第一篇：關(guān)于基層黨建工作交流材料

關(guān)于基層黨建工作交流材料精選(一)

xx省xx市電白區(qū)由于歷史遺留問題較多，社情民情復(fù)雜，基層治理問題突出，自2015年以來，涉槍、涉銀行卡、涉電信詐騙以及毒品違法犯罪突出問題先后被國家和省掛牌整治，戴上了“四頂帽子”。面對嚴(yán)峻形勢，該區(qū)把全面加強黨組織建設(shè)作為解決基層治理突出問題的“關(guān)鍵一招”，堅持“抓黨建、強治理、促發(fā)展、惠民生”，深化“黨建引領(lǐng)+社會治理”體系建設(shè)，探索推行“候任村(社區(qū))干部”、農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定職和基層黨組織“星級評價”等10多個黨建創(chuàng)新品牌，充分調(diào)動社會組織、人民群眾參與村(社區(qū))治理，實現(xiàn)基層黨組織的政治引領(lǐng)、組織引領(lǐng)、能力引領(lǐng)、機制引領(lǐng)，先后成功摘掉涉槍、涉銀行卡、涉電信詐騙以及毒品違法犯罪“四頂帽子”，社會治理實現(xiàn)了從亂到治的有效轉(zhuǎn)變，有力促進(jìn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。2014到20xx年，電白地區(qū)生產(chǎn)總值年均增長9.3%，地方公共財政預(yù)算收入年均增長8.5%。在粵東西北2015年度29個區(qū)經(jīng)濟振興指數(shù)評比中排名第一，20xx年在xx市經(jīng)濟社會發(fā)展考核中排名第一，2016、20xx年一般公共預(yù)算收入連續(xù)兩年位居粵東西北各縣(區(qū)、市)前列。

深化“黨建引領(lǐng)+組織建設(shè)”，充分發(fā)揮基層黨組織在社會治理中的核心作用。針對部分基層黨組織軟弱渙散問題突出，與群眾聯(lián)系不夠緊密，在打擊電信詐騙、整治毒品等違法行為中戰(zhàn)斗力不強等問題，著力加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。制定《電白區(qū)村級組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指引》，把“星級評價”作為村級黨組織書記抓黨建工作述職評議考核的重點內(nèi)容，對評定為“五星級”黨組織的給予獎勵;對連續(xù)兩年評定為“二星級”以下的，對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織約談，列為軟弱渙散黨組織掛牌整頓;對評定為“一星級”的，調(diào)整黨組織書記。全面加強省定貧困村、重點整治村等基層黨組織活動陣地，以及鎮(zhèn)(街道)黨校和“五小”場所建設(shè)。20xx年以來投入基層黨建經(jīng)費3640萬元，改造或重建13個村(社區(qū))辦公場所，完善336個村(社區(qū))功能室和便民服務(wù)中心。創(chuàng)新推行“一核二化五創(chuàng)建”社區(qū)治理新模式，突出街道社區(qū)黨組織核心作用，推進(jìn)服務(wù)功能化和管理網(wǎng)格化，著力創(chuàng)建“文明型、平安型、美麗型、活力型、愛心型”的新社區(qū)，進(jìn)一步提高村(社區(qū))治理能力。目前，全區(qū)建成標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)黨群服務(wù)中心5個。創(chuàng)建區(qū)鎮(zhèn)村三級“微信黨支部”，在336個村(社區(qū))建立“一支部一微宣講員”“一村(社區(qū))一講習(xí)所一黨報欄”等機制，打通聯(lián)系服務(wù)基層黨員群眾“最后一公里”，實現(xiàn)村(社區(qū))講習(xí)體系全覆蓋。

深化“黨建引領(lǐng)+頭雁工程”，切實增強基層黨組織書記在社會治理中的推動能力。針對目前村支部書記后繼乏人，綜合素質(zhì)偏低，帶領(lǐng)村黨組織、黨員、群眾參與社會治理作用不明顯等問題，把選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人作為首要任務(wù)，以實施“頭雁”工程形成強大的“頭雁效應(yīng)”。實行“村推鎮(zhèn)選區(qū)考察”機制，及時撤換調(diào)整政治不堅定、經(jīng)濟不廉潔、能力不勝任的16名農(nóng)村黨組織書記，有針對性選派122名優(yōu)秀干部到貧困村、軟弱渙散村、集體經(jīng)濟薄弱村、社會治安重點村擔(dān)任黨組織第一書記。嚴(yán)把村級換屆選舉人選年齡關(guān)、學(xué)歷關(guān)，村干部平均年齡下降了3.8歲，大專及以上學(xué)歷占比27%，書記主任“一肩挑”比例達(dá)92.6%。創(chuàng)新推行“候任村(社區(qū))干部”制度，對連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的，直接任命為村(社區(qū))黨組織班子成員，特別優(yōu)秀的安排擔(dān)任黨組織書記，真正做到備用結(jié)合、優(yōu)先使用。目前選配候任村(社區(qū))干部417名，196名候任村干部在20xx年村級換屆中當(dāng)選“兩委”成員，其中7名當(dāng)選為村黨支部書記、村委會主任?！昂蛉未?社區(qū))干部”工作經(jīng)驗在中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組簡報和《人民日報》刊發(fā)，并被xx省委組織部向全省推廣。

深化“黨建引領(lǐng)+黨員示范”，有效提升黨員在社會治理中的感召力。針對部分黨員干部政治思想不夠過硬，無職無業(yè)，作風(fēng)散漫，甚至自身參與電信詐騙、吸毒等問題，深入開展農(nóng)村“共產(chǎn)黨員家庭”掛牌活動，在民主評議合格的1.8萬名黨員家門口統(tǒng)一懸掛“共產(chǎn)黨員家庭”牌匾，亮出身份、提醒責(zé)任、接受監(jiān)督，引導(dǎo)黨員爭當(dāng)服務(wù)群眾、勤勞致富、幫扶濟困、移風(fēng)易俗、維護(hù)穩(wěn)定的帶頭人。全面推行“農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定職”，成立黨員志愿服務(wù)隊，設(shè)置矛盾調(diào)解、幫困救助等8種服務(wù)崗位，讓黨員在新農(nóng)村建設(shè)、打擊電信詐騙、掃黑除惡等工作中發(fā)揮所長、積極作為，目前共組織1.8萬名無職黨員上崗，收集群眾反映意見建議4216條，為群眾辦好事實事4583件，幫助化解各類糾紛705宗。建立健全“雙聯(lián)雙幫”工作機制，村干部聯(lián)系5-10戶重點戶、農(nóng)村黨員聯(lián)系3-5戶關(guān)注戶，全面幫扶管控有涉電信詐騙前科和吸毒史人員，共有6710名黨員干部與6710名有吸毒史人員、家庭聯(lián)系幫扶。規(guī)范黨員發(fā)展，探索實行“村培鎮(zhèn)管區(qū)審”和“近親發(fā)展黨員備案”制度，對材料不齊全、程序不規(guī)范的25名發(fā)展對象取消了入黨資格。

深化“黨建引領(lǐng)+依法治理”，建立健全全區(qū)上下在社會治理中的共建共治長效機制。針對一些農(nóng)村基層干部依法辦事的意識不強、水平不高，甚至以言代法、以權(quán)壓法，致使干群矛盾增多等問題，創(chuàng)新推行“一村(社區(qū))一法律顧問”制度，駐村律師承擔(dān)為村民提供法律咨詢、開展法制宣傳教育、幫助制定修改村規(guī)民約和合同協(xié)議，以及幫助困難群眾依法獲得法律援助等4大類20多小項職責(zé)，336條村(社區(qū))200多萬群眾實現(xiàn)了足不出村(社區(qū))就能享受到“私人律師”的法律服務(wù)。投入建設(shè)資金1.43億元，深入推進(jìn)“雪亮工程”“紅袖章”工程，加強治安視頻布控，切實發(fā)揮平安志愿者隊伍作用，強化社會治安防控體系建設(shè)，2018年全區(qū)接報刑事治安警情同比下降10.69%。全面推進(jìn)“中心+網(wǎng)格化+信息化”工作，打造全省首個省、市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)四級聯(lián)通的綜治工作指揮平臺，建立全省首個親人與服刑人員的遠(yuǎn)程會見室。探索建立全軌跡綜合治理、“十大工作機制”“一平臺兩中心七系統(tǒng)”等智慧警務(wù)新體系，對違法犯罪分子圍著打、追著打，處處防、時時防，全面擠壓違法犯罪空間。20xx年度群眾安全感、政法工作滿意度均排名xx市第一，在20xx年xx市綜治平安考核中被評為“優(yōu)秀”等次。

關(guān)于基層黨建工作交流材料精選(二)

為打好、打贏脫貧攻堅“七大戰(zhàn)役”中的“健康扶貧”戰(zhàn)役，幫助大病重病患者困難家庭走出貧困、實現(xiàn)脫貧，xx省三都自治縣從衛(wèi)計系統(tǒng)選派千余人員到脫貧攻堅一線開展黨建引領(lǐng)“健康使者”扶貧行動，加速推進(jìn)打贏脫貧攻堅步伐。

