局領導班子成員之間相互批評

意見清單+專題民主生活會班子成員相互批評意見清單匯編

（×××發(fā)言提綱）

對×××同志的意見：

1、工作作風不實。調研不深，流于形式。調研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調研多，針對解決百姓關心的熱點問題專題性調研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調查研究少。

2、疲于應付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰(zhàn)役。

3、宗旨意識不強，執(zhí)法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，為民服務的思想觀念淡薄，嚴格執(zhí)法、熱情服務沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當前城市管理工作的需要。

對×××同志的發(fā)言：

1、創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進不到位，業(yè)務學習和深入鉆研還有欠缺。

2、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

3、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導致香樟綠城違規(guī)建設，自己受處分。

對×××同志的意見：

1、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、協(xié)調能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依賴于向領導匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協(xié)調，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。

3、自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來越少了，當年干勁不再。

對×××同志的意見：

1、碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進一步提高。

2、工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現(xiàn)象。

對×××同志的意見：

1、工作作風不實。調研不深，流于形式。調研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調研多，針對解決百姓關心的熱點問題專題性調研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調查研究少。

2、疲于應付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰(zhàn)役。

3、宗旨意識不強，執(zhí)法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，為民服務的思想觀念淡薄，嚴格執(zhí)法、熱情服務沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當前城市管理工作的需要。

對×××同志的發(fā)言：

1、創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進不到位，業(yè)務學習和深入鉆研還有欠缺。

2、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

3、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導致香樟綠城違規(guī)建設，自己受處分。

對×××同志的意見：

1、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、協(xié)調能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依賴于向領導匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協(xié)調，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。

3、自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來越少了，當年干勁不再。

對×××同志的意見：

1、碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進一步提高。

2、工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現(xiàn)象。

×××局反“四風”專題民主生活會領導

班子成員相互批評意見清單匯編

一、對黨組書記的批評意見

（一）黨組成員××××的批評意見

1.抓制度落實有時不夠到位。在去年下半年開展的專項行動中，經市局黨組研究，當時專門出臺了巡查獎懲辦法，對經集中檢查每次排名后三位的單位連同督導科室一并在全市××系統(tǒng)通報批評。但除第一次專項檢查按規(guī)定通報批評外，之后的四次檢查均沒有再落實。

2.抓工作創(chuàng)新有虎頭蛇尾現(xiàn)象。去年下半年，我局專門組織有關人員到××市××局學習績效考核辦法，回來后結合我市××管理工作和基層的實際，也開發(fā)了績效考核軟件，起草了績效考核辦法，抽調人員成立了績效考核辦公室，但到最后不了了之，既沒檢查，也沒考核，浪費了時間、經費和精力。

3.有時存在“官本位”思想。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。

（二）黨組成員××的批評意見

1.工作抓落實不到位。部署多、安排多，督導少、檢查少，造成虎頭蛇尾，流于形式。如：XX年開始的績效考核，雷聲大雨點小，開始抓得緊，后來流于形式，幾乎破產。沒有能夠真正發(fā)揮出績效考核的提升引領的作用。

2.硬起手腕抓隊伍失之于軟。如：對發(fā)現(xiàn)違紀人員批評教育的多，注重協(xié)調以達息事寧人，大事化小，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒有起到很好的警示作用。

3.聯(lián)系群眾不夠。如：總忙于主要工作，參加集體各種活動出面少，與群眾交流少、談心溝通少，下基層一線少。深入基層少，與基層××人員交流少，對基層的困難和存在的問題就不能做到清晰的了解，在工作決策中容易造成偏差。

（三）黨組成員××的批評意見

1、工作落實不力。如：我局的績效考系統(tǒng)，想法很好，也做了大量的前期準備工作，運作了一段時間就夭折了，市局機關人員簽到同樣流于形式，這是一種形式主義。

2、批評同志不講方式方法和場合，過于嚴厲。同志們還沒有匯報完工作，就打斷匯報憑經驗作結論。如在處理××同志訴求一事中，雖然其訴求無道理，但處理方法簡單。

（四）黨組成員××的批評意見

1.抓工作落實不給力。去年，圍繞支持地方經濟發(fā)展，我局先后出臺了助推我市實現(xiàn)“××××”趕超目標的意見、扶持民營經濟發(fā)展的意見兩個

“十六條”。這些政策的制定執(zhí)行的如何，對經濟推動的作用有多大，還有那些不完善需要改進的地方，作為主抓這項工作的副局長在抓督查上不夠，對政策的落實情況沒有很好的掌握，這些都對工作成績的總結和新政策的出臺不能起到很好的推動作用。

