第一篇：鄭州百聯(lián)信息技術(shù)有限公司

百聯(lián)網(wǎng)絡(luò)為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的電子商務(wù)外包服務(wù)商，亦是國內(nèi)較早提出“電子商務(wù)外包服務(wù)”概念并專注實(shí)踐的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)企業(yè)，通過互聯(lián)網(wǎng)及信息技術(shù)幫助客戶成長，為客戶服務(wù)。百聯(lián)網(wǎng)絡(luò)成立于2007年，4年多來鄭州百聯(lián)為超過6000家企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者提供電子商務(wù)及網(wǎng)絡(luò)營銷咨詢服務(wù)。公司業(yè)務(wù)涵蓋：電子商務(wù)戰(zhàn)略咨詢、電子商務(wù)人才培訓(xùn)、營銷營銷策略規(guī)劃、企業(yè)官網(wǎng)設(shè)計、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用與服務(wù)、營銷型網(wǎng)站解決方案及整體電子商務(wù)解決方案等。作為全球領(lǐng)先的電子商務(wù)企業(yè)阿里巴巴的合作伙伴，鄭州百聯(lián)同時為客戶提供通過阿里巴巴平臺做營銷推廣及在線交易服務(wù)。2011年百聯(lián)網(wǎng)絡(luò)獲得了阿里巴巴渠道最佳服務(wù)商，其服務(wù)的客戶綜合效果獲得136-208%的比較優(yōu)勢。鄭州百聯(lián)獲得阿里巴巴（中國）授權(quán)銷售的產(chǎn)品有誠信通會員銷售、服務(wù)續(xù)簽、服務(wù)外包、網(wǎng)銷寶、精準(zhǔn)營銷、詢盤管理等等。提升自己，成就客戶，不僅讓客戶滿意，更要讓客戶感動是我們的企業(yè)文化之一，貫穿于百聯(lián)的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)中。百聯(lián)網(wǎng)絡(luò)還通過資源整合為客戶提供更多互聯(lián)網(wǎng)個性服務(wù)。長期客戶服務(wù)的經(jīng)歷，造就了百聯(lián)的技術(shù)和服務(wù)團(tuán)隊能夠充分理解客戶的需求，站在市場和營銷的角度開展服務(wù)于設(shè)計創(chuàng)作。商務(wù)服務(wù)特色管理及營銷是我們每位設(shè)計人員的必修課。

百聯(lián)網(wǎng)絡(luò)先后為鄭州宇通客車、三全食品、許繼集團(tuán)、黎明重工、好嘉利蛋糕、中國鋁業(yè)集團(tuán)鄭州分公司、可口可樂鄭州公司、焦作萬方、開封清明上河園等等國內(nèi)外知名企業(yè)提供網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)營銷推廣服務(wù)，獲得客戶的高度贊賞。

第二篇：泰案聯(lián)信息技術(shù)(上海)有限公司

泰案聯(lián)信息技術(shù)（上海）有限公司 TecAlliance Asia Ltd.泰案聯(lián)信息技術(shù)（上海）有限公司是德國TecAlliance GmbH投資的全資子公司，于2013年1月正式成立于中國上海，公司服務(wù)于中國以及東亞汽車獨(dú)立售后市場。公司包含TecDoc，TecCom以及TecRMI三個平臺，致力于為汽車獨(dú)立售后市場提供從配件查詢，電子訂單管理以及維修保養(yǎng)信息的整套方案。

公司概述

TecAlliance GmbH于2013年7月正式成立于德國，由原TecDoc（TecDoc information system GmbH）和TecCom（TecCom GmbH）合并組建而成；總部位于德國慕尼黑，在德國慕尼黑（Munich），科隆（Cologne）以及魏克爾斯海姆（Weikersheim）設(shè)有分公司。

三個平臺的優(yōu)勢，為汽車獨(dú)立售后市場提供整套的解決方案：

TecDoc：提供獨(dú)立售后市場車型，配件目錄信息； TecCom：提供了電子交易平臺；

TecRMI: 為獨(dú)立售后市場提供了維修和保養(yǎng)信息；

TecAlliance的前身即TecDoc于1994年成立于德國，共有34家股東，其中33家為歐洲汽配行業(yè)知名供應(yīng)商，股東本身也為TecAlliance產(chǎn)品用戶。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

