第一篇：郵政職業(yè)技能鑒定中心

郵政職業(yè)技能鑒定中心

內(nèi)容簡介

《郵政營業(yè)員》以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，緊密結(jié)合郵政營業(yè)工作實(shí)際，全面介紹國內(nèi)和國際及中國港澳臺(tái)地區(qū)郵政業(yè)務(wù)的分類、準(zhǔn)寄范圍、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)、資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收寄手續(xù)、局內(nèi)投交和特殊處理等知識(shí)，闡述郵政營業(yè)工作的基本要求、電子化支局營業(yè)操作系統(tǒng)、國際速遞業(yè)務(wù)、郵政其他業(yè)務(wù)及郵政業(yè)務(wù)營銷等知識(shí)，郵政職業(yè)技能鑒定中心。

《郵政營業(yè)員》還介紹郵政通信概述、法規(guī)知識(shí)、郵政通信規(guī)章制度、郵政通信地理、郵政編碼、郵政英語及計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。

《郵政營業(yè)員》內(nèi)容詳盡，條理清楚，文字通俗易懂，實(shí)用性較強(qiáng)，是郵政營業(yè)員職業(yè)技能鑒定考試輔導(dǎo)的指定教材，也可作為郵政營業(yè)人員的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)的教材。

編輯推薦

《郵政營業(yè)員》：郵政通信特有職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)叢書

目錄

第一部分 基礎(chǔ)知識(shí).第一章 郵政通信概述

第一節(jié) 郵政通信的性質(zhì)、特點(diǎn)和任務(wù)(五級(jí))

第二節(jié) 郵件的生產(chǎn)傳遞過程(五級(jí))

第三節(jié) 郵政通信網(wǎng)(三級(jí))

思考題

第二章 郵政職業(yè)道德與職業(yè)守則(五級(jí))

第一節(jié) 郵政職業(yè)道德

第二節(jié) 郵政營業(yè)員職業(yè)守則

思考題

第三章 郵政通信規(guī)章制度(五級(jí))

第一節(jié) 郵政專用品管理使用規(guī)定

第二節(jié) 三項(xiàng)基本制度

第三節(jié) 郵件安全保密規(guī)定

思考題

第四章 法律法規(guī)知識(shí)

第一節(jié) 《中華人民共和國郵政法》基本知識(shí)(五級(jí))

第二節(jié) 郵政企業(yè)常用法律知識(shí)

第三節(jié) 萬國郵政聯(lián)盟及其法規(guī)(二級(jí))

.思考題

第五章 郵政通信地理

第一節(jié) 我國行政區(qū)劃(五級(jí))

第二節(jié) 我國的交通運(yùn)輸

第三節(jié) 世界郵政地理概況(三級(jí))

第四節(jié) 郵政編碼

思考題

第六章 漢語拼音與百家姓

第一節(jié) 地名難認(rèn)字拼音注釋(五級(jí))

第二節(jié) 姓氏難認(rèn)字拼音注釋(四級(jí))

第七章 業(yè)務(wù)英語

第一節(jié) 郵政服務(wù)日常用語(postalServiceDailyEnglish)

第二節(jié) 郵政禮儀業(yè)務(wù)(postalEtiquetteServices)用語

第三節(jié) 代辦業(yè)務(wù)(AgencyServices)用語

第四節(jié) 11185客戶服務(wù)中心(11185postalCallCenter)用語(二級(jí))

第八章 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)

第一節(jié) 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)

第二節(jié) Internet基礎(chǔ)知識(shí)(一級(jí))

第三節(jié) 計(jì)算機(jī)病毒知識(shí)(三級(jí))

第四節(jié) 計(jì)算機(jī)的日常維護(hù)與操作

思考題

第九章 郵政服務(wù)禮儀與郵政營業(yè)服務(wù)規(guī)范..第一節(jié) 郵政服務(wù)禮儀(五級(jí))

第二節(jié) 郵政營業(yè)服務(wù)規(guī)范

思考題

第二部分 專業(yè)知識(shí)

第十章 國內(nèi)郵件業(yè)務(wù)的基本規(guī)定

第一節(jié) 國內(nèi)郵件的分類(五級(jí))

第二節(jié) 郵件的準(zhǔn)寄范圍(五級(jí))

第三節(jié) 禁寄和限寄物品

第四節(jié) 國內(nèi)郵件的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)

思考題

第十一章 郵資憑證與國內(nèi)郵件業(yè)務(wù)資費(fèi)

第一節(jié) 郵資憑證

第二節(jié) 國內(nèi)郵政業(yè)務(wù)資費(fèi)

思考題

第十二章 國內(nèi)郵件的收寄

第一節(jié) 郵件收寄的基本規(guī)定

第二節(jié) 各類郵件的收寄

第三節(jié) 不合規(guī)格郵件的處理(三級(jí))

第四節(jié) 郵件收寄后的日終處理(四級(jí))

思考題

第十三章 國內(nèi)郵件的局內(nèi)投交

第-節(jié)局內(nèi)投交郵件的基本規(guī)定(五級(jí))

第二節(jié) 接收、開拆進(jìn)口郵件袋套

第三節(jié) 局內(nèi)投交郵件的處理

第四節(jié) 無法投遞郵件的處理(三級(jí))

第五節(jié) 無著郵件的處理

思考題

第十四章 國內(nèi)郵件業(yè)務(wù)的特殊處理及業(yè)務(wù)檔案

第一節(jié) 郵件的改寄和退回(四級(jí))

第二節(jié) 郵件的撤回和更改(三級(jí))

第三節(jié) 驗(yàn)單的繕發(fā)與答復(fù)(三級(jí))

