旺業(yè)甸實(shí)驗(yàn)林場
績效工資考核分配實(shí)施方案
為調(diào)動全場職工的工作積極性主動性,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制,根據(jù)上級“關(guān)于事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案的通知”精神和“旺業(yè)甸實(shí)驗(yàn)林場深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動實(shí)施方案”精神,結(jié)合林場實(shí)際情況,特制定本考核分配方案。
一、指導(dǎo)思想
以深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī),以提高職工愛崗敬業(yè)精神為核心,以圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)為目的,以業(yè)績考核與紀(jì)律考核為主要內(nèi)容,調(diào)動全體職工工作積極性、主動性,打破平均主義的分配辦法,體現(xiàn)出公平、公正的原則,實(shí)行“按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶”的績效工資分配機(jī)制。
二、考核范圍
各營林區(qū)、苗圃、場部機(jī)關(guān)各科室工作人員,企業(yè)、木材站及公園管理辦公室的看守管護(hù)人員。
三、分配原則
1、從獎勵性績效工資中每人每月拿出600元工資(半脫產(chǎn)護(hù)林員拿出6月份和12月份的工資)集中使用,其中200元由營林區(qū)或各科室自主考核分配,另外400元由場部考核分配,每半年考核一次并按考核結(jié)果兌現(xiàn)績效工資。
2、有下列情形之一的,不享受這600元的績效工資:
(1)受刑事處罰,或受黨內(nèi)警告,行政記過及以上處分處分期內(nèi)的;
(2)當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過10天的;
(3)產(chǎn)假超過國家規(guī)定時間的;
(4)季節(jié)性放假放假期內(nèi)的;
(5)因工作失職或失誤,給林場造成較大社會影響或經(jīng)濟(jì)損失的(社會影響程度、經(jīng)濟(jì)損失金額場黨委研究后直接扣減)。
四、考核辦法
1、自主考核部分,由各營林區(qū)、科室自行制定考核辦法,場部不過多干涉,但不允許平均分配,必須本著公平、公正的原則,經(jīng)職工會議討論通過。
2、場部考核部分實(shí)行150分制考核,即黨建50分,生產(chǎn)50分,資源管護(hù)50分,用考核總得分乘以單位績效工資總額(每人每月400元),然后再除以150,就是單位或科室應(yīng)得的績效工資,這部分工資也由單位或科室自主分配,但也不許平均分配。
3、企業(yè)、木材站及公園管理辦公室的看守管護(hù)人員由場部考核,沒有出現(xiàn)所管理的財(cái)物丟失或毀損,沒有出現(xiàn)其他情況的,績效工資原數(shù)發(fā)放,出現(xiàn)財(cái)物丟失或毀損的按損失額度扣發(fā)績效工資,不足部分從工資中扣發(fā)。此類人員不在年終績效獎的發(fā)放范圍。
五、本方案中的有關(guān)條款如與場內(nèi)以前的規(guī)章制度有抵觸的,以本方案為準(zhǔn)。
六、本方案自2014年7月起執(zhí)行。
七、本方案由場黨委負(fù)責(zé)解釋。
附:1、黨建和精神文明建設(shè)考核細(xì)則;
2、營林區(qū)業(yè)績考核細(xì)則;
3、生產(chǎn)科、良種基地業(yè)績考核細(xì)則;
4、森防隊(duì)業(yè)績考核細(xì)則;
5、辦公室業(yè)績考核細(xì)則;
6、苗圃管理辦公室業(yè)績考核細(xì)則;
7、政工科業(yè)績考核細(xì)則;
8、財(cái)務(wù)科業(yè)績考核細(xì)則。
附件1:
黨建和精神文明建設(shè)考核細(xì)則
內(nèi)
容
分值
扣
分
標(biāo)
準(zhǔn)
實(shí)得分
常規(guī)性工作
按組、宣、紀(jì)、工會、綜治等工作要點(diǎn)安排的工作進(jìn)行考核,每缺1個小項(xiàng)扣1分,扣完為止。
專項(xiàng)工作
按專項(xiàng)工作方案進(jìn)行考核,每缺1個小項(xiàng)扣1分,扣完為止。
創(chuàng)新性工作
工作無創(chuàng)新不得分,有創(chuàng)新的按取得效果適當(dāng)扣分。
紀(jì)律執(zhí)行
121、每月事、病假3天以內(nèi)不扣分,4-9天每天扣1分;曠工一次扣3分;
2、違規(guī)1次扣3分,造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的扣12分。
管理
101、單位或科室出現(xiàn)重大傷亡事故的扣10分。
2、業(yè)績考核總扣分的20%作為管理不到位扣分。
附件2:
營林區(qū)業(yè)績考核細(xì)則
內(nèi)容
要素
分值
扣分標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)得分
營林生產(chǎn)
50分
造林
151、任務(wù)完成每差1個百分點(diǎn)扣1分;
2、質(zhì)量合格率達(dá)到90%不扣分,每差1個百分點(diǎn)扣1分。
采伐
有1個小班打絆子現(xiàn)象扣1分,伐根合格率低于95%每差1個百分點(diǎn)扣2分,跡地清理不徹底扣2-5分,影響作業(yè)加扣2分,超伐、超界伐不得分。
公益林記錄
記錄不詳實(shí)每次扣1分,扣完為止。
整地、病防、除草、踩穴等
101、任務(wù)完成每差1個百分點(diǎn)扣1分;
