月21日—4月1日）醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員都要對照省委、省政府《關(guān)于加強干部作風建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》（贛發(fā)[2011]17號）和本《方案》指出的干部作風突出問題，落實“五查五看”：一是查工作紀律，看工作人員的工作狀態(tài)是否積極向上；二是查工作責任和服務(wù)態(tài)度，看工作人員的工作態(tài)度是否熱情飽滿；三是查辦事效率，看工作人員辦事效率是否高效；四是查違紀違法，看工作人員是否清正廉潔；五是查“八小時”外干部行為，看工作人員“八小時”外的生活情趣是否健康高尚。要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務(wù)對象對本地本部門及個人工作作風的意見和建議。要通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等

形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、找全。

（2）自我整改。（4月1日-5月31日）醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員、各科室結(jié)合各自職能，針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，并認真整改問題。同時，要根據(jù)群眾反映、民主評議及干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題進行認真整改。

（3）公開承諾。（4月1日-5月31日）醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員、各科室要將整改方案、服務(wù)承諾及落實情況，通過單位網(wǎng)站、當?shù)孛襟w等向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。同時，每個工作人員要將個人整改意見向工作對象、服務(wù)對象進行公示，對整改問題、優(yōu)化服務(wù)作出明確承諾。

2、督查整改。

（1）明查暗訪。（3月21日—11月31日）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組將對各科室進行不打招呼、不定時間、不定路線的方式，開展全方位、多層次、高密度的的明察暗訪，及時了解和評價活動的開展動態(tài)和成效。

（2）接受投訴、舉報。（3月21日—11月31日）積極拓寬和暢通群眾、企業(yè)和基層的投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監(jiān)督力度。醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員、各科室要向社會公布市衛(wèi)生局和單位干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱（XXX市衛(wèi)生局作風整治辦投訴、舉報電話：0797-1234567，電子郵箱：ABCDEFG@126.com）。充分利用民聲通道、領(lǐng)導(dǎo)熱線、領(lǐng)導(dǎo)信箱等平臺，廣泛收集干部作風問題的線索和信息。

（3）督促整改。對明察暗訪和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，視情進行告誡談話、公開通報，并責令限期整改到位。

（4）公開曝光。對查處的有代表性的典型案例，適時在全市衛(wèi)生系統(tǒng)公開通報和在新聞媒體曝光。將被通報和媒體曝光的人和事納入單位目標管理考核，并作為年終考核的依據(jù)。

3、著力提速提質(zhì)提效。（3月21日—11月31日）圍繞大幅提升行政審批效能，繼續(xù)大幅度壓縮非行政許可審批項目和審批時限；推進網(wǎng)上行政審批和網(wǎng)上政務(wù)公開工作。凡能上網(wǎng)審批的項目一律上網(wǎng)審批，能并聯(lián)審批的項目一律實行并聯(lián)審批；對重大產(chǎn)業(yè)項目和振興贛南蘇區(qū)發(fā)展重大項目實行由主要負責人牽頭的聯(lián)席審批制，實行特事特辦。圍繞大力提高依法行政水平，加強行政服務(wù)平臺建設(shè)；完善各級公共資源交易平臺；大力推行無償代辦制、首問負責制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、超時默認制、缺席默認制等服務(wù)措施；建立協(xié)調(diào)機制，強化部門之間的聯(lián)系溝通，提高部門協(xié)作效率。圍繞大幅提高政務(wù)服務(wù)質(zhì)量，全面落實行政執(zhí)法責任制、執(zhí)法過錯或錯案責任追究制、行政執(zhí)法考評制。實行執(zhí)法檢查預(yù)告和檢查登記制度，規(guī)范對企業(yè)的檢查行為。圍繞全面規(guī)范市場秩序，推進中介組織專項治理整頓，規(guī)范中介組織服務(wù)行為；嚴厲打擊擾亂市場經(jīng)濟秩序和生產(chǎn)經(jīng)營秩序、損害投資創(chuàng)業(yè)者利益的違法行為。

4、全面檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對醫(yī)院各科室活動開展情況進行全面檢查。

（三）總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）

1、完善提高。在集中解決突出問題的同時，著力深化改革，努力形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系。重點是鞏固行政審批改革成果，大幅壓縮減少非行政許可審批事項，優(yōu)化行政審批流程，提高行政審批效率；完善行政服務(wù)體系，提升公共服務(wù)質(zhì)量；加強風險崗位廉能管理。充分運用科技手段，加快建立集行政審批、政務(wù)公開、經(jīng)濟社會服務(wù)、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺；健全督查問責機制，完善績效考評體系等。要注重將集中整治活動

