第一篇：全市領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹《組織工作條例》座談會發(fā)言

全市領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹《組織工作條例》座談會發(fā)言

今天這次座談會開的非常成功。剛才，×縣、×區(qū)、市直×工委、×鎮(zhèn)、×社區(qū)等×個(gè)單位的有關(guān)同志，緊密圍繞學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，分別談了認(rèn)識體會，介紹了經(jīng)驗(yàn)做法。相信大家同我一樣都深受教育啟發(fā)。市委組織部×同志對《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》進(jìn)行了宣講解讀，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會。

黨的組織工作是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、完成黨的全部工作的重要保證，是黨領(lǐng)導(dǎo)人民不斷奪取革命、建設(shè)、改革勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢。黨中央和省、市委明確要求，要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部特別是組工干部深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確掌握《條例》精神實(shí)質(zhì)和具體要求。今天的座談會，就是市委組織部貫徹落實(shí)黨中央和省、市委要求的一項(xiàng)具體舉措。

下面，我圍繞認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，推進(jìn)組織工作科學(xué)化制度化規(guī)范化，提高全市組織工作質(zhì)量，講五點(diǎn)意見，與大家共同學(xué)習(xí)交流。

一、堅(jiān)持政治站位，切實(shí)増強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹《條例》的政治自覺 思想自覺行動自覺

（一）要提高思想認(rèn)識?！稐l例》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，對黨的組織工作作出全面規(guī)范，是黨的歷史上第一部關(guān)于組織工作的統(tǒng)領(lǐng)性、綜合性基礎(chǔ)主干法規(guī)，是做好新時(shí)代黨的組織工作、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)的基本遵循，對于堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對組織工作的全面領(lǐng)導(dǎo)、深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線、推進(jìn)組織工作科學(xué)化制度化規(guī)范化、全面提高組織工作質(zhì)量，具有重要意義。全市各級黨組織要切實(shí)提高思想認(rèn)識和政治站位，認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》和黨中央關(guān)于組織工作的決策部署，加強(qiáng)對組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，奮力開創(chuàng)黨的組織建設(shè)新局面。

（二）要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。全市各級黨組織要把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，與深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于組織工作重要論述結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)《黨章》和黨內(nèi)法規(guī)制度結(jié)合起來，與黨史學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，納入各級黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、各級黨校（行政學(xué)院）和干部學(xué)院培訓(xùn)、“三會一課”的重點(diǎn)內(nèi)容，作為黨委（黨組）負(fù)責(zé)同志任職培訓(xùn)的必學(xué)內(nèi)容，認(rèn)真抓好黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志集中培訓(xùn)。

（三）要廣泛開展宣傳。要大力宣傳《條例》精神，結(jié)合慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年系列活動，大力深入宣傳黨的組織建設(shè)光輝歷程和成功經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳新時(shí)代組織工作新進(jìn)展新成效，使廣大黨員干部群眾深入了解組織工作路線方針政策，更好地理解支持和監(jiān)督組織工作，為做好新時(shí)代組織工作創(chuàng)造良好社會環(huán)境。全市各縣（市、區(qū)）黨委特別是組織部門，要及時(shí)總結(jié)學(xué)習(xí)貫徹《條例》的好經(jīng)驗(yàn)好做法，充分利用新聞媒體、黨建網(wǎng)站、黨務(wù)公開陣地等載體進(jìn)行宣傳推廣。

二、深刻領(lǐng)會實(shí)質(zhì)，認(rèn)真落實(shí)《條例》部署要求

（一）準(zhǔn)確把握組織工作的指導(dǎo)思想和基本原則?！稐l例》堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，系統(tǒng)闡明了黨的組織工作的地位作用、指導(dǎo)思想、方針原則、根本遵循和實(shí)踐要求，深刻回答了事關(guān)組織工作方向性、全局性、戰(zhàn)略性的一系列重大問題。各級黨組織要深刻把握《條例》的核心要義，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，確保組織工作始終保持正確政治方向。