組建“健康使者”，奔赴脫貧攻堅。從衛(wèi)計系統(tǒng)選派7名“健康院長”、91名“健康支書”、756名“健康醫(yī)生”及167名“健康宣傳員”1000余名“健康使者”到脫貧攻堅一線掛職、蹲點、服務(wù)。健康院長由縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院院長和副院長以及各中心衛(wèi)生院院長擔(dān)任，健康支書由衛(wèi)計系統(tǒng)黨員專業(yè)技術(shù)人員組成，健康醫(yī)生由衛(wèi)計系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員組成，健康宣傳員由村級衛(wèi)生員和鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員組成，迅速到脫貧攻堅一線開展醫(yī)療救助服務(wù)，做到一戶一幫、一病一方，打好健康扶貧。

實行“分片包?！?，精準(zhǔn)高效幫聯(lián)。健康院長分派到全縣鎮(zhèn)(街道)任職，負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)開展對本鎮(zhèn)村衛(wèi)生室規(guī)范化建設(shè)等工作。健康院長分派到聯(lián)系幫扶村蹲點，每月到包保村督促指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員開展義診活動和做好本村群眾突發(fā)疾病的醫(yī)療救助等工作。健康醫(yī)生分派到聯(lián)系幫扶村定點服務(wù)，每月到包保家庭走訪、開展一系列包聯(lián)救助、實施對貧困人口分類救治等工作。健康宣傳員負(fù)責(zé)醫(yī)療精準(zhǔn)扶貧政策宣傳、健康精準(zhǔn)扶貧對象走訪、群眾健康監(jiān)測、信息檔案建立等工作。全縣建立貧困患者健康檔案4418份，走村入戶上門開展診療累計13254人次，各級醫(yī)療機構(gòu)開展義診及宣傳活動共計200余次，發(fā)展健康宣傳資料4萬余份，發(fā)送醫(yī)療精準(zhǔn)扶貧政策短信12萬余條。

建立“結(jié)對幫扶”，攻克頑疾痼疾。整合縣鎮(zhèn)村三級各類醫(yī)療力量，對全縣在冊貧困人口重大疾病患者和慢性病患者進(jìn)行3對1結(jié)對健康幫扶，讓患者及時享受各類醫(yī)療資源。村級力量著力入戶打好一線精準(zhǔn)戰(zhàn)，采取開展醫(yī)療救助政策和預(yù)防知識宣傳、常見病和多發(fā)病的初級診療、群眾健康檢測情況上報等，精準(zhǔn)摸排一線情況。鎮(zhèn)級力量“因需”上門，采取開展“家訪式”的醫(yī)療服務(wù)、建立健康檔案、制定“一人一策”診療方案、張貼聯(lián)親牌，開展醫(yī)療救助服務(wù)，讓群眾足不出戶就能享受到醫(yī)療服務(wù)?？h級力量統(tǒng)籌安排，采取安排專業(yè)醫(yī)師實施救助，開展大型義診、大病集中醫(yī)治等，實現(xiàn)救助對象和醫(yī)生無障礙溝通，讓患者得到及時的救助。

提供“家屬式服務(wù)”，贏得患者信賴。利用網(wǎng)絡(luò)、報刊、廣播、電視、鎮(zhèn)村宣傳欄等載體宣傳健康扶貧政策，印制健康脫貧和醫(yī)療扶貧政策宣傳頁，使用水語、苗語、布依語等少數(shù)民族語言開展全覆蓋、集中式健康扶貧政策宣傳。開設(shè)綠色通道引導(dǎo)跟蹤救助，并全面實施城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保、大病報銷和醫(yī)療救助“一站式”住院結(jié)算制度，開設(shè)醫(yī)療機構(gòu)精準(zhǔn)扶貧結(jié)算窗口、精準(zhǔn)救助綠色通道，對精準(zhǔn)扶貧病房、床位的設(shè)立進(jìn)行監(jiān)督，針對不同病癥的患者，建好健康檔案，為低文化患者提供“家屬式服務(wù)”，確保精準(zhǔn)扶貧對象得到優(yōu)先有效的治療，讓貧困群眾看得起病、看得好病、減少生病。完成大病集中救治121人，救治2053人(次)，補償金額1009.57萬元，慢病患者簽約8704人，服務(wù)26870人次。

關(guān)于基層黨建工作交流材料精選(三)

XXX構(gòu)建地區(qū)、縣(市)、街道(鎮(zhèn))、社區(qū)“四級”聯(lián)動體系，積極推行社區(qū)“大黨委”區(qū)域化黨建模式，逐步實現(xiàn)了城市基層黨建工作由社區(qū)黨組織唱“獨角戲”向“大合唱”轉(zhuǎn)變;黨組織設(shè)置由“單一性”向“全覆蓋”轉(zhuǎn)變;社區(qū)服務(wù)由“單一型”向“多元化”轉(zhuǎn)變，打造以社區(qū)“大黨委”為核心、駐轄區(qū)單位黨組織和全體黨員共同參與的區(qū)域化黨建工作新格局。

一、構(gòu)建“四級”聯(lián)動體系，夯實開展社區(qū)“大黨委”的工作基礎(chǔ)。XX黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分發(fā)揮議事協(xié)調(diào)功能，明確18個領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的工作職責(zé)，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取城市基層黨建工作進(jìn)展情況匯報，綜合分析研究“大黨委”工作模式，形成了統(tǒng)籌推進(jìn)、齊抓共管工作合力。各縣(市)成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將整個工作分宣傳發(fā)動、調(diào)查摸底，成立組織、構(gòu)建體系，建章立制、規(guī)范運行，總結(jié)完善、鞏固提高四個階段。街道(鎮(zhèn))按照“先行試點、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，分別選取了2個具備條件的社區(qū)作為試點，并分別向試點社區(qū)下派工作指導(dǎo)組，加強對工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)督查，確保試點工作有序開展。社區(qū)采取召開動員大會、發(fā)放《告全體黨員的一封信》等多種形式，廣泛宣傳，提高了駐轄區(qū)單位黨組織和廣大黨員對社區(qū)“大黨委”區(qū)域化黨建工作的認(rèn)識，營造了濃厚氛圍。目前已建立社區(qū)“大黨委”88個，工作取得了顯著成效。

二、創(chuàng)新組織設(shè)置，健全社區(qū)“大黨委”組織體系。由街道(鎮(zhèn))具體監(jiān)督指導(dǎo)，采取自下而上的方式產(chǎn)生社區(qū)“大黨委”班子，經(jīng)過嚴(yán)格程序確定預(yù)備候選人后，召開黨員代表大會進(jìn)行民主選舉。每個社區(qū)“大黨委”選舉黨委書記1名、副書記3名、委員5-7名，70%的班子成員由駐轄區(qū)單位黨組織負(fù)責(zé)人和居民黨員代表擔(dān)任。社區(qū)“大黨委”上對街道(鎮(zhèn))黨委負(fù)責(zé)，下對網(wǎng)格黨支部、“功能型”黨支部和轄區(qū)小型及無上級主管的新興組織等實行直接管理，對駐轄區(qū)行政、事業(yè)等其他單位黨組織在不改變黨組織隸屬關(guān)系、不涉及自身黨建工作和行政業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上實行“雙重管理”。采取“1網(wǎng)格+X支部”的管理模式，按照地緣型、單元型、單位型三種類型成立網(wǎng)格黨組織或網(wǎng)格功能性黨組織，將XX家單位、XXXX余名單位在職黨員、XXXX名社區(qū)網(wǎng)格管理員全部納入網(wǎng)格黨組織。建立“大黨委”對網(wǎng)格黨組織、網(wǎng)格黨組織對網(wǎng)格黨小組、網(wǎng)格黨小組對網(wǎng)格黨員先鋒崗、黨員先鋒崗對樓棟黨員和居民的服務(wù)管理的“四級管理服務(wù)體系”，實現(xiàn)黨組織網(wǎng)格全覆蓋。

