學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》感悟5篇

【篇一】

近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），進(jìn)一步明確了新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，為干部自身發(fā)展提供了基本方向。如何成為黨和人民需要的好干部，首先就得有三股“勁”。

得有堅持初心的韌勁。干部首先得堅定的就是為什么干，這是初心問題。有的干部面對市場經(jīng)濟(jì)的沖擊，各種物質(zhì)的誘惑，迷失了方向，懷著“人不為己、天誅地滅”的心思，最終走向貪污腐?。挥械母刹繉β鋵嵣霞壘癞?dāng)面一套，背后一套，陽奉陰違，出工不出力；有的干部不顧群眾想法，自認(rèn)為什么好就干什么，最后事干了得不到認(rèn)可，這些都是堅持初心缺乏韌勁的后果?！斑x拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)方位在首位。”黨的干部就得講黨的政治，黨的最大的政治就是全心全意為人民服務(wù)，這是干部的初心，黨的干部更得以“千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風(fēng)”的韌勁堅持初心、巋然不動。

得有奮勇當(dāng)先的狠勁。過去三十年，良好的外部環(huán)境、人口紅利等多方因素，為改革開放取得斐然成績提供了強(qiáng)大助力，但高速發(fā)展掩蓋了很多潛在問題，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，紛繁復(fù)雜的后遺癥逐步凸顯。新時期黨的領(lǐng)導(dǎo)面臨“四大考驗”和“四大危險”，黨的干部在政治上必須絕對堅定，更得清醒地認(rèn)識到，發(fā)展仍是解決問題的根本方法?，F(xiàn)階段是機(jī)遇期更是關(guān)鍵期，全面發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型迫在眉睫，轉(zhuǎn)型必然會打破舊有格局、淘汰老舊勢力，雖困難重重、危險不斷，但黨的干部必須勇立潮頭，以“不到長城非好漢”的狠勁奮勇當(dāng)先、迎難而上。

得有實事求是的巧勁。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力。處在新舊矛盾的交織爆發(fā)期，干部更要做好創(chuàng)新這篇功課。當(dāng)前，想創(chuàng)新、在創(chuàng)新的干部有不少，但創(chuàng)新出成效的卻不多，歸根結(jié)底是他們忽略了實事求是的客觀規(guī)律。上級來了要求，就以調(diào)研數(shù)據(jù)為依據(jù)，用自己的方法、思維去貫徹落實，這必然落入“依據(jù)老情況落實新政策、依靠老辦法解決新問題”的經(jīng)驗主義陷阱，最終就是干事成了形式，成效變成虛無。實事求是，就得扎根群眾、融入群眾、了解群眾，練好“拉家?！奔寄埽颜呓庾x到位，把民聲搜集全面，把問題研究透徹，以實事求是的巧勁貫徹落實，最優(yōu)化推動黨的惠民政策落地生根、廣受好評。

【篇二】

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）進(jìn)行了修訂?！陡刹咳斡脳l例》要求堅持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

是呀，這黨政干部的選人用人，就像那些季節(jié)的“過敏者”，需要從開始就加強(qiáng)防護(hù)，遠(yuǎn)離“敏源”；對已經(jīng)“過敏者”，要用配套措施幫助其安全“修復(fù)”；同時，還要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，杜絕其“敏源”的死灰復(fù)燃，導(dǎo)致“過敏”的反復(fù)發(fā)作。

加強(qiáng)審核把關(guān)，遠(yuǎn)離“敏源”。查清“過敏源”，才能有效預(yù)防“過敏”。干部選拔，存在以公謀私、任人唯親的現(xiàn)象，要想杜絕這種現(xiàn)象，需要切實加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，剔除所謂的“舅舅黨”，采取公平、公開、公正的干部選拔機(jī)制，確保選人用人工作的正確方向。加強(qiáng)審核把關(guān)，選拔干部要做到以下四點：一是克服保守思想，大膽從基層選用干部，吸引一些想干事、能干事的年輕人，甘愿奉獻(xiàn)自己的聰明才智和青春年華。二是拓寬用人視野，多培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型人才。三是激勵擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。四是突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。

完善配套制度，安全“修復(fù)”。過敏者過敏之后需要很長一段時間的修復(fù)期，需要制定合理的修復(fù)方案。為政之道，在于用人，干部選拔任用制度，一定要從中國的實際出發(fā)。完善選拔機(jī)制，力爭做到公平、公開、公正，任用機(jī)制堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，形成“憑德才用人、憑實績用人、憑公論用人”的良好導(dǎo)向；完善測評機(jī)制，民主選舉、推薦鼓勵干部大膽揭發(fā)拉票、賄票的具體人和具體行為，讓拉票者沒有市場，風(fēng)清氣正、公開公正地把能干事、會干事、干成事的干部推薦出來；嚴(yán)格考核機(jī)制，對干部應(yīng)從“德、能、勤、績、廉”等方面進(jìn)行全面考察。因此，不拘一格降人才需要程序正義保駕護(hù)航，“制度選人”才能讓人心服口服，平息爭議。