BorgWarner BERU Systems GmbH Bosal Nederland B.V.Continental Aftermarket GmbH Continental AG

Continental Automotive GmbH ContiTech AG

Delphi International S.à.r.l.Ebersp?cher Exhaust Aftermarket GmbH & Co.KG ElringKlinger AG

Ernst-Apparatebau GmbH Federal-Mogul Burscheid GmbH

Federal-Mogul Holding Deutschland GmbH GKN Service International GmbH

GVA Gesamtverband Autoteile-Handel e.V.Hella KGaA Hueck & Co.Herth + Buss Fahrzeugteile GmbH & Co.KG HJS Emission Technology GmbH & Co.KG Honeywell Aftermarket Europe GmbH

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

Johnson Controls Autobatterie GmbH & Co.KGaA LuK Verm?gensverwaltungsgesellschaft mbH Magneti Marelli Aftermarket Parts and Services S.p.A.MAHLE Aftermarket GmbH MANN+HUMMEL GMBH

MS Motor Service International GmbH REINZ-Dichtungs-GmbH Robert Bosch GmbH

Tenneco Automotive Europe BVBA ThyssenKrupp Bilstein GmbH TMD Friction EsCo GmbH TMD Friction GmbH TRW Auto B.V.TRW KFZ Ausrüstung GmbH Valeo GmbH WABCO GmbH

ZF FRIEDRICHSHAFEN AG

第三篇：鄭州希爾信息技術(shù)有限公司考勤制度

鄭州希爾信息技術(shù)有限公司考勤制度

第一章 總 則

為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障公司日常工作的正常運(yùn)行，特制定本制度。

第二章 基本要求

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退;上班時間不得擅自離開工作崗位。

二、工作時間

? 公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作五天，從周一至周五，雙休。? 工作日的上班時間為：8∶30－12∶30，14∶00－18∶00。（冬季與夏季之間下班時間相差不超過半個小時）? 公休日值班由各部門負(fù)責(zé)人自行安排。

? 運(yùn)營部門根據(jù)《勞動合同》執(zhí)行綜合計算工時法。

三、法定節(jié)假日值班由公司人事行政部統(tǒng)一安排。

四、公休日和法定假日按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。? 公休日包含：周六、周日

? 法定節(jié)假日包含：元旦當(dāng)天、春節(jié)初一至初

三、清明節(jié)當(dāng)天、勞動節(jié)當(dāng)天、端午節(jié)當(dāng)天、中秋節(jié)當(dāng)天、國慶節(jié)一號至三號。

第三章 考勤要求

? 公司實(shí)行考勤打卡制度：

? 員工工作日到公司上班必須在8：30之前親自打卡報到； ? 員工上下班均需打卡；

? 遲到、加班、補(bǔ)班需要打卡，以作為考勤憑證。

第四章 考勤處理

一、遲到、早退

?

上班時間開始后至60分鐘（含）以內(nèi)未到，按遲到論處。員工每月可以允許兩次遲到，不扣罰但無全勤獎；超過兩次，扣罰30元/次。? 提前60分鐘（含）以內(nèi)下班，按早退論處；早退一次，當(dāng)月無全勤，且扣罰30元/次。

? 上班遲到超過60分鐘至3個小時按事假半日處理，超過3個小時按曠工一日處理。

? 下班早退提前60分鐘至3個小時按事假半日處理，超過3個小時按曠工一日處理。

二、曠工

? 由于突發(fā)原因（私事）缺勤，請假返回公司上班后1個工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)，按曠工論處。

? 請假未獲批準(zhǔn)（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)），按曠工論處。

? 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、接待、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊活動，以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的，經(jīng)查實(shí)按曠工論處。

? 每曠工1天的扣罰金額計算：月基本工資總額/月應(yīng)上班日*3。

? 1個月內(nèi)累計曠工超過4天，或1年內(nèi)累計曠工超過5天，作辭退處理，公司與其解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、集會

?