第四節(jié) 郵件的查詢

第五節(jié) 郵件的賠償

第六節(jié) 郵件業(yè)務(wù)檔案管理(三級(jí))

思考題

第十五章 電子化支局營業(yè)操作系統(tǒng)

第一節(jié) 系統(tǒng)概述

第二節(jié) 基本操作(五級(jí))

第三節(jié) 營業(yè)操作流程

思考題

第十六章 國際及港澳臺(tái)郵件的一般規(guī)定

第一節(jié) 國際郵件的種類(五級(jí))

第二節(jié) 各類國際郵件的準(zhǔn)寄范圍及收寄手續(xù)

第三節(jié) 禁限寄(四級(jí))

第四節(jié) 臺(tái)灣郵件的收寄和處理(四級(jí))

第五節(jié) 國際郵件的資費(fèi)

第六節(jié) 國際郵件的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)

思考題

第十七章 國際及港澳臺(tái)郵件處理知識(shí)

第一節(jié) 海關(guān)對國際郵件的監(jiān)管(三級(jí))

第二節(jié) 國際郵件的撤回、修改更正名址和改寄(二級(jí))

第三節(jié) 出口郵件的查詢(三級(jí))

第四節(jié) 國際郵件的補(bǔ)償(一級(jí))

思考題

第十八章 國際及港澳臺(tái)速遞業(yè)務(wù)知識(shí)

第一節(jié) 郵政特快專遞業(yè)務(wù)

第二節(jié) 主要國際速遞公司簡介(二級(jí))

第三節(jié) 中速快件業(yè)務(wù)(三級(jí))

第四節(jié) 臺(tái)灣快件業(yè)務(wù)(三級(jí))

思考題

第十九章 郵政其他業(yè)務(wù)

第一節(jié) 郵政物流配送(五級(jí))

第二節(jié) 郵政11185呼叫中心業(yè)務(wù)(一級(jí))

第三節(jié) 郵政金融業(yè)務(wù)常識(shí)

第四節(jié) 報(bào)刊發(fā)行業(yè)務(wù)常識(shí)(五級(jí))

第五節(jié) 集郵業(yè)務(wù)常識(shí)(三級(jí))

第六節(jié) 特快專遞新業(yè)務(wù)(五級(jí))

第七節(jié) 代理類業(yè)務(wù)(五級(jí))

思考題

第二十章 郵政市場營銷

第一節(jié) 市場營銷簡介

第二節(jié) 郵政市場營銷組合策略

第三節(jié) 郵政營業(yè)窗口營銷

第四節(jié) 郵政市場營銷策劃

思考題

參考文獻(xiàn)

序言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅猛發(fā)展和信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，制定積極的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，提高勞動(dòng)者的整體素質(zhì)，已成為亟待解決的重要課題，職業(yè)技能鑒定《郵政職業(yè)技能鑒定中心》。在全社會(huì)推行職業(yè)資格證書制度是中央確定的旨在全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略舉措，是人力資源開發(fā)的長期任務(wù)，是構(gòu)筑技能型人才成長的重要途徑。為了加強(qiáng)和規(guī)范郵政通信特有職業(yè)技能鑒定工作，確保鑒定質(zhì)量，我們根據(jù)郵政通信特有職業(yè)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的基本要求和工作要求，結(jié)合郵政業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展需要，以提高職工素質(zhì)和職業(yè)能力為核心，以職業(yè)技能鑒定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，組織編寫了郵政通信特有職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)叢書。這套系列叢書共14本，分別是《郵政營業(yè)員》、《郵件分揀員》、《郵件轉(zhuǎn)運(yùn)員》、《郵政投遞員》、《郵政儲(chǔ)匯業(yè)務(wù)員》、《報(bào)刊業(yè)務(wù)員》、《集郵業(yè)務(wù)員》、《郵政業(yè)務(wù)檔案員》、《郵政機(jī)務(wù)員》、《郵政業(yè)務(wù)營銷員》、《機(jī)要業(yè)務(wù)員》、《通信信息業(yè)務(wù)員》、《郵政物品配送員》和《速遞業(yè)務(wù)員》等。

百余名專家參加了這套系列叢書的編寫和審定。教材的編者是從郵政通信特有職業(yè)技能鑒定的專家?guī)旌透魇⊥扑]的專家中遴選的，他們來自郵政企業(yè)一線并多年從事郵政技術(shù)業(yè)務(wù)的教學(xué)工作，熟悉企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和崗位要求，了解成人的學(xué)習(xí)特點(diǎn);教材的審稿專家由國家郵政局、各省郵政局的業(yè)務(wù)專家組成，通過函審、會(huì)審和多次修改完成。這套系列叢書凝聚了全國郵政各個(gè)領(lǐng)域?qū)＜业男难?，是郵政職業(yè)培訓(xùn)和職工技能鑒定的寶貴財(cái)富。在此，我們向付出辛勤勞動(dòng)的教材編者表示親切的慰問，向?yàn)榻滩木帉懗霭婺瞰I(xiàn)的審稿專家、省(市)郵政局領(lǐng)導(dǎo)和職鑒中心的同志們表示崇高的敬意，向支持教材出版的人民郵電出版社表示衷心的感謝。

