第一篇：關(guān)于員工通知

關(guān)于員工通知范文4篇

在充滿活力，日益開放的今天，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。相信寫通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編收集整理的員工通知5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

唐xx女士：

由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資（下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)），離開本公司。

特此通知

江西xx玩具有限公司人事部

年 3月 27日

女士：

我們很榮幸地通知你通過(guò)了公司嚴(yán)格的試用轉(zhuǎn)正考核，從 年 月 日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級(jí)別調(diào)整為 級(jí)，基本工資為 元，崗位工資為 元，即薪資總額為 元。

這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!

再一次向你表示祝賀!

人力資源部

年 月 日

各班團(tuán)支部：

為了壯大團(tuán)員隊(duì)伍，吸納新生力量，保持團(tuán)員隊(duì)伍的蓬勃生機(jī)，提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力，擬定11月份吸收一批優(yōu)秀的青年學(xué)生加入中國(guó)共青團(tuán)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、發(fā)展原則：

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、積極培養(yǎng)、協(xié)調(diào)發(fā)展、成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。

二、發(fā)展條件：

①年滿十四周歲，承認(rèn)團(tuán)的章程。

②品行端正，學(xué)習(xí)努力，工作積極，團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長(zhǎng)，關(guān)心集體，全面發(fā)展。③能在學(xué)習(xí)、工作、生活上起先鋒模范作用。

④能積極配合年段長(zhǎng)、班主任和科任教師工作。

三、發(fā)展名額：

每個(gè)支部發(fā)展5名，發(fā)展對(duì)象由各支部根據(jù)本班實(shí)際，在年段長(zhǎng)和班主任的指導(dǎo)下由支部成員討論確定。成熟多少發(fā)展多少，條件不成熟可以少發(fā)展或不發(fā)展。

四、發(fā)展要求：

團(tuán)員發(fā)展工作自始至終都要在年段長(zhǎng)和班主任的指導(dǎo)下進(jìn)行。各班團(tuán)支部一定要站在維護(hù)團(tuán)的形象、純潔團(tuán)的隊(duì)伍的.高度，正確認(rèn)識(shí)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量的重要性和必要性。要堅(jiān)決杜絕不合格人員進(jìn)入團(tuán)組織。團(tuán)支部書記要作為組織發(fā)展工作第一責(zé)任人確實(shí)把堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量工作落到實(shí)處。

五、發(fā)展程序：

①9月中旬申請(qǐng)人提出申請(qǐng)，書寫入團(tuán)申請(qǐng)書。

②在團(tuán)支書指導(dǎo)下召開團(tuán)支委、班委會(huì)議，提出發(fā)展人員名單。

③發(fā)展對(duì)象填寫入團(tuán)積極分子發(fā)展對(duì)象推薦表。

④經(jīng)年段長(zhǎng)和班主任簽署意見，團(tuán)支書簽名。

⑤校團(tuán)委最后審批。

六、發(fā)展時(shí)間：

各團(tuán)支部務(wù)必于9月24日（星期四）課間操之前，將入團(tuán)申請(qǐng)書和入團(tuán)積極分子發(fā)展對(duì)象推薦表交到校團(tuán)委辦公室（圖書館二樓）。

泉州市奕聰中學(xué)團(tuán)委會(huì)

同事：

很高興地通知你，經(jīng)過(guò)試用期間的綜合考評(píng)，你已經(jīng)順利地通過(guò)了公司的轉(zhuǎn)正審核，自20xx年x月x日起成為公司的一名正式員工。從這天起，你將享受公司正式員工的一切待遇。希望你把這天當(dāng)做新的人生起點(diǎn)，再接再厲，積極拼搏，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，成為公司的棟梁之才!衷心希望你和公司一起蓬勃發(fā)展，茁壯成長(zhǎng)!

特此通知并表示祝賀!