三、創(chuàng)新運行機制，強化社區(qū)“大黨委”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。通過吸納駐轄區(qū)單位黨組織負(fù)責(zé)人和在職黨員代表進(jìn)入班子，變以往“社區(qū)黨建聯(lián)席會議”協(xié)調(diào)機構(gòu)為現(xiàn)在的社區(qū)“大黨委”組織實體，實行黨委委員分工負(fù)責(zé)制和委員聯(lián)系黨員代表、聯(lián)系功能型黨支部、聯(lián)系駐轄區(qū)單位的“三聯(lián)系”制度，社區(qū)內(nèi)各類組織、黨組織之間的聯(lián)系更加緊密，橫向協(xié)調(diào)的力度更大，增強了社區(qū)黨組織統(tǒng)攬全局和協(xié)調(diào)各方的能力，調(diào)動了駐轄區(qū)單位參與社區(qū)事務(wù)的積極性和主動性。將城市基層黨的工作覆蓋到了每個樓院、各類人群和城鄉(xiāng)結(jié)合部，把區(qū)域化黨建的“神經(jīng)末梢”延伸到社會的各個角落，使黨的基層組織設(shè)置更為科學(xué)，組織體系構(gòu)架更加完善。通過“功能型”黨支部、黨小組，實現(xiàn)駐社區(qū)黨員管理模式由“所屬”向“所轄”轉(zhuǎn)變，減小管理幅度，便于活動經(jīng)常性開展。一改過去社區(qū)黨組織與包聯(lián)單位共建，變?yōu)椤按簏h委”領(lǐng)導(dǎo)下的功能型聯(lián)合黨支部與駐轄區(qū)單位結(jié)對共建、責(zé)任共擔(dān)、事務(wù)共辦、服務(wù)共做。使各類組織都能在區(qū)域化大黨建的工作平臺上找到發(fā)揮作用的切入點，使駐轄區(qū)各單位的組織、人力、物力等各類資源得到有效地整合利用，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動。

第二篇：黨工委基層黨建工作交流材料

黨工委基層黨建工作交流材料

本文檔由杯子客004km.cn 整理提供分享，供學(xué)習(xí)交流之用。版權(quán)歸著作公司所有，謝謝合作

一、突出“學(xué)習(xí)創(chuàng)新”主題，打造特色和諧社區(qū)

新時期社區(qū)工作呈現(xiàn)出許多新特點、新變化，我們以“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工程”為指導(dǎo)，創(chuàng)新工作思路，完善工作模式，尤其根據(jù)各社區(qū)的不同特點，給予分類指導(dǎo)，特色和諧社區(qū)創(chuàng)建顯成效。

一是發(fā)揮組織資源優(yōu)勢，打造“樓宇經(jīng)濟社區(qū)”。根據(jù)龍城社區(qū)商廈林立、商家云集的特點，街道黨工委把黨建工作向“兩新”組織擴展，把龍城社區(qū)打造成為樓宇經(jīng)濟型社區(qū)。通過成立社區(qū)“黨建聯(lián)席會”，建立健全非公經(jīng)濟企業(yè)黨建工作聯(lián)絡(luò)員、指導(dǎo)員制度，促進(jìn)各項工作開展。拓寬黨員培養(yǎng)發(fā)展途徑，將觸角延伸到了非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織，先后培養(yǎng)茂昌眼鏡、五一路地下商業(yè)街等非公企業(yè)的6名同志加入黨組織。注重組織引導(dǎo)非公企業(yè)參與到全國文明城市和“百城萬店無假貨”示范街（店）創(chuàng)建工作，引導(dǎo)非公企業(yè)主樹立良好社會形象。

二是發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，打造“溫馨文化社區(qū)”。根據(jù)五星社區(qū)河堤文化場地好，文藝團(tuán)隊多的特點，街道黨工委把黨建工作向“群眾文化”拓展，把五星社區(qū)打造成群眾文化型社區(qū)，有1260多名居民群眾分別加入到社區(qū)的22支社區(qū)文藝團(tuán)隊，并經(jīng)常性開展各類文藝宣傳活動，既充分調(diào)動了居民群眾參與和諧社區(qū)建設(shè)的積極性，滿足了人民群眾的生活文化需要，促進(jìn)河堤文化活動經(jīng)常性開展。

三是發(fā)揮科技資源優(yōu)勢，打造“科普教育社區(qū)”。根據(jù)東門社區(qū)科技陣地堅，科技資源豐富的特點，街道黨工委把黨建工作向“科技教育”發(fā)展，把東門社區(qū)打造成科技教育型社區(qū)。黨工委指導(dǎo)社區(qū)充分利用好“青少年科技工作室”，為青少年提供科普教育，同時還利用該工作室免費開辦中老年人電腦學(xué)習(xí)班、書畫班、知識講座等，深受了廣大居民和青少年的歡迎。

二、突出“兩新黨建”主題，服務(wù)城市經(jīng)濟發(fā)展

非公企業(yè)和民營經(jīng)濟在鼓勵全民創(chuàng)業(yè)、緩解就業(yè)壓力、繁榮城市經(jīng)濟等方面具有非常重要的意義，服務(wù)和引導(dǎo)好這些企業(yè)和經(jīng)濟主體，是街道基層黨組織的重要職責(zé)。2010年，我們以“黨組織建設(shè)年”為契機，努力擴大覆蓋面、增強凝聚力，對轄區(qū)“兩新組織”黨的建設(shè)工作進(jìn)行了有效探索。一是用誠心感化業(yè)主，增強企業(yè)主對黨建工作的理解力，破解業(yè)主不夠重視黨建工作的難題。在實施過程中我們以誠心作為敲門磚，叩開了黨建工作入企的大門。一是主動親近。我們聯(lián)合區(qū)“兩新組織”黨工委成立專門的工作組，變“在家等客”為“出門尋客”，用3個月時間對轄區(qū)企業(yè)逐家上門走訪，主動與企業(yè)主座談交流，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀，摸清企業(yè)黨員的底數(shù)，建立黨建信息庫，并就組建黨組織和開展黨建工作與企業(yè)主做好宣傳，相互交換意見，盡量達(dá)成共識；二是積極幫扶。對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難，及時組織協(xié)調(diào)城區(qū)有關(guān)職能部門幫助解決，同時派駐1-2名黨員干部掛點企業(yè)開展聯(lián)絡(luò)幫扶，用實際行動感化企業(yè)主。街道社區(qū)共有34名黨員干部與26家非公企業(yè)結(jié)成聯(lián)系幫扶對子；三是全力說服。對一些企業(yè)主一時思想不通的，除了主動接觸、積極幫扶外，還抓住企業(yè)慶典、企業(yè)主生日、“七一”和傳統(tǒng)節(jié)日等時機，上門進(jìn)行慰問和慶賀，給他們送去黨組織的關(guān)愛和溫暖，不遺余力地做通企業(yè)主的思想工作，實現(xiàn)了“要我建”到“我要建”的認(rèn)識轉(zhuǎn)變。

二是用精心設(shè)置組織，擴大黨建工作的滲透力，破解黨組織覆蓋面不廣的難題。針對非公企業(yè)從業(yè)人員成分復(fù)雜，居住分散，流動性大等特點，我們通過創(chuàng)新組織設(shè)置，來擴大黨組織的影響力。一是“獨建”。凡有正式黨員3人以上的非公有制企業(yè)，通過宣傳教育，幫助建立黨組織。如蒙牛乳業(yè)公司、城中交警大隊管員中隊、昊天通訊、柳州盛添貿(mào)易有限公司、王者通訊等今年先后都成立了黨支部；二是“聯(lián)”建。對不具備單獨成立黨組織的，在地域相鄰的幾個非公企業(yè)中進(jìn)行聯(lián)合建立黨支部。三是“派建”。對轄區(qū)規(guī)模以上黨員人數(shù)不夠的非公企業(yè)從街道社區(qū)下派一定數(shù)量的黨員，連同組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)入企業(yè)黨組織，駐企擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，直到企業(yè)完全具備組建黨組織條件。去年，轄區(qū)13家規(guī)模以上非公企業(yè)12家建立了黨組織，規(guī)模以下兩新組織成立5家，柳州蒙牛乳業(yè)銷售有限公司和龍城社區(qū)結(jié)為“社企黨建聯(lián)建示范點”2011年新年伊始，我們又在幫助一家非公企業(yè)組織籌建黨組織。

三、突出“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題，黨建項目采擷成果

創(chuàng)先爭優(yōu)活動是保持黨員隊伍蓬勃生機、創(chuàng)造活力的重要途徑。我們按照基層黨建項目化管理的要求，以項目為支撐，以項目為載體，開展了“龍城路商貿(mào)黨建示范街”黨建項目創(chuàng)建活動，提出了“商潮涌動黨旗紅”的創(chuàng)建思路，深入開展了一系列主題實踐活動，“創(chuàng)先爭優(yōu)”的主題在龍城路各級黨組織和黨員模范帶動中深化，在引領(lǐng)和倡導(dǎo)社會文明新風(fēng)尚中得到升華。

一是大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)樹形象，四比四看爭一流”主題實踐活動。以四比四看：“比誠信看顧客滿意，比服務(wù)看文明熱情，比環(huán)境看衛(wèi)生環(huán)保，比黨建看企業(yè)文化”，達(dá)到爭創(chuàng)“四個一流”目標(biāo)：一流黨建示范街、一流現(xiàn)代服務(wù)街、一流誠信文明街、一流環(huán)保衛(wèi)生街為內(nèi)容的主題實踐活動，進(jìn)一步提升了龍城路各單位黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為轄區(qū)企業(yè)和諧健康發(fā)展提供了強大動力。