中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，把活動的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風建設(shè)、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。

2、全面總結(jié)。對活動進行全面深入總結(jié)，從主要現(xiàn)象、表現(xiàn)形式、重點領(lǐng)域、主要環(huán)節(jié)上認真梳理干部作風問題發(fā)生的特點和規(guī)律，從內(nèi)外環(huán)境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結(jié)和把握創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)、加強干部作風建設(shè)、促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。

四、工作要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。要把集中整治活動擺上重要日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任，精心安排，周密部署。醫(yī)院成立創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責組織、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)全市衛(wèi)生系統(tǒng)集中整治工作，研究制定整治措施，協(xié)調(diào)解決重要問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室由XXX負責日常工作。

2、明確分工，落實責任。領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)《決定》、《意見》和本方案的要求，各負其責、齊抓共管，形成有效合力。領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全工作機制、嚴明工作紀律、把握工作進展。主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實，抽調(diào)精干人員集中辦公，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責任到位。

3、動真碰硬，嚴肅紀律。對嚴重損害干部作風和發(fā)展環(huán)境的突出問題，根據(jù)情節(jié)和有關(guān)規(guī)定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、給予黨紀政紀或法律處理等形式，嚴肅追究責任。在追究責任人責任的同時，對督促整改不力的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)一并追究責任。對在活動中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據(jù)、打擊報復(fù)投訴舉報人的，按照有關(guān)規(guī)定從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

4、突出重點，注重實效。各單位既要結(jié)合落實《決定》、《意見》精神和全市集中開展創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治活動的要求，又要結(jié)合本單位實際，突出工作重點，創(chuàng)造經(jīng)驗特色。既要把握節(jié)奏，穩(wěn)步推進，講求實效，又要注重鞏固既有成果、查找薄弱環(huán)節(jié)、完善制度措施、深化活動效果，確保活動取得明顯成效。

XXX衛(wèi)生院 2012年3月12日

第五篇：市科協(xié)機關(guān)作風集中專項整治活動整改方案

市科協(xié)機關(guān)作風集中專項整治活動整改方案

來源：本站 日期：2011-7-21 17:18:39 瀏覽

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為明確目標、落實責任、扎實整改，確保市政府辦公廳機關(guān)作風集中專項整治活動取得實實在在成效，按照市委統(tǒng)一部署，制定如下整改方案：

一、整改指導(dǎo)思想

根據(jù)市委的安排和部署，圍繞“促使科協(xié)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子更加團結(jié)，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)更富激情，政治生態(tài)環(huán)境更加優(yōu)化，科協(xié)工作發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)良”這一主題，著力解決突出問題，在轉(zhuǎn)變觀念、服務(wù)發(fā)展、提高能力、轉(zhuǎn)變作風、自身建設(shè)等方面進行整改落實，構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，促進科協(xié)事業(yè)又好又快發(fā)展，努力把班子建設(shè)成為堅決貫徹落實黨的各項方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)集體。

二、整改基本原則

1、明確目標，務(wù)求實效。對整改內(nèi)容進行分解細化，明確整改落實項目、目標、措施、責任主體、時限。

2、創(chuàng)新機制，科學(xué)發(fā)展。按照有利于科學(xué)發(fā)展的要求，建立健全工作體制機制。

3、立足當前，著眼長遠。既考慮解決問題的必要性又考慮可行性，既有近期目標又有長期安排，確保整改落實取得實效。

三、需要整改的問題

一是理論學(xué)習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠；二是工作作風有時尚欠扎實，深入基層調(diào)查研究不夠全面，指導(dǎo)工作不夠細致；三是思想解放的力度還有待進一步加大；四是單位干部缺乏干事的朝氣，工作缺少激情，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。

四、機關(guān)作風整改措施

針對查找出的問題，結(jié)合科協(xié)工作和職能實際，明確責任，強化措施，狠抓落實，全力促進作風轉(zhuǎn)變，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率。

（一）強化學(xué)習意識，增強能力素質(zhì)。一是首先解決好單位全體同志的思想認識問題，達成“工作第一”的思想共識。班子成員做表率、當標桿，帶頭貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“以人為本、執(zhí)政為民”的要求，緊密聯(lián)系改革發(fā)展和單位工作的實際，增強凝聚力和創(chuàng)造力。二是不斷加強新知識、新文化、新理論的學(xué)習，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊，以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇、深入扎實的工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)。三是突出實效性，學(xué)以致用，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力。有針對性、有計劃性地開展職工培訓(xùn)，分層次、分階段對不同崗位的干部進行培訓(xùn)。堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、政績觀，努力推進各方面工作再上新臺階。進一步完善思想政治工作的方式方法，經(jīng)常與干部群眾中溝通思想，及時解決干部職工中苗頭性、傾向性問題，有針對性地做好干部職工的思想政治工作，抓好科協(xié)機關(guān)干部的思想建設(shè)、作風建設(shè)和精神文明建設(shè)。