在組織這套系列叢書的編寫過程中，遵循了與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)匹配、與技能等級(jí)對應(yīng)、規(guī)范性和實(shí)用性原則。14本教材格式、風(fēng)格統(tǒng)一，劃分了基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，在章、節(jié)或目的開始標(biāo)明了學(xué)習(xí)等級(jí);在內(nèi)容上緊密結(jié)合郵政發(fā)展實(shí)際，突出當(dāng)前郵政通信生產(chǎn)的特點(diǎn)和技能要求，做到準(zhǔn)確鮮明、通俗易懂，操作性強(qiáng)，體現(xiàn)實(shí)用性、針對性和適度超前性。這套系列叢書是對郵政通信特有職業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定考試的惟一指定用書，也是廣大郵政職工掌握職業(yè)技能和提高職業(yè)技能水平的培訓(xùn)教材，既可供職工在培訓(xùn)和自學(xué)時(shí)使用，亦可作為郵政管理人員提高業(yè)務(wù)水平的參考用書。但由于經(jīng)驗(yàn)不足、時(shí)間倉促，書中難免有不妥之處，希望各地在使用中及時(shí)把意見反饋給我們，以便今后改正。

文摘

插圖：

第十二章 國內(nèi)郵件的收寄

本章主要介紹了郵件的收寄方式，講述了國內(nèi)郵件的收寄規(guī)定，闡述了國內(nèi)各類郵件的收寄程序及不合規(guī)格郵件的處理。

對于報(bào)考初級(jí)的學(xué)員，要求掌握郵件的收寄方式、收寄的基本要求、平常函件及掛號(hào)函件的收寄、普通包裹、快遞包裹及特快專遞郵件的收寄。重點(diǎn)是平常函件、掛號(hào)函件、普通包裹、快遞包裹及特快專遞郵件的收寄。

對于報(bào)考中級(jí)的學(xué)員，除了掌握初級(jí)學(xué)習(xí)內(nèi)容外，還應(yīng)該掌握存局候領(lǐng)郵件、附回執(zhí)郵件的收寄，及郵件收寄后的日終處理。重點(diǎn)是存局候領(lǐng)郵件及附回執(zhí)郵件的收寄處理。

對于報(bào)考高級(jí)的學(xué)員，除了掌握中級(jí)學(xué)習(xí)內(nèi)容外，還應(yīng)該掌握直遞包裹郵件的收寄、不合規(guī)格郵件的處理規(guī)定。重點(diǎn)是信箱信筒中開出不合規(guī)格郵件的處理規(guī)定和處理手續(xù)。

對于報(bào)考業(yè)務(wù)師的學(xué)員，除了掌握高級(jí)學(xué)習(xí)內(nèi)容外，還應(yīng)掌握總付郵資郵件的收寄。重點(diǎn)是整寄整付郵費(fèi)郵件和收件人總付郵費(fèi)郵件的收寄。

對于報(bào)考高級(jí)業(yè)務(wù)師的學(xué)員，除了掌握業(yè)務(wù)師學(xué)習(xí)內(nèi)容外，還應(yīng)掌握特準(zhǔn)實(shí)行收件人總付郵費(fèi)郵件的收寄。

第一節(jié)郵件收寄的基本規(guī)定

一、郵件收寄的方式

(五級(jí))

郵件的收寄方式主要有：窗口收寄、筒箱收寄、上門收寄和流動(dòng)服務(wù)收寄4種方式。同時(shí)充分利用11185服務(wù)平臺(tái)，有效地提高服務(wù)水平，但不得跨局界攬收郵件或出售郵票。

(一)信筒(箱)收寄

信箱、信筒主要用于收寄平常信函和明信片。平常信件一般由寄件人自行投入信箱、信筒內(nèi)，為了及時(shí)處理投入箱、筒內(nèi)的信件，各局應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，規(guī)定開取信件的次數(shù)和時(shí)間，標(biāo)明在信箱、信筒上，并按時(shí)開取信件。收寄量大的局可在營業(yè)廳內(nèi)設(shè)立多格信箱。

《二)營業(yè)窗口收寄

營業(yè)窗口收寄是郵局收寄郵件最主要的方式。主要用于收寄給據(jù)郵件及除了能投入信箱、信筒的信件以外的平常郵件。平常信件如因體積過大，不能投入信箱、信簡時(shí)，也可在窗口-交寄。

【三)上門收寄

根據(jù)11185調(diào)度臺(tái)通知組織人員上門服務(wù)。

第二篇：職業(yè)技能鑒定中心

職業(yè)技能鑒定中心

在全省監(jiān)獄系統(tǒng)開展職業(yè)技能鑒定

全省服刑人員職業(yè)技能鑒定動(dòng)員暨考務(wù)工作會(huì)議12月3日上午在省監(jiān)獄管理局召開，職業(yè)技能鑒定中心。省職業(yè)技能鑒定中心李百亮主任到會(huì)對這次鑒定活動(dòng)作了縝密的安排和部署，并對所有考評(píng)人員提出了工作要求。

全省服刑人員職業(yè)技能鑒定從2007年開始，每年舉辦一次，從考點(diǎn)的設(shè)置到考核人數(shù)逐年增加，今年的職業(yè)技能鑒定從12月4日開始到12月9日結(jié)束，歷時(shí)一周，共涉及33個(gè)職業(yè)(工種)，22個(gè)監(jiān)獄考點(diǎn)，5368人參加考核鑒定。這次全省服刑人員職業(yè)技能鑒定主要以社會(huì)效益為主。具有以下三個(gè)方面的重要意義：

一、這次鑒定活動(dòng)是政府的一次德政工程，是政府對服刑人員的關(guān)愛，通過培訓(xùn)鑒定，使他們掌握一種技能，為他們刑滿出獄，進(jìn)入社會(huì)，就業(yè)生活提供了一個(gè)保障平臺(tái)，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定中心》。

二、通過培訓(xùn)鑒定，使他們“勞”有所成，對生活充滿信心，從這個(gè)意義來講，這次鑒定活動(dòng)也為我們國家長治久安，構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)起到了重要作用。