二是大力開展文明城市創(chuàng)建活動。工貿(mào)大廈、尚龍電器等轄區(qū)企業(yè)積極參與“創(chuàng)建全國文明城市，共筑文明誠信商業(yè)街”活動，圍繞我市爭創(chuàng)全國文明城市的工作目標(biāo)，繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)建主體作用，引導(dǎo)企業(yè)和商家依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)，為廣大消費者提供更好更優(yōu)的服務(wù)，共同為創(chuàng)建全國文明城市作貢獻(xiàn)、添光彩。

三是大力開展黨員風(fēng)采展示活動。工貿(mào)大廈以爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，組織開展“四強四優(yōu)”評比活動;尚龍電器有限公司黨支部在各級黨小組中開展創(chuàng)建“黨員先鋒崗”活動；工行龍城支行黨支部通過開展“黨員服務(wù)先鋒”、“黨員身邊無案件”、“一名黨員一面旗幟”等活動，將黨員推向前臺，努力提升黨員工作水平；市國稅局在本系統(tǒng)開展“十佳黨員”和“每月一星”評比活動；柳飲飲食公司開展愛崗敬業(yè)先鋒崗評比活動，并召開了創(chuàng)先爭優(yōu)表彰會。

四是大力開展黨務(wù)文化建設(shè)活動。工商銀行龍城支行組織了“企業(yè)文化建設(shè)專題講座”，積極開展黨課教育；市國稅局在全市國稅系統(tǒng)組織“十佳黨員”先進(jìn)事跡巡回報告活動，收集出版了《國稅黨旗紅》小冊子；工貿(mào)公司每月出版3期《工貿(mào)通訊》和板報宣傳，設(shè)置了黨建學(xué)習(xí)專欄、黨務(wù)公開欄及信息動態(tài)等內(nèi)容，為打造龍城路企業(yè)黨建文化街提供了良好的宣傳展示平臺。同時各單位組織開展了體育、書法、禮儀、廚藝等文化體育活動，活躍員工精神文化生活。五是大力開展社會公益服務(wù)活動。工貿(mào)公司組織開展了抗旱捐助活動，組建黨員義工服務(wù)隊免費便民服務(wù)；市國稅局與柳城縣沙埔鎮(zhèn)大安村馮屯結(jié)對共建贈送2.5萬元建設(shè)文化室；工行龍城支行到農(nóng)村開展了“助學(xué)幫教”和送“金融知識下鄉(xiāng)”等活動。一年來，雖然我們在打造特色社區(qū)、兩新組織建黨和項目化建設(shè)工作方面已初具成效，但仍有不少需要完善的地方：一是規(guī)模以下“兩新”組織基層黨組織建設(shè)步伐有待加快；二是示范街創(chuàng)建活動載體有待進(jìn)一步創(chuàng)新，活動內(nèi)容有待進(jìn)一步豐富，宣傳力度有街進(jìn)一步加大，沿街商家的參與面需要進(jìn)一步覆蓋；三是社區(qū)黨務(wù)干部和黨員隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強，社區(qū)黨組織陣地建設(shè)亟待解決等等。我們將以目前正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機進(jìn)一步把基層黨建抓緊抓好抓扎實。

本文檔由杯子客004km.cn 整理提供分享，供學(xué)習(xí)交流之用。版權(quán)歸著作公司所有，謝謝合作

第三篇：基層黨建廉潔勤政交流

需要強有力的基層黨建工作來提供政治上的保證。但依照新時期對鄉(xiāng)級基層黨建工作的新要求,基層黨的建設(shè),完成基層各項任務(wù)、促進(jìn)基層建設(shè)的重要保證。建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”基層。目前鄉(xiāng)級基層黨建工作還存在一些問題，需采取措施加以解決。

一、存在的主要問題

1、對基層黨建工作重要性認(rèn)識不足，影響了基層黨建工作的正常開展?，F(xiàn)在，相當(dāng)一部分單位和同志對基層黨建工作的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為基層黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高;一些黨員干部對黨建工作熱情不高、工作不實;有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)有重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認(rèn)為經(jīng)濟工作和業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任員，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置;有的單位抓黨建工作完全是流行形式，被動應(yīng)付。

2、有關(guān)黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應(yīng)新的形勢。一方面管理關(guān)系脫節(jié)。基層黨委與基層黨組織是松散型的指導(dǎo)關(guān)系，責(zé)權(quán)不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展；另一方面監(jiān)督職能缺乏，缺少應(yīng)有的抓手。

3、黨員干部隊伍建設(shè)匱乏，黨員干部兼職多，專職少，年齡偏大，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。相當(dāng)一部分黨員干部是本單位的業(yè)務(wù)骨干，承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨員工作。有的單位基層黨組織負(fù)責(zé)人工作變動等原因，單位很長時間沒能及時調(diào)整到位。

4、活動內(nèi)容、方式陳舊，組織生活松懈。相當(dāng)一部分基層黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對基層黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，致使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化，作風(fēng)不實。

二、主要建議

當(dāng)前，改革與發(fā)展處于關(guān)鍵時期。在新的歷史條件下，基層黨建工作的要求更高了、任務(wù)更重了、難度更大了。做好新時期基層黨建工作，總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以中央《條例》為準(zhǔn)則，以“走前頭”為目標(biāo)，緊貼中心，服務(wù)大局，為鞏固黨的執(zhí)政地位和提高黨的執(zhí)政水平，充分發(fā)揮基層黨組織凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進(jìn)性，把基層黨建工作不斷推上新的臺階。具體來說，要在六個方面與時俱進(jìn)。

1、與時俱進(jìn)地更新思想觀念。更新思想觀念，關(guān)鍵是要通過教育，消除認(rèn)識上的“四個誤區(qū)”，增強抓基層黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。一是消除認(rèn)為“基層黨員干部素質(zhì)相對較高，基層黨建工作抓與不抓無關(guān)緊要”的誤區(qū)，深刻認(rèn)識黨政基層的重要地位和作用，樹立“基層黨建工作必須‘走前頭’”的思想；二是消除認(rèn)為“基層黨建工作任員較軟、內(nèi)容較虛、不直接從事經(jīng)濟工作和業(yè)務(wù)工作，沒有很多干頭，難有大的作為”的誤區(qū)，深刻認(rèn)識基層黨建工作服員大局、服員中心的重要作用，樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想；三是消除認(rèn)為“基層黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區(qū)，深刻認(rèn)識新形勢、新任員對基層黨建工作的新要求，樹立“堅持高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)造性開展基層黨建工作”的思想；四是消除認(rèn)為“基層黨建工作做多了會越權(quán)越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區(qū)，深刻認(rèn)識基層黨建工作的重要性和黨員干部的重要職責(zé)，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想。

2、與時俱進(jìn)地拓展工作思路。要大視野、全方位、新角度謀劃基層黨建工作。從大的方面來說，就是要扣緊搞好“三個服務(wù)”來拓展工作思路：一是扣緊為中央的路線方針政策和上級的重大工作部署、各項重大決策在鄉(xiāng)級基層的貫徹落實服務(wù)，來拓展思路；二是扣緊為圍繞“一個目標(biāo)”（創(chuàng)一流業(yè)績）、做好“兩篇文章”（職能工作和招商引資工作），更好地履行各自的職責(zé)服務(wù)，來拓展思路；三是扣緊為創(chuàng)建“五型”基層（學(xué)習(xí)型基層、服務(wù)型基層、創(chuàng)新型基層、效能型基層、廉潔型基層）服務(wù)，來拓展思路。根據(jù)“三個服務(wù)”的要求，明確基層黨建工作的目標(biāo)，確定基層黨建工作的內(nèi)容，落實基層黨建工作的措施；要把“三個服務(wù)”的難點，作為基層黨建工作的重點；把“三個服務(wù)”搞得好不好，作為檢驗基層黨建工作是否有成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)前和今后工作中，以組織協(xié)調(diào)開展招商引資活動為抓手，組織引導(dǎo)廣大基層黨員、干部直接參與經(jīng)濟建設(shè)，不斷提升基層人員參與經(jīng)濟、服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平。

xiexiebang.com范文網(wǎng)[CHAZIDIAN.COM]

3、與時俱進(jìn)地加強隊伍建設(shè)。著重抓好三支隊伍（基層黨員干部隊伍、基層人員隊伍、黨員隊伍），主要應(yīng)抓好三個環(huán)節(jié)：一是著力改善“三支隊伍”的年齡結(jié)構(gòu)。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到基層黨員工作崗位上來，強化黨員發(fā)展工作，優(yōu)化基層黨員隊伍。二是著力優(yōu)化“三支隊伍”的知識結(jié)構(gòu)。要制訂培訓(xùn)規(guī)劃，通過崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等形式，不斷充實“三支隊伍”的業(yè)務(wù)知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強基層“三支隊伍”的思想作風(fēng)建設(shè)。要倡導(dǎo)“政治堅定，服從組織，恪守紀(jì)律；勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，務(wù)實創(chuàng)新；公道正派，謙虛好學(xué)，熱情服務(wù)；胸懷大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互關(guān)愛”的作風(fēng)，增強政治、大局、服員、表率、自律意識，發(fā)揚敬業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。