2.進取意識有所衰退。滿足于現(xiàn)有的學識和見解，安于現(xiàn)狀，缺乏工作的激情和動力，沒有把心思和精力完全放在工作上。如在推進非公有制經濟黨建問題上，片面強調承擔此項任務的市個協(xié)工作人員少、沒經費，縣分局個協(xié)人員少、又不在崗的實際困難，沒有積極主動地去想辦法克服困難，創(chuàng)造條件推進工作，存在著推推動動、不推不動的現(xiàn)象。

3.群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工面對面談心交流少，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的市局登記注冊窗口抽調來的6名大學生的姓名、所負責的具體工作至今還不熟悉、不了解。

（五）黨組成員××的批評意見

1、擔當精神欠缺。近兩年來，不斷有部門和群眾反映××登記窗口，個別工作人員紀律性差，搞權力尋租，甚至不給錢不辦事，作為分管登記注冊的領導，常常礙于人情世故，沒有硬起手腕去抓、去管，只是對存在的問題進行了簡單的批評教育，沒有及時將有關人員及時調離工作崗位，導致問題逐漸惡化，群眾不滿意，領導不放心，這是一種官僚主義。

2、服務經濟發(fā)展工作落實不力。去年，圍繞支持地方經濟發(fā)展，我局制定出臺了《充分發(fā)揮

××行政管理職能作用進一步促進民營經濟發(fā)展的意見》“十六條”，盡管政策措施訂的比較具體，也比較貼合我市的具體實際，但文件出臺后對扶持效果沒有進行跟蹤督查，對落實效果心中無數(shù)，這是一種形式主義。

3、敬業(yè)精神弱化，部分工作不深入、不細致，成效差。如分管的企業(yè)登記工作，有些企業(yè)檔案材料不齊全，登記信息信過于籠統(tǒng)，有的信息甚至無效。聯(lián)系方式無效，經營地址籠統(tǒng)的現(xiàn)象，給基層監(jiān)管人員監(jiān)管和整頓投資公司工作帶來了困難，作為分管領導就掌握情況不夠，工作不主動，這是享樂主義和官僚主義的表現(xiàn)形式。

（六）黨組成員××的批評意見

1.責任擔當精神不夠強。工作中責任擔當意識不夠強，奉行“好人主義”，對分管科室的工作和人員，重表揚、輕批評，重教育、輕管理，近年來不斷有群眾反映××登記窗口個別人員工作紀律性差，搞權力尋租，甚至不給錢不辦事。行政服務大廳也多次對窗口人員不作為、慢作為的現(xiàn)象進行提醒，但是礙于情面，也只是對他們進行了思想教育，沒有真正硬起手腕去抓去管，怕傷感情、怕丟人緣。

2.創(chuàng)新精神不強。習慣于依靠傳統(tǒng)的工作方法解決問題，因循守舊，憑經驗安排工作、靠習慣推進落實的現(xiàn)象還存在，新方法、新經驗少。如對新形勢下的××登記制度改革研究的不深、不透，對新形勢下的××登記制度規(guī)范把握的不細、不實，特別是對登記注冊工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，敢為人先、敢闖敢試的勁頭不足，怕有風險、怕?lián)熑巍?/p>

（七）黨組成員××的批評意見

1、推動工作重形式，措施落實不到位。比如，××局作為市政府查處取締無照經營工作的牽頭單位，每年都會制定查處取締無照經營考核標準，措施訂的比較具體，平時督導檢查不夠，落實效果也不夠好，年底上級考核時，有時還會在偏遠地區(qū)和城鄉(xiāng)結合部發(fā)現(xiàn)無照經營戶。

2、服務企業(yè)意識不夠強。如服務企業(yè)發(fā)展方面，過多強調法律法規(guī)，強調條條框框，沒有能夠很好地理解“法無禁止即可為”的內涵。

3.創(chuàng)新精神不足。習慣于依靠會議、文件、經驗推動工作，新方法、新措施，新手段不多。對××登記制度改革理解的不夠深、不夠透，特別是工作中出現(xiàn)的一些新問題不敢闖、不敢突破，害怕出問題，擔責任。

