新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的政工工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中政工工作是重要的組成內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性作用。針對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新不但是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的要求，同時(shí)也是員工發(fā)展的客觀要求。根據(jù)企業(yè)政工工作開展的具體狀況，企業(yè)政工部門要不斷創(chuàng)新政工工作理念，創(chuàng)造多樣化的工作模式，重視企業(yè)政工文化塑造等，從而有效的創(chuàng)新政工工作路徑，從而符合企業(yè)職工思想政治狀況發(fā)展?；诖耍疚闹饕接懥诵滦蝿?shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作。

國(guó)有企業(yè)政工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期和系統(tǒng)性工作，直接關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展。通過(guò)創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)政工工作機(jī)制有效的促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新要堅(jiān)持以人為本的原則，通過(guò)協(xié)同兼顧的原則促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。只有這樣才能確保企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。在創(chuàng)新的過(guò)程中有效的提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)還可以注入新的活力。通過(guò)發(fā)展國(guó)有企業(yè)才能獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)政工工作的重要性

（一）政工工作是助力國(guó)企深化改革的重要抓手

新時(shí)代國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要不斷進(jìn)行深化改革。這就需要國(guó)有企業(yè)適應(yīng)新環(huán)境，不但創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部管理制度。所以，國(guó)有企業(yè)要站在新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革發(fā)展的角度，積極開展深化改革工作。國(guó)有企業(yè)開展改革發(fā)展的過(guò)程中要積極創(chuàng)建良好的內(nèi)部環(huán)境，完善政工工作內(nèi)容和思想政治教育工作，科學(xué)引導(dǎo)員工思想，加大政策宣傳力度，從而全面化解改革過(guò)程中存在的問(wèn)題，從而有效的凝聚企業(yè)內(nèi)部員工思想，為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量。

（二）政工工作是促進(jìn)國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中最重要的就是創(chuàng)建現(xiàn)代化的企業(yè)制度，這也是國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)容。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部落實(shí)政工工作的過(guò)程中有效的構(gòu)建了正面的企業(yè)文化，逐漸形成積極的企業(yè)精神，對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)發(fā)展起著積極的帶動(dòng)作用。此外，政工工作能夠提升員工的職工素養(yǎng)和思想文化意識(shí)，使職工充分了解自身發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)發(fā)展之間存在的關(guān)系，從而在自身崗位上創(chuàng)造更多價(jià)值，從而將政工工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用充分發(fā)揮出來(lái)。

（三）政工工作是國(guó)企落實(shí)黨政方針政策的窗口

國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容，在企業(yè)開展政工工作的過(guò)程中要全面落實(shí)黨的方針政策，深化企業(yè)改革步伐。首先，國(guó)有企業(yè)要明確自身發(fā)展定位，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中要始終堅(jiān)持黨政方針，充分認(rèn)識(shí)到方針政策在企業(yè)發(fā)展中的重要性。其次，政工工作作為黨政方針政策實(shí)施的重要窗口。通過(guò)深化黨建工作和開展思想教育等，提高政工工作在企業(yè)黨政工作中的重要作用。最后，面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，國(guó)有企業(yè)在改革發(fā)展的前提下，要全面落實(shí)黨政方針政策，從而在黨中央的帶領(lǐng)下更好的服務(wù)社會(huì)。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢(shì)