公司總裁辦公室

20xx年x月x日

第二篇：?jiǎn)T工優(yōu)秀事跡通知表?yè)P(yáng)

百姓故事之2012 2012年，將會(huì)是百姓連鎖發(fā)展歷史上極不平凡的一年。面對(duì)國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在以王華董事長(zhǎng)為首的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略部署，本著做強(qiáng)做大、穩(wěn)步發(fā)展、有效投入的指導(dǎo)思想，百姓制定了市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略規(guī)劃，決定在2013年底爭(zhēng)創(chuàng)百姓連鎖百家藥店高峰！屆時(shí)，公司人才儲(chǔ)備，文化、制度、規(guī)范建設(shè)必將有所改善，公司凝聚力、向心力將得到加強(qiáng)。一個(gè)組織機(jī)構(gòu)健全，管理規(guī)范、穩(wěn)步發(fā)展的公司已初步建成，“百姓”正蓄勢(shì)待飛！

在過(guò)去的八年中，公司上下全體員工團(tuán)結(jié)向上、銳意進(jìn)取，在各自的崗位上發(fā)揮著聰明才智，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)個(gè)人。以近期實(shí)事為例：

2012年3月15日，公司總部收到來(lái)自假日豪苑的一封感謝信。該信出自郭女士之手，信中講述郭女士孝順的女兒2009年為母親買回2盒價(jià)值近千元的東阿膠，因?yàn)橐粫r(shí)疏忽直到2011年8月份才回想起還有這二盒珍貴補(bǔ)品，可惜看有效期：已過(guò)期近一年。抱著試試看的態(tài)度，郭女士走遍了大街小巷的藥店，終于在百姓贏之城店得到歐煥群店長(zhǎng)的熱情接待和正確指引，將尚未發(fā)霉變質(zhì)的阿膠磨成粉狀并詳細(xì)告知郭女士幾種科學(xué)食用方法。

“變廢為寶”、“真心助力孝心”，這正是我們百姓上下全體員工“立業(yè)為民、關(guān)懷民生”的真實(shí)寫照！

員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，樹立典型，激勵(lì)全體員工開創(chuàng)公司新局面，經(jīng)公司研究決定：授予贏之城店店長(zhǎng)歐煥群先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)；對(duì)獲得提名的贏之城店全體人員給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

希望受表彰的先進(jìn)個(gè)人和團(tuán)體謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、再接再厲，在今后的工作中再立新功！

公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團(tuán)結(jié)、積極為公司發(fā)展做出努力，為公司贏得客戶的尊重和贊賞，贏得良好口碑的員工予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，同時(shí)也號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱Ｍ谖覀兊钠髽I(yè)里形成比學(xué)趕幫超的風(fēng)氣，掀起學(xué)習(xí)模范員工的熱潮。

公司號(hào)召：全體員工要學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，立足本職工作，爭(zhēng)創(chuàng)新的業(yè)績(jī)，為百姓的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!

第三篇：?jiǎn)T工離職通知

深圳市XX投資有限公司文件

深XX發(fā)[2013]通字04001號(hào)

關(guān)于人員離職通知

茲有原商超企劃部主管XX、人資行政部前臺(tái)文員XXX皆因

個(gè)人原因已于2013年4月1日辦理離職手續(xù)，即日起，XX、XXX均無(wú)權(quán)參與本公司的相關(guān)事務(wù)，以上人員的一切行為皆與本公司無(wú)關(guān)。各部門如有企劃方面的工作需要，請(qǐng)直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴(yán)格執(zhí)行！

特此通知！

深圳市XXX有限公司人資部

2013年4月1日

第四篇：?jiǎn)T工通知

員工通知 篇1

關(guān)于公司請(qǐng)假制度的管理辦法 公司全體員工:

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

1事假: 員工請(qǐng)假須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報(bào)人力資源部備案后，方可休假；請(qǐng)假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請(qǐng)假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請(qǐng)假（禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時(shí)，可補(bǔ)辦手續(xù)。

2病假：凡請(qǐng)病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級(jí)醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計(jì)；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無(wú)需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。

因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過(guò)兩天）。

各部門員工請(qǐng)假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的',公司將作嚴(yán)肅處罰。請(qǐng)假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1

員工通知 篇2

為體現(xiàn)公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風(fēng)光,給大家一個(gè)徹底放松的機(jī)會(huì)。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。

一、 旅游時(shí)間:xx月6日、7日。(共計(jì)兩天)

二、 旅游地點(diǎn):珠海

三、 旅游出發(fā)集合時(shí)間:xx月6日早上7:30

四、 旅游出發(fā)集合地點(diǎn):公司一樓操場(chǎng)