三、通過培訓(xùn)鑒定，他們獲得了職業(yè)技能資格證書，掌握了技能，同時(shí)也為我省轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展，再造一個(gè)新山西的宏偉目標(biāo)，提供了人才支撐和保障。

在全省監(jiān)獄系統(tǒng)開展職業(yè)技能鑒定

全省服刑人員職業(yè)技能鑒定動(dòng)員暨考務(wù)工作會(huì)議12月3日上午在省監(jiān)獄管理局召開。省職業(yè)技能鑒定中心李百亮主任到會(huì)對這次鑒定活動(dòng)作了縝密的安排和部署，并對所有考評(píng)人員提出了工作要求。

全省服刑人員職業(yè)技能鑒定從2007年開始，每年舉辦一次，從考點(diǎn)的設(shè)置到考核人數(shù)逐年增加，今年的職業(yè)技能鑒定從12月4日開始到12月9日結(jié)束，歷時(shí)一周，共涉及33個(gè)職業(yè)(工種)，22個(gè)監(jiān)獄考點(diǎn)，5368人參加考核鑒定。這次全省服刑人員職業(yè)技能鑒定主要以社會(huì)效益為主。具有以下三個(gè)方面的重要意義：

一、這次鑒定活動(dòng)是政府的一次德政工程，是政府對服刑人員的關(guān)愛，通過培訓(xùn)鑒定，使他們掌握一種技能，為他們刑滿出獄，進(jìn)入社會(huì)，就業(yè)生活提供了一個(gè)保障平臺(tái)。

二、通過培訓(xùn)鑒定，使他們“勞”有所成，對生活充滿信心，從這個(gè)意義來講，這次鑒定活動(dòng)也為我們國家長治久安，構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)起到了重要作用。

三、通過培訓(xùn)鑒定，他們獲得了職業(yè)技能資格證書，掌握了技能，同時(shí)也為我省轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展，再造一個(gè)新山西的宏偉目標(biāo)，提供了人才支撐和保障。

第三篇：市職業(yè)技能鑒定中心

市職業(yè)技能鑒定中心

在競爭中，對手不注意的地方，我們要注意，這是勝利的關(guān)鍵突破口;而對手注意的地方，我們更要注意，這是避免失敗的最前沿，市職業(yè)技能鑒定中心。

接下來，我們看看HR在招聘員工時(shí)要注意的問題，他們需要注意的，面霸們更需要注意。

第一，簡歷并不代表本人。

看到?jīng)]，這就是面霸們的簡歷在HR眼里最直接、最真實(shí)的寫照。

(簡歷的寫作貴精不貴多，貴在真實(shí)而不是全面，一般來講，你的簡歷應(yīng)該是通用的，就是說簡歷寫好了可以直接發(fā)給任何公司。唯一變化的是在自我評(píng)價(jià)或個(gè)人能力里可以重點(diǎn)寫自己符合某公司招聘要求的內(nèi)容。

第二，工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要。

這個(gè)誰都懂，“拍人的磚頭”比“敲門磚”更具有殺傷力。

這兩塊磚頭的側(cè)重不一樣，對于新人和應(yīng)屆畢業(yè)生，我們不可否認(rèn)“敲門磚”更重要，但在職場生涯中“拍人的磚頭”依然是你的主要武器。當(dāng)你既可以“敲”開任何公司的大門，又能輕易把HR“拍”倒時(shí)，相信你一定會(huì)前途無量。

“那學(xué)歷到底重要嗎?”面霸B弱弱地問。

沒學(xué)歷的說學(xué)歷不重要，通常那是心虛;

高學(xué)歷的說學(xué)歷不重要，通常那是謙虛;

有能力的說學(xué)歷不重要，那是一種超然的姿態(tài)……

第三，不要忽視求職者的個(gè)性特征。

這里要澄清一下，個(gè)性特征不是指你的穿著打扮、價(jià)值取向、生活觀念的與眾不同;而主要來分辨你是單打獨(dú)斗型還是團(tuán)隊(duì)合作型，是海納百川型還是固執(zhí)偏激型。

現(xiàn)實(shí)中，個(gè)性特征對于HR來說其實(shí)很不容易分辨，正常情況下每個(gè)人都會(huì)集各種特征為一體，只是因?yàn)榱?xí)慣的緣由表現(xiàn)上有側(cè)重，職業(yè)技能鑒定《市職業(yè)技能鑒定中心》。真正的“職業(yè)性格特征”需要在三十歲以上才會(huì)形成或固定，甚至?xí)?。所以大多?shù)HR往往忽視了你的“職業(yè)性格特征”而會(huì)關(guān)注你的“生活性格特征”。當(dāng)然這也與一些HR不太專業(yè)有關(guān)。

第四，讓應(yīng)聘者更多地了解組織。

這個(gè)體現(xiàn)了HR的人文價(jià)值，畢竟招聘和求職就似相親一樣，是個(gè)雙向選擇的過程。HR從自身出發(fā)，通常只會(huì)介紹到企業(yè)的“好的”方面，容易使面霸們對企業(yè)的期望值增高，當(dāng)進(jìn)入公司后，一旦發(fā)現(xiàn)面試時(shí)過高的期望不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，他們的失望也會(huì)增大，甚至?xí)斜黄垓_的感覺。所以，面霸們在面試時(shí)，有機(jī)會(huì)盡量通過HR多了解下公司，只有好處沒有壞處。

通常在面試即將結(jié)束時(shí)，HR會(huì)客氣地例行詢問一句：你還有其他什么問題嗎?這時(shí)候是我們了解所應(yīng)聘公司情況的最佳時(shí)段。注意詢問過程要簡短，盡量不要拖的很長。

“萬一我要把HR給問住了咋辦?”面霸C忍不住躍躍欲試。

“您的擔(dān)心有點(diǎn)多余了，專業(yè)的HR對于公司整體層面是非常了解的，即便你的問題超出范圍，也會(huì)有很委婉的答復(fù)。除非……”

“除非什么?”

