第一篇：員工拒不服從工作調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何處理？

員工拒不服從工作調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何處理？

某用人單位咨詢，店鋪員工李某接到調(diào)另一個(gè)店鋪工作之令后，其以各種理由不服從調(diào)動(dòng)，并在店鋪吵鬧不已，營運(yùn)主管當(dāng)即口頭提出辭退。次日李某擅自離崗不來上班。離職后以公司無故辭退為由，要求支付補(bǔ)償與賠償合計(jì)2個(gè)月工資，否則將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：職工拒不服從工作調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何處理？ 評(píng)析：

第一，職工擅離職守單位可以追究其曠工違紀(jì)行為。既然勞動(dòng)者李某提出辭職，就應(yīng)當(dāng)立即請(qǐng)他提交書面通知，有了這個(gè)書面辭職文件，單位就無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位否認(rèn)口頭辭職即可，他手里沒有證據(jù)就可能敗訴。李某擅自不來上班，用人單位可以反申請(qǐng)追究其曠工違紀(jì)行為責(zé)任，尤其是給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二，單位調(diào)整職工工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。本案的主管正式下達(dá)調(diào)令，決定調(diào)動(dòng)李某的工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同的變更，用人單位對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重，本案下達(dá)的調(diào)令顯得過于草率。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”，明確規(guī)定職工的“工作地點(diǎn)”屬于勞動(dòng)合同的必備條款，是勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”第三，出現(xiàn)下列情況勞動(dòng)合同可以依法變更：（1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

（2）用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目，如有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位不得不撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。（3）勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

（4）由于客觀原因使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

合法變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件： 一是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等 自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；

二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；

三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第四，勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者崗位發(fā)生爭議的應(yīng)如何處理？對(duì)此上海高級(jí)人民法院作出解答：

用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。〖說明〗本條是關(guān)于因勞動(dòng)合同中雙方約定用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位引起爭議如何處理的規(guī)定。

許多用人單位在合同預(yù)先作出可以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定后，實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，而非生產(chǎn)經(jīng)營需要。我們認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)單位對(duì)勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可。但為防止用工權(quán)的濫用，單位調(diào)整崗位時(shí)應(yīng)說明調(diào)整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持。

第二篇：員工工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(文字)

工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書（文字）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人，吳**，**炮臺(tái)人，2007年7月份參加工作，2007年9月份開始在****公司工作，至今工作有四年多。

2008年6月份調(diào)往質(zhì)量部，在低壓車間做高壓檢測，到現(xiàn)在為止無調(diào)動(dòng)過崗位。輻射對(duì)人體的五大影響：

一、電磁輻射是心血管病、糖尿病、癌突變的主要誘因；

二、電磁輻射對(duì)人體生殖系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、免疫系統(tǒng)造成傷害；

三、電磁輻射是孕婦流產(chǎn)、不育、畸胎等病變的誘發(fā)因素；

四、電磁輻射直接影響兒童的發(fā)育、骨骼發(fā)育，導(dǎo)致視力下降、視網(wǎng)膜脫落、肝臟造血功能下降；

五、電磁輻射雖然可使生理功能下降，女性內(nèi)分泌紊亂，月經(jīng)失調(diào)，但很多媒體把“磁污染”與正常生存的“磁效應(yīng)”混為一談，應(yīng)辨明的是：

這些危害人體的問題源自于電磁過量的“污染”，適當(dāng)應(yīng)用電磁屏蔽材料的產(chǎn)品不會(huì)有這方面問題從很多環(huán)保資料提供的數(shù)據(jù)看：

電腦在運(yùn)行時(shí)，由機(jī)箱主體及顯示器發(fā)出的電磁波，會(huì)對(duì)周圍的環(huán)境造成污染，不利于健康。

由于實(shí)驗(yàn)室的高壓設(shè)備有較大的輻射，長期在輻射的實(shí)驗(yàn)室做事，對(duì)人的身體會(huì)造成一定的傷害，所以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本人調(diào)往其他部門。

此致 敬禮

吳**

2011-10-18

第三篇：設(shè)計(jì)院員工工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告

設(shè)計(jì)院員工工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告

設(shè)計(jì)院員工工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告！

本人調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告，于XX年7月學(xué)校畢業(yè)后，在調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告電力公司上班，XX年調(diào)至9月調(diào)至調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告建設(shè)局設(shè)計(jì)院工作至今。在工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，兢于奉獻(xiàn)。我的工作能力和各方面的業(yè)績有了很大的提高，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學(xué)到了很多知識(shí);我服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動(dòng)，自身也得到了較好的'發(fā)展。

為進(jìn)一步拓寬知識(shí)面，同時(shí)給自己一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，希望能調(diào)至你單位工作，如榮幸成為貴局一員，本人將以更加飽滿的熱情投入到工作中，腳踏實(shí)地、任勞任怨、盡職盡責(zé)、努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以回報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

