行為實施環(huán)節(jié)

被調(diào)動員工

調(diào)出部門

調(diào)入部門

人力資源部

入職

管理行為

提交工作調(diào)動申請

工作交接

員工關(guān)系移交

通過

否

審批

通過

否

員工接收工作安排

審批

通過

發(fā)文

存檔備案

勞資關(guān)系調(diào)整

審批

員工工作調(diào)動管理流程

員工工作調(diào)動管理工作標(biāo)準(zhǔn)

階段

節(jié)點

工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行工具

工作調(diào)

動

提交工作調(diào)動申請

員工有意向調(diào)崗時可以向部門主管或人力資源部提出申請，再由人力資源部與調(diào)入部門、部門主管溝通，如員工符合調(diào)崗要求時，再由員工填寫《員工崗位調(diào)動申請表》，并按審批權(quán)限審批。

《員工崗位調(diào)動申請表》

工作交接

員工通過崗位調(diào)動審批后，需做好原部門的工作交接，并在原部門做好員工關(guān)系的轉(zhuǎn)移

員工接收工作安排

員工在原部門做好工作交接和關(guān)系轉(zhuǎn)移后，直接到新部門報到，由新部門安排工作。

勞資關(guān)系調(diào)整

員工到新部門報到后，新部門主管需及時到人力資源部報備，以備人力資源調(diào)整勞資關(guān)系。