“除非你小子借機(jī)故意找茬!”——你去找工作，卻讓HR很難堪，結(jié)果可想而知。

文外話：很多面霸們在簡歷中的“性格特征”一項(xiàng)中往往填寫的是開朗、活潑、成熟、穩(wěn)重等“生活性格特征”……如果你看過很多高層人才的簡歷就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里寫的都是“職業(yè)性格特征”。職場和生活還是有一定區(qū)別的。

第五，給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。

在這里提醒各位面霸們，表現(xiàn)機(jī)會(huì)多是好事，會(huì)不會(huì)表現(xiàn)自己那就是另一回事了。

在面試中，如果有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己最好請從這兩個(gè)方面著手：一是HR對你感興趣的方面;二是你自己最熟悉或精通的方面(強(qiáng)項(xiàng))。如果兩者需要選擇一種，請選擇第一個(gè)方面。

第六，注意不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者。

這個(gè)全看你自己了，即使你屬于這個(gè)行列，如果對這個(gè)職位還多少有那么點(diǎn)動(dòng)心，那請你裝也要裝出來。

任何人被冠以“不忠誠或欠缺誠意”的名號(hào)都不會(huì)很愉快，相信廣大的面霸們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候都是抱有誠意的，往往是在面談中間發(fā)現(xiàn)所招聘的崗位或公司與自己想象的有差別，才會(huì)顯現(xiàn)出“欠缺誠意”的態(tài)度，屬于人之常情。理解，理解萬歲。

第七，關(guān)注特殊員工。

這里的特殊員工指職場經(jīng)歷坎坷或是能力超強(qiáng)的面霸們。

規(guī)律A：一個(gè)面霸的職場經(jīng)歷如果一直都比較順利，充滿成績和許多良好記錄的話，那這個(gè)面霸往往在新公司也可能繼續(xù)成功;反之，一個(gè)面霸的職場經(jīng)歷一直都比較坎坷，無論他解釋是運(yùn)氣成分還是環(huán)境成分或是人為成分，HR都不會(huì)輕易相信你。

規(guī)律B：對于能力超強(qiáng)的面霸，錄用一般會(huì)很慎重，往往會(huì)有二次或多次面試。道理很簡單，能力超強(qiáng)的面霸，找工作容易，離職也迅速。如果你能力超強(qiáng)，請?jiān)诿嬖嚂r(shí)做到非常向往該公司，并極具忠誠度這樣的表現(xiàn)。

第四篇：南京職業(yè)技能鑒定中心

南京職業(yè)技能鑒定中心

機(jī)構(gòu)介紹

南京市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心自1994年成立以來，在部鑒定中心的關(guān)心指導(dǎo)下，在市勞動(dòng)保障局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們始終堅(jiān)持以“為企業(yè)服務(wù)，為勞動(dòng)者服務(wù)”和“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的宗旨，以不斷提高服務(wù)質(zhì)量，不斷提高職業(yè)資格證書的社會(huì)認(rèn)可程度，提高證書的權(quán)威性作為工作目標(biāo)，采取了多種措施完善職業(yè)技能鑒定管理體系，在工作中取得了一些效果，南京職業(yè)技能鑒定中心。通過十幾年的發(fā)展，我們由以往單純圍繞社會(huì)化技能鑒定開展工作轉(zhuǎn)變?yōu)闃淞⒄w意識(shí)，將鑒定工作放在培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)這個(gè)體系中實(shí)現(xiàn)整體規(guī)劃發(fā)展。同時(shí)發(fā)揮國家職業(yè)資格的引導(dǎo)功能，為勞動(dòng)者就業(yè)成才提供技能導(dǎo)航，為社會(huì)培訓(xùn)和就業(yè)提供對接服務(wù)。通過工作理念的轉(zhuǎn)變給我們帶來了更多的發(fā)展機(jī)遇。下面介紹一下我市在鑒定質(zhì)量管理方面的工作情況和我們的一些體會(huì)。

一、程序化的管理模式是保證鑒定工作質(zhì)量的前提

在整個(gè)鑒定過程中，影響鑒定質(zhì)量的因素有很多，涉及到鑒定工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。為了保證鑒定質(zhì)量，我們必須從工作架構(gòu)上，設(shè)計(jì)好這項(xiàng)工作，機(jī)構(gòu)設(shè)置是保證鑒定工作質(zhì)量的組織基矗中心成立伊始，我們就對鑒定工作中的一些主要關(guān)鍵點(diǎn)設(shè)立了專門的管理機(jī)構(gòu)，成立了相應(yīng)的管理科室，如：考評(píng)員科、試題科、鑒定科，分別負(fù)責(zé)鑒定過程中的考評(píng)員、試題和鑒定的考務(wù)管理等項(xiàng)工作，從組織和人員上對鑒定工作的開展提供了保證。通過這些關(guān)鍵點(diǎn)的控制，把握鑒定過程中的關(guān)節(jié)點(diǎn)，保證了中心對鑒定流程的整體調(diào)控功能，并且實(shí)現(xiàn)了鑒定程序化管理的目標(biāo)。隨著鑒定工作的不斷發(fā)展，鑒定規(guī)模的不斷擴(kuò)大，為了保證鑒定質(zhì)量，協(xié)調(diào)督察各科室的業(yè)務(wù)，研究完善程序化管理，我們又成立了專門負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的質(zhì)量督導(dǎo)科，實(shí)現(xiàn)了鑒定質(zhì)量向規(guī)范化管理的目標(biāo)邁進(jìn)。

