公司加班費(fèi)制度

為規(guī)范公司加班工資的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、符合下述情況之一的，可安排加班：

1. 遇正常工作時(shí)間外(晚上或節(jié)假日)有活動(dòng)的。

2. 工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的。

3. 工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。

二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1. 工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。

2. 國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

三、加班時(shí)間核算標(biāo)準(zhǔn)

1. 加班時(shí)間原則上按4小時(shí)/班(不累計(jì)合并)計(jì)算，晚間及周末加班時(shí)間按活動(dòng)場(chǎng)次計(jì)算，每場(chǎng)(≥3小時(shí)≤4小時(shí))均按1個(gè)班次核算。

2. 午間、晚間加班人員(≥2小時(shí)≤3小時(shí))如享受誤餐補(bǔ)助，則不再計(jì)加班費(fèi)。

3. 加班時(shí)間在2小時(shí)以下的，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可由部門經(jīng)理記錄，沖抵當(dāng)月臨時(shí)(小于2小時(shí)的)的病事假。

4. 如遇晚上接待活動(dòng)在崗超過22時(shí)以后，且次日早無活動(dòng)外，加班人員次日早可9時(shí)到崗。

四、加班時(shí)間換休說明

1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休;確無法安排補(bǔ)休者，方可按本規(guī)定申請(qǐng)報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。

2. 因工作需要加班的，須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。

3. 晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，按本規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，原則上按月結(jié)清。如有特殊需要，可根據(jù)實(shí)際情況累計(jì)。

五、加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)統(tǒng)一使用公司印制的加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)單填報(bào)，部室負(fù)責(zé)人簽批，每月26日交由辦公室審核計(jì)發(fā)。

六、各部室對(duì)加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)部室負(fù)責(zé)人當(dāng)月考績(jī)分10分/例。

七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行，公司原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

公司強(qiáng)制執(zhí)行加班倒休拒付加班費(fèi) 1：公司強(qiáng)制的周末加班時(shí)間不讓用于調(diào)休，這樣是否違反勞動(dòng)法, 周末加班時(shí)間，公司不讓用于平常請(qǐng)假調(diào)休，這樣的行為是否違反勞動(dòng)法, 以前周末加班公司照常支付周末加班費(fèi)，而現(xiàn)在什么都沒有了。我們是否有權(quán)利不要加班費(fèi)而用于平時(shí)請(qǐng)假調(diào)休？

答：最佳答案

《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有合法休假的權(quán)利，具體來說，有以下幾點(diǎn)： 1，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)。

2，保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。

3，法定假日應(yīng)當(dāng)休假。

4，休假日工作報(bào)酬：

（一）安排加班的，支付不少于150%的工資報(bào)酬。

（二）休息日不休息又不補(bǔ)休的，支付不少于200%的工資報(bào)酬。

（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工資報(bào)酬。

5，工作時(shí)間延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商。

說實(shí)話，這些規(guī)定很少強(qiáng)制實(shí)施，這是中國的現(xiàn)狀。

當(dāng)然，如果你的工作是計(jì)件的，多勞多得。

不過根據(jù)新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》，給你幾個(gè)建議。

1，用人單位自用工起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。2，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3，用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬或者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并獲得用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

許多勞動(dòng)者不是在法律上站不住腳，甚至只要敢申訴，就會(huì)或多或少贏得賠償，但你是弱者，因?yàn)槟阋獮榇烁冻鰰r(shí)間，等待結(jié)果，還要耗精力金錢尋找下一個(gè)工作。無奈！2：公司強(qiáng)制執(zhí)行加班倒休拒付加班費(fèi)是否違反勞動(dòng)法？ 與公司簽訂勞動(dòng)合同上注明是按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作不超過40小時(shí)，但是我們實(shí)際工作，每周超過40小時(shí)，合同是從2008年3月23日開始到2009年6月12日截止，公司未支付加班費(fèi)，現(xiàn)在強(qiáng)制員工進(jìn)行加班倒休，加班天數(shù)為N天，但是我們不同意調(diào)休，我們是否有權(quán)拒絕倒休，有權(quán)讓公司支付加班費(fèi)？這個(gè)加班費(fèi)又該怎么計(jì)算？我們平時(shí)是周一至周五工作日，星期六和星期日安排二天休息，如不能拒絕倒休，在倒休期間公司是否應(yīng)該正常發(fā)放全額工資？另外公司發(fā)放得節(jié)日三薪都是按基本工資發(fā)放得，勞動(dòng)局說應(yīng)按工資總額％21.75＝一天得工資*3倍發(fā)放，我們是否可以把公司未按規(guī)定發(fā)放得三薪追回？

答：1.不能安排調(diào)休的就要給加班費(fèi)！休息日加班是2倍，國家法定假日加班是3倍（工資總數(shù)/21.75天/8小時(shí)）

2.但是平時(shí)的加班，公司給予補(bǔ)休是合法的，前提是因?yàn)檠a(bǔ)休，所以不能扣除當(dāng)月工資。加班工資的規(guī)定，平時(shí)加班發(fā)1.5倍工資，休息日加班發(fā)雙倍工資，法定假加班發(fā)三倍工資。每月計(jì)算工資天數(shù)21.75天是國家法定假變更后的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)從變更后算起，以前還是老的計(jì)算方法。

年休假制度雖有，但各地沒有強(qiáng)制執(zhí)行，因此想拿到還不容易。勞動(dòng)仲裁也許不會(huì)支持。

我國關(guān)于加班工資的計(jì)算和發(fā)放一直有明確的規(guī)定。報(bào)道認(rèn)為：加班工資的計(jì)算，主要掌握以下三點(diǎn)：

1.加班工資，按職工本人的實(shí)得工資的70%計(jì)算發(fā)放。隨著我國工資制度改革的不斷深化和企業(yè)工資分配自主權(quán)的落實(shí)，企業(yè)的工資形式、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放都發(fā)生很大的變化，各企業(yè)的分配形式和標(biāo)準(zhǔn)均不相同。

為此，為了合理地計(jì)算職工的加班工資，自《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布后，我國基本拋棄了長(zhǎng)期以來按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算的傳統(tǒng)方法，一律實(shí)行按本人月工資作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“加班加點(diǎn)和在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。”

2.職工的實(shí)得工資是指列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。根據(jù)上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第二條“本暫行辦法所稱的工資是指企業(yè)根據(jù)國家的本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入”的規(guī)定，職工月實(shí)得工資應(yīng)是公司支付給其的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

所謂工資總額，國務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額?！眹医y(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》進(jìn)一步說明：“工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其它根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍?！?/p>

按照國家上述規(guī)定，工資總額主要由下列六個(gè)方面組成：一是計(jì)時(shí)工資；二是計(jì)件工資；三是各種獎(jiǎng)金；四是各類津貼和補(bǔ)貼；五是加班加點(diǎn)工資；六是特殊情況下支付的工資。故職工的月實(shí)得工資應(yīng)當(dāng)是每月發(fā)放的崗位職務(wù)工資，加上考核工資，加上季度獎(jiǎng)金的月平均數(shù)，再加上公司用各種形式發(fā)放的其它津貼和補(bǔ)貼。

3.加班工資的正確計(jì)算方式。根據(jù)國家上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)肯定公司勞資科關(guān)于“考核工資不列入計(jì)算 范圍”、“津貼不算”等有關(guān)公司加班工資的說法和計(jì)算都是違反國家規(guī)定的，沒有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”的規(guī)定，職工的日加班工資的正確計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是：月實(shí)得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，即正 常工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。