4、與時俱進(jìn)地改進(jìn)工作方法。重要的是努力增強“五性”：一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務(wù)，不坐等別人上門；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的針對性。工作目標(biāo)要有針對性，工作內(nèi)容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。三是增強工作的前瞻性。善于經(jīng)常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預(yù)見、主動適應(yīng)，不斷創(chuàng)新活動載體，使基層黨建工作始終保持鮮明的時代特征和旺盛的生命力。四是增強工作的科學(xué)性?？茖W(xué)地決策工作，科學(xué)地安排工作，科學(xué)地評估工作。同時，積極采用電化教育、微機管理、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代科技手段開展工作。從而，使基層黨建工作的方式方法由單一型轉(zhuǎn)為多樣型，由封閉型轉(zhuǎn)為開放型，由傳統(tǒng)型轉(zhuǎn)為科學(xué)型。五是增強培植典型意識。要善于調(diào)查研究，總結(jié)基層黨建工作先進(jìn)典型，分層分類培植典型，通過“育盆景建花園”的工作法，全面推進(jìn)基層黨建工作，不斷提升工作水平。

第四篇：基層企業(yè)黨建紀(jì)檢工作研討會交流材料

基層企業(yè)黨建紀(jì)檢工作研討會交流材料

研討內(nèi)容：

（1）圍繞企業(yè)的中心工作，如何扎實推進(jìn)企業(yè)黨建工作，把企業(yè)政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力。

企業(yè)的黨建工作,是國有企業(yè)獨特的政治優(yōu)勢，是保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)在企業(yè)貫徹執(zhí)行的政治基礎(chǔ)，是國有企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素。核心競爭力是企業(yè)深層次的競爭力，是國有企業(yè)做強做大、參與國際競爭的普遍追求。如何圍繞企業(yè)的中心工作扎實推進(jìn)企業(yè)黨建工作，把國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的高度有機融合，也是我們國有礦山企業(yè)應(yīng)該著力進(jìn)行的重要探索和實踐。國有企業(yè)黨組織作為黨的基層組織，發(fā)揮著政治核心作用。要真正把國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力，必須強化黨組織的政治優(yōu)勢。只有這樣，才能確保黨的路線方針政策在企業(yè)得到全面的貫徹落實，才能引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、科學(xué)發(fā)展。而要做到這點，就要切實加強和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作。

一、做好企業(yè)生產(chǎn)工作，夯實黨建工作根本。

只有把生產(chǎn)工作搞好了，維護(hù)好了員工的切身利益，才能切實地體現(xiàn)出黨的先進(jìn)性，對員工產(chǎn)生吸引力。只有企業(yè)在員工心目中的地位提高了，黨組織開展工作才能起到事半功倍的效果，才能爭取把優(yōu)秀的員工吸收到黨組織中來。企業(yè)生產(chǎn)工作的好壞，是決定一個企業(yè)黨建工作效果的先決條件。企業(yè)黨組織必須緊緊把握住生產(chǎn)工作這個中心，和行政班子齊心合力搞好生產(chǎn)工作，才是搞好黨建工作的根本。

二、加強企業(yè)文化建設(shè)，做好黨建工作輿論宣傳。

在競爭中取得優(yōu)勢的企業(yè)，必有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化在發(fā)揮著積極的作用。在企業(yè)內(nèi)營造一種積極的、進(jìn)取的、向上的、和諧的、有責(zé)任感的企業(yè)文化，是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。我們礦山企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)的價值觀、終極目標(biāo)、企業(yè)對員工的態(tài)度、企業(yè)對自己所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任的認(rèn)識、企業(yè)對員工行為的要求、員工娛樂生活等等多個方面。企業(yè)黨組織作為企業(yè)精神文明建設(shè)的主導(dǎo)者，要充分利用好企業(yè)文化建設(shè)這一思想工作載體，把自己企業(yè)的優(yōu)秀文化和價值觀以職工群眾所樂于接受的形式加以貫徹落實，提高黨組織在員工心目中的形象，增強黨組織在員工中的威望，從而提高黨建工作的效果。

三、探索創(chuàng)新，開拓黨建工作新思路。

礦山企業(yè)是生產(chǎn)單位，生產(chǎn)經(jīng)營是中心工作。企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用，就要有新的思路，不能脫離企業(yè)中心工作抓黨建，必須把黨建工作主動地融入企業(yè)改革創(chuàng)新之中，從決策體制上改進(jìn)，從工作方法上創(chuàng)新，從工作內(nèi)容上拓展。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大黨建精神，根據(jù)黨建規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)要求，結(jié)合礦山生產(chǎn)實際，積極探索創(chuàng)新，深入調(diào)查研究，著力在明確路徑、形成機制上下功夫?！澳K化管理”，就是我們在“模式創(chuàng)新年”新形式下，結(jié)合生產(chǎn)實際，根據(jù)黨建工作和核心競爭力的要求做出的重大選擇。這種做法，有利于把黨建工作真正融入生產(chǎn)經(jīng)營工作、推動發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)中心工作相互促進(jìn)、共同提升；有利于黨建工作開展實施，創(chuàng)新黨建工作體制機制，使黨組織的政治優(yōu)勢成為提升企業(yè)科學(xué)化管理的有機組成部分，使企業(yè)黨建工作更加實在、更有意義、更有成效。

四、完善黨風(fēng)廉政制度建設(shè)，建立黨建工作長效機制。

機制是保證工作有序開展和收到實效的關(guān)鍵。為了更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用，要不斷完善黨風(fēng)廉政相關(guān)制度，努力建立起一套與時俱進(jìn)的長效制度建設(shè)機制，為廉政建設(shè)提供可靠、科學(xué)的制度保障。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制制度。進(jìn)一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核機制和責(zé)任追究制度。做到完善考核制度，明確責(zé)任主體，細(xì)化責(zé)任內(nèi)容，區(qū)分責(zé)任界限。認(rèn)真落實黨員干部報告?zhèn)€人有關(guān)重大事項等制度。通過個人述職、民主測評、單位部門之間互評和考核組評價等環(huán)節(jié)，推行領(lǐng)導(dǎo)班子和干部年終考評機制。落實信訪穩(wěn)定制度。各支部要從實際出發(fā)，建立順暢溝通渠道。力爭使各類不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，確保員工隊伍穩(wěn)定，工作積極努力。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為黨建工作提供核心動力。

領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)的核心，也是企業(yè)生存發(fā)展的組織保證。加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是黨建工作的重要任務(wù)，也是促進(jìn)企業(yè)整體工作上水平的客觀要求。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要站在講政治、謀發(fā)展的高度，全面加強自身建設(shè)、著力強化作風(fēng)建設(shè)和廉政勤政建設(shè)，把企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子打造成推進(jìn)發(fā)展、構(gòu)建和諧的領(lǐng)導(dǎo)核心，切實擔(dān)當(dāng)起引領(lǐng)企業(yè)黨建工作順利開展的重任。

六、加強基層組織建設(shè)，為黨建工作提供堅強組織保證。

企業(yè)核心競爭力最終是由人來維系的，黨員是這個價值鏈條中最重要的一環(huán)，也是我們提高核

心競爭力的優(yōu)勢和關(guān)鍵所在。黨員思想行為對廣大職工群眾發(fā)揮著重要的典型示范作用。黨員以服從黨的決定為天職，以加強黨員隊伍建設(shè)促進(jìn)企業(yè)黨建工作是一個無可置疑的政治優(yōu)勢。因此，我們要發(fā)揮好基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。樹立關(guān)鍵在于落實的思想，深入開展將黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干，將生產(chǎn)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員的雙向培養(yǎng)機制，發(fā)揮好黨員帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)職工群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚正氣的帶頭示范作用，努力做到政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)，努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊伍，影響和帶動廣大職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為黨建工作提供堅強組織保證，保障企業(yè)重大決策和戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行的堅決性和徹底性。

七、密切聯(lián)系群眾，增強黨建工作執(zhí)行力。

密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢。黨組織在動員和組織群眾、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和構(gòu)建和諧企業(yè)等方面，發(fā)揮著其他任何組織無法替代的作用。始終堅持以人為本，全心全意依靠全體職工群眾辦企業(yè)，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，加強和改進(jìn)思想政治工作，做到企業(yè)發(fā)展的成果由全體職工群眾共享。高度重視民生問題，開展好各項職工文化娛樂活動，重視弱勢群體困難救助幫扶工作，通過這些措施，把職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，增強企業(yè)的凝聚力和影響力，團(tuán)結(jié)群眾的力量增強黨建工作執(zhí)行力，提高黨建工作的實施成效。

（2）圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，如何發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督效能，建立健全與企業(yè)制度相適應(yīng)的權(quán)力監(jiān)督機制。

