學習黨政領導干部選拔任用工作條例有感7篇

（篇一）

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。此次修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，是為了進一步深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則而做出的修訂，符合現(xiàn)階段黨政領導干部選拔任用的新思路。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。這次修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學

化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。

通知要求，我們要認真學習宣傳、嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《黨政領導干部選拔任用工作條例》的權威性和執(zhí)行力。

（篇二）

欲女經(jīng)首先，程序把關要嚴。要把嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律的措施嵌入到干部選拔任用各個環(huán)節(jié)，完善干部任免工作規(guī)程，嚴把選人用人各道關口，從源頭上干部隊伍。黨委（組）向市委推薦擬提拔重用人選，必須對其廉潔自律情況作出負責任的評價；對破格提拔、問責干部復出等需要向組織部門報告的有關事項，未事前報告或未經(jīng)審批同意的不得提交討論決定；推薦干部時必須紀律要求，讓、者沒有市場；考察時干部考察組要擔負起“一崗雙責”，考察過程要作為全程的重要內(nèi)容，因考察失真失實造成帶病提拔的要倒查追責。

其次，人選審查要嚴。要和完善考察人選聽取紀檢監(jiān)察機關等部門意見制度，凡是有問題反映但未核查清楚的，一律暫緩討論決定。要加大對擬提拔人選個人有關事項報告核查力度，按省里，從今年起，凡是擬提拔為副處級以上領導干部的，一律進行核實。要嚴格干部檔案任前審核，凡是存在疑點未核清的，一律暫緩考察。要完善干部任前公示制度，凡是問題反映沒有查清的，一律不得辦理任職手續(xù)。總之，絕不能讓有疑點的干部僥幸過關，絕不能讓有硬傷的干部蒙混過關。

再次，監(jiān)督檢查要嚴。要嚴格按照《干部任用條例》程序，加強各地各單位選拔任用干部過程監(jiān)督，防止隨意變通、程序空轉。

對干部選拔任用的資格條件、工作程序、紀律要求等作出明確。嚴格把握資格條件，嚴格選拔程序，嚴肅工作紀律，不斷提升干部任免工作質(zhì)量和水平。

（篇三）

根據(jù)省總社“兩學一做”學習教育工作方案安排，1月15日頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》是規(guī)定的學習內(nèi)容之一。由于自己從未接觸過干部工作，更不說黨政領導干部選拔任用工作了，以前只是在新聞上、報紙上看過相關文件標題，說實話真沒有引起多大興趣。不過現(xiàn)在不行了，因工作需要，我被借調(diào)到監(jiān)察室?guī)椭ぷ?，按照正式崗位職責，應該要對干部工作相關制度規(guī)定有一定了解掌握，根據(jù)有關規(guī)定對本單位的干部工作中考查任用、組織程序、回避制度、黨風廉政、群眾反映等方面進行必要的監(jiān)督檢查。通過學習《條例》原文，閱讀相關輔導文章，對《條例》的有關有了粗淺的認識，對干部工作制度規(guī)定有了一定的了解。

一、《條例》的作用和地位

新的《條例》就把中央的新標準、新要求吸納進來加以固定了。同時，也對這十多年干部任用制度改革的成功經(jīng)驗和有效的做法反映和體現(xiàn)在了新《條例》中。這個《條例》是針對的實踐發(fā)展的需要，反映的我們在黨政領導干部選拔任用實踐中方方面面需要解決的問題的那些訴求。所以它是最新的，也是最全面的選拔黨政領導干部的一個基本章程。因此新《條例》的頒布對于貫徹執(zhí)行中央的黨的建設，尤其是黨的干部隊伍建設的新要求、新目標的實現(xiàn)是一個重要的促進和推動，特別是在防止和糾正選人用人上的不正之風方面，更是會起到有力的作用。所以，我們應當認真地把握、學習、貫徹和實行這個《條例》。

二、《條例》的主要特點

通過學習，我感到新的《選拔任用條例》都有以下五個方面的突出特點：

1、新《條例》堅持黨管干部的原則。黨管干部是我黨歷來的原則，也不是這個《條例》的創(chuàng)造，但是這個《條例》根據(jù)這些年來，黨政領導干部選拔任用的實踐需求和一些出現(xiàn)的新問題、新動向，對于如何落實、貫徹和執(zhí)行黨管干部的原則進行了有針對性的到位的規(guī)定，它確立了一套機制、步驟、措施和辦法。因為時代在發(fā)展，改革開放在向前進，出現(xiàn)了一些新問題，環(huán)境和事業(yè)的發(fā)展也對選拔任用領導干部提出了新要求，怎么在這種新環(huán)境、新問題、新要求的需要之下來堅定不移地落實、貫徹黨管干部的原則，新《條例》給予了回答和解決。

