2020某黨組書記個(gè)人“自畫像”材料供參考

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，這次群眾路線教育實(shí)踐活動中，經(jīng)過學(xué)習(xí)階段，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，收集了意見，凝聚了人心，增強(qiáng)了活力。在學(xué)習(xí)提高、調(diào)查研究、聽取群眾意見和分析查找問題的基礎(chǔ)上，我認(rèn)真對照檢查，查找出自身存在的“四風(fēng)”問題，主要是：

在形式主義方面，一是存在學(xué)習(xí)上的形式主義。主要是理論學(xué)習(xí)不夠深入。理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)關(guān)系處理不當(dāng)。重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輕理論學(xué)習(xí)；工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系處理不當(dāng)，往往會因工作忙為托詞耽誤學(xué)習(xí)；業(yè)余時(shí)間用于學(xué)習(xí)，特別是用于理論學(xué)習(xí)的時(shí)間少；理論學(xué)習(xí)上不深入鉆研，只求學(xué)習(xí)了解，不求深入探索。理論知識與實(shí)際工作的聯(lián)系也還不夠。

二是工作上的形式主義，主要表現(xiàn)在工作安排頭緒繁多，缺乏有效的監(jiān)督檢查，有些工作落實(shí)流于形式。

征管工作省、市局工作項(xiàng)目和頭緒較多，基層縣區(qū)人手少忙于應(yīng)付。市局下去檢查督促落實(shí)不到位。工作落實(shí)質(zhì)量不高，虎頭蛇尾現(xiàn)象依然存在。征管工作自上到下，主題和重心轉(zhuǎn)換太快，到基層落實(shí)跟不上趟，落實(shí)不徹底、不到位。制度層面上下的功夫多，各項(xiàng)制度、辦法、實(shí)施意見等在基層的落實(shí)，缺少檢查監(jiān)督，落實(shí)質(zhì)量不高。

在官僚主義方面，有調(diào)查研究不夠、脫離實(shí)際、脫離群眾，相互溝通協(xié)調(diào)不到位的傾向。具體表現(xiàn)：

一是深入基層調(diào)查研究不夠。

應(yīng)付日常事務(wù)、機(jī)關(guān)事務(wù)時(shí)間多，用于下基層調(diào)研工作、解決實(shí)際問題的時(shí)間比較少；下去掌握情況多，深入研究問題少；就問題調(diào)查解決問題的多，綜合性的調(diào)查研究少。

二是怕給人下話，協(xié)調(diào)溝通不夠。

征管信息化工作，特別是重點(diǎn)工作項(xiàng)目，綜合性比較強(qiáng)，需要多部門合作，需要領(lǐng)導(dǎo)之間科室之間協(xié)調(diào)。在工作的部署落實(shí)中，往往瞻前顧后，考慮不周，或是因故太忙，顧及不到，領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間、科室之間聯(lián)系不夠主動，不夠及時(shí)。使有些工作落實(shí)的效果大打折扣，沒有達(dá)到預(yù)期的效果。

平時(shí)除了主管科室，與其他同志間的溝通也少，總認(rèn)為都是好同志、都有老感情，不需要用過多的言語去溝通，去交流，時(shí)間一長，感覺就有了一定的距離，影響到干群關(guān)系的和諧發(fā)展，進(jìn)而影響整體工作的推進(jìn)。

在享樂主義方面，存在思想上安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不愿再吃苦出力，有歇一歇混日子的想法；工作中不愿定新目標(biāo)，缺乏新動力，整體工作活力不足。具體表現(xiàn)在：工作創(chuàng)新積極性不高。工作雖然也在不斷的創(chuàng)新，能夠探求新的工作方法、新的項(xiàng)目和亮點(diǎn)，但距離省局對稅收征管工作的高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)要求，高質(zhì)量落實(shí)的目標(biāo)有一定的差距。

特別是在稅收征管改革等重要工作中，思想不夠解放，對新時(shí)期征管改革的目標(biāo)、方向把握不準(zhǔn)，執(zhí)行中求穩(wěn)怕亂，還存在等待觀望，等靠思想，怕傷筋動骨，不愿做大的突破。

在奢靡之風(fēng)方面，存在放棄原則，相互攀比，追求鋪張的奢靡思想傾向?？吹絼e的單位花錢大手大腳、豪華氣派，認(rèn)為這才有面子、有氣派。來人接待，為了顧及單位的面子，存在超規(guī)格超標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)招待的問題，認(rèn)為大家都這樣，有法不責(zé)眾的僥幸心理。明知花納稅人的錢鋪張浪費(fèi)不對，思想上雖有警示，但執(zhí)行中往往為了部門利益，朋友感情放棄原則，忽視規(guī)定。下基層檢查指導(dǎo)工作也沒有嚴(yán)格要求自己，聽任基層單位接待安排，有時(shí)接受超規(guī)格超標(biāo)準(zhǔn)接待，為奢靡之風(fēng)開綠燈，把工作關(guān)系庸俗化，背離了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。