強(qiáng)化監(jiān)督檢查，杜絕“復(fù)發(fā)”。一旦開始過敏，皮膚抵抗力下降，那么就特別容易反復(fù)，只有時刻關(guān)注監(jiān)督，才能杜絕其反復(fù)。強(qiáng)化對干部選拔的監(jiān)督檢查，掌握在干部選拔時思想、工作、作風(fēng)等方面存在的苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，杜絕公謀私、任人唯親的現(xiàn)象反復(fù)出現(xiàn)。一旦發(fā)現(xiàn)利用“關(guān)系”的干部，對要及時進(jìn)行約談提醒或誡勉談話，提醒干部規(guī)范從政行為，強(qiáng)化自我監(jiān)督，讓干部選拔不再“反復(fù)過敏”。

要徹底防治干部選拔的“過敏癥”，就得從防護(hù)，修復(fù)，杜絕反復(fù)三管齊下。首先嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，同時完善干部選拔、測評、考核機(jī)制，并強(qiáng)化黨內(nèi)、黨外監(jiān)督管理。這樣，選人用人風(fēng)氣才能得到最好的匡正，從而推動選人用人工作再上新的臺階。

【篇三】

近日，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）修訂發(fā)布，指明了新時代選人用人方向，為黨政干部選拔任用提供了基本遵循。各級黨組織要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》精神，活用“加減乘除”法，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

多做“加法”，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)要提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。各級黨組織應(yīng)把“信念堅定”擺在首要位置，在政治標(biāo)準(zhǔn)上多做“加法”，嚴(yán)格把好干部選拔任用政治關(guān)口，加強(qiáng)干部“政治體檢”“信仰篩查”“理想校核”，深入識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)，確保選出來的干部是政治上的明白人、堅定者、忠誠者。黨員干部要始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治規(guī)矩為標(biāo)尺、政治紀(jì)律為準(zhǔn)繩，爭做改革發(fā)展的主心骨、脫貧攻堅的引路人。

善做“減法”，落實從嚴(yán)要求。《干部任用條例》提出要對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。各級黨組織應(yīng)認(rèn)真落實“下”的渠道，在從嚴(yán)要求上多做“減法”，深入了解干部工作狀態(tài)，落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，準(zhǔn)確把握不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的人員，及時對不適宜干部進(jìn)行調(diào)整，落實干部問責(zé)和懲處制度，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。黨員干部要轉(zhuǎn)變思想，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，正確對待“上”與“下”的問題，不管調(diào)整到什么崗位都要振奮精神、安心工作，努力做出讓黨和人民認(rèn)可的業(yè)績。

巧做“乘法”，堅持以事?lián)袢恕！陡刹咳斡脳l例》強(qiáng)調(diào)要拓寬用人視野，激勵擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。各級黨組織應(yīng)堅持事業(yè)為上的鮮明導(dǎo)向，在以事?lián)袢松锨勺觥俺朔ā?，以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，對那些有責(zé)任擔(dān)當(dāng)、敢抓大事、肯抓實事、能抓難事、成績突出的干部大膽選拔使用，讓選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。黨員干部要強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)意識，明確自身所肩負(fù)的責(zé)任，在落實工作中，不論任務(wù)有多重、難度有多大，都要鍥而不舍地務(wù)實擔(dān)當(dāng)，不達(dá)目的不罷休。

敢做“除法”，嚴(yán)格紀(jì)律檢查。《干部任用條例》提出要要切實加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各級黨組織應(yīng)加強(qiáng)審核把關(guān)，在紀(jì)律檢查上敢做“除法”，落實干部選拔任用工作紀(jì)實制度，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進(jìn)行倒查，一查到底、問責(zé)到人，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)。黨員干部要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，不搞跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違紀(jì)行為，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

【篇四】

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），明確提出要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，是我們黨的政治屬性決定的。在干部選拔任用中，“政治關(guān)”是首關(guān)，“首關(guān)不過，余關(guān)莫論”。而政治表現(xiàn)相對工作實績，是比較難把握的一項內(nèi)容。因此，在干部考察中，必須把好切準(zhǔn)干部政治表現(xiàn)的“脈搏”，將政治過硬的干部選好用實。

切準(zhǔn)政治忠誠的“高度”。天下至德，莫大乎忠。習(xí)近平總書記曾多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要講政德，政德是整個社會道德建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)，政治忠誠是干部政德建設(shè)的重要內(nèi)容?？疾旄刹康恼沃艺\，就是要考察其是否對黨和人民忠誠，是否牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個堅決維護(hù)”，要看其在關(guān)鍵時刻是夠經(jīng)得起風(fēng)浪的考驗。要深入考察道德品行特別是工作時間之外的表現(xiàn)，走進(jìn)干部的工作圈、生活圈、社交圈，聽取領(lǐng)導(dǎo)同事和群眾多方面意見，了解干部是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，是否牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。要不斷提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性錘煉，鍛造其對黨和人民絕對忠誠的優(yōu)秀品格。

