稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)干部“防風(fēng)險、守底線”專題會議個人對照檢查材料

這次“防風(fēng)險、守底線”專題會議，既是增強(qiáng)底線思維、防范和化解重大風(fēng)險的再動員，也是全力沖刺攻堅(jiān)、實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)的再部署。按照通知要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要論述指示以及省、市通知要求，重溫黨章黨規(guī)黨紀(jì)，剖析典型案例，深入檢視問題，進(jìn)一步認(rèn)清了重大意義、提升了政治站位、找準(zhǔn)了差距不足、增強(qiáng)了使命憂患。下面，結(jié)合思想和工作實(shí)際，圍繞“六個方面”作個對照檢查。

一、存在的主要問題

（一）守好發(fā)展和生態(tài)底線方面。

一是學(xué)習(xí)理解還不夠。對習(xí)近平總書記關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的一系列新思想新論述，對中央、省市關(guān)于生態(tài)環(huán)境保護(hù)的一系列重大決策部署，只局限于面上學(xué)習(xí)、大概了解，重大意義、內(nèi)涵精髓、實(shí)踐要求還缺乏深入系統(tǒng)的理解領(lǐng)會；對環(huán)境保護(hù)稅收方面的政策法規(guī)，雖然也認(rèn)真學(xué)了，但局限于一知半解、滿足于現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)，達(dá)不到學(xué)懂弄通做實(shí)的要求。二是對接實(shí)踐還不夠。雖然能夠深刻認(rèn)識到生態(tài)文明思想是管方向、謀大局的重要遵循，但如何融入實(shí)踐、對接工作還缺乏明晰的思路舉措。有時單純把業(yè)務(wù)工作與生態(tài)環(huán)境保護(hù)割裂開來，對稅收中涉及的生態(tài)環(huán)境保護(hù)問題思考不多、謀劃不夠。三是助力推動還不夠。圍繞充分發(fā)揮稅收杠桿作用助力綠色生態(tài)發(fā)展，還缺乏主動性、創(chuàng)新性，往往滿足于上級怎么要求，我們就怎么干，在落地見效上還不夠到位。雖然與環(huán)保部門建立了涉稅信息共享平臺和工作配合機(jī)制，但在實(shí)施過程中還存在著信息比對不精確、提交不及時，聯(lián)合執(zhí)法不順暢的問題。

（二）守好脫貧攻堅(jiān)底線方面。

一是思想認(rèn)識上仍有差距。認(rèn)為脫貧攻堅(jiān)已經(jīng)到了收官收尾階段，群眾“兩不愁三保障”都解決了，該補(bǔ)的短板弱項(xiàng)都補(bǔ)齊了，沒有更多地思考如何實(shí)現(xiàn)后續(xù)脫貧成效鞏固、持續(xù)穩(wěn)定脫貧等長遠(yuǎn)問題。二是對幫扶干部管理松散。作為支部負(fù)責(zé)同志，自己更多的精力放在了業(yè)務(wù)工作上，對支部黨員開展脫貧攻堅(jiān)幫扶關(guān)注不多、過問不多，認(rèn)為大家按部就班開展走訪、完善資料、算賬能達(dá)標(biāo)就算完成幫扶任務(wù)，導(dǎo)致個別幫扶同志引導(dǎo)群眾感黨恩、鼓勵群眾勤勞致富效果不理想。

（三）守好民生保障底線方面。

我始終堅(jiān)持人民立場，堅(jiān)持為人民服務(wù)，著力工作為了群眾、服務(wù)群眾。面對群眾的合理訴求堅(jiān)持熱情服務(wù)，積極主動引導(dǎo)，幫助尋求解決路徑，工作中沒有不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象。

（四）守好安全生產(chǎn)底線方面。

一是對安全生產(chǎn)思想、理論學(xué)習(xí)不深不透。學(xué)習(xí)更多是安排了再去看看、讀讀，需要時再去翻翻，進(jìn)行瀏覽式粗學(xué)，沒有真正靜下心來思考，學(xué)習(xí)浮于表面，理解不深不透。二是對安全問題口頭談得多，實(shí)際指導(dǎo)少。比如：在推動高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田項(xiàng)目建設(shè)工作中，更多時候強(qiáng)調(diào)工程進(jìn)度、工程質(zhì)量，對施工中的安全隱患排查更多停留在口頭層面，深入細(xì)致地了解安全隱患做得不夠扎實(shí)，存在一定的安全風(fēng)險。

（五）守好防范化解債務(wù)風(fēng)險底線方面。

我堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家政府債務(wù)管理有關(guān)要求，積極、主動按照要求落實(shí)債務(wù)風(fēng)險防控措施，不存在這方面的問題。

