醫(yī)院基層黨建政工工作存在的問題

及對策建議思考

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國取得了舉世矚目的成就，但是我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治體制改革的過程中仍然面臨著很多挑戰(zhàn)和困難。為了更好地適應(yīng)新時期的發(fā)展，黨的十九大報告中對于新時期黨建工作提出了新任務(wù)和新要求，需要各方共同努力來不斷加強(qiáng)基層黨建新工作，要用發(fā)展和協(xié)調(diào)的思想來發(fā)展黨建工作，使得醫(yī)院基層黨建工作更好地促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展?；诖耍恼绿接懥颂嵘h建政工工作實效性的路徑和策略。

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化，醫(yī)院黨建政工工作發(fā)生了較大的變化，新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境對黨建工作提出了新的要求。對此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和政工工作人員要積極貫徹黨的指導(dǎo)方針，解決工作中現(xiàn)存的問題，以此提升黨建工作的效率以及質(zhì)量。

一、醫(yī)院黨建政工工作內(nèi)容

在時代、社會變遷以及社會經(jīng)濟(jì)體制變化的背景下，醫(yī)院黨建政工工作創(chuàng)新勢在必行。為此，醫(yī)院應(yīng)該與時俱進(jìn)，以創(chuàng)新為基本要求，定期更新醫(yī)院內(nèi)部思想，健全政工工作體制，增加黨建工作的新內(nèi)容，確保醫(yī)院長久穩(wěn)健發(fā)展，從而實現(xiàn)醫(yī)院在激烈的市場競爭中處于領(lǐng)先地位的目標(biāo)。在很多醫(yī)院中，都將量化性的工作指標(biāo)作為醫(yī)院實際經(jīng)營的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識形態(tài)的發(fā)展，因此很多一線職工，甚至是基層管理者都認(rèn)為黨建政工工作不具備實際操作性。實際上，醫(yī)院基層的黨組織能夠為醫(yī)院的發(fā)展指明方向，從而優(yōu)化醫(yī)院的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整經(jīng)營方向，因此基層黨建政工工作有序、高效地開展，能夠為醫(yī)院決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員，從而促進(jìn)醫(yī)院各項工作的開展。

二、醫(yī)院基層黨建政工工作現(xiàn)存的問題

（一）對醫(yī)院基層黨建政工工作缺乏清晰的認(rèn)識

一直以來，醫(yī)院黨建工作人員對政工工作的理解都不夠透徹，這和我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及現(xiàn)代醫(yī)院模式化的轉(zhuǎn)變有著較大的關(guān)系。雖然醫(yī)院的性質(zhì)和社會企業(yè)有著諸多不同，但是醫(yī)院依舊是存在于社會主義經(jīng)濟(jì)市場中的企業(yè)，需要通過自身的業(yè)務(wù)活動提升自身的市場競爭力，同時，醫(yī)院的發(fā)展離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)以及支持。在新常態(tài)環(huán)境下，醫(yī)院需要積極轉(zhuǎn)變自身的運作模式，以此提升自身在新常態(tài)下的市場競爭力。

（二）政工工作穩(wěn)定性不強(qiáng)

醫(yī)院黨建在新時代的發(fā)展中還面臨著很多困難和挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)限制了醫(yī)院基層黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展。新時期社會對醫(yī)院基層黨建工作者提出了新的期望，要求其能夠具有更強(qiáng)的綜合素質(zhì)，從而更好地指導(dǎo)和帶領(lǐng)基層黨建工作更好地在新時期發(fā)展。這些新的期望不僅是在工作能力方面對黨建工作人員提出的要求，同時還要求黨建工作者不斷提高其思想政治覺悟，從而更好地和黨中央保持高度一致。另外，我國醫(yī)院基層黨建工作是一個長期的系統(tǒng)性的工程，并不是一蹴而就的。在發(fā)展過程中需要基層黨建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多醫(yī)院并沒有重視黨建工作的開展，配備的黨建人員的素質(zhì)也不是很高，使得黨建工作困難重重。甚至一些醫(yī)院的黨建工作人員流動性很大，在實踐環(huán)節(jié)缺少指導(dǎo)經(jīng)驗，進(jìn)一步為黨建工作的開展帶來了難度。

（三）基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制

基層黨建政工工作是一項有計劃、有目的的長期工作，但是我國部分醫(yī)院在管理的過程中，針對基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制，雖然在工作中加大了對基層黨建政工工作的投入，但是投入和成效卻經(jīng)常難以保持和一致。醫(yī)院內(nèi)部政工工作人員疏忽大意、玩忽職守的情況屢見不鮮，這對醫(yī)院的正常運作造成了一定影響。