（二）準(zhǔn)確把握組織工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制?！稐l例》規(guī)定組織工作實(shí)行黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各級黨委（黨組）分級分類領(lǐng)導(dǎo)，組織部門專門負(fù)責(zé)，有關(guān)方面各司其職、密切配合的領(lǐng)導(dǎo)體制；明確了黨委、組織部門和基層黨組織的職責(zé)任務(wù)和力量保障。各級黨組織要增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決服從和維護(hù)黨中央對組織工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于組織工作的重要指示批示和黨中央關(guān)于組織工作的路線方針政策、重大決策部署。要毫不動搖堅(jiān)持黨對組織工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，把“兩個(gè)維護(hù)”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，貫徹到組織工作各方面全過程。要健全和完善各級黨委（黨組）分級分類領(lǐng)導(dǎo)組織工作的制度機(jī)制，加強(qiáng)各級黨委領(lǐng)導(dǎo)同級人大、政府、政協(xié)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等黨的組織工作機(jī)制，完善各級黨委領(lǐng)導(dǎo)和督查檢查下級黨組織開展組織工作、上級組織部門指導(dǎo)下級組織部門工作的制度機(jī)制。

（三）準(zhǔn)確把握組織工作的總體布局和基本要求。《條例》明確了組織工作以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)、著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部、著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才的“一個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)著力”總體布局和組織體系建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)“四個(gè)建設(shè)”工作內(nèi)容。各級黨組織要堅(jiān)持組織路線服務(wù)保證政治路線的基本定位，準(zhǔn)確把握組織工作的職責(zé)任務(wù)，自覺向中心大局聚焦用力圍繞增強(qiáng)黨組織政治功能和組織力，全面加強(qiáng)各層級各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，完善上下貫通、執(zhí)行有力的嚴(yán)密組織體系，夯實(shí)組織基礎(chǔ)。堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和正確用人導(dǎo)向，建立健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵五大體系，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，以隊(duì)伍高素質(zhì)保證發(fā)展高質(zhì)量。堅(jiān)持黨管人才原則，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，全力推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè)，為全市“十四五”高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

三、加快補(bǔ)齊短板，全面提升新時(shí)代組織工作質(zhì)量

（一）加快補(bǔ)齊組織體系建設(shè)短板。在補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)上下功夫，在服務(wù)中心大局上下功夫，在強(qiáng)化基層基礎(chǔ)保障上下功夫，使黨的各級組織健全、過硬。突出組織的基礎(chǔ)性地位和體系化建設(shè)要求，落實(shí)《條例》對組織架構(gòu)、組織功能、黨員隊(duì)伍、組織 制度、組織生活、組織紀(jì)律的規(guī)定。要嚴(yán)密組織體系，聚焦各領(lǐng)域基層黨組織覆蓋空白點(diǎn)和黨組織作用發(fā)揮薄弱點(diǎn)，常態(tài)化整頓軟弱渙散黨組織，以提升組織力為重點(diǎn)推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，全面加強(qiáng)農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所、社會組織等基層黨組織建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋。要增強(qiáng)組織功能，完善“五位一體”村級治理體系和“六位一體”社區(qū)治理體系，深入開展“基層黨建質(zhì)量提升年”活動，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。要建強(qiáng)黨員隊(duì)伍，做好發(fā)展黨員和黨員教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)工作，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。要嚴(yán)肅組織生活，堅(jiān)持和完善組織生活各項(xiàng)制度。要嚴(yán)格組織紀(jì)律，把“兩個(gè)維護(hù)”“四個(gè)服從”擺在首位，做到有令必行、有禁必止，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究。

（二）加快補(bǔ)齊干部隊(duì)伍建設(shè)短板。針對當(dāng)前干部隊(duì)伍能力素質(zhì)與事業(yè)發(fā)展需要不相適應(yīng)的問題，突出干部隊(duì)伍建設(shè)“高素質(zhì)專業(yè)化”導(dǎo)向，制定實(shí)施干部隊(duì)伍治理能力提升計(jì)劃，分級分類組織開展專業(yè)化能力提升培訓(xùn)，通過×至×年時(shí)間，使各級干部素質(zhì)能力明顯提升。堅(jiān)持拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，有計(jì)劃地選派到鄉(xiāng)村振興、常態(tài)化疫情防控、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等重要任務(wù)一線和吃勁負(fù)重崗位培養(yǎng)鍛煉。加強(qiáng)專業(yè)干部人才儲備，注重選拔具有專業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)的優(yōu)秀干部，充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，提升班子整體功能。加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是新進(jìn)班子成員培訓(xùn)，著眼鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）改革后的實(shí)際需要，持續(xù)加強(qiáng)基層干部教育培訓(xùn)。