（六）守好防范輿論風(fēng)險底線方面。

一是對有關(guān)新媒體管理存在不足。自己作為XX科和XX支部負(fù)責(zé)人，對單位同志、工作微信群的管理不夠，內(nèi)心深處認(rèn)為大家都是黨的干部、人民的干部，思想上、政治上、行動上是過硬的，開展經(jīng)常性正面引導(dǎo)不夠，曾出現(xiàn)有同志違規(guī)在工作群內(nèi)隨便轉(zhuǎn)發(fā)文件的現(xiàn)象。二是存在“事不關(guān)己”的錯誤認(rèn)識。面對意識形態(tài)領(lǐng)域工作，自己能夠做到不該傳播的不在朋友圈、微博等新媒體傳播發(fā)布，不該轉(zhuǎn)發(fā)的堅(jiān)決不轉(zhuǎn)發(fā)，但在堅(jiān)決抵制上做得不夠，沒有完全站在支部黨員、支部負(fù)責(zé)人的高度看問題，對身邊人的不當(dāng)言論、不雅視頻等更多是“事不關(guān)己”，多一事不如少一事。面對負(fù)面輿情輿論，主動發(fā)生反對、反駁做得不夠，帶頭作用發(fā)揮不到位。

二、產(chǎn)生問題的根源

結(jié)合查找的突出問題，分析其中的根源，主要有：

一是思想認(rèn)識上存在差距。

工作中，更多時候把自己當(dāng)成工作人員，沒有站在自己是領(lǐng)導(dǎo)干部的高度去思考問題、分析問題。認(rèn)為守好發(fā)展與生態(tài)底線、守好安全生產(chǎn)底線、守好防范化解債務(wù)風(fēng)險底線，這些是單位部門和上級領(lǐng)導(dǎo)的事，與自己抓業(yè)務(wù)工作關(guān)系不大、聯(lián)系不大。究其原因，還是思想認(rèn)識上的差距所致，還是思想的不夠解放所致。

二是理論武裝上存在差距。

理論是指導(dǎo)工作實(shí)踐的法寶，良好的工作理論基礎(chǔ)是做好工作的前提。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，自己大部分時間用在了跑田坎上，也認(rèn)為理論與做好群眾工作沒有直接關(guān)系和影響，存在憑經(jīng)驗(yàn)辦事、靠經(jīng)驗(yàn)落實(shí)的不足認(rèn)識，沒有思考理論對做好基層工作的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，一定程度上放松了理論學(xué)習(xí)，淡化了理論根基，影響了工作質(zhì)量。也因此，導(dǎo)致自己面對一些具體問題感到手足無措，找不到解決的辦法和方向。究其原因，還是理論功底不夠、理論學(xué)習(xí)浮于表面，滿足于經(jīng)驗(yàn)主義所致。

三是果敢作風(fēng)上存在差距。

面對具體問題、面對困難果敢作風(fēng)不夠，缺乏雷厲風(fēng)行、積極行動、主動作為的勇氣，怕在問題和矛盾的解決上犯錯誤，不善于主動、大膽嘗試，習(xí)慣觀其行、跟其行，工作按部就班，工作效率受到影響。究其原因，還是果敢作為、積極作為的思想未能建立，大膽干事創(chuàng)業(yè)的激情不夠所致。

四是紀(jì)律要求上存在差距。

工作中，雖然對自己的要求能夠做到守底線、講規(guī)矩，時刻自警、自省、自律，時刻以身邊榜樣教育自己、以反面典型警示自己，沒有違紀(jì)違規(guī)行為。但作為支部負(fù)責(zé)人，自己在對同志的要求上有所松懈，個別同志對黨紀(jì)黨規(guī)一知半解，落實(shí)黨紀(jì)黨規(guī)要求松松散散，隨意性大，導(dǎo)致支部形象樹立受到影響。究其原因，還是自己在紀(jì)律要求上、作風(fēng)行動上放松所致。

（一）不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。

堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞守好發(fā)展和生態(tài)底線、脫貧攻堅(jiān)底線、民生保障底線、安全生產(chǎn)底線、防范化解債務(wù)風(fēng)險底線、防范輿論風(fēng)險底線等“六條底線”，進(jìn)一步明確學(xué)習(xí)目的，樹立長期學(xué)習(xí)觀念，不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性，把對“六個方面”的理論知識學(xué)習(xí)作為工作的重要內(nèi)容，自覺開展學(xué)習(xí)活動。學(xué)習(xí)中做到原原本本、逐字逐句精讀，確保吃透其中的精髓，并把學(xué)習(xí)貫穿到衛(wèi)生健康工作的全過程、貫穿到加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的全過程。堅(jiān)持在常學(xué)常用上做文章，努力把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方式，轉(zhuǎn)化為對客觀實(shí)際的正確把握，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法，轉(zhuǎn)化為抓落實(shí)的實(shí)踐，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持把提高理論修養(yǎng)同思想修養(yǎng)緊密結(jié)合起來，注意用理論指導(dǎo)自己解決世界觀、人生觀、價值觀方面的問題，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會多樣化所帶來的新情況、新問題、新變化。通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，確保任何時候、任何情況下都在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖，始終與黨中央保持高度一致。