同時(shí)，為了加強(qiáng)職業(yè)資格證書的規(guī)范化管理，維護(hù)證書的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，我們對職業(yè)資格證書采取了統(tǒng)一管理的模式，從訂購、發(fā)放證書編號(hào)到打印證書等環(huán)節(jié)都由中心直接管理。通過這些措施，建立了一種相互聯(lián)動(dòng)、彼此制約的工作模式，不僅保證了鑒定質(zhì)量，而且也為我們提供了向更嚴(yán)謹(jǐn)、更規(guī)范方向發(fā)展的工作平臺(tái)。

二、定期集中鑒定模式是保證鑒定質(zhì)量的有效途徑

“中心”成立之初，我市的職業(yè)技能鑒定工作沒有規(guī)定統(tǒng)一的鑒定時(shí)間和地點(diǎn)，考核采取隨報(bào)隨考的方法，而考核時(shí)間和地點(diǎn)則由我們和申報(bào)考核的單位協(xié)商確定。逐漸的，我們發(fā)現(xiàn)這種考核模式存在很大弊端，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：

1、分散的小規(guī)?？荚嚕瑢τ诳己诉^程中出現(xiàn)的問題和情況，難以進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督，鑒定質(zhì)量難以保證;

2、頻繁的鑒定考核，使試卷的重復(fù)使用率提高，造成了考試資源的浪費(fèi)，也不利于對考評(píng)員進(jìn)行考前培訓(xùn)，容易出現(xiàn)考評(píng)員應(yīng)付考核的現(xiàn)象;

3、大量重復(fù)事務(wù)性工作，降低了工作效率;

4、社會(huì)影響力小，造不成聲勢，也不易樹立職業(yè)資格證書的權(quán)威。

針對這種情況，我們經(jīng)過多次研究，從1997年開始改革考核模式，對中式烹調(diào)師、美容師、美發(fā)師等六個(gè)職業(yè)推行定期集中鑒定。由我們定期向社會(huì)發(fā)布鑒定公告，并按照公告規(guī)定的時(shí)間，在我們指定的考核地點(diǎn)集中進(jìn)行統(tǒng)一鑒定考核。這種考核形式規(guī)模大，人員集中，既有聲勢，又規(guī)范了考場秩序。第一次集中考試的考核合格率就大幅度下降。鑒定成績公布后在考生和培訓(xùn)單位中引起了很大的震動(dòng)，在社會(huì)上也產(chǎn)生了很好影響，從而表明了我們對嚴(yán)肅考場紀(jì)律，提高鑒定質(zhì)量的決心，同時(shí)也促使培訓(xùn)單位把注意力開始轉(zhuǎn)向抓培訓(xùn)質(zhì)量，使鑒定工作起到了引導(dǎo)培訓(xùn)的“牽牛鼻子”作用。這說明定期集中鑒定的質(zhì)量保障功能發(fā)揮出來了，過去考生反映的培訓(xùn)課時(shí)少、沒有教材、培訓(xùn)質(zhì)量不高的情況也得到了明顯改善。

工作實(shí)踐證明，定期集中鑒定不僅使鑒定工作質(zhì)量得到了有效保障，同時(shí)起到了促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的效果，而且還使職業(yè)資格證書的社會(huì)影響力大大提高，使職業(yè)資格證書的社會(huì)認(rèn)可程度得到加強(qiáng)，職業(yè)技能鑒定《南京職業(yè)技能鑒定中心》。

現(xiàn)在，我們實(shí)施定期考核的職業(yè)(工種)不斷增加，定期集中鑒定的模式也有了新的發(fā)展，在理論考試集中統(tǒng)一進(jìn)行的基礎(chǔ)上，技能考核也實(shí)行定點(diǎn)考核。我們根據(jù)全市鑒定所(站)的分布情況和軟、硬件條件，分別指定各個(gè)職業(yè)(工種)的考核點(diǎn)，承擔(dān)全市的技能考核任務(wù)，從根本上實(shí)現(xiàn)了考培分離。我們從實(shí)踐中感到，定期定點(diǎn)考核是質(zhì)量控制的有效途徑，是保證鑒定質(zhì)量的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。從今后的發(fā)展看，我們的目標(biāo)就是根據(jù)我市職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展實(shí)際，逐步擴(kuò)大定期定點(diǎn)考核的職業(yè)(工種)范圍。

目前，部中心的統(tǒng)考項(xiàng)目和技師、高級(jí)技師考核都是由中心統(tǒng)一組織，歸入集中統(tǒng)考的范疇。

三、實(shí)行統(tǒng)一命題，是鑒定質(zhì)量的可靠保證

四、加強(qiáng)對考評(píng)員的管理是保證鑒定質(zhì)量的關(guān)鍵

考評(píng)員在職業(yè)技能鑒定工作中擔(dān)當(dāng)著重要的任務(wù)，他們的工作質(zhì)量直接影響著鑒定的質(zhì)量。工作中我們發(fā)現(xiàn)有個(gè)別考評(píng)員責(zé)任心不強(qiáng)，造成考評(píng)工作的質(zhì)量不高。由于考評(píng)員不是我們自身的工作人員，所以在管理上較為困難。我們感到，對考評(píng)員的嚴(yán)格管理是保證鑒定質(zhì)量的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，必須采取有效的措施才能實(shí)現(xiàn)有效地管理。在工作中我們形成了一套由“培訓(xùn)、考核、聘任、使用”四個(gè)部分構(gòu)成的管理辦法。具體地說分為幾個(gè)方面：

1、強(qiáng)化培訓(xùn)。符合入門條件的考評(píng)員必須參加我們組織的業(yè)務(wù)及職業(yè)道德培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得考評(píng)員資格證后方可從事考評(píng)工作。