（三）加快補(bǔ)齊人才工作短板。瞄準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)高水平的科技自立自強(qiáng)目標(biāo)，堅(jiān)持黨管人才原廁，健全完善人才工作的領(lǐng)導(dǎo)體制、制度機(jī)制。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，堅(jiān)決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”，健全完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價(jià)、流動、激勵機(jī)制，進(jìn)一步向用人主體放權(quán)、為人才松綁，探索實(shí)施“揭榜掛帥”制度。持續(xù)深化人才強(qiáng)市工程，打造亮點(diǎn)鮮明、有廣泛影響力的“×”品牌，整合實(shí)施各類人才項(xiàng)目計(jì)劃，創(chuàng)新方式、提高實(shí)效。扎實(shí)推進(jìn)×人才一體化發(fā)展，實(shí)施×人才行動，推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。完善人才服務(wù)保障體系，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家人才工作，探索建立高端人才服務(wù)“×制”，提升×英才卡服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)人才生態(tài)建設(shè)。

四、健全完善制度，形成完備的組織制度體系

（一）完善組織制度體系。注重系統(tǒng)集成，推動組織制度體系更加成熟更加定型。注重協(xié)同高效，將《條例》與相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)制度貫通起來，統(tǒng)籌推進(jìn)、一體落實(shí)。注重銜接配套，市縣兩級組織部門要對照《條例》規(guī)定，對現(xiàn)行組織制度進(jìn)行全面梳理，查漏補(bǔ)缺，該細(xì)化的細(xì)化、該修訂的修訂，努力構(gòu)建內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完善、運(yùn)行有效的組織制度體系。

（二）強(qiáng)化組織制度創(chuàng)新。要大力推進(jìn)基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新，完善組織設(shè)置、組織生活、組織運(yùn)行、組織管理、組織監(jiān)督等制度體系。創(chuàng)新干部工作理念，健全干部育選管用全鏈條機(jī)制。積極推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，推進(jìn)人才工作法治化。

（三）推動組織制度落實(shí)。要進(jìn)一步建立健全組織制度落實(shí)責(zé)任制，制定制度落實(shí)責(zé)任清單，細(xì)化具體措施，加強(qiáng)跟蹤問效，確保各項(xiàng)制度落地見效。探索通過黨務(wù)公開、民主參與、社會監(jiān)督、大數(shù)據(jù)監(jiān)督等促進(jìn)落實(shí)的有效途徑，提高制度落實(shí)的質(zhì)量和效果。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為落實(shí)《條例》提供有力保障

（一）落實(shí)黨委主體責(zé)任。全市各級黨委要認(rèn)真落實(shí)組織工作主體責(zé)任，加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、把關(guān)定向，加強(qiáng)對組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高強(qiáng)組織、抓班子、帶隊(duì)伍、育人才的能力。要支持組織部門履行職責(zé)、開展工作，加強(qiáng)組織部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。各級黨組要充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保黨中央關(guān)于組織工作決策部署和上級黨委有關(guān)工作要求在本單位得到有效貫徹落實(shí)。

（二）落實(shí)組織部門專門責(zé)任。各級組織部門要強(qiáng)化政治機(jī)關(guān)和專責(zé)機(jī)關(guān)意識，聚焦主責(zé)主業(yè)，認(rèn)真履職盡責(zé)，不斷健全工作機(jī)制，優(yōu)化工作方式方法，提高工作質(zhì)量效能。要組織開展“組工干部學(xué)《條例》”專題培訓(xùn)，帶頭學(xué)習(xí)、遵守、執(zhí)行《條例》，努力建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門，打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊(duì)伍，以實(shí)際行動和工作成效讓黨中央放心、讓黨員干部人才信賴、讓人民群眾滿意。

（三）加強(qiáng)對《條例》貫徹落實(shí)的督促指導(dǎo)。全市各級黨委（黨組）要加強(qiáng)對《條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，將《條例》執(zhí)行情況納入全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，納入黨委巡視巡察和督查工作范圍。加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)，總結(jié)有效經(jīng)驗(yàn)，研究解決《條例》落實(shí)中的困難和問題，形成抓貫徹落實(shí)的完整閉環(huán)。嚴(yán)格責(zé)任追究，對違反《條例》規(guī)定的，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。