切準(zhǔn)政治能力的“強(qiáng)度”。干部政治能力體現(xiàn)在日常工作中，體現(xiàn)在堅決執(zhí)行中央的方針政策中，體現(xiàn)在結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作中，也體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的大局觀、事業(yè)觀中。考察干部的政治能力，就要全面了解其面臨困難局面一錘定音、解決難題的能力，要注重其面對復(fù)雜斗爭形勢中把握大勢、分析決策的能力，要觀察其走進(jìn)群眾為群眾辦難事、辦實事的能力。重點考察干部是否具備把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是否具備保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險的能力。要強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的革命事業(yè)心、政治責(zé)任感和歷史使命感，培養(yǎng)斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，讓他們在熟悉的領(lǐng)域和崗位上干出一番事業(yè)。

切準(zhǔn)政治紀(jì)律的“硬度”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“政治紀(jì)律是各級黨組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的規(guī)矩，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的根本保證?！眹?yán)明的政治紀(jì)律和規(guī)矩能為干事創(chuàng)業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)保駕護(hù)航。在干部考察中，要注重收集紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、環(huán)保、審計等方面的意見，通過干部監(jiān)督聯(lián)席會議、年度述職述廉等形式多渠道掌握干部政治表現(xiàn)。要考準(zhǔn)干部是否在守紀(jì)律、講規(guī)矩上做表率，自覺做政治上的明白人、老實人，是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等。要淬煉干部隊伍鐵一般的紀(jì)律，始終保持共產(chǎn)黨人的清廉本色。

【篇五】

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）日前印發(fā)，對提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍具有重要意義。這是新時代選人用人的“風(fēng)向標(biāo)”，更是選人用人必須把牢的“方向盤”。

清醒認(rèn)識“為誰選人”的根本問題。古人云：進(jìn)賢興功，以作邦國。黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好選人用人工作的根本保證。這次新修訂的《干部任用條例》，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，就是要進(jìn)一步明確“為誰選人”這一根本問題?！包h要管黨，一管黨員，二管干部?！眻猿贮h管干部原則，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，始終擺在干部工作各項原則的首位。干部人事制度不管如何改革，黨管干部這條根本原則決不能改，必須牢牢堅持、一以貫之，這是避免“在根本性問題上出現(xiàn)顛覆性錯誤”的“定海神針”。有了這根“定海神針”，才能有效識別干部、考察干部、選拔干部、任用干部，讓選出的干部保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展。

鮮明樹立“選什么人”的旗幟導(dǎo)向?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就會蔚然成風(fēng)。”選人用人導(dǎo)向正則風(fēng)氣好，風(fēng)氣好則人心齊，人心齊則事業(yè)興。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，《干部任用條例》對此列出了六項“基本條件”，明確把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，目的就是把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部選出來，激勵更多黨員干部擔(dān)當(dāng)作為。新《干部任用條例》特別修訂了“樹立注重基層和實踐的導(dǎo)向”，釋放了強(qiáng)烈的信號，就是要旗幟鮮明地培養(yǎng)使用在廣袤的基層扎根奉獻(xiàn)、忠誠履職、務(wù)實進(jìn)取的干部，以實績論英雄、從實績看德才、憑實績用干部。

準(zhǔn)確把握“靠什么選人”的實踐路徑。組織（人事）部門是選人用人的主陣地，要始終堅持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。新《干部任用條例》把原第三章“動議”修訂為“分析研判和動議”，進(jìn)一步體現(xiàn)了選人用人機(jī)制的科學(xué)化和規(guī)范化。用人得當(dāng)，首在知人。選拔干部首要的是精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)評價。組織（人事）部門要當(dāng)好稱職的“伯樂”，練就識才的“慧眼”，“堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部”。只有深入走近干部、了解干部，多聽聽群眾的呼聲，才能為干部“精準(zhǔn)畫像”，為干部選拔任用提供第一手的可靠資料。干部選拔過程要始終堅持民主集中制，通過民主推薦等關(guān)鍵程序，確保選拔出的干部得人心、能干事。

有效保證“干部隊伍列車”平穩(wěn)前行。制度的生命在于執(zhí)行，推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，就要提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各級黨委（黨組）履行選人用人主體責(zé)任，要把“嚴(yán)”字貫穿始終。一方面，要對干部人選、選拔程序進(jìn)行監(jiān)督把關(guān)。結(jié)合綜合分析研判情況，提出啟動干部選拔任用工作意見，落實選人用人每個步驟，嚴(yán)把每個環(huán)節(jié)，守住每個關(guān)口，對每一步程序都要做到一絲不茍。另一方面，要強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實和任前事項報告等制度，堅決做到《干部任用條例》所提出的“十不準(zhǔn)”，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)。

“為治之道，莫先于用人”?！陡刹咳斡脳l例》的修訂將指引新時代干部隊伍建設(shè)闊步前行。我們要以貫徹落實條例為契機(jī)，把牢選人用人“方向盤”，選出黨和人民呼喚的好干部，凝聚優(yōu)秀人才，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。