畢業(yè)設計(論文)開題報告

學生姓名：

學

號：

所在學院：

專

業(yè)：

設計(論文)題目：

指導教師：

****年**月**日

開題報告填寫要求

1．開題報告（含“文獻綜述”）作為畢業(yè)設計（論文）答辯委員會對學生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。此報告應在指導教師指導下，由學生在畢業(yè)設計（論文）工作前期內(nèi)完成，經(jīng)指導教師簽署意見及所在專業(yè)審查后生效；

2．開題報告內(nèi)容必須用黑墨水筆工整書寫或按教務處統(tǒng)一設計的電子文檔標準格式（可從教務處網(wǎng)頁上下載）打印，禁止打印在其它紙上后剪貼，完成后應及時交給指導教師簽署意見；

3．“文獻綜述”應按論文的格式成文，并直接書寫（或打?。┰诒鹃_題報告第一欄目內(nèi)，學生寫文獻綜述的參考文獻應不少于15篇（不包括辭典、手冊）；

4．有關年月日等日期的填寫，應當按照國標GB/T

7408—94《數(shù)據(jù)元和交換格式、信息交換、日期和時間表示法》規(guī)定的要求，一律用阿拉伯數(shù)字書寫。如“2004年4月26日”或“2004-04-26”。

畢

業(yè)

設

計（論

文）開

題

報

告

1．結合畢業(yè)設計（論文）課題情況，根據(jù)所查閱的文獻資料，每人撰寫

2000字左右的文獻綜述：

文

獻

綜

述

一、選題的依據(jù)和背景

公司員工信息管理的根本目的就是通過使用人才藝術來獲得更大的工作效率和經(jīng)濟利益。作為一個公司的領導者，首先要做到的是雇主利用人才的藝術技巧。一個公司最大的浪費，莫過于公司員工信息的浪費，尤其是浪費公司職員潛在的工作愿望和工作能力。必須對公司員工信息高度重視管理，最大化挖掘出人才的潛在工作力，公司才能創(chuàng)新永恒的生命力;生產(chǎn)力才有發(fā)展，經(jīng)濟效益提高了，才能在當今社會激烈競爭，從而才能發(fā)展生存。

本次要設計開發(fā)的公司管理系統(tǒng)系統(tǒng)以科學發(fā)展觀為指導，充分實踐“有為才有位，有位更有為”的發(fā)展理念強化隊伍建設，注重人才培養(yǎng)，推進信息網(wǎng)絡化建設為人事管理的支撐點。隨著我國工業(yè)的迅猛發(fā)展，各中小企業(yè)的工作人員數(shù)量規(guī)模也急劇膨脹，其構成日趨復雜，管理難度越來越大。尤其是隨著各類單位合并與調整與各項改革的深化，對單位人事管理工作不斷提出新要求。但是，多年來公司的員工信息管理工作一直是各類管理中的一個薄弱環(huán)節(jié)，基礎管理工作不夠規(guī)范，人員分配控制體系尚不完善，人員數(shù)量不清、信息登記不全、檔案查找困難等現(xiàn)象在不少單位依然存在，與經(jīng)濟發(fā)展改革的新形勢很不適應。因此，必須從有力支撐發(fā)展改革的高度出發(fā)，對人事管理工作進行系統(tǒng)的規(guī)劃和建設，運用現(xiàn)代信息技術真正實現(xiàn)管理水平上的飛躍。

對于公司管理單位的人事管理部門來說，非常需要一個操作方便、功能實用、能夠滿足本單位對員工信息管理及需求的系統(tǒng)。公司管理系統(tǒng)是一個面向人事部門工作人員，為其提供服務的綜合信息系統(tǒng)，管理人員通過本系統(tǒng)可以完成相關的日常工作。系統(tǒng)采用了面向對象的分析與設計，系統(tǒng)主要功能有：新員工入職檔案管理、老員工離職管理、退休管理、系統(tǒng)管理等。