就簡單講這么多，謝謝大家！

第二篇：組織工作座談會發(fā)言提綱

組織工作座談會發(fā)言提綱

各位領(lǐng)導(dǎo)：

九礦是平煤效益較差的單位之一，但在組織工作中絲毫沒有懈怠，始終嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)組織部門和上級黨政要求，認(rèn)真開展“五好”黨組織創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建促發(fā)展，努力向“四強(qiáng)”、“四優(yōu)”奮進(jìn)，各項(xiàng)工作取得較好進(jìn)展，推進(jìn)了礦井上下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，有望年底實(shí)現(xiàn)園林化礦區(qū)創(chuàng)建目標(biāo)。

2011年，九礦組織部門緊緊圍繞礦黨政工作要求，落實(shí)上級有關(guān)文件和會議精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“五好”黨組織創(chuàng)建、干部隊(duì)伍自身建設(shè)、人才隊(duì)伍管理等方面取得一定成效，但還存在一些問題： 一是創(chuàng)建活動在基層開展，形式主義現(xiàn)象還存在；

二是組織自身建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)；

三是黨員安全責(zé)任區(qū)與日常工作結(jié)合不夠緊密；

四是黨建帶團(tuán)建促基層區(qū)隊(duì)建設(shè)還存在兩張皮的現(xiàn)象。

五是作用發(fā)揮、干部素質(zhì)培訓(xùn)、機(jī)構(gòu)人員配置等有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對以上問題，剛才兄弟單位也有提到，下一步，我們會嚴(yán)格按照上級文件要求，及時(shí)開展各類活動，認(rèn)真把五好黨組織建設(shè)搞好，抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展好黨員安全責(zé)任區(qū)，切實(shí)把干部隊(duì)伍管理、人才隊(duì)伍培訓(xùn)吸收、黨員作用發(fā)揮引向深入，起到黨建帶團(tuán)建促經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)目的，有效把黨建工作開展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作緊密融合，相互促進(jìn)，相互提高，切實(shí)發(fā)揮黨員在群眾中的威望，推動各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。重點(diǎn)要做好：

一是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高組織工作效率；

二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的責(zé)任感和使命感；

三是根據(jù)干部隊(duì)伍和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，認(rèn)真準(zhǔn)備，按時(shí)完成支部改選工作；

四是深入開展“五好”黨組織創(chuàng)建和黨員安全責(zé)任區(qū)以及創(chuàng)先爭 優(yōu)活動，切實(shí)把“五好”創(chuàng)建與爭“四強(qiáng)”“四優(yōu)”活動緊密結(jié)合起來，把開展質(zhì)量達(dá)標(biāo)工作與黨建工作結(jié)合起來，把生產(chǎn)效益與創(chuàng)建活動結(jié)合起來，把干部選拔任用、人才吸收評聘與實(shí)際考核績效結(jié)合起來，把自身建設(shè)與規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化管理結(jié)合起來，把制度建設(shè)與激勵機(jī)制結(jié)合起來，全面實(shí)現(xiàn)黨政工團(tuán)齊抓共管的和諧局面，促進(jìn)礦區(qū)園林化目標(biāo)早日實(shí)現(xiàn)。

對集團(tuán)組織部門在13個(gè)方面提出以下個(gè)人看法，不當(dāng)之處，請多包涵：

一、在加強(qiáng)自身建設(shè)方面，多組織專業(yè)培訓(xùn)班，為組織部門工作人員提供學(xué)習(xí)充電的機(jī)會，以便更好地規(guī)范檔案和從事組織管理工作。

二、“五好”黨組織創(chuàng)建工作的考核方式方法，能否與各單位實(shí)際工作結(jié)合的更緊密一些，比如對一些比較困難的單位，技改建設(shè)工程量大的單位，多給予關(guān)心關(guān)懷，在政策上給予傾斜，加大融合度，提高支持率?！拔搴谩秉h組織創(chuàng)建和爭做“四優(yōu)”“四強(qiáng)”活動的關(guān)系，在某種程度上還存在一些互相矛盾的問題，搞創(chuàng)建多多少少會影響產(chǎn)量效益，尤其是困難單位，無產(chǎn)量沒有生存空間，工資就發(fā)不下來，創(chuàng)建還要搞，生產(chǎn)不能耽誤，這樣成本就會增加，能否考慮在創(chuàng)建過程中，兼顧成本效益和產(chǎn)量問題因單位而已。

三、黨員安全責(zé)任區(qū)和區(qū)隊(duì)建設(shè)以及創(chuàng)先爭優(yōu)活動的推進(jìn)，必須緊密結(jié)合工作實(shí)際開展，才能更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶動職工自覺遵章，文明工作。