五、 請(qǐng)相關(guān)部門做好外出旅游防火防盜的防護(hù)工作。關(guān)好門窗,關(guān)閉不使用的用電設(shè)備。

七、 注意事項(xiàng):成人攜帶身份證、小學(xué)生攜帶學(xué)生證,因要泡溫泉,請(qǐng)自己帶好游泳衣等用品,公司到達(dá)珠海二個(gè)小時(shí)左右,請(qǐng)大家做好暈車準(zhǔn)備及帶好防曬、防雨用品。

八、此次旅游只針對(duì)公司已轉(zhuǎn)正的辦公室職員。

九、 具體行程詳見附件一。

特此通知。

行政部

員工通知 篇3

XXX：

恭喜你已通過(guò)本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現(xiàn)通知如下：

1、工作崗位：________部門:________職務(wù):________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

學(xué)歷工資：________職稱工資：________執(zhí)業(yè)資格工資：________技能工資：________

職務(wù)工資：________交通補(bǔ)貼：________其他工資________

3、福利待遇：購(gòu)買社保按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執(zhí)行。

4、公司實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰。

人力行政部

年 月 日

員工通知 篇4

各二級(jí)工會(huì)：

10月17日是世界扶貧日，為了引導(dǎo)教職工對(duì)貧困問(wèn)題的關(guān)注，宣傳和促進(jìn)消除貧困的工作，并參與到扶貧工作中來(lái)，10月11日，校長(zhǎng)辦公會(huì)決定在世界扶貧日之前，在全校師生中開展扶貧募捐活動(dòng)，對(duì)我校結(jié)對(duì)扶貧的鶴豐縣太平鎮(zhèn)進(jìn)行對(duì)口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會(huì)組織，學(xué)生扶貧募捐由學(xué)工處組織。

各二級(jí)工會(huì)在本周四（10月13日）下午組織教職工（含校聘教職工）展開扶貧募捐活動(dòng)。每人募捐以50元為起點(diǎn)，多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會(huì)辦公室，下午將各二級(jí)工會(huì)的募捐總額在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)公示。

特此通知。

校 工 會(huì)

員工通知 篇5

局機(jī)關(guān)各處室、各直屬單位：

經(jīng)局黨組研究決定：曹xx、徐xx、鐘xx、吳x、李xx......等xx名同志提拔到相應(yīng)崗位任職一年試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職，同意按期轉(zhuǎn)為正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間。

鐘水宏同志到齡退休，免去其省黃龍?bào)w育中心六級(jí)職員職務(wù)。

中共浙江省體育局黨組

20xx年3月23日

員工通知 篇6

行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經(jīng)申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，屬自動(dòng)離職。敬請(qǐng)辦理后續(xù)相關(guān)事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

部門總監(jiān)（經(jīng)理）：XXX

日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇7

零部件制造各單位：

為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新，改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī)效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開展全體員工考評(píng)工作?，F(xiàn)將考評(píng)工作的具體事項(xiàng)通知如下：

1.員工考評(píng)工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考評(píng)工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一責(zé)任人。

2.考評(píng)方式為填寫《員工績(jī)效考評(píng)表》進(jìn)行百分制考核，技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。

3.各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考評(píng)工作。為了使考評(píng)工作做到相對(duì)的公平、公正，被考評(píng)對(duì)象應(yīng)認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長(zhǎng)、骨干等人員進(jìn)行集體考評(píng)。在考評(píng)工作中嚴(yán)禁對(duì)員工不負(fù)責(zé)任、馬虎了事或打擊報(bào)復(fù)。

4.考評(píng)結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)對(duì)象進(jìn)行溝通，使被考評(píng)對(duì)象明確自己所取得的成績(jī)，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

5.各單位必須在8月3日前完成考評(píng)工作并將考評(píng)表報(bào)行政人事部。

員工通知 篇8

員 工 處 罰 通 知 書

編 寫：

審 核：

批 準(zhǔn)：

抄送部門：總經(jīng)辦、行政人力資源部、財(cái)務(wù)部、編輯部、制作部、攝影部、發(fā)行部、廣告招商部、技術(shù)研發(fā)部（平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)推廣）、倉(cāng)儲(chǔ)綜合部

20xx年11月07日批準(zhǔn) 20xx年11月09日實(shí)施

員 工 處 罰 通 知 書

編號(hào)：VICO- 日期：

姓名: 所屬部門: 職位：

所犯過(guò)失：

□拖延工作上的手續(xù)或報(bào)告，或有弄虛作假行為

□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點(diǎn)行為

□工作中未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)入公司或滯留其中

□未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司的財(cái)物帶出公司，或企圖帶出公司

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事 □工作時(shí)打瞌睡

□未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢，經(jīng)上級(jí)警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場(chǎng)所秩序