參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、接待或其他團(tuán)隊活動，如有請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假，按照假期類別處理。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按遲到或早退論處；

? 參加會議有以上情況按照《會議管理辦法》處理。? 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的按曠工論處，并取消其當(dāng)月全勤獎。

四、外出

? 員工因公外出，須向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在《人員外出登記表》上填寫去向原由，經(jīng)人事行政部確認(rèn)后方可外出。

? 突發(fā)狀況外出，要在歸來后1個工作日補(bǔ)填《人員外出登記表》，未補(bǔ)充或晚補(bǔ)充的按照事假處理。

? 員工因公出差拜訪客戶，須向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在OA上申請出差項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可出差;? 因突發(fā)情況無法按照申請出差時間要求及時歸來的，需在原定歸期日之前重新在OA上提交申請，審批后方可延后出差歸期。未按照要求重新提交申請或申請未獲批準(zhǔn)的，延遲期間按照事假處理，且期間產(chǎn)生的費(fèi)用不予報銷。

五、調(diào)休

? 員工要提前一天向部門經(jīng)理提交調(diào)休申請/OA，并注明調(diào)休時間及長度，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事行政部備案/審批后方可調(diào)休。因故不能提前提交申請的，不準(zhǔn)調(diào)休。

? 調(diào)休可以先調(diào)休后補(bǔ)班，也可先補(bǔ)班后調(diào)休，但均要在當(dāng)月執(zhí)行完畢，不可跨月。

? 未經(jīng)允許私自調(diào)休、替班、換班的按照曠工處理 ? 流程見《員工辦理調(diào)休手續(xù)流程圖》

六、補(bǔ)班

? 員工因工時不夠而補(bǔ)班的，在部門填寫《補(bǔ)班統(tǒng)計表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)班。? 補(bǔ)班要在出勤時間段打卡。

? 未填寫《補(bǔ)班統(tǒng)計表》而補(bǔ)班的員工不計算補(bǔ)班工時

七、加班

? 員工有加班需求的通過OA系統(tǒng)/《加班申請單》提前1天提交加班申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，方可加班。

? 臨時或突發(fā)性加班情況的，要在加班后1個工作日內(nèi)通過OA/《加班申請單補(bǔ)》提交加班申請，晚提交或未提交申請的不計算加班工資。? 加班最低基數(shù)為半天（4個小時），低于基數(shù)的不計算加班工資。? 在加班期間必須上下班打卡。

? 加班工資計算：在公休日加班按當(dāng)月實(shí)際日基本工資比例的200%支付；在法定節(jié)假日加班按當(dāng)月實(shí)際日基本工資比例的300%支付；其他加班情況的工資計算按照部門規(guī)定執(zhí)行。

? 除公休日及法定節(jié)假日外的其他休息日可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)休處理，不再計算加班工資。

? 經(jīng)理級及以上人員無加班工資。? 流程見《員工加班申請流程圖》

第五章 考勤公示及流程 ? 每月月初5號前（遇節(jié)假日順延），人事行政部根據(jù)當(dāng)月打卡考勤表、請假單/OA統(tǒng)計、外出登記表、出差OA統(tǒng)計、補(bǔ)班統(tǒng)計表、加班申請單、調(diào)休申請單等單據(jù)匯總上月考勤情況。

? 根據(jù)考勤情況出具《人員考勤異常表》，并張貼至公告欄二個工作日 ? 二個工作日內(nèi)對《人員考勤異常表》有異議的員工，人事行政部將作出相關(guān)說明的調(diào)整。

? 二個工作日后，將不再進(jìn)行任何調(diào)整，并把已統(tǒng)計好的考勤匯總表發(fā)至財經(jīng)部門審核，并依此進(jìn)行工資處理。

該制度自二零一八年一月一日起執(zhí)行。

人事行政部

二零一七年十二月八日

第四篇：無錫百搜信息技術(shù)有限公司招聘資料[模版]

無錫百搜信息技術(shù)有限公司----阿里巴巴、百度、網(wǎng)贏通

無錫百搜信息技術(shù)有限公司，是家專業(yè)從事中小企業(yè)電子商務(wù)整體解決方案的服務(wù)商，是阿里巴巴、百度江蘇地區(qū)合作伙伴。公司擁有一支專業(yè)齊備的專家隊伍為客戶提供全面一流的專業(yè)服務(wù)，為企業(yè)開展電子商務(wù)提供全方位服務(wù)。歷經(jīng)8年的發(fā)展，無錫百搜信息技術(shù)有限公司已經(jīng)發(fā)展成為常州、無錫、上海信息服務(wù)領(lǐng)域的最佳服務(wù)供應(yīng)商，擁有百家渠道代理，是無錫軟件園和無錫市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)。公司現(xiàn)有員工120人，員工滿意度70%，現(xiàn)有客戶逾萬家，客戶滿意度80%以上。