三、對黨組成員××的批評意見

（一）黨組書記的批評意見

1.深入解決問題不夠。對網絡交易市場監(jiān)管工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題，泛泛的聽取科室的匯報，沒有深入進行研究開展工作的方法和對工作督促推進。

2.個別工作流于形式。如對市局開發(fā)的××市農資監(jiān)管信息平臺的后續(xù)研發(fā)和推廣使用上研究不夠，造成了平臺推廣力度不夠。

3.思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。安于現(xiàn)狀，進取心不強，總認為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。

（二）黨組成員××的批評意見

1.研究業(yè)務工作不夠深入。對工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，沒有抽出時間進行深入細致的研究，尤其是對××部門承擔的一些新職責、新任務。例如網絡市場監(jiān)管工作研究的不深、不透，總認為××城市小，網絡交易不發(fā)達，監(jiān)管任務也不重，思想上出現(xiàn)了麻皮大意、放松監(jiān)管的傾向。

2.工作進取心有所減弱。安于現(xiàn)狀，按部就班，缺乏開拓進取的意識。總認為自己是一個副職，年齡偏大，又患有糖尿病，干好自己分管的工作、完成上級部署的任務就行，存在有不求多大成績，只求不出問題的思想。對工作沒有像過去一樣標準高、要求嚴了，主動作為的那種工作激情明顯下降。

3.抓工作有時不善始善終。XX年，我局組織人員專門研發(fā)了以農資商品二維碼識別為切入點的農資監(jiān)管信息平臺，通過進行試點，效果良好，受到上級機關的充分肯定。但在在平臺投入使用后，對如何全面推廣、如何日常維護、如何使用培訓、如何加強考核等，關注少了、過問少了、支持少了，造成了平臺推廣力度不夠，普及不廣，不僅在監(jiān)管效果上打了折扣，也使我們工作中本來就不多的亮點褪色了，變淡了。

（三）黨組成員××的批評意見

1、缺少創(chuàng)新精神。對工作中出現(xiàn)的矛盾、問題，特別是新問題、新任務、新要求辦法不多、辦法不新，對工作的具體時間節(jié)點、具體舉措抓的不夠緊。尤其是對網絡商標侵權缺乏研究和摸索，導致監(jiān)管“一陣風”、“雨過地皮濕”，對網絡商標侵權束手無策，這是一種形式主義。

2、安于現(xiàn)狀、進取心不強。風顯同志總認為自己年齡大了、身體又不好，沒啥想法了，有種“船到碼頭車到站”的消極思想，對工作的熱情較以往有所減退，安排工作也時常抱著“無過即是功”的態(tài)度，工作標準不高，得過且過，這是一種享樂主義。

3、工作落實不力。對信息化建設熱衷于表面文章，在日常推進上流于形式。比如我局研發(fā)的“××市農資監(jiān)管信息平臺”，得到了上級領導的肯定，本應作為亮點工程來打造，但作為分管領導，在平臺投入使用后，對信息平臺的后續(xù)研發(fā)、日常維護、使用培訓、設備配置上很少過問，對監(jiān)管人員使用監(jiān)管平臺開展市場巡查效果關注較少，造成了平臺推廣力度不夠，普及不廣，監(jiān)管效果不好的局面，這是一種形式主義。

（四）黨組成員××的批評意見

1.工作作風不夠扎實。安排部署工作有以文件貫徹文件、以會議落實會議的現(xiàn)象。對上級部門的工作部署，沒有結合××的實際情況，僅僅是傳達了事，造成了上下標準一般粗，效果落實不好。例如今年

××省××局下發(fā)了《關于開展打擊利用互聯(lián)網銷售假冒偽劣農資行為專項行動的通知》，在對工作的部署上，直接套用省局文件，沒有能夠結合××實際進行安排和部署，在工作措施上比較籠統(tǒng)，對基層工作的不能起到很好的指導作用。

2.學習有所放松，創(chuàng)新意識不強。對工作中出現(xiàn)的新盾、新問題，沒有深入進行研究和工作督促。