（二）樹立群眾觀點(diǎn)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

首先，把調(diào)查研究作為第一位的工作，不管工作多忙，都要抽時間深入基層，了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、及時總結(jié)，更好地督促指導(dǎo)工作的開展。堅(jiān)持在調(diào)查中研究，在研究中再調(diào)查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)群眾的創(chuàng)造，密切同群眾的關(guān)系，洗刷頭腦中的官僚主義和本本主義，防止靠主觀想象去推測、作結(jié)論，杜絕先入為主、偏聽偏信，逐步形成實(shí)事求是的高尚品質(zhì)。其次，牢記黨的宗旨，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀點(diǎn)，真正把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為衡量各項(xiàng)工作業(yè)績優(yōu)劣、事業(yè)成敗的一把尺子。多為群眾著想，多關(guān)心基層干部的工作與生活，多為基層干部群眾辦實(shí)事、辦好事。第三，對分管部門的工作科學(xué)運(yùn)籌，合理安排，既對重點(diǎn)工作加強(qiáng)指導(dǎo)，多投入精力，又要學(xué)會“彈鋼琴”，兼顧其它部門的工作，防止顧此失彼。既主動地幫助部門出路子、想點(diǎn)子、做決策，又要注意領(lǐng)導(dǎo)方法，充分調(diào)動部門的積極性，發(fā)揮好部門的主動性，特別是要防止過多地干預(yù)部門的工作。積極協(xié)調(diào)分管部門緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，緊貼區(qū)委的工作中心，主動地開展工作。第四，認(rèn)真抓好工作落實(shí)。建立健全嚴(yán)格的崗位目標(biāo)責(zé)任制和科學(xué)明晰的責(zé)任管理體系，堅(jiān)持用制度指導(dǎo)和推動工作，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的責(zé)任鏈條；同時強(qiáng)化督促檢查，做到工作有布置、有督促、有檢查，使人人肩上有擔(dān)子，個個身上有壓力，使懶者不懶，勤者更勤。把我們的決心、目標(biāo)、措施，落實(shí)到工作中去，落實(shí)到組織力量、協(xié)調(diào)各方、凝聚合力的各個環(huán)節(jié)中去。

（三）樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，認(rèn)真抓好分管的工作。

進(jìn)一步解放思想，在行動上，敢為人先，敢于“吃螃蟹”，勇于站排頭、創(chuàng)一流；在具體問題上，敢于突破陳規(guī)，敢闖敢試，不斷創(chuàng)新。進(jìn)一步加大工作力度，采取有針對性的措施，解決工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)。計(jì)劃生育工作，要克服盲目樂觀情緒，認(rèn)真分析形勢，正視存在的問題，繼續(xù)加大工作力度，持之以恒地抓下去，鞏固省級優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)區(qū)成果。招商引資、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)工作，要進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，創(chuàng)新招商辦法，堅(jiān)持招大商、引巨資、上大項(xiàng)目，確保每年都有新突破；積極探索市場化運(yùn)作的路子，加快園區(qū)建設(shè)，提高園區(qū)建設(shè)的檔次和水平，提高園區(qū)的承載力和競爭力。工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，要加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，加大培優(yōu)扶強(qiáng)力度，做大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，做強(qiáng)骨干企業(yè)，培育知名品牌，努力走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路。黨務(wù)工作方面，認(rèn)真貫徹黨的干部路線，進(jìn)一步拓寬識人、選人視野，嚴(yán)格干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和條件，不斷完善干部的監(jiān)督管理機(jī)制，關(guān)心愛護(hù)干部，保證干部健康成長。同時，積極主動地當(dāng)好一把手的參謀和助手，在做好分管工作的同時，在不越位的情況下，多干工作，多抓實(shí)事，給主要領(lǐng)導(dǎo)同志騰出更多的精力，去思考全局性的工作。

（四）嚴(yán)格遵守紀(jì)律，保持清正廉潔。

嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決不做違背黨性原則的事情，不做違背黨的紀(jì)律的事情，防微杜漸，警鐘長鳴。講黨性、講原則、講紀(jì)律，處處事事時時嚴(yán)格要求自己，時刻自重、自省、自警、自勵，努力做到抗得住誘惑，耐得住清貧，管得住小節(jié)。堂堂正正做人，光明磊落履職，勤勤懇懇辦事，全心全意為民，努力以人格的力量樹立起黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。并嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，加強(qiáng)對親屬、下屬及分管部門的廉政教育和監(jiān)督，樹立好的黨風(fēng)、家風(fēng)，弘揚(yáng)時代的浩然正氣。

歡迎同志們對我的思想剖析進(jìn)行批評和幫助，我一定虛心接受大家的意見，對照問題認(rèn)真進(jìn)行整改，克服不足，更好地做好本職工作，以實(shí)際工作成績報(bào)答黨組織和領(lǐng)導(dǎo)同志們的關(guān)心和幫助。