2、實(shí)行統(tǒng)一派遣。每次考核前由我們中心直接通知考評(píng)員參加考評(píng)工作，并堅(jiān)持回避制度;

3、實(shí)行聘任制管理，進(jìn)行量化考核。強(qiáng)化考評(píng)員的日常管理，制定考核測評(píng)辦法，我們實(shí)行了“考評(píng)員評(píng)價(jià)表”、“考評(píng)報(bào)告”和“巡考報(bào)告”等制度，對考評(píng)員的每一次考評(píng)過程，都要由考評(píng)組長和巡考人員分別對考評(píng)行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將考評(píng)結(jié)果記入考評(píng)員管理檔案，為全面評(píng)價(jià)考評(píng)員的工作表現(xiàn)、業(yè)績和是否繼續(xù)聘用提供了依據(jù)。對于不能勝任考評(píng)工作的人員，我們堅(jiān)決予以淘汰。

4、規(guī)范了考評(píng)工作程序和考評(píng)員職責(zé)，建立了考評(píng)員管理的相關(guān)規(guī)章制度。

通過這些措施，不但保證了鑒定結(jié)果的相對真實(shí)公正，促進(jìn)了鑒定質(zhì)量的提高，同時(shí)也使考評(píng)員的工作態(tài)度有了較大的轉(zhuǎn)變。

五、建立健全必要的監(jiān)督機(jī)制是提高鑒定質(zhì)量的重要手段

1、組建質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍，啟動(dòng)質(zhì)量督導(dǎo)機(jī)制

為進(jìn)一步加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作力度，按照部文件要求我們開展了質(zhì)量督導(dǎo)人員資格培訓(xùn)認(rèn)證工作，組建了我市職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍。為了搞好這項(xiàng)工作，我們編寫了《南京市職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作實(shí)施細(xì)則(征求意見稿)》，為質(zhì)量督導(dǎo)工作提供了依據(jù)。實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)機(jī)制后，鑒定所站的每次鑒定考核，我們都派遣質(zhì)量督導(dǎo)員到考核現(xiàn)場，負(fù)責(zé)監(jiān)督考場秩序和考評(píng)工作?？己私Y(jié)束后，質(zhì)量督導(dǎo)員向我們提交質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告，全面反映考核情況。督導(dǎo)制度賦予質(zhì)量督導(dǎo)員對鑒定考務(wù)、考評(píng)進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)，并就鑒定質(zhì)量向我們中心負(fù)責(zé)?？梢哉f，督導(dǎo)機(jī)制的建立為提高和保證鑒定質(zhì)量提供了有效的保證。通過派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，使我們對鑒定所站的每次鑒定考核過程有了較全面地了解，實(shí)現(xiàn)了對鑒定過程的有效監(jiān)控。

2、建立質(zhì)量管理體系，步入程序化、文本化質(zhì)量管理軌道

為了更好地規(guī)范我們的工作，提升管理水平，2002年我們主動(dòng)向部中心申請，成為部中心首批鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證試點(diǎn)單位之一。

在試點(diǎn)工作中，我們結(jié)合我市鑒定工作的實(shí)際，編寫了質(zhì)量體系文件，按照質(zhì)量管理體系的要求，建立了質(zhì)量管理體系，并且通過了部鑒定中心質(zhì)量管理體系的認(rèn)證。在認(rèn)證過程中，專家們指出了我們工作中的很多不足，這也給我們提供了改進(jìn)工作完善管理的機(jī)會(huì)，從而使我們的工作又有了很大的改進(jìn)和提高。

通過質(zhì)量認(rèn)證工作使我們的管理水平有了質(zhì)的飛躍，管理體系要求“工作程序文件化”，從而規(guī)范了我們的工作流程，使我們的工作實(shí)現(xiàn)了文本化管理，克服了以往我們工作中的隨意性。而且，通過質(zhì)量體系的建立，對我們以前的規(guī)章制度也進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，使之更科學(xué)有效。

以上是我們在保證鑒定質(zhì)量方面的工作情況。我們認(rèn)為，任何具體的措施起到的都是局部的作用，質(zhì)量意識(shí)的確立和質(zhì)量控制的決心才是實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)的根本途徑。體現(xiàn)在具體工作中，就是利用和創(chuàng)造各種有利條件，對現(xiàn)有工作體系進(jìn)行不斷的更新和完善以達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)的要求。最終使我們提供的考試平臺(tái)是公開、公平、公正的，是考核單位和考生放心的。

在07年的工作中，我們將繼續(xù)堅(jiān)持“為企業(yè)服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)”和“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的宗旨，按照質(zhì)量管理體系的要求，持續(xù)改進(jìn)，健全和完善管理體系，進(jìn)一步提高鑒定質(zhì)量管理水平。一是加強(qiáng)鑒定所站的管理，規(guī)范鑒定所站的工作，建立鑒定所站的紅黑榜制度，掌握各鑒定所站的工作情況。二是繼續(xù)探索鑒定工作與企業(yè)生產(chǎn)和院校教學(xué)的結(jié)合，設(shè)計(jì)開發(fā)更多適用性強(qiáng)的鑒定模式，提高服務(wù)能力。

最后，衷心感謝部中心領(lǐng)導(dǎo)給我們這次交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我們希望在交流中能夠向各兄弟省市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，改進(jìn)工作，達(dá)到共同提高的目的，從而促進(jìn)鑒定工作的發(fā)展。

