干部考核工作條例學(xué)習(xí)有感交流發(fā)言

又接近了年終歲尾，即將迎來考核季。今天在網(wǎng)上閱讀了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，感覺到作為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義時(shí)期黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，更要在思想上，實(shí)際中工作，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，還要激勵(lì)廣大干部不忘初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。

一、圍繞中心工作，圍繞服務(wù)大局，制定能夠激發(fā)工作干勁，促進(jìn)工作發(fā)展的干部考核條例。

一直以來，干部考核都是遵循傳統(tǒng)的模式，召開全體大會(huì)宣讀工作述職報(bào)告，向全體工作人員匯報(bào)全年工作情況，內(nèi)容不乏表揚(yáng)自己的多，批評(píng)自己的少，成績多，問題少，最后大家投票打分通過考核，全員樂呵呵。

這種考核模式并沒有體現(xiàn)出每個(gè)人的真正工作業(yè)績，反倒助長了浮夸風(fēng)，干的好的不顯突出，起不到引領(lǐng)作用，干的差的隨波逐流，依然得過且過，考核制度并沒有起到優(yōu)中選優(yōu)，優(yōu)勝劣汰的作用，更不能激發(fā)工作干勁，對(duì)工作的開展不能起到促進(jìn)作用。

因此各級(jí)政府機(jī)關(guān)要根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的要求，改革考核辦法，因地制宜，制定符合本地或本單位的考核具體細(xì)則，圍繞中心工作，圍繞服務(wù)大局，注重考核干部的工作能力、擔(dān)當(dāng)作為、政績口碑等情況，考察我們的干部在實(shí)際工作中是否業(yè)務(wù)水平精，是否有擔(dān)當(dāng)作為，對(duì)工作的負(fù)責(zé)心是否很強(qiáng)，在為群眾服務(wù)過程中是否心態(tài)端正，處理問題是否精準(zhǔn)，高效，百姓口碑是否良好。

改變年終統(tǒng)一考核的辦法，實(shí)行實(shí)地考核工作開展情況，專項(xiàng)工作專項(xiàng)考核，業(yè)務(wù)技能競技大賽式考核，深入基層服務(wù)群眾百姓口碑考核等方式，真正做到公平公正公開考核干部的“德、勤、技、能”，以促進(jìn)工作全方位發(fā)展。

二、獎(jiǎng)優(yōu)劣汰，將考核制度作為激發(fā)工作熱情的抓手，提高考核的含金量。

改革舊有的考核辦法，從而發(fā)現(xiàn)年輕干部的潛能，納入年輕后備干部人才庫。對(duì)工作業(yè)績較差，不思進(jìn)取，得過且過混日子的干部，不怕得罪人，不必要照顧面子，堅(jiān)決不手軟，將工作能力強(qiáng)、政治品德好、表現(xiàn)突出的同志放在重要崗位重點(diǎn)培養(yǎng)，這樣，才能搬掉阻礙工作發(fā)展的絆腳石，優(yōu)秀的人才的工作潛力才能真正激發(fā)出來，才能真正促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，促進(jìn)一方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。