建立健全與企業(yè)制度相適應(yīng)的權(quán)力監(jiān)督機制，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督效能，是防止國有資產(chǎn)流失、各種腐敗問題發(fā)生，確保礦山企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展的關(guān)鍵。

一、關(guān)口前移，加強預(yù)防教育。

加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育和先進(jìn)性教育，提高廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治覺悟和整體素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)政策，有針對性的開展崗位廉政警示教育，不斷增強自身拒腐防變能力。有重點有針對性的堅持廉政談話制度，要警鐘長鳴，打好預(yù)防針，筑牢拒腐防變的思想道德和黨紀(jì)國法防線。同時，充分利用企業(yè)網(wǎng)站、報紙、宣傳欄等媒介加大宣傳、強化監(jiān)督，對不廉潔行為進(jìn)行曝光，形成輿論壓力，時刻營造風(fēng)清氣正、和諧向上、干凈干事的廉政氛圍。

二、建章立制，規(guī)范監(jiān)督機制。

堅持“三重一大”問題集體研究決策，規(guī)范企業(yè)重大決策，防止決策失誤。進(jìn)一步完善民主管理機制、廠務(wù)公開、黨務(wù)公開和述職述廉制度，提高民主和公開程度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。建立人事任免公開制度、工程建設(shè)項目招投標(biāo)制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)考核制度等，加強各項制度落實的督辦檢查，對違反制度的要采取措施嚴(yán)肅處理。落實黨員干部報告?zhèn)€人有關(guān)重大事項制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行報告制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、正確行使權(quán)利的自覺性。

三、抓住關(guān)鍵，強化重點監(jiān)督。

加強對工程建設(shè)全過程的監(jiān)管監(jiān)控，重點加大對招投標(biāo)過程中的監(jiān)督，進(jìn)一步整肅和規(guī)范招投標(biāo)管理紀(jì)律，積極發(fā)揮紀(jì)檢工作的作用，以深化效能監(jiān)察為途徑，嚴(yán)格落實工程招標(biāo)和物資采購有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強對安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、物資采購、招投標(biāo)等關(guān)鍵部門、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。使效能監(jiān)察力度達(dá)到最強，有效賭賽腐敗漏洞，促進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益。

四、整合力量，形成監(jiān)督合力。

善于團(tuán)結(jié)整合內(nèi)部監(jiān)督資源，協(xié)調(diào)各方面力量，與綜合部、財務(wù)部、人事資源部等通力合作，形成對生產(chǎn)經(jīng)營有效監(jiān)督的合力。充分依靠職工群眾，開展民主監(jiān)督，通過建立企業(yè)重大問題向職代會報告制度、職工代表民主評議制度、廠務(wù)公開制度、三級民主管理網(wǎng)絡(luò)制度等，讓職工群眾對生產(chǎn)經(jīng)營者進(jìn)行有效監(jiān)督。

五、加強學(xué)習(xí)，強化自身建設(shè)。

搞好監(jiān)督制約，至關(guān)重要的是要有素質(zhì)高、作風(fēng)硬的監(jiān)督隊伍。要以提高紀(jì)檢監(jiān)察整體工作能力為目標(biāo)，切實抓好紀(jì)檢監(jiān)察自身隊伍素質(zhì)建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)不斷提高政治理論水平和思想覺悟。強化責(zé)任意識，體現(xiàn)先進(jìn)性，充分發(fā)揮先鋒模范作用。不斷用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識武裝自己，培養(yǎng)分析問題處理問題的能力。

（3）圍繞企業(yè)發(fā)展，如何開展反腐倡廉工作，把反腐倡廉要求有效融入公司治理結(jié)構(gòu)，有效保證廉潔從業(yè)。

一、加強黨風(fēng)廉政教育，增強反腐倡廉意識。

要全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，嚴(yán)格執(zhí)行反腐倡廉法規(guī)制度，把《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等若干廉政法規(guī)及中央領(lǐng)導(dǎo)干部重要講話精神作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，利用分散與集中相結(jié)合的教育形式，有針對性的開展崗位廉政教育，扎實有效推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，針對崗位

特點，從思想道德、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度落實、外部環(huán)境等查找風(fēng)險，通過問卷答題、崗位練兵競賽、崗位職責(zé)服務(wù)承諾等形式，開展廉政風(fēng)險防范教育，不斷筑牢道德防線，提高拒腐素質(zhì)，增強反腐倡廉意識。

二、加強宣傳教育工作，營造反腐倡廉氛圍。

以豐富的內(nèi)容多變的形式，扎實開展反腐倡廉宣傳教育工作。通過廉潔文化宣傳櫥窗，廠務(wù)、黨務(wù)公開等方式方法，營造透明廉潔文化環(huán)境。組織參觀廉潔文化教育室，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更深刻的了解廉政文化，更好的促進(jìn)廉政工作落地。結(jié)合每年開展的“企業(yè)廉潔文化宣傳教育月”活動，充分運用礦報、礦內(nèi)網(wǎng)站、刊板等載體，大力宣傳和倡導(dǎo)廉潔文化。舉辦以廉潔文化為主題的書畫比賽，同時，集中組織開展黨規(guī)黨紀(jì)、反腐倡廉知識學(xué)習(xí)考試、組織觀看反面典型警示教育片。在礦內(nèi)網(wǎng)站《反腐倡廉警示專欄》，經(jīng)常性的刊登反面典型案例和典型警示教育材料。每逢重大節(jié)日前向全礦主管以上管理人員發(fā)送手機“廉政短信”，開展針對性的提醒教育。時刻營造反腐倡廉的濃厚氛圍。

三、加強制度建設(shè)，完善反腐倡廉格局。

企業(yè)要緊密結(jié)合深化改革的實際，形成以制度建設(shè)為核心，用制度規(guī)范權(quán)力運作、按制度辦事、靠制度管人的經(jīng)營管理制衡機制，抓好源頭防腐。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制制度。年初，副主任工程師以上管理人員簽訂廉政建設(shè)責(zé)任書和廉政承諾書，年底對各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核測評，考核測評結(jié)果作為衡量班子執(zhí)政能力和政績的重要內(nèi)容，作為干部考核任用的重要依據(jù)，完善責(zé)任追究制度。認(rèn)真落實黨員干部報告?zhèn)€人有關(guān)重大事項報告及廉潔自律等相關(guān)制度。在建立和完善反腐倡廉制度中，把反腐倡廉要求有機融入企業(yè)決策和經(jīng)營管理等各項制度，與企業(yè)改革發(fā)展的各項制度同步規(guī)劃、同步實施、同步檢查、同步落實。

四、加強懲防體系建設(shè)，構(gòu)筑反腐倡廉堡壘。

堅持警鐘長鳴的預(yù)防機制，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。全面梳理完善企業(yè)的反腐倡廉制度和各類管理規(guī)章并組織開展專項檢查，著力抓好各項制度的貫徹執(zhí)行；調(diào)動多方監(jiān)督資源，形成協(xié)調(diào)聯(lián)動、全程跟進(jìn)的監(jiān)督制約體系。

（4）圍繞加強作風(fēng)建設(shè)，探討改進(jìn)工作作風(fēng)的具體方法，提高解決實際問題的能力。

一是要提高思想認(rèn)識

認(rèn)真組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件制度，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾認(rèn)識到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要性。及時制定下發(fā)傳達(dá)中央及集團(tuán)有關(guān)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的相關(guān)文件精神。如開展厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費專項行動，落實傳達(dá)中央集團(tuán)厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的精神。

二是細(xì)化指導(dǎo)準(zhǔn)則

結(jié)合工作實際和工作崗位要求，細(xì)化各項優(yōu)良工作作風(fēng)指導(dǎo)準(zhǔn)則，讓領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾在日常工作中有據(jù)可依、有法可循。也為監(jiān)督檢查提供考核依據(jù)。比如制定《工作用餐及就餐標(biāo)準(zhǔn)》，要求集團(tuán)內(nèi)部接待一律實行工作餐，嚴(yán)格落實30元/人的標(biāo)準(zhǔn)。加強公務(wù)用車管理。要求各單位、各級管理人員嚴(yán)格執(zhí)行《xxxx公務(wù)用車管理規(guī)定》，嚴(yán)禁公車私用。按照《差旅費支出管理規(guī)定》，嚴(yán)格落實乘坐交通工具、住宿標(biāo)準(zhǔn)。持續(xù)落實“工作時間禁止吸煙飲酒”規(guī)定等。

三是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，充分發(fā)揮好先鋒模范作用，帶頭簽訂《工作作風(fēng)承諾書》，并主動把承諾體現(xiàn)在工作中，落實到行動上，在改進(jìn)工作作風(fēng)方面率先垂范，推動轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)政策行動穩(wěn)步落實。