四、黨建研究工作必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際開展工作，才能更深入提出理論性指導(dǎo)意見。

第三篇：組織工作宣傳座談會發(fā)言

創(chuàng)新宣傳形式 增強(qiáng)組織工作影響力

——XXX在全省組織工作宣傳座談會上的交流發(fā)言

（2010年3月29日）

近兩年，我們在總結(jié)組織工作宣傳經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體和新興媒體相結(jié)合，運(yùn)用多種宣傳引導(dǎo)形式，增強(qiáng)組工宣傳的吸引力，提高組織工作的影響力。

一、運(yùn)用新興媒體，拓展宣傳渠道。辦好XX組工網(wǎng)，構(gòu)建展示組織工作的重要窗口。我們十分重視網(wǎng)站建設(shè)，由專人負(fù)責(zé)維護(hù)，確保事事有報(bào)道、天天有更新。XX組工網(wǎng)先后3次改版，從最初的12個(gè)欄目發(fā)展到28個(gè)欄目，日均訪問量超過800人次。2008年加入中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)黨建網(wǎng)站聯(lián)盟。開辟組工論壇，打造“三支隊(duì)伍”的網(wǎng)絡(luò)家園。在中國XX網(wǎng)、XX組工網(wǎng)開辟“組工論壇”，開設(shè)青年干部論壇、選調(diào)生之家、大學(xué)生村官園地等6個(gè)子論壇，為黨員、干部和人才打造網(wǎng)上互動平臺，將“三個(gè)之家”安到網(wǎng)上。精心制作多媒體宣傳片，亮出組織工作宣傳的“魅力名片”。我們注重運(yùn)用多媒體手段宣傳組織工作，每年都要制作總結(jié)上年組織工作的宣傳片，先后推出《開拓》、《求索》等10多部宣傳片。去年攝制的全國道德模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員陳敬道先進(jìn)事跡專題片《青春的選擇》，榮獲全省第九屆黨員教育電視片暨遠(yuǎn)程教育教材課件觀摩評比一等獎，被確定為全省第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動必看輔導(dǎo)教材。

二、緊盯社會輿情，主動引導(dǎo)輿論。新聞發(fā)布求主動。積極適應(yīng)黨務(wù)公開新要求，建立組織工作新聞發(fā)布制度，對適宜公開的事項(xiàng)，通過主流媒體向社會發(fā)布。去年4月，結(jié)合“武漢城市圈XX人才引進(jìn)與科技合作洽談會”，組織“人才宣傳月”活動，在各類媒體上開辟專欄宣傳人才工作、推介重點(diǎn)項(xiàng)目。8月份，組織了“全市第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動整改承諾新聞發(fā)布會”，10個(gè)市直單位公開承諾，接受媒體和社會監(jiān)督。年底，就離任村干部生活補(bǔ)貼有關(guān)問題開展答記者問活動，第一時(shí)間將政策交給群眾，掌握輿論宣傳主動權(quán)。網(wǎng)絡(luò)評論重引導(dǎo)。我們定期瀏覽大型網(wǎng)站，針對涉及組織工作的重要輿情，先后發(fā)表《送錢送物不如建個(gè)好支部》、《取消學(xué)歷限制就是廣開“才”路》等原創(chuàng)文章100多篇。同時(shí)，密切關(guān)注市內(nèi)主要網(wǎng)站輿情，正確引導(dǎo)網(wǎng)上輿論。網(wǎng)上納諫聚民智。我們把網(wǎng)絡(luò)作為察民情、納民諫、聚民智的重要載體，定期開展網(wǎng)上征求意見活動，匯集網(wǎng)民智慧。今年初開展的“網(wǎng)上征求2010年全市組織工作意見”活動，引起社會關(guān)注，點(diǎn)擊量達(dá)5000多次，收集整理網(wǎng)友意見建議近100條，其中公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、派人參加村級組織生活會等4條合理化建議被吸納進(jìn)全市組織工作要點(diǎn)。