□工作時(shí)間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站

□故意或重大過(guò)失，導(dǎo)致公司的器物、機(jī)器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的電話或個(gè)人的手機(jī)）

□工作時(shí)間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系

□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過(guò)處分

□記大過(guò)處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第___________________條。

處罰生效日期：________年____月____日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。

員工通知 篇9

各位員工：

大家好! 為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司決定組織員工旅游，日期定為8月18日(周六)，目的地為撫順戰(zhàn)神CS。

各部門組織統(tǒng)計(jì)參加人員，明天(8月9日)下班前報(bào)到綜合部。旅游具體事宜另行通知。

特此通知。

綜合部

20xx年8月8日

第五篇：?jiǎn)T工通知

員工通知 篇1

行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經(jīng)申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，屬自動(dòng)離職。敬請(qǐng)辦理后續(xù)相關(guān)事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

部門總監(jiān)（經(jīng)理）：XXX

日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇2

***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱）XXX，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

****年*月*日，公司在《**日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣?，通?**于20xx年*月*日前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)甘峰作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年*月*日計(jì)算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。

****公司人事部

20xx年*月**日

員工通知 篇3

尊敬的客戶/供應(yīng)商：

本公司員工xx(英文名：xx)已于xx年7月30日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司業(yè)務(wù)部xx（Cherry Yao）具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。

感謝一如既往支持本司工作！

特此聲明!

xx

xx年7月31日

員工通知 篇4

同事：

經(jīng)單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調(diào)整如下：

員工薪金屬本行機(jī)密數(shù)據(jù)，請(qǐng)您嚴(yán)格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務(wù)。

希望您繼續(xù)努力工作，發(fā)揮所長(zhǎng)，取得更好成績(jī)。 特此通知。

人力資源部 二○ 年 月 日

<此乃計(jì)算機(jī)編印文件，毋需蓋章>

員工簽署：

日 期： 年 月 日

員工通知 篇5

尊敬的客戶：

首先感謝廣大客戶和合作伙伴對(duì)龍鋒泰的一貫支持！

我公司業(yè)務(wù)員：古自成，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業(yè)務(wù)已經(jīng)由我們公司的銷售部經(jīng)理蔣經(jīng)理接管，今后的老客戶和新增業(yè)務(wù)歸蔣經(jīng)理管理聯(lián)絡(luò)，蔣經(jīng)理聯(lián)系電話：13510@@@912 0755-8@@#@825離職人員今后的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任均與本公司無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大客戶知悉，特此通知。

自動(dòng)化有限公司

20xx年3月1日

員工通知 篇6

李穎：

根據(jù)天津市地下鐵道運(yùn)營(yíng)有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對(duì)出現(xiàn)下列行為的員工視為嚴(yán)重違紀(jì)的：1）一年內(nèi)累計(jì)曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴(yán)重違紀(jì)：給予解除或終止合同”的規(guī)定。

經(jīng)查，截至20xx年11月2日你已經(jīng)累計(jì)曠工1天?，F(xiàn)對(duì)你提出勸告，請(qǐng)你于 20xx年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關(guān)規(guī)定處理。

特此通知

天津市地下鐵道運(yùn)營(yíng)有限公司

員工通知 篇7

集團(tuán)總部各部門、各公司：

20xxz集團(tuán)全體員工在AA董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，拼搏進(jìn)取，勤奮工作，促進(jìn)了集團(tuán)公司的穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過(guò)程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。為了總結(jié)成績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，弘揚(yáng)典型，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的'積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)集團(tuán)各公司廣大干部員工推選，集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議、審核，并報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，決定授予以下人員為“20xx優(yōu)秀員工”的光榮稱號(hào)：

集團(tuán)總部：z

z化工有限公司：z

*鎂業(yè)有限公司：z

希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽(yù)，繼續(xù)努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創(chuàng)佳績(jī)。同時(shí)，集團(tuán)公司號(hào)召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣，學(xué)習(xí)他們忠于公司，愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，為實(shí)現(xiàn)z集團(tuán)20xx年的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗！

特此表彰

z集團(tuán)

二〇**年二月*日