四是加強督導(dǎo)檢查

礦紀(jì)委要根據(jù)有關(guān)文件精神和要求，結(jié)合我礦實際，制定相應(yīng)檢查內(nèi)容，由礦紀(jì)委牽頭，聯(lián)合相關(guān)職能部室加強督導(dǎo)檢查，并設(shè)立舉報電話和舉報箱，通暢舉報渠道，讓廣大職工群眾充分認(rèn)識到切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要性和緊迫性，時常抓、長期抓，把其作為一項長期任務(wù)常抓不懈。

五是加大宣傳導(dǎo)向

充分利用各種宣傳手段，做好輿論導(dǎo)向和監(jiān)督，營造嚴(yán)謹(jǐn)優(yōu)良的工作作風(fēng)氛圍，堅持正向激勵與反向約束相結(jié)合，對率先垂范的給予鼓勵，對違反要求的給予曝光，確保良好的工作作風(fēng)落實到每個崗位每項工作。

（5）圍繞紀(jì)檢監(jiān)察隊伍現(xiàn)狀，如何優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的素質(zhì)和能力，直接關(guān)系到自身形象和工作成效。加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，是加強黨組織能力建設(shè)的重要組成部分。提高紀(jì)檢監(jiān)察組織的工作能力，思想是前提，能力是關(guān)鍵，制度管理是保證。

一要抓好思想政治教育

紀(jì)檢隊伍能不能依紀(jì)依法履行職責(zé)，政治思想素質(zhì)是決定性因素。一定要把加強馬克思主義理論學(xué)習(xí)和政治思想教育作為首要任務(wù)抓，使紀(jì)檢隊伍樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展思想政治教育，切實提高自身思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強做好工作的責(zé)任感使命感。同時要在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，以創(chuàng)新的觀念、發(fā)展的思路、科學(xué)的精神推動反腐倡廉工作，確保黨的路線方針政策的貫徹落實。

二要抓好自身作風(fēng)建設(shè)

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍為確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，必須首先抓好自身作風(fēng)建設(shè)。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到秉公用權(quán)、清廉自律。既要政治上靠得住、工作上有本事，也要生活作風(fēng)過硬。要時刻警惕腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，不斷增強自身的免疫力。通過正面典型示范教育、反面典型警示教育，黨紀(jì)政紀(jì)教育、艱苦奮斗教育，使紀(jì)檢監(jiān)察干部始終做到自重、自省、自警，自勵，努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的先鋒，成為黨員干部在廉潔自律方面的榜樣。還必須自覺主動接受來自各方面的監(jiān)督，不斷提高自我抵御腐蝕的能力。

三是抓好業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)

打鐵還需自身硬。要接受專門業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，不斷用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識武裝自己，提高業(yè)務(wù)技能。注意收集借鑒反腐敗案例經(jīng)驗，把握紀(jì)檢監(jiān)察工作特點和規(guī)律，培養(yǎng)認(rèn)識問題、分析問題、處理問題的能力。或選送部分紀(jì)檢干部到上級紀(jì)檢機關(guān)接受“傳幫帶”，或到基層單位實習(xí)鍛煉，通過工作實踐，盡快成長，切實增強紀(jì)檢監(jiān)察工作實踐的能力。

四是加強制度建設(shè)

加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍能力建設(shè)的重要依靠是加強制度建設(shè)。既要注重建立在紀(jì)檢隊伍自身高度自覺基礎(chǔ)上的自律，更要注重建立在嚴(yán)格制度約束基礎(chǔ)上的他律。提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍整體能力，要依靠建立和健全一系列長效的制度和機制來實現(xiàn)。比如制定工作守則、工作考核測評制度等規(guī)定，用剛性的制度規(guī)范紀(jì)檢工作，約束紀(jì)檢隊伍。用制度管人、按制度辦事、靠制度運行。培養(yǎng)紀(jì)檢隊伍公正無私的干事品格。

二〇一三年四月十七日

第五篇：黨建工作交流材料

基層總支工作的實踐與探索——集團(tuán)公司黨支部書記培訓(xùn)工作

交流材料

一、明確支部工作思路

（一）構(gòu)思和規(guī)劃總支工作，明確總體工作定位

事業(yè)部改革極大地增強了各事業(yè)部的主動性和自主性，各事業(yè)部都堅持“發(fā)展是硬道理”、“以改革求發(fā)展”的工作思路。事業(yè)部黨支部要自覺和部黨委保持一致，圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，凝聚人心，發(fā)揮好保證監(jiān)督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而為一，通過實施政治領(lǐng)導(dǎo)，“管人、管事、管思想”，把上級的要求及時、準(zhǔn)確地滲透到?jīng)Q策程序、生產(chǎn)經(jīng)營制度和部門文化中去，從而保證事業(yè)部戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)、陽光運營和健康持續(xù)發(fā)展。

（二）黨員隊伍狀態(tài)、黨群關(guān)系和黨外群眾的思想狀況的了解和分析

黨支部書記動員和調(diào)動全體支委分工合作調(diào)查和研究黨員的思想政治素質(zhì)狀況，加以集中，并提出在近親和遠(yuǎn)期提高黨員思想政治素質(zhì)的總體設(shè)計和規(guī)劃，有計劃地開展黨員的思想教育活動。

筆者曾擔(dān)任第四事業(yè)部黨支部書記，第四事業(yè)部落實做大做強戰(zhàn)略，在爭合同搶訂單，做大人員規(guī)模，爭取跨越式發(fā)展，爭創(chuàng)行業(yè)一流水平等方面迅速展開工作。事業(yè)部在研項目總數(shù)超過 400項，科研生產(chǎn)實施任務(wù)超過170項，市場分散，專業(yè)發(fā)展不均衡，各專業(yè)領(lǐng)域在提高門檻、追求特異化競爭優(yōu)勢上各顯神通。研發(fā)投入、條件投入高，攤子鋪得比較開；而匹配這些工作任務(wù)的是一支政治堅定、高智商、高層次、年輕化的團(tuán)隊。事業(yè)部現(xiàn)有員工82名，其中黨員51名，占62.2％;碩士以上學(xué)歷49人，占59.8％；高工以上科研層次人員29人，占35.4%；平均年齡33.13歲，七零后比例超過82％?？蒲?、基建與裝備生產(chǎn)爭資源的問題在近一段時期集中存在。除了完成科研生產(chǎn)任務(wù)之外，擺在新組建的第四事業(yè)部面前的一項特殊使命是產(chǎn)業(yè)發(fā)展，做大經(jīng)濟規(guī)模，轉(zhuǎn)型期必須把握開放、多樣、整合、互動的特點和規(guī)律，以觀念的轉(zhuǎn)變和思想的解放來尋求突破。從某種意義上，可能引發(fā)的變化帶給事業(yè)部黨員干部隊伍的比較大的思想沖擊。

2012年轉(zhuǎn)入第一事業(yè)部，任黨總支書記。

（三）工作思路

經(jīng)過分析，支部考慮抓好兩個方面工作：一是融入事業(yè)部生產(chǎn)經(jīng)營、參與重大問題決策，與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合，保證民主決策和科學(xué)決策；二是從建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，提高黨員員工承擔(dān)高層次科研工作的能力入手，抓黨員教育，抓文體活動，解決好員工關(guān)心的熱點問題，保持黨員干部隊伍的先進(jìn)性。支部的工作目標(biāo)是，建成政治堅定，素質(zhì)過硬、精神振奮，文體活躍，精神文化生活有所寄托的學(xué)習(xí)、教育中心。

二、健全監(jiān)督工作機制(一)制度建設(shè)，工作制度化

事業(yè)部成立之初，最早討論并達(dá)成一致的管理制度就是《重大事項決策與事業(yè)部辦公會議規(guī)定》，這些制度堅持了民主集中 制、專家論證、支部參與決策等原則，對事業(yè)部辦公會議事決策形式，從醞釀程序、會議程序、決策程序等做了明確的規(guī)定，保證了對權(quán)力的監(jiān)督，實現(xiàn)了民主決策的制度化和程序化。共召開事業(yè)部辦公會二十余次，累計時間超過五十個工作日。決策內(nèi)容涉及事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃、資金使用、財務(wù)收支、預(yù)決算、組織機構(gòu)設(shè)臵、調(diào)整、崗位設(shè)臵、分配，重要人員的任免調(diào)動等經(jīng)營、業(yè)務(wù)、管理等工作的方方面面。

事業(yè)部支部班子與行政班子高度融合，支委中有五位是辦公會成員，從組織上保證了支部在決策中的作用和地位。研究和討論問題中所有辦公會成員能夠暢所欲言，聽取各方面的不同意見甚至反對的聲音；在民主生活會上，辦公會成員本著對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度開展批評和自我批評，建立了一種寬松的工作環(huán)境。

讓黨員用工知情，是高質(zhì)量完成監(jiān)督工作的前提。事業(yè)部制定了《事業(yè)部務(wù)公開規(guī)定》等，規(guī)定行政領(lǐng)導(dǎo)是推行事業(yè)部部務(wù)公開的責(zé)任人，規(guī)范了公開的渠道和內(nèi)容，進(jìn)一步完善了民主集中制的各項具體運作制度。(二)民主建設(shè)，決策科學(xué)化