公司價值觀：客戶第一，誠信，激情，敬業(yè)，說到做到

公司大事件：

2004年，公司成立

2005年，公司代理yahoo，百度無錫地區(qū)

2006年，公司成為阿里巴巴上海地區(qū)首家渠道推廣商

2007年，公司憑著出色的業(yè)績，被評為“2007阿里巴巴最佳渠道服務(wù)商”稱號。2008年，公司成為阿里巴巴旗下阿里軟件無錫地區(qū)唯一指定服務(wù)商

2009年，公司通過自有seo技術(shù)，一年成功發(fā)展103家代理商

2009年，公司自主研發(fā)“網(wǎng)贏通”

2010年3月，“網(wǎng)贏通”榮獲國家版權(quán)A類軟件證書

2010年3月，公司獲得無錫市政府，無錫軟件園重點(diǎn)扶持，獲得扶持資金

2010年7月，公司獲得風(fēng)險投資商關(guān)注

2011年百搜精彩繼續(xù)

為你的加盟，我們提供：完善的阿里巴巴培訓(xùn)體系龐大的客戶群，百分之百的品牌認(rèn)知度有競爭力的薪資，良好的福利待遇（公司為員工提供食、宿）帶薪假期+旅游+培訓(xùn)等福利待遇！快樂、上進(jìn)的工作環(huán)境，良好的生活環(huán)境夢的平臺，廣闊的發(fā)展空間

公司地址：總公司：無錫市江陰市國家級軟件園金山路201號506-508

聯(lián)系人：類延欽

聯(lián)系電話：***

公司網(wǎng)址： http:///

分公司：常州市軟件園動漫產(chǎn)業(yè)基地3棟B座406

聯(lián)系人：肖劍

聯(lián)系電話：137768997

51公司文化：客戶第一，誠信，激情，敬業(yè)，說到做到

無錫百搜信息技術(shù)有限公司----阿里巴巴、百度、網(wǎng)贏通

招聘職位：

銷售代表

職位描述：依據(jù)公司提供的客戶公司信息，以電話和上門拜訪相結(jié)合的方式銷售阿里巴巴、網(wǎng)贏通等產(chǎn)品。

職位要求：

1、勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞；

2、勇于接受挑戰(zhàn)，愿意從事銷售工作；

3、口齒清晰，有良好的語言表達(dá)能力；

4、抗壓能力強(qiáng)，具有自我調(diào)節(jié)心態(tài)能力；

5、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生。

我們的培養(yǎng)方式：

阿里巴巴培訓(xùn)體系+保姆式手把手教導(dǎo)，全力盡好一個教導(dǎo)員的職責(zé)。

底薪1500元提供住宿提成3-10%

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網(wǎng)頁設(shè)計師:

職位描述：負(fù)責(zé)客戶網(wǎng)站的制作和維護(hù)

1、熟練掌握Photoshop、Flash、Dreamweaver等相關(guān)軟件，有成功案例；

2、善于協(xié)作與溝通，具備良好的團(tuán)隊合作精神，并能承受工作壓力；

3、有扎實(shí)的美術(shù)功底，注重理解客戶的需求和用戶體驗(yàn)。

4、歡迎應(yīng)屆生

底薪1500元+提成+ 補(bǔ)貼

客服專員：

職位描述：負(fù)責(zé)公司客戶的后期維護(hù)

1、熟練掌握辦公軟件

2、有耐心，責(zé)任心

3、團(tuán)隊合作意識強(qiáng),擅長溝通,熱愛網(wǎng)絡(luò),能夠承受壓力，有獨(dú)立思考創(chuàng)造力

底薪1500元+提成+ 補(bǔ)貼

公司文化：客戶第一，誠信，激情，敬業(yè)，說到做到

第五篇：鄭州希爾信息技術(shù)有限公司入離職管理規(guī)定

鄭州希爾信息技術(shù)有限公司入離職管理規(guī)定

第一章 總 則

一、為加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，招募、聘用符合公司要求的人才，以適應(yīng)公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定。