2、新《條例》提出和規(guī)定了選拔任用好干部的標準。這一點是原來老的《條例》（2002年的《條例》）里邊沒有的，是這次新《條例》的豐富和發(fā)展，首次明確了“信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔”

五個方面、五句話、20個字，的“好干部”判斷標準。

3、新《條例》突出了全面深化干部人事制度改革的要求。新《條例》從頭到尾都突出干部人事制度改革的理念，在結構設計上從第三章開始，對于干部人事制度的每個重要的環(huán)節(jié)都單獨成章，凝聚大量改革創(chuàng)新實踐成果，這一理念是和黨的十八大以來全面深化改革要攻堅克難，要凝聚共識，加大力度推進改革的基本立場、基本理念是吻合的。所以新《條例》特別強調(diào)干部人事制度改革的理念，而且確實也體現(xiàn)在這個《條例》了。

4、新《條例》強調(diào)對選拔任用領導干部的工作從嚴管理、從嚴治吏的要求。對領導干部的這支隊伍，一定要從嚴管理，從嚴治吏。所以，專門有一章紀律和監(jiān)督，主要是談嚴格糾正、防范在選人用人上的不正之風，而且明確了在選人用人上違規(guī)、違紀、不正之風，造成后果后的責任追究，這就是從嚴治吏。要想把一支隊伍治理好，首先就要對干部管理的這個隊伍管理的規(guī)則制定好，干部管理的規(guī)則制定不好，選拔任用的標準確認不好的話，這個隊伍的管理、隊伍的建設也是無從談起的。

三、紀檢監(jiān)察部門如何履行監(jiān)管職責

鑒于干部選拔任用，特別是黨政領導干部選拔任用，是事關黨和國家的興旺成敗，事關全體黨員和民眾的切身利益，為了保證干部選拔任用工作的各項制度規(guī)定能夠得到嚴格的貫徹執(zhí)行。選拔任用領導干部是一個非常復雜的系統(tǒng)工程，因為領導干部是掌權的，所以你選什么人來掌權？通過什么樣的手段來監(jiān)督這些掌權的人？新《條例》進一步強化了監(jiān)督措施，新《條例》中有“監(jiān)督”一詞出現(xiàn)11處，“紀檢監(jiān)察”一詞出現(xiàn)6處，專門設置了“紀律和監(jiān)督”一章（第十二章）。選拔干部要用法治的思維和法治的方式來解決現(xiàn)代化和改革開放中的問題。選干部一定要依法，所以在人事問題上，干部選拔任用問題上，所謂的法治思維、法治方式，就是嚴格依法辦事。誰不依法辦事，破壞了黨管干部，不依法辦事，破壞了黨政領導干部的任用的程序，就是嚴重破壞黨管干部的原則，就是黨和國家的罪人。作為紀檢監(jiān)察部門或者是一名紀檢監(jiān)察干部，我們要認真學習新《條例》，深刻理解《條例》精神實質(zhì)，積極參與干部選拔任用過程相關工作，嚴格履行監(jiān)督職責，為干部選拔任用做出應有的貢獻。