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)要充分意識(shí)到改革發(fā)展的重要性和緊迫性，充分意識(shí)到改革發(fā)展的時(shí)限性。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革從體制改革逐漸進(jìn)入到攻堅(jiān)克難決勝時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要沖破體制弊端，全面落實(shí)自主改革創(chuàng)新，從而取得顯著效果。與此同時(shí)，有些企業(yè)也摸索出企業(yè)發(fā)展過(guò)程中衍生的問(wèn)題：因市場(chǎng)環(huán)境逐漸復(fù)雜，有些國(guó)有企業(yè)發(fā)展并不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，經(jīng)營(yíng)管理體制不完善，創(chuàng)新改革工作不到位，技術(shù)手段落后等，這些都嚴(yán)重影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)要嚴(yán)格遵照高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念。這就需要國(guó)有企業(yè)逐步完善體制框架，逐步形成靈活的經(jīng)營(yíng)體系，從而沖破企業(yè)創(chuàng)新的思維禁錮，有效提升國(guó)有企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的發(fā)展，新媒體得到廣泛運(yùn)用，傳媒格局和輿論機(jī)制得到很大改變。社會(huì)化信息輿論傳播速度得到明顯提升，其內(nèi)容宣傳方式多，傳播途徑廣，直接影響到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的思維理念，從而將人生觀和價(jià)值觀多元化呈現(xiàn)出來(lái)。新問(wèn)題出現(xiàn)導(dǎo)致各種文化思想出現(xiàn)交織碰撞，對(duì)企業(yè)政工工作的實(shí)施提出了全新的要求。政工工作面臨復(fù)雜的局面，直接影響其穩(wěn)定發(fā)展。這些形勢(shì)下，政工工作的任務(wù)艱巨，其政治引導(dǎo)效果明顯，通過(guò)運(yùn)用科學(xué)的政策和技術(shù)手段，有效提升工作質(zhì)量和工作效率，充分滿足員工的個(gè)性化要求。

三、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的政工工作的問(wèn)題

（一）企業(yè)對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的基層部門對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不充分，政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有起到應(yīng)有的作用，只是在口頭上認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，并沒(méi)有落實(shí)到實(shí)際工作中。企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中將重點(diǎn)放在了建立員工獎(jiǎng)懲制度方面，通過(guò)一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)懲罰調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，并不重視員工的心理活動(dòng)和生活需要。除此之外，基層部門的職工文化程度和思想水平比較低，不能充分意識(shí)到政工工作的重要性，導(dǎo)致政工工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中沒(méi)有得到足夠重視。由于企業(yè)不重視政工工作，在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題比較復(fù)雜，不能通過(guò)有效途徑解決。

（二）國(guó)有企業(yè)政工工作方式滯后

當(dāng)前，很多國(guó)有企業(yè)政工工作方式比較落后，對(duì)思想政治理論學(xué)習(xí)大部分停留在材料收集和文件傳達(dá)等方面，過(guò)分重視表面工作，并不能根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r制定出針對(duì)性的政工工作機(jī)制，職工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)比較少，導(dǎo)致政工工作脫離了企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展需求，由于學(xué)習(xí)內(nèi)容比較枯燥，職工的參與積極性并不是很高，導(dǎo)致思想政治教育效果并不理想。

（三）工作人員業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)

政工工作人員具體的理論知識(shí)之間關(guān)系到日常政工工作開展，有些工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力不到位，其工作過(guò)程中的責(zé)任心不強(qiáng)，不能全面落實(shí)相關(guān)的工作機(jī)制，缺乏主動(dòng)性，通常處于奉命行事的狀況下，針對(duì)一些問(wèn)題不能提前預(yù)判。在政工工作開展過(guò)程中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作方式簡(jiǎn)單，直接影響到國(guó)有企業(yè)政工工作效果。作為一名合格的政工工作人員要培養(yǎng)善于思考的習(xí)慣，提升工作主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性，全面掌握專業(yè)知識(shí)和應(yīng)變能力，在工作過(guò)程中要將具有敢想敢干的精神。

四、新形勢(shì)下國(guó)企政工工作路徑優(yōu)化的措施

（一）積極轉(zhuǎn)變思想觀念，進(jìn)一步優(yōu)化政工工作環(huán)境

當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)要注重轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，通過(guò)創(chuàng)新思維意識(shí)，不斷創(chuàng)新政工工作模式，運(yùn)用先進(jìn)的工作思路，優(yōu)化政工工作環(huán)境。首先要強(qiáng)化政工工作認(rèn)識(shí)，提升政工工作的重要性，將政工工作充分融入到內(nèi)部管理工作中，從而形成常態(tài)化的管理。其次，國(guó)有企業(yè)要不斷優(yōu)化政工工作環(huán)境，提高職工的工作積極性。國(guó)有企業(yè)不但需要提高宣傳引導(dǎo)力度，將政工工作滲透到職工工作和學(xué)習(xí)中，同時(shí)需要幫助職工轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。最后，國(guó)有企業(yè)在開展政工工作的時(shí)候要堅(jiān)持務(wù)實(shí)的原則。根據(jù)具體狀態(tài)，構(gòu)建符合政工工作的氛圍，從而提升政工工作的全面性。