二、? 公司招聘人才本著公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行；員工通過試用期一經(jīng)正式錄用，簽訂勞動合同。（坐席人員合同簽訂時間按照部門規(guī)定執(zhí)行）? 為規(guī)范公司員工離職行為，保護(hù)公司及員工合法權(quán)益，保護(hù)員工免于陷入離職糾紛，規(guī)范離職交接工作，以利于工作的延續(xù)性，并利于提高公司管理水平，根據(jù)國家相關(guān)法律制度規(guī)定，特出此規(guī)定。

三、本制度適用于公司各部門員工的入離職管理。

第二章 招聘方案

一、公司人力資源規(guī)劃和人事調(diào)整方案是確定崗位招聘的基本依據(jù)。

二、公司各部門如因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或因人員調(diào)動、離職等而必須增加人員時，應(yīng)向人事行政部OA提出申請《人員增補(bǔ)申請》，詳細(xì)說明需求崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、招聘方式為內(nèi)部競聘和社會招聘兩種。具體方式由用人部門與人事行政部根據(jù)公司人力資源狀況協(xié)商確定。

四、人事行政部負(fù)責(zé)外部招聘活動的開展，需根據(jù)用人部門提交的人力需求具體內(nèi)容，擬定招聘方案，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息。對應(yīng)聘者的信息進(jìn)行篩選和分類，并組織安排應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和復(fù)試。

五、人事行政部負(fù)責(zé)招聘初試、初選工作，用人部門參與復(fù)試及專業(yè)考試,采用擇優(yōu)錄取原則。

六、內(nèi)部競聘方式和方法參照《鄭州希爾信息技術(shù)有限公司內(nèi)部競聘管理辦法》

第三章 招聘流程

一、初試：對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考查，由人事行政部負(fù)責(zé)。

二、面試：由人事行政部選定地點(diǎn)，提前做好場所布置、相關(guān)資料（《面試記錄表》、應(yīng)聘者簡歷等）準(zhǔn)備、面試問答題擬定等工作。

三、面試問答題可包括：思想與價值觀、工作態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、特長、愛好、職業(yè)生涯規(guī)劃等。

四、對公司主管或重要崗位人員面試時，人事行政部應(yīng)了解其應(yīng)聘動機(jī)，并調(diào)查其離開原工作單位的原因。對財務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員等還需調(diào)查其家庭背景。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料、綜合測評結(jié)果及其他有關(guān)資料移交用人部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)。

五、公司領(lǐng)導(dǎo)與用人部門和人事行政部依據(jù)候選人測評綜合結(jié)果進(jìn)行甄選，并確定擬錄用人選。

六、公司領(lǐng)導(dǎo)確定最終錄用人員，錄用人員資料、檔案交人事行政部存檔。

第四章 試用、轉(zhuǎn)正

一、人事行政部與用人部門確定被錄用人員上崗時間，電話通知其報到。報到時應(yīng)攜帶以下資料：

? 學(xué)歷證、資格（職稱）證、身份證（原件）； ? 證明技能的其他證件，如會計證等； ? 1寸彩色免冠相片2張；

二、錄用人員應(yīng)按規(guī)定時間準(zhǔn)時到人事行政部報到，無特殊原因逾期不報到者，取消錄用資格。

三、錄用人員到人事行政部辦理報到手續(xù)時，人事行政部審核查驗(yàn)相關(guān)證件后，留復(fù)印件存檔。新員工填寫《員工入職登記表》及其他相關(guān)表單，需要申請郵箱和OA的當(dāng)日辦理，并參觀公司，熟知部門與崗位，參加入職培訓(xùn)。

四、試用期一般為1至3個月，特殊崗位最長不超過6個月。試用期間工作表現(xiàn)出色者可視具體情況相應(yīng)縮短試用期（但不得少于1個月），試用期間工作表現(xiàn)出色者可視具體情況相應(yīng)縮短試用期。