（責任領(lǐng)導(dǎo)：江近生； 責任部室：辦公室胡煒彥；完成時間：2011年12月）

（二）拓寬工作思路，推動工作創(chuàng)新。認真貫徹落實《市委、市政府關(guān)于貫徹<中共安徽省委、安徽省人民政府關(guān)于進一步加強科協(xié)工作發(fā)揮科協(xié)作用的決定>的實施意見》，發(fā)揮科協(xié)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民團體、是黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶、是推動科技事業(yè)發(fā)展的重要力量的職能和作用，按照科協(xié)章程，切實履行部門職責，努力解決科協(xié)工作中存在的問題，不斷探索新形勢下的科協(xié)工作方法和途徑，進一步認識科協(xié)的性質(zhì)、宗旨和任務(wù)，切實推進科協(xié)工作的發(fā)展。堅決克服“沒有行政職能、無權(quán)無錢無勢”的錯誤觀點，發(fā)揚“奉獻、敬業(yè)、求實、創(chuàng)新”精神，防止和克服因循守舊、不思進取、自我滿足、工作懈怠的現(xiàn)象，始終保持開拓創(chuàng)新、昂揚向上的精神狀態(tài)，積極主動創(chuàng)造性地開展各項工作。更新思想觀念，拓展工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作方法，不斷探索提高工作效率和能力、水平的新措施、新途徑。以時不我待的精神，對照形勢發(fā)展、查找思想差距；對照目標要求，查找工作差距；對照崗位職責，查找能力差距。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立全局觀念，加強溝通聯(lián)系，互相配合，加強團結(jié)，共建和諧機關(guān)。加大對市級學(xué)會、區(qū)縣科協(xié)和機關(guān)干部的培訓(xùn)工作力度，全面構(gòu)建學(xué)習型社團。

（責任領(lǐng)導(dǎo)：李劍；責任部室：辦公室胡煒彥、學(xué)會部程躍新；完成時間：2012年）

（三）切實履行職能，提高工作效能。一是加強機關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范行政管理，提高機關(guān)工作效能，改進機關(guān)工作作風，少發(fā)文、多調(diào)研，少開會、開短會，簡化機關(guān)辦事程序，提高機關(guān)辦文水平，對基層科協(xié)或?qū)W會提出的問題，及時答復(fù)辦理。二是加強科技人才隊伍基礎(chǔ)建設(shè)，推動科技人才培養(yǎng)力度，切實提高科技人才隊伍整體素質(zhì)和能力，著力加強專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，推動高層次科技人才隊伍建設(shè)。三是建立市科協(xié)系統(tǒng)科技人才庫，開展調(diào)查研究，主動和全面地向科技工作者宣傳黨的方針政策，了解科技工作者的需求，及時反映科技工作者的意見和呼聲。四是做好“科技工作者之家” 建設(shè)工作，開展科技工作者的表彰獎勵和宣傳，加強為科技工作者服務(wù)的能力建設(shè)，提高學(xué)會的凝聚力。弘揚科學(xué)精神，規(guī)范學(xué)術(shù)行為，推動科學(xué)道德體系建設(shè)。五是充分發(fā)揮科協(xié)作為國家推動科技事業(yè)發(fā)展重要力量的作用，積極為經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。加大在農(nóng)村和企業(yè)的工作力度，廣泛開展決策論證活動、“講、比”競賽、“金橋工程”、“5612”工程。加強企業(yè)科協(xié)建設(shè)，大力加強對農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會的扶持和指導(dǎo)力度。加強學(xué)會的學(xué)術(shù)建設(shè)，增強對科技工作者的吸引力和凝聚力。營造寬松學(xué)術(shù)氛圍，活躍學(xué)術(shù)思想。六是充分發(fā)揮科普主要社會力量作用，努力為提高全民科學(xué)文化素質(zhì)服務(wù)。全面實施全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃，聯(lián)合有關(guān)部門，共同制定黃山市全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃實施方案（2011-2015年）。大力加強科普能力建設(shè)，構(gòu)建社會化科普服務(wù)平臺。推動“站欄員”和科普畫廊建設(shè)。培養(yǎng)科普人才隊伍，大力加強科普志愿者隊伍的建設(shè)和管理。努力做好科技周、科普日、文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”、“科教進社區(qū)”等活動。加強青少年科普工作和未成年人思想道德教育工作。