三、借助地方文化，增強(qiáng)宣傳效果。用地方戲演繹現(xiàn)代黨課。我們聯(lián)手沔陽花鼓戲劇院編排了一臺黨建專題綜藝節(jié)目《黨旗飄飄》，主要節(jié)目有反映農(nóng)村黨員“雙建雙帶”的戲曲小品《老鄰居》，反映選拔任用干部工作的方言小品《送禮》，反映村“兩委”換屆的表演唱《拉選票》等。先后向中央、省市領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)演出6場，在全市巡演、公演27場次，場場爆滿，3萬多名黨員干部群眾觀看，反響很好。請名家創(chuàng)作組工歌曲。為了把“講黨性、重品行、作表率”要求內(nèi)化于心、外化于形，我們與XX籍著名作詞家梁和平共同創(chuàng)作歌曲《我們是組工干部》，在全市組工干部中廣泛傳唱，并設(shè)置成部機(jī)關(guān)辦公電話和組工干部手機(jī)彩鈴，探索了組工宣傳與組工文化相結(jié)合的新路子。借傳統(tǒng)習(xí)俗宣傳組織工作。利用春節(jié)掛年歷、貼年畫的傳統(tǒng)習(xí)俗，去年春節(jié)，我們印制了“2008年組織工作十件大事”臺歷，今年又將新春祝福、XX組工網(wǎng)址、干部監(jiān)督電話、黨員咨詢服務(wù)電話等印制成精美年歷，送到了4萬多名黨員干部手中，在送去春節(jié)祝福的同時(shí)宣傳組織工作。

第四篇：組織工作座談會發(fā)言材料

組織工作座談會發(fā)言材料

一、對于組織工作如何解放思想，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不拘一格選干部、聚人才方面的意見建議：

跳出“就組織工作抓組織工作”的傳統(tǒng)思維模式，牢牢把握組織工作圍繞中心工作、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)大局的意識不動搖，進(jìn)一步規(guī)范和創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，使干部推薦提名的過程更加公開透明、有章可循，真正將政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。充分遵循干部成長基本規(guī)律，在保證人盡其才、才盡其用、量才定崗的前提下，研究出臺一般干部交流輪崗辦法，加大干部部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)間、各部門間的“雙向交流”力度，增加干部多崗鍛煉的機(jī)會，形成干部成長于一線、產(chǎn)生于一線、提拔于一線的選人用人導(dǎo)向。研究出臺干部管理辦法，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍潛能，從抓管理、抓培訓(xùn)、抓作風(fēng)、抓制度入手，使想干事的人有機(jī)會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)開拓公開、平等的機(jī)會，使他們真正成為推動奇臺經(jīng)濟(jì)率先突破發(fā)展的中堅(jiān)力量，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的互動雙贏。要在選拔任用干部工作上破除封閉保守、神秘化思想，樹立民主開放意識；要在干部教育培訓(xùn)上破除不求質(zhì)量、不圖效果，為完成培訓(xùn)任務(wù)而培訓(xùn)的應(yīng)付思想，樹立學(xué)以致用，多渠道、多途徑、多層次，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要大規(guī)模培訓(xùn)干部的市場化理念；

二、對加強(qiáng)組織工作和組織部門自身建設(shè)方面的意見建議：

1、勤于學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)。學(xué)習(xí)是堅(jiān)定信念、增強(qiáng)黨性、加強(qiáng)修養(yǎng)、提升境界的根本途徑。組織干部要牢固樹立堅(jiān)持學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、學(xué)以修身、學(xué)以立德的理念，切實(shí)在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)工作的積極性和創(chuàng)造性，在工作中增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性和實(shí)效性。在學(xué)習(xí)中堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，系統(tǒng)掌握馬克思主義立場觀點(diǎn)方法，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持政治上的清醒與堅(jiān)定。要認(rèn)真學(xué)習(xí)基層組織建設(shè)和干部選拔任用方面的政策法規(guī)，廣泛學(xué)習(xí)現(xiàn)代化建設(shè)所需要的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、社會和國際等方面的知識，在學(xué)習(xí)中開闊視野、開拓思路，不斷豐厚知識積淀，切實(shí)筑牢推動科學(xué)發(fā)展的思想根基。