2、質(zhì)量達(dá)不到95%每差1個百分點(diǎn)扣1分。
其他
未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作每項(xiàng)由領(lǐng)導(dǎo)酌情扣2-5分。
護(hù)林防火
護(hù)林
301、盜伐、盜挖造成林木損失100元以內(nèi)扣1分,超過100元的每增100元扣1分;
2、幼林地破壞嚴(yán)重,每小班破壞率達(dá)到5%扣1分,每增加5個百分點(diǎn)加扣1分;
3、有一處亂修枝扣2分,同等情況下,公益林、特種用途林遭到破壞加倍扣分。
防火
151、發(fā)生火警一起扣2分;
2、發(fā)生火災(zāi)一起扣8分;
3、出現(xiàn)責(zé)任事故不得分。
其他
未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作每項(xiàng)由領(lǐng)導(dǎo)酌情扣2-5分。
附件3:
生產(chǎn)科、良種基地科業(yè)績考核細(xì)則
項(xiàng)目
分值
扣
分
標(biāo)
準(zhǔn)
實(shí)得分
作業(yè)設(shè)計(jì)
作業(yè)設(shè)計(jì)精度低,質(zhì)量差,每有1個小班超規(guī)定誤差扣2分,情節(jié)嚴(yán)重給單位造成損失的不得分。
生產(chǎn)管理
作業(yè)質(zhì)量存在問題,按營林區(qū)扣分的1/6扣分。
檢查驗(yàn)收
驗(yàn)收不及時,每項(xiàng)扣1分;驗(yàn)收不細(xì)致、不準(zhǔn)確每小班扣2分;弄虛作假不得分。
林政管理
不按程序辦事,每次扣2分,給單位造成損失的不得分。
檔案管理
檔案不及時歸檔每次扣1分,管理不規(guī)范扣3分,給單位造成損失的不得分;檔案缺一件不得分。
項(xiàng)目管理
沒有完成項(xiàng)目任務(wù),每小項(xiàng)扣2分。
其他工作
未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,每一項(xiàng)減2-5分。
附件4:
森防隊(duì)業(yè)績考核細(xì)則
項(xiàng)目
分值
扣
分
標(biāo)
準(zhǔn)
實(shí)得分
護(hù)林防火
801、按森防隊(duì)自行編制的值班安排,一次脫崗扣1分;
2、護(hù)林效果檢查不認(rèn)真,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分;
3、與營林區(qū)配合不緊密,出警不及時,撲救不得力每次扣5分;
4、盜伐、盜挖林木案件不能有效遏制扣10分。
5、扣全場林木損失扣分的1/6。
其他工作
領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)完成不好一次扣2分。
附件5:
辦公室業(yè)績考核細(xì)則
項(xiàng)目
分值
扣
分
標(biāo)
準(zhǔn)
實(shí)得分
辦文
收、發(fā)文件不正規(guī),每一次扣1分,文件不及時規(guī)檔每次扣1分,文件丟失1次扣2分,發(fā)文不及時到位每次扣2分;泄秘每次扣5分,檔案管理不規(guī)范扣5分。
辦事
本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)完成不好每次扣2分。
食堂管理
對來客接待超標(biāo)、浪費(fèi)、接待不好每次扣2分。
車輛管理
出現(xiàn)交通安全事故一次扣5分。
駕駛員私自出車每次扣2分。
附件6
苗圃管理辦公室業(yè)績考核細(xì)則
項(xiàng)目
分值
扣
分
標(biāo)
準(zhǔn)
實(shí)得分
生產(chǎn)
501、提供的的育苗計(jì)劃不適銷對路,給單位造成損失的扣5-10分;
2、沒有完成育苗計(jì)劃,缺一項(xiàng)扣5分;
3、管理不善造成苗木死亡,丟失的,根據(jù)情節(jié)扣10-25分;
4、私自將苗木送人的每次扣5-10分,情節(jié)嚴(yán)重不得分。
銷售
501、不經(jīng)批準(zhǔn),私自降價(jià)銷售每次扣10-20分;
2、苗款不能及時收的,每次扣5-10分;
3、人為因素造成苗木不能及時售出,造成損失的扣5-10分;
4、不能準(zhǔn)確提供苗木價(jià)格行情,給單位造成損失扣5-10分。
附件7:
政工科業(yè)績考核細(xì)則
項(xiàng)目
分值
扣
分
標(biāo)
準(zhǔn)
實(shí)得分
政工工作
301、檔案管理不規(guī)范扣5分,不全扣3分;
2、上報(bào)材料不及時扣5分;
3、對各支部的檢查督查不到位扣10分。
勞資工作
501、檔案管理不規(guī)范扣5分,檔案丟失不得分;
2、調(diào)資、職稱評聘、上報(bào)材料等不及時或出現(xiàn)錯誤1次扣5分;
其他工作
領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)完成不好,每次扣5分。
附件8:
財(cái)務(wù)科業(yè)績考核細(xì)則
項(xiàng)目
分值
扣
分
標(biāo)
準(zhǔn)
實(shí)得分
業(yè)務(wù)
801、未完成工作任務(wù),每次扣5分;
2、負(fù)責(zé)審核的原始憑證不合法,沒有拒絕報(bào)銷,出現(xiàn)1次扣5分;
3、不及時結(jié)帳,每次扣2分;
4、上報(bào)材料不及時每次扣5分,不準(zhǔn)確每次扣10分。
5、賬務(wù)處理不準(zhǔn)確、不合規(guī)每次扣5分;
6、生產(chǎn)費(fèi)結(jié)算不及時每次扣5分。
其他
領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情事項(xiàng)沒完成每次扣5分。