（責任領(lǐng)導(dǎo)：李靜； 責任部室：辦公室胡煒彥、學(xué)會部程新躍、科普部陳福林；完成時間：2012年6月）

（四）強化服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。切實轉(zhuǎn)變工作作風，做到腳踏實地，一步一個腳印，努力探索新形勢下市級學(xué)會（協(xié)會、研究會）管理、改革措施以及服務(wù)基層、服務(wù)于農(nóng)民脫貧致富的新舉措、新辦法。一是切實加強對市級學(xué)會、區(qū)縣科協(xié)的指導(dǎo)。已經(jīng)屆滿的區(qū)縣科協(xié)，要積極督促其籌備召開區(qū)縣科協(xié)代表大會，按時換屆。二是做好市級學(xué)會改革和管理指導(dǎo)工作。積極探索適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制，符合科學(xué)技術(shù)和科技團體發(fā)展規(guī)律的組織體制、運行機制，改進活動方式，不斷推進學(xué)會建設(shè)的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新。積極指導(dǎo)和幫助市、區(qū)縣各學(xué)會按時換屆，健全組織，協(xié)調(diào)掛靠單位，加強對掛靠學(xué)會辦事機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，為學(xué)會選定精干的專兼職工作人員，提供必要的工作條件。三是積極參與同級人大和政協(xié)常委會科技工作，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政的職責。爭取相關(guān)部門支持科協(xié)組織科技工作者參與重大事務(wù)的協(xié)商、科學(xué)決策等。四是切實肩負起促進科技事業(yè)發(fā)展的歷史責任，積極探索新形勢下科協(xié)工作的新規(guī)律、新思路、新方法，進一步發(fā)揮好在推進我市科技事業(yè)發(fā)展中的重要作用。深入到科技工作者中去，做科技工作者的貼心人；深入到科研生產(chǎn)第一線去，撲下身子抓科技發(fā)展。關(guān)心愛護干部，解決干部職工的實際困難，促進干群關(guān)系和諧，工作順暢。組織干部職工開展健康有益的文化娛樂活動，進一步增強班子成員與職工群眾的了解和團結(jié)。

（責任領(lǐng)導(dǎo)：李劍；責任部室：辦公室胡煒彥、科普部陳福林、學(xué)會部程躍新；完成時間：2011年12月）

（五）加強制度建設(shè)，提高工作績效。一是建立和完善各項規(guī)章制度，實行以制度管人、管事。結(jié)合科協(xié)實際，盡快完善機關(guān)出勤、學(xué)習、機關(guān)管理、文書處理、車輛管理、社會治安綜合治理、保密等各項管理制度，加強機關(guān)內(nèi)部組織體系建設(shè)，理順部室關(guān)系，更好地推進工作的正常開展。二是建立健全領(lǐng)導(dǎo)督查與職能部門檢查相結(jié)合的工作機制。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管，負起責任，對責任心強的，要加以表揚和獎勵；對不負責任的，要給予批評教育和處罰。辦公室對布置的各項工作定期進行檢查，掌握進展情況。三是建立工作落實情況定期通報制度，確保重大工作部署、重要議定事項和領(lǐng)導(dǎo)重要批示落實到位。實行目標管理責任制，建立健全崗責體系，將科協(xié)各項工作進行分解，把任務(wù)落實到崗，把責任落實到人，打破“能力強弱一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的平均主義，充分調(diào)動干部職工的積極性和工作熱情。四是嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，牢固樹立勤儉節(jié)約的理念，筑牢拒腐防變的思想防線，經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的考驗，真正做到自重、自省、自警、自勵，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨。按照黨風廉政建設(shè)的要求，（責任領(lǐng)導(dǎo)：方元；責任部室：辦公室胡煒彥、學(xué)會部程躍新、科普部陳福林；完成時間：2012年6月）

五、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市科協(xié)機關(guān)作風集中專項整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組負責協(xié)調(diào)解決整改方案實施中的重大問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)工作分工對分管處室承擔的整改任務(wù)予以協(xié)調(diào)、督促和指導(dǎo)，確保責任到位、人員到位、措施到位，確保方案確定的各項整改任務(wù)順利實施。

（二）加強督促檢查。加強督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出有針對性的對策建議，跟蹤檢查方案實施效果及措施落實情況，提出評價改進意見，保證整改任務(wù)順利實現(xiàn)。

（三）加強輿論宣傳。通過座談會、走訪等形式，及時反映方案實施進度情況，引導(dǎo)干部職工積極參與、監(jiān)督整改工作，營造有利于整改落實的良好氛圍。