二、國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀

1國外發(fā)展研究狀況

據(jù)統(tǒng)計，目前，美國的公司員工信息上有90%的工作都是由計算機來完成的；人事管理中計算機完成了80-100%的信息處理；80—90%的計劃管理；在很多國家，計算機應用發(fā)展的比較快。計算機在經(jīng)濟管理的應用中占了80%的比例；科技計算中，占8%的比例，生產(chǎn)過程控制中，占12%比例；因此我們可以相信，計算機在經(jīng)濟管理的應用中占據(jù)了主要領域。國外公司管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：他們實力非常雄厚，對于技術力量的研就開發(fā)和培養(yǎng)、市場推廣等很多方面投入較大；擁有一定包括數(shù)據(jù)庫廠商、硬件公司、咨詢機構在內(nèi)的合作人群，強強聯(lián)手的格局已經(jīng)形成。國外管理理論的發(fā)展也影響了公司員工信息系統(tǒng)的管理應用，其管理理念蘊涵了先進的設計思路；國外公司管理系統(tǒng)因為起步的比較早，成熟性和完整度高，他們針對于不同行業(yè)開發(fā)出了適用的解決方案。西方的一些發(fā)達國家已經(jīng)在廣泛的使用公司管理系統(tǒng)，其他一些軟件管理系統(tǒng)如ERP(企業(yè)人力資源計劃)、WFM(工作流的管理)等在研發(fā)過程中預留了與公司管理系統(tǒng)的接口，使得國外的公司管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低。國外公司管理系統(tǒng)對于基于互聯(lián)網(wǎng)技術的研究和支持不遺余力，以PeopleSoft為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)結構的版本，大大加強其系統(tǒng)的易用性。從某個意義上來說，雖然國外有了相對于比較成熟的產(chǎn)品，在先進度和成熟性上都更要優(yōu)于大部分國內(nèi)的產(chǎn)品，但在我國大部分的公司員工信息管理規(guī)章制度并不很規(guī)范，從而導致國外的進口產(chǎn)品有效性和實用性都大打折扣，而且國內(nèi)企業(yè)通常都難以接受其過于昂貴的價格。

2國內(nèi)發(fā)展研究狀況

目前國內(nèi)的公司管理系統(tǒng)基本還處在公司員工信息方面的初級管理系統(tǒng)階段，由于種種原因，中國信息資源建設水平遠遠落后于建設信息基礎設施的水平。我們在計算機應用中已有十多年落后于西方國家，公司管理系統(tǒng)從1973年開始開發(fā)和應用，大量的實際開發(fā)和研究工作83年前已經(jīng)開始。因此，信息資源的開發(fā)和利用已被確立為國家經(jīng)濟的核心，數(shù)字信息的傳輸網(wǎng)絡是縮小發(fā)達國家和發(fā)展中國家之間的差距的捷徑。信息技術的世界浪潮正以不可阻擋之勢席卷我們的國家。我們應當迎頭趕上，我們必須利用現(xiàn)有信息基礎設施，重點以實現(xiàn)巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。

畢

業(yè)

設

計（論

文）開

題

報

告

２．本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段（途徑）：

任何公司都需要對員工信息進行管理工作。因此，開發(fā)設計一套公司管理系統(tǒng)，具有現(xiàn)實與巨大的社會意義，同時，在所有應用系統(tǒng)中，信息管理系統(tǒng)正是典范，它已具備所有應用系統(tǒng)的大致功能，系統(tǒng)結構緊密結合現(xiàn)實生活，管理系統(tǒng)具體直觀,特性是其具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的典范。本次要開發(fā)的公司管理系統(tǒng)主要應用于企業(yè)內(nèi)部員工的入職信息、離職信息、退休信息等檔案的管理,便于公司領導掌握人員的動向,及時調整人才的分配,同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單，這些優(yōu)點可以極大的提高企業(yè)對職工信息進行管理的效率。所以,公司管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。

該系統(tǒng)基于JAVA開發(fā)語言，結合mysql數(shù)據(jù)庫開發(fā)，對所做系統(tǒng)進行總體設計，數(shù)據(jù)庫的設計和詳細設計多次進行迭代，使用JSP技術對數(shù)據(jù)庫基礎應用程序進行設計、開發(fā)與實現(xiàn)的思路、算法、并得出結論，根據(jù)已有軟件開發(fā)環(huán)境進行編程測試，最終實現(xiàn)系統(tǒng)。

畢

業(yè)

設

計（論

文）開

題

報

告

指導教師意見：

1．對“文獻綜述”的評語：

2．對本課題的深度、廣度及工作量的意見和對設計（論文）結果的預測：

指導教師：

****年**月**日

所在專業(yè)審查意見：

負責人：

****年**月**日