事業(yè)部及時召開黨員擴大會，主要行政負(fù)責(zé)人向全體黨員職工報告《2015年前發(fā)展戰(zhàn)略》與科研生產(chǎn)工作的最新進(jìn)展，征求意見；關(guān)系職工切身利益的崗位設(shè)臵、調(diào)整、績效管理和獎金分配等，以文件形式通報公布，接受監(jiān)督。事業(yè)部籌辦內(nèi)刊《達(dá)》，每季度向全體員工發(fā)放，通報最新業(yè)務(wù)和管理工作進(jìn)展情況，讓 4 員工充分知曉和支持事業(yè)部和研究室領(lǐng)導(dǎo)的工作。上下同欲者勝出，也是支部發(fā)揮保證作用、提升凝聚力的有效途徑。

群眾參與是強化監(jiān)督機制的基礎(chǔ)。大量的監(jiān)督工作體現(xiàn)在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個方面，必須加強來自職工群眾各個方面的日常監(jiān)督。用群眾的眼睛發(fā)現(xiàn)問題，不斷推進(jìn)工作的發(fā)展。

支部發(fā)動黨員，團(tuán)結(jié)職工，事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)干部在員工大會上上崗演說，談定位、談?wù)J識、談工作思路，接受全體員工質(zhì)詢；在學(xué)習(xí)實踐活動中，事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子接受黨員民主評議，滿意度測評達(dá)到97.8％；在工作論壇上，部領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)與群眾面對面互動，回答大家關(guān)心的事業(yè)部工作定位、創(chuàng)新發(fā)展、工資、崗位、永豐后勤保障等群眾關(guān)注關(guān)心的問題。(三)建設(shè)內(nèi)控，落實行政監(jiān)督

通過組織機構(gòu)設(shè)臵，職責(zé)分工、授權(quán)審批、會計控制等環(huán)節(jié)初步建立了內(nèi)部控制機制，推行業(yè)務(wù)程序標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范經(jīng)營管理秩序，研究室和辦公室分別設(shè)臵為執(zhí)行和監(jiān)督部門，事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)分工上職能管理和業(yè)務(wù)管理交叉，事業(yè)部班子成員和掌管人、財、物的關(guān)鍵崗位分立，不相容職務(wù)的崗位分離，各職能的行使既相對分開，又相互配合。便于形成部門之間、崗位之間的相互監(jiān)督。

事業(yè)部實施預(yù)算從緊原則，重新審批全部四百余個項目的《財務(wù)策劃》，并回收用車、用餐、通訊等資金管理權(quán)，由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批；試驗費用事業(yè)部集中管理；通過月度資金使用計劃等方式等實施預(yù)算監(jiān)測。有效防止了資金漏洞。在事業(yè)部即將于年底前頒布實施的《員工績效管理辦法》中，對事業(yè)部和研究室領(lǐng)導(dǎo)明確了任期政績考核監(jiān)督要求和工作任務(wù)目標(biāo)管理要求。支部還將開展財務(wù)檢查(審計)試點工作，探索全過程效能監(jiān)察與管理評審有效結(jié)合的新途徑。

三、抓好支部活動載體，增強組織凝聚力

支部在抓好活動載體上關(guān)注黨員的組織生活的質(zhì)量，思想政治工作求精求好不求多。

支部、黨小組大范圍溝通座談，介紹部領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)部產(chǎn)業(yè)化要求，通報產(chǎn)業(yè)化調(diào)研工作，用外單位的先進(jìn)經(jīng)驗、發(fā)展實踐和巨大成效對標(biāo)我們的工作，助推思想解放，探索可能拓展的業(yè)務(wù)與產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的切入點，為改革發(fā)展?fàn)I造了思想、觀念、輿論氛圍。全體黨員集思廣益，在第四事業(yè)部實踐科學(xué)發(fā)展觀就是搞好產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的觀念深入人心，提供為進(jìn)一步改革發(fā)展提供了強有力的精神動力，有助于推動轉(zhuǎn)型工作順利進(jìn)行。

黨政工齊抓共管，工作在前。組織崗位滿意度調(diào)查、績效管理、獎金分配辦法征求意見，讓黨員員工充分反映和表達(dá)個人對于組織訴求和發(fā)展的愿望，有助于關(guān)系員工個人利益的制度的推出和平穩(wěn)運行。

支部組織開展生動活潑的崗位教育和練兵活動。辦公會成員經(jīng)過充分研討，按照企業(yè)管理思路，完整梳理了解內(nèi)外部狀況和資源，從事業(yè)部使命愿景入手，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化論證，形成了《2015年前發(fā)展戰(zhàn)略》，正面回答了我們是什么?我們將成為什么?在這 一思路下培養(yǎng)哪些方面的能力，強化什么競爭優(yōu)勢。形成了事業(yè)部和黨支部處理內(nèi)、外部關(guān)系的最高依據(jù)和準(zhǔn)則。這是一項提高班子成員思想政治理論水平和管理技能的重要學(xué)習(xí)實踐。支部組織工作論壇、年會等，催生一批創(chuàng)新的點子，一批想干事，能干事，干成事的骨干員工在集體面前亮相，大家相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)。針對工作重點，還組織召開“傳承軍貿(mào)精神，保守商業(yè)秘密”等專題工作會，務(wù)虛務(wù)實兩手抓。

支部組織了豐富的特色文體活動,注意發(fā)揮工會小組、運動隊等群眾組織的橋梁紐帶作用，事業(yè)部際籃球賽、保齡球比賽、拖拉機大賽、觀影等活動效果顯著，大家輕松交流、愉快溝通。黨員在活動組織過程中發(fā)揮了重要作用，也體現(xiàn)著黨員的先進(jìn)性，推進(jìn)了事業(yè)部的文明建設(shè)。

重點開展“建功記星”“樹立典型”和“三年立志”等文化活動。結(jié)合員工本人實際特點，把對員工的短期、中期、長期激勵相結(jié)合，形成完整的激勵機制。在潛移默化間，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，幫助他們在事業(yè)和生活的逍路上找到方向;宣傳教育與關(guān)心生活并重。在新員工中，開一次座談會(了解部門文化，明確指導(dǎo)老師)，使他們可以盡快融入角色；在各成員支部組織一次紅色旅游(接受紅色洗禮，熟悉工作環(huán)境)，組織一場年會，盤點三百六十五個日夜的咸酸況味、悲思?xì)g想，以及苦樂夾雜；員工們站在自己的春晚舞臺上，他們所展示的不僅僅是草根達(dá)人的才藝與夢想，還凝結(jié)了他們的生活原 色。今年軍貿(mào)任務(wù)井噴式增長，員工出國到第三世界國家，國外艱苦的工作環(huán)境，忍受數(shù)月不能回國的思鄉(xiāng)之苦，還要克服某些伊斯蘭國家肉食限量供應(yīng)不適應(yīng)飲食習(xí)慣，黨總支向現(xiàn)場工作的員工發(fā)出慰問信，安排后期人員帶去肉食補充，端午節(jié)為現(xiàn)場員工郵寄了粽子等，以表心意。這些既滿足員工的實際需求，又充滿人情味兒的文化活動，溫暖著所有員工的心。

四、工作體會

1.行政對支部工作的支持；

行政領(lǐng)導(dǎo)有很強的組織紀(jì)律觀念，主動要求支部放手開展工作，求之保證，歡迎監(jiān)督，為支部發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件。行政撥專項經(jīng)費支持支部開展工作，黨組織的日常工作和大型活動有較強的資金支持。這種做法拉近黨組織和黨員之間、黨員與黨員之間的距離，主動幫助支部處理好黨群、干群關(guān)系，完善黨內(nèi)管理和教育機制，強化了支部的核心作用，體現(xiàn)出黨員的主體地位。

2.年輕黨員員工積極性的發(fā)揮；

青年員工之中藏龍臥虎，集體活動是展示平臺、溝通的平臺和練兵的平臺，體現(xiàn)員工的主人翁地位，加深了事業(yè)部各研究方向之間的了解和融合。我事業(yè)部的年青黨員不僅在事業(yè)部集體活動的組織開展中發(fā)揮了重要作用，而且在部里的各項工作中已經(jīng)積攢了相當(dāng)?shù)挠绊懥Α?/p>

支部書記要加強自身修養(yǎng)。支部在議大事、抓大事，參與行政決策方面辦法還不多，舉措不力，份量不夠，黨務(wù)工作者的整 體素質(zhì)有待提高；需要從治理思想和管理技能上加強專業(yè)培訓(xùn)，增強黨員干部“進(jìn)入管理起作用”的能力；增強活動效果、加強引導(dǎo)、改善面貌、提升實績；在關(guān)注員工心理狀態(tài)變化，及時疏導(dǎo)方面要進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高“知心”水平。