（二）完善工作機(jī)制

在國(guó)有企業(yè)政工工作開展過(guò)程中，因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)制不完善導(dǎo)致職工的消極心理存在。這就需要國(guó)有企業(yè)制定出完善的工作機(jī)制，準(zhǔn)確化和具體化管理制度?？梢酝ㄟ^(guò)以下兩方面做起：第一，從而企業(yè)主要構(gòu)成要素員工做起。定期對(duì)職工進(jìn)行考評(píng)，依據(jù)員工的具體工作狀況，對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者批評(píng)，從而有效的調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，通過(guò)管理人員帶頭建立政治思想觀念，端正員工的工作態(tài)度；第二，管理人員，要制定出完善的考核體制，對(duì)職工進(jìn)行定期考核。使員工具有居危思安的意識(shí)，從而調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，員工可以通過(guò)完善的工作機(jī)制反思自身的工作狀況，從而為國(guó)有企業(yè)政工工作開展創(chuàng)造新的途徑。政工工作的開展可以通過(guò)企業(yè)文化實(shí)施。國(guó)有企業(yè)要重視企業(yè)文化，全面考察市場(chǎng)情況，形成符合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。

（三）打造多元化政工工作方式

因?yàn)閲?guó)有企業(yè)職工思想政治狀況存在一定的差異。企業(yè)在開展政工工作的時(shí)候要重視具體的工作方式。為了有效的滿足政工工作要求，政工部門和工作人員要根據(jù)自身工作經(jīng)驗(yàn)，積極尋找全新的政工工作方式，不斷豐富職工之間的密切交流和溝通方式。不但可以通過(guò)傳統(tǒng)的面對(duì)面交談和小組討論等方式，開闊溝通方式，可以通過(guò)微信、微博、QQ等形式開展政工工作，從而將思想政治工作深入到職工的日常生活工作中，對(duì)職工的思想和行為帶來(lái)真正的影響。國(guó)有企業(yè)開展政工工作過(guò)程中應(yīng)用多元化的政工工作方式，主要是針對(duì)職工個(gè)人明確適合的工作方式。如：對(duì)于性格比較內(nèi)向的員工，可以選擇面對(duì)面的溝通方式直接連接他們的思想政治狀況。

（四）注重培育政工人員

國(guó)有企業(yè)開展政工工作的重點(diǎn)就是提升政工人員的綜合素質(zhì)，首先需要培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，不斷提高其學(xué)習(xí)和思考能力，從而提高他們的語(yǔ)言表達(dá)能力。在開展宣傳的過(guò)程中要整合和編寫文本，這就要求政工工作人員具有一定書面表達(dá)能力；其次，需要對(duì)員工的工作狀態(tài)進(jìn)行考察，全面了解員工的實(shí)際狀況，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。堅(jiān)持以人為本的原則，穩(wěn)定員工的情緒，從而形成良好的工作狀態(tài)，有效的培養(yǎng)優(yōu)秀人才；最后，積極為國(guó)有企業(yè)的政工工作崗位注入新血液，通過(guò)引進(jìn)優(yōu)秀人才，緩解政工工作崗位的老齡化問(wèn)題。

五、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)面對(duì)新市場(chǎng)環(huán)境和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，需要不斷提升其經(jīng)營(yíng)管理水平，提升企業(yè)內(nèi)部改革力度，從而積極的融入到新時(shí)代發(fā)展環(huán)境中。政工工作作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。?guó)有企業(yè)需要構(gòu)建完善的管理制度，不斷優(yōu)化政工工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，從而充分的夯實(shí)政工工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要性，為企業(yè)后期政工工作開展創(chuàng)造良好的環(huán)境，這不僅僅是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的方向，同時(shí)也是企業(yè)深化改革的重點(diǎn)。