2、敢于實(shí)踐，加強(qiáng)作風(fēng)修養(yǎng)。實(shí)踐是黨性修養(yǎng)的重要源泉。要在推動科學(xué)發(fā)展的生動實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)思想素質(zhì)的提高和道德境界的升華，在努力改造客觀世界的同時(shí)不斷改造主觀世界。一是對照自己黨性修養(yǎng)、工作作風(fēng)等方面的問題，以“治病救人”的態(tài)度，“刮骨療傷”的勇氣深刻反思、自我剖析，查擺問題根源，制定整改措施，著力整改提高，樹立組織干部求真務(wù)實(shí)的可敬形象。二是深入基層了解民情民意，以群眾滿意度作為衡量工作成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在傾聽群眾呼聲、體察群眾疾苦、關(guān)心和改善群眾生產(chǎn)生活中進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨意識，自覺養(yǎng)成為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事的良好習(xí)慣，牢固樹立群眾觀點(diǎn)，不斷增強(qiáng)公仆意識，切實(shí)維護(hù)群眾利益，樹立組工干部勤政為民的可靠形象。三是團(tuán)結(jié)同事、相互尊重，與人為善、取長補(bǔ)短，容人容事、共勉共進(jìn)，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，營造

風(fēng)正氣順、和諧溫馨的工作環(huán)境，樹立組工干部真誠待人的可親形象。

3、善于自省，加強(qiáng)品行修養(yǎng)。要經(jīng)常自我反省，努力做到以自重樹好自身形象，以自省保持黨性純正，以自警防止黨性滑坡，以自勵追求黨性升華。組織干部要誠實(shí)守信，待人以誠，處事以信，言行一致，表里如一，襟懷坦白，光明磊落，做到“言必行，行必果”。要淡泊名利，堅(jiān)持以德修身，對待名利始終保持清醒的頭腦、平和的心態(tài)。要情趣高雅。注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行。

4、勇于創(chuàng)新，加強(qiáng)能力修養(yǎng)。創(chuàng)新是組織工作的源頭活水，要緊緊圍繞縣委工作大局，堅(jiān)持把服務(wù)黨員、干部、人才作為組織工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)，努力在形成匡正選人用人風(fēng)氣和班子運(yùn)行的新機(jī)制、黨員干部日常管理和績效考核的新體系、基層黨組織設(shè)置和黨員作用發(fā)揮的新模式上下功夫，大力形成有利于組工干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的制度環(huán)境。要加強(qiáng)思想政治建設(shè)，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子理論武裝、民主決策、考核評價(jià)等制度；

三、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)共同的意見建議：由上一級的主管部門開展薦書、監(jiān)督讀書學(xué)習(xí)活動，規(guī)定當(dāng)年、當(dāng)季度、當(dāng)月的必讀書目和選讀書目，為了檢驗(yàn)讀書活動的取得的實(shí)效，在規(guī)定的時(shí)段對規(guī)定書目學(xué)習(xí)完后，任然由上級部門組織參學(xué)人員對比學(xué)內(nèi)容進(jìn)行討論、展示讀書筆記、交流心得體會等，使學(xué)習(xí)真正由黨員干部自己來完成，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為推動工作的實(shí)際。

四、對所在黨組織落實(shí)組織建設(shè)工作目標(biāo)的意見建議：

1、在工作方法上，創(chuàng)新力度不大。特別是在黨員日常教育管理上，針對黨員思想實(shí)際、工作實(shí)際、生活實(shí)際的新招數(shù)不多，活動載體不夠靈活。黨組織教育引導(dǎo)簡單說教，學(xué)習(xí)教育方式內(nèi)容空洞、形式單一，甚或很少組織黨員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、開展系統(tǒng)培訓(xùn)，思想政治工作薄弱，造成黨員受教育的興趣降低，參與組織活動的熱情不高。部分黨員宗旨淡化、能力弱化的問題還比較突出。

2、抓黨建的力度還不夠，滿足于落實(shí)上級部署，工作中缺少結(jié)合實(shí)際的研究探索，責(zé)任落實(shí)還不夠到位。

第五篇：組織工作調(diào)研座談會發(fā)言

組織工作調(diào)研座談會發(fā)言

一直以來，我鎮(zhèn)按照《干部任用條例》的總體要求，本關(guān)“堅(jiān)持程序，把好關(guān)口，加強(qiáng)監(jiān)督”的總體原則，積極探索新形勢下在干部的選拔過程中各級黨委組織，如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，培養(yǎng)選就一支“素質(zhì)優(yōu)、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，堪當(dāng)重任”的后備干部隊(duì)伍，本人從實(shí)際工作出發(fā)，闡述干部選拔任用工作中的幾個(gè)突出問題。