設(shè)計(jì)院員工工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告！

本人調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告，于XX年7月學(xué)校畢業(yè)后，在調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告電力公司上班，XX年調(diào)至9月調(diào)至調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告建設(shè)局設(shè)計(jì)院工作至今。在工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，兢于奉獻(xiàn)。我的工作能力和各方面的業(yè)績有了很大的.提高，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學(xué)到了很多知識(shí)；我服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動(dòng)，自身也得到了較好的發(fā)展。

為進(jìn)一步拓寬知識(shí)面，同時(shí)給自己一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，希望能調(diào)至你單位工作，如榮幸成為貴局一員，本人將以更加飽滿的熱情投入到工作中，腳踏實(shí)地、任勞任怨、盡職盡責(zé)、努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以回報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

設(shè)計(jì)院員工工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告!

本人調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告，于20xx年7月學(xué)校畢業(yè)后，在調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告電力公司上班，20xx年調(diào)至9月調(diào)至調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告建設(shè)局設(shè)計(jì)院工作至今。在工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，兢于奉獻(xiàn)。我的工作能力和各方面的業(yè)績有了很大的提高，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學(xué)到了很多知識(shí);我服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動(dòng)，自身也得到了較好的發(fā)展。

為進(jìn)一步拓寬知識(shí)面，同時(shí)給自己一個(gè)鍛煉的.機(jī)會(huì)，希望能調(diào)至你單位工作，如榮幸成為貴局一員，本人將以更加飽滿的熱情投入到工作中，腳踏實(shí)地、任勞任怨、盡職盡責(zé)、努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以回報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

第四篇：員工假期期滿未返崗上班應(yīng)當(dāng)如何處理

員工假期期滿長期未返崗，公司未解除勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系如何？

作者:張慶月律師***

最近在處理公司法律顧問實(shí)務(wù)中，代理了幾件勞動(dòng)爭議的案件，碰見一些疑難的法律問題，在這里跟大家交流一下，同時(shí)發(fā)表我自己的法律觀點(diǎn)，供各位律師同仁、學(xué)者、法官們研討。

案例：某制藥公司三名員工因不同原因申請(qǐng)病假、事假，經(jīng)公司同意予以批準(zhǔn)。休假期滿后，因公司人事管理存在問題，公司未通知職工及時(shí)返崗，職工也因自身方面原因不返崗，也未辦理任何再請(qǐng)假手續(xù)。但人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系一直在單位掛靠，所有費(fèi)用都由職工自己繳納。就這樣過了五、六年。企業(yè)將要搬遷，這三名職工考慮企業(yè)將要搬遷，于是在咨詢法律人士后，向公司提起了訴訟，訴稱：我們還系公司員工，公司并未與我們解除勞動(dòng)合同，要求支付待崗生活費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并退還職工自行繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用等。公司稱：三名職工請(qǐng)假期滿后未歸，是自己不上班，公司也未決定三名職工待崗，所以不同意支付相關(guān)費(fèi)用等?，F(xiàn)案件正在審理。

本案焦點(diǎn)：

1、職工休假期滿未歸，單位是否有義務(wù)通知職工返崗，或職工有義務(wù)及時(shí)返崗？

2、職工期滿未歸，單位又未按規(guī)定予以辭退，雙方是否還存在勞動(dòng)關(guān)系？

作者評(píng)論：針對(duì)第一個(gè)問題：單位是否有及時(shí)通知休假職工的義務(wù)？作者認(rèn)為職工在勞動(dòng)關(guān)系履行期間具有依法休假的權(quán)利，但有權(quán)利就有義務(wù)，休假期滿結(jié)束回公司報(bào)到上班，也屬于員工的義務(wù)，單位負(fù)一定的提醒和通知義務(wù)。但兩

者義務(wù)對(duì)比而言，此情況下職工所承擔(dān)的返崗義務(wù)要大些。因?yàn)槁毠ば菹⑹锹毠さ臋?quán)利，及時(shí)返崗是職工相對(duì)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，不能將公司應(yīng)通知職工的義務(wù)進(jìn)行擴(kuò)大和加重，否則將造成權(quán)利和義務(wù)的不對(duì)等。但如果換作是單位讓職工待崗的情況，則通知職工返崗，是單位的法定義務(wù)。因?yàn)閱挝粵Q定職工待崗是單位的權(quán)利，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相一致原則，通知職工返崗則是單位的義務(wù)。故此，綜合以上案例分析，職工休假期滿后，職工有法定返崗的義務(wù)。職工未及時(shí)返崗，單位完全可以按照曠工處理，單位沒有通知或提醒職工返崗的法定義務(wù)。