職業(yè)技能鑒定命題的質(zhì)量直接影響到鑒定工作的質(zhì)量。由于職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照考試，這就決定了職業(yè)技能鑒定的試題試卷既要滿足國家標(biāo)準(zhǔn)的要求，又要在各次考核之間保持相對一致性。為了保證鑒定試題試卷的質(zhì)量，在試題的標(biāo)準(zhǔn)方面，對于沒有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，我們堅(jiān)決不組織鑒定。在試題的來源方面，我們堅(jiān)持使用國家題庫，對于尚未建立國家題庫的工種，我們組織專家按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核試卷的命制，使考核試卷符合國家標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，在試卷的使用方面，我們堅(jiān)持實(shí)行中心統(tǒng)一管理的方式，即由中心集中統(tǒng)一印制，各鑒定所站到中心領(lǐng)齲另一方面，我們還建立了一整套試卷管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行試卷的領(lǐng)娶保管、保密制度，保證了試卷使用的安全。

第五篇：陜西職業(yè)技能鑒定中心

陜西職業(yè)技能鑒定中心

陜西省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心關(guān)于開展職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目有關(guān)文件的通知

各市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、各計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試機(jī)構(gòu)、各大中專技工院校：

為了進(jìn)一步搞好我省計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試工作，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于對引進(jìn)國外職業(yè)資格證書加強(qiáng)管理的通知》(勞部發(fā)18號(hào))精神，以及省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于在我省全面推廣全國計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試有關(guān)問題的通知》(陜勞社函

號(hào))文件要求，經(jīng)研究決定，在我省計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試領(lǐng)域開展職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證微軟項(xiàng)目考試，現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于開展職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目的通知》(勞社鑒發(fā)4號(hào))、《關(guān)于開展職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目試點(diǎn)工作的通知》(勞社鑒發(fā)6號(hào))、《關(guān)于全面開展職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目，進(jìn)一步推進(jìn)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試的通知》(勞社鑒發(fā)14號(hào))等有關(guān)文件隨文轉(zhuǎn)發(fā)你們，請遵照執(zhí)行，陜西職業(yè)技能鑒定中心。并將有關(guān)問題通知如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目在我省推廣。雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目是全國計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試的一個(gè)組成部分。各市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、各級(jí)鑒定考試機(jī)構(gòu)要高度重視，把這項(xiàng)工作作為推行職業(yè)資格證書制度的一項(xiàng)重要工作來抓，努力打造雙認(rèn)證考試項(xiàng)目的社會(huì)品牌，職業(yè)技能鑒定《陜西職業(yè)技能鑒定中心》。省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(以下簡稱省鑒定中心)負(fù)責(zé)雙認(rèn)證微軟項(xiàng)目在我省的推廣、組織管理、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審查、師資培訓(xùn)、證書發(fā)放工作。各市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(以下簡稱市鑒定中心)、各計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試站(以下簡稱計(jì)算機(jī)考試站)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本單位雙認(rèn)證微軟項(xiàng)目的宣傳申報(bào)工作。

二、雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目是在計(jì)算機(jī)考試站的基礎(chǔ)上，在智能化考試平臺(tái)上運(yùn)行的一種認(rèn)證考試項(xiàng)目。具備條件的考試站在建立智能化考試平臺(tái)時(shí)可以一并申請雙認(rèn)證微軟項(xiàng)目;具備條件但沒有建立考試站的大中專院校、技工學(xué)校、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體，在建立計(jì)算機(jī)考試站和智能化考試平臺(tái)的同時(shí)，直接申請雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目。省鑒定中心對授權(quán)培訓(xùn)以及考試站點(diǎn)實(shí)行質(zhì)量抽檢與年審制度。

三、雙認(rèn)證微軟項(xiàng)目是按照微軟通用軟件產(chǎn)品的操作能力為基礎(chǔ)進(jìn)行的考核。受部中心的委托，省鑒定中心負(fù)責(zé)對申請雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目的培訓(xùn)、考試站點(diǎn)進(jìn)行審查和上報(bào)工作。經(jīng)批準(zhǔn)后確定為雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目培訓(xùn)、考試站點(diǎn)，全省實(shí)行統(tǒng)一考務(wù)管理。在省鑒定中心中央服務(wù)器總體運(yùn)行條件下實(shí)施考試。省鑒定中心對培訓(xùn)站點(diǎn)的培訓(xùn)工作進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督并組織考試站點(diǎn)的考核工作，以保證培訓(xùn)質(zhì)量。雙認(rèn)證微軟項(xiàng)目的培訓(xùn)一律采用勞動(dòng)出版社出版的統(tǒng)一教材和資料。培訓(xùn)站點(diǎn)在每個(gè)專項(xiàng)操作能力領(lǐng)域中至少有兩名經(jīng)培訓(xùn)考試合格的講師。要有一定數(shù)量的參加培訓(xùn)、考試人員。培訓(xùn)以及考試站點(diǎn)要接受省鑒定中心的管理與質(zhì)量監(jiān)督,接受微軟中國公司委托的華彩公司的技術(shù)監(jiān)督。

四、收費(fèi)。

(一)對于考生培訓(xùn)收費(fèi)，各授權(quán)培訓(xùn)站根據(jù)當(dāng)?shù)丶白陨淼膶?shí)際狀況和物價(jià)部門制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定自己的培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)有惡性競爭的情況。

(二)考生考試收費(fèi)部分按照《關(guān)于開展職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目試點(diǎn)工作的通知》中有關(guān)要求執(zhí)行。

(三)各授權(quán)培訓(xùn)站每年通過省鑒定中心交納技術(shù)服務(wù)費(fèi)2000元整，其中500元作為省鑒定中心的技術(shù)服務(wù)費(fèi)，1500元為部鑒定中心組建的的技術(shù)與技術(shù)服務(wù)費(fèi)。