三、加強(qiáng)醫(yī)院基層黨建政工工作的新思路

（一）正確認(rèn)識基層黨建政工工作

首先醫(yī)院管理者要從思想上加強(qiáng)對基層黨建政工工作的重視，正確認(rèn)識基層黨建政工工作的價值和作用，將黨建政工工作作為醫(yī)院工作的重要組成部分，增加對政工工作的資金、技術(shù)和人力資源投入，并調(diào)整好業(yè)務(wù)工作和政工工作之間的關(guān)系，將思想政治工作作為醫(yī)院黨組織的一項基礎(chǔ)工作，管理者要以身作則，發(fā)揮出模范帶頭作用，從而為基層黨建政工工作的開展奠定良好基礎(chǔ)，提高員工的思想認(rèn)識，提升員工凝聚力。

（二）創(chuàng)新工作理念，提高重視程度

建立體制完善、工作效率高的基層黨建政工工作組織對于醫(yī)院的發(fā)展具有重要意義，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揮好帶頭作用，充分重視基層黨建政工工作，為黨建政工工作的實施和創(chuàng)新提供有利條件和支持，使其更好地服務(wù)于醫(yī)院的全面發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升。經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化給當(dāng)今醫(yī)院的精神文明建設(shè)提出了不同的要求，面對醫(yī)院基層黨建政工工作，也應(yīng)依照時代的要求，不斷進(jìn)行創(chuàng)新。學(xué)習(xí)并吸取相關(guān)的先進(jìn)工作理念，并根據(jù)醫(yī)院的實際情況進(jìn)行改進(jìn)，使其更好地為醫(yī)院綜合實力的提升服務(wù)。首先，醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)做好帶頭作用，充分認(rèn)識基層黨建政工工作的重要性，將其作為日常的工作重點進(jìn)行推進(jìn)實施，從源頭上解決工作實施困難的問題。其次，要將員工作為基層黨建政工工作的主體，以人為本，將滿足廣大員工的精神訴求和實際需求作為基層黨建政工工作的重點。應(yīng)加強(qiáng)上下層之間的交流，充分汲取員工的意見和建議，了解員工的心理訴求，并據(jù)此制定符合員工利益且接受程度高的具體工作措施。在工作方案的具體實施中，要依照科學(xué)的工作流程和方法，使得工作的進(jìn)行有序且高效，讓基層黨建政工工作的具體內(nèi)容得到充分的執(zhí)行，發(fā)揮出最大的作用。

（三）完善黨建政工工作管理制度

首先，醫(yī)院要建立專門的黨建政工工作部門和崗位，并明確各個崗位的職責(zé)，確保每項工作都有專人負(fù)責(zé)，細(xì)化責(zé)任制度，確保工作能夠有序地開展，一旦發(fā)生問題也能夠在第一時間找到責(zé)任人；其次，要完善獎懲制度來提高政工人員的責(zé)任感和工作積極性，當(dāng)政工人員在工作中有突出表現(xiàn)時，要給予必要的獎勵，如果存在工作態(tài)度消極，經(jīng)常出錯的情況要給予必要的懲罰，確保醫(yī)院基層黨建政工工作能夠落到實處。

（四）提升工作人員的綜合素質(zhì)

黨建政工工作人員要具備責(zé)任感、使命感，在新時期背景下同時擁有緊迫感，嚴(yán)格要求自己，不斷通過各種途徑提升自身的綜合素質(zhì)和實踐能力。醫(yī)院同時加大選拔和培養(yǎng)人才，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及實踐活動，確保黨建政工工作隊伍里面人才濟(jì)濟(jì)，這樣黨建政工工作隊伍的面貌才會煥然一新。

四、結(jié)語

基層黨建政工工作是醫(yī)院黨建工作中的核心環(huán)節(jié)，對于任何醫(yī)院都非常重要。它關(guān)系到醫(yī)院長久的經(jīng)營和發(fā)展，是能夠凝聚醫(yī)院員工的推動力，更是優(yōu)化醫(yī)院的動力。尤其在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢下，醫(yī)院黨建政工工作現(xiàn)狀并不樂觀，為此需要采取行之有效的創(chuàng)新措施，尋求新的突破和路徑，增強(qiáng)員工的思想覺悟，有效化解出現(xiàn)的問題和矛盾，從而提高醫(yī)院黨建水平，堅持以人為本的原則，扎實推進(jìn)基層黨建政工工作，最終推動醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)降速增長的市場環(huán)境對我國諸多醫(yī)院發(fā)展產(chǎn)生了影響，在這種環(huán)境下，國家對公立醫(yī)院的宏觀調(diào)控更加嚴(yán)格，醫(yī)院在不斷深化制度改革的過程中，還應(yīng)該加強(qiáng)醫(yī)院基層黨建政工工作的實效性，這樣才能有效提升醫(yī)院的核心競爭力。