第二個(gè)問題：職工休假期滿未返崗，單位未予以辭退，勞動(dòng)關(guān)系如何？作者認(rèn)為：既然單位和職工簽訂勞動(dòng)合同，雙方就應(yīng)當(dāng)按照合同予以履行。職工休假期滿后，未及時(shí)返崗，違反了勞動(dòng)合同，單位在此情況下沒有違反勞動(dòng)合同。單位未對(duì)職工予以辭退，未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，只是單位未履行解除勞動(dòng)合同權(quán)利而已。在此期間（指五、六年未返崗期間），單位和職工完全脫離了勞動(dòng)合同中權(quán)利和義務(wù)，雙方已不存在實(shí)際意義上的勞動(dòng)關(guān)系。那么此種情況下，雙方僅存在名義上的勞動(dòng)合同，無履行勞動(dòng)關(guān)系之實(shí)，職工已經(jīng)不是法定意義上的單位工作人員。故此單位沒有為職工繳納保險(xiǎn)和支付生活費(fèi)的法定義務(wù)。

以上觀點(diǎn)，僅供學(xué)術(shù)討論，不同觀點(diǎn)之處，相互學(xué)習(xí)。

此文可轉(zhuǎn)載，但必須注明出處。

第五篇：票據(jù)丟失應(yīng)當(dāng)如何處理

票據(jù)丟失應(yīng)當(dāng)如何處理

發(fā)布時(shí)間 ：2011-1-24 0:51:21來源：東奧會(huì)計(jì)在線作者：添加到我的收藏持有“銀行匯票”、“商業(yè)匯票”、“銀行本票”、“支票”的單位和個(gè)人因保管不善，致使票據(jù)丟失、被盜或喪失，持票人可以到付款人或代理付款人處掛失止付，并在掛失止付后向人民法院申請(qǐng)公示催告；也可以直接各法院申請(qǐng)公示催告或提起訴訟。

允許掛失止付的票據(jù)有：填明“現(xiàn)金”字樣和代理付款人的銀行匯票；填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票；要素填定齊全的支票；已承兌的商業(yè)匯票。

不允許掛失止付的票據(jù)有：未填明“現(xiàn)金”字樣和代理付款人的銀行匯票；未填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票；未承兌的商業(yè)匯票。

掛失止付程序是，失票人到付款人或代理付款人處申請(qǐng)掛失止付，應(yīng)填寫掛失止付通知書并記載：票據(jù)喪失的事由、票據(jù)和種類、編號(hào)、票面金額、付款日期、付款人名稱、掛失止付人姓名、聯(lián)系地址等；失票人應(yīng)在通知掛失止付后，向人民法院申請(qǐng)公示催告或提起訴訟；人民法院決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)在12日內(nèi)以止付通知書形式，通知付款人停止支付；付款人在12日內(nèi)未收到法院止付通知書，如有人持所喪失的票據(jù)要求付款，付款人予以付款的，不承擔(dān)任何責(zé)任。

公示催告程序?yàn)椋阂皇巧暾?qǐng)。失票人向票據(jù)付款地的基層人民法院提出公示催告的申請(qǐng)，其中票據(jù)的付款地是指銀行匯票的代理付款人或出票人所在地；銀行本票的出票人所在地；銀行承兌匯票、商業(yè)承兌匯票的承兌人所在地；支票的付款人所在地。二是受理并公告。法院經(jīng)審查決定公示催告后，通知票據(jù)付款人暫停支付，并在3日內(nèi)以文字形式發(fā)出公告，督促利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利；公示催告的時(shí)間由人民法院決定，最長不超過60日；在公示催告期間，票據(jù)轉(zhuǎn)讓的行為無效，收到支付通知的付款行和代理付款行不予付款。三是申報(bào)權(quán)利。利害關(guān)系人在公示催告期間，可以向人民法院申報(bào)權(quán)利；人民法院對(duì)符合條件的申報(bào)，應(yīng)裁定終結(jié)程序，向申請(qǐng)人和付款人發(fā)出通知，由票據(jù)權(quán)利人憑法院通知向付款申請(qǐng)人請(qǐng)求付款。四是除權(quán)判決。公示催告無人申報(bào)權(quán)利的，申請(qǐng)人應(yīng)自申報(bào)權(quán)利期間屆滿的次日起，一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)法院做出判決；人民法院根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)，宣告票據(jù)無效。自判決公告之日起，失票人重新獲得票據(jù)權(quán)利，有權(quán)請(qǐng)求付款人付款。

如果公示催告的權(quán)利申報(bào)人與付款人的權(quán)利發(fā)生沖突，可由申請(qǐng)人或付款人向人民法院進(jìn)提起訴訟，失票人也可直接向人民法院提起訴訟；提起訴訟的人民法院受理后，即終結(jié)公示催告程序，通知申請(qǐng)人和付款人后，轉(zhuǎn)入民事訴訟程序；提起訴訟的被告具有特殊性，既可以是付款人，也可以是持票人、背書人、保證人等其他票據(jù)債務(wù)人；在普通訴訟中，票據(jù)喪失期間的轉(zhuǎn)讓行為只要符合票據(jù)法規(guī)定的條件和方式，轉(zhuǎn)讓行為有效，善意持票人的票據(jù)權(quán)利受到保護(hù)。