用人部門對新員工試用期滿必須填寫轉(zhuǎn)正申請表/OA報人事行政部，人事行政部轉(zhuǎn)正報批參照《實(shí)習(xí)期干部晉級晉升管理辦法》執(zhí)行，特殊情況以總經(jīng)理特批為準(zhǔn)。

五、若試用部門在員工試用 3個月后，未向人事行政部提出轉(zhuǎn)正申請，人事行政部應(yīng)及時向試用部門了解情況，交公司領(lǐng)導(dǎo)決策，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退。

六、各部門員工的勞動合同以及其他材料全部匯總于人事行政部歸檔保存，員工所在部門負(fù)責(zé)合同條款的執(zhí)行和監(jiān)督。

第五章 離 職

一、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工主動提出離職申請的行為。

二、辭退 ：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求。

員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以與辭退： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的。? 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

? 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

? 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

? 提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯誤決定錄用的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。

三、自動離職：是指員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，屬于自動離職，公司將凍結(jié)其工資及提成，并根據(jù)其行為給公司造成的損失，追討損失補(bǔ)償。

? 月累計曠工超過2天（含）或年累計曠工超過4天（含）者； ? 未按正規(guī)手續(xù)申請離職而不辭而別者；

? 已申請離職但未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)而自行離開公司者；

? 雖按公司要求時限提出申請，但不配合交接工作，或交接工作尚未完成，而自行離開公司者。

四、新員工在試/錄用過程中如被發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，公司對其停止試/錄用并無條件予以辭退：

? 被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； ? 被判有期徒刑或被通緝尚未結(jié)案者 ； ? 在原單位拖欠公款有記錄在案者； ? 患有嚴(yán)重傳染病或身體、心理有缺陷者； ? 吸食毒品者；

? 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者； ? 其他原因不適合錄用者。

五、試用員工如果在1周內(nèi)終止試用的，公司不予以計發(fā)工資。

六、員工離職需提前30天向所在部門提出申請。

七、勞務(wù)合同解除

1、勞務(wù)合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的負(fù)責(zé)人OA申請?zhí)顚戅o退審批表，然后由該部門的負(fù)責(zé)人會同人事行政部、財經(jīng)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，程序走完后，人事行政部向乙方開出《勞動合同終止通知書》，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

2、乙方辭職，須填寫《辭職申請表》，向本部門的負(fù)責(zé)人提出本人簽名的書面申請，由本部門的負(fù)責(zé)人通過OA申請完成審批流程后，在規(guī)定期限內(nèi)，由該部門負(fù)責(zé)人安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚簽字確認(rèn)后，乙方向人事行政部、財經(jīng)部交還財物，最后人事行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的《員工離職工作交接表》，再向乙方開出《勞動合同終止通知書》，乙方在通知書上簽名后下個月15號方可領(lǐng)回本月工資。

3、有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同： ? 在試用期被證明不符合錄用條件的；

? 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

? 嚴(yán)重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對公司利益造成重大損害的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的； ? 不服從工作安排的。

4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。?

乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

?

勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

5、乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。

6、乙方違反本制度規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。

第六章 離職流程

一、離職員工需辦理事項(xiàng):

1、填寫《辭職申請表》《員工離職工作交接表》，辦理工作交接。

2、按相關(guān)要求，報銷公司賬目，歸還公司欠款，移交公司相關(guān)業(yè)務(wù)資料、辦公用品等。

3、流程結(jié)束后人事行政部須刪除離職員工OA及郵箱等事宜。

4、《離職證明》在員工離職完成后1個月后，由本人到公司親自辦理。

第七章 員工離職所在部門職責(zé)

一、確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。

二、根據(jù)公司要求安排接替人員。

三、協(xié)助離職員工處理工作交接事宜。

四、監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。

第八章 工資結(jié)算

一、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

二、結(jié)算情況：

? 公司辭退的員工，在扣除其造成的損失后，結(jié)算工資，如工資不足以補(bǔ)償損失，公司將予以追償。

? 擅自離職的員工，公司不予以結(jié)算工資及提成。

? 正常按規(guī)定辦理離職人員，發(fā)放正常出勤工資，并正常發(fā)放提成，無違約責(zé)任。

本制度自二零一八年一月一日起執(zhí)行！

人事行政部

二零一七年十二月二十五日