（篇四）

《黨政領導干部選拔任用工作條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。要加強對干部考察、選拔、任用等工作的全過程監(jiān)督，進一步拓寬民主監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，真正把選人用人的權力置于有效的監(jiān)督之下。按照《干部任用條例》，我們認為，加強黨政領導干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，應從以下幾個方面著手。一、堅持權力與責任的有機統(tǒng)一，明確監(jiān)督主體，實施有效監(jiān)督黨政領導干部選拔任用工作是一項系統(tǒng)工程，涉及多個環(huán)節(jié)，在每個環(huán)節(jié)又有不同的權力主體，只有分清各個環(huán)節(jié)中權力主體所擁有的權力和應該履行的職責，才能對選任工作進行有效監(jiān)督。所以，對不同的權力主體必須明確相應的責任，有權向黨組織推薦干部，就應對推薦的準確性負責；有權考察和評價干部，就應對考察結果的真實性和評價的公正性負責；有權決定干部的任用，就應對任用結果的正確性負責。當前最緊迫的是要建立黨政領導干部選拔工作責任追究制，實行權責統(tǒng)一，解決有的地方主要領導權力過大、責任過小的問題。監(jiān)督要突出重點。二、堅持程序監(jiān)督與用人標準和用人條件監(jiān)督的有機統(tǒng)一，以用人標準和用人條件監(jiān)督為重點，大力選拔“靠得住、有本事”的黨政領導干部程序監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的基礎，對用人標準和用人條件的監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的核心。在實際工作中，只有堅持兩者的有機統(tǒng)一，才能選拔出高素質(zhì)的人才。當前應著力在用人標準的監(jiān)督上下功夫。在地方領導班子換屆和個別增補工作中，對民意基礎不好、年齡太輕或年齡太大、超職數(shù)配備的干部要給予特別的關注，嚴把質(zhì)量關。要特別注意選用“政治清醒、信念堅定，善于學習、與時俱進，求真務實、不圖虛名，堅持原則、弘揚正氣的人”。嚴防“那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風使舵的人，那些爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關心群眾疾苦的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人”進領導班子。要從實際情況出發(fā)，探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標準體系，并與之配套，建立內(nèi)容細化、標準量化、操作性強的監(jiān)督體系。做到在檢查用人程序時同步檢查用人標準，把用人標準監(jiān)督貫穿于黨政領導干部選任工作的全過程。三、堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。在上級黨委對下級黨委選任工作檢查監(jiān)督逐步強化的情況下，應著重強化下級黨委和群眾的監(jiān)督，在擴大民主上做文章。目前干部群眾意見比較大的是人選的推薦結果不公開，參加推薦的人對依據(jù)什么確定考察對象心存疑慮。此外，為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，還可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進一步調(diào)動群眾對選任工作的關注熱情；通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調(diào)查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監(jiān)督的信心；通過對舉報有功的人員給予適當獎勵，調(diào)動群眾監(jiān)督的積極性；通過嚴厲打擊報復舉報人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍，等等。四、堅持縱向監(jiān)督和橫向監(jiān)督的有機統(tǒng)一在發(fā)揮組織部門監(jiān)督主導作用的前提下，充分挖掘人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、審計、新聞媒體的綜合監(jiān)督效能，形成多部門相互配合、協(xié)調(diào)運作的監(jiān)督格局，建立多部門相互配合、協(xié)調(diào)運作的監(jiān)督格局，要從這些部門各自的地位、權限、工作特點出發(fā)，明確劃分其監(jiān)督職責范圍和主要任務。

（篇五）

中國共產(chǎn)黨是具有崇高政治理想、政治追求、政治品質(zhì)和嚴明政治紀律的馬克思主義政黨，黨歷來把政治標準作為選人用人的首要標準。

黨的十九大鮮明提出，要堅持和加強黨的全面領導，堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國。黨的領導是歷史的選擇，是人民的選擇。黨的領導是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征和最大優(yōu)勢。堅持黨管干部原則，是黨的領導在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，是堅持和加強黨的全面領導、鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命的根本保證。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循，為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供制度保證。只有嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，進一步推進選拔任用干部工作制度化、規(guī)范化、科學化，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平。我們的黨才能經(jīng)得起執(zhí)政的考驗，我們的祖國才能繁榮昌盛。

（篇六）

干部選拔任用是一項嚴肅的政治問題，要建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，必須堅持正確用人導向，重實績、重德才、看民意，堅持德才兼?zhèn)錁藴?。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為選拔任用干部的重要依據(jù)，在用人機制上體現(xiàn)了堅持公平公正的選拔任用機制，從嚴要求，從嚴把關。

《條例》明確，要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。做好黨政領導干部選拔任用，要從以下三個方面來重點把握。

加強學習，吃透精神。要認真開展對新《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習，通過專題學習、專題討論等形式，全面系統(tǒng)理解干部工作的新精神和新要求，并在實際工作中加以貫徹落實，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央部署要求上來，規(guī)范行使選人用人權，堅持公道正派、按章辦事，為選準用好干部把好關，從源頭上預防和治理選人用人不正之風。

堅持原則，規(guī)范操作。新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是總書記關于干部工作的一系列新理念新思想，堅持和加強黨的全面領導，對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循。對干部選拔任用的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職公示等各個環(huán)節(jié)，嚴格規(guī)范操作。

公開透明，接受監(jiān)督。干部選拔任用工作需要堅持群眾公認，充分發(fā)揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高干部工作民主質(zhì)量，防止簡單以票取人、以分取人。不能走形式、走過程，特別是測評、考察、公示等環(huán)節(jié)，要體現(xiàn)公平公正公開，要為組織負責，為選拔干部負責。

好的制度只能提供一個重要保障，關鍵要做到制度落地生根、開花結果。當前，中國特色社會主義進入新時代，我們黨肩負著新的歷史使命，團結帶領著人民群眾進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把選人用人的標準更加鮮明地制度化、具體化，切實從嚴要求貫穿始終，為精準科學選人用人，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強組織保障。

（篇七）

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度，是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。

一是嚴格制定選用標準?！稐l例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強調(diào)黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導作用。如：規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。

二是切實履行選用程序?！稐l例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。這次修訂的《條例》銜接近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關

。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止

簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

三是吸收優(yōu)秀實踐成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，等等。

四是積極推動貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領導干部隊伍的制度保證。為此，各級黨委及其組織部門要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿种鼗鶎?、重實績和群眾公認相結合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。