一、把好五個(gè)關(guān)口

一要嚴(yán)格履行干部選拔使用工作，把好程序關(guān) 在干部選拔使用過程中，要嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測評、公開公正、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)。做到堅(jiān)持程序一步不少，履行程序一步不錯，執(zhí)行程序一步不止，堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，通過切實(shí)履行干部選拔作用工作程序，才能進(jìn)一步體現(xiàn)干部選拔使用的公平與民主。就我鎮(zhèn)而言，這幾年，先后選拔使用了×名村（居）年輕干部，其中，×名享受副科級待遇，他們在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起到一定的引領(lǐng)作用。

二要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)

民主推薦是選擇使用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)，要明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。這幾年，我鎮(zhèn)在部門、單位和村（居）進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有95%以上的干部群眾參加，每次民主推薦前，鎮(zhèn)黨委都須在對干部選拔對象、數(shù)量進(jìn)行研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對象和推薦方式，真正做到精心組織、操作規(guī)范、保證推薦工作的順利進(jìn)行。

三要嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)

知人才能善任。按照《干部任用條例》的要求，結(jié)合考察對象的工作實(shí)際，對通過知識能力測試的人選進(jìn)行考察和征求民主意見，重要考察其工作實(shí)績、群眾公認(rèn)度和發(fā)展?jié)摿?。并結(jié)合全千峰萬壑干部隊(duì)伍年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)的實(shí)際，配備后備干部可操作的選拔方法，對考察中群眾有反映和民意公認(rèn)度低的人選進(jìn)行民意否決。這幾年來，我鎮(zhèn)共否認(rèn)了×名考察對象。

四要全面推行任前公示制，把好公示關(guān)

實(shí)行干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔使用的必經(jīng)程序，進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)察范圍，加大監(jiān)督力度，有效提高干部工作的透明度，得到廣大干部群眾的認(rèn)可，對公示期間群眾反映的問題，認(rèn)真對待一一進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向黨委班子匯報(bào)，通過實(shí)行任用公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)

督力度，提高干部選拔使用質(zhì)量。近幾年，我們共提拔使用了×名村（居）黨組織書記和部門中層干部，并對其中實(shí)績顯著的×名機(jī)關(guān)中層干部報(bào)請組織部門作為班子成員使用。這些提拔的干部在各自崗位上都做出了很好的業(yè)績，得到廣大干群的認(rèn)可和高度評價(jià)。

五要建章立制，把好監(jiān)督關(guān)

健全完善《干部任前考察工作實(shí)施辦法》、《民主推薦干部的實(shí)施辦法》、《干部選擇作用工作責(zé)任制》、《干部任前公示制度》等制度，促進(jìn)干部選拔作用工作的制度規(guī)范化，為選人、用人提供了有力保障，真正從源頭上防止和克服用人的不正之風(fēng)。

二、平時(shí)考察中的幾個(gè)問題

在平時(shí)考察了解干部時(shí)，各級黨組織盡可能全方位、多渠道地考察了解，為準(zhǔn)確識別干部提供了有效依據(jù)和參考。但不可否認(rèn)，憑印象、憑票數(shù)、憑個(gè)人喜好考察干部的現(xiàn)象仍然存在。究其原因，一是考察不深入，走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水；二是考察不全面，考察的時(shí)只要沒有大的問題，就算合格，對好與不好的界定不明顯；三是考察不規(guī)范，應(yīng)有的考察程序流于形式。

三、幾點(diǎn)思考

一要堅(jiān)持黨管干部與群眾公認(rèn)相統(tǒng)一。

在選拔使用干部工作中，既要切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過黨組織推薦，紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，黨委選拔程序，牢牢把握黨員干部工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，又要通過民主推薦、征求意見等方式 體現(xiàn)民權(quán)、尊重民意、集中民智、發(fā)揮民力。

二是堅(jiān)持?jǐn)U大民主與依法辦事相結(jié)合。

選拔使用干部，具有很強(qiáng)的政策性、法規(guī)性和程序性，工作環(huán)節(jié)繁雜而嚴(yán)密，隨意變更實(shí)施方案或放松執(zhí)行程序必將擴(kuò)大民主成為一句容許。因此，在選拔使用干部中，務(wù)必做到制定程序一步到位，堅(jiān)持程序一步不松，執(zhí)行程序一步不錯。

三要堅(jiān)持繼續(xù)與創(chuàng)新相結(jié)合。

要進(jìn)一步完善選拔使用干部的程序和辦法，將其運(yùn)用到日常的干部選拔使用管理工作中，使之逐步